擬定公司規(guī)章制度

1、 11/11擬定公司規(guī)章制度篇一：擬定公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度（擬定） 前言： 為了完善和建立健全公司管理制度，提高公司整體工作效率，在公司內(nèi)部逐步形成一個(gè)認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)，高效的員工團(tuán)隊(duì)，同時(shí)營(yíng)造一個(gè)舒適、清新的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，特制定本制度： （一） 考勤制度： 1 2、請(qǐng)假：?jiǎn)T工上班期間如遇突發(fā)事件，可予以準(zhǔn)假，扣除當(dāng)天工資，但請(qǐng)假時(shí)間不得晚于上班規(guī)定時(shí)間，否則視為臨時(shí)請(qǐng)假，臨時(shí)請(qǐng)事假一天扣40元，另外扣除當(dāng)天工資。如突然發(fā)現(xiàn)身體不適需長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)病假，需提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情證明。喪假按法定三天，不扣工資，但無(wú)全勤獎(jiǎng)。其它如：婚假、產(chǎn)假等假期按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 注：遲到、請(qǐng)假

2、所扣的罰款用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)全勤者或作為組織員工活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)員工相 互之間的溝通，豐富業(yè)余生活。 在外人員將會(huì)不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)有辦私事，未到事先所登記的地點(diǎn)辦公，也將 納入考核，標(biāo)準(zhǔn)同辦室同等。溜崗、串崗、離崗一次發(fā)現(xiàn)考核20元。 3、曠無(wú)故不到崗者，視作曠工，曠工一天考核100元。 入職不到半個(gè)月者或無(wú)辜不到崗者免除其工資，另有事辭職者需提前半個(gè)月打辭職報(bào)告，否則視為擅自脫離公司，給公司造成嚴(yán)重后果者，除扣除當(dāng)月工資外追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 4、例會(huì)：每周召開(kāi)兩次全體員工大會(huì)，在大會(huì)上提出公司近期所遇到的問(wèn)題，或者各位同事在工作中遇到的實(shí)際情況，以及顧客對(duì)我司好的建議，都可在大會(huì)上暢談，并提出解決

3、方案。時(shí)間定為：周五晚上17:0018：00。無(wú)故不到崗者視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)天工 資并取消全勤。會(huì)議時(shí)要做到以下幾點(diǎn)： （1）與會(huì)人員按時(shí)參會(huì)，并準(zhǔn)備好會(huì)議資料，不遲到早退。 （2）所有員工必須保持安靜，并將通訊工具關(guān)閉或調(diào)成靜音狀態(tài)。 （3）會(huì)議時(shí)不得隨時(shí)走動(dòng)出入，如有急事需經(jīng)會(huì)議主持人同意方可。 5、休息：?jiǎn)T工每周可帶薪休假一天，法定節(jié)假日按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。普通員工休息需部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人休息需請(qǐng)秦總批準(zhǔn)后方可休息。 （二） 辦公環(huán)境 為了給公司全體員工營(yíng)造一個(gè)舒適、溫馨的工作環(huán)境，同時(shí)也使光臨公司的每一位顧 客感受到公司良好的整體形象，特對(duì)員工的辦公環(huán)境要求如下： 1、每

4、天早上上班時(shí)，首先要打掃各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生，如排有值日的，還要打掃值日區(qū)域的衛(wèi)生。要將公共區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈徹底，如經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生打掃不干凈的，罰掃一周，一直累計(jì)，直至打掃徹底為止。 2、上班時(shí)間保持良好的工作紀(jì)律和團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。每天上班時(shí)間內(nèi)要配帶工作牌，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、嬉戲、抽煙、吃東西、長(zhǎng)時(shí)間上網(wǎng)聊天或做一些與工作無(wú)關(guān)的事情，否則發(fā)現(xiàn)一次考核10元。如長(zhǎng)時(shí)間接電話可到偏點(diǎn)的地方去接，避免影響其他同事的工作；如在工作時(shí)間接待朋友的，在不影響其他同事工作的情況下，可以在大廳接待，否則可以到偏點(diǎn)的地方接待。當(dāng)接待顧客的時(shí)候需要接聽(tīng)電話的，一定要先向顧客致歉，請(qǐng)其稍等，并表示

