大學生轉正述職報告范文

1、Word 大學生轉正述職報告范文高校生轉正述職報告范文篇1 各位領導、各位同事： 大家好！ 時間一晃而過，轉瞬間到公司已經(jīng)三個多月了。這是我人生中彌足寶貴的一段經(jīng) 歷，在這段時間里領導及同事在工作上賜予了我極大的關心，在生活上賜予了我極大 的關懷，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)受風雨，怎能見彩 虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驕傲。 在這三個多 月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得 了肯定的進步，現(xiàn)將我的工作狀況作如下匯報。 一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了肯定的熟悉。 在9月份，我拿到的第一

2、份資料就是公司簡介，當時覺得企業(yè)規(guī)模較大，進展空 間。經(jīng)過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了肯定的了解。通過了三個多月的 親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“”我對 這一文化理念特別認同，公司進展不忘回報社會的壯舉，令人鄙視。公司以人為本、 敬重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能進展壯大的重要緣由。 二、遵守各項規(guī)章制度，仔細工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。 愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順當開展并最終取得勝利的保障。在這三 個多月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月 從未遲到早退，用滿腔熱忱樂觀、仔細地完成好每一項任務，仔細履

3、行崗位職責，平 時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本細節(jié)打算成敗讓我豪情 萬丈，一種樂觀豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份方案并按時完成竟是如此重要， 并最終打算一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的熟悉，渴望有所突 破的我，將會在以后的工作和生活中時時提示自己，以便自己以后的人生道路越走越 精彩。 三、仔細學習崗位職能，工作力量得到了肯定的提高。 依據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。通過完成上述工作，使我認 識到一個稱職的 _ 人員應當具有良好的專業(yè)基礎、流暢的文字寫作力量、敏捷的處 理問題力量。 四、不足和需改進方面。 雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了

4、解，審稿嫻熟程度也不夠，問題還許多。隨著對公司和工作的進一步熟識，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。 “業(yè)精于勤而荒于嬉”， 在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務學問， 通過多看、 多問、 多學、 多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的進展瞬息萬變，各種學科 學問日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種學問，并用于指導實踐。在今后工作中， 要努力做好本職工作，把自己的工作制造性做好做扎實，為公司的進展貢獻自己的力 量。 五、幾點建議。 公司正處于企業(yè)轉型期，是一個特別關鍵的時期，這一時期應當從管理上下工夫， 企業(yè)管理的好壞，會打算企業(yè)轉型的成敗。 首先，要加強思想觀念的轉變，加大培

5、訓 力度，特殊是管理領導要轉變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導領導定期參與 外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。 其次，公司要健全管理制度、明確崗位職 權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以轉變?nèi)说男袨?，好的制度可以激?員工，好的制度可以強化管理。 第三，要做好后繼人才的培育工作。成立十五年了， 當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)漸漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同 志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。第四，既要引進人才，還要用 好人才，特殊是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。 來到公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)

6、、工 作力量上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了 公司的美妙明天要靠大家的努力往制造，信任在全體員工的共同努力下，公司的美妙 明天更輝煌。 此致 敬禮！ 述職人：_ 20_年_月_日 高校生轉正述職報告范文篇2 各位領導、各位同事： 大家好！ 我于20_年6月25日開頭到貴公司工作，從來公司的第一天開頭，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經(jīng)二個月。始終以來，我努力實踐著自己的諾言，力爭做到更高、更強、更優(yōu)。下面，我就這二個月的工作狀況向各位領導與同事作個簡要匯報，以接受大家評議。 一、技術培訓和作風紀律方面： 作為一名剛剛畢業(yè)的高校生，四年的專業(yè)學問學

7、習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于很多實際應用問題不了解。面對這種狀況，依靠自己的仔細的學習，對現(xiàn)實工作由理論快速過渡到實際工作中。在實踐中學習，不斷提高工作力量。在接觸到新的生疏的領域時，缺少閱歷，對于專業(yè)技術學問需要一個重新洗耳恭聽牌的過程，自己在領導同事的關心下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，我仔細聽從領導支配，遵守公司各項規(guī)章制度和各項要求，留意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風。 二、學習生活方面： 技術服務工作是一個特別的崗位，它要求永無止境地更新學問和提高技能，并且要有足夠的急躁。為達到這一要求，我非常注意學習提高：一是向書本學。工作之余，我總要利用一

