不銹鋼廚具公司人力資源管理方案

1、不銹鋼廚具公司人力資源管理方案目錄 TOC o 1-5 h z 一、 產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析3二、必要性分析4三、工程基本情況5四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序11五、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解12六、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念16七、工作時(shí)間的概念17八、員工福利預(yù)算的編制程序18九、員工福利的類別和內(nèi)容19十、薪酬管理制度32十一、設(shè)計(jì)單項(xiàng)薪酬管理制度的基本程序34十二、確定勞動(dòng)定額水平的基本原那么35十三、勞動(dòng)定額水平的概念和種類35十四、企業(yè)勞動(dòng)定員制定修訂的新方法37十五、企業(yè)勞動(dòng)定員傳統(tǒng)的制定修訂方法39十六、勞動(dòng)定額的定期修訂41十七、勞動(dòng)定額修訂的步驟42十八、工程風(fēng)險(xiǎn)分析44十九、工程風(fēng)險(xiǎn)對(duì)

2、策46(A)工程預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益規(guī)劃目標(biāo)1、營(yíng)業(yè)收入(SP) ： 35900. 00萬(wàn)元。2、綜合總本錢費(fèi)用(TC) ： 30445. 28萬(wàn)元。3、凈利潤(rùn)(NP) ： 3977.86萬(wàn)元。4、全部投資回收期(Pt) ： 6. 80年。5、財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率：13.81%。6、財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值：3059. 38萬(wàn)元。(九)工程建設(shè)進(jìn)度規(guī)劃本期工程按照國(guó)家基本建設(shè)程序的有關(guān)法規(guī)和實(shí)施指南要求進(jìn)行 建設(shè)，本期工程建設(shè)期限規(guī)劃24個(gè)月。(十)工程綜合評(píng)價(jià)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一覽表序號(hào)工程單位指標(biāo)備注1占地面積m230667. 00約46. 00畝1.1總建筑面積m254492. 14容積率1.781.2基底面積m2180

3、93. 53建筑系數(shù)59. 00%1.3投資強(qiáng)度萬(wàn)元/畝337. 892總投資萬(wàn)元19745. 742. 1建設(shè)投資萬(wàn)元16273. 092. 1. 1工程費(fèi)用萬(wàn)元13980. 122. 1.2工程建設(shè)其他費(fèi)用萬(wàn)元1920. 662. 1.3預(yù)備費(fèi)萬(wàn)元372.312.2建設(shè)期利息萬(wàn)元363. 712.3流動(dòng)資金萬(wàn)元3108. 943資金籌措萬(wàn)元19745. 743. 1自籌資金萬(wàn)元12323. 063.2銀行貸款萬(wàn)元7422. 684營(yíng)業(yè)收入萬(wàn)元35900. 00正常運(yùn)營(yíng)年份5總本錢費(fèi)用萬(wàn)元30445. 286利潤(rùn)總額萬(wàn)元5303.817凈利潤(rùn)萬(wàn)元3977. 868所得稅萬(wàn)元1325. 959

4、增值稅萬(wàn)元1257. 6210稅金及附加萬(wàn)元150.9111納稅總額萬(wàn)元2734. 4812工業(yè)增加值萬(wàn)元9649. 8713盈虧平衡點(diǎn)萬(wàn)元15780. 79產(chǎn)值14回收期年6. 80含建設(shè)期24個(gè)月15財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率13.81%所得稅后16財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值萬(wàn)元3059.38所得稅后四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng) 協(xié)商解決；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的, 可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后 不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的,除法律規(guī)定的終局裁決外，當(dāng)事人一方或雙方都可申訴到人民

5、法院, 由人民法院依法審理并作出最終判決。五、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解（一）調(diào)解的特點(diǎn)1、群眾性。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞 動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織，這表達(dá)在其人員組成和工作原那么上。調(diào)解活動(dòng) 強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與。2、自治性。調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行 自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。3、非強(qiáng)制性。調(diào)解程序完全表達(dá)自愿的特點(diǎn)。申請(qǐng)調(diào)解自愿，即 不能強(qiáng)制；調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束。（二）調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程 序，后者的調(diào)解不具有程序性。2、主持調(diào)解的主體不同。

6、3、調(diào)解案件的范圍不同。4、調(diào)解的效力不同。（三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織為企 業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街 道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。這里主要表達(dá)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)。1、調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立。大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并 配備專職或者兼職工作人員。有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根 據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)?？偛空{(diào)解委員會(huì)指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)調(diào) 解委員會(huì)開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作。調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)需要在車 間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組。小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也 可以由勞動(dòng)者和企業(yè)

7、共同推舉人員，開展調(diào)解工作。調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定, 雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞 動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì) 委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、催促履行、檔案 管理.業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會(huì)開展調(diào)解工作，提供辦公場(chǎng)所，保障工 作經(jīng)費(fèi)。企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資 源社會(huì)保障行政部門予以通報(bào)；違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。2、調(diào)解委員

8、會(huì)的職責(zé)。(1)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策。(2)對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。(3)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。(4)聘任、解聘和管理調(diào)解員。(5)參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 等方面出現(xiàn)的問(wèn)題，(6)參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案。(7)協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。3、調(diào)解員及其職責(zé)。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解 工作，具有一定的勞動(dòng)保障法律政策知識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力。調(diào)解員由 調(diào)解委員會(huì)聘任的本企業(yè)工作人員擔(dān)任，調(diào)解委員會(huì)成員均為調(diào)解員。 調(diào)解員的聘期至少為1年，可以續(xù)聘。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時(shí)， 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。調(diào)解員依法履行調(diào)

9、解職責(zé)，需要占用生產(chǎn) 或者工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照正常出勤對(duì)待。調(diào)解員 依法履行以下職責(zé)。(1)關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告。（2）接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。（4）完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中存在嚴(yán)重失職或者違法違紀(jì)行為，侵害當(dāng)事 人合法權(quán)益的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘。（四）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原那么調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、 自愿、合法、公正、及時(shí)的原那么。與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序比擬，調(diào)解委 員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議強(qiáng)調(diào)自愿原那么。1、申請(qǐng)自愿。此項(xiàng)原那么包括三個(gè)方面的內(nèi)容。（1）申

