外資企業(yè)的勞動(dòng)合同范本

1、 外資企業(yè)的勞動(dòng)合同范本外資企業(yè)的勞動(dòng)合同范本1 依據(jù)_于_年_月_日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會(huì)通過(guò)的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。 合同系雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司進(jìn)展，調(diào)動(dòng)職工樂(lè)觀性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著公平互利原則，通過(guò)公平和友好協(xié)商簽訂。 公司應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在討論打算有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的看法。公司工會(huì)負(fù)

2、責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)爭(zhēng)論公司的進(jìn)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的看法和要求。 工會(huì)應(yīng)幫助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，幫助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工仔細(xì)履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，協(xié)作公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。 第一條 定義 本合同內(nèi)： 1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。 1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。 其次條 職責(zé) 2.1 公司與員工的共同義務(wù) 雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的

3、業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。 2.2 雇員的詳細(xì)職責(zé)和義務(wù) （a）每個(gè)雇員的責(zé)任將根據(jù)公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。 （b）每個(gè)雇員必需根據(jù)其主管人員指示盡最大的努力仔細(xì)執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。 （c）全部雇員必需遵守以下各項(xiàng)： （）當(dāng)心操作交給他們的設(shè)備和工具； （）堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員任憑來(lái)往； （）不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開(kāi)這些情報(bào)； （）受公司雇用期間，除

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主； （）避開(kāi)有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為； （）未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢(qián)或財(cái)產(chǎn)。 （d）鼓舞雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的看法和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉獎(jiǎng)的看法或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定賜予適當(dāng)獎(jiǎng)金或嘉獎(jiǎng)。 （e）除經(jīng)公司管理部門(mén)明確授權(quán)，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。 2.3 公司的詳細(xì)職責(zé) （a）公司將敬重雇員的人格和共性，并在可能的狀況下，為其支配與其力量相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有方案地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 （b）公

5、司鼓舞管理部門(mén)、主管人員和雇員之間的和諧關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必需的工作守則。 （c）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和供應(yīng)補(bǔ)助。 （d）公司應(yīng)按合資法實(shí)施條例第九十九條規(guī)定，樂(lè)觀支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織供應(yīng)必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理方法使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 （e）公司將為雇員供應(yīng)良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。 2.4 工會(huì)

6、的詳細(xì)職責(zé) 公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；幫助公司支配和合理使用職工嘉獎(jiǎng)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)學(xué)問(wèn)，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。 第三條 雇用手續(xù) 3.1 公司作為中外合資企業(yè)，依據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 3.2 公司董事會(huì)有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行打算公司聘請(qǐng)雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。 3.3 公司聘請(qǐng)方案和實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。 3.4 公司雇員成為公司正式

7、雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。 3.5 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行狀況。 第四條 工作時(shí)間、節(jié)假日 4.1 工作時(shí)間 （a）公司董事會(huì)打算基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)力量。 （b）雇員正常工作時(shí)間每天_小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過(guò)_小時(shí)。 （c）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特別狀況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。 （d）公司應(yīng)嚴(yán)格掌握

8、雇員加班時(shí)間，盡可能避開(kāi)或削減加班狀況。 （e）夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司削減工作時(shí)間。 （f）雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤狀況。任何雇員由于個(gè)人緣由擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急狀況不行能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急狀況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的緣由，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)馬上報(bào)告。 4.2 有薪假期 （a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。 （b）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。 4.3 特別性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。 4.4 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.5 婚假、產(chǎn)假

9、 按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。 4.7 喪假 按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行。 家有喪事的雇員應(yīng)馬上報(bào)告其部門(mén)主管。 4.8 探親假 按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。 有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行打算，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。 第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金 5.1 公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，打算雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的安排制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述安排制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的看法。 5.2 董事會(huì)依據(jù)資格打算中方高級(jí)管理人員的工資和福利。