8、切可利用的時間向書本學習，除了仔細閱讀公司所發(fā)的新產(chǎn)品技術文件外，我還自費購買幾本涂料學參考書。二是向領導學。這段時間以來，我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我?guī)?。我覺得，我們公司的每位同事都是我的老師，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素養(yǎng)和力量才得以不斷提高，工作才能基本勝任。我認為大家的力量都提高了，我們的公司才會整體的提高。 進入貴公司以來，由于離家較遠（與其它同事相比較），而且加之對生活習慣一時很難不適應，造成工作學習的耽擱。通過二個月的體驗以及在領導同事們的關懷與培育下，仔細學習、努力工作，樂觀投身到工作中，

9、已經(jīng)漸漸適應了這里的工作環(huán)境。對于領導與同事們的關懷和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成果來回報，不僅能夠彌補自己耽擱的工作學習而且能夠有所成就，不辜負大伙的期望。對金錢、對名譽、對權力，我都沒有什么奢求，努力工作是我最大的追求。說句實在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同志們的最好方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的唯一選擇。 三、工作體會： 在二個月的工作學習中，我在學習、工作和思想上都有了新的進步，個人綜合素養(yǎng)也有了新的提高，回顧這段時間來的工作歷程，主要有以下幾點體會： （一）要在思想上與集體保持高度全都 在工作、學習過程中，我深深體會到，公司

10、是一個團結奮斗的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度全都、樂觀上進，才能融入到這個集體之中。所以我必需更加深化提高個人綜合素養(yǎng)，用理論學問武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地討論、思索和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步。 （二）要仔細學習專業(yè)技能學問，在工作上爭創(chuàng)佳績 要成為一名公司優(yōu)秀的一員，首要條件就是成為行業(yè)上的骨干。對于剛剛走出高校校門參與工作的我來說，當前的首要任務就是要努力學習、嫻熟把握專業(yè)學問，始終以樂觀的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強專業(yè)學問學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成果。只

11、有這樣才能使自己成為工作上的能手和內(nèi)行。 （三）要揚長避短，不斷完善自己 在段的時間里，我雖然在工作與學習上每天都有了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，且與系統(tǒng)內(nèi)的領導和同志們思想和工作業(yè)務溝通不夠；因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，漸漸改掉馬虎、急躁、考慮事情不周全的缺點，注意熬煉自己的口才交際力量、應變力量、協(xié)調力量、組織力量以及制造力量，不斷在工作中學習、進取、完善自己。 以上是自己工作二個月來的基本狀況小結，不妥之處，懇請領導批判指正。 總之，經(jīng)過二個月的試用期，我認為我能夠樂觀、主動、嫻熟的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)覺問題，并樂

12、觀全面的協(xié)作公司的要求來綻開工作，與同事能夠很好的協(xié)作和協(xié)調。 此致 敬禮！ 述職人：_ 20_年_月_日 高校生轉正述職報告范文篇3 各位領導、各位同事： 大家好！ 我自20_年6月28日進入公司任職，至今已有3個多月的時間，現(xiàn)正式提出轉正申請。這期間在公司領導的大力支持下，在公司各部門同仁的樂觀協(xié)作下，我與公司同仁一道，團結一心，踏實工作，較好地完成和正在開展各項工作任務。 下面我將3個多月來自己的工作、學習等方面的狀況向公司領導做簡要匯報： 一、嚴格要求，遵章守紀，團結同志 自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，能正確處理好公司與家庭的關系，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；對公

13、司的人員，不管公司領導還是一般員工，我都能與他們搞好團結。 二、盡職盡責履行好自己的工作職責 我在公司主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作： 1、初步總結公司財務目前存在的問題并提出解決方案。依據(jù)公司規(guī)范化運作的要求，熟識公司各部門流程，經(jīng)過到實地倉庫熟識物料狀況，了解公司成立以來的帳務資料，主要發(fā)覺的問題涉及：資金管理方面，往來賬管理，單據(jù)傳遞，成本核算，稅務籌劃等方面，提出了包括公司存貨物流管理實施細則（草案）7項等解決方案。（見7月26日的實習工作總結） 2、正確核算，準時編制財務報表并申報國稅地稅報表。 在日常財務工作中，我能嚴格按財務規(guī)定正確核算公司的經(jīng)營狀況，按時結算有關