10、請(qǐng)調(diào)解自愿。只有勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解，調(diào)解 委員會(huì)才能受理，有一方不同意那么不得受理。（2）調(diào)解過(guò)程自愿。調(diào)解人員在調(diào)解過(guò)程中不能采取任何強(qiáng)制或 命令的手段，強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解意見，而應(yīng)在通過(guò)協(xié)商、說(shuō)服教育、 分清是非的基礎(chǔ)上達(dá)成一致。調(diào)解協(xié)議的所有內(nèi)容必須是當(dāng)事人真實(shí)、 一致的意思表示，不得勉強(qiáng)。（3）履行協(xié)議自愿。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人自愿履行，一方或 雙方不履行或反悔的，那么為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)不得強(qiáng)迫當(dāng)事人履 行。2、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解并不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的必要條件或必經(jīng)程序, 在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何階段，勞動(dòng)

11、爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都有依 法提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。此項(xiàng)原那么具體包括三個(gè)方面的內(nèi)容。（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由選擇協(xié) 商、調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得阻止。（2）調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人都可提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求，調(diào)解委員會(huì) 不得干涉。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔不愿履行 該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利。對(duì)此，調(diào)解委員會(huì)不得阻攔和干 預(yù)。六、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。勞動(dòng)者在 法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班，超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng) 工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)。為了保證勞動(dòng)者的休息權(quán)、促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)者 的全面開展，國(guó)家對(duì)延長(zhǎng)工

12、作時(shí)間是嚴(yán)格限制的。法律規(guī)定，允許延 長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件有以下幾個(gè)。1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的。（2）必須利用法定節(jié)假日、公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保 養(yǎng)的。（3）完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)或其他關(guān)系到重大社會(huì)公共利益需要 的緊急生產(chǎn)任務(wù)，商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副 產(chǎn)品的緊急任務(wù)等。上述情形出現(xiàn)時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制措施的約束七、工作時(shí)間的概念工作時(shí)間又稱法定工作時(shí)間

13、，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù),在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合 同約定的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間（一天、一周、一個(gè)月等）內(nèi)必須用來(lái) 完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。既然工作時(shí)間是由法律直接規(guī)定或由合同 約定，那么勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不遵守工作時(shí)間要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 工作時(shí)間的法律范圍包括以下工作時(shí)間形式。1、勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間， 即勞動(dòng)者在工作日（班）為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗 的時(shí)間。2、勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間，即勞動(dòng)者直接用于完 成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間。3、勞動(dòng)者在工作過(guò)程中自然需要的中斷時(shí)間。勞動(dòng)者自然

14、需要的 中斷時(shí)間是指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間。4、工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng) 的時(shí)間。工藝中斷時(shí)間是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的 需要使工作必須中斷的時(shí)間。5、連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間等。八、員工福利預(yù)算的編制程序1、明確各項(xiàng)福利的性質(zhì)、設(shè)施或服務(wù)。2、明確各項(xiàng)福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。3、明確各項(xiàng)福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算。4、添加新增福利，注明福利名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。5、根據(jù)薪酬總額計(jì)劃以及工資、獎(jiǎng)金等計(jì)劃，檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的本錢是否能

15、控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi)。九、員工福利的類別和內(nèi)容員工福利的形式有多種，包括全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助 等。它們?cè)谛问缴系牟煌?，是源自?nèi)容的差異。其中，全員性福利針 對(duì)所有員工，如子女的教育津貼；而特殊福利只針對(duì)某一些群體，如 只給部門經(jīng)理級(jí)以上人員報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)；困難補(bǔ)助是針對(duì)有特殊困難 的員工，如向身患職業(yè)病的員工發(fā)放慰問(wèn)金。員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利 等幾種類型，由于立法和其他一些環(huán)境的變化，福利的內(nèi)容也會(huì)隨之 改變（一）法定福利企業(yè)員工的法定福利主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和法定假期 三大類。1、社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成局部, 是指

16、國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān) 系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過(guò)籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì) 保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助。社 TOC o 1-5 h z 二十、人力資源配置分析47勞動(dòng)定員一覽表48二十一、個(gè)入職業(yè)生涯規(guī)劃的含義48二十二、職業(yè)生涯開展的基本理論49二十三、基于培訓(xùn)需求分析的員工培訓(xùn)工程設(shè)計(jì)50二十四、培訓(xùn)工程的設(shè)計(jì)與管理應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題58二十五、培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求59二十六、培訓(xùn)課程的實(shí)施與管理59二十七、企業(yè)員工外部培訓(xùn)的實(shí)施63二十八、SWOT分析說(shuō)明64會(huì)保

17、險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保 險(xiǎn)的條件，或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)。(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是針對(duì)退出勞動(dòng)領(lǐng)域或無(wú)勞動(dòng)能力的老 年人實(shí)行的社會(huì)保護(hù)和社會(huì)救助措施。每個(gè)人都會(huì)進(jìn)入老年，由老年 導(dǎo)致的無(wú)勞動(dòng)能力是一種確定性的、不可防止的風(fēng)險(xiǎn)，因此世界上大 多數(shù)國(guó)家實(shí)行投保自助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，即由社會(huì)共同負(fù)擔(dān)、社會(huì) 共享的保險(xiǎn)模式。它規(guī)定：每一個(gè)工薪勞動(dòng)者和未在職的普通公民都 屬于社會(huì)保險(xiǎn)的參加者和受保對(duì)象；在職的企業(yè)員工必須按工資的一 定比例

18、定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不在職的社會(huì)成員也必須向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī) 構(gòu)繳納一定的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，作為參加養(yǎng)老保險(xiǎn)所履行的義務(wù)，這樣才 有資格享受社會(huì)保險(xiǎn)；企業(yè)或企業(yè)主也必須按企業(yè)工資總額的一定比 例定期繳納保險(xiǎn)費(fèi)。我國(guó)于1997年發(fā)布的國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定：在我國(guó)的大局部地區(qū)實(shí)施社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬 戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得 超過(guò)企業(yè)工資總額的20% (包括劃入個(gè)人賬戶的局部)具體比例由各省 確定。20n年中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位 應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工

