新勞動(dòng)合同法200問

1、勞動(dòng)合同法法200問問（完全版版）目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc179965839 勞動(dòng)合同綜綜述 PAGEREF _Toc179965839 h 6 HYPERLINK l _Toc179965840 1、對(duì)于企企業(yè)和勞動(dòng)動(dòng)者雙方來來說，勞勞動(dòng)合同法法更側(cè)重重保護(hù)誰的的權(quán)益呢？ PAGEREF _Toc179965840 h 6 HYPERLINK l _Toc179965841 2、勞動(dòng)動(dòng)合同法的適用范范圍是什么么？ PAGEREF _Toc179965841 h 6 HYPERLINK l _Toc179965842 3、什么是是“民辦非企企業(yè)單位

2、”？ PAGEREF _Toc179965842 h 6 HYPERLINK l _Toc179965843 4、事業(yè)單單位在編制制外招用勞勞動(dòng)者，必必須簽勞動(dòng)動(dòng)合同嗎？ PAGEREF _Toc179965843 h 6 HYPERLINK l _Toc179965844 7、訂訂立勞動(dòng)合合同的原則則是什么？ PAGEREF _Toc179965844 h 6 HYPERLINK l _Toc179965845 16、勞動(dòng)動(dòng)合同分為為哪幾種類類型？ PAGEREF _Toc179965845 h 6 HYPERLINK l _Toc179965846 21、勞動(dòng)動(dòng)合同該由由誰持有？ PAGE

3、REF _Toc179965846 h 7 HYPERLINK l _Toc179965847 22、勞動(dòng)動(dòng)合同必須須具備什么么條款？根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第17條規(guī)定定，勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)具具備以下基基本條款： PAGEREF _Toc179965847 h 7 HYPERLINK l _Toc179965848 23、與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同同法規(guī)定定的勞動(dòng)合合同必備條條款增加了了哪些內(nèi)容容？ PAGEREF _Toc179965848 h 7 HYPERLINK l _Toc179965849 24、除了了勞動(dòng)合合同法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)動(dòng)合同必備備條款，雙雙方還可以以在勞動(dòng)合合同中約定定哪些事項(xiàng)項(xiàng)？ P

4、AGEREF _Toc179965849 h 7 HYPERLINK l _Toc179965850 25、與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同同法規(guī)定定的勞動(dòng)合合同必備條條款刪除了了哪些內(nèi)容容？ PAGEREF _Toc179965850 h 7 HYPERLINK l _Toc179965851 190、事事業(yè)單位與與實(shí)行聘用用制的工作作人員適用用勞動(dòng)合合同法規(guī)規(guī)定嗎？ PAGEREF _Toc179965851 h 8 HYPERLINK l _Toc1799655852 192、明明年面臨退退休，可適適用勞動(dòng)動(dòng)合同法維權(quán)嗎？ PAGEREF _Toc179965852 h 8 HYPERLINK l

5、 _Toc179965853 193、職職工現(xiàn)在已已有勞動(dòng)合合同，明年年新法實(shí)施施后會(huì)有變變化嗎？ PAGEREF _Toc179965853 h 8 HYPERLINK l _Toc179965854 198、勞勞動(dòng)合同法法會(huì)增加企企業(yè)成本嗎嗎？ PAGEREF _Toc179965854 h 8 HYPERLINK l _Toc179965855 199、勞勞動(dòng)合同法法出臺(tái)的兩兩大目的是是什么？ PAGEREF _Toc179965855 h 8 HYPERLINK l _Toc179965856 200、勞勞動(dòng)合同法法與現(xiàn)行法法律、政策策中的條款款沖突怎么么辦？ PAGEREF _Toc

6、179965856 h 9 HYPERLINK l _Toc179965857 合同期限規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc179965857 h 9 HYPERLINK l _Toc179965858 6、勞動(dòng)者者到新單位位后，什么么時(shí)候開始始簽勞動(dòng)合合同？ PAGEREF _Toc179965858 h 9 HYPERLINK l _Toc179965859 9、單位在在新職工到到崗后一個(gè)個(gè)月內(nèi)簽訂訂勞動(dòng)合同同可以嗎？ PAGEREF _Toc179965859 h 9 HYPERLINK l _Toc179965860 10、用人人單位自用用工之日起起超過一年年仍未與勞勞動(dòng)者簽勞勞動(dòng)合同怎怎

7、么辦？ PAGEREF _Toc179965860 h 9 HYPERLINK l _Toc179965861 14、大學(xué)學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生提前簽簽訂勞動(dòng)合合同，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系從何何時(shí)起算？ PAGEREF _Toc179965861 h 9 HYPERLINK l _Toc179965862 17、在單單位連續(xù)工工作滿100年可簽無無固定期合合同嗎？ PAGEREF _Toc179965862 h 9 HYPERLINK l _Toc179965863 18、連續(xù)續(xù)訂立兩次次固定期勞勞動(dòng)合同，第第三次就可可簽無固定定期合同嗎嗎？ PAGEREF _Toc179965863 h 9 HYPERLINK