10、5.3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。 5.4 公司將依據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，打算是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。 5.5 公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150）支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200）支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300）支付加班費(fèi)。假如雇員因未在正常工作時(shí)間仔細(xì)自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。 5.6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日

11、工資。 5.7 支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)整稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)依據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。 5.8 假如公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70）。假如停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應(yīng)打算實(shí)行相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。 5.9 除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)： （a）每一上班雇員的午餐費(fèi)； （b）每一雇員工作服的費(fèi)用； （c）本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用； （d）按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司嘉獎(jiǎng)制度”，從職工

12、嘉獎(jiǎng)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用； （e）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項(xiàng)。 5.10 公司依照北京市人民政府_年_月_日發(fā)布的北京市實(shí)施中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定和_年_月_日發(fā)布的關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院“關(guān)于鼓舞外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定以及合資法實(shí)施條例，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金； （a）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7.5）的中方職工醫(yī)療基金； （b）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20）的中方職工日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）； （c）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金； （d）按年提取相當(dāng)于中方

13、職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1.5）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)； （e）按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除根據(jù)規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。 （f）依據(jù)關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10作為中方職工住房公積金。 （g）其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。 5.11 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用狀況。 第六條 嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助 6.1

14、 公司對(duì)雇員的精彩工作，長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，賜予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或賜予公司認(rèn)為合適的嘉獎(jiǎng)，這類嘉獎(jiǎng)可以用獎(jiǎng)金方法頒發(fā)。 6.2 對(duì)下述特殊狀況，將發(fā)給下述特殊補(bǔ)助： （a）雇員結(jié)婚：人民幣_(tái)元； （）雇員第一次生育：人民幣_(tái)元； （）雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣_(tái)元； （）雇員父母亡故：人民幣_(tái)元。 6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金： （a）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就； （b）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章； （c）生產(chǎn)、技術(shù)的制造創(chuàng)造或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)； （）對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)； （）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和或防

15、止公司患病損失。 （）其他應(yīng)予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的模范行為。 獎(jiǎng)金和其它嘉獎(jiǎng)可由公司直接支付給雇員本人。 第七條 勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn) 7.1 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 7.2 雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視狀況增加體檢次數(shù)。 7.3 雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)章。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新

16、設(shè)備時(shí)必需同時(shí)引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧?dòng)愛(ài)護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。 7.4 員工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。 7.5 公司負(fù)責(zé)購(gòu)買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。 7.6 公司負(fù)責(zé)向職工供應(yīng)勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行愛(ài)護(hù)。 7.7 公司將執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐睡燄B(yǎng)老政策和制度。 第八條 懲罰和解雇 8.1 解雇試用期內(nèi)的雇員 試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書(shū)面通知對(duì)方終止合同。 8.2 因

17、故解雇和其它懲罰 公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書(shū)面通知。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予批判、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)峻，屢教不改的可以開(kāi)除。 上述批判指公司要求雇員作出書(shū)面賠禮及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的狀況。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面賠禮，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30）。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60）。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七（7）天。 8.3 由于損害或疾病緣由引起的解雇 （a）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或

18、非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的。 （）對(duì)屬于下列狀況，公司不會(huì)按8.2款規(guī)定解雇雇員。: （）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的； （）員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （）國(guó)家法律或政策禁止解除本合同。 8.4 通知和備案 公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。 8.5 解雇費(fèi) 假如公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)依據(jù)第8.2和8.3（a）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可依據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)

19、取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。 8.6 由于公司違法引起的解雇 因公司嚴(yán)峻違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。 8.7 工會(huì)代表 對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲處，須征求工會(huì)看法，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)假如認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門(mén)磋商，尋求解決的方法，但管理部門(mén)有作出終局打算的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按12.2條執(zhí)行。 8.8 被解雇的雇員 不管任何緣由

