加班管理制度合集15篇

1、 加班管理制度合集15篇加班管理制度1 一、總則 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計(jì)算加班工資。 二、加班的含義及原則 （一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)光外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必需額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定精確的加班時(shí)長(zhǎng)后，提交加班申請(qǐng)）稱為加班。 （二）原則： 1、公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)（9：0017：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，的確不能完成工作的，可

2、向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。 2、如因本人緣由（工作不嫻熟，工作時(shí)光內(nèi)懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）需延伸工作時(shí)光或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍。 3、嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng)，保證員工的歇息時(shí)光（原則上，單名員工天天加班時(shí)光最多不超過4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí)，確有因工作需要超過時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明緣由，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。 4、加班時(shí)光以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可挑選當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休。天

3、天清晨8：00前及下午18：00以后開頭計(jì)算加班工資，晚間加班超過2小時(shí)的，賦予25元的晚餐補(bǔ)貼。 5、加班工資計(jì)算： 周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍 周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍 說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。 財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)光，并核對(duì)員工上、下班打卡時(shí)光），員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上、下班打卡時(shí)光矛盾的，以上、下班打卡時(shí)光為準(zhǔn)。 6、需要提交加班申請(qǐng)的員工，需在當(dāng)天加班開頭前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并

4、確定實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。 7、調(diào)休是指： 1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而挑選調(diào)節(jié)歇息時(shí)光的方式。 2、每周固定歇息時(shí)光（以排班輪休表上的歇息時(shí)光為準(zhǔn)）作調(diào)節(jié)的歇息時(shí)光。 如因以上第1種狀況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)光計(jì)算。如因以上第2種狀況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)光計(jì)算范圍。 調(diào)休時(shí)光的計(jì)算： 調(diào)休最少以2小時(shí)開頭計(jì)算，（調(diào)休時(shí)光一率取整計(jì)算，照實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方

5、可生效。 8、因公司特別狀況需要暫時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從支配。 9、加班部門如需其他部門協(xié)作或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。 三、以下幾種狀況不列入加班核算范圍： 1、因本職工作不嫻熟而延伸工作時(shí)光； 2、正常工作時(shí)光以外參與培訓(xùn)或因公出差； 3、正常工作時(shí)光以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的； 4、其他非須要加班的狀況。 四、統(tǒng)計(jì) 行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。 財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為支配調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。 五、罰款 1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班

6、計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人擔(dān)當(dāng)。 2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特別理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)光三倍工資處罰。 3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。 4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰。 5、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。 六、本規(guī)定經(jīng)過公司研究，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、

7、修改、廢止和解釋。 加班管理制度2 一、總則 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。 二、加班的含義及原則 （一）含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需繼續(xù)工，稱為加班。 （二）原則： 1、公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因處理工作時(shí)光內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。 2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的歇息時(shí)光。 3、加班時(shí)光以0、5小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0、5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1

8、個(gè)工作日， 并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)光累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入） 4、因公司特別狀況需要暫時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從命令。 5、加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。 三、加班申請(qǐng)及記錄 1、工作日加班： 需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。 2、雙休日加班： 員工需在星期五下午下班前照實(shí)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。 3、節(jié)假日加班： 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

9、 4、公司統(tǒng)一支配加班者： 不需另外填寫加班申請(qǐng)單，由行政部統(tǒng)一匯總。 為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)光提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)光將視為無(wú)效。 5、緊張任務(wù)： 特別狀況需要暫時(shí)方案加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。 6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出： 假如員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的加班申請(qǐng)單待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。 7、加班打卡： 無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打

10、卡，記錄加班時(shí)光。 四、以下幾種狀況不算加班： 1、因業(yè)務(wù)不嫻熟而延伸工作時(shí)光； 2、正常工作時(shí)光以外閱讀技術(shù)材料或參與培訓(xùn)； 3、正常工作時(shí)光以內(nèi)參與培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； 4、正常工作時(shí)光以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的； 5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班； 6、其他狀況。 五、統(tǒng)計(jì) 行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。 六、加班補(bǔ)償 1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都實(shí)行調(diào)休的方式舉行補(bǔ)休。 2、支配員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實(shí)行發(fā)放加班工資的方式舉行補(bǔ)償。 3