8、 l _Toc179965864 19、“第第三次簽合合同即可簽簽無固定期期合同”的規(guī)定是是否限制用用人單位的的自主權(quán)？ PAGEREF _Toc179965864 h 10 HYPERLINK l _Toc179965865 20、單位位一年不簽簽勞動(dòng)合同同，就視為為與勞動(dòng)者者訂立無固固定期合同同嗎？ PAGEREF _Toc179965865 h 10 HYPERLINK l _Toc179965866 27、單位位只簽一年年勞動(dòng)合同同，試用期期三個(gè)月可可以嗎？ PAGEREF _Toc179965866 h 10 HYPERLINK l _Toc179965867 28、試用用期是否包包

9、含在勞動(dòng)動(dòng)合同期限限內(nèi)？ PAGEREF _Toc179965867 h 10 HYPERLINK l _Toc179965868 191、單單位未與職職工簽訂勞勞動(dòng)合同，新新法實(shí)施后后怎么辦？ PAGEREF _Toc179965868 h 10 HYPERLINK l _Toc179965869 薪酬管理 PAGEREF _Toc179965869 h 10 HYPERLINK l _Toc179965870 15、勞動(dòng)動(dòng)合同中未未約定勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬怎么么辦？ PAGEREF _Toc179965870 h 10 HYPERLINK l _Toc179965871 26勞動(dòng)合合同中對(duì)勞勞動(dòng)報(bào)酬

10、約約定不清怎怎么辦？ PAGEREF _Toc179965871 h 10 HYPERLINK l _Toc179965872 29、勞動(dòng)動(dòng)者試用期期的工資有有最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)嗎？ PAGEREF _Toc179965872 h 11 HYPERLINK l _Toc179965873 53、欠薪薪單位收到到支付令后后提出異議議怎么辦？ PAGEREF _Toc179965873 h 11 HYPERLINK l _Toc179965874 54、如果果欠薪單位位收到支付付令既不提提出異議又又不履行怎怎么辦？ PAGEREF _Toc179965874 h 11 HYPERLINK l _Toc17

11、9965875 社保、福利利管理 PAGEREF _Toc179965875 h 11 HYPERLINK l _Toc179965876 31、試用用期期間單單位應(yīng)該給給職工繳納納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)嗎？ PAGEREF _Toc179965876 h 11 HYPERLINK l _Toc179965877 93、什么么是醫(yī)療期期？ PAGEREF _Toc179965877 h 11 HYPERLINK l _Toc179965878 加班規(guī)定 PAGEREF _Toc179965878 h 11 HYPERLINK l _Toc179965879 56、單位位能強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者加班班嗎？ PAGER

12、EF _Toc179965879 h 11 HYPERLINK l _Toc179965880 57、加班班費(fèi)怎么計(jì)計(jì)算？ PAGEREF _Toc179965880 h 11 HYPERLINK l _Toc117996658811 58、補(bǔ)休休代替加班班費(fèi)合法嗎嗎？ PAGEREF _Toc179965881 h 12 HYPERLINK l _Toc179965882 59、加班班費(fèi)應(yīng)以什什么為基數(shù)數(shù)計(jì)算？ PAGEREF _Toc179965882 h 12 HYPERLINK l _Toc179965883 60、未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)自愿愿加班能索索要加班費(fèi)費(fèi)嗎？ PAGEREF _Toc17

13、9965883 h 12 HYPERLINK l _To61、加班班工資年底底扎堆結(jié)算算行嗎？ PAGEREF _Toc179965884 h 12 HYPERLINK l _Toc179965885 62、職工工最低工資資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能能包含加班班費(fèi)嗎？ PAGEREF _Toc179965885 h 12 HYPERLINK l _Toc179965886 違約、補(bǔ)償償、賠償 PAGEREF _Toc179965886 h 12 HYPERLINK l _Toc179965887 336、勞動(dòng)動(dòng)者違反服服務(wù)期約定定要支付違違約金嗎？ PAGEREF _Toc179965

14、887 h 12 HYPERLINK l _Toc179965888 43、勞動(dòng)動(dòng)者在哪些些情況下需需要承擔(dān)違違約責(zé)任？ PAGEREF _Toc179965888 h 12 HYPERLINK l _Toc179965889 63、對(duì)于于管理人員員違章指揮揮，勞動(dòng)者者有權(quán)拒絕絕嗎？ PAGEREF _Toc179965889 h 12 HYPERLINK l _Too64、對(duì)于于口頭違章章指揮行為為如何舉證證？ PAGEREF _Toc179965890 h 13 HYPERLINK l _Toc179965891 65、用人人單位有強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)等等行為要承承擔(dān)什么后

15、后果？ PAGEREF _Toc179965891 h 13 HYPERLINK l _Toc179965892 66、被強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞勞動(dòng)者可以以立即解除除勞動(dòng)合同同嗎？ PAGEREF _Toc179965892 h 13 HYPERLINK l _Toc179965893 80、用人人單位辭退退職工，哪哪些情形下下可以不支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？ PAGEREF _Toc179965893 h 13 HYPERLINK l _Toc179965894 91、哪些些情形下用用人單位辭辭退職工要要支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償？ PAGEREF _Toc179965894 h 13 HYPERLINK l _Toc

