鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨床醫(yī)生工作計劃范文3篇

1、Word 鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨床醫(yī)生工作計劃范文3篇 護士個人工作方案范文 2022年護士個人工作方案范文一 轉(zhuǎn)瞬我已做護士工作兩年的時間了，回顧這兩年來的歷程，心里布滿著很多欣慰還有辛酸。我始終用謙和的態(tài)度對待病人，為病人削減一分的苦痛成了我的使命，所以我不愧譽為白衣天使的稱號。常常聽人說，老師是天底下最光輝的職業(yè)，現(xiàn)在我卻要說，護士也同樣。由于護士對人民的健康做出了樂觀貢獻，從而受到了社會的敬重。20 xx年這新的一年，我們的護理工作也應(yīng)當更上一個臺階，為此特制訂20 xx年護士個人工作方案： 一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng) (一)、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的三基

2、及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作 1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識，護理部工作方案上半年以強化基礎(chǔ)護理學(xué)問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。 2、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核方案，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。 3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案支配操作考試一次，理論考試二次。 4、強化相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)把握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床

3、應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。 (二)、加強人文學(xué)問的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng) 1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行爭論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及詳細的實施方案。 支配全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用5.12護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。 (三)、更新專業(yè)理論學(xué)問，提高?？谱o理技術(shù)水平。 隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)?？茖W(xué)問，如遇開展新技術(shù)項目及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、

4、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學(xué)問和技能。同時，有方案的選送部分護士外出進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。 二：加強護理管理，嚴謹護士長工作方案，提高護士長管理水平 (一)、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習(xí)班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培育，當今社會人群對護理的服務(wù)需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。 (二)、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。 (三)、促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)溝通，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理管理水平。 三、加強護理質(zhì)量過程掌握，確愛護理工

5、作平安、有效 (一)、連續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的力量，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。 (二)、建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查、督促、考評。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集整理考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。 (三)、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質(zhì)控員護士長護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護

6、理文書評比評出集體第一、二、三名。 (四)加強護理過程中的平安管理： 1、連續(xù)加強護理平安三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的緣由，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)消失的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。 2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責(zé)任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。 3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及平安性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設(shè)備的完好。 四、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量 (一)、

7、在培育護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。 (二)、注意收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪卡看法、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反饋信息，準時的提出改進措施，同時對護士工作賜予激勵，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集整理調(diào)動她們的工作樂觀性。 五、做好教學(xué)、科研工作 (一)、指定具有護師以上職稱的護士負責(zé)實習(xí)生的帶教工作，定期召開評學(xué)評教會，聽取帶教老師及實習(xí)生的看法。 (二)、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，支配小講課，了解實習(xí)方案的完成狀況，做好出科理論及操作考試。 (三

8、)、護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評比活動。 (四)、增加科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1-2項。 (五)、方案制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，準時傳遞護理學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學(xué)習(xí)生活。 我們信任以上全體護理人員工作方案只要嚴格執(zhí)行，我們在20 xx年中的工作中肯定能取得好的成果。 2022年護士個人工作方案范文二 我始終用謙和的態(tài)度對待病人，為病人削減一分的苦痛成了我的使命，所以我不愧譽為白衣天使的稱號。20 xx年這新的一年，我們的護理工作也應(yīng)當更上一個臺階，為此特制訂20 xx年護士

9、個人工作方案： (一)、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的三基及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作 1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識，護理部工作方案上半年以強化基礎(chǔ)護理學(xué)問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。 2、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案支配操作考試一次，理論考試二次。 3、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核方案，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的基

10、礎(chǔ)。 4、強化相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)把握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。 (二)、更新專業(yè)理論學(xué)問，提高?？谱o理技術(shù)水平。 隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)?？茖W(xué)問，如遇開展新技術(shù)項目及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學(xué)問和技能。同時，有方案的選送部分護士外出進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。 (三)、加強人文學(xué)問的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng) 組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行爭論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及詳

