福利休假制度

1、精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有員工福利休假管理制度一、目的1、彌補(bǔ)薪酬分配制度的不足，真正體現(xiàn)全員共享的福利公平原則。使公司各項(xiàng)福利系統(tǒng)化、明朗化，從而起到激勵(lì)員工的作用。2、適用范圍：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。二、保險(xiǎn)項(xiàng)目明細(xì)一覽表第一類(lèi)：保險(xiǎn)第二類(lèi)：假期第三類(lèi)：福利員工失業(yè)保險(xiǎn)法定假紅白事慰問(wèn)金員工養(yǎng)老保險(xiǎn)年假節(jié)日福利員工醫(yī)療保險(xiǎn)病假生日禮物福利員工工傷保險(xiǎn)事假考察補(bǔ)助員工生育保險(xiǎn)婚假年度體檢產(chǎn)假喪假工傷假三、員工保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)1、保險(xiǎn)種類(lèi)與繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)保險(xiǎn)種類(lèi)占

2、繳費(fèi)工資的比例個(gè)人承擔(dān)部分公司承擔(dān)部分失業(yè)保險(xiǎn)3%1%2%員工養(yǎng)老保險(xiǎn)28%8%20%員工醫(yī)療保險(xiǎn)8.6%2%6.6%員工工傷保險(xiǎn)1%不承擔(dān)1%員工生育保險(xiǎn)1%不承擔(dān)1%2、由人力資源部根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定擬定各員工的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)部分直接從工資中扣除。四、假期待遇1、法定假期及公休待遇管理公司員工每月享受4天公休(保衛(wèi)崗位實(shí)行倒班制度，并不享受公休待遇)O當(dāng)月入職或離職員工按照實(shí)際出勤計(jì)算工資。同濟(jì)陶瓷員工、廚師、保潔員每月享受2天公休假并享受滿勤獎(jiǎng)，滿勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為50元/天。享受元旦1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、春節(jié)3天的法定假期；如因?qū)嶋H工作需要無(wú)

3、法休息，公司將給予節(jié)日補(bǔ)助，享受節(jié)日補(bǔ)助的人員不再享受串休。春節(jié)期間公司統(tǒng)一安排休假8天。其中：8天按公休假處理(包含春節(jié)假4天和當(dāng)月公休假4天)。在春節(jié)值班人員統(tǒng)一安排的情況下，原則上不同意員工延遲休假或提前上班，如屬于公司業(yè)務(wù)與工作需要的必須在春節(jié)休假前以書(shū)面形式上報(bào)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后方可，否則延遲休假或提前上班的實(shí)際天數(shù)不作出勤處理。春節(jié)8天公休假?zèng)]有休假的只作倒休處理，不作加班處理，倒休必須在4月底前安排完畢，否則作放棄處理，倒休時(shí)間必須在考勤表中注明DX符號(hào)。若因工作需要無(wú)法休假者，日后應(yīng)考慮以補(bǔ)休為主，公休必須在當(dāng)月補(bǔ)休完畢。元旦等法定假日如在規(guī)定日期內(nèi)串休完畢，貝U不領(lǐng)取法定假日

4、的補(bǔ)助，否則按天領(lǐng)取日工資標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。2、請(qǐng)假流程：職員及員工：請(qǐng)假1-3天(含3天)需由部門(mén)經(jīng)理審批，3-7天(含7天)由主管副總，7天以上由總經(jīng)理助理審批。樓層經(jīng)理助理及中層領(lǐng)導(dǎo)：請(qǐng)假1-3天(含3天)需由主管副總審批，3-7天(含7天)由總經(jīng)理助理審批，7天以上由總經(jīng)理審批。領(lǐng)導(dǎo)班子：均由總經(jīng)理審批。3、年假待遇在公司工齡滿1年，并與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工均可享受年假。工齡年限與年假天數(shù)對(duì)照表工齡（年）1年2年3年4年5年5年以上年假（天）2天3天4天5天6天7天（3）年假須提前1周申請(qǐng)，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)后到人力資源部備案。（4）年假為有薪假。（5）年假在當(dāng)年內(nèi)有效，不得移入下

5、一年，若因工作需要而無(wú)法休假或無(wú)法休完應(yīng)有的年假天數(shù)時(shí)，則可按天領(lǐng)取一定金額的年假補(bǔ)助。4、病假、事假待遇（1）按請(qǐng)假天數(shù)的日工資收入標(biāo)準(zhǔn)扣除薪資。（2）病事假超過(guò)一個(gè)月員工保險(xiǎn)即停保，但可由企業(yè)為其代繳。（即將保險(xiǎn)金額交到企業(yè)，由企業(yè)統(tǒng)一為其繳納）。5、婚假待遇（1）達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假，婚假為7天（含當(dāng)月公休假），再婚者只可享受法定婚假3天。（2）婚假須至少提前1周申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意及人力資源部批準(zhǔn)后方可休假，且一次休完，不得分期休假。（3）員工結(jié)婚，凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工（不包含實(shí)習(xí)員工），由人力資源部負(fù)責(zé)安排相應(yīng)

6、領(lǐng)導(dǎo)及員工參加婚禮并代表企業(yè)贈(zèng)送禮金或等值禮物。（禮金標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)補(bǔ)貼表）。（4）婚假期間，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。（5）請(qǐng)婚假、辦理結(jié)婚禮金流程：本人或相關(guān)人員申請(qǐng)（持一式兩份事務(wù)處理單、變項(xiàng)票據(jù)、身份證、結(jié)婚證原件）一一部門(mén)經(jīng)理簽字（標(biāo)注入企時(shí)間）一一人力資源部經(jīng)理簽批禮金金額（攜帶企業(yè)支據(jù)）一一公司總經(jīng)理助理簽字一一財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字一一總經(jīng)理簽字一一一份到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取禮金（人力資源部負(fù)責(zé)辦理）、一份返回本部門(mén)計(jì)做婚假。（6）如員工需要，人力資源部人員可協(xié)助操辦喜事。（7）婚假必須于登記后一年內(nèi)連休完畢，婚假包含公休假和法定假，一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)連休，視員工自動(dòng)放棄此福利。&懷孕及產(chǎn)假待遇（1）考慮安全問(wèn)題，原則上

