人力資源合同-5

1、人力資源合同人力資源合同 篇1 甲方：乙方： 負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人： 地址：地址： 電話：電話： 傳真：傳真： 乙方為專業(yè)人力資源服務(wù)、管理詢問機(jī)構(gòu)。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，避開甲方在繁雜的法定性的事務(wù)中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護(hù)甲方的合法利益，甲乙雙方就托付乙方供應(yīng)人力資源外包服務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議： 一、人力資源外包服務(wù)工作范圍 （一）社會保險服務(wù) 1、代辦社會保險（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）登記及員工增加削減手續(xù)： 2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數(shù)： 3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關(guān)報表； 4、代辦單位職工社會保險變更手續(xù)； 5、代

2、辦甲方員工醫(yī)療費(fèi)用報銷 6、代辦甲方員工生育津貼支取 7、代辦甲方員工工傷認(rèn)定 8、其他與社會保險相關(guān)的事項(xiàng) （二）住房公積金服務(wù) 1、代辦甲方公積金登記手續(xù) 2、代辦甲方員工公積金增加削減 3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù) 4、其他與公積金有關(guān)事項(xiàng) （三）代發(fā)工資服務(wù) 依據(jù)甲方供應(yīng)的員工花名冊及工資明細(xì)，依據(jù)甲方要求，代理甲方準(zhǔn)時足額發(fā)放工資 其次條乙方的義務(wù) 1、乙方應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列人力資源外包服務(wù)工作； 2、乙方應(yīng)當(dāng)以其依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的推斷，盡最大努力維護(hù)甲方利益； 3、乙方應(yīng)當(dāng)在取得甲方供應(yīng)的文件資料后，準(zhǔn)時完成托付事項(xiàng)，并應(yīng)甲方要求通報工作進(jìn)程； 4、乙方在從事人力

3、資源外包服務(wù)期間，不得為甲方員工個人供應(yīng)任何不利于甲方的詢問看法； 6、乙方對其獲知的甲方商業(yè)隱秘負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露； 7、乙方對甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔，應(yīng)當(dāng)保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財物應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管。 第三條甲方的義務(wù) 甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和準(zhǔn)時地向乙方供應(yīng)與人力資源外包事務(wù)有關(guān)的各種 狀況、文件、資料； 1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)人事勞動事務(wù)提出明確、合理的要求； 2、甲方應(yīng)當(dāng)按時、足額向乙方支付代發(fā)工資款和人力資源外包服務(wù)費(fèi)費(fèi)； 3、甲方指定xxxxxx為人力資源外包服務(wù)的聯(lián)系人，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)甲方的指示和要求，供應(yīng)文件和資料等，

4、甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時通知乙方； 4、甲方有責(zé)任對托付事項(xiàng)作出獨(dú)立的推斷、決策。甲方依據(jù)乙方供應(yīng)的看法、建議、方案所作出的準(zhǔn)備而導(dǎo)致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行擔(dān)當(dāng)。 第四條費(fèi)用及支付方式 1、代發(fā)工資款 甲方應(yīng)與每月xx日前，按員工花名冊工資總額將代發(fā)工資款以（支票，銀行轉(zhuǎn)賬）方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月xx日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后準(zhǔn)時出具財務(wù)收據(jù)。如甲方要求供應(yīng)稅務(wù)發(fā)票，甲方依據(jù)票面總額的xx%支付稅金。 2、外包服務(wù)費(fèi)： 收取標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)甲方每月代發(fā)工資人數(shù)，每人每月xx元收取，按實(shí)結(jié)算。甲方于每月xx日前伴同代發(fā)工資款一起以（支票，銀

5、行轉(zhuǎn)賬）支付。乙方收到此款后準(zhǔn)時出具稅務(wù)發(fā)票。 3、甲方如有其它專案代理事務(wù)或者專項(xiàng)顧問事務(wù)托付乙方辦理，應(yīng)向乙方另行支付代理費(fèi)，由雙方另訂托付代理合同，乙方應(yīng)優(yōu)待收費(fèi)。 4、本合同到期終止后或者提前解除的，應(yīng)當(dāng)由雙方書面確認(rèn)并結(jié)清有關(guān)費(fèi) 用。 第五條工作費(fèi)用 乙方辦理甲方托付事項(xiàng)所發(fā)生的下列工作費(fèi)用，應(yīng)由甲方擔(dān)當(dāng)： 1、相關(guān)行政等部門收取的費(fèi)用； 2、征得甲方同意后支出的其它費(fèi)用。 第六條合同的解除 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同： 1、因乙方工作延誤、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的； 2、違反其次條第47項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)之一的。 甲方有下列情形之一

