勞動法簡答題

1、(1)勞動合同主體有特定性;.國際勞工組織的特點及其主要機構(gòu)有哪些？答：一、國際勞工組織的特點是組織上的三 方原則。即在國際勞工各種組織和會議上， 各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代 表組成，參加討論，進行表決。二、國際勞工組織的組織機構(gòu)，主要有三：(1)國際勞工大會；是最高權(quán)力機關(guān)；(2)理事會；是執(zhí)行機構(gòu)；(3)國際勞工局是常設(shè)秘書處。此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、 專 門性、地區(qū)性的委員會.什么是勞動合同？它有哪些特點？答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與 用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達 成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點有五：(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一

2、性和對應(yīng)性；(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？答：我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：(1)錄用考核；(2)轉(zhuǎn)正定級考核；(3)上崗、轉(zhuǎn)崗考核；(4)本等級考核；(5)升級考核；(6)技師任職資格考核。35簡述勞動者的基本勞動義務(wù)。答：(1)勞動者的基本勞動義務(wù)的概念：是 指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動 和工作過程中應(yīng)當履行的基本勞動義務(wù)。(2)根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，我國勞動者應(yīng) 當履行以下基本勞動義務(wù)：完成勞動任務(wù)。在我

3、國社會主義制度下， 勞動既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)，每 個有勞動能力的公民都必須履行勞動的職 責。履行勞動職責應(yīng)當完成一定的勞動任 務(wù)。提高職業(yè)技能。提高勞動者的職業(yè)技能是 現(xiàn)代化社會生產(chǎn)的要求，也是勞動者提高自 身競爭力的需要。加強職業(yè)技能培訓，提高 職業(yè)技能既是勞動者的權(quán)利，也是勞動者的 義務(wù)。執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，同時又必須認真執(zhí)行 勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。遵守勞動紀律和職業(yè)道德。法律要求勞動 者必須遵守勞動紀律和職業(yè)道德。36簡述我國多層次社會保險體系。答：(1)社會保險的概念：是指國家依法對 遭遇勞動風險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì) 補償和幫助的社會保障

4、法律制度。(2)多層次社會保險體系主要包括：國家基本保險，即由國家通過立法強制實 施，根據(jù)支付費用的實際需要與用人單位和 勞動者的承受能力，按照以支定收、略有結(jié) 余，留有部分積累的原則籌集基金，費用由 國家、用人單位和職工三者合理分擔，并實 行社會統(tǒng)籌的社會保險制度。用人單位補充保險，即在國家法定基本社 會保險的基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位自己的經(jīng)濟 實力，為提高社會保險水平，自主地為勞動 者建立起來，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上，進一步獲得物質(zhì)幫助 的一種補充保險制度。儲蓄性保險，即由勞動者個人根據(jù)自己收 入的情況，自愿以儲蓄的形式為自己建立的 社會保險。37簡述我國處理勞動爭議的機

5、構(gòu)和程序。答：(1)根據(jù)勞動法和企業(yè)勞動爭議 處理條例的規(guī)定，我國處理勞動爭議的機 構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委 員會和人民法院。(2)我國勞動爭議的處理，包括調(diào)解、仲 裁、訴訟和特別處理程序。35用列舉方式講哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān) 系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系。答：(1)國家進行勞動力管理中的關(guān)系；(2)社會保險中的某些關(guān)系；(3)公會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系；(4)處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系；(5)其他有關(guān)管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。.無效勞動合同的確認機關(guān)及其處理方式是什么？答：(1)無效勞動合同的確認機關(guān)，法律規(guī)定是勞動爭議仲裁委員會或

6、者人民法院。(2)無效勞動合同的處理方式：撤銷合同；修改合同；賠償損失。.勞動者所享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利有哪些？答：(1)獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利。(2)危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。(3)拒絕權(quán)。即在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、 隱患嚴重的情況下，勞動者有權(quán)拒絕從事該 項工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場。(4)監(jiān)督權(quán)。勞動者對企業(yè)及管理者不執(zhí)行勞動安全規(guī)定，不提供法定安全衛(wèi)生條件，以及違章指揮，強令冒險工作燈行為， 有權(quán)提出批評、檢舉和控告。(5)緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離全。.簡述勞動法與民法的區(qū)別。答：(1)兩者的調(diào)整對象不同。民法調(diào)整財產(chǎn) 關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān) 系；勞動法調(diào)