11、、員工由于自身工作支配需要延遲下班，或工作時(shí)光內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延伸的時(shí)光不計(jì)加班。 4、因?yàn)楣镜木売杉影嗪笤谝荒陜?nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。 5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司按照工作緊急程度首先支配調(diào)休，未能支配調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。 6、調(diào)休時(shí)光計(jì)算： 零星加班累計(jì)時(shí)光按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)光； 周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)光； 國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時(shí)光。 7、加班補(bǔ)貼計(jì)算： 零星加班按時(shí)薪x70%x1、5x共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21、75/8）； 周末加

12、班按正常工作日工資100，計(jì)算加班津貼； 節(jié)日加班按正常工作日工資300，計(jì)算加班津貼； 8、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賦予加班調(diào)休。 9、部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能支配補(bǔ)休。 10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。 七、加班罰則 1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的傷害后果概由本人擔(dān)當(dāng)。 2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)光三倍工資處罰。 3、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)光的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。 4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成應(yīng)完

13、成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。 5、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。 八、本規(guī)定經(jīng)過公司研究，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。 天津藍(lán)色思維廣告策劃有限公司 二零XX年十二月十一日 附件：加班申請(qǐng)單 加班申請(qǐng)單 加班申請(qǐng)單 加班管理制度3 一、總則 (一)目的 為提高效率，兼顧公正，對(duì)員工額外勞動(dòng)舉行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序舉行，特制定本制度。 (二)職責(zé) 1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，

14、對(duì)本部門及基層單位的加班狀況舉行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。 2、人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對(duì)加班異樣狀況舉行監(jiān)督檢查。 3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)光支配、加班補(bǔ)貼總量舉行建議，人力資源部和分管副總舉行審批。 (三)適用范圍 公司全體員工。 (四)原則 1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。 2、健康第一原則。各部門在支配加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體情況，對(duì)加班頻次、時(shí)光長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)光的間

15、隔做出合理支配，保證員工的身體健康。 3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。 4、總量控制原則。對(duì)各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)舉行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以按照月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。 二、文件內(nèi)容 (一)加班認(rèn)定 1、各部門惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： 在正常歇息時(shí)光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或作業(yè)的; 須利用歇息時(shí)光和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)光舉行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的; 發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼? 為完成公司下達(dá)的緊張任務(wù)的。 2

16、、值班不屬于加班，對(duì)被支配值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。(值班是指公司為暫時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)大事、緊張公務(wù)處理等緣由，支配有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)光內(nèi)舉行的值班，它普通不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。) 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。 員工在值班期間，公司賦予誤餐補(bǔ)助，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由公司按照狀況確定。 員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。 3、有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班： 因?yàn)檎９ぷ魅蝿?wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延伸工作時(shí)光或利用公休日、節(jié)假日完成

17、的; 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的; 延伸工作時(shí)光處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的; 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的; 倒班。 (二)加班審批程序 1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。 2、加班前填報(bào)加班審批單(見附件)，寫明加班時(shí)光、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核看法。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。 3、邏輯性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù)，但可以集中填寫簽字。 (三)加班免除與時(shí)限控制 1、

18、公司全部員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。 2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼： 無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)光。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為; 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為; 3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼： 中高層管理人員; 因工作性質(zhì)特別，采取綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光

19、衡量的員工; 采取計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員; 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員; 受留用察看處分人員。 4、加班時(shí)限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制) 擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班; 員工加班普通每日不超過1小時(shí)，特別狀況每日不超過3小時(shí); 員工每個(gè)月加班時(shí)光不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。 (四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付 1、加班調(diào)休 員工加班后各部門首先支配調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先賦予同等時(shí)光的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)初間支配員工調(diào)休。 員工有權(quán)要求將加班時(shí)光累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)光最長(zhǎng)原則上不得超過一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)光由員工所在部門(車

20、間)經(jīng)理支配，調(diào)休審批程序參照請(qǐng)休假管理制度。 2、加班補(bǔ)貼 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 支配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光以外延伸工作時(shí)光的，根據(jù)員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;支配員工在公休日工作的，根據(jù)員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼。依法支配員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，)工作的，根據(jù)員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。 法

21、定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則，按照工作支配和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份支配調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能支配調(diào)休的，在確定不能舉行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。 (五)罰則 1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。 3、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得

22、加班機(jī)會(huì)舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。 4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)500%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)，并按照情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員舉行處分。 5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)光完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)。 6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)光支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。 三、附則 (一)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂; (二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)

