某公司勞動合同解除流程

1、勞動合同解解除流程勞動合同的的解除，可可分為協(xié)商商解除、法法定解除和和約定解除除三種情況況。協(xié)商解除協(xié)商解除，是是指用人單單位與勞動動者在完全全自愿的情情況下，互互相協(xié)商，在在彼此達成成一致意見見的基礎(chǔ)上上提前終止止勞動合同同的效力。 用人單位位與勞動者者協(xié)商一致致且不違背背國家利益益和社會公公共利益的的情況下，可可以解除勞勞動合同，但但必須符合合以下幾個個條件：被解除的勞勞動合同是是依法成立立的有效的的勞動合同同;解除勞動合合同的行為為必須是在在被解除的的勞動合同同依法訂立立生效之后后、尚未全全部履行之之前；在雙方自愿愿、平等協(xié)協(xié)商的基礎(chǔ)礎(chǔ)上達成一一致意見，可可以不受勞勞動合同中中約定的終終

2、止條件的的限制。流程：負責部門：人力資源源部參與部門：用人部門門 財務(wù)科科解除勞動合合同的提出出：公司及員員工均有權(quán)權(quán)提出解除除勞動合同同；達成一致：雙方在自愿、平平等協(xié)商的的基礎(chǔ)上達達成一致意意見；工作交接：用人部門門安排員工工依照相關(guān)關(guān)規(guī)定辦理理工作交接接；結(jié)算薪資和和經(jīng)濟補償償：在員工工辦理完畢畢工作交接接后，財務(wù)務(wù)科應當結(jié)結(jié)算并支付付該員工的的薪資；如是公司方提出解除除合同，還還應當結(jié)算并并支付該員員工的經(jīng)濟補償償；勞動合同解解除：完成成上述流程程后，勞動動合同按雙雙方約定解解除；出具離職證證明：在解解除 HYPERLINK / 勞動合合同時人力資源源科出具解解除 HYPERLINK

3、/ 勞動合合同的證明明，并在十十五日內(nèi)為為勞動者辦辦理檔案和和社會保險險關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)；備案：對解解除的 HYPERLINK / 勞動動合同的文文本原稿及及原電子檔案案進行備案案，至少保保存二年備備查。法定解除單位解除過失性辭退退根據(jù)勞動動合同法的相關(guān)規(guī)規(guī)定，過失失性辭退的的法定情形形有：（1）在 HYPERLINK 試試用期間被被證明不符符合錄用條條件的；（2）嚴重重違反用人人單位的 HYPERLINK 規(guī)規(guī)章制度的的；（3）嚴重重失職，營營私舞弊，給給用人單位位的利益造造成重大損損害的；（4）勞動動者同時與與其他用人人單位建立立勞動關(guān)系系，對完成成本單位的的工作任務(wù)務(wù)造成嚴重重影響，或或者

4、經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的；（5）因本本法第二十十六條第一一項規(guī)定的的情形致使使勞動合同同無效的；（6）被依依法追究刑刑事責任的的。 流程：負責部門：人力資源源科參與部門：用人部門門 財務(wù)務(wù)科通知工會：用人部門門/人力資資源科將解解除勞動合合同的理由由通知工會會。由工會會提出意見見，在研究究工會的意意見后做出出處理，并并將處理結(jié)結(jié)果書面通通知工會。工作交接：用人部門門安排員工工依照相關(guān)關(guān)規(guī)定辦理理工作交接接；結(jié)算薪資：在員工辦辦理完畢工工作交接后后，財務(wù)科科應當結(jié)算算并支付該該員工的薪薪資；勞動合同解解除：工作作交接完成成并結(jié)清薪薪資后，勞勞動合同即即時解除；出具離職證證明：在解解除 H