11、細的實施方案。 支配全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用5.12護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。 2022年護士個人工作方案范文三 一、指導(dǎo)思想 20 xx年全縣婦幼衛(wèi)生工作連續(xù)貫徹落實婦幼衛(wèi)生工作方針，堅持保健與臨床相結(jié)合，充分履行保健公共衛(wèi)生職能，加強基層督導(dǎo)，狠抓降消項目工作存在的不足，拓展母嬰保健技術(shù)服務(wù)，鞏固愛嬰醫(yī)院成果，加強托幼機構(gòu)管理，啟動婦女健康行動，樂觀開展二級優(yōu)秀保健院創(chuàng)建，全面完成婦幼衛(wèi)生目標任務(wù)。 二、主要生命指標 孕產(chǎn)婦死亡率掌握在25/十萬以內(nèi) 嬰兒死亡率掌握在13以內(nèi) 全縣五

12、歲以下兒童死亡率掌握在15以內(nèi) 全縣新生兒破傷風(fēng)發(fā)病率掌握在1以內(nèi) 三、主要服務(wù)指標孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率： 1、農(nóng)村達85%以上，城鎮(zhèn)達95%以上 2、兒童系統(tǒng)管理率達60% 3、產(chǎn)婦住院分娩率達95%以上;高危孕產(chǎn)婦篩查率達100%;高危孕產(chǎn)婦管理率100% 4、剖宮產(chǎn)率縣級醫(yī)療保健機構(gòu)掌握在40%以內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)掌握在25%以內(nèi) 5、預(yù)防艾滋病母嬰傳播hiv檢測率達95%，其中hiv早孕檢測率達80% 6、新生兒疾病篩查工作全縣鋪開，篩查率達90% 7、婦女病普查率60%，普治率90% 8、農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助率達到100% 四、主要工作措施 加強領(lǐng)導(dǎo)，加強基層督導(dǎo)，強化鄉(xiāng)村保健網(wǎng)絡(luò)職責(zé)。 一是婦

13、幼保健工作是大衛(wèi)生工作的重要組成部分，具有公益性，將婦幼衛(wèi)生工作納入重要工作內(nèi)容，明確責(zé)任，任務(wù)落實到人，實行目標管理、量化管理。 二是進一步加強完善保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。每個級鎮(zhèn)要穩(wěn)定1-2人專職從事婦幼保健工作，待遇不得少于同級同類專業(yè)人員水平，不得下達經(jīng)濟任務(wù)，對個別確屬人口少、服務(wù)范圍小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要向衛(wèi)生局寫出報告，經(jīng)批準后保健人員可適當?shù)募媛?，但要以保健工作為?村村要有村級保健人員抓保健工作，毀滅空白村。 三是衛(wèi)生院要按季度對村衛(wèi)生室進行考核，并作為兌現(xiàn)村衛(wèi)生室補助的依據(jù). 四是全縣統(tǒng)一實行村級報表制度?？h保健院在調(diào)查討論的基礎(chǔ)上制定出村級報表表樣，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)參照以規(guī)范村報表。 五是縣保健院要固

14、定督導(dǎo)人員，實行責(zé)任制管理。對20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行聯(lián)片包院責(zé)任制方式管理，督導(dǎo)面達100%，督導(dǎo)行政村占10%以上，重點鄉(xiāng)縝每季度不少于4次，一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)一年不少于2次，大型督導(dǎo)一年不少于4次。 六是強化督導(dǎo)反饋質(zhì)量。縣保健院要制定督導(dǎo)質(zhì)量考核管理規(guī)定，納入保健質(zhì)量掌握標準，按季實行聯(lián)片包院責(zé)任制工作匯報和考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)、防保人員相應(yīng)要對轄區(qū)行政村進行包村責(zé)任制劃分，制定責(zé)任制考核標準。對于督導(dǎo)不力的保健人員要準時進行調(diào)整，對于督導(dǎo)在限期內(nèi)整改不到位、行動緩慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣保健院要上報縣衛(wèi)生局，并在季度例會上通報批判。 五、加強降消項目質(zhì)量管理，進一步提高農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助率。 一是加強與計生聯(lián)系