23、定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn); (三)本制度經(jīng)董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。 加班管理制度4 第一章總則 第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照XXX勞動(dòng)法及其它有關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。 其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。 第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。 其次章加班的原則和程序 第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，XXX需要在規(guī)定時(shí)光外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假

24、日繼續(xù)工作，稱為方案加班。 第五條因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。 第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。 第七條員工加班應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。 第三章加班管理規(guī)定 第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交加班申請(qǐng)單（遞交時(shí)光：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后

25、一個(gè)星期五的16：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）特別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。 第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)光外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特別理由不得推諉。 第十條加班時(shí)光以XXX小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)光累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。 第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。 第十二條工作日加班時(shí)光最多計(jì)XXX小時(shí)/天，周末、國(guó)家

26、法定節(jié)假日的加班時(shí)光最多計(jì)XXX小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)光不得超過XXX小時(shí)，超過者按XXX小時(shí)計(jì)。 第十三條有下列情形之一的，延伸工作時(shí)光不受本規(guī)定第十二條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊張?zhí)幚淼模?（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的； 第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用盡畢，未使用盡按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。 第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)光以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)光，以個(gè)人提交書面說(shuō)明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。 第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班XXX

27、個(gè)工作日（含XXX個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過XXX個(gè)工作日，則按照工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。 第十七條調(diào)休時(shí)光計(jì)算： （一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)光； （二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)光。 第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算： （一）工作日加班按正常工作日工資XXX倍計(jì)算加班補(bǔ)貼； （二）周末加班按正常工作日工資XXX倍計(jì)算工資酬勞； （三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的XXX倍計(jì)算工資酬勞。 第五章罰則 第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 其次十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)光的遲到、早退情

28、節(jié)XXX倍處罰。 其次十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。 其次十二條為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以XXX元罰款。 加班管理制度5 1、加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時(shí)光制度的基礎(chǔ)上延伸工作時(shí)光（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時(shí)工時(shí)制）.凡在和公休假日舉行工作的叫做加班，凡在正常工作日延伸工作時(shí)光的叫做加點(diǎn)，本規(guī)定中通稱為加班。綜上所述，每周工作時(shí)光累計(jì)未超過40小時(shí)的，不算加班。 2、加班申請(qǐng)及記錄 A、因個(gè)人緣由未

29、能在正常工作時(shí)光完成任務(wù)，其部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其完成者，不按加班處。 B、正常工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單，部長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）。 C、公休假日加班者，員工需在實(shí)際加班前一天16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單，長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）。 D、法定節(jié)假日加班者，員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后生效。 E、嚴(yán)格執(zhí)行：為了公司考勤管理的鄭重性，公司強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的工作制度因此，假如不能在規(guī)定時(shí)光交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)光將視為無(wú)效工時(shí)。 F、加班時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)?zhí)峤?/p>

30、必須注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與方案不能相差太遠(yuǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)加班時(shí)光舉行監(jiān)控和評(píng)估，人力資源部監(jiān)督。 G、緊張任務(wù)：特別狀況需要暫時(shí)方案加班者，部門主管或經(jīng)理需加以額外的說(shuō)明。 H、領(lǐng)導(dǎo)外出或出差等狀況：假如員工提出申請(qǐng)時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工先電話或郵件形式請(qǐng)示，領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部確認(rèn)后，可補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單（一周內(nèi)）。 3、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光，否則視為無(wú)效工時(shí)。 4、加班與補(bǔ)休、補(bǔ)貼計(jì)算 A、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù)，統(tǒng)計(jì)有效加班。 B、法定節(jié)假日加班：（春節(jié)、國(guó)慶、五一均為3天，端午節(jié)為1天，清明

31、節(jié)1天，元旦為1天），公司按加班1：3的時(shí)光采取加班調(diào)休記錄.按正常上班時(shí)光上班，加班至下午2點(diǎn)的公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元；超過晚上8點(diǎn)的，再賦予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元；超過晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)賦予報(bào)銷交通費(fèi)，最高限額不得超過20元。 C、平常加班：超過晚上8點(diǎn)的，公司另予以補(bǔ)貼餐費(fèi)10元，超過晚9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)賦予報(bào)銷交通費(fèi)，最高限額不得超過20元；以上不再另計(jì)調(diào)休。 D、周六周日加班：按加班1：1時(shí)光采取加班調(diào)休記錄。按正常上班時(shí)光加班至下午2點(diǎn)的，公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元，并賦予同等時(shí)光的調(diào)休；超過晚上8點(diǎn)的，再賦予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元，超過晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)賦予報(bào)銷交通費(fèi)，最高限額不得超過20元。 5