5、是個(gè)緊急電話，請(qǐng)顧客諒解，使顧客受到尊重，從而對(duì)公司產(chǎn)生一個(gè)良好印象和感知。 3、工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不能隨意串崗，發(fā)現(xiàn)一次考核20元。客戶回來(lái)的單，或者電話及時(shí)交給前臺(tái)做好登記，搞好團(tuán)隊(duì)協(xié)作，抓好公司業(yè)績(jī)。 1公司員工超額完成任務(wù)者：超額任務(wù)獎(jiǎng)30元 2公司設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，榮獲此獎(jiǎng)?wù)?，?jiǎng)金20元。望各位員工積極參考 4、工作時(shí)間按標(biāo)準(zhǔn)坐姿端坐，不得翹二郎腿、靠在椅背上，或者把腿翹在桌子上等不雅動(dòng)作，給人一種懶散沒(méi)有朝氣的感覺(jué)。員工如果在大廳接待用戶，一定要請(qǐng)顧客先坐，然后自己再坐。 5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有始有終。如果做出來(lái)的效果顧客不滿意，或者對(duì)所提出的方案不滿 意，我們要不斷地去改進(jìn)，至到顧客

6、滿意為止。上班期間不能擅自離崗，如確實(shí)有事需要外出，須到前臺(tái)登記，寫(xiě)明外出時(shí)間、外出原因及回崗時(shí)間。 6、公司同事之間應(yīng)本著團(tuán)結(jié)互助，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提升能力的原則相處，禁止拉幫結(jié)派，相互獨(dú)立，攻擊對(duì)方的行為。 7、下班時(shí),所有員工要將自己的辦公設(shè)備按正常程序關(guān)機(jī)，并關(guān)掉總電源，避免安全隱患的發(fā)生。同時(shí)做好節(jié)電節(jié)水工作,創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。 8、辦公電腦應(yīng)設(shè)置屏保及密碼保護(hù)，屏保不易夸張，應(yīng)以突出公司業(yè)務(wù)及宣傳為主。 9、公司每周都將對(duì)上周的違規(guī)情況進(jìn)行通報(bào)考核，一次考核10元，如對(duì)管理不服當(dāng)眾頂撞者，雙倍考核20元。目的是希望全體員工養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)，不斷提升個(gè)人綜合能力，也使公司的管理水平更上

7、新的臺(tái)階。 （三） 保密制度 作為商業(yè)服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，公司全體員工應(yīng)當(dāng)具有一定的保密意識(shí)，在任何情況下都應(yīng)以公司利益為重，不得在公共場(chǎng)合或者私下有意識(shí)無(wú)意識(shí)泄露公司內(nèi)部機(jī)密，做出有損公司利益的事情，否則將追究其法律責(zé)任。員工工資實(shí)行保密制度，員工私下不得相互打聽(tīng)工資，若發(fā)現(xiàn)將納入考核，一次50元。 如果發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部員工私自賣(mài)單，全體員工私下簽公司單著，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除，并扣除當(dāng)月工資，獎(jiǎng)金，提點(diǎn)，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 員工不得隨便將與工作無(wú)關(guān)人員，帶入工作區(qū)內(nèi)，私人會(huì)客不超過(guò)5分鐘。（違者罰款30元）其它事項(xiàng) （四） 待遇福利 員工自進(jìn)入公司起干滿一年者加工齡工資50元，每年遞增，另干滿一年以上的

8、員工將享受公司辦理五金。 如后期工作中，發(fā)現(xiàn)有其它問(wèn)題，將隨時(shí)追加，并按追加后的執(zhí)行。 十堰xxx藝采裝飾工程有限公司 篇二：公司規(guī)章制度大全 公司規(guī)章制度（范本） 歡 迎 辭 歡迎您，成為 有限公司的一員！ 本規(guī)章制度將幫助您了解新的工作環(huán)境，盡快與公司成為一體。使您了解公司的組織結(jié)構(gòu)、公司價(jià)值有關(guān)情況，幫助您了解就職于我公司對(duì)您的要求和您可能對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)，以及闡明有關(guān)公司管理事項(xiàng)的基本條款和使用，以便使您了解全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度及其享有的權(quán)益。 祝愿您在 有限公司工作期間事業(yè)有成！ 總經(jīng)理： 2021年 月 日 本公司為明確勞資雙方之權(quán)利義務(wù)、完善管理制度、健全組織技能，促使