6、的，乙方有權(quán)解除合同： 1、甲方的托付事項(xiàng)違反法律或者違反國家有關(guān)規(guī)定規(guī)范的； 2、甲方有捏造事實(shí)、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方不能供應(yīng)有效的人力資源服務(wù)的； 3、甲方逾期xx日仍不向乙方支付人力資源外包服務(wù)費(fèi)或者代發(fā)工資款的。 第七條違約責(zé)任 1、甲方必需準(zhǔn)時足額供應(yīng)相關(guān)資金和上述應(yīng)供應(yīng)的資料，不能準(zhǔn)時足額供應(yīng)資金和上述應(yīng)供應(yīng)的資料，由此發(fā)生的后果由甲方擔(dān)當(dāng)；假如甲方未按協(xié)議商定時間無故支付代發(fā)工資款、不支付代理服務(wù)費(fèi)或不協(xié)作其他相關(guān)工作，導(dǎo)致外包服務(wù)無法進(jìn)行，乙方有權(quán)停止對甲方的服務(wù)，由此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。 2、乙方須為甲方及辦理外包服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)（在甲方資金到位和按時供應(yīng)了

7、上述資料的狀況下），假如不能準(zhǔn)時辦理，由此產(chǎn)生的后果由乙方擔(dān)當(dāng)。 3、有效期內(nèi)如一方無故單方面終止協(xié)議應(yīng)向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時限內(nèi)應(yīng)付服務(wù)費(fèi)金額的xx%（年月理服務(wù)費(fèi)金額 B、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 C、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同 D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 人力資源合同 篇3 (一)訂立集體合同應(yīng)遵循的原則： 1遵守法律、法規(guī)、規(guī)章

8、及國家有關(guān)規(guī)定。 2相互敬重，公正協(xié)商。 3懇切守信，公正合作。 4兼顧雙方合法權(quán)益。 5不得實(shí)行過激行為。 (二)訂立集體合同的內(nèi)容通常狀況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容： 1勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 包括勞動酬勞、工作時間和休息休假、保險福利、勞動平安衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊愛惜、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等項(xiàng)條款。 2一般性規(guī)定 包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。 3過渡性規(guī)定 包括集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。 4其他規(guī)定 通常作為勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。 人力資源合同 篇

9、4 甲方（聘請方）：_ 法定代表人：_ 乙方（受聘方）：_ 甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準(zhǔn)，聘請乙方擔(dān)當(dāng)甲方CEO一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議商定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此商定，以茲雙方共同遵守。 甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)當(dāng)甲方的CEO。依據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，依據(jù)自愿、公正、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。 第一條聘用期限： 1、聘用期限為一年，自20 xx年6月18日起至20 xx年6月17日止。 2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 其

10、次條經(jīng)營管理模式 1、乙方在甲方公司擔(dān)當(dāng)CEO職務(wù)期間內(nèi)，全面負(fù)責(zé)公司管理、經(jīng)營、市場開拓工及財務(wù)管理工作； 2、乙方依據(jù)甲方公司章程及本合同商定行使職權(quán)，享有權(quán)利，履行義務(wù)。 第三條甲方運(yùn)營資金注入及使用 1、甲方自本協(xié)議簽字之日起10個工作日內(nèi)，向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經(jīng)營活動的運(yùn)營資金； 2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同商定范圍內(nèi)使用上述運(yùn)營資金，該資金只能用于公司經(jīng)營管理活動。 第四條乙方工資福利待遇 1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元； 2、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向乙方支付補(bǔ)貼2，000元，此補(bǔ)貼包括但不限于車補(bǔ)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等。 3、甲方

11、將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發(fā)放給乙方，此項(xiàng)獎金支付需經(jīng)甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后，方可支付。 4、乙方社會保險待遇：。 第五條甲方的權(quán)利與義務(wù) 1、對公司資產(chǎn)擁有全部權(quán)； 2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產(chǎn)的使用、愛惜等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查； 3、甲方有權(quán)指派一人擔(dān)當(dāng)公司監(jiān)事，直接負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方在職期間的工作，監(jiān)督乙方對啟動資金的使用狀況等； 4、甲方指派一人作為公司財務(wù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人全面管理公司的財務(wù)工作，保管財務(wù)專用章、法定代表人印鑒，負(fù)責(zé)公司費(fèi)用報銷及資金收支審核，管理公司日常經(jīng)營賬目，制作財務(wù)報表，對乙方負(fù)責(zé)并報告工作； 5、甲有權(quán)對乙方超出日常公司運(yùn)用

12、范圍內(nèi)的其它行為予以制止。 第六條乙方的權(quán)利義務(wù) 1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會的各項(xiàng)決議并向董事會報告工作，自主支配并組織指揮公司日常選購、和銷售等工作，制定公司年度進(jìn)展投資方案、年度經(jīng)營方案、年度財務(wù)收支方案，并提交甲方董事會審批。 2、組織實(shí)施經(jīng)董事會決議批準(zhǔn)的上述公司年度進(jìn)展投資方案、年度經(jīng)營方案、年度財務(wù)收支方案。 3、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計(jì)制度，依據(jù)實(shí)際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，組織編制公司的各項(xiàng)具體規(guī)章和基本管理制度。 4、受董事會托付代表公司簽署各類經(jīng)濟(jì)合同，代表公司參加各項(xiàng)社會活動。 5、對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會爭辯的重大事項(xiàng)，應(yīng)準(zhǔn)時向董事會報