32、、餐費(fèi)補(bǔ)助與交通報(bào)銷 A、加班餐費(fèi)補(bǔ)助：以工資形式發(fā)放。 B、加班交通費(fèi)報(bào)銷：報(bào)銷額度：在規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 b票據(jù)審核：科長(zhǎng)簽字部長(zhǎng)簽字考勤管理員審核提交研發(fā)助理報(bào)銷。 C、報(bào)銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號(hào)統(tǒng)一提交報(bào)銷，報(bào)銷后發(fā)放。 6、補(bǔ)休的規(guī)定補(bǔ)休僅適用于加班而未能正常歇息的狀況；補(bǔ)休的時(shí)光以加班申請(qǐng)單上的時(shí)光為準(zhǔn)。無(wú)加班申請(qǐng)單的加班不計(jì)補(bǔ)休。 A、補(bǔ)休須事先填報(bào)調(diào)休申請(qǐng)單并經(jīng)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)無(wú)效，按事假處理； B、補(bǔ)休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時(shí)光可累積到下次； C、員工非特別狀況，延續(xù)補(bǔ)休時(shí)光不得超過3天； D、因個(gè)人問題需要請(qǐng)事假時(shí)，補(bǔ)休可抵事假，但必需先按請(qǐng)假手續(xù)

33、報(bào)批同意后方可執(zhí)行；事后報(bào)批無(wú)效； E、員工因工作需要，在年終時(shí)補(bǔ)休未休完，該狀況將作為一項(xiàng)考核增分指標(biāo)進(jìn)入年終考核中。 xxx信息技術(shù)有限公司人力資源部 加班管理制度6 第一條目的： 為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度 其次條適用： 適用于公司非計(jì)件的全體員工 第三條責(zé)任： 各部門主管、部長(zhǎng) 第四條程序內(nèi)容： 公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。 第五條加班申請(qǐng)及記錄 1.工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午4點(diǎn)半前,由部門主管把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部，收

34、到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。 2.星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點(diǎn)半前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。 3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下班前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。 4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作方案的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)光交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)光將視為無(wú)效。 5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與方案不能相差

35、太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)光舉行監(jiān)控和評(píng)估。 6.緊張任務(wù)：特別狀況需要暫時(shí)方案加班者(包括公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.公司支付對(duì)應(yīng)加班費(fèi)。 7.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)光把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到上一級(jí)管理部門,不明時(shí)需要電話相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，征求批準(zhǔn)看法。 8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。 第六條加班工資計(jì)算 1.正常加班時(shí)，加班時(shí)數(shù)記入到實(shí)際出勤天數(shù)中，與平均工資一起計(jì)算; 2.計(jì)件人員從事計(jì)時(shí)工作加班，按照從事工種的不同，核算工資。一般工種40元/天，技術(shù)和勞動(dòng)強(qiáng)度高的工

36、種，50100元/天，由主管按照狀況審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn); 3.晚上加班到9點(diǎn)半以后，補(bǔ)助10元/次。加班到12點(diǎn)以后，補(bǔ)助20元/次; 4.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政，財(cái)務(wù)核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。 加班管理制度7 一、目的： 1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)光內(nèi)努力完成工作任務(wù)。 2.勞逸結(jié)合，庇護(hù)員工身體健康。 3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序舉行，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本制度。 二、適用范圍： 1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。 2.按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和不適用本規(guī)定。 三、加班的

37、分類和程序： 1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需繼續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、暫時(shí)性工作增強(qiáng)需要在規(guī)定時(shí)光外繼續(xù)工作，或歇息日突發(fā)大事稱為應(yīng)急加班。 2.方案加班員工應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。 3.特別緣由(下班之后因緊張大事加班，或歇息日突發(fā)大事加班的)可以事后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，并注明“補(bǔ)填”;非特別緣由一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。 四、加班原則： 1.效率至上原