16、179965895 92、勞動(dòng)動(dòng)者病愈后后不能工作作，單位解解除勞動(dòng)合合同給補(bǔ)償償嗎？ PAGEREF _Toc179965895 h 14 HYPERLINK l _Toc179965896 94、醫(yī)療療期期滿被被辭退，單單位除給經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外外，還給醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)嗎？ PAGEREF _Toc179965896 h 14 HYPERLINK l _Toc179965897 95、勞動(dòng)動(dòng)者不能勝勝任工作被被辭退，單單位給補(bǔ)償償嗎？ PAGEREF _Toc179965897 h 14 HYPERLINK l _Toc179965898 96、員工工不能完成成工作定額額，單位炒炒人要給經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

17、嗎嗎？ PAGEREF _Toc179965898 h 14 HYPERLINK l _Toc179965899 99、客觀觀情況發(fā)生生重大變化化雙方不能能協(xié)商變更更，單位解解除合同給給補(bǔ)償嗎？ PAGEREF _Toc179965899 h 14 HYPERLINK l _Toc179965900 100、協(xié)協(xié)商一致解解除勞動(dòng)合合同，單位位還支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金嗎？ PAGEREF _Toc179965900 h 14 HYPERLINK l _Toc179965901 106、合合同到期單單位不續(xù)簽簽，需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償嗎？ PAGEREF _Toc179965901 h 14 HYPERL

18、INK l _Toc179965902 107、企企業(yè)破產(chǎn)或或倒閉，單單位需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償嗎？ PAGEREF _Toc179965902 h 15 HYPERLINK l _Toc179965903 108、單單位向勞動(dòng)動(dòng)者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡臉?biāo)準(zhǔn)是什什么？ PAGEREF _Toc179965903 h 15 HYPERLINK l _Toc179965904 109、用用人單位違違法解除或或終止合同同，需要向向勞動(dòng)者支支付賠償金金嗎？ PAGEREF _Toc179965904 h 15 HYPERLINK l _Toc179965905 118、企企業(yè)重整裁裁員，單位位需支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

19、嗎嗎？ PAGEREF _Toc179965905 h 15 HYPERLINK l _Toc179965906 167.用用人單位終終止用工，可可以不向勞勞動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償嗎？ PAGEREF _Toc179965906 h 15 HYPERLINK l _Toc179965907 173、單單位與勞動(dòng)動(dòng)者約定的的試用期違違反法律規(guī)規(guī)定，將會(huì)會(huì)受到哪些些處罰？ PAGEREF _Toc179965907 h 15 HYPERLINK l _Toc179965908 174、單單位不與勞勞動(dòng)者簽訂訂書面勞動(dòng)動(dòng)合同，會(huì)會(huì)受到什么么懲罰？ PAGEREF _Toc179965908 h 15

20、HYPERLINK l _Toc1799655909 177、單單位的規(guī)章章制度給勞勞動(dòng)者造成成了損害，勞勞動(dòng)者可以以要求賠償償嗎？ PAGEREF _Toc179965909 h 15 HYPERLINK l _Toc179965910 178、單單位扣押勞勞動(dòng)者的身身份證等證證件，將受受到什么處處罰？ PAGEREF _Toc179965910 h 15 HYPERLINK l _Toc179965911 179、單單位不按規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)薪或或支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，要要加付賠償償金嗎？ PAGEREF _Toc179965911 h 16 HYPERLINK l _Toc179965912

21、180、勞勞動(dòng)合同被被確認(rèn)無效效后，是否否需要賠償償給勞動(dòng)者者造成的損損害？ PAGEREF _Toc179965912 h 16 HYPERLINK l _Toc179965913 181、單單位違法解解除或終止止勞動(dòng)合同同應(yīng)承擔(dān)什什么責(zé)任？ PAGEREF _Toc179965913 h 16 HYPERLINK l _Toc179965914 188、勞勞動(dòng)者違反反保密條款款或者競(jìng)業(yè)業(yè)限制條款款給單位造造成損失，承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任嗎？ PAGEREF _Toc179965914 h 16 HYPERLINK l _Toc179965915 189、單單位招用了了有工作的的勞動(dòng)者，給給其他單

22、位位造成損害害怎么辦？ PAGEREF _Toc179965915 h 16 HYPERLINK l _Toc179965916 195、單單位現(xiàn)在突突擊裁員要要給勞動(dòng)者者補(bǔ)償嗎？ PAGEREF _Toc179965916 h 16 HYPERLINK l _Toc179965917 196、明明年勞動(dòng)合合同到期后后，如果單單位不續(xù)簽簽，要給勞勞動(dòng)者補(bǔ)償償嗎？ PAGEREF _Toc179965917 h 16 HYPERLINK l _Toc179965918 197、勞勞動(dòng)關(guān)系跨跨越新舊法法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償如何計(jì)計(jì)算？ PAGEREF _Toc179965918 h 16 HYPERLIN

23、K l _Toc179965919 勞動(dòng)合同解解除、終止止 PAGEREF _Toc179965919 h 17 HYPERLINK l _Toc179965920 30、在試試用期內(nèi)，用用人單位能能隨意解除除勞動(dòng)合同同嗎？ PAGEREF _Toc179965920 h 17 HYPERLINK l _Toc179965921 70、什么么是“勞動(dòng)合同同的解除”？ PAGEREF _Toc179965921 h 17 HYPERLINK l _Toc179965922 71、協(xié)商商解除勞動(dòng)動(dòng)合同，由由誰先提出出？ PAGEREF _Toc179965922 h 17 HYPERLINK l