20、被公司解雇的雇員應(yīng)馬上向公司歸還全部公司擁有的或公司有全部權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。 第九條 辭職 9.1 一般性辭職 在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必需在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。詳細(xì)說(shuō)明有理由辭職的特殊狀況，對(duì)這類辭職的懇求，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。 9.2 受過(guò)特殊培訓(xùn)雇員的辭職 盡管有8.1條的規(guī)定，任何參與過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。 第十條 保密、不競(jìng)爭(zhēng) 10.1雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體

21、的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。 10.2 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。 第十一條 創(chuàng)造 11.1 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的創(chuàng)造（“創(chuàng)造”），該等創(chuàng)造應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)馬上將其披露給公司，并實(shí)行必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權(quán)和全部權(quán)。盡管有

22、該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料狀況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留全部權(quán)。 第十二條 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決 12.1 監(jiān)督檢查 為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將依據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行狀況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。 12.2 勞動(dòng)糾紛 公司內(nèi)部消失的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門(mén)仲裁，假如有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起

23、訴。 第十三條 臨時(shí)性人員的聘用 13.1 臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員。 13.2 聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭(zhēng)論同意，由總經(jīng)理打算后，簽發(fā)聘書(shū)。 13.3 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭(zhēng)論打算。 13.4 聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定。 第十四條 合同的解釋 解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施方法、中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓舞外商投資的規(guī)定、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。 第十五條 生效和期限 15.1 在

24、本合同簽署后，雙方應(yīng)馬上將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門(mén)和公司主管部門(mén)備案。本合同自雙方簽署日起生效。 15.2 本合同有效期為五年，于_年_月_日到期。合同期滿，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(zhǎng)五年。 15.3 本合同內(nèi)容如與中國(guó)政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定準(zhǔn)時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正。 第十六條 適用法律 本合同未盡事宜將參照中國(guó)政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。 本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。 簽署人： 職務(wù)： _年_月_日 簽署人： 職務(wù)： _年_月_日 外資企業(yè)的勞動(dòng)合同范本2 中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展第十三個(gè)五年規(guī)

25、劃的建議提出：逐步提高國(guó)有資本收益上繳公共財(cái)政比例，劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社保基金。出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。進(jìn)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 日立公司(下稱公司)承認(rèn)日立公司工會(huì)(下稱工會(huì))為公司唯一的工會(huì)組織。公司與工會(huì)敬重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。 第一章總則 第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員： 1.課長(zhǎng)以上以及擔(dān)當(dāng)相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。 2.從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門(mén)的主任和負(fù)責(zé)方案的人員。 3.從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門(mén)的主任及負(fù)責(zé)方案的人員。 4.從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門(mén)的主任及擔(dān)當(dāng)相同職務(wù)的人員。 5.從事會(huì)計(jì)、秘書(shū)、總務(wù)

26、及股票工作部門(mén)的主任。 6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書(shū)和司機(jī)各一人。 7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門(mén)的主任及組長(zhǎng)。 8.公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。 其次條被工會(huì)開(kāi)除的人員公司原則上賜予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。 第三條公司制定就業(yè)規(guī)章及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)章時(shí)，聽(tīng)取工會(huì)或工會(huì)支部的看法，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。 第四條公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，快速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間消失的不滿或糾紛。 其次章工會(huì)活動(dòng) 第五條工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參與正值的工會(huì)活動(dòng)為由賜予不同待遇。

27、 工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的看法，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。 第六條工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必需在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書(shū)面報(bào)告，以得到公司諒解： 1.工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為8小時(shí)以內(nèi)。 2.談判委員及特地談判委員出席委員會(huì)及特地委員會(huì)。 3.中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其特地委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其特地委員出席審議會(huì)及特地委員會(huì)。 4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。 5.評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。 6.工廠委員會(huì)及其特地委員出席工廠委員會(huì)及其特地委員會(huì)。 7.其他工會(huì)支部應(yīng)參與的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)