19、資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi), 記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；職工按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳 納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。2019年國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告要求, 從2019年5月1日起各地區(qū)可將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例 從原規(guī)定的20%降至16%,同時(shí)要求各地核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)，由過(guò) 去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資改為以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位 和私營(yíng)單位加權(quán)計(jì)算的全口徑就業(yè)人員平均工資，核定繳費(fèi)基數(shù)上下 限，使繳費(fèi)基數(shù)降低。(2)醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)是指由國(guó)家立法，通過(guò)強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn) 原那么和方法籌集醫(yī)療資金，當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì) 給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)

20、或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制 度。1993年，黨的十四屆三中全會(huì)決議提出要建立社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬 戶相結(jié)合的新型職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。1998年國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職 工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè) (國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)、機(jī)關(guān)、事業(yè) 單位、社會(huì)團(tuán)體、民力非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn);鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由各省決定?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)費(fèi)率 應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，其中的30%劃入個(gè)人賬戶；職工的 繳費(fèi)費(fèi)率一般為本人工資收入的2%o(3)失業(yè)保險(xiǎn)。失

21、業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì) 集中建立基金，對(duì)非因勞動(dòng)者個(gè)人原因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞 動(dòng)者提供物質(zhì)幫助和再就業(yè)服務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。1999年失業(yè)保險(xiǎn) 條例規(guī)定，城鎮(zhèn)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資 企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及事業(yè)單位都必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納失業(yè) 保險(xiǎn)費(fèi)。上述單位的員工也要按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)后符合條 件的可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。自1999年失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施以來(lái)，我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度不斷 完善，逐步形成了保生活、防失業(yè)、促就業(yè)的“三位一體”制度。2014年人力資源社會(huì)保障部印發(fā)關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有 關(guān)問(wèn)題的通知(人社部發(fā)201476號(hào))提出

22、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策, 即“對(duì)采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè) 俁險(xiǎn)基金給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼”。失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)實(shí)施穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同 時(shí)具備以下條件：上年失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余具備一年以上支付能力, 失業(yè)保險(xiǎn)基金使用管理規(guī)范。企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件: 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策；依 法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；上年度未裁員或裁員率低于 統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；2017年人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部共同 印發(fā)關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問(wèn)題的通知（人社部發(fā)（201740號(hào)）提出失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼政策，即“依法 參加失業(yè)保險(xiǎn)

23、3年以上、當(dāng)年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書 的企業(yè)職工，可申請(qǐng)參保職工技能提升補(bǔ)貼所需資金按規(guī)定從失業(yè)保 險(xiǎn)基金中列支”。同時(shí)符合以下條件的企業(yè)職工可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼: 依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月（含36個(gè)月）以上; 自2017年起取得初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資 格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書。技能提升補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由各省根據(jù)本地失 業(yè)俁險(xiǎn)基金運(yùn)行情況、職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定, 并適時(shí)調(diào)整。職工取得初級(jí)（五級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證 書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1000元；職工取得中級(jí)（四級(jí)）職業(yè)資格 證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般

24、不超過(guò)1500元；職工取得 高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不 超過(guò)2000元。失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額 的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員工個(gè)人按本人工資的1% 繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保 險(xiǎn)費(fèi)。2017年關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問(wèn)題的通知(人 社部發(fā)201714號(hào))規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率降至1%,各省用人單位 及個(gè)人的費(fèi)率應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，個(gè)人費(fèi)率不得超過(guò)單位費(fèi)率。2019年國(guó)務(wù)院 政府工作報(bào)告提出，將階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策再延長(zhǎng)一年，至 2020年4月底。(4)工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障

25、勞動(dòng)者在工作中遭受事 故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分 散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防的一種社會(huì)保障手段。工傷保險(xiǎn)要與事故 預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險(xiǎn)基 金，對(duì)工傷員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由 企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。我國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度最初建立于1950年，1996年公布企業(yè)職工 工傷保險(xiǎn)試行方法，2004年實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例，并于2010年進(jìn) 行了修訂。工傷保險(xiǎn)費(fèi)不實(shí)行統(tǒng)一的費(fèi)率，而是根據(jù)不同行業(yè)的工傷 風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差異費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率 等情況在每個(gè)行業(yè)

26、內(nèi)確定假設(shè)干費(fèi)率檔次。2015年關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn) 費(fèi)率政策的通知（人社部發(fā)（201571號(hào)）提出，根據(jù)不同行業(yè)的工 傷風(fēng)險(xiǎn)程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別劃分為一類至八類。 不同工傷風(fēng)險(xiǎn)類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。（5）生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)懷孕、分娩女員工 給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)婦 女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工 作崗位。2011年中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育 保險(xiǎn).由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn) 費(fèi)。用人單立已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)

27、待遇；職 工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育 保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。2、法定假期。（1）公休假日。公休假日是勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周之后的休息 時(shí)間國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí) 行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前 款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休 息日?！保?）帶薪年休假。勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年 休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。2007年 職工帶薪年休假條例規(guī)定：

28、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦 非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的, 享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）職工在年休假期間享受與正常工 作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假 5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假 15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)人年休假的假期。這一政策并非 強(qiáng)制，各單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分 段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度 安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安

29、 排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，單 位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（3）其他假期。在員工福利中通常還包含病假。病假是指在員工 因病無(wú)法上班時(shí)，企業(yè)仍然繼續(xù)給他們支付薪酬的一種福利計(jì)劃，通 常由企業(yè)自行決定。1995年勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的意見規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期 間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾 病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80虹 另外，1994年企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定規(guī) 定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要

30、停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人 實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療 期。醫(yī)療期在180天以內(nèi)的，發(fā)放70%病假工資；醫(yī)療期超過(guò)180天的, 發(fā)放60%疾病救濟(jì)費(fèi)。員工還可以享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假與配偶生育假等。探親假 的享受對(duì)象是組織中與配偶及父母不在同一個(gè)區(qū)域的員工。到達(dá)法定 結(jié)婚年齡的員工可以享受婚假，晚婚者可以多享受一定的假期。符合 生育政策的女職工可以享受產(chǎn)假，而男職工可以享受配偶生育假以照 顧分娩的妻子。（二）企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)企業(yè)年金（企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃）。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工 在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)

31、年金。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國(guó)家有 關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。2018年企業(yè)年金方法規(guī)定，企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng) 確定企業(yè)年金受托人，由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。 受托人可以是符合國(guó)家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)，也可以是企業(yè)按照國(guó)家 有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會(huì)。建立企業(yè)年金時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定，并制 定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工 討論通過(guò)。企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)