7、整勞動關(guān)系。(2)兩者的主體不同。勞動法律關(guān)系主體一方 必須是勞動者，另一方為用人單位。(3)兩者調(diào)整的原則不完全相同。.簡述勞動法律關(guān)系的特征。答：(1)勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和 隸屬性。勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)，當 事人意志為主體的特征。(3)勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實 現(xiàn)的。答：(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人員的最低生活費用。(2)社會平均工資水平。(3)勞動生產(chǎn)率。(4)就業(yè)狀況。(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平和差異。35簡述我國勞動者應(yīng)當履行的基本勞動義務(wù)。答：(1)完成勞動任務(wù)。(2)提高職業(yè)技能。(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。36簡述

8、勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區(qū)別。答：(1)勞動合同成立是指勞動合同雙方當動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。37.簡述確定最低工資標準的因素事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞(2)勞動合同生效是指勞動合同具有法律 效力的起始時間。(3)勞動合同成立是勞動合同生效的前提， 但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定 生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律 約束力。37簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。答：(1)對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查有利于 增強各種勞動法主體的法律意識，尤其 是用人單位的依法用工意識，避免和減 少違法行為的發(fā)生。(2)有利于維護勞動秩序和勞動力市場秩 序。(3)有利于勞動

9、法律制度的完善。35肅全日制用工的概念及特點。答：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞 動者在同一用人單位一般平均每日工作時 間不超過四小時，每周工作時間累計不超過從事非全日制工的勞動者可以與一個或一 個以上用人單位以口頭方式訂立勞動合同， 雙方當事人不得約定試用期，任何一方都可 以隨時終止用工。終止用工，用人單位不向 勞動者支付經(jīng)濟補償金。非全日制用工勞動 報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。36.為什么工資分配要實行宏觀調(diào)控原則？答：宏觀調(diào)控原則，是指國家在宏觀上對工 資分配進行干預(yù)，以消除工資分配中的不合 理因素的原則。實行工資總量的宏觀調(diào)控，是要求消費者基 金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào)

10、，消費與 生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理。建立最低工資保障制度，確定勞動者的最低 工資水平，保護勞動者的基本生活需要。建立工資稅收制度，對過高的工資收入進行 控制，避免過度的貧富懸殊和兩極分化。37簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。二十四小時的用工形式。答：(1)勞動就業(yè)不因民族、種族、性別、(3)企業(yè)的管理方更加關(guān)注員工的社會性宗教信仰不同而受到歧視。(2)保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利。在 錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工 作或就業(yè)崗位之外，不得以性別為由拒絕錄 用婦女或者提高婦女的錄用標準。(3)保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍 人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利，保障其實現(xiàn)就 業(yè)。(4)建立并完善勞動就

11、業(yè)的服務(wù)體系，發(fā) 展職業(yè)培訓事業(yè)。.簡析勞動關(guān)系的特征。答:與勞動有直接的聯(lián)系：雙方當事人是特定 的，一方是公民，另一方是用人單位；公民要參 加到用人單位中，成為單位的成員；這種關(guān)系 的發(fā)生、變更和終止，當事人雙方在勞動過 程中的權(quán)利和義務(wù)等，均應(yīng)依法處理；即使 國家機關(guān)、事業(yè)單位等與工作人員建立勞動 關(guān)系，但國家法律法規(guī)對調(diào)整其關(guān)系另有特 殊規(guī)定的，則不屬于勞動法調(diào)整的范疇。.簡述國際勞動立法的作用與不足。答：作用：對各國勞動立法的制定，完善有 重要的促進作用；有利于勞動力的國際流 動；對改善各國工人的勞動狀況和保障各國 人民的民主權(quán)利產(chǎn)生一定的影響。不足：國際勞動立法很難適應(yīng)各種不同類型

12、國家的具體條件；國際勞動立法不能真正反 映工人階級的意志和要求。.休息時間包括哪些類型？答：工作日內(nèi)的間歇時間：兩個工作日間的 休息時間；公休假日和法定節(jié)日；年休假； 探親假。.勞動關(guān)系制度化時期的勞動關(guān)系有哪些特點？答：(1)該時期的勞動關(guān)系受重大歷史事件的影響較其他時期更為明顯；(2)政府進一步放棄了原來的不干預(yù)的政策；特征；（4）該時期沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)民主化 和三方性原則首次被提出，集體談判制度的 范圍進一步擴大，使調(diào)整勞動關(guān)系的渠道更 寬，選擇余地更大。.簡述五種因勞動者有過失，用人單位可 以解除勞動合同的情形。答：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