38、則： 公司鼓舞員工在天天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓舞加班，原則上擔(dān)心排加班，因?yàn)椴块T工作需要必需加班完成的工作，根據(jù)加班審批程序舉行。員工需有方案的組織綻開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 2.加班時(shí)光限制： (1)普通周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時(shí)的不算加班; (2)每月累計(jì)加班普通不應(yīng)超過36小時(shí)，超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。 3.健康第一原則： 在支配加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體情況，對(duì)加班頻次、時(shí)光長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。 4.調(diào)休優(yōu)先原則： 員工加班后，原則上優(yōu)先支配調(diào)休，確

39、因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。 5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司擔(dān)心排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。 五、加班認(rèn)定： 1.惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： 在正常歇息時(shí)光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)作業(yè)的; 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼? 為完成公司下達(dá)的緊張任務(wù)的。 2.公司全部員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。 3.值班不屬于加班，對(duì)被支配值班的員工。(值班是指公司為暫時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)?/p>

40、處理突發(fā)大事、緊張公務(wù)處理等緣由，支配有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)光內(nèi)舉行的值班，它普通不直接完成工作任務(wù)。) 4.有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班： (1)因?yàn)檎９ぷ魅蝿?wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延伸工作時(shí)光或利用公休日、節(jié)假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的; (3)延伸工作時(shí)光處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的; (4)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì); (5)正常工作時(shí)光以外參與公司組織的公共活動(dòng)的。 5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)光后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人緣由導(dǎo)致工作時(shí)光內(nèi)不能完成任

41、務(wù)而需延伸工作時(shí)光的不算加班。周一至周五因公司需要延伸工作時(shí)光4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。 六、加班補(bǔ)償： 1.加班調(diào)休 (1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律支配調(diào)休，盡量在適當(dāng)初間支配員工調(diào)休。 (2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)光累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)光最長(zhǎng)原則上不得超過三天。詳細(xì)調(diào)休時(shí)光由員工領(lǐng)導(dǎo)支配。 2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。 (1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) 加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)1.5倍 公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8公休加班工時(shí)2倍 法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8法定加班工時(shí)3倍 (2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例 a.平常工

42、作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算; b.公休日加班：支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算; c.國(guó)家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。 3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)： (1)中層以上員工 (2)暫時(shí)工人、司機(jī)、采取業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別， 其薪資賦予已包括工作時(shí)光因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。 七、執(zhí)行原則： 1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)光與正常工作日相同。 2.加班人員必需記錄好當(dāng)日加班工作內(nèi)容記錄，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切

43、實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，假如發(fā)覺弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。 3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)光支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批判。 4.為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。 加班管理規(guī)定二 1.目的 1.1為提高效率，兼顧公正，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)舉行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序舉行，特制定本制度。 2.職責(zé) 2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層班組的加班狀況舉行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部

44、門人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。 2.2各部門經(jīng)理應(yīng)擔(dān)當(dāng)控制本部門年度加班時(shí)光總量的責(zé)任，加班時(shí)光原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見年度加班考核指標(biāo)表)。 2.3人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行狀況，對(duì)加班異樣狀況舉行監(jiān)督檢查。 2.4人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)加班申請(qǐng)單的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行狀況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。 3.適用范圍 3.1本公司全體員工。 4.原則 4.1效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制

45、。 4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。 4.3總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)光參照歷史數(shù)據(jù)舉行年度總額控制。 5.內(nèi)容 5.1加班種類 5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光以外延伸時(shí)光工作，包括遇緊張大事需要在非工作時(shí)光到工作現(xiàn)場(chǎng)舉行處理。 5.1.2雙休日加班：即支配在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。 5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班：即支配在國(guó)家法定節(jié)假日工作。 5.2加班認(rèn)定 5.2.1各部門惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： 5.2.1.1在正常歇息時(shí)光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或作業(yè)的。

46、5.2.1.2須利用歇息時(shí)光和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)光舉行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。 5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼摹?5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊張任務(wù)的。 5.3加班審批程序 5.3.1員工加班前須填報(bào)加班申請(qǐng)單(見附件)，寫明加班時(shí)光、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)光，包括日期和鐘點(diǎn)。 5.3.2遇緊張狀況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班

47、申請(qǐng)單。 5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或支配補(bǔ)休。 5.4加班免除 5.4.1公司全部員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。 5.4.2下列行為不享受加班工資： 5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)光。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為。 5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。 5.4.3下列人員(除文件

48、內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資： 5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。 5.4.3.2因工作性質(zhì)特別，采取綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光衡量的員工。 5.4.3.3采取業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。 5.5加班工資支付與加班調(diào)休 5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式： 5.5.1.1商定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資(日)=商定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工資(日)=商定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200% 5.5.1.4延伸工作時(shí)光加班工資(小時(shí)

