各部門職務崗位職責：人事、社會、法律

1、.：.；人事、社會、法律、管理董事局主席 董事局主席職責：. 召集、主持股東代表大會；. 指點董事局任務，召集和主持董事局會議；. 簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件；. 提名總經(jīng)理人選，供董事局會議討論和表決；. 在董事局會議閉會期間執(zhí)行董事局決議，處置董事局權限內(nèi)的事務，重要問題應向下次董事局會議報告；. 在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災禍等艱苦事件時，可對一切事務行使特別判決權和處置權，但這種判決和處置必需符合本公司利益，并在事后向董事局會議報告；. 指點本公司的艱苦業(yè)務活動；. 董事局主席因故不能履行職務時，可授權副主席或其他董事?lián)?。監(jiān)察委員會主任監(jiān)察委員會主任職責：. 主持監(jiān)察委

2、員會全面任務；. 指點對各單位實施制度監(jiān)視、財務監(jiān)視、紀律監(jiān)視和法律監(jiān)視；. 指點監(jiān)視各單位執(zhí)行股東大會和董事局的決議；. 主持對各單位定期或不定期進展財務審計；. 主管對董事局任命的職員進展監(jiān)視及審查其違法違紀問題；. 主管對員工不服監(jiān)察部處分決議的復查；. 審核董事局任命的職員的獎勵、提升或處分決議；. 受理員工對董事局任命的職員的檢舉、控訴。秘書處秘書長秘書處秘書長職責：. 主持秘書處全面任務；. 擔任董事局日常事務及董事局交辦的任務；. 主持起草董事局的報告書、決議、紀要、通知等文件；. 擔任調(diào)查研討，了解公司運營情況并向董事局通報；. 組織安排董事局的會議及擔任公關事務；. 主持編制

3、、出版公司周年報告書；. 擔任與主管機關和買賣所聯(lián)絡及向社會公眾提供咨詢效力?？偨?jīng)理總經(jīng)理職責：. 執(zhí)行公司章程，對董事局擔任并報告任務；. 全面擔任公司的運營管理；. 組織和制定公司消費、年度運營、開展、財務、人事、勞資、福利等方案，報董事局同意實行，主持制定公司年度預、決算報告；. 根據(jù)董事局主席的授權，代表公司對外簽署合同和協(xié)議；. 定期向董事局提交運營方案任務報告、財務報表等；. 向董事局提名任免公司高級職員、部門經(jīng)理主任及子公司、企業(yè)的經(jīng)理；. 任免和調(diào)配下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理以及管理人員、財務人員、業(yè)務人員等；. 決議員工的獎懲、定級、晉級、加薪、招工、調(diào)工干、雇用或解雇解雇；. 提

4、出聘用專業(yè)顧問人選，報董事局同意；. 提出機構設置、調(diào)整或撤銷的意見，報董事局同意；. 簽發(fā)日常行政、業(yè)務和財務等文件；. 由董事局或主席授權處置的有關事宜?？偨?jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理職責：. 協(xié)助總經(jīng)理任務；. 擔任分管部門任務；. 總經(jīng)理不在時，受總經(jīng)理委托代總經(jīng)理行使職權?？倳嫀熆倳嫀熉氊煟? 執(zhí)行公司章程、股東大會和董事局的決議，主持編制并簽署公司的財務方案、信貸方案和會計報表等，落實完成方案的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改良措施，指點各項財務活動，考核消費運營成果，對總經(jīng)理擔任并報告任務；. 會簽公司基建、投資、貿(mào)易等開展工程及重要經(jīng)濟合同，對可行性報告提出評價意見；. 擔任全

5、系統(tǒng)的資金融通調(diào)撥決策任務，經(jīng)總經(jīng)理或董事局結合簽署后執(zhí)行；. 審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計算方案；. 編制公司工資、資金、福利方案和年度分紅派息方案；. 監(jiān)視全系統(tǒng)的財務管理和活動；. 監(jiān)視全系統(tǒng)的財務部門和會計人員執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、法令、制度和遵守財經(jīng)紀律，制止不符合財經(jīng)法令、不講經(jīng)濟效益、不執(zhí)行方案和違反財經(jīng)紀律的事項；. 對各級財會人員的調(diào)動、任免、提升、獎懲等提出建議、評定，經(jīng)總經(jīng)理同意后交付執(zhí)行；. 擔任搞好全系統(tǒng)財會人員的培訓任務，不斷提高財會人員的素質(zhì)和業(yè)務程度；. 簽署下屬公司、企業(yè)萬元以下的貸款擔保書?？偨?jīng)濟師總經(jīng)濟師職責：. 指點有關部門做好市場調(diào)查和市場預測，研討