32、和企業(yè)年金基金投資運(yùn) 營(yíng)收益組成。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和 職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%o具體所需費(fèi)用， 由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中 代扣代繳。企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和方法記入職 工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)記入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼 續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。不能繼續(xù)繳費(fèi)的 情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)，并可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，按 照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的年限和金額不得超過(guò) 實(shí)際中止繳費(fèi)的年限和金

33、額。1、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)。團(tuán)體人壽保險(xiǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的企業(yè)提供的一種最常見的福利，大多數(shù)企業(yè)都為其員工提供團(tuán)體人壽保險(xiǎn)，因?yàn)檫@ 一適用于團(tuán)體的壽險(xiǎn)方案對(duì)企業(yè)和員工都有利。2、補(bǔ)充醫(yī)療俁險(xiǎn)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是相對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的， 包括企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)互助和社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)等 多種形式，是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充，也是多層次醫(yī)療保障體系的 重要組成局部。廣義上的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是指醫(yī)療保障體系中除基本醫(yī) 療保險(xiǎn)以外的其他所有醫(yī)療保險(xiǎn)形式。狹義上的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是指企 業(yè)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的滿足在職職工和退休人 員較高醫(yī)療需求的醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)充形式，用于對(duì)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn) 制

34、度支付以外在職職工和退休人員醫(yī)療費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)局部的補(bǔ)助。目前我國(guó)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策的主要依據(jù)是國(guó)務(wù)院關(guān)于建立 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定（國(guó)發(fā)（199844號(hào)）、關(guān)于企 業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知（財(cái)社（2002 18號(hào)）和關(guān)于補(bǔ)充 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知（財(cái) 稅（200927號(hào)）等法規(guī)文件，它們從建立條件和原那么、待遇支付范圍、 費(fèi)用列支渠道、實(shí)施方法制定、資金監(jiān)督等方面對(duì)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 進(jìn)行了規(guī)定，其主要內(nèi)容如下。一、產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析初步核算，地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)5.2%,固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)6.8%, 一 般公共預(yù)算收入增長(zhǎng)10. 9%,城鄉(xiāng)常住居民人均可支

35、配收入分別增長(zhǎng) 6. 5%和10. 7%o今年是全面建成小康社會(huì)和“十三五”規(guī)劃的收官之年, 我們要實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)，為“十四五”開展和實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百 年奮斗目標(biāo)打好基礎(chǔ)。今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展的主要預(yù)期目標(biāo)是：地區(qū)生 產(chǎn)總值增長(zhǎng)6%左右；城鎮(zhèn)新增就業(yè)22萬(wàn)人以上；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5. 5% 左右，登記失業(yè)率4. 5%以內(nèi)；居民消費(fèi)價(jià)格漲幅3. 5%左右；居民收入 增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步。在全球中，我國(guó)是主要的不銹鋼餐廚具生產(chǎn)地區(qū)，我國(guó)不銹鋼餐 廚具企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，數(shù)量不斷增多，技術(shù)水平不斷提升，對(duì)國(guó)內(nèi) 不銹鋼餐廚具市場(chǎng)的開展起到了重要的促進(jìn)作用。隨著近幾年我國(guó)城 鎮(zhèn)化建設(shè)不斷加快，以及居民可支

36、配收入的提高，帶動(dòng)了不銹鋼餐廚 具行業(yè)需求保持穩(wěn)定的增長(zhǎng)，2019年我國(guó)不銹鋼廚具、餐具等家用器 具出口數(shù)量總體保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。目前國(guó)內(nèi)不銹鋼餐廚具市場(chǎng)需求增長(zhǎng)相對(duì)穩(wěn)定，主要需求來(lái)自于 海外。近幾年，我國(guó)餐具廚具行業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值處于穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)， 出口規(guī)模迅速擴(kuò)大，目前產(chǎn)品以出口至120多個(gè)國(guó)家及地區(qū)。2019年(1)企業(yè)在按規(guī)定參加當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，可決定是否 建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，用于對(duì)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度支付以外由職 工個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助，減輕參保職工的醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)。(2)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過(guò)職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的局部, 在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。(3)企業(yè)補(bǔ)

37、充醫(yī)療保險(xiǎn)方法應(yīng)與當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)制度相銜接。 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)資金由企業(yè)或行業(yè)集中使用和管理，單獨(dú)建賬、單 獨(dú)管理。(三)員工服務(wù)福利1、員工援助計(jì)劃。員工援助計(jì)劃是企業(yè)針對(duì)諸如酗酒、吸毒、賭 博或壓力等問(wèn)題向員工提供咨詢或治療的正式計(jì)劃?；灸Ｊ接兴姆N: 內(nèi)部模式，由公司自行雇用全部援助人員；外部模式，公司與第 三方簽訂合同，由第三方提供員工援助服務(wù)所需的工作人員和服務(wù)內(nèi) 容，提供服務(wù)的地點(diǎn)可以是第三方的上班地點(diǎn)、本公司的上班地點(diǎn)或 者兩者的結(jié)合；合作模式多個(gè)公司集中資源共同制訂員工援助計(jì)劃; 加盟模式，第三方已經(jīng)與公司簽訂了合同，但第三方將合同轉(zhuǎn)包給 一個(gè)地方性的專業(yè)機(jī)構(gòu)，而不是利用自己

38、的員工來(lái)執(zhí)行合同。如果實(shí) 施員工援助計(jì)劃的第三方在客戶公司所在地沒(méi)有辦公地點(diǎn)，那么通常采 用加盟模式向客戶公司的員工提供服務(wù)。2、咨詢服務(wù)。企業(yè)可以向員工提供廣泛的咨詢服務(wù)，包括財(cái)務(wù)咨 詢（如怎樣克服現(xiàn)有的債務(wù)問(wèn)題）、家庭咨詢（如婚姻問(wèn)題等）、職 業(yè)生涯咨詢以及退休咨詢等。在條件允許的情況下，企業(yè)還可以向員 工提供法律咨詢。此外，一些企業(yè)還通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等各種方式向員工提供 一些有價(jià)值的信息，如為員工提供在線課程、幫助員工學(xué)歷晉升等， 有的公司還提供各種關(guān)于兒童教育、租房信息等服務(wù)。3、教育援助計(jì)劃。教育援助計(jì)劃是針對(duì)想接受繼續(xù)教育的員工而 設(shè)計(jì)的福利計(jì)劃。教育援助計(jì)劃分為內(nèi)部援助計(jì)劃和外部援助計(jì)劃