24、_Toc179965923 72、勞動(dòng)動(dòng)者有辭職職自主權(quán)嗎嗎？ PAGEREF _Toc179965923 h 17 HYPERLINK l _Toc179965924 73、試用用期內(nèi)可以以隨時(shí)“走人”嗎？ PAGEREF _Toc179965924 h 17 HYPERLINK l _Toc179965925 74、勞動(dòng)動(dòng)者行使辭辭職自由權(quán)權(quán)時(shí)，如何何保留證據(jù)據(jù)？ PAGEREF _Toc179965925 h 17 HYPERLINK l _Toc179965926 75、強(qiáng)行行給員工“放假”不發(fā)工資資，勞動(dòng)者者可以辭職職嗎？ PAGEREF _Toc179965926 h 18 HYP

25、ERLINK l _Toc179965927 76、單位位拖欠工資資，勞動(dòng)者者可以辭職職嗎？ PAGEREF _Toc179965927 h 18 HYPERLINK l _Toc179965928 77、單位位不繳社保保，勞動(dòng)者者可以辭職職嗎？ PAGEREF _Toc179965928 h 18 HYPERLINK l _Toc179965929 78、單位位規(guī)章制度度損害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益，勞勞動(dòng)者可以以辭職嗎？ PAGEREF _Toc179965929 h 18 HYPERLINK l _Toc179965930 79、單位位欺詐導(dǎo)致致合同無效效，勞動(dòng)者者可以辭職職嗎？ PAGEREF _

26、Toc179965930 h 18 HYPERLINK l _Toc179965931 81、在試試用期間不不符合錄用用條件，單單位可以解解除合同嗎嗎? PAGEREF _Toc179965931 h 18 HYPERLINK l _Toc179965932 82、嚴(yán)重重違反單位位的規(guī)章制制度，單位位可以解除除合同嗎? PAGEREF _Toc179965932 h 18 HYPERLINK l _Toc179965933 83、違反反公司規(guī)章章，情節(jié)輕輕微能被“炒”嗎？ PAGEREF _Toc179965933 h 18 HYPERLINK l _Toc179965934 84、職工工嚴(yán)重

27、違紀(jì)紀(jì)時(shí)，無固固定期勞動(dòng)動(dòng)合同也可可以被解除除嗎? PAGEREF _Toc179965934 h 19 HYPERLINK l _Toc179965935 85、嚴(yán)重重失職給單單位造成重重大損害，單單位可以解解除勞動(dòng)合合同嗎？ PAGEREF _Toc179965935 h 19 HYPERLINK l _Toc179965936 86、勞動(dòng)動(dòng)者“兼職”，單位可可以解除勞勞動(dòng)合同嗎嗎？ PAGEREF _Toc179965936 h 19 HYPERLINK l _Toc179965937 87、勞動(dòng)動(dòng)者提供虛虛假資料，用用人單位可可以解除勞勞動(dòng)合同嗎嗎？ PAGEREF _Toc17996

28、5937 h 19 HYPERLINK l _Toc179965938 88、勞動(dòng)動(dòng)者被判刑刑，單位可可以解除勞勞動(dòng)合同嗎嗎？ PAGEREF _Toc179965938 h 19 HYPERLINK l _Toc179965939 89、解除除勞動(dòng)合同同的起始時(shí)時(shí)間如何計(jì)計(jì)算？ PAGEREF _Toc179965939 h 19 HYPERLINK l _Toc179965940 98、單位位與職工約約定“業(yè)績不好好合同就終終止”，該約定定有效嗎？ PAGEREF _Toc179965940 h 19 HYPERLINK l _Toc179965941 101、哪哪些情形下下，用人單單位不

29、能解解除勞動(dòng)合合同？ PAGEREF _Toc179965941 h 20 HYPERLINK l _Toc179965942 102、女女職工在孕孕期嚴(yán)重違違紀(jì)，單位位可以解除除勞動(dòng)合同同嗎？ PAGEREF _Toc179965942 h 20 HYPERLINK l _Toc179965943 103、哪哪些情形下下勞動(dòng)合同同終止？ PAGEREF _Toc179965943 h 20 HYPERLINK l _Toc179965944 104、哪哪些情形下下，單位終終止勞動(dòng)合合同得“延時(shí)”？ PAGEREF _Toc179965944 h 20 HYPERLINK l _Toc1799

30、65945 105、“終止”與“解除”勞動(dòng)合同同一樣嗎？ PAGEREF _Toc179965945 h 20 HYPERLINK l _Toc179965946 111、辦辦理解除或或者終止勞勞動(dòng)合同的的相關(guān)手續(xù)續(xù)時(shí)，雙方方各有什么么義務(wù)？ PAGEREF _Toc179965946 h 20 HYPERLINK l _Toc179965947 112、單單位對(duì)已經(jīng)經(jīng)解除或者者終止的勞勞動(dòng)合同文文本至少保保存幾年？ PAGEREF _Toc179965947 h 20 HYPERLINK l _Toc113、單單位在哪些些情形下可可以進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁員員？ PAGER

31、EF _Toc179965948 h 21 HYPERLINK l _Toc179965949 114、裁裁員多少人人以上要提提前30日公告告？ PAGEREF _Toc179965949 h 21 HYPERLINK l _Toc179965950 115、勞勞動(dòng)者在何何種情形下下不能被列列為裁員對(duì)對(duì)象？ PAGEREF _Toc179965950 h 21 HYPERLINK l _Toc179965951 116、用用人單位通通過怎樣的的程序才能能實(shí)施經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員？ PAGEREF _Toc179965951 h 21 HYPERLINK l _Toc179965952 117、用用人單