28、體的會(huì)議。 第七條工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開(kāi)公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書(shū)通過(guò)所屬上級(jí)向公司申報(bào)。 第八條公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任特地從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書(shū)記。 公司對(duì)專職從事工會(huì)工除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對(duì)待： 1.不支付工資。 2.不支付交通津貼。 3.可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。 4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。 5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)章方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同。 6.在專職從事工會(huì)工作期間，不享受年休假待遇。 7.專職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)

29、員相同。 8.專職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。 9.專職從事工會(huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來(lái)工作。 第九條工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書(shū)記的名單、錄用退職的日期。 第十條工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。 使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣揚(yáng)、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣揚(yáng)、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。 第三章人事 第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理。 第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權(quán)衡打算錄用者。 第十三條新錄用者經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，以正式職工

30、身份簽訂勞動(dòng)合同。 試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資。 第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的緣由，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或轉(zhuǎn)變會(huì)員擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌９敬蛩愫髴?yīng)快速與工會(huì)支部聯(lián)系。 公司在打算調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的狀況。 第十五條公司因業(yè)務(wù)上的緣由認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門(mén)、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司打算后應(yīng)快速與工會(huì)支部聯(lián)系。 第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系，聽(tīng)取看法。 第十七條公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本領(lǐng)項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商。 第十八條工會(huì)會(huì)員有下列狀況時(shí)，賜予不同期限的休職： 1.

31、因疾病、傷病(不包括工傷)長(zhǎng)期缺勤者的休職(見(jiàn)下頁(yè)表)。 2.因事故缺勤已達(dá)1個(gè)月連續(xù)缺勤時(shí)賜予2個(gè)月休職。 3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。 4.就任國(guó)會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職賜予必要的休職期限。 5.就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)賜予必要的休職期限。 屬第1款、第2款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職緣由消逝時(shí)，可提前讓其復(fù)職或依據(jù)狀況予以延長(zhǎng)。 屬第3款、第5款的休職期限后賜予復(fù)職。 休職期限 缺勤開(kāi)頭時(shí)的連續(xù)工齡 休職開(kāi)頭日期 結(jié)核性 疾病 高血壓、癌、神經(jīng)系統(tǒng)疾病及跌打損傷疾病 其他疾病 1年以內(nèi) 缺勤已達(dá)4個(gè)月 17個(gè)月 14個(gè)月 12個(gè)月 1年至3年 缺勤已達(dá)6個(gè)月 20個(gè)

32、月 14個(gè)月 12個(gè)月 3年至5年 缺勤已達(dá)6個(gè)月 21個(gè)月 14個(gè)月 12個(gè)月 5年至2023年 缺勤已達(dá)6個(gè)月 23個(gè)月 16個(gè)月 14個(gè)月 2023年至20年 缺勤已達(dá)6個(gè)月 29個(gè)月 24個(gè)月 18個(gè)月 20年以上 缺勤已達(dá)6個(gè)月 33個(gè)月 30個(gè)月 24個(gè)月 第十九條會(huì)員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后賜予褒獎(jiǎng)： 1.工作懇切為人表率。 2.工作效率顯著出類拔萃 3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)覺(jué)業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報(bào)告。 4.事業(yè)上有創(chuàng)造制造及刻苦鉆研。 5.防止了災(zāi)難事故的發(fā)生或在緊急狀況下建立功勛。 6.當(dāng)他人遇難時(shí)樂(lè)觀搶救。 7.參與與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、競(jìng)賽活動(dòng)，成果優(yōu)異。 8.為國(guó)家、社會(huì)作