9、勞資雙方同心協(xié)力，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、上海市有關(guān)法律法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)章制度。 本規(guī)章制度已經(jīng)員工代表討論通過(guò)。請(qǐng)各位員工熟記和牢記本規(guī)章制度內(nèi)容，嚴(yán)格遵守各條款，不得違反。倘有疑問(wèn)，或有不明確之處可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部問(wèn)訊，要求完全理解并作為在職期間的行為準(zhǔn)則。各部門(mén)亦應(yīng)服從本規(guī)章制度之規(guī)定。根據(jù)實(shí)際情況，公司有權(quán)對(duì)員工規(guī)章制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷募把a(bǔ)充，并經(jīng)一定程序后在指定場(chǎng)所予以公示。 行政人事部 20年 月 日 目 錄 第一章 總則1 第二章 人事管理制度2 第三章 考勤管理制度9 第四章 加班管理制度12 第五章 出差制度16 第六章 辦公用品管理規(guī)定17 第七章 公司合同管

10、理制度22 第八章 印章管理制度25 第九章 員工基本守則27 第十章 工作會(huì)議制度31 第十一章 員工報(bào)銷(xiāo)流程管理規(guī)定31 第一章 總 則 第一條目的 為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營(yíng)管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù)，提高員工工作效率，特制定本辦法。 第二條適用范圍 本規(guī)章制度適用于有限公司全體員工。 第三條原則 公司一切規(guī)章制度必須以國(guó)家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在充分保護(hù)投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應(yīng)變性、易行性、可操作性的原則。本規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時(shí)，依公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)

11、準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。 第四條定義 企業(yè)規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)章制度”或“制度”）是指公司有關(guān)部門(mén)針對(duì)公司及其下屬子公司全體員工制定的、經(jīng)公司總經(jīng)理、行政人事部等制度審批部門(mén)，以書(shū)面形式發(fā)布的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)處理的規(guī)范總稱;是企業(yè)制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，對(duì)全體員工具有約束力。制度涉及的范圍包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)， 凡公司員工應(yīng)遵守公司訂立的各項(xiàng)制度，服從上級(jí)安排和管理，熱愛(ài)本職工作，相互合作，盡職盡責(zé)服從公司指示，維護(hù)公司秩序，為求公司的不斷發(fā)展各盡所能。 第五條制訂、修訂與生效 一、 規(guī)章制度的起草，須征求有關(guān)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士的意見(jiàn)和建議，對(duì)于涉及其

12、他部門(mén)工作或與其他部門(mén)關(guān)系密切的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達(dá)成一致的應(yīng)當(dāng)依照各部門(mén)權(quán)責(zé)關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應(yīng)調(diào)整。 二、 起草規(guī)章制度，必須注意與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)。 三、 規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時(shí)相應(yīng)廢止。 四、 因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應(yīng)作相應(yīng)修改的；因組織形式、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素應(yīng)變更內(nèi)容的等，應(yīng)予以修訂。修訂與生效按正常程序進(jìn)行。 第二章 人事管理制度 第一條 招聘 一、 公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。員工不因國(guó)籍、民族、籍貫、性別、語(yǔ)言、宗教信仰、資歷

13、不同而影響其雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)和提升。 二、 所有員工必須年滿18周歲以上，具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明。提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及其他相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書(shū)等證明文件（外國(guó)人應(yīng)具備條件為：年滿18周歲，身體健康；具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)工作經(jīng)歷2年以上的；無(wú)犯罪記錄；持有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)籍旅行證件；臨時(shí)居住登記單） 三、 招聘員工需通過(guò)指定的醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，并體檢合格。 四、 凡有下列情形的不錄用： 1. 有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為 2. 尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的。 3. 與原服務(wù)單位簽有競(jìng)業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服