32、位必必須進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁員員時(shí)，哪些些人員應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先留用用？ PAGEREF _Toc179965952 h 21 HYPERLINK l _Toc179965953 119、被被裁減人員員有哪些權(quán)權(quán)利？ PAGEREF _Toc179965953 h 21 HYPERLINK l _Toc179965954 182、單單位侵害勞勞動(dòng)者人身身權(quán)益應(yīng)承承擔(dān)什么責(zé)責(zé)任？ PAGEREF _Toc179965954 h 21 HYPERLINK l _Toc179965955 184、單單位解除勞勞動(dòng)合同不不出具書面面證明行嗎嗎？ PAGEREF _Toc179965955 h 21 HYPERLIN

33、K l _Toc179965956 勞動(dòng)合同變變更 PAGEREF _Toc179965956 h 22 HYPERLINK l _Toc179965957 69、協(xié)商商一致可以以變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)容容嗎？ PAGEREF _Toc179965957 h 22 HYPERLINK l _Toc179965958 無效合同 PAGEREF _Toc179965958 h 22 HYPERLINK l _Toc179965959 44、什么么樣的勞動(dòng)動(dòng)合同無效效？ PAGEREF _Toc179965959 h 22 HYPERLINK l _Toc179965960 45、合同同期內(nèi)“不得結(jié)婚婚、

34、不得生生育”的約定有有效嗎？ PAGEREF _Toc179965960 h 22 HYPERLINK l _Toc179965961 46、與合同法相比，勞動(dòng)合同同法在對(duì)對(duì)勞動(dòng)合同同的無效或或者部分無無效的認(rèn)定定方面有哪哪些不同？ PAGEREF _Toc179965961 h 22 HYPERLINK l _Toc179965962 47、勞動(dòng)動(dòng)合同無效效后，單位位還應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬嗎？ PAGEREF _Toc179965962 h 22 HYPERLINK l _Toc179965963 48、無效效勞動(dòng)合同同由誰確認(rèn)認(rèn)？ PAGEREF _Toc179965963 h

35、22 HYPERLINK l _Toc179965964 培訓(xùn)規(guī)定 PAGEREF _Toc179965964 h 23 HYPERLINK l _Toc179965965 32、什么么是勞動(dòng)者者的服務(wù)期期？ PAGEREF _Toc179965965 h 23 HYPERLINK l _Toc179965966 33、服務(wù)務(wù)期的年限限怎樣確定定？ PAGEREF _Toc179965966 h 23 HYPERLINK l _Toc179965967 34、單位位提供什么么樣的培訓(xùn)訓(xùn)才能與職職工簽訂服服務(wù)期條款款？ PAGEREF _Toc179965967 h 23 HYPERLINK l

36、 _Toc179965968 35、單位位對(duì)職工進(jìn)進(jìn)行職業(yè)培培訓(xùn)可以約約定服務(wù)期期嗎？ PAGEREF _Toc179965968 h 23 HYPERLINK l _Toc179965969 保密類 PAGEREF _Toc179965969 h 223 HYPERLINK l _Toc179965970 37、什么么是商業(yè)秘秘密？用人人單位可以以與勞動(dòng)者者簽訂“保密協(xié)議議”嗎？ PAGEREF _Toc179965970 h 23 HYPERLINK l _Toc179965971 38、什么么是“競(jìng)業(yè)限制制”？ PAGEREF _Toc179965971 h 23 HYPERLINK l

37、 _Toc179965972 39、用人人單位要求求勞動(dòng)者簽簽訂“競(jìng)業(yè)限制制”的相關(guān)協(xié)協(xié)議，必須須給予補(bǔ)償償嗎？ PAGEREF _Toc179965972 h 23 HYPERLINK l _Toc179965973 40、勞動(dòng)動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制制”約定要支支付違約金金嗎？ PAGEREF _Toc179965973 h 24 HYPERLINK l _Toc179965974 41、什么么人可以簽簽訂“競(jìng)業(yè)限制制”協(xié)議？ PAGEREF _Toc179965974 h 24 HYPERLINK l _Toc179965975 42、“競(jìng)競(jìng)業(yè)限制”的期限最最長幾年？ PAGEREF _Toc

38、179965975 h 24 HYPERLINK l _Toc179965976 公司制度與與管理 PAGEREF _Toc179965976 h 24 HYPERLINK l _Toc179965977 5、用人單單位訂立哪哪些規(guī)章制制度必須要要與職工協(xié)協(xié)商？ PAGEREF _Toc179965977 h 24 HYPERLINK l _Toc179965978 8、單位的的規(guī)章制度度必須公示示才有效嗎嗎？ PAGEREF _Toc179965978 h 24 HYPERLINK l _Toc179965979 12、勞動(dòng)動(dòng)者在應(yīng)聘聘到一家用用人單位時(shí)時(shí)，有哪些些知情權(quán)？ PAGEREF

