《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(初級)》試題

1、人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（初級）模擬試題五,人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù),初級經(jīng)濟(jì)師第1題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）單項(xiàng)選擇 題 奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面，以下不屬于這三 個(gè)層面的是（）OA.樞紐特質(zhì)B.核心特質(zhì)C.次要特質(zhì)D.外表特質(zhì)正確答案：D,第2題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題） 單項(xiàng)選擇 題人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要表達(dá)在對0的研究上。A.領(lǐng)導(dǎo)B.管理C.激勵(lì)D.控制正確答案：A,第3題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）單項(xiàng)選擇 題最早的特質(zhì)理論是（）OA.奧爾波特的特質(zhì)理論B.艾森克的特質(zhì)理論C.卡特爾的特質(zhì)理

2、論D.恩培多克勒的“四根說”正確答案：D,第4題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）單項(xiàng)選擇 題以下關(guān)于能力與知識和技能區(qū)別的陳述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）OA.知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B.知識和技能開展到一定程度時(shí)就會定型，但能力卻可以不斷積累提 聲C.技能是概括化的行為模式D.能力是概括化的心理特征正確答案：B,第5題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題） 單項(xiàng)選擇 題以下人群中，不能稱為團(tuán)體的是（）O第44題題目分類法按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題) 單項(xiàng)選擇 題 工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范 兩等分。以下不屬于工作規(guī)范要求的是()OA.工作

3、職責(zé)要求B.工作經(jīng)驗(yàn)要求C.工作技能要求D.教育程度要求正確答案：A,第45題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)單項(xiàng)選擇 題由企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于()OA.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度C.耗費(fèi)資金D.分析者對分析對象的業(yè)務(wù)流程不熟悉正確答案：B,第46題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題) 單項(xiàng)選擇 題 圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì) 的方法是()OA.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法B,生物型工作設(shè)計(jì)方法C.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法正確答案：A,第47題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題

4、模擬預(yù)測題)單項(xiàng)選擇 題在選拔性評價(jià)中更為常用的績效考核指標(biāo)類型是()OA.硬指標(biāo)B.行為類指標(biāo)C.特質(zhì)類指標(biāo)D,結(jié)果類指標(biāo)正確答案：C,第48題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)單項(xiàng)選擇 題關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門，正確的說法是()OA.人力資源管理的職能并不重要B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)C,通常擁有多個(gè)人力資源管理專家或通才D,人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定正確答案：B,第49題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）單項(xiàng)選擇 題相對于其他工作分析方法，觀察法的優(yōu)點(diǎn)是（）oA.便于收集有關(guān)任職資格的信息B.不影響被調(diào)查人員的正常

5、工作C,能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容D,適用于對腦力勞動(dòng)要求較高的工作正確答案：C,第50題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）單項(xiàng)選擇題資料研究屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中的0 oA.工作分析法B.個(gè)案研究法C.問卷調(diào)查法D.業(yè)務(wù)流程分析法正確答案：B,A.一支球隊(duì)B.一家電視臺派出的報(bào)道某球賽的多名記者C.足球場的工作人員D.一場球賽中的球迷正確答案：D,第6題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）單項(xiàng)選擇 題以下人群中，屬于團(tuán)體的是（）OA,足球賽中的球迷B.一個(gè)班的學(xué)生C.電影院的觀眾D.同一列車車廂的旅客正確答案：B,第7題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真

6、題模擬預(yù)測題） 單項(xiàng)選擇 題團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán) 體成員常常表現(xiàn)出的行為是（）。A.從眾、順從與服從B.忍耐、順從與服從C.忍耐、從眾與服從D.接受、從眾與順從正確答案：A,第8題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題） 單項(xiàng)選擇 題 團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保 守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最正確決策。這種現(xiàn)象稱為（）0A.團(tuán)體思維B,團(tuán)體極化C.團(tuán)體偏離D.風(fēng)險(xiǎn)決策正確答案：B,第9題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題） 單項(xiàng)選擇 題關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）0A.工作態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行

