二級人力資源管理師基礎(chǔ)題及答案(2022年第3版)

1、二級人力資源管理師基礎(chǔ)題及答案(2022年第3版)L對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型 在()、業(yè)務(wù)敏捷性強的企業(yè)中常見。A.成熟的B.不成熟的C.規(guī)模很大的D.規(guī)模很小的2.崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我 們最為關(guān)系的是()0A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度B.崗位的等級凹凸C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系3.在工資獎金的調(diào)整中，假如消失員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬 水平比原來的低，那么應(yīng)()oA.重新調(diào)整薪酬等級方案B.保持原有工資水平C.降低工資水平D.薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準.企業(yè)福利管理，必需要遵

2、循的主要原那么中，不正確的有()A.合理性原那么B.必要性原那么C.方案性原那么D.協(xié)調(diào)性原那么E.標準化原那么.單位錄用員工的，應(yīng)自錄用之日起()日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存 登記手續(xù),并持住房公積金管理中心的審核文件，到受托付銀行辦理員工住房公 積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.20 日.25 日C.30 日D.兩個月內(nèi)6.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原那么，首先要進行的工作是()A.崗位分析B. 了解勞動力需求關(guān)系C.薪酬調(diào)查D. 了解企業(yè)的財力狀況.某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人 所得稅為()A.125 元B.130 元C.135 元D.14

3、0 元.勞動關(guān)系管理制度以()為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形 式。A.勞動者B.企業(yè)C.勞動管理部門D.勞動法律.勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從 這個角度來說，制定勞動關(guān)系管理制度必需()。A.公正合理B.公平自愿C.互惠互利D.有企業(yè)員工的參加.由于勞動法律關(guān)系是()，即勞動合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題, 任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。A.雙向關(guān)系B.雙務(wù)關(guān)系C.勞動關(guān)系D.聘用與被聘用關(guān)系【參考答案】1、B2、C3、A 4、E5、C 6、C 7、C 8、B 8、D 10、B.對于兩年期以下的勞動合同，依據(jù)勞動法律

4、的規(guī)定，試用期限基本依據(jù) 勞動合同期限的()確定。A.1/6B.1/8C.l/10D.l/12.對于用人單位解除勞動合同的，假如用人單位未賜予勞動者發(fā)放經(jīng)濟補 償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟補償金以外，還須依據(jù)經(jīng)濟補償金數(shù)額的()支付額外 經(jīng)濟補償金。A.30%B.40%C.50%D.60%.我們國家法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方(),并各確定一名首席代表 進行協(xié)商。A.代表數(shù)量相等，各方為3-7名B.代表數(shù)量相等，各方為3-10名C.代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名D.代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名.企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同 時也利于企業(yè)的不斷進展

5、。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應(yīng)的 溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為()A.正式溝通渠道和非正式溝通渠道B.縱向溝通渠道和橫向溝通渠道C.下向溝通渠道和上向溝通渠道D.管理溝通渠道和非管理溝通渠道.企業(yè)的勞動平安技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)平安規(guī) 程、礦山平安規(guī)程和()A.建筑安裝工程平安技術(shù)規(guī)程B.特殊工作環(huán)境的平安技術(shù)規(guī)程C.野外施工平安技術(shù)規(guī)程D.特殊崗位平安技術(shù)規(guī)程.我們國家勞動法律要求對于新員工實行三級平安衛(wèi)生訓(xùn)練，即組織入廠 訓(xùn)練、組織車間訓(xùn)練和()A.工作現(xiàn)場訓(xùn)練B.組織班組訓(xùn)練C.平安學(xué)問訓(xùn)練D.勞動爰護訓(xùn)練17、工作程序的變化性比擬

6、有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策 運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?()A.日常工作B.按細節(jié)說明的工作C.工作操作程序有變化D.方案和操作簡單的工作18、依據(jù)考評范圍與內(nèi)容來分，可分為()A.單項考評B啟我考評C.診斷性考評19、考評對象的基本單位是()A.考評要素B考評標志C.考評標度20、員工考評指標設(shè)計分為()個階段A.4B.5C.6D.7【參考答案】11、D 12、C 13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、A 19、A 20、C21、以下方法中不屬于考評指標量化的方法是()A.加權(quán)B.標度劃分C.賦分D.計分22、相比照擬推斷法包括()A.成比照擬法B.回憶印

7、象評判法C.加權(quán)綜合考評法D.目標等級考評法23、基本工資的計量形式有()A.基本工資和幫助工資B.計時工資和計件工資C.崗位工資和技能工資D .定額工資和提成工資24、以下特點的企業(yè)哪個相宜實行計時工資()A.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)B.勞動成果簡單用數(shù)量衡量C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)施的性能D啟動化、機械化程度較低25、以下特點的組織和工種哪個相宜實行崗位工資制()A.同一崗位技能要求差異大B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低C.同一崗位技能要求差異小D.不同崗位之間勞動差異小26、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是()A.勞動責任大小B.勞動條件好壞C.工齡或技術(shù)嫻熟程度D.勞動貢獻大小27、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資 與以下哪些類型的工資結(jié)合起來使用()A.崗位工資B獎金C.結(jié)構(gòu)工資D.浮開工資28、由假設(shè)干個工資局部組合而成的工資形式稱()A.績效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結(jié)構(gòu)工資制29、以下獎金哪些屬于長期獎金()A.超額獎B.本錢獎C.員工持股方案D.合理化建議獎30、在貫徹按勞取酬原那么時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾 種勞動來進行安排