6、公司資本的最正確投向，提出決策建議供總經(jīng)理參考；. 研討、制定公司開展的中、長期開展規(guī)那么，經(jīng)同意后擔任組織實施；. 研討公司及下屬公司、企業(yè)的運作，分析和評價公司人力、物力、財力的利用效率，提出發(fā)揚增產(chǎn)節(jié)約潛力和提高經(jīng)濟效益的整改意見、措施；報總經(jīng)理同意后擔任組織實施；. 分析公司方案執(zhí)行的過程和結果，總結閱歷教訓，為總經(jīng)理的運營決策提供科學根據(jù)和建議；. 對公司及下屬公司、企業(yè)的投資的可行性報告進展經(jīng)濟效益評價，提出審核意見；. 謀劃公司大型的經(jīng)濟活動，如資產(chǎn)收買、拍賣及兼并等；. 行使經(jīng)濟監(jiān)視權，制止無經(jīng)濟效益和負經(jīng)濟效益的經(jīng)濟活動；. 擔任主持評審下屬公司、企業(yè)年度目的完成情況，指點有

7、關單位采取措施，完成各項消費、運營目的；. 總經(jīng)理授權委托的其他任務。總工程師總工程師職責：. 主管房地產(chǎn)業(yè)務，擔任房地產(chǎn)開發(fā)、建立、管理過程中的技術任務；. 擔任提出房地產(chǎn)開發(fā)、建立的大、中型工程的可行性報告和審定小型工程的可行性報告；. 提出設計要求，委托設計，審查方案，主持圖紙會審任務；. 確定招標、招標的標底，主持招標、招標任務；. 協(xié)助設計部門處置施工過程中的技術問題，簽發(fā)、處置艱苦技術問題的修正通知書；. 對較大的工程質(zhì)量事故，提出處置意見和改良措施；. 主持大型工程驗收任務；. 總經(jīng)理授權委托的其他任務。法律顧問法律顧問職責：. 對公司的艱苦經(jīng)濟活動和運營決策，向董事局和總經(jīng)理提

8、供法律可行性意見或建議；協(xié)助董事局和總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和法令；. 參與制定、修正公司各項規(guī)章制度；. 參與艱苦經(jīng)濟技術貿(mào)易談判，審查艱苦合同和涉外合同，審核公司的法規(guī)性文件和法律事務文書；. 為各單位提供法律咨詢和法律協(xié)助 ，配合各單位辦理合同的報批、見證、鑒證和公證，經(jīng)委托配合或代理參與訴訟、調(diào)解、仲裁及其他非訴訟活動，維護公司的合法權益；. 主持經(jīng)濟合同管理任務；. 配合有關部門進展法律宣傳、教育和培訓；. 辦理公司其他法律性事務；. 總經(jīng)理授權委托的其他任務。辦公室主任 辦公室主任職責：. 主持辦公室全面任務；. 指點文印室、電腦室、檔案室、資料室、嚴密室、車隊、捍衛(wèi)以及公關任

9、務；. 處置公司日常行政事務，接待、處置來信來訪；. 做好上傳下達、下情上報任務，深化調(diào)查研討，了解掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向指點匯報，當好指點顧問；. 處置公司的公關事務，接待客戶、客人，擔任公司對外的聯(lián)誼聯(lián)絡任務，謀劃公司的對外宣傳、廣告等大型活動；. 指點起草公司文件、報告和編制資料；. 擔任安排公司的會議及活動；. 做好后勤任務，關懷員工的生活，協(xié)助 員工處理實踐困難，處理員工后顧之憂；. 管理勤務任務和環(huán)衛(wèi)任務；. 協(xié)助做好員工培訓和方案生育等任務；. 總經(jīng)理授權委托的其他任務。戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)務主管. 組織人員做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集、整理、輸機與分析等任務；. 組織制造、發(fā)放公司統(tǒng)計年鑒，并組

