員工試用期內(nèi)帶薪假最新解讀

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁員工試用期內(nèi)帶薪假最新解讀 快到年假的時(shí)候了，試用期內(nèi)能否享有帶薪年假呢勞動(dòng)法對(duì)帶薪年假是如何規(guī)定的 2023年7月，王某從大學(xué)畢業(yè)到一家餐飲公司工作。10月19日，王某在餐飲公司工作了1年零3個(gè)月后，跳槽到某酒店。酒店與王某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期。2個(gè)月后，王某向酒店提出申請(qǐng)，要求休年休假。但酒店拒絕了他的申請(qǐng)，理由是，按照單位規(guī)定，試用期員工是不享受年休假的，只有在單位連續(xù)工作1年以上才能休年休假。 帶薪年假也是職場(chǎng)人士關(guān)注的問題。企業(yè)給員工的福利可分為兩類：一類是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假，這類福利是國家法律

2、法規(guī)賦予員工的福利，是公司必須給予員工的;一類是非法定福利，如單位自己規(guī)定的福利假、培訓(xùn)、旅游等，這類福利可以由企業(yè)來決定是否讓試用期內(nèi)的員工享有。 帶薪年休假雖是法定福利，但是日前某網(wǎng)站調(diào)查的1607位受訪者中，僅有20.7%的受訪者在試用期內(nèi)享有帶薪年休假。試用期員工可以享受帶薪年休假嗎其實(shí)這里涉及兩個(gè)問題，一是試用期員工是否具有休年休假的資格二是用人單位可以安排員工在試用期結(jié)束后休假嗎 試用期員工是否具有休年休假的資格 其實(shí)員工是否具備享受年休假的資格，與他是否是試用期員工沒有關(guān)系。 勞動(dòng)合同法規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

3、?！?023年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法。按照辦法第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。2023年4月15日，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)出關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問題的復(fù)函。人保部復(fù)函明確：辦法第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，“既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形?！甭毠碾x開上一個(gè)單位，并且不間斷地到下一個(gè)單位工作的，也屬于“連續(xù)工作”的范圍。 所以，試用期員工是否具備享受年休假的資格，不能一概而論。連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的試用期員工，享受帶薪年

4、休假。連續(xù)工作未滿12個(gè)月以上的試用期員工，不享受帶薪年休假。 根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 職工新進(jìn)用人單位且符合規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。據(jù)此，王某跳槽到某酒店后，當(dāng)年應(yīng)享受年休假的天數(shù)為1天。 據(jù)測(cè)算，累計(jì)工作滿20年以上，當(dāng)年只要在新單位工作滿25天以上(12月7日前進(jìn)新單位)就能享受年休假;累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)

5、年只要在新單位工作時(shí)間滿37天以上(11月24日前進(jìn)新單位)就能享受年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年只要在新單位工作滿73天以上(10月20日前進(jìn)新單位)就能享受年休假。 另外，職工帶薪年休假條例規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)職工帶薪年休假條

6、例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 實(shí)踐中對(duì)于員工的工齡，用人單位可以實(shí)行自行申報(bào)制，但申報(bào)工齡的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求員工提供相應(yīng)的憑據(jù)認(rèn)定員工累計(jì)工齡，累計(jì)工齡的證明最好由政府機(jī)構(gòu)出具。對(duì)于提供虛假證明可規(guī)定按嚴(yán)重違紀(jì)處理。 用人單位可以安排員工在試用期結(jié)束后休假嗎 即使試用期員工具有休年休假的資格，不等于單位必須在試用期內(nèi)安排。 帶薪年休假是職工的法定權(quán)利，但是對(duì)于員工的帶薪年休假具體休假日期，單位可以進(jìn)行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個(gè)年度安排，同時(shí)也可以選擇在業(yè)務(wù)淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假。 一般來說，對(duì)于試用期員工的

7、年休假安排在試用期過后無可厚非，如果試用期過后，員工仍然有機(jī)會(huì)使用年休假的，單位有權(quán)拒絕員工在試用期內(nèi)休年休假的請(qǐng)求。但是案例中的王某在六個(gè)月的試用期過后，就沒有機(jī)會(huì)使用年休假了，原則上就應(yīng)在試用期內(nèi)安排年休假，但是在征得職工同意的前提下，也跨一個(gè)年度安排，或按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 試用期員工解除勞動(dòng)關(guān)系未休假是否要給三倍工資 案例中的王某如果在試用期被用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以安排但不安排年休假的，均需要支付職工當(dāng)年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。 另外，如果是王某在試用期主動(dòng)提出辭職，則可能有幾種情形，一種是王某依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，此情況下，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排王某休假，用人單位可以安排而不安排的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付王某當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。第二種情況是王某依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條單方解除勞動(dòng)合同，一旦王某據(jù)此解除勞動(dòng)合同行為的理由成立，則王某無須提前通知解除，即用人單位由于其自身原因造成未安