13、嚴重失 職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響， 或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追 究刑事責任的。.簡述我國勞動關(guān)系的發(fā)展對策。答：（1）加強對我國勞動關(guān)系運行、變化及 特點的理論研究；（2）重視對勞動關(guān)系調(diào)整模式的研究。具研究；其次重視對人力資源管理的研究；第 三，關(guān)注經(jīng)濟全球化對勞動關(guān)系的影響； 第 四，研究轉(zhuǎn)型時期中國勞動關(guān)系的現(xiàn)實問題。.簡述勞動法中勞動的特征。答：一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中 的勞動;是有償?shù)膭趧?；勞動關(guān)系雙方有管理 與被管理的關(guān)系。.簡述延長工作時間的含義及我國勞動法 對限

14、制延長工作時間的主要規(guī)定。答：延長工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定，在標 準工作時間之外延長勞動者的工作時間。主要規(guī)定有：（1）勞動者范圍的限制（2） 延長勞動時間的長度限制（3）延長勞動時 間的條件限制.簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。體來說，首先，重視對集體協(xié)商談判制度的尤其是用人單位的依法用工意識，減少和避答：（1）.有利于增強勞動法主體的法律意識，免違法行為的發(fā)生。（2）有利于維護勞動 秩序和勞動力市場的秩序。（3）有利于勞動 法律制度的完善。35簡述勞動爭議仲裁委員會的辦案原則。答：（1）先行調(diào)解原則。仲裁庭在開庭裁決 之前，應(yīng)當先行調(diào)解。但先行調(diào)解不是強迫 調(diào)解，當事人拒絕調(diào)解或調(diào)解未

15、達成協(xié)議 的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。一次裁決原則。任何一級仲裁委員會 的裁決都是一次性裁決，當事人任何一方對 裁決不服的，都不能向上一級仲裁委員會中 訴，請求再次仲裁，而只能在規(guī)定的期限內(nèi) 向人民法院提起公訴。（3）少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁庭在處理一 般勞動爭議案件或仲裁委員會討論重大疑 難案件遇到分歧時，為了及時裁決，實行少 數(shù)服從多數(shù)的原則。但少數(shù)意見也應(yīng)如實寫 入筆錄。36簡述失業(yè)保險的概念及特點。答：失業(yè)保險是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷 生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和 社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。特點：（1）適用對象的特定性。失業(yè)保險以 失去勞動機會為前提，只適用失業(yè)的勞動

16、者，而且必須是非自愿失。（2）享受保險待 遇有一定期限。失業(yè)保險待遇不能永遠享 有，只能在法定期限內(nèi)享有。（3）待遇水平較低。失業(yè)保險待遇只能保 障失業(yè)勞動者的基本生活需要，一般講失業(yè) 保險待遇控制在社會救濟水平和當?shù)氐淖?低工資標準之間，待遇水平比較低。（4）保險功能的特殊性。失業(yè)保險主要有 兩大功能：一是通過預(yù)先籌集的失業(yè)保險基 金，對因失業(yè)而失去生活來源的勞動者提供 基本生活保障方面的經(jīng)濟援助，以幫助失業(yè) 人員度過難關(guān)，實現(xiàn)勞動力再生產(chǎn)。二是通 過職業(yè)培訓、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和組織生 產(chǎn)自救等綜合性服務(wù)措施，為失業(yè)人員重新 就業(yè)提供幫助，以提高失業(yè)人員的基業(yè)競爭 力，并盡早實現(xiàn)其重新就業(yè)

17、的愿望。37簡述確定最低工資標準的因素。答：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低 生活費用。（2）社會平均工資水平。（3）勞動生產(chǎn)率。（4）就業(yè)狀況。（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。35簡要說明工作時間的特征。答：工作時間作為一個法律范疇，具有以下 特征：（1）具有較強的法定性，（2）是履行 勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)。（3）是實 際工作時間與有關(guān)活動時間的總和。36簡要說明欠薪支付保障措施。答：用人單位不得無故拖欠勞動者工資。 我 國勞動合同法第85條規(guī)定，用人單位 有下列泊形之一的，由勞動行政部門責令期 限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞 動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付按應(yīng)