33、出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。 9.其他被公認(rèn)為有必要賜予褒獎(jiǎng)的事跡。 其次十條會(huì)員工齡滿2023年、滿25年以及滿35年時(shí)賜予褒獎(jiǎng)。 其次十一條褒獎(jiǎng)按下列方式授予： 1.獎(jiǎng)狀; 2.獎(jiǎng)品; 3.獎(jiǎng)金; 4.嘉獎(jiǎng)休假。 褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。 其次十二條對(duì)有特別功績(jī)的人賜予特殊嘉獎(jiǎng)。 其次十三條會(huì)員犯有其次十五條之事由，被認(rèn)定程度稍微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。 其次十四條會(huì)員犯有其次十五條、其次十六條的事由，可賜予懲戒。 懲戒分為責(zé)備、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。 1.責(zé)備時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)以戒將來(lái)。 2.扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，每次扣罰金額為一天平均工資的5

34、0%，一個(gè)月的總額為月工資總額的10%以內(nèi)，以戒將來(lái)。 3.停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，停止其30天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。 4.懲戒解雇不需事先預(yù)報(bào)，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。 公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的打算。 其次十五條會(huì)員犯有下列各款事由，依據(jù)情節(jié)賜予停止工作、扣罰工資或責(zé)備處分： 1.無(wú)正值理由，隨便曠工。 2.無(wú)正值理由，常常遲到、早退或缺勤。 3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或托付他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。 4.工作時(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位或有消極怠工行為。 5.無(wú)正值理由，阻礙生產(chǎn)。 6.偽造哄騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。 7.因喧嘩、

35、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。 8.對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。 9.不仔細(xì)管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。 10.違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)難及保健衛(wèi)生的規(guī)章或指示。 11.因消極怠工、管理不周或工作不仔細(xì)造成破壞性災(zāi)難、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。 12.在公司的設(shè)施內(nèi)(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。 13.在業(yè)務(wù)上哄騙公司給公司造成損失。 14.嚴(yán)峻損害公司職工的名譽(yù)。 15.類似上述委不得體的行為。 職工對(duì)上述行為賜予關(guān)心、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。 其次十六條會(huì)員屬下列各款時(shí)賜予懲戒解雇處分，但可酌情賜予停工或扣罰工資的處分：

36、 1.無(wú)正值理由，無(wú)故連續(xù)7天以上曠工。 2.對(duì)公司的人員施行暴力威逼或綁架關(guān)押他人。 3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。 4.未經(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。 5.因有意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、公開(kāi)公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣揚(yáng)物等。 6.因有意或重大過(guò)失，做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示。 7.在工作中，接收不正值的禮品或詐取錢(qián)物，以謀私利。 8.依據(jù)刑法被判為有罪。 9.泄露或企圖泄露公司的重大隱秘。 10.偽造經(jīng)受、采納哄騙手段進(jìn)行公司。 11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。 12.常常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。 13.屬前條各款，情

37、節(jié)嚴(yán)峻。 14.類似上述很不得體的行為。 會(huì)員除上述第8款和第12款外，對(duì)其他各款的行為供應(yīng)關(guān)心、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。 會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分打算前，令其休職。 其次十七條會(huì)員屬下列各款的可賜予退職： 1.因本人緣由申請(qǐng)退職。 2.到達(dá)退休年齡。 3.調(diào)任所屬公司。 其次十八條會(huì)員屬下列各款的賜予解雇： 1.依據(jù)其次十六條賜予懲戒解雇處分的。 2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等緣由不能勝任工作的。 3.業(yè)務(wù)力量或業(yè)務(wù)成果明顯低下的。 4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。 5.就任第十八條第4款公職，沒(méi)有辦理休職或休職

38、期滿后沒(méi)有復(fù)職的。 公司在依據(jù)本條第3款作出解雇打算前，為激發(fā)其工作力量，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。 其次十九條公司在不得已狀況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。 第三十條屬其次十八條第2款和第4款的解雇，應(yīng)提前30天預(yù)報(bào)或支付30天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按其次十八條第2款和第3款，公司向本人預(yù)報(bào)解雇時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)報(bào)天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。 第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不行解雇。 公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后賜予解雇。 第三十二條退休年齡為60歲。 第四章勤務(wù) 第一節(jié)勤務(wù) 第三十