7、為傾向三個(gè)成分B.個(gè)體的工作態(tài)度影響個(gè)體的工作行為C.工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價(jià)值觀的穩(wěn)定性D.工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)正確答案：C,第10題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）單項(xiàng)選擇 題以下關(guān)于自我價(jià)值定向理論的陳述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是0 OA. 一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于兩個(gè)因素:一個(gè)是自我價(jià)值定位，另一 個(gè)是自我價(jià)值支持B.一個(gè)人的自我價(jià)值感越強(qiáng)，那么會使自我價(jià)值支持資源越多C.自我價(jià)值就是個(gè)體的意義定義體系，一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決 定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己D.當(dāng)自我價(jià)值支持資源一定時(shí)，一個(gè)人選擇什么樣的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)決定了 他的自我價(jià)值感正確

8、答案：B,第11題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）單項(xiàng)選擇 題以下關(guān)于偷竊行為原因的陳述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）OA.可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)B.可能因?yàn)楦械奖粍兿鰿.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因D,將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段正確答案：C,第12題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題） 單項(xiàng)選擇 題在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度的 承諾是0 OA.職業(yè)承諾B.規(guī)范承諾C.繼續(xù)承諾D.情感承諾正確答案：D,第13題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）單項(xiàng)選擇 題 在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留在組織中的義

9、務(wù)感的 是（）。A.永久承諾B.經(jīng)濟(jì)承諾C.繼續(xù)承諾D,規(guī)范承諾正確答案：D,第14題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）單項(xiàng)選擇 題借助“外腦”、聘請顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管 理模式，屬于米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中的0 oA.高度靈活模式B,投資模式C.參與模式D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式正確答案：A,第15題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)單項(xiàng)選擇 題 現(xiàn)代整體的人力資源質(zhì)量明顯高于古代，這種情況反映的是人力 資源的()OA.可變性B.能動(dòng)性C.時(shí)效性D.社會性正確答案：D,第16題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題) 單項(xiàng)選

10、擇 題泰勒的“時(shí)間一動(dòng)作”分析的主要內(nèi)容是()OA.通過工作板向員工提供工作業(yè)績反響信息B.描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和 接線生的過程C.使用秒表對鏟裝工人的工作過程進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究D.改變生產(chǎn)車間的照明，觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響正確答案：C,第17題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題) 單項(xiàng)選擇 題,人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨勢是()OA.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)B.采用職能式組織結(jié)拘，使人力資源管理工作更加專業(yè)化C.采用簡單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能D.以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心 三個(gè)局部正確答案：

11、D,第18題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題) 單項(xiàng)選擇 題關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的選項(xiàng)是()0A.工作實(shí)踐法適用于所有工作B.觀察法僅適用于中高層管理工作C,主題專家會議法僅適用于基層文員工作D.問卷調(diào)查法適用于非操作類工作正確答案：D,第19題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題) 單項(xiàng)選擇 題以下關(guān)于工作分析時(shí)使用的問卷調(diào)查法的陳述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()OA.可以在短時(shí)間內(nèi)收集到大量所需的信息資料B.不影響被調(diào)查人員的正常工作C.對問卷編制的技術(shù)要求不高，易操作D.問卷的回收率通常偏低正確答案：c,第20題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測

12、題）單項(xiàng)選擇 題以下關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）OA.作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種B.個(gè)人興趣對工作疲勞沒有影響C.心理阻滯會使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，導(dǎo)致錯(cuò)誤甚至事 故的發(fā)生D.工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因正確答案：B,第21題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題） 單項(xiàng)選擇 題以下關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的陳述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）OA.合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷B.提高動(dòng)作能級C.利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性D.充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)正確答案：B,第22題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）單項(xiàng)選擇 題企業(yè)通過

13、雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了 （）因素對企業(yè)招 聘活動(dòng)的影響。A.國家的法律法規(guī)B.競爭對手C.企業(yè)自身形象D.外部勞動(dòng)力市場正確答案：C,第23題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題） 單項(xiàng)選擇 題企業(yè)招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下” “北京市戶口 ”之類的條 件，這表達(dá)的是0因素對招聘活動(dòng)的影響。A.外部勞動(dòng)力市場B,企業(yè)的政策C.國家法律法規(guī)D.企業(yè)的自身形象正確答案：C,第24題題目分類:未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題） 單項(xiàng)選擇 題 通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔來確定招聘時(shí)間 的方法是（）OA.時(shí)間一動(dòng)作分析法B.工作公告法C.過程分析法D.時(shí)間流逝