15、工作制度，結(jié)合房縣2022年符合政策生育名單、新婚人群、流淌孕婦五個一管理、育齡婦女花名冊等做好孕婦篩查工作，提高孕婦篩查率， 二是要根據(jù)孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理細則，加強系統(tǒng)孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理，早發(fā)覺、早檢查、早確診、早管理，重點是高危篩查率要達到100%，早孕檢查率達95%，產(chǎn)前檢查5次以上達95%，產(chǎn)后訪視一次以上達95%， 三是杜絕家庭接生。 四是以孕產(chǎn)婦保健手冊為載體，保健與臨床形成有機結(jié)合，做到定期跟蹤檢查、定期隨訪、準時為高危孕產(chǎn)婦供應(yīng)有效服務(wù)和指導(dǎo). 五是嚴格執(zhí)行分級分娩制度，嚴禁高危截留，對造成孕產(chǎn)婦死亡的，年度評先實行一票拒絕制。 六是縣鄉(xiāng)助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)要嚴格執(zhí)行縣衛(wèi)生局關(guān)于嚴格執(zhí)

16、行農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩平產(chǎn)(順產(chǎn))免費實施看法的通知(房衛(wèi)字20 xx76號)文件精神. 七是加大產(chǎn)科建設(shè)規(guī)范力度，縣保健院加強對鄉(xiāng)級產(chǎn)科建設(shè)質(zhì)量的規(guī)范性指導(dǎo)，加強三基考核，規(guī)范服務(wù)流程，努力為廣闊孕產(chǎn)婦住院分娩營造溫馨、便捷、平安、有效的服務(wù)。 八是加強孕產(chǎn)婦急診急救工作，進一步發(fā)揮孕產(chǎn)婦急救中心功能作用，加強急診急救領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)，縣鄉(xiāng)助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)人員要在急診急救領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，加強三基三嚴的學(xué)習(xí)，仔細做好學(xué)習(xí)筆記，不斷提高業(yè)務(wù)工作力量，孕產(chǎn)婦急救中心要配足人員，設(shè)備時刻處于功能狀態(tài)，急救藥品品種數(shù)量齊全，無過期失效，司機、車輛隨叫隨到，確保在規(guī)定的時間內(nèi)內(nèi)完成急救任務(wù). 九是加強產(chǎn)、兒科

17、人員培訓(xùn)，提高縣鄉(xiāng)產(chǎn)、兒科整體服務(wù)功能?？h保健院要制定好縣鄉(xiāng)產(chǎn)、兒科人員培訓(xùn)方案，實行有方案支配產(chǎn)、兒科人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進修，請上級醫(yī)療衛(wèi)生單位產(chǎn)、兒科專家來我縣講課，進行封閉培訓(xùn)。 十是對邊沿、信息閉塞的鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大貧困特困孕產(chǎn)婦救助。 六、依法開展母嬰保健技術(shù)服務(wù)。 一是托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健管理工作20 xx年全縣仍實行衛(wèi)生保健合格證制度，縣衛(wèi)生監(jiān)督局、縣保健院要加大落實托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健管理方法指導(dǎo)和檢查力度，進一步規(guī)范幼兒園衛(wèi)生保健管理工作. 二是誕生醫(yī)學(xué)證明管理嚴格根據(jù)誕生醫(yī)學(xué)證明管理方法規(guī)范運行，從20 xx年1月1日起，誕生醫(yī)學(xué)證明實行計算機打印，不能落實的單位縣保健院停發(fā)該單位誕生