39、三條會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分，每天工作起始和終了時(shí)間的安排與工會(huì)支部協(xié)商。 公司因電力、煤氣等不行抗拒的緣由，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。 就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間安排與工會(huì)支部協(xié)商。 總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。 第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的緣由，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間(提早上班、加班、臨時(shí)召回上班)，延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)4小時(shí)，一周不超過(guò)12小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)狀況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)2小時(shí)，一

40、周不超過(guò)6小時(shí)。 第三十五條18歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時(shí)30分。 第三十六條公司不讓未滿18歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))勞動(dòng)。 從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。 第三十七條因?yàn)?zāi)難等不行避開(kāi)的事故及緊急狀況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。 延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。 第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。 交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。 第三十九條因業(yè)務(wù)的需要

41、，在不得已的狀況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而實(shí)行特別的時(shí)間上下班。 上述特別工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。 第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。 第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。 上述每周需工作6天的工作與工會(huì)支部商定。 第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可支配會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。 出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。 第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作(依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的

42、派遣)。 第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可支配會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。 第四十五條對(duì)給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng)，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時(shí)間。 第四十六條會(huì)員出勤、下班、因公外出必需辦理規(guī)定的手續(xù)。 遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。 第四十七條會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。 因私傷病達(dá)7天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書(shū)，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。 因傷病以外的緣由缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明詳細(xì)的理由。 第四十八條會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理： 1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。 2.因工負(fù)傷，治療疾病。 3.執(zhí)行公務(wù)。 4.天災(zāi)事故

43、。 5.交通中止等其他事故。 6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的狀況。 第四十九條會(huì)員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)： 1.被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。 2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危急品。 3.其他類似第2款的事例。 第五十條會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。 其次節(jié)休假日、年休假日和工休 第五十一條會(huì)員的休假日為下列各款： 1.星期日。 2.星期六。 3.年末年始(12月31日至1月3日)。 4.國(guó)民節(jié)日。 5.7月16日(公司創(chuàng)立紀(jì)念日)。 6.勞動(dòng)節(jié)。 7.本條第1款與本條第4款的國(guó)定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。 8.

44、5月4日。 因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，依據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定賜予倒休。 第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，依據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但擔(dān)心排未滿18歲的會(huì)員在上條第1款的休假日里勞動(dòng)。 18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。 會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在2周內(nèi)賜予相應(yīng)天數(shù)倒休。 第五十三條依據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第2天工作時(shí)間開(kāi)頭止連續(xù)工作8小時(shí)以上，第2天為休息日。 第五十四條會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假，但是，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開(kāi)頭前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù)： 1.年休假 連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天 連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天 連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)

45、每年13天 連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天 連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天 連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天 連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天 連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天 連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天 連續(xù)工齡9年以上2023年以內(nèi)每年18天 連續(xù)工齡2023年以上每年20天 休假年度為3月21日至其次年3月20日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入其次年，但僅限于其次年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。 如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。 2.慶喪休假 (1)婚姻(包括結(jié)婚日) 5天 (2)妻子生育2天 (3)喪假 父母、配偶、子女死亡7天 祖父母、兄弟姐妹死亡5天 配偶父母死亡

46、3天 3.調(diào)動(dòng)休假 因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)賜予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)： 單身赴任 攜家屬赴任 家屬阻撓 外地 3天 6天 4天 四周地 2天 4天 3天 市內(nèi) 1天 2天 2天 4.工作休假 因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書(shū)所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書(shū)。 5.公務(wù)休假 (1)就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。 (2)依據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及依據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。 (3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人

47、有關(guān)的出庭不予公假。 (1)(2)(3)款規(guī)定的休假如不阻礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。 6.遭災(zāi)休假 患病天災(zāi)(火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等)賜予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。 7.交通中斷休假 因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)賜予必需的時(shí)間。 8.防病休假 同居住者或居住地四周發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。 9.生育休假 預(yù)產(chǎn)期8周(多胎為10周)以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后6周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。 10.其他休假 經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可賜予2天。但是如有必