39、兩 種。內(nèi)部援助計(jì)劃主要是指企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，例如，很多大型企業(yè)開 設(shè)自己的大學(xué)課程，并聘請(qǐng)大學(xué)教師來(lái)企業(yè)講課等。外部援助計(jì)劃主 要是指為員工的學(xué)歷晉升提供學(xué)費(fèi)報(bào)銷，據(jù)此鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，同時(shí)吸 引那些愿意開發(fā)自身知識(shí)和技能的員工。學(xué)費(fèi)的報(bào)銷可以采取全額報(bào) 銷、局部報(bào)銷的方式，也可以采取每年給予固定額度補(bǔ)助的方式。4、飲食服務(wù)。很多企業(yè)為員工提供某種形式的飲食服務(wù)，讓員工 以較低的價(jià)格購(gòu)買膳食、快餐或飲料。在公司內(nèi)部，這些飲食設(shè)施通 常是非營(yíng)利性的，有的企業(yè)甚至以低于本錢的價(jià)格提供飲食服務(wù)，這 種做法對(duì)員工的好處是顯而易見的。對(duì)企業(yè)來(lái)講，意味著員工不需要 花費(fèi)很長(zhǎng)的就餐時(shí)間。即使不提供全部就餐設(shè)施的

40、企業(yè)，往往也會(huì)提 供飲水或自動(dòng)售貨機(jī)服務(wù)以方便員工。那些不提供飲食服務(wù)的組織可 能就要為其不完善的工作設(shè)施支付補(bǔ)償性的差異工資，或者提供飲食 補(bǔ)助。5、健康服務(wù)。健康服務(wù)是員工福利中使用最多的福利工程，也是 最受重視的福利工程之一。員工日常需要的健康服務(wù)通常是法律規(guī)定 的養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)所不能提供的。大多數(shù)情況下，健 康服務(wù)包括為員工提供健身場(chǎng)所、器械以及為員工舉辦健康講座等。 例如，在工作場(chǎng)所建造的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)或者由組織出資成立的足球隊(duì)、籃球 隊(duì)等。這些設(shè)施和體育工程一方面為員工提供了社交的機(jī)會(huì)，另一方 面也有助于員工進(jìn)行體育鍛煉。十、薪酬管理制度薪酬管理制度屬于企業(yè)規(guī)章制度的范疇。企

41、業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制 定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)那么和制度的總和，也稱內(nèi)部勞 動(dòng)規(guī)那么，是企業(yè)內(nèi)部的“法律” O薪酬管理制度的實(shí)質(zhì)是薪酬體系的 制度化產(chǎn)物，它是讓員工和雇主都滿意的有關(guān)薪酬體系的設(shè)計(jì)理念、 設(shè)計(jì)方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等的規(guī)定性說(shuō)明，其 內(nèi)容不僅包括薪酬的組成要素和結(jié)構(gòu)，還包括薪酬理念、薪酬結(jié)構(gòu)、 薪酬等級(jí)等具體地說(shuō)，薪酬制度表達(dá)為企業(yè)對(duì)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)、任務(wù)和 手段的選擇，包括企業(yè)對(duì)員工薪酬所采取的競(jìng)爭(zhēng)策略、公平原那么、薪 酬本錢與預(yù)算控制方式等內(nèi)容。基于以上定義，薪酬制度是一個(gè)比擬 寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政 策、薪酬

42、水平以及薪酬管理等方面的內(nèi)容。（一）薪酬戰(zhàn)略薪酬戰(zhàn)略是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境制定的以支付方式為主的專項(xiàng)戰(zhàn)略, 這些支付方式對(duì)企業(yè)績(jī)效和有效使用人力資源產(chǎn)生很大的影響，具體 內(nèi)容包括薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)、薪酬的支付結(jié)構(gòu)、薪酬的管理機(jī)制。形成一個(gè)薪酬戰(zhàn)略，需要評(píng)價(jià)企業(yè)文化、價(jià)值觀、全球化競(jìng)爭(zhēng)、 員工需求和組織戰(zhàn)略對(duì)薪酬的影響，使薪酬決策與組織戰(zhàn)略、環(huán)境相 適應(yīng)，設(shè)計(jì)一個(gè)把薪酬戰(zhàn)略具體化的體系，重新評(píng)估薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn) 略、環(huán)境之間的適應(yīng)性。（二）薪酬體系薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般包括基本薪酬、 業(yè)績(jī)薪酬、加班薪酬、長(zhǎng)期薪酬、福利、各類津貼等。（三）薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)是指薪酬的各個(gè)構(gòu)成局部及其比重

43、，通常指固定薪酬和 變動(dòng)、短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬、非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比例 關(guān)系。選擇什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)取決于每一種結(jié)構(gòu)的特征和具體的企業(yè) 狀況。（四）薪酬政策薪酬政策是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說(shuō)明或者統(tǒng)一意向。（五）薪酬水平薪酬水平是指企業(yè)內(nèi)部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它 反映了企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。這類戰(zhàn)略性決策無(wú)疑會(huì)對(duì)吸引和保存 員工以及實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力本錢控制目標(biāo)產(chǎn)生關(guān)鍵影響。（六）薪酬管理薪酬管理是指對(duì)薪酬體系運(yùn)行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少運(yùn)行 過(guò)程中的偏差。薪酬管理涉及兩方面內(nèi)容：一是薪酬設(shè)計(jì)的科學(xué)化和 薪酬決策的

44、透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開；二是 員工參與度，即員工在多大程度上參與設(shè)計(jì)和管理薪酬制度。薪酬管 理將會(huì)對(duì)員工滿意度和薪酬決策的參與性產(chǎn)生直接影響。十一、設(shè)計(jì)單項(xiàng)薪酬管理制度的基本程序任何企業(yè)，要提高管理水平，制度必須先行。制度對(duì)于企業(yè)而言, 就像是工作指南，它能夠確保企業(yè)運(yùn)作正常。在企業(yè)管理制度中，薪 酬管理制度是一個(gè)重要組成局部，工資涉及每個(gè)員工的切身利益，也 關(guān)系到企業(yè)能否吸引并留住人才，發(fā)揮出最大潛能，為企業(yè)做貢獻(xiàn)。 起草單項(xiàng)工資管理制度的工作程序如下。1、準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱，如工資總額計(jì)劃與控制制度、工資構(gòu)成 制度獎(jiǎng)金制度、勞動(dòng)分紅制度、長(zhǎng)期激勵(lì)制度等。2、明確界定單