5、YPERLINK / 勞動合合同時人力力資源科出出具解除 HYPERLINK / 勞勞動合同的的證明，并并在十五日日內(nèi)為勞動動者辦理檔檔案和社會會保險關(guān)系系轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)；備案：對解解除的 HYPERLINK / 勞動動合同的文文本原稿、原電子檔檔案以及員員工過失的的證據(jù)進行行備案，至至少保存二二年備查。無過失性辭辭退根據(jù)勞動動合同法的相關(guān)規(guī)規(guī)定，過失失性辭退的的法定情形形有：（1）勞動動者患病或或者非因工工負傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事原工作也也不能從事事由用人單單位另行安安排的工作作的；（2）勞動動者不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作的；（3）勞動動合

6、同訂立立時所依據(jù)據(jù)的客觀情情況發(fā)生重重大變化，致致使勞動合合同無法履履行，經(jīng)用用人單位與與勞動者協(xié)協(xié)商，未能能就變更勞勞動合同內(nèi)內(nèi)容達成協(xié)協(xié)議的。流程：負責部門：人力資源源科協(xié)助部門：工會 用人部門門 財務(wù)科科（1）通知知工會：用用人部門/人力資源源科將解除除合同的理理由通知工工會。由工工會提出意意見，在研研究工會的的意見后做做出處理，并并將處理結(jié)結(jié)果書面通通知工會。（2）提前前通知：人人力資源科科提前三十十日以書面面形式通知知勞動者本本人（或者者額外支付付勞動者一一個月工資資）。（3）工作作交接：用用人部門安安排員工依照相相關(guān)規(guī)定辦辦理工作交交接；（4）結(jié)算算薪資和經(jīng)經(jīng)濟補償：在員工辦辦理完

7、畢工工作交接后后，財務(wù)科科應當結(jié)算算并支付該該員工的薪薪資和經(jīng)濟濟補償；（5）勞動動合同解除除：工作交交接完成并并結(jié)清薪資和經(jīng)經(jīng)濟補償后后，勞動合合同即時解解除；（6）出具具離職證明明：在解除除 HYPERLINK / 勞動合同同時人力資資源科出具具解除 HYPERLINK / 勞動動合同的證證明，并在在十五日內(nèi)內(nèi)為勞動者者辦理檔案案和社會保保險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（7）備案案：對解除除的 HYPERLINK / 勞動合合同的文本本原稿及電電子檔案進進行備案，至至少保存二二年備查。經(jīng)濟性裁員員（20人人以上）勞動合同同法第四四十一條對對可以進行行經(jīng)濟性裁裁員的情形形做了相關(guān)關(guān)規(guī)定。具具體操作流流程

8、如下：負責部門：人力資源源科參與部門：工會 全體職工工 用人人部門 財務(wù)科說明情況，聽聽取意見：提前三十十日向工會會或者全體體職工說明明情況，聽聽取工會或或者職工的的意見;（220人或占占企業(yè)人數(shù)數(shù)的10）上報有關(guān)部部門：擬定定裁減人員員方案，向向勞動行政政部門等相相關(guān)部門報報告；（3）工作作交接：各各用人部門門安排員工工們按照相相關(guān)規(guī)定辦辦理工作交交接；（4）結(jié)算算薪資和經(jīng)經(jīng)濟補償：在員工們們辦理完畢畢工作交接接后，財務(wù)務(wù)科應當結(jié)結(jié)算并支付付員工們的的薪資和經(jīng)濟濟補償；（5）勞動動合同解除除：工作交交接完成并并結(jié)清薪資資和經(jīng)濟補補償后，勞勞動合同即即時解除；（6）出具具離職證明明：在解除除

9、HYPERLINK / 勞動合同同時人力資資源科出具具解除 HYPERLINK / 勞動動合同的證證明，并在在十五日內(nèi)內(nèi)為員工們們辦理檔案案和社會保保險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（7）備案案：對解除除的 HYPERLINK / 勞動合合同的文本本原稿及電電子檔案進進行備案，至至少保存二二年備查。勞動者解除除勞動者單方方解除根據(jù)勞動動合同法第三十七七條的規(guī)定定：“ 勞動者者提前三十十日以書面面形式通知知用人單位位，可以解解除勞動合合同。勞動動者在 HYPERLINK 試用用期內(nèi)提前前三日通知知用人單位位，可以解解除勞動合合同?！敝灰獑T工依依照法定的的解除預告告期書面通通知公司即即可解除合合同。流程：負責部