39、_Toc179965979 h 24 HYPERLINK l _Toc1799655980 13、用人人單位能扣扣押勞動(dòng)者者的身份證證嗎？ PAGEREF _Toc179965980 h 24 HYPERLINK l _Toc179965981 97、單位位規(guī)定“末位淘汰汰”合法嗎？ PAGEREF _Toc179965981 h 24 HYPERLINK l _Toc179965982 110、單單位不為勞勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移移檔案怎么么辦？ PAGEREF _Toc179965982 h 25 HYPERLINK l _To175、勞勞動(dòng)合同是是否必須由由單位保管管？ PA

40、GEREF _Toc179965983 h 25 HYPERLINK l _Toc179965984 工會(huì)規(guī)定 PAGEREF _Toc179965984 h 25 HYPERLINK l _Toc179965985 011、工工會(huì)在簽訂訂勞動(dòng)合同同中能起到到什么作用用？ PAGEREF _Toc179965985 h 25 HYPERLINK l _Toc179965986 090、單單位解除勞勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先通通知工會(huì)嗎嗎？ PAGEREF _Toc179965986 h 25 HYPERLINK l _Toc179965987 129、工工會(huì)的地位位和作用是是什么？ PAGEREF _

41、Toc179965987 h 25 HYPERLINK l _Toc179965988 130、工工會(huì)有哪些些權(quán)利和職職責(zé)？ PAGEREF _Toc179965988 h 25 HYPERLINK l _Toc179965989 131、工工會(huì)可以代代表職工簽簽訂集體合合同嗎？ PAGEREF _Toc179965989 h 25 HYPERLINK l _Toc179965990 132、職職工個(gè)人與與單位簽勞勞動(dòng)合同，工工會(huì)能起什什么作用？ PAGEREF _Toc179965990 h 25 HYPERLINK l _Toc179965991 133、職職工申請(qǐng)仲仲裁或打官官司，工會(huì)會(huì)

42、能幫忙嗎嗎？ PAGEREF _Toc179965991 h 26 HYPERLINK l _Toc179965992 134、企企業(yè)有違法法行為，工工會(huì)可以干干預(yù)嗎？ PAGEREF _Toc179965992 h 26 HYPERLINK l _Toc179965993 135、在在遇到緊急急情況時(shí)，工工會(huì)可以起起什么作用用？ PAGEREF _Toc179965993 h 26 HYPERLINK l _Toc179965994 136、單單位“炒人”必須事先先通知工會(huì)會(huì)嗎？ PAGEREF _Toc179965994 h 26 HYPERLINK l _Toc179965995 137

43、、工工會(huì)經(jīng)費(fèi)的的來源和用用途是什么么？ PAGEREF _Toc179965995 h 26 HYPERLINK l _Toc179965996 138、企企業(yè)拖欠工工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎怎么辦？ PAGEREF _Toc179965996 h 26 HYPERLINK l _Toc179965997 176、工工會(huì)有權(quán)監(jiān)監(jiān)督嗎？ PAGEREF _Toc179965997 h 26 HYPERLINK l _Toc179965998 勞務(wù)派遣 PAGEREF _Toc179965998 h 26 HYPERLINK l _Toc179965999 139、什什么是勞務(wù)務(wù)派遣？ PAGEREF _Toc1

44、79965999 h 26 HYPERLINK l _Toc179966000 140、成成立勞務(wù)派派遣公司注注冊(cè)資本最最低是多少少？ PAGEREF _Toc179966000 h 27 HYPERLINK l _To141、勞勞務(wù)派遣合合同最低簽簽多少年？ PAGEREF _Toc179966001 h 27 HYPERLINK l _Toc179966002 142、勞勞務(wù)派遣協(xié)協(xié)議應(yīng)當(dāng)約約定什么內(nèi)內(nèi)容？ PAGEREF _Toc179966002 h 27 HYPERLINK l _Toc179966003 143、用用工單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣遣員工履行行什么義務(wù)務(wù)

45、？ PAGEREF _Toc179966003 h 27 HYPERLINK l _Toc117996660044 144、誰誰該為勞務(wù)務(wù)派遣人員員繳納各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)？ PAGEREF _Toc179966004 h 27 HYPERLINK l _Toc179966005 145、勞勞務(wù)派遣公公司克扣用用工單位付付給勞務(wù)人人員的工資資合法嗎? PAGEREF _Toc179966005 h 27 HYPERLINK l _Toc179966006 146、勞勞務(wù)派遣公公司轉(zhuǎn)包勞勞務(wù)人員合合法嗎？ PAGEREF _Toc179966006 h 27 HYPERLINK l _Toc1799

46、66007 147、被被派遣勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益受受損時(shí)由誰誰承擔(dān)責(zé)任任？ PAGEREF _Toc179966007 h 28 HYPERLINK l _Toc179966008 148、何何種情形下下被派遣勞勞動(dòng)者可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同？ PAGEREF _Toc179966008 h 28 HYPERLINK l _Toc179966009 149、何何種情形下下用工單位位可以將勞勞動(dòng)者退回回勞務(wù)派遣遣單位？ PAGEREF _Toc179966009 h 28 HYPERLINK l _Toc179966010 150、用用工單位能能開除所接接收的派遣遣員工嗎？ PAGEREF _Toc1799