14、帳務，每月末準時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關；準時處理遺留發(fā)票問題。 3、準時做好公司的統(tǒng)計工作，參與本部門例會。 依據(jù)福田區(qū)統(tǒng)計局要求準時申報公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；準時參與財務部馬經(jīng)理組織的財務部門例會，對工作中消失的問題準時提出合理化建議，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營中的參謀和監(jiān)督作用；對其他人員在銷售、選購中有關報銷費用中單據(jù)不符合要求的做法，準時提示和指出。 4、規(guī)范售后中心倉庫物料管理并指導帳務核算。 9月初，根據(jù)吳董的指示對公司售后中心進行駐部門規(guī)范倉庫管理，在這期間，結合實際狀況和對相關人員的了解，發(fā)覺：帳實不符，單據(jù)白條，未嚴格建立進銷存臺帳，于9月25日制定盤點通知，9月27日和28日

15、進行全面盤點；依據(jù)倉庫物料的價值大小結合存貨ABC分類，重點關注三大件：攝像頭、液晶屏和主板，于9月28日草擬關于售后部倉庫材料收發(fā)等狀況的補充規(guī)定。到目前為止，依據(jù)規(guī)范的要求，倉庫物料進銷存已建立，卡片已建立，單據(jù)已規(guī)范起來（除特別狀況外）；依據(jù)抽查，三大件基本實現(xiàn)帳、卡、實三者相符；針對新發(fā)覺的問題，相關規(guī)定需要進一步修訂。 三、建議公司有必要完善內(nèi)部掌握管理制度 總之，由于剛來公司3個多月時間，熟識和了解的東西不夠深化和全面，盼望公司領導多提珍貴看法，感謝公司領導和同仁對我的指導和關心，我愿在今后的工作中更加深化的學習，和公司同仁一道，為公司的進展壯大做出不懈的努力。 此致 敬禮！ 述職

16、人：_ 20_年_月_日 高校生轉正述職報告范文篇4 各位領導、各位同事： 大家好！ 本人于20_年8月18日來到公司，擔當綜合部經(jīng)理一職，轉瞬間三個月的試用期已經(jīng)過去。在此，回顧并總結一下這段時間的工作、反思一下自己的不足、思索一下今后的工作方案，是特別必要和準時的。三個月說長不長，說短也不短，回想期間的點點滴滴，心里感受頗多。此次的工作總結與其說是一篇制式化的文章，不如說是對過往三個月工作的一次端詳，是一次心靈深處的自我對話。 三個月以來，在領導和同事的共同支持關心下，在為公司的進展作出了努力的同時，也使我在工作上有了長足的進步。領導質樸真誠的處事風格、以人為本的人文化管理、諄諄善誘式的指

17、導理念，給我?guī)砹藢掗煹倪M展空間和進展機遇?，F(xiàn)將試用期的工作狀況匯報如下： 一、做為綜合部經(jīng)理，我工作的主要內(nèi)容是： 1、公司規(guī)章制度管理 1）主持編制公司各項人事、行政管理規(guī)章制度，報上級領導審批； 2）監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行狀況，并適時地對制度進行修正和完善； 3）人力資源方面的員工聘請、薪資調查、員工檔案的建立與保管等制度的建設和實施。 2、行政辦公事務管理 1）管理辦公室日常工作、各種證章的年檢等； 2）組織公司員工節(jié)日會餐、體育競賽項目等有益于團隊建設的活動。 3、行政后勤管理 1）負責做好后勤保障工作，確保公司整體工作有序進行； 2）負責公司轄區(qū)內(nèi)的公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理； 3

18、）辦公用品、勞保用品的選購發(fā)放。 4、內(nèi)外關系協(xié)調 1）負責公司各部門的綜合協(xié)調； 2）負責與外部單位的聯(lián)系、溝通及合作等工作。 二、工作中發(fā)覺的問題及建議 1、企業(yè)愿景不夠清楚 企業(yè)的愿景應當是有詳細的規(guī)劃的，要達到一個什么樣的高度，分幾個階段，每 個階段的目標是什么，要多長時間完成。這些好比一個人的人生目標，沒有目標或是目標不清楚就沒有進展動力，就簡單在前進的路途中迷失方向，對企業(yè)的員工而言就簡單對企業(yè)的將來失去信念。 2、職能不夠明確 決策者的真正功能在于決斷，管理者的真正功能在于執(zhí)行。管理者錯位，想要做決斷；決策者錯位去做執(zhí)行。作為決策者是要做決策要什么樣的結果，達到什么樣的目的。詳細