14、務(wù)者 4. 違反國(guó)家法律，以及承擔(dān)治安處罰、刑罰等責(zé)任的 5. 有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報(bào)的 6. 不滿18周歲的未成年人 7. 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或不具有公司所在行業(yè)健康要求者 8. 有欺騙、隱瞞或任何不誠(chéng)實(shí)行為者 9. 不符合錄用條件的其他情形 五、 公司行政人事部每年年初制定出當(dāng)年度用人計(jì)劃和薪資預(yù)算匯總至總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六、 用人需求部門(mén)因工作需要在編制內(nèi)增加長(zhǎng)期或臨時(shí)崗位人員，應(yīng)首先由用人部門(mén)詳細(xì)填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表，提出用人申請(qǐng)及要求，送行政人事部，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人事部收到審批后的招聘申請(qǐng)表，根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)以下八種招聘渠道同時(shí)招募所需人才：

15、 1.公司內(nèi)部招聘； 2.公司內(nèi)部員工介紹； 3.查詢公司簡(jiǎn)歷庫(kù)； 4.在各類媒體上刊登招聘廣告； 5.通過(guò)獵頭公司尋找優(yōu)秀人才（主管級(jí)以上人員）； 篇三：企業(yè)規(guī)章制度的制定要求 企業(yè)規(guī)章制度的制定要求 企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)針對(duì)科研生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、銷(xiāo)售服務(wù)等各項(xiàng)活動(dòng)統(tǒng)一制定的各種規(guī)定、規(guī)則、章程、辦法、標(biāo)準(zhǔn)、程序等規(guī)范性文件。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理思想、管理理念的體現(xiàn)，是企業(yè)運(yùn)行活動(dòng)的依據(jù)和所有員工的行為準(zhǔn)則，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃的保障。 企業(yè)規(guī)章制度的特點(diǎn) 企業(yè)規(guī)章制度具有規(guī)范性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性和強(qiáng)制性四個(gè)方面的特點(diǎn)。 企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)范性表現(xiàn)在三個(gè)方面：形式規(guī)范，一般以條文的方

16、式表達(dá)；內(nèi)容規(guī)范，一般由假定、處理、制裁三個(gè)部分組成；程序規(guī)范，企業(yè)規(guī)章制度的制定、頒布、修改、廢止均應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，例如，企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。 嚴(yán)肅性是企業(yè)規(guī)章制度的重要特征，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定，在企業(yè)內(nèi)部具有相當(dāng)于法律的效力，企業(yè)的全體員工都應(yīng)受其約束；企業(yè)規(guī)章制度制定頒布后，應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，不可朝令夕改。 權(quán)威性是指企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)依據(jù)和員工的行為準(zhǔn)則具有法律一樣的權(quán)威，企業(yè)的其他文件不得與規(guī)章制度抵觸或沖突，不經(jīng)過(guò)規(guī)定程序不可隨意廢止或更改。 強(qiáng)制性事企業(yè)規(guī)章

17、制度在執(zhí)行上的特征，是指任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度都應(yīng)受到相應(yīng)的處分或處罰。 企業(yè)規(guī)章制度制定的具體要求 （一）合法 企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的管理權(quán)限、管理內(nèi)容和管理方式，不能超越企業(yè)自身的職權(quán)范圍；企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容必須遵守國(guó)家在產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保障、稅費(fèi)征管等方面的強(qiáng)制性法律規(guī)范。 （二）統(tǒng)一規(guī)范 企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的“內(nèi)部立法”，應(yīng)呈現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范的特點(diǎn)：形式規(guī)范是企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)按照法律法規(guī)的結(jié)構(gòu)形式，分為章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目，并以中文數(shù)字依次表述；條款規(guī)范，即規(guī)章制度的名稱結(jié)構(gòu)、制定目的、制定依據(jù)、 適用范圍、解釋部門(mén)、施行日期等條款的表述應(yīng)規(guī)范、完備；規(guī)章制度的文字應(yīng)備而不繁、簡(jiǎn)而不漏、邏輯