48、要休假2天以上，可以賜予延長(zhǎng)。 第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的緣由，賜予必需的工休。 第三節(jié)連續(xù)工齡 第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算(未滿月舍去)。從會(huì)員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。 第五十七條因合并等緣由，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。 第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡： 1.第1款(長(zhǎng)期病假)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。 2.第2款(事故缺勤)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。 3.第3款(派遣者)的休

49、職期間計(jì)算連續(xù)工齡。 4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。 第五章酬勞 第一節(jié)總則 第五十九條會(huì)員的酬勞均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員賜予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有看法，將聽(tīng)取之。 第六十條公司不以女子為由賜予女子比男子差的酬勞。 第六十一條酬勞分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他酬勞。 第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。 第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除方案職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。 第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。 伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章

50、有關(guān)工資的規(guī)定。 第六十五條公司依據(jù)成果原則上每年支付兩次獎(jiǎng)金。 其次節(jié)基本工資 第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。 第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、高校畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。 除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別打算，但其最低額度另與工會(huì)商定。 第三節(jié)附加工資 第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。方案職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分依據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。 特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。 工師、主事的考核率等同。 第六十九條附加工資按下列公式分別計(jì)算： 1.定額部分 定

51、額 出勤天數(shù)(以規(guī)定工作日為準(zhǔn)) 20.58 休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。 2.考核部分 基本工資考核率 第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。 出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。 方案職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶;特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。 第四節(jié)職務(wù)工資 第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。 職務(wù)工資率依據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。 第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算： 1.監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù) 職務(wù)工資率 實(shí)際工作時(shí)間 164.66 2.技能職務(wù) 非承包者

52、 職務(wù)工資率 實(shí)際工作時(shí)間 164.66 間接承包者 評(píng)定基準(zhǔn)(一)人員 職務(wù)工資率1.06 實(shí)際工作時(shí)間 164.66 評(píng)定基準(zhǔn)(二)人員 職務(wù)工資率1.06 實(shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù) 164.66 直接承包者 職務(wù)工資率1.12 實(shí)際工作時(shí)間效率數(shù) 164.66 效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。 3.特種職務(wù) 依據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。 第七十三條職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定 第七十四條暫行職務(wù)工資率如下： 1.職務(wù)等級(jí) 職務(wù)等級(jí)第1級(jí)至第4級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率： 職務(wù)種類 職務(wù)等級(jí) 主管職務(wù) 技能職務(wù) 1級(jí) 2級(jí) 3級(jí) 4級(jí) 4級(jí)工資率 4級(jí)工資

53、率 3級(jí)工資率 3級(jí)工資率 5級(jí)工資率 5級(jí)工資率 4級(jí)工資率 4級(jí)工資率 2.年齡調(diào)整 (1)技能職務(wù)年齡在23歲以上，為4級(jí)以下職務(wù)者適用4級(jí)工資率。40歲以上5級(jí)以下職務(wù)者適用5級(jí)工資率。 (2)主管職務(wù)年齡在25歲以上，為3級(jí)以下職務(wù)者適用3級(jí)工資率。 第七十五條初任工資率如下： (1)主管職務(wù) 學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為2級(jí)工資率。 (2)技能職務(wù) 技校或日立工業(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為3級(jí)工資率。 中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為2級(jí)工資率。 第七十六條職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述方法辦理： 1.職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。 2.職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí)，期滿后改為下降后職務(wù)級(jí)：

54、 (1)因本人責(zé)任為3個(gè)月。 (2)因公司緣由(包括工傷)為6個(gè)月。 3.支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。 第七十七條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列 狀況作為100%出勤對(duì)待支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包作為100%實(shí) 際成果效率對(duì)待支付職務(wù)工資： 1.第六條第1款至第3款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。 2.第四十五條的哺乳時(shí)間。 3.第四十八條第1款、第2款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。 4.第五十一條的年末開(kāi)頭、國(guó)民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。 5.第五十四條第1款的年休假。 6.第五十四條第3款的調(diào)動(dòng)休假。 7.第五十四條第6款的遭災(zāi)期間為