47、66010 h 28 HYPERLINK l _Toc179966011 151、被被派遣員工工與用工單單位的勞動(dòng)動(dòng)者同工同同酬嗎？ PAGEREF _Toc179966011 h 29 HYPERLINK l _Toc179966012 152、被被派遣員工工有權(quán)參加加工會(huì)嗎？ PAGEREF _Toc179966012 h 29 HYPERLINK l _Toc179966013 153、哪哪些崗位適適合勞務(wù)派派遣用工方方式？ PAGEREF _Toc179966013 h 29 HYPERLINK l _Toc179966014 154、勞勞務(wù)派遣與與勞務(wù)中介介的區(qū)別是是什么？ PAGE

48、REF _Toc179966014 h 29 HYPERLINK l _Toc179966015 155、針針對(duì)假派遣遣現(xiàn)象，勞勞動(dòng)者如何何保護(hù)自己己？ PAGEREF _Toc179966015 h 29 HYPERLINK l _Toc179966016 186、勞勞務(wù)派遣單單位違反本本法規(guī)定將將受何處罰罰？ PAGEREF _Toc179966016 h 29 HYPERLINK l _Toc179966017 集體合同 PAGEREF _Toc179966017 h 29 HYPERLINK l _Toc179966018 120、什什么是集體體合同？ PAGEREF _Toc1799

49、66018 h 29 HYPERLINK l _Toc179966019 121、集集體合同與與勞動(dòng)合同同有哪些不不同？ PAGEREF _Toc179966019 h 29 HYPERLINK l _Toc179966020 122、集集體合同和和勞動(dòng)合同同，哪個(gè)效效力更高？ PAGEREF _Toc179966020 h 30 HYPERLINK l _Toc179966021 123、集集體合同必必須經(jīng)過集集體協(xié)商才才能簽訂嗎嗎？ PAGEREF _Toc179966021 h 30 HYPERLINK l _Toc179966022 124、什什么叫做專專項(xiàng)集體合合同？ PAGEREF

50、 _Toc179966022 h 30 HYPERLINK l _Toc179966023 125、什什么是區(qū)域域性集體合合同？ PAGEREF _Toc179966023 h 30 HYPERLINK l _Toc179966024 126、集集體合同訂訂立程序是是什么？ PAGEREF _Toc179966024 h 30 HYPERLINK l _Toc179966025 127、集集體合同中中的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞動(dòng)動(dòng)條件有最最低標(biāo)準(zhǔn)嗎嗎？ PAGEREF _Toc179966025 h 30 HYPERLINK l _Toc179966026 128、集集體合同出出現(xiàn)爭(zhēng)議如如何解決？ PA

51、GEREF _Toc179966026 h 30 HYPERLINK l _Toc179966027 非全日制用用工 PAGEREF _Toc179966027 h 31 HYPERLINK l _Toc179966028 156、什什么叫非全全日制用工工？ PAGEREF _Toc179966028 h 31 HYPERLINK l _Toc179966029 157、“小時(shí)工”與用工單單位之間是是勞動(dòng)關(guān)系系嗎？ PAGEREF _Toc179966029 h 31 HYPERLINK l _Toc179966030 158、“小時(shí)工”可以兼職職嗎？ PAGEREF _Toc17996603

52、0 h 31 HYPERLINK l _Toc179966031 159、“小時(shí)工”可以與其其他單位建建立全日制制用工關(guān)系系嗎？ PAGEREF _Toc179966031 h 31 HYPERLINK l _Toc179966032 160、“小時(shí)工”訂立口頭頭協(xié)議行嗎嗎？ PAGEREF _Toc179966032 h 31 HYPERLINK l _Toc179966033 161、“小時(shí)工”有試用期期嗎？ PAGEREF _Toc179966033 h 31 HYPERLINK l _Toc179966034 162、“小時(shí)工”的工傷保保險(xiǎn)由誰繳繳費(fèi)？ PAGEREF _Toc1799

53、66034 h 31 HYPERLINK l _Toc179966035 163、本本市“小時(shí)工”的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)是是多少？ PAGEREF _Toc179966035 h 31 HYPERLINK l _Toc179966036 164、“小時(shí)工”的養(yǎng)老和和醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)由誰繳費(fèi)費(fèi)？ PAGEREF _Toc179966036 h 31 HYPERLINK l _Toc179966037 165、“小時(shí)工”加班有加加班費(fèi)嗎？ PAGEREF _Toc179966037 h 32 HYPERLINK l _Toc179966038 166、“小時(shí)工”工作期間間，出了意意外事故怎怎么辦？ PAGER

54、EF _Toc179966038 h 32 HYPERLINK l _Toc179966039 168、“小時(shí)工”勞動(dòng)報(bào)酬酬結(jié)算，支支付周期最最長是多少少天？ PAGEREF _Toc179966039 h 32 HYPERLINK l _Toc179966040 勞動(dòng)仲裁與與監(jiān)察 PAGEREF _Toc179966040 h 32 HYPERLINK l _Toc179966041 49、勞動(dòng)動(dòng)者遭欠薪薪有快速解解決途徑嗎嗎？ PAGEREF _Toc179966041 h 32 HYPERLINK l _Toc179966042 50、什么么是“支付令”？ PAGEREF _Toc179