45、項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍。3、明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。4、涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原那么、等級(jí)劃分、 過(guò)渡方法等。十二、確定勞動(dòng)定額水平的基本原那么定額水平具有相對(duì)性，由于比照的方法、衡量的標(biāo)準(zhǔn)不同，往往 會(huì)得出不同的結(jié)果。保證定額水平既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分 發(fā)揮，應(yīng)當(dāng)是確定定額水平的基本原那么。根據(jù)先進(jìn)、合理的原那么，在制定、修訂勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)盡量從企 業(yè)的實(shí)際出發(fā)，從現(xiàn)有的生產(chǎn)水平和技術(shù)組織狀況出發(fā)，采用科學(xué)方 法，使定額到達(dá)“在正常條件下，經(jīng)過(guò)努力，多數(shù)員工在多數(shù)情況下 能夠到達(dá)或超過(guò)，局部員工能夠接近的水平”。所謂正常條件，是指 在定額執(zhí)行期內(nèi)，正常的生產(chǎn)組織和

46、勞動(dòng)組織，正常的工作環(huán)境和勞 動(dòng)條件，包括生產(chǎn)工藝、技術(shù)、管理等方面。十三、勞動(dòng)定額水平的概念和種類勞動(dòng)定額水平是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定 的勞動(dòng)定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。（一）按定額的綜合程度分類在生產(chǎn)過(guò)程中，由于勞動(dòng)定額形式的多樣化，勞動(dòng)定額水平按定 額的綜合程度可分為三類。1、工序定額水平。指各個(gè)工序之間勞動(dòng)定額的高低松緊程度。工 序是制定勞動(dòng)定額的基本單位，定額水平首先表達(dá)在現(xiàn)行的工序定額 上。2、工種定額水平。指各個(gè)工種之間勞動(dòng)定額的高低松緊程度。它 是合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，調(diào)配勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)均衡生產(chǎn)的重要保證。3、零件或產(chǎn)品的定額水平。指工序、工種勞動(dòng)定額匯

47、總的結(jié)果。（二）按定額的考察范圍分類。按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平又可分為三類。1、車間定額水平。即車間內(nèi)部各個(gè)班組之間勞動(dòng)定額綜合到達(dá)的 高低程度。2、企業(yè)定額水平。即企業(yè)內(nèi)部各個(gè)車間之間勞動(dòng)定額綜合到達(dá)的高低程度。3、行業(yè)或部門定額水平。即同行業(yè)或部門所屬企業(yè)之間勞動(dòng)定額綜合到達(dá)的高低程度，此外，按照定額的種類，勞動(dòng)定額水平又可表 現(xiàn)為現(xiàn)行定額水平、計(jì)劃定額水平和定額標(biāo)準(zhǔn)水平。十四、企業(yè)勞動(dòng)定員制定修訂的新方法（一）零基定員法零基定員法是以零為起點(diǎn)按崗位的實(shí)際工作負(fù)荷量確定勞動(dòng)定員 的一種方法。零基定員法是根據(jù)零基預(yù)算法或計(jì)劃法的原理，為解決 企業(yè)中一些無(wú)定額考核的崗位人員勞動(dòng)定

48、員問(wèn)題，而在20世紀(jì)出現(xiàn)的 一種勞動(dòng)定員方法。該方法要求在編制預(yù)算方案時(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)年度的清 款數(shù)目，不管是新、舊工程一概從基數(shù)零點(diǎn)開始予以審議，然后根據(jù) 每個(gè)工程的效果，確定資源分配。（二）概率推斷法概率推斷法也稱概率統(tǒng)計(jì)推斷法，該方法是制定勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì) 定額方法在勞動(dòng)定員中的推廣和應(yīng)用。該方法是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng) 計(jì)的原理，為解決我國(guó)企業(yè)二線、三線人員崗位勞動(dòng)定員問(wèn)題而在20 世紀(jì)出現(xiàn)的一種勞動(dòng)定員方法。（三）窗口服務(wù)崗位定員法窗口服務(wù)崗位定員法也稱排隊(duì)論定員法，它所采用的計(jì)算公式來(lái) 源于排隊(duì)論，該理論是研究系統(tǒng)隨機(jī)聚散現(xiàn)象和隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)工作過(guò) 程的數(shù)學(xué)理論和方法，又稱隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)理論，是運(yùn)

49、籌學(xué)的一個(gè)分支。 日常生活中存在大量有形和無(wú)形的排隊(duì)或擁擠現(xiàn)象，如旅客購(gòu)票排隊(duì)、 市內(nèi) 占線、銀行營(yíng)業(yè)窗口取號(hào)排隊(duì)等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象引起了數(shù)學(xué) 家的興趣和關(guān)注，由此產(chǎn)生了與此相關(guān)的數(shù)學(xué)理論。本方法是上述排 隊(duì)論在勞動(dòng)定員中的推廣和應(yīng)用。（四）經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法是先將企業(yè)員工需求量與影響需求量的主要 因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型的形式表示出來(lái)，并依此模型以及所涉及 主要因素變量，測(cè)算出企業(yè)對(duì)某一類崗位人員的需求量，并以此為依 據(jù)，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)組織條件以及對(duì)人員素質(zhì)的要求，最終制定 出該類崗位人員的勞動(dòng)定員。（五）回歸分析定員法回歸分析定員法與上述經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法屬于同一類型的

50、勞動(dòng) 定員方法。該方法依據(jù)事物開展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)的發(fā) 展趨勢(shì)，是研究變量間相互關(guān)系的一種定量預(yù)測(cè)方法，又稱回歸模型 預(yù)測(cè)法或因果法，可應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)、科技預(yù)測(cè)，也可應(yīng)用于企業(yè)人 力資源預(yù)測(cè)及其勞動(dòng)定員的制定。（六）崗位分析定員法崗位分析定員法是依據(jù)工作崗位研究的基本原理和基本方法，在 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置科學(xué)化的條件下，在崗位調(diào)查和崗位分析的基礎(chǔ)上核定 某一類崗位勞動(dòng)定員的一種方法。十五、企業(yè)勞動(dòng)定員傳統(tǒng)的制定修訂方法傳統(tǒng)的勞動(dòng)定員制定修訂方法是指自我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展“一五計(jì)劃以來(lái)，在制定修訂行業(yè)或企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中所廣泛使用 的方法，具體包括按勞動(dòng)效率定員法、按設(shè)備崗位定員法、按工