49、)=商定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150% 5.5.1.5按照考勤表排班邏輯，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。 5.5.2加班調(diào)休 5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)光，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)初間支配員工調(diào)休。 5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)光累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)光原則上最長(zhǎng)不得超過一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)光由員工所在部門(車間)經(jīng)理支配。 5.6罰則 5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。 5.6.2為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率

50、”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。 5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管擔(dān)當(dāng)，并按照情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員舉行處分。 5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)光完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管擔(dān)當(dāng)。 5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)光支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。 6.附則 6.1本制度由

51、人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。 6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。 加班管理制度8 為提高效率，兼顧公正，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)舉行合理補(bǔ)償，保障教職員工身體健康，保證小學(xué)教導(dǎo)教學(xué)工作的有序舉行，特制定本制度。 一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或歇息時(shí)光完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特別支配的工作。 二、加班必需達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。 三、節(jié)假日中受理的且能延后到正常工作日內(nèi)

52、完成的事務(wù)，在工作日內(nèi)完成，盡量敬重教職工的歇息權(quán)，擔(dān)心排加班。 四、小學(xué)群體性加班事務(wù)，優(yōu)先支配一線教職人員參與，全部教職工在預(yù)先接到通知后，支配好私人事務(wù)，不得否決加班。（如節(jié)假日清理、修理老師課桌椅，節(jié)假日校內(nèi)綠化整修、雙休日召開家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)小學(xué)工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。） 五、加班采取報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。部門負(fù)責(zé)人簽字后送辦公室簽署看法，再由校長(zhǎng)審批后交總務(wù)部門存檔記下。（流程見附件一） 六、因大事緊張未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長(zhǎng)支配或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)

53、。 七、采取加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。 1、加班（含節(jié)假日值班）賦予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊急的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為40元/天（半天為20元），加班日原則上擔(dān)心排就餐，工作誤餐與加班補(bǔ)助不得重復(fù)領(lǐng)取。 2、節(jié)假日參與會(huì)議且報(bào)銷交通費(fèi)和領(lǐng)取工作誤餐補(bǔ)助（縣內(nèi)20元/人x餐、市內(nèi)30元/人x餐）的不再享受加班補(bǔ)助。會(huì)議組織方支配工作餐的，小學(xué)不補(bǔ)助工作誤餐費(fèi)。 正常工作日本縣、合肥市區(qū)范圍內(nèi)參會(huì)、公干的不享受出差補(bǔ)助，只報(bào)銷交通費(fèi)。 3、教職工要提高業(yè)務(wù)能力、考究效率，完成同一大事加班最長(zhǎng)時(shí)光為一天，超出時(shí)光不算加班。 4、校領(lǐng)導(dǎo)組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時(shí)所擔(dān)當(dāng)?shù)恼n堂教學(xué)任務(wù)

54、由教務(wù)部門支配公代，因此在正常工作月份沒有加班補(bǔ)助。在寒、暑假里，確實(shí)因公加班的，依上述規(guī)定和程序辦理。 5、因公去往外市（合肥市以外）每人天天出差補(bǔ)助30元，假如小學(xué)集體支配餐飲的不予補(bǔ)助餐飲費(fèi)；小學(xué)沒有支配餐飲的，餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項(xiàng)不包括繼續(xù)教導(dǎo)培訓(xùn)類） 6、辦公室要將加班狀況（加班申請(qǐng)單復(fù)印件）每月底定期舉行公布，寒、暑假加班狀況在新學(xué)期開學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長(zhǎng)審簽，總務(wù)部門列表發(fā)放。 八、明確加班時(shí)光。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)光超過四小時(shí)的按一天計(jì)，四小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)；晚上

55、加班時(shí)光超過二小時(shí)按一天計(jì)，二小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)，不提供餐飲補(bǔ)助。加班前應(yīng)提前通知辦公室，做好備案。 九、下列狀況不能審批為加班： 1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時(shí)光內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的； 2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的； 3、加班應(yīng)當(dāng)能夠完成但超過加班審批時(shí)光的； 4、校領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)光內(nèi)完成的； 5、因辦與工作無(wú)關(guān)占用正常工作時(shí)光的； 6、上級(jí)及其他單位抽調(diào)且已經(jīng)賦予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的； 十、校領(lǐng)導(dǎo)和教職工加班由辦公室負(fù)責(zé)記下，未經(jīng)辦公室記下備案的不作為加班對(duì)待，總務(wù)部門需憑辦公室出具的加班申請(qǐng)單核算、發(fā)放加班補(bǔ)助。 十一、有下列狀況之一的，分離追究相關(guān)人員的行政