10、織搜集相關反響意見；. 組織搜集有關影響航空市場方面的宏觀經(jīng)濟信息、國家及民航局相關政策，匯總、分析，并組織定期出版、發(fā)放經(jīng)濟動態(tài)等任務，供有關指點決策提供根據(jù)；. 組織制定、實施公司中長期開展戰(zhàn)略，并對戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進展控制；. 根據(jù)公司戰(zhàn)略指點，組織制定公司年度運營方案，并組織落實和控制方案的完成；. 組織制定并完善與統(tǒng)計和戰(zhàn)略規(guī)劃任務相關的規(guī)章制度與任務體系；. 提高公司統(tǒng)計任務和戰(zhàn)略開展規(guī)劃程度；. 努力配合其它部門及部門內(nèi)其他工程組的任務，及時提供有關信息與效力；. 完成指點交辦的其他相關任務與義務。運營管理員. 擔任公司及其下屬單位成立或變卦的審核、批復及工商登記任務. 辦理有關公

11、司及協(xié)助辦理下屬單位的營業(yè)執(zhí)照年檢任務，并做好備案任務；. 辦理公司法人授權委托書，并歸檔備案；. 在工程組主管的指點下，詳細擔任公司對內(nèi)運營協(xié)議和對外經(jīng)濟合同或協(xié)議的文本起草任務，參與公司對外談判及合同、協(xié)議的簽署任務，并擔任談判前的各項預備任務；. 審核經(jīng)濟合同，擔任經(jīng)濟合同的管理，建立經(jīng)濟合同檔案，向公司指點提供有關經(jīng)濟合同資料及合同履行情況；. 管理合同印章，對經(jīng)審核合格的合同履行加蓋印章手續(xù)；. 在工程組主管的指點下，擔任對下屬單位運營管理與經(jīng)濟效益進展分析，詳細制定公司運營管理方法或措施，并進展實施和監(jiān)視控制任務；. 在工程組主管的指點下，完成對下屬單位運營業(yè)績的檢查、考核任務；.

12、 做好本公司與航空公司地面效力代理協(xié)議的管理任務，并在工程組主管的指點下，擔任處置和協(xié)調(diào)下屬單位與中外各航空公司的業(yè)務關系；. 擔任定期組織公司有關人員的相關法律培訓活動；. 擔任相關法律咨詢和糾紛處置等任務；. 擔任進展普法教育和宣傳任務；. 搜集國內(nèi)外同業(yè)運營管理方面好的思緒和做法，并進展分析，供指點決策運用；. 了解有關航線及航班情況及開展情況，與華北空管局一同制定機場的航線和航班分配方案，并做好方案實施任務；. 完成指點交辦的其他相關任務與義務行政秘書公布政策決議，保管官方記錄，撰寫公司報告，做會議記錄以及親身或經(jīng)過下屬人員為該組織的董事會回答信件。為召開董事會和股東會議進展安排，確定

13、議事日程并發(fā)會議通知。出席會議、預備代理人的委托書、寫出會議記錄并回答隨后的信件，向有關部門提供曾經(jīng)同意的政策聲明、條例、指示和修正案的文本。授權代理蓋公司章、作證、簽名或會簽公司文件。保管公司文件、合同、租約和公司財富的契約底稿，股票轉讓記錄注冊以及除由出納員和審計員保管以外的一切普通記錄。按照政府當局的指示，把一切公司報告歸檔，保管股東姓名和地址的最近登記名冊，并處置涉及公司總政策事務的信件。合同管理員治談和管理設備、資料、產(chǎn)品或效力的購銷合同，并評價合同人在合同上規(guī)定的附加賠償?shù)囊?，履行以下各項職責：核對對資料、設備、消費本錢、性能要求以及交貨方案的完好性和準確性的估計。預備標書，確定