19、的環(huán)節(jié)應當由管理者去做，決策者的價值體現(xiàn)在航行的方向和整體進程的運籌帷幄上；作為管理者，只是負責代理別人去執(zhí)行，真正的價值在執(zhí)行力上。 3、崗位職責不夠明確 崗位說明如同產(chǎn)品的說明書，它規(guī)定了崗位工作范圍、工作權限、任職資格、應具備哪些方面的素養(yǎng)、有哪些本崗位必需完成的事務、該擔當什么樣的責任；有哪些需要與其他部門共同完成的工作、需盡什么樣的義務。這是造成沖突和迷茫的主要緣由，我們不能由于怕出錯而停止前進的腳步，只有在錯誤中才能成長。領導給予權力的同時關注工作的進程、把握決策的方向就不會消失政策性的失誤。 4、人才資源后續(xù)力氣缺乏 在這個人才高速流通的時代如何留住人才，崗位員工消失空缺是否有后

20、備的力氣準時補充。員工能留在一個企業(yè)個人職業(yè)生涯可進展的空間、有競爭力的薪酬、融洽和諧的團隊人文環(huán)境是企業(yè)留人的必要條件。 5、缺乏激勵和績效機制 激勵對于組織經(jīng)營至關重要。員工的力量和天賦并不直接打算其對組織的價值，只有當其力量和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來好處，而員工力量和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的凹凸。動機打算了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力的程度，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為。動機的內(nèi)源性與外源性互補，內(nèi)源性動機與外源性動機均感覺不足?，F(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好?；烊兆幽缅X，公司好壞是否有進展好像都跟自己無關，由于沒

21、有競爭所以沒有壓力。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎？對工作你是盡力了還是全力以赴了？你的目標和對自己的要求是什么？下一個20_年之后在個人技能上、學問的存儲上、最能體現(xiàn)個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢？ 任何事物總要經(jīng)受從無到有，從小到大的歷程，這三個月來我們在制度的建設、人文環(huán)境、人才儲備方面已經(jīng)邁開了前進的腳步，在將來的日子里我們會越走越好的，信任20_年開頭我們可以逐步實現(xiàn)批量生產(chǎn)；20_年我們會達到員工人數(shù)45人左右的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子、每個人都為此全心全意的付出、再

22、大的困難再難的坎我們都可以趟過去。企業(yè)進展了，個人的價值也將得到提升。 三、個人體會 必需要虛心請教，提高服務意識 言行舉止都要注意約束自己，對上級領導做到虛心謹慎，敬重聽從；對同事做到嚴于律己，寬以待人；做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，留意用自已的一言一行，維護公司和各級領導的威信，維護公司的整體形象。在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題熱忱、精確 的解答，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉，只有這樣，才能保質保量完善工作。 四、自身還需要在工作中不斷改進和完善的地方 1、隔行如隔山，以往雖有一些行政、人力方面的工作閱歷但不同的行業(yè)之間還是存在很大的

23、差異的。 2、在這三個月的時間，我雖然在思想和工作上都有了肯定的進步，但也存在的一些需要改進和完善的地方，如工作中有急躁、細節(jié)上考慮不周全的缺點，組織力量還有待進一步提高尤其是對會議時間、節(jié)奏的掌握力量還需進一步加強，轉變以往會議模式中簡短快速的方式。 3、對于公司產(chǎn)品、性能、適用范圍、價格方面尚需進一步了解補充。我將會在今后的工作中努力學習、進取進一步完善自己，以樂觀的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中，以期更好的為公司服務為一線的員工服務。 努力工作得到領導和同事的認可，學問技能得到提升對于我來說是最快樂最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領導與同事的信任、

24、理解與支持的最好方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的最佳選擇?？偨Y三個月來的工作，我可以問心無愧地說：自己盡了心，努了力，流了汗，花了心思?？傊?jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠樂觀、主動、嫻熟的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)覺問題并能夠準時的依據(jù)公司進展要求進行改進和更正，與同事能夠很好的協(xié)作和協(xié)調。 在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善；對工作：力求更好。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素養(yǎng)，為公司的進展盡自己的一份力氣，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏！ 此致 敬禮！ 述職人：_ 高校生轉正述職報告范文篇5 首先，我很感謝各位領導能在百忙之中抽出珍貴的時間聽我的述職報告，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員