13、告并可提議召開臨時董事會。 6.乙方對下列事務(wù)享有審批權(quán)： 6.1人民幣元以下的公司業(yè)務(wù)管理支出； 6.2人民幣元以下的單項(xiàng)財務(wù)費(fèi)用； 6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支； 6.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批； 6.5低于元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設(shè)備進(jìn)購合同； 6.6凡超出上述1至5項(xiàng)權(quán)限范圍者，均報董事會書面批準(zhǔn)； 6.7董事會書面授權(quán)的其他審批權(quán)限。 7、由乙方指派人員負(fù)責(zé)保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒（建議對公章、合同章、財務(wù)章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時依據(jù)制度規(guī)定履行審批手續(xù)） 8、乙方必需在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動（以甲方企業(yè)法

14、人營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)）。 9、乙方向公司做出以下承諾： 9.1直接對董事會負(fù)責(zé)，在董事會決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作； 9.2將會在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán)； 9.3嚴(yán)格履行董事會授予的職責(zé)和權(quán)利； 9.4遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，維護(hù)公司利益； 9.5充分發(fā)揮個人領(lǐng)導(dǎo)和管理力氣，推動公司業(yè)務(wù)的快速增長，為公司謀取最大利益； 9.6建立科學(xué)的管理體系，并檢查執(zhí)行狀況； 9.7當(dāng)自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應(yīng)當(dāng)遵循公正合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務(wù)： 9.7.1忠實(shí)義務(wù)： （一）不利用職權(quán)或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)； （二）不挪用公司資金； （三）不將公司資產(chǎn)或

15、者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲； （四）不違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人供應(yīng)擔(dān)保； （五）不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易； （六）未經(jīng)股東大會同意，不利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)； （七）不接受與公司交易的傭金為己有； （八）不擅自披露公司隱秘； （九）不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益； （十）不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益； （十一）對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等； （十二）聘用經(jīng)營

16、期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會書面同意； （十三）法律、法規(guī)及公司章程、CEO細(xì)則規(guī)定的其他忠實(shí)義務(wù)。 乙方違反 9.7.1條規(guī)定所得的收入，應(yīng)當(dāng)歸公司全部；給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 9.7.2勤勉義務(wù)： （一）對公司的定期報告簽署書面確認(rèn)看法，保證公司所披露的信息真實(shí)、精確、完整； （二）照實(shí)向董事會供應(yīng)有關(guān)狀況和資料，不阻礙董事會行使職權(quán)； （三）接受董事會對其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議； （四）法律、法規(guī)及公司章程、CEO細(xì)則規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。 乙方違反 9.7.2條規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 10、乙方應(yīng)于每月30日前據(jù)實(shí)向甲方董事會報送乙方的

17、財務(wù)報表。 11、乙方應(yīng)依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務(wù)，準(zhǔn)時收回應(yīng)收款。 第七條合同解除 乙方違反本合同商定，經(jīng)甲方指出后30日內(nèi)不訂正的，或者甲方董事會認(rèn)為乙方不能勝任CEO工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。 第八條乙方離職審計(jì) 因合同到期或者提前解除的，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計(jì)師進(jìn)行。 第九條乙方離職工作交接 因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內(nèi)向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續(xù)的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需賜予經(jīng)濟(jì)賠償。 第十條違約責(zé)任

18、： 除本合同另有商定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部損失。 第十一條爭議解決 因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可向甲方住宅地人民法院提起訴訟解決。 第十二條其它商定 1、乙方與甲方簽訂的勞動合同商定內(nèi)容與本合同商定不全都的，以本合同商定內(nèi)容為準(zhǔn)。 2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。 3、本合同一式四份，由甲方蓋

19、章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執(zhí)兩份為憑。 甲方：（蓋章） _年_月_日 乙方：_（簽字） _年_月_日 人力資源合同 篇5 甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 簽訂日期： 年 月日 海南省人事勞動保障廳監(jiān)制 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公正自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 第一條 勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況 （一） 甲方 住宅 法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）乙方 性別 住址 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 其次條 勞動合同期限 （一）合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：

20、從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件消逝時止。 3、以完成確定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。 （二）試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 1、無試用期。 2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng) 崗位(工種)工作。 （二）依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。 （三）乙方應(yīng)依據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方

21、式確定乙方的工作時間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。 3、綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時 小時的綜合計(jì)算工時工作制。 （二）甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支配乙方休息休假。 第五條 勞動酬勞 （一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月。 2、其他形式： 。 （二）工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。 （三）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資支配方

22、法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。 （四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法支配乙方延長工作時間的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。 第六條 社會保險及其他福利待遇 （一）甲乙雙方按國家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇 。 第七條 勞動愛惜、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方依

23、據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，依據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛惜用品。 （二）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 （三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第八條 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （

24、三）乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 第九條 勞動爭議處理 勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條 其他 （一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （三）其他需要商定的事宜： 。 甲方（公 章）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 或托付代理人（簽字或蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）： 簽訂日期： 年 月 日 人力資源合同 篇6 甲方（用