10、門：人力資源源科協(xié)助部門：用人部門門接受解除勞勞動合同的的書面通知知：用人部部門接受員員工解除勞勞動合同的的書面通知知并轉(zhuǎn)報人人力資源科科；工作交接：用人部門門安排員工工依照相關(guān)關(guān)規(guī)定進行行工作交接接；結(jié)算薪資：在員工辦辦理完畢工工作交接后后，財務(wù)科科應當結(jié)算算并支付該該員工的薪薪資；勞動合同解解除：辦理理完畢工作作交接，勞勞動合同按按時解除；出具離職證證明：在解解除 HYPERLINK / 勞動合合同時人力力資源科出出具解除 HYPERLINK / 勞勞動合同的的證明，并并在十五日日內(nèi)為員工工辦理檔案案和社會保保險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；【索取賠償償：如果勞勞動者違反反法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的條條件（解除除

11、期限、書書面通知）解解除勞動合合同，給用用人單位造造成經(jīng)濟損損失的，應應當承擔賠賠償責任?！浚ǚ潜乇亟?jīng)流程）備案：對解解除的 HYPERLINK / 勞動動合同的文文本原稿及及電子檔案案進行備案案，至少保保存二年備備查。勞動者隨時時解除根據(jù)勞動動合同法第三十八八條的規(guī)定定：“有下列情情形之一的的，勞動者者可以隨時時通知用人人單位解除除勞動合同同：（一）用用人單位未未按照勞動動合同的約約定提供勞勞動保護或或者勞動條條件的；（二二）用人單單位未及時時足額支付付勞動報酬酬的；（三三）用人單單位未依法法為勞動者者繳納社會會保險費的的；（四）用用人單位的的 HYPERLINK 規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)

12、的的規(guī)定，損損害勞動者者權(quán)益的；（五）因因本法第二二十六條規(guī)規(guī)定的情形形致使勞動動合同無效效的；（六六）法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形。用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強迫迫勞動者勞勞動的，或或者用人單單位違章指指揮、強令令冒險作業(yè)業(yè)危及勞動動者人身安安全的，勞勞動者可以以立即解除除勞動合同同，無需事事先告知用用人單位。流程：負責部門：人力資源源科協(xié)助部門：用人部門門 財務(wù)科科【接受解除除勞動合同同的通知：用人部門門接受員工工解除勞動動合同的通通知并轉(zhuǎn)報報人力資源源科；】（根根據(jù)法律規(guī)規(guī)定不需事事先告知的的除外。）工作交接：具體由用用人部門安安排員工進進行工作交交接；

13、結(jié)算薪資和和經(jīng)濟補償償：在員工工辦理完畢畢工作交接接后，財務(wù)務(wù)科應當結(jié)結(jié)算并支付付該員工的的薪資及經(jīng)經(jīng)濟補償；勞動合同解解除：辦理理完畢工作作交接，勞勞動合同即即時解除；出具離職證證明：在解解除 HYPERLINK / 勞動合合同時人力力資源科出出具解除 HYPERLINK / 勞動合同同的證明，并并在十五日日內(nèi)為員工工辦理檔案案和社會保保險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案：對解解除的 HYPERLINK / 勞動動合同的文文本原稿及及電子檔案案進行備案案，至少保保存二年備備查。約定解除雙方在勞動動合同中約約定解除的的條件，當當條件符合合時，合同同解除。流程：負責部門：人力資源源科參與部門：用人部門門 財務(wù)科科當約定情形形發(fā)生時：工作交接：用人部門門安排員工工依照規(guī)定定進行工作作交接；結(jié)算薪資和和經(jīng)濟補償償：在員工工辦理完畢畢工作交接接時，財務(wù)務(wù)科應當結(jié)結(jié)算并支付付該員工的的薪資