14、工藝規(guī)格，做實驗，寫進度報告以及預備所需求的其他公文證書。檢查其他企業(yè)的招標，看能否符合條件，確定能否可以接受招標。與主顧或招標人談判合同。要求修正合同或添加合同內(nèi)容。協(xié)助合同人的任務或與消費和運輸部門一同協(xié)助銷售部門任務，以保證完成合同規(guī)定的義務，提出和協(xié)調(diào)征購政策和程序。評述合同人在合同中附加的索賠要求，并磋商處理。接到要求索賠的通知書后，與工程人員或消費人員一同商量處理關于合同人條件的分歧。確定要求索賠的合理性，寫報告闡明緣由、組織責任，并提出補救措施，以防止類似事情再次發(fā)生。與合同人商談，接受索賠要求的處理方法和初次的支付程序。與法律咨詢機構商量關于進展索賠所需求的法律手段?？砂凑蘸贤?/p>

15、管理的詳細內(nèi)容，給予相應的稱謂，如：合同索賠審查員、合同談判員。公司方案員與經(jīng)理、監(jiān)理以及下屬任務人員協(xié)作，對公司短期方案與長期方案的預備、協(xié)調(diào)、評價和修訂提出意見。確定公司的目的、方案并提出方案，以保證增長速度和利潤率。開展研討并不斷地檢查，以評價公司的運營。根據(jù)有關研討工程的結果，提出管理上的意見。評述公司主要投資工程的方案，要保證符合公司方案，并確定這些方案在經(jīng)濟上的合理性。根據(jù)高級管理人員的要求，方案、指點或進展有關新產(chǎn)品或改良的產(chǎn)品或工藝方法的特殊研討。尋覓、調(diào)查和評價外部時機，包括答應證、專利、合資運營以及能夠的合并運營。可按照義務或職能，給予相應的稱謂，如：開發(fā)規(guī)劃咨詢員、利潤規(guī)

16、劃協(xié)調(diào)員。勞資關系管理人經(jīng)過下屬管理人和主管人，方案、組織、指點和管理某一工業(yè)、商業(yè)或其他組織的勞資關系業(yè)務。運用勞資關系方面的專門知識，貫徹、配合和參與制定有關作業(yè)分類、工資與薪金管理、任務條件、勞工關系以及其他產(chǎn)業(yè)關系問題的政策。與工人代表協(xié)商處理雇主與雇員關系方面的問題。參與資方和勞方集領談判或者向公司代表提出建議。與工會代表、國家及省政府官員堅持有效的任務關系。在解釋和管理勞資協(xié)議及勞動政策方面，向其他部門管理人提供建議，給予協(xié)助 ?？膳浜先耸鹿芾順I(yè)務，例如：招收、檢驗、挑選、安頓、提升、培訓等?？稍诋a(chǎn)業(yè)仲裁法庭或勞動法庭上代表企業(yè)。可管理勞資關系任務中的某一詳細方面。并給予相應的稱謂

17、，如：雇員關系管理人、工資和薪金管理經(jīng)理。勞資關系專家作為勞資雙方事務的商議者，代表資方或代表工會。研討并了解勞資談判協(xié)議和現(xiàn)有的勞動力市場情況，以協(xié)助 制定政策和實施步驟。代表資方或工會談判、調(diào)解和仲裁。檢查合同的實施情況，以保證資方和工會組織執(zhí)行合同上的規(guī)定。與各部門指點人、工會代表和工人商談，處理不滿，并確定紀律措施。寫出有關雇員不滿心情和處理方法的總結和統(tǒng)計報告。參與搜集信息和編寫雇員手冊，以促進勞資雙方協(xié)作和協(xié)調(diào)。公共關系主任經(jīng)過下屬管理人和主管人，方案、組織、指點和管理非政府組織或代理機構的業(yè)務。這些機構估量公眾的態(tài)度，判別個人和組織制定的政策和方法能否符合公眾利益，執(zhí)行能博得公眾