25、。 我從入職至今已快三個月了，剛入職的時候，在領導和同事的關心下，我先對工作流程進行了初步了解，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓，又使我了解了以“以情服務、專心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。 一、以情服務、專心做事。 工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱忱，急躁地關心他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向主任、老同事請教后，賜予解答，工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，急躁地和他們溝通，于他們談心，避開和他們沖突，影響公司形象。 二、遵守制度、敢抓敢管。 _施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進

26、行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些平安措施不到位的，比如：“進入施工區(qū)域沒戴平安帽，高空作業(yè)沒系平安帶;動火時沒有滅火設施”等之類的現(xiàn)象，我都根據(jù)公司的制度、程序進行整改懲罰，把各項平安措施落實到位，以確保施工期間零事故。 三、任勞任怨、孜孜不倦。 對領導的支配是完全的聽從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅持到“最終一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責，生活中我也經(jīng)常關懷同事，常常于他們談心、溝通，他們不快樂時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們快樂。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的閱歷。 工作中我也有許多不足處，但我時刻以“合格公司員工”的標準來要求自己，以同

27、事為榜樣去提示自己，爭取能做一名合格的公司員工，能在_X這個大舞臺上展現(xiàn)自己，能為_X的輝煌奉獻自己的一份力氣。 高校生轉正述職報告范文篇6 工作經(jīng)受簡介： 我于20_年7月份加入和嘉公司這個大家庭，公司領導支配本人任職技術部主管，主要職責是負責技術部的常規(guī)工作，一段時間以來，我漸漸了解公司的整體運作模式和工作流程，雖然在和嘉公司工作的時間還不算長，但我感覺到在工作的過程中，我學到了許多東西，這些使我的力量和學問水平都有了肯定的提高。 工作狀況的匯報： 本人在這段時間主要對技術部以后的進展作一些預備工作如：制定以后工作流程，新系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建立（主要是系統(tǒng)設計模板建立，新興技術如何在理論及技術方面

28、詳細實施在工程上的案例，重要設備的技術參數(shù)收集、整理），設備供應商的篩選與定位，圖紙設計規(guī)范，公司資料文件整理等，另外還涉及一些方案的詳細設計，以下是我主要負責幾個項目： 對于將來技術部工作的一些建議： 1、 技術水平的提高 技術部是服務于市場部的一個職能部門，平常主要工作是協(xié)作市場部完成方案設計、為客戶作技術答疑和方案演示；為工程部作設備調試技術支持；為最終用戶做人員的培訓等，以上各項工作都對技術部人員的提出嚴格的要求，所以提高自身的技術水平和管理水平是以后技術部人員一個要努力的方向，針對目前現(xiàn)狀，我認為公司應當考慮讓技術部人員參與各種培訓及展會，這是件一舉三得的事情： 一、可使技術部的水平

29、有所提高。 二、人員的培訓證書是公司的財寶，可以提高公司形象和競爭力。 三、擴展視野，便于發(fā)覺更好的合作伙伴（產(chǎn)品供應商）。 2、 技術部人員配備 目前，技術部有 人， 主要負責詳細的方案設計， 負責文檔管理和圖紙設計，由于市場的不確定性，有時幾個項目的時間間隔太短造成技術部工作嚴峻吃緊，由于上述緣由，現(xiàn)時技術部人員的編制較難適應市場變化的需要，我建議公司領導結合實際狀況，能否考慮增加2名的有現(xiàn)場工作閱歷的技術人員，另外必需至少精通一個子系統(tǒng)，以適應將來技術部進展的需要。 3、 關于建立客戶演示模板 對于工程商而言，制作各系統(tǒng)的演示模板是特別有必要的，它可以使客戶更直觀地了解我們公司各種系統(tǒng)解決方案，力爭在技術上和實物上使客戶達到某種程度上的認知，以更好地幫助市場部工作。 以上是本人在工作中的一些狀況，以及針對現(xiàn)時技術部的工作改善提出的建議。如有不合適的地方，敬請公司領導加以批判指導為盼。期望公司領導能考慮我的實際狀況