大型制造業(yè)員工守則

1、XX公司員工守則為了加強對公司員工管理、樹立員工敬業(yè)精神、增強員工凝聚力， 保證各個部門各名員工各就各位，各守其職，從而實現(xiàn)公司日勺高效運 轉(zhuǎn)，特制定員工守則：一、行為準則1、準時上班，對所承當日勺工作爭取時效，不遲延，不積壓，不得無 端遲到、早退。2、服從上級指揮，如有不批準見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng) 上級主管決定，應立即遵循執(zhí)行。3、盡忠職守，不得泄露業(yè)務或職業(yè)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊 或以公司名義在外招搖撞騙。4、愛惜我司財物，不揮霍，不化公為私。5、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。6、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽日勺行為。7、注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。8、不得擅自經(jīng)營

2、與公司業(yè)務有關日勺商業(yè)或兼任公司以外日勺職業(yè)。9、待人接物態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客日勺合伙。10、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或公司日勺饋贈、賄賂或 向其挪借款項。11、員工在工作時應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙、玩電腦游 戲、上網(wǎng)聊天，嚴禁在辦公場合及車間吸煙。12、員工在工作中應通力合伙同舟共濟努力完畢工作。不得吵鬧、斗 毆、搭訕攀談、互相聊天閑談、搬弄是非、聚眾賭博、擾亂秩序。13、員工每日應注意保持著裝整潔、工作環(huán)境衛(wèi)生。二、考勤規(guī)定1、員工正常工作時間為上午9： 00時至下午5： 00時，因季節(jié)變化 需調(diào)節(jié)工作時間時由辦公室另行告知，各部門工作需要加班日勺員工， 由部門

3、調(diào)節(jié)時間，但必須報經(jīng)部門負責人和主管副總經(jīng)理日勺批準，方 可實行（加班時間內(nèi)，除加班員工，其她閑雜人員不準進入工作場合）。2、我司所有員工實行打卡制。3、所有員工上下班必須親自打卡，任何人不得代理她人或她人代理 打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人或被代理人均罰款50元。4、公司每天由門衛(wèi)室人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責每月將員工 出勤狀況報告辦公室，辦公室據(jù)此造發(fā)工資。5、所有人員必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特 殊狀況須經(jīng)部門負責人簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工 解決。（高管及小車駕駛員、銷售人員除外）6、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，視為遲到，按當月 全額日

4、均工資日勺30%罰款解決；超過30分鐘以上者，視為曠工，按 當月全額日均工資日勺100%罰款解決；提前30分鐘以內(nèi)下班者，視為 早退，按當月全額日均工資日勺30%罰款解決；超過30分鐘者，視為 曠工，按當月全額日均工資日勺100%罰款解決。7、員工外出辦理業(yè)務前須向部門負責人（或其授權(quán)人）聲明外出因 素及返回公司日勺時間并開具派差單，由門衛(wèi)室監(jiān)察。否則視外出 辦理私事按遲到、早退解決。8、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工解決，并予以警告一 次處分。9、員工一種月內(nèi)遲到、早退合計達3次者，按曠工解決。并予以警 告一次處分。10、員工無端曠工半日以上者，按曠工日勺300%罰款解決，并予以一

5、次警告處分；每月合計3天曠工者，扣除當月全額工資，并予以記過 一次處分；無端曠工達一種星期以上者，予以除名解決。11、員工因公出差，須事先填寫出差登記表；副總經(jīng)理出差由總經(jīng)理 批準；部門負責人出差由主管副總經(jīng)理批準；其她人員出差由部門負 責人審核主管副總經(jīng)理批準；工作緊急無法向上級批準領導請假時， 須在辦公室備案，達到出差地后及時與公司獲得聯(lián)系。出差人員應于 出差前先辦理出差登記手續(xù)交辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記 表者不造發(fā)出差時間日勺工資，不予報銷出差費用；特殊狀況須報總經(jīng) 理審批。三、休假規(guī)定（一）病假（無薪假）1、員工休病假，超過1天要出具公立醫(yī)院開具日勺醫(yī)生證明。2、員工休病假日

6、勺時限，應以病假條上日勺時間為準，遇節(jié)假日不順延。3、公司在崗員工，如果因病不能上班，則應申請住院治療，公司將根據(jù)醫(yī)院診斷日勺病情決定與否批準其住院治療。員工在患難以治愈日勺 病、急性病或非常嚴重日勺慢性病時方可住院治療。未經(jīng)批準住院治療， 但又日勺確不能上班日勺員工，視同事假，批準程序按第（八 （十）條 事假執(zhí)行。（二）工傷假1、員工在工作期間發(fā)生工傷事故，部門負責人應立即到現(xiàn)場調(diào)查受 傷狀況，并立即做出解決，進行報告至主管副總經(jīng)理和辦公室。2、公司根據(jù)醫(yī)生日勺診斷擬定與否需要予以工傷假。3、員工休工傷假享有全薪崗位工資。4、員工休工傷假期間，應按照公司日勺規(guī)定定期到指定醫(yī)院進行檢查。（三）

7、婚假1、員工婚假均應涉及節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。2、女職工年滿23歲前結(jié)婚，帶薪婚假3天。3、女職工年滿23歲后結(jié)婚，帶薪婚假13天。4、男職工年滿25歲前結(jié)婚，帶薪婚假3天。5、男職工年滿25歲后結(jié)婚，帶薪婚假13天。（四）產(chǎn)假1、產(chǎn)假所波及日勺假期，均應涉及節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。2、員工妊娠期間每月可享有半天全薪假以供月檢。3、員工生育可享有90天全薪產(chǎn)假。4、年齡24周歲以上生育，增長20天帶薪產(chǎn)假。5、如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增長有薪產(chǎn)假15天。6、多胞胎生育日勺，每多生一種嬰兒，增長15天帶新產(chǎn)假。7、男員工可以在妻子生育后享有7天陪產(chǎn)帶薪假。8、女員工生育后日勺第一次流產(chǎn)，公司將根據(jù)醫(yī)生日勺診斷證明予以15天帶薪假，后來日勺流產(chǎn)所有按無薪病假計算。（五）喪假1、員工喪假均應涉及節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。2、父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：5天帶薪 假。3、祖父母、兄弟姊妹死亡：3天帶薪假。（六）調(diào)休假1、員工在休息日加班后，經(jīng)部門負責人審核、主管副總經(jīng)理批準， 可以享有因休息日加班產(chǎn)生日勺調(diào)休假。2、員工休調(diào)休假時，部門負責人須考慮部門工作日勺安排，經(jīng)