55、下列時(shí)間(略)。 8.其他與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。 第七十八條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述狀況作為50%出勤支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包者作為50%實(shí)際成果效率支付職務(wù)工資： 1.第四十八條第4款至第6款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。 2.第五十四條第6款遭災(zāi)期間中超過(guò)前條第7款的時(shí)間。 3.第五十四條第7款的交通中斷休假。 4.第五十四條第8款的預(yù)防休假。 5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內(nèi)的期間。 6.上述各款以外的與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。 第七十九條公司對(duì)下列時(shí)間的狀況不支付職務(wù)工資： 1.第五十一條

56、第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。 2.遲到、早退及因私外出時(shí)間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的狀況)。 3.第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。 4.第五十四條第2款的慶喪休假。 5.第五十四條第5款的公務(wù)休假。 6.第五十四條第10款及其他休假超過(guò)2天的期間。 7.第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間(工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間)。 8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。 第八十條公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理： 1.因無(wú)工作(本工作沒(méi)有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實(shí)際效率對(duì)待。 2.有本職工作，被命令

57、從事零雜工作作為100%實(shí)際成果效率對(duì)待。 第八十一條公司當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí)，對(duì)無(wú)工作時(shí)間的效率作為82%實(shí)際成果效率對(duì)待。 第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。 第八十三條公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危急、有害、高熱等屬特別工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特別工資率的工作時(shí)，依據(jù)其程度支付特別工資率。 有關(guān)特別工資率及屬特別工資率的工作以及屬臨時(shí)特別工資率的工作種類與工會(huì)另行商定。 第八十四條公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出107%時(shí)，調(diào)整為107%，低于93%時(shí)，調(diào)整為93%。 效率為107%至93%之間時(shí)，不進(jìn)行調(diào)整?；鶞?zhǔn)月原則上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)

58、商后打算。 第五節(jié)津貼 第八十五條公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。 第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會(huì)員一起生活、依靠會(huì)員的收入維持生計(jì)者： 1.配偶(包括事實(shí)配偶)。 2.60歲以上的直系親屬。 3.18歲以下的直系親屬及弟妹。 4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。 5.此外，由市區(qū)町村長(zhǎng)證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認(rèn)為合適的人。 第八十七條會(huì)員符合下列各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào)： 1.成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。 2.有了新的撫養(yǎng)親屬。 3.撫養(yǎng)親屬死亡。 4.撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。 第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報(bào)

59、之日所屬之月開(kāi)頭支付;從前條第3款和第4款的申報(bào)之日所屬之月的其次個(gè)月起停止支付。 第八十九條公司對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作10小時(shí)以上賜予10小時(shí)、不滿10小時(shí)賜予相應(yīng)的超時(shí)津貼： 1.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)員的方案職務(wù)人員。 2.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的方案職務(wù)人員。 但不包括進(jìn)廠1年以內(nèi)的人員及常駐國(guó)外的人員。 第九十條公司對(duì)會(huì)員依據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對(duì)其加班每1小時(shí)支付下述加班津貼： 基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼 164.66 +第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資30% 第九十一條公司對(duì)會(huì)員依據(jù)第三十七條、第五十二

60、條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。 基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼 164.66 +第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資40% 對(duì)第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。 第九十二條屬前2條會(huì)員在深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))加班時(shí)，除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。 深夜工作津貼對(duì)每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的30%。 第九十三條公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。 交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會(huì)商定。 交接班津貼依據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn)，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的基礎(chǔ)上與工會(huì)支部商定。 第九十四條公司對(duì)會(huì)員從事第三十