55、966042 h 32 HYPERLINK l _Toc179966043 51、支付付令申請(qǐng)書書向誰提交交？ PAGEREF _Toc179966043 h 32 HYPERLINK l _Toc179966044 52、支付付令多長時(shí)時(shí)間能“送達(dá)”欠薪單位位？ PAGEREF _Toc179966044 h 32 HYPERLINK l _Toc179966045 55、支付付令失效后后勞動(dòng)者可可以直接起起訴到法院院嗎？ PAGEREF _Toc179966045 h 32 HYPERLINK l _Toc179966046 67、單位位名稱變更更影響勞動(dòng)動(dòng)合同繼續(xù)續(xù)履行嗎？ PAGERE

56、F _Toc179966046 h 33 HYPERLINK l _Toc179966047 68、單位位合并或者者分立，勞勞動(dòng)合同能能繼續(xù)履行行嗎？ PAGEREF _Toc179966047 h 33 HYPERLINK l _Toc117996660488 169、勞勞動(dòng)行政部部門如何進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督檢檢查？ PAGEREF _Toc179966048 h 33 HYPERLINK l _Toc179966049 170、勞勞動(dòng)行政部部門監(jiān)督該該法實(shí)施，應(yīng)應(yīng)當(dāng)聽取工工會(huì)意見嗎嗎？ PAGEREF _Toc179966049 h 33 HYPERLINK l _Toc179966050 171、

57、勞勞動(dòng)行政部部門監(jiān)督檢檢查的內(nèi)容容是什么？ PAGEREF _Toc179966050 h 33 HYPERLINK l _Toc179966051 172、勞勞動(dòng)行政部部門監(jiān)督檢檢查工作對(duì)對(duì)勞動(dòng)者有有何意義 PAGEREF _Toc179966051 h 33 HYPERLINK l _Toc179966052 183、勞勞動(dòng)行政部部門及其工工作人員玩玩忽職守怎怎么辦？ PAGEREF _Toc179966052 h 33 HYPERLINK l _Toc179966053 185、勞勞動(dòng)者在沒沒有經(jīng)營資資格的單位位付出勞動(dòng)動(dòng)怎么辦？ PAGEREF _Toc179966053 h 34 H

58、YPERLINK l _Toc179966054 187、個(gè)個(gè)人承包經(jīng)經(jīng)營違反本本法規(guī)定，由由誰擔(dān)責(zé)？ PAGEREF _Toc179966054 h 34勞動(dòng)合同綜綜述1、對(duì)于企企業(yè)和勞動(dòng)動(dòng)者雙方來來說， HYPERLINK / 勞勞動(dòng)合同法法更側(cè)重重保護(hù)誰的的權(quán)益呢？ HYPERLINK / 勞動(dòng)合同同法是應(yīng)應(yīng)該向勞動(dòng)動(dòng)者傾斜，還還是應(yīng)該對(duì)對(duì)勞動(dòng)者和和用人單位位雙方的權(quán)權(quán)益并重平平等保護(hù)，一一直是充斥斥于立法整整個(gè)過程的的問題。最最終， HYPERLINK / 勞勞動(dòng)合同法法與 HYPERLINK / 勞動(dòng)動(dòng)法相比比，在“保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合法法權(quán)益”的地位表表述順序上上稍有改變變。 HYPE

59、RLINK / 勞動(dòng)法第第1條為：“為了保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者的的合法權(quán)益益，調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系，建建立和維護(hù)護(hù)適應(yīng)社會(huì)會(huì)主義市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞勞動(dòng)制度，促促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展和社會(huì)會(huì)進(jìn)步，根根據(jù)憲法，制制定本法。” HYPERLINK / 勞動(dòng)合同同法第11條規(guī)定：“為了完善善勞動(dòng)合同同制度，明明確勞動(dòng)合合同雙方當(dāng)當(dāng)事人的權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)，保護(hù)勞勞動(dòng)者的合合法權(quán)益，構(gòu)構(gòu)建和發(fā)展展和諧穩(wěn)定定的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，制定定本法?！庇纱丝梢娨?， HYPERLINK / 勞動(dòng)動(dòng)合同法在明確勞勞動(dòng)者和用用人單位雙雙方的權(quán)利利義務(wù)并重重規(guī)范基礎(chǔ)礎(chǔ)上，又特特別提出了了對(duì)勞動(dòng)者者的合法權(quán)權(quán)益予以保保護(hù)?？梢砸哉f，相對(duì)對(duì)于 HYPERLINK

60、/ 勞動(dòng)動(dòng)法來說說， HYPERLINK / 勞動(dòng)動(dòng)合同法作了“有限度的的讓步”。2、 HYPERLINK / 勞動(dòng)動(dòng)合同法的適用范范圍是什么么？ HYPERLINK / 勞動(dòng)合同同法第22條規(guī)定了了該法的適適用范圍：即與勞動(dòng)動(dòng)者建立勞勞動(dòng)關(guān)系，訂訂立、履行行、變更、解除或者者終止勞動(dòng)動(dòng)合同的用用人單位包包括以下44種類型：（1）中中國境內(nèi)的的企業(yè)；（22）個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織；（3）民民辦非企業(yè)業(yè)單位；（44）與勞動(dòng)動(dòng)者建立勞勞動(dòng)關(guān)系的的國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)單單位、社會(huì)會(huì)團(tuán)體。而而 HYPERLINK / 勞動(dòng)法法的適用用范圍僅包包括3種類類型：1、中國境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)；2、個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組織織；3、與與勞動(dòng)