56、責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)： 1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，任意出具加班審核看法的； 2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假狀況，謊報(bào)加班事由的； 3、工作需要確須加班，既擔(dān)心排落實(shí)，也不按程序報(bào)告審批的。 十二、注重做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注重安全工作，防止安全事故發(fā)生。 本制度從20 xx年2月起執(zhí)行。 柏堰科技園中心小學(xué) 20 xx年2月 龍港第四中學(xué)加班管理制度（試行） 發(fā)布時(shí)光：20 xx年11月9日：工會(huì)點(diǎn)擊數(shù)：677字體大?。盒≈写?為提高效率，兼顧公正，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)舉行合理補(bǔ)償，保障教職員工身體健康，保證小學(xué)教導(dǎo)教學(xué)工作的有序舉行，特制定本制度。 （一）加班認(rèn)定 1、各處室

57、惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織教職員工加班： 須利用歇息時(shí)光和法定節(jié)假日時(shí)光舉行各項(xiàng)工作的； 發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼模?為完成小學(xué)下達(dá)的緊張任務(wù)的。 2、有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班： 因?yàn)檎９ぷ魅蝿?wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延伸工作時(shí)光或利用公休日、節(jié)假日完成的； 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的； 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為； （二）加班審批程序 1、組織教職員工加班前，首先須征得教職員工本人同意。 2、加班前填報(bào)加班審批單（見附件），寫明加班時(shí)光、地點(diǎn)、事由，由校長(zhǎng)或科室主任簽署審核看法。加班教職員工需在實(shí)際加班之

58、前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班審批單交到校辦。 （三）加班補(bǔ)貼 1、工作日夜間加班的每班次30元，公休日加班的每班次為60元，法定節(jié)假日為90元。 2、每班次時(shí)光為6小時(shí)，如加班時(shí)光未足1小時(shí)，按小時(shí)為單位計(jì)算加班費(fèi)。 （四）罰則 1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。 2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償。 3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，由審批領(lǐng)導(dǎo)和申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)，并按照情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員舉行處分。 4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺

59、本屬正常工作時(shí)光完成的工作任務(wù)卻支配加班的。 5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)光支配不合理，小學(xué)責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。 （五）附則 1、本制度由校辦負(fù)責(zé)解釋、修訂； 2、本制度經(jīng)龍港四中教職工代表大會(huì)通過后執(zhí)行，修改亦同。 （六）附件 加班審批單 加班審批單 申請(qǐng)部門：日期： 江蘇省水道中學(xué)加班管理制度 ：辦公室文章來(lái)源：辦公室點(diǎn)擊數(shù)：20 xx更新時(shí)光： 20 xx-1-30 17:49:16 （試行） 為了進(jìn)一步規(guī)范小學(xué)的規(guī)則制度，進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在倡導(dǎo)敬業(yè)愛崗、無(wú)私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)補(bǔ)助，

60、特制定本管理方法。 （一）加班條件 1、寒、暑假期間組織同學(xué)開展活動(dòng)； 2、寒、暑假期間的基建修理； 3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊(duì)訓(xùn)練的組織； 4、小學(xué)安全工作需要在節(jié)假日支配的值班； 5、小學(xué)安全工作需要在夜間支配的值班； 6、其他特別狀況，小學(xué)支配加班； 7、屬本職工作范疇內(nèi)，按職責(zé)要求應(yīng)完成的，不視為加班； 8、正常工作日時(shí)光小學(xué)支配的工作和加班后補(bǔ)休，不視為 加班； 9、校長(zhǎng)辦公室要對(duì)申報(bào)加班的科室和人員在實(shí)際操作過程 中舉行檢查、核實(shí)，并在每月月底前，將加班人員的實(shí)際狀況報(bào)校長(zhǎng)審批。 （二）審批程序 1、由處室、班級(jí)組提出申請(qǐng)，填寫加班申請(qǐng)記下表； 2、處室、班級(jí)組負(fù)責(zé)人舉行審查