51、作崗 位定員法、按比例定員法和按職責(zé)范圍定員法五種方法，這些方法主 要用于核算行業(yè)或企業(yè)中某一類崗位人員的綜合勞動(dòng)定員即定員總額。 隨著勞動(dòng)定員定額管理水平的不斷提高，這些方法在適用范圍、精準(zhǔn) 程度、定員水平等方面都不同程度地進(jìn)行了拓展和進(jìn)步，取得了較為 豐碩的成果。（一）按勞動(dòng)效率定員法按勞動(dòng)效率定員有三種具體核算方法。1、對(duì)實(shí)行勞動(dòng)定額考核的崗位綜合定員的核算方法。按勞動(dòng)效率 定員法一般是采用數(shù)學(xué)公式的形式，規(guī)定核算勞動(dòng)定員人數(shù)的依據(jù)和 方法。中國(guó)不銹鋼廚具、餐具等家用器具出口數(shù)量為6. 5萬(wàn)噸，同比增長(zhǎng)17. 5%；出口金額為46億美元，同比增長(zhǎng)21%。不銹鋼餐廚具行業(yè)的開展與政策的扶持

52、有較大關(guān)系，在我國(guó)政府 輕工業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃中，對(duì)于能夠繁榮市場(chǎng)、增加出口、擴(kuò)大 就業(yè)的不銹鋼餐廚具產(chǎn)業(yè)加大鼓勵(lì)與支持。在生產(chǎn)方面，目前不銹鋼 餐廚具行業(yè)偏向于成熟，相關(guān)企業(yè)主要分布在珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)。 不銹鋼餐廚具市場(chǎng)的繁榮造成了大量企業(yè)的誕生，但在消費(fèi)升級(jí)下， 我國(guó)居民對(duì)于陶瓷餐具需求提升，目前不銹鋼餐廚具需求增長(zhǎng)緩慢， 市場(chǎng)出于供大于求的局面。目前不銹鋼餐廚具在我國(guó)開展出于供大于求，相關(guān)企業(yè)主要著力 于開展海外市場(chǎng)。而世界各地對(duì)不銹鋼餐廚具產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)不一，因此 未來(lái)相關(guān)生產(chǎn)企業(yè)需要著重于質(zhì)量、品牌等方向開展。我國(guó)不銹鋼餐 廚具品牌眾多，但中體上缺乏影響力品牌，愛(ài)仕達(dá)、蘇泊爾等知名家 電

53、品牌，目前市場(chǎng)占有率也相對(duì)較低。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，以及消 費(fèi)意識(shí)的增強(qiáng)，品牌消費(fèi)將會(huì)越來(lái)越受到重視，國(guó)內(nèi)不銹鋼餐廚具品 牌的開展將會(huì)迎來(lái)的一個(gè)巨大的空間。二、必要性分析1、提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)于企業(yè)中可以實(shí)行工時(shí)定額或產(chǎn)量定額考核的一線生產(chǎn)崗位，可以采用按勞動(dòng)效率定員法，依據(jù)以下計(jì)算公式，核算該類崗位的綜 合勞動(dòng)定員即定員總額。（二）按工作崗位定員法1、采用經(jīng)驗(yàn)推斷或?qū)φ毡葦M的方法，在明確崗位主要工作內(nèi)容的 情況下，確定非直接生產(chǎn)崗位的勞動(dòng)定員，并采用表格的形式，展示 崗位的基本定員的內(nèi)容和要求。2、以工作崗位調(diào)查為基礎(chǔ)，采用多種方法，在明確崗位作業(yè)內(nèi)容、 質(zhì)量要求和工作輪班、勞動(dòng)組織等方面

54、特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，采用文字和表 格相結(jié)合的形式，展示基本定員的內(nèi)容和要求。3、以工作崗位研究為基礎(chǔ)，先進(jìn)行工作崗位分析，在進(jìn)行崗位再 設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，編制工作崗位說(shuō)明書，明確崗位的業(yè)務(wù)分工及其職責(zé) 范圍，對(duì)各類崗位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并編制工作崗位分類標(biāo)準(zhǔn)。在制定工作崗位基本定員時(shí)，其構(gòu)成要素一般應(yīng)當(dāng)包括崗位分類、 崗位編碼、崗位名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、人員數(shù)量與 素質(zhì)等多方面的內(nèi)容和要求。（三）按職責(zé)范圍定員法功能模塊定員法。在企業(yè)中，任何一個(gè)職能或業(yè)務(wù)部門的設(shè)置都 具有其必要性和現(xiàn)實(shí)性。按照系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，一個(gè)系統(tǒng)之所以能夠存在，是因?yàn)樗陨砭哂刑囟ǖ墓δ埽⑶移淇偣δ苁瞧浞窒到y(tǒng)、分支 系統(tǒng)

55、子功能的集合。本方法是依據(jù)上述系統(tǒng)理論的基本原理，將一個(gè)部門的總功能分 解為分功能、分支功能及功能單元，依次按照具體的內(nèi)容，逐一作出 歸類合并，并在科學(xué)合理衡量和調(diào)整各個(gè)崗位工作任務(wù)量的基礎(chǔ)上， 對(duì)現(xiàn)有的工作崗位進(jìn)行再設(shè)計(jì)，編寫部門工作說(shuō)明書，具體提出本部 門各層級(jí)崗位設(shè)置要求，明確崗位名稱、職責(zé)范圍及其基本勞動(dòng)定員。十六、勞動(dòng)定額的定期修訂勞動(dòng)定額修訂的間隔期不宜過(guò)短，也不宜過(guò)長(zhǎng)。假設(shè)長(zhǎng)期不做修訂, 定額水平必然與生產(chǎn)實(shí)際到達(dá)的水平相差懸殊，使定額起不到促進(jìn)生 產(chǎn)開展的作用；假設(shè)間隔期過(guò)短，頻繁修改，也會(huì)產(chǎn)生上文所提到的那 些消極作用。定額修改期間隔的長(zhǎng)短，主要根據(jù)定額完成情況、生產(chǎn) 潛力大