14、數(shù)據(jù)法正確答案：D,第25題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)單項(xiàng)選擇 題按工作分析方法劃分，工作要素法屬于()OA,以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法D.通用的工作分析方法正確答案：A,第26題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題) 單項(xiàng)選擇 題關(guān)于工作豐富化的說法，正確的選項(xiàng)是()OA.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性B.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化C.工作豐富化可以提高工作的可靠性和平安性D.工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單正確答案：A,第27題題目分類

15、:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)單項(xiàng)選擇 題關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()OA.績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對重要性程度的概念B.在同一個(gè)績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每一個(gè)指標(biāo)的 重要性程度是不一樣的C.在同一個(gè)績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每一個(gè)指標(biāo)的 重要性程度是一樣的D.同一個(gè)員工在不同的績效周期，即使績效指標(biāo)是相同的，但這些指 標(biāo)重要性程度也會不同正確答案：C,第28題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)單項(xiàng)選擇 題 將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級，按正態(tài)分布將員工按工作表 現(xiàn)分配到每個(gè)績效等級內(nèi)。這種績效考核方法是()OA.排

16、序法B.配比照擬法C.強(qiáng)制分布法D.行為錨定法正確答案：C,第29題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題) 單項(xiàng)選擇 題以下各項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)薪酬的是()OA.晉升機(jī)會B.帶薪休假C,職業(yè)開展D.成就正確答案：B,第30題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題) 單項(xiàng)選擇 題以下職位評價(jià)方法中，屬于直接職位比擬法的是()OA.排序法B.分類法C.評分法D.要素計(jì)點(diǎn)法正確答案：A,第31題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題) 單項(xiàng)選擇 題以下關(guān)于薪酬調(diào)查的陳述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()OA,薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C.

17、薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位D,薪酬調(diào)查的對象是與本企業(yè)有競爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)正確答案：A,第32題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題) 單項(xiàng)選擇 題,以下關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的陳述，正確的選項(xiàng)是()OA.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對復(fù) 雜B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動(dòng)正確答案：C,第33題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題) 單項(xiàng)選擇 題在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段，對職位的等級做細(xì)致劃分時(shí)，將各 職位等級中的最高點(diǎn)

18、之間的差設(shè)為相等，這種方法稱為()OA.變動(dòng)級差法B.恒定差異比率法C.恒定絕對級差法D.變動(dòng)差異比率法正確答案：C,第34題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題) 單項(xiàng)選擇 題開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的()OA.討論法B.講授法C.視聽法D.案例研討法正確答案：B,第35題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)單項(xiàng)選擇 題在群體培訓(xùn)與開發(fā)中，案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于，案 例研討法()OA.比擬適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)B.需要一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任主持人C.用集體討論方式進(jìn)行D.不僅為了解決問題，而且側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決 的能力正確

19、答案：D,第36題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)單項(xiàng)選擇 題 員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開發(fā)部門對受訓(xùn)人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量 進(jìn)行評估，這類評估屬于()OA.反響評估B.學(xué)習(xí)評估C.結(jié)果評估D.工作行為評估正確答案：C第37題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)單項(xiàng)選擇 題關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()OA.試用期最長不得超過6個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職無須提前告知D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C,第38題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題)單項(xiàng)選擇 題關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法，正確的選項(xiàng)是()OA.國家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)具有營利性B.為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是每個(gè)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)C.我國社會保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險(xiǎn)公司代為管理社會保險(xiǎn)金以實(shí)現(xiàn)保 險(xiǎn)金的保值增值D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計(jì)算出將來支付的保險(xiǎn)金 正確答案：B,第39題題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題模擬預(yù)測題) 單項(xiàng)選擇 題以下關(guān)于員工請假管理制度的陳述，正確的選項(xiàng)是()OA.事假中的員工沒有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒有國家 允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬B.職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假C.企