18、付金額50%以上100%以下的標準向勞 動者加付賠償金。37.簡要說明我國工會的職能。 答：（1）維護職工合法權(quán)益是工會的基本職 能，公會在維護全國人民總體利益的同時， 代表和維護職工的合法權(quán)益。（2）工會通過 平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系， 維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。（3）工會依照法律 規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織 職工參與本單位的民主決策、民主管理和民 主監(jiān)督。（4）工會必須密切聯(lián)系職工聽取和 反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活， 幫助職工解決困難全心全意為職工服務(wù)。三、名詞解釋1社會保障法：社會保障法是調(diào)整社會保障 關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。這里的社會保障法 律關(guān)系，即國家在

19、保障公民生存權(quán)過程中形 成的各種社會關(guān)系。2養(yǎng)老保險：又稱年金保險，是指勞動者因其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位.特殊群體勞動保護：由法律、法規(guī)對婦女、.職工民主管理：又稱職工參與、勞動參與,后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一 種社會保險制度。.社會救助：是指對于自身、自然和社會原 因不能維持最低生活標準的貧困者，由國家 和社會提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的 制度.社會優(yōu)撫：是指國家和社會依照法律法規(guī)， 提供保障一定生活水平的資金和服務(wù)的一 種特殊的優(yōu)待和撫恤制度。5社會福利：是 指國家在保障全體社會成員享受基本生存 權(quán)利的基礎(chǔ)上，逐步改善和提高

20、生活水平的 社會保障制度。三、名詞解釋.工作時間:依照法律的規(guī)定，勞動者在一晝 夜或一周之內(nèi)，用于完成本職工作的勞動時 問.職業(yè)安全衛(wèi)生制度：是以保護勞動者的生 命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保 護法律制度。包括勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動 衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及 其他需要特殊對待的群體進行特別保護。.勞動保障監(jiān)察：由政府勞動保障部門實施 的勞動法監(jiān)督檢查活動。.勞動爭議：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞 資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當 事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。三、名詞解釋.廣義勞動法-是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞 動關(guān)系有密切聯(lián)系的

21、其他社會關(guān)系的法律 規(guī)范總稱。.勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法 定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或 經(jīng)營收入的社會勞動。.競業(yè)限制：是指雇主與雇員通過合同約定， 在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系解除后的 一定期限內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關(guān) 系的工作。指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。5.最低工資制度：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。四、簡答題.簡述社會保障法的社會性表現(xiàn)在哪些方面？答：目的白社會性；權(quán)利主體白普遍性；義務(wù) 主體的社會化。.簡述優(yōu)社會優(yōu)撫的特征答：對象的限定性；內(nèi)容的綜合性；

22、待遇優(yōu)厚性；實施規(guī)范性。四、簡答題(一)為什么說勞動法是一個獨立的法律部門？勞動法是我國整個法律體系的重要組成部分，是一個獨立的法律部門。其依據(jù)主要有：1.勞動法有自己特定的調(diào)整對象。 2.勞動 法有自己特有的基本原則。 3.勞動法有自 己完整的獨立體系。4.司法實踐中勞動法早已被確認為一個獨立 的法律部門。(二)簡述工資的特征1.工資必須是基于一定的勞動法律關(guān)系所取得的勞動報酬。2.工資的分配，受國家法律和勞動行政管理部門的管理。3.工資必須以貨幣形式支付。4.工資必須定期支付。5.支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者 取得工資則必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。四、簡答題.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的

23、基本特征。(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞 動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不 安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安 全和身體健康的保護。2.簡述特殊群體勞動保護法律的意義。(1)體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展。(2冶利于提高勞動生產(chǎn)率。(3用利于促進民族的興旺發(fā) 達。五、論述題試述工傷保險的特點答：1.工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程 中的勞動者。2.工傷保險的責任具有賠償 性。3.工傷保險實行無過錯責任原則。.工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔.工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因 工傷事故的不同而有差別。五、論述題職業(yè)教育，即職業(yè)培訓，亦稱職業(yè)訓練、職 業(yè)技術(shù)培訓或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代 社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條 件，對要求就業(yè)和在職的