56、小以及定額的質(zhì)量來(lái)決定。同時(shí)，也應(yīng)考慮企業(yè)生產(chǎn)類型和產(chǎn) 品制造的特點(diǎn)1、新產(chǎn)品的定額應(yīng)在試制完成以后，隨著圖紙工藝等技術(shù)文件的 整頓而進(jìn)行必要修訂。修訂后的定額適于小批試制。2、在小批試制后轉(zhuǎn)入成批生產(chǎn)時(shí)，要隨著圖紙工藝等技術(shù)文件的定型再修訂一次定額。3、專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品，修改間隔期一般是一年。4、對(duì)某些工藝操作方法已定型、生產(chǎn)潛力不很大的老產(chǎn)品或標(biāo)準(zhǔn) 件，以及質(zhì)量較好、工時(shí)定額比擬穩(wěn)定的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，可以每年定期進(jìn) 行一次檢查，全面修改的期限可以適度延長(zhǎng)。5、假設(shè)定額制定質(zhì)量不高或定額水平參差不齊，可先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整, 這種調(diào)整也應(yīng)列入定期修訂的計(jì)劃內(nèi)。十七、勞動(dòng)定額修訂的步驟勞動(dòng)定額

57、的定期修訂是一項(xiàng)比擬復(fù)雜、深入細(xì)致的工作，它涉及 的范圍很廣，必須在企業(yè)主管部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。勞動(dòng)定額定期 修訂通?？砂聪率霾襟E進(jìn)行。（一）準(zhǔn)備階段1、思想準(zhǔn)備。要做好調(diào)查摸底，了解各類人員的思想動(dòng)態(tài)。結(jié)合 形勢(shì)和生產(chǎn)管理現(xiàn)狀并根據(jù)今后開展的要求，由勞動(dòng)定額部門擬訂修 訂工作的宣傳提綱，其中包括形勢(shì)與任務(wù)、修改定額的意義和指導(dǎo)思 想、定額的作用和當(dāng)前現(xiàn)狀、修訂定額的步驟與方法以及工作安排等。2、組織準(zhǔn)備。在廠部和車間可分別成立定額修訂領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收 計(jì)劃、財(cái)務(wù)、技術(shù)等部門有關(guān)人員參加，并應(yīng)邀請(qǐng)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和管理 經(jīng)驗(yàn)的老員工和管理人員參加，以利于集思廣益，妥善處理定額修訂 中提出的各項(xiàng)問(wèn)題。

58、同時(shí)，為了便于修訂工作的順利進(jìn)行，可適中選 擇一兩個(gè)班組、工段進(jìn)行試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后，再在全廠范圍內(nèi)全面開 展此項(xiàng)工作。本階段具體的工作步驟如下。（1）在定額修訂前，定額人員要調(diào)查摸底，切實(shí)分析定額完成情 況和當(dāng)前存在問(wèn)題，為修訂定額提供充足的數(shù)據(jù)資料，包括廠內(nèi)產(chǎn)品 定額資料，廠內(nèi)外典型定額手冊(cè)或綜合數(shù)據(jù)，各項(xiàng)定額完成情況和工 時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，前一修訂期內(nèi)定額變化資料和分析說(shuō)明, 各車間、各工種、各產(chǎn)品定額水平比擬，關(guān)鍵件、關(guān)鍵工序和設(shè)備定 額完成情況，有關(guān)工藝文件和技術(shù)資料等。（2）在收集資料的基礎(chǔ)上，確定修改定額的控制數(shù)即調(diào)整幅度。 有些企業(yè)下達(dá)的定額修改指標(biāo)是壓縮率。壓縮率是指對(duì)

59、工時(shí)定額水平 的調(diào)整幅度，基礎(chǔ)較好的企業(yè)，由于各種條件比擬成熟，一般可以采 取下達(dá)壓縮率指標(biāo)的做法；而基礎(chǔ)較差的企業(yè)，那么不對(duì)壓縮率作硬性 規(guī)定，而是根據(jù)所屬單位的具體情況，提出定額的修訂計(jì)劃。（二）修訂階段勞動(dòng)定額的修訂關(guān)系到企業(yè)以及員工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，關(guān)系到企 業(yè)開展局部和整體、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。因此，首先應(yīng)做好思想發(fā)動(dòng) 工作，提高員工的認(rèn)識(shí)。然后組織員工認(rèn)真討論，逐項(xiàng)細(xì)致地對(duì)所承擔(dān)的各種產(chǎn)品、各道工序的定額提出修改意見，并匯總上報(bào)。組織員 工討論的過(guò)程，也是發(fā)動(dòng)群眾參加管理、推動(dòng)改革、開展競(jìng)賽的過(guò)程。（三）審查平衡和總結(jié)階段企業(yè)勞動(dòng)定額管理部門應(yīng)對(duì)各車間意見統(tǒng)一審議和平衡匯總后， 呈報(bào)廠

60、長(zhǎng)（總經(jīng)理）正式批準(zhǔn)。同時(shí)，還應(yīng)認(rèn)真抓好本次修訂工作的 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，收集積累有關(guān)勞動(dòng)定額資料，以利于以后工作的開展。十八、工程風(fēng)險(xiǎn)分析（一）政策風(fēng)險(xiǎn)本工程符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策。工程實(shí)施后，可以向市場(chǎng)提供需要的 相關(guān)系列產(chǎn)品，同時(shí)穩(wěn)定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)崗位，保障社會(huì) 和諧，符合國(guó)家開展和諧社會(huì)的要求。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研分析，該系列產(chǎn) 品市場(chǎng)空間大，需求旺盛，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，同時(shí)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理，產(chǎn)品靈活, 因此政策風(fēng)險(xiǎn)很小。（二）社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)本工程選址地勢(shì)平坦，市政設(shè)施配套齊全，交通便捷，是建設(shè)該 工程的理想地段。周邊無(wú)任何文物古跡，礦產(chǎn)資源以煙煤為主，是非 生態(tài)脆弱區(qū)。因此，分析該工程社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)小。（三）經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)