7、導(dǎo)購(gòu)員懷孕三個(gè)月以上必須離崗，樓層經(jīng)理負(fù)責(zé)談精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有話。（2）職員及以上人員懷孕三個(gè)月以上，如完全能正常工作，無(wú)須照顧，則可以繼續(xù)工作；如不能勝任懷孕前本崗工作，則須回家休息（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話）。如確實(shí)需要照顧，需上報(bào)公司總經(jīng)理助理、經(jīng)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)方可。（3）員工懷孕（3個(gè)月）一一分娩，員工休假期間可享受的待遇：f女員工在懷孕3個(gè)月后一分娩之前可請(qǐng)事假，事假期間不予發(fā)放工資和任何福利待遇，保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人需繳納

8、部分可申請(qǐng)由公司代繳。一女員工產(chǎn)假為三個(gè)月。f入職不滿一年的員工，休產(chǎn)假期間不發(fā)放生活補(bǔ)助及其他福利。f入職一年以上（含一年）女員工，產(chǎn)假結(jié)束回司繼續(xù)工作三個(gè)月后，補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間每月300元生活補(bǔ)助。休假期間不享受相關(guān)福利（過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)等）。f產(chǎn)假期間，保險(xiǎn)按懷孕前的標(biāo)準(zhǔn)員工承擔(dān)個(gè)人交納部分，企業(yè)承擔(dān)部分仍由企業(yè)負(fù)責(zé)。（4）以上福利待遇只適用頭胎的員工。（5）在哺乳期（出生嬰兒8個(gè)月）內(nèi)，哺乳女員工每天有2個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，上午1小時(shí)，下午1小時(shí)，在此期限內(nèi)不扣滿勤和薪資。f男員工的妻子分娩給予帶薪陪產(chǎn)假7天（按自然天數(shù)計(jì)算）。7、喪假待遇（1）凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，其直系親屬即雙

9、方父母、配偶、子女去世時(shí)享受3天喪假。（2）公司按照當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗贈(zèng)送花圈或花籃，價(jià)值不超過(guò)100元。（3）喪假期間，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。（4）員工喪假，凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工（不包含實(shí)習(xí)員工）由人力資源部負(fù)責(zé)，安排相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)及員工參加葬禮并代表企業(yè)贈(zèng)送慰問(wèn)金。（禮金標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)補(bǔ)貼表）（5）辦理喪假及慰問(wèn)金流程：部門(mén)相關(guān)人員申請(qǐng)（持一式兩份事務(wù)處理單）一部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字（標(biāo)注入企時(shí)間）一一人力資源部經(jīng)理簽批慰問(wèn)金金額（攜帶企業(yè)支據(jù)）一一公司總經(jīng)理助理簽字一一財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字一一總經(jīng)理簽字一一一份到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取慰問(wèn)金（人力資源部負(fù)責(zé)辦理）、一份返回本部門(mén)計(jì)做喪假8、工傷假待遇工傷假根據(jù)事故鑒定報(bào)告和二級(jí)以上醫(yī)院診

10、斷證明，由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn),并交由人力資源部存檔。員工在工傷假期間按以下規(guī)定發(fā)放工資：?jiǎn)T工工傷，公司給予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。什么樣的人享受工傷福利因工傷休養(yǎng)15天以內(nèi)的，享受當(dāng)月休養(yǎng)天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工資的全部工資。因工傷休養(yǎng)15天一1個(gè)月內(nèi)的，享受當(dāng)月休養(yǎng)天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工資的80%因工傷休養(yǎng)1個(gè)月一2個(gè)月的，享受當(dāng)月休養(yǎng)天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工資的50%因工傷休養(yǎng)超2個(gè)月的待遇及處理意見(jiàn)由總經(jīng)理辦公室另定。五、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1、紅白事慰問(wèn)金f紅白事慰?jī)战鹋c崗位對(duì)照表、崗位對(duì)照表崗位紅白事慰問(wèn)金(元)參加慰問(wèn)的崗位公司班子成員1000公司總經(jīng)理、全體領(lǐng)導(dǎo)班子各部門(mén)經(jīng)理(助理)800主管副總、人力資源部經(jīng)理職員、職工、同濟(jì)陶瓷導(dǎo)購(gòu)員、店

11、長(zhǎng)500直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；人力資源部經(jīng)理一慰問(wèn)金以現(xiàn)金或物品的形式發(fā)放給員工本人。2、節(jié)日福利一遇中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，公司按實(shí)際情況為符合條件的員工以現(xiàn)金或物品的形式發(fā)放節(jié)日福利。3、生日禮物福利f凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，在生日當(dāng)日均可獲得一份精美的生日禮物。4、考察補(bǔ)助一工齡達(dá)一定年限并與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，均可獲得由公司安排的每年一次的外出考察或根據(jù)考察費(fèi)用公司給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，其考察地點(diǎn)根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際情況由總經(jīng)理決定。工齡滿3年的公司班子成員，每年可公費(fèi)外出考察一次。-工齡滿4年的中層管理人員，每年可公費(fèi)外出考察一次。-工齡滿5年的基層管理人員，每年可公費(fèi)外出考察一次。5、年度體檢-凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，每年公司將組織員工進(jìn)