18、了解和成認的方案。指點和協(xié)調(diào)整個單位在開展公共關系政策方面的努力，并懇求總管理人同意。在全單位實施已定的政策和方案，并通知、引導、協(xié)助或指揮一切與執(zhí)行業(yè)務有關的一切方面。指點編寫、發(fā)表和分發(fā)符合既定政策的宣傳資料。開展和堅持與新聞、出版、廣播及其他有廣泛影響人的采訪。審查和同意為單位預備的符合既定政策的公開聲明和講演、廣播稿和文章、電影和圖片等，并做必要修正。從公共關系的角度審批公司的一切廣告和推銷方案。與各個勞資關系協(xié)會商討有關向雇員發(fā)行關于本組織及其一切業(yè)務和關于普通利害關系問題的印刷資料的事宜。根據(jù)需求，就對外公共關系律師的選擇提出建議，并管理和評價該律師的任務表現(xiàn)。引薦本單位應該參與的

19、一些行業(yè)、專業(yè)和效力組織，并提名最有資歷的雇員在上述對外業(yè)務中代表本單位?？勺鳛榉ㄈ伺c為慈悲和公益事業(yè)征求廣告和財政支持的組織進展聯(lián)絡?？晒芾砉蛦T報紙或雜志的編輯、出版和分銷。證券部部長 證券部部長職責：. 主持證券部任務；. 主持證券投資、證券買賣業(yè)務；. 搜集證券信息，了解證券市場行情，為指點決策提供信息資料；. 代表公司與主管機關和買賣所聯(lián)絡；. 為社會公眾提供咨詢效力；. 掌握股東變動情況；. 總經(jīng)理授權委托的其他任務。計算機培訓專家為計算機用戶開發(fā)、運用、提出和評價培訓工程。與計算機用戶和信息管理人員說話以弄清培訓要求。分析和評價現(xiàn)行培訓要求。提出培訓開發(fā)建議和用戶包括操作人員和管理

20、人員重審建議。設計、開發(fā)培訓工程。評價培訓課程的設計方案，編寫培訓文件。評價和方案運用外部提供的教育成果。給用戶和信息人員舉行內(nèi)部開發(fā)的或外部提供的培訓課程。評價學生的表現(xiàn)和培訓課程的效果。估計培訓活動所需時間、本錢和經(jīng)費預算。對照估計數(shù)審查報告任務進展情況。提出建議修正操作或方法規(guī)范，以便改良估算和管理過程與任務。行政部經(jīng)理任務目的：擔任公司的行政管理任務任務要求：效力認識強、積極熱情任務責任：組織辦好會議接待、文娛等各項活動；公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)視、執(zhí)行；擔任公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放；管理公司圖書、磁盤非技術性光盤及相關資料；統(tǒng)計員工考勤和處置各種請假；管理公司的公共衛(wèi)生；發(fā)放

21、節(jié)日福利；擔任報刊、信件收發(fā)；擔任、的轉接及傳達；責公司固定資產(chǎn)的購買、管理和維修。任職資歷：任務閱歷：年以上管理類任務閱歷專業(yè)背景要求：曾從事行政管理任務年以上學歷要求：大專以上年齡要求：歲以上個人素質(zhì)：擅長表達、任勞任怨、積極熱情人力資源部經(jīng)理任務目的：擔任公司人力資源管理任務任務要求：任務細致、效力認識強任務責任：編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工解雇鼓勵與報酬：制定薪酬、提升政策，組織提薪、提升評審福利：制定福利政策、辦理社會保證福利人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦

22、理職稱評定手續(xù)培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)與員工進展積極溝通，了解員工任務、生活情況任職資歷：任務閱歷：三年以上管理類任務閱歷專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理任務年以上學歷要求：大專以上年齡要求：歲以上個人素質(zhì)：積極熱情、擅長與人交往、待人公允人事培訓員. 員工培訓組織新員工的培訓，考核，引見公司根本情況；制定老員工培訓方案，組織培訓和考核；進展合格崗位評審，根據(jù)評審結果安排個別培訓；每年進展特崗培訓。 . 辦公文件文具管理 進展部門文件管理，填表，出樣表，下發(fā)及文件的更改； 文具及表格管理，填表，上報，交表，領用及核對下發(fā)； 部門內(nèi)文件打印，保管及管理。 . 人員的招聘 寫招聘要求，發(fā)放公司簡介，協(xié)助操作人員及管理人員的招聘事宜。 . 報表報任務方案；報送工資調(diào)查、人才調(diào)查的月報年報。. 其他擔任月刊的責任編輯，