18、醫(yī)學(xué)證明. 三是加強三級預(yù)防，削減誕生缺陷發(fā)生。全部有助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)療衛(wèi)生單位要開展新生兒疾病篩查工作，實行月報表制度，同時結(jié)合兩大系統(tǒng)管理，加大對誕生缺陷調(diào)查，并要及進上報. 四是加強兒童保健系統(tǒng)管理工作，兒童系統(tǒng)管理要根據(jù)兒童保健系統(tǒng)管理實施細則開展兒童系統(tǒng)管理，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要配備1名兼職兒保醫(yī)生，配備嬰兒秤、體重秤、軟尺等必備設(shè)備，散居兒童結(jié)合兒童冷鏈運轉(zhuǎn)等形式定期開展兒童保健系統(tǒng)管理;集居兒童要定期進行集中體檢，對篩查出有疾病的準時建議家長治療，并賜予喂養(yǎng)指導(dǎo)。 五是開展婦女(圍)絕經(jīng)期保健(即更年期保健)，拓展保健服務(wù)領(lǐng)域?？h保健院樂觀籌建(圍)絕經(jīng)期保健門診，開展(圍)絕經(jīng)

19、期保健服務(wù)，探究(圍)絕經(jīng)期保健服務(wù)管理。 衛(wèi)生醫(yī)療下鄉(xiāng)綜合實踐 為貫徹落實中宣部等14部委關(guān)于年深化開展文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動的通知精神，根據(jù)市衛(wèi)生局28號和51號關(guān)于年深化開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動的通知要求，現(xiàn)制定我縣至年醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)衛(wèi)生下鄉(xiāng)工作方案。 一、工作目標 城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院時間為兩年。建立完善掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作制度，使受援衛(wèi)生院逐步改善就醫(yī)環(huán)境，提升內(nèi)部管理水平，醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)得到提高，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)力量明顯增加，使農(nóng)村百姓在就醫(yī)保健過程中獲得更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 二、工作方式 1、依據(jù)需求，雙方協(xié)商。依據(jù)受援衛(wèi)生院的實際需要，注意改善其醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)條件和內(nèi)部管理水平，提高公

20、共衛(wèi)生、基本醫(yī)療和相宜技術(shù)服務(wù)力量。本著缺什么、幫扶什么的原則，由支援和受援單位雙方協(xié)商項目。 2、幫扶項目，注意實效。要制定資金、人員、設(shè)備等對口幫扶方案，使受援單位的各項工作得到明顯改善與進展。支援單位要有方案地選派思想作風(fēng)好、醫(yī)術(shù)過硬、責(zé)任心強的醫(yī)療骨干到受援單位，進行掛職鍛練，并把對口幫扶工作作為晉升職稱的考核內(nèi)容之一。 三、工作任務(wù) 1、供應(yīng)服務(wù)：支援單位要派醫(yī)務(wù)人員定期到受援單位直接向農(nóng)夫供應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，可選擇受援地墟日期間組織中高級職稱醫(yī)生在衛(wèi)生院開展專家門診，也可預(yù)約到掛點衛(wèi)生院開展手術(shù)指導(dǎo)、專題業(yè)務(wù)講座、病例爭論等服務(wù)。醫(yī)院、中醫(yī)院的人員選派可以千名醫(yī)師下基層結(jié)合起來統(tǒng)籌支

21、配。 2、業(yè)務(wù)指導(dǎo)：重點指導(dǎo)受援衛(wèi)生院開展預(yù)防保健、基本醫(yī)療、中醫(yī)中藥、產(chǎn)科和急救技術(shù)服務(wù)，加強對常見病、多發(fā)病和傳染病等重點疾病的規(guī)范防治；關(guān)心專業(yè)技術(shù)人員提高運用相宜技術(shù)的力量；關(guān)心受援單位建設(shè)重點科室，開拓新業(yè)務(wù)。 3、培訓(xùn)人員：支援單位派出的人員應(yīng)關(guān)心受援單位制定人才培訓(xùn)方案并組織實施，要對該院醫(yī)技人員實行技術(shù)服務(wù)傳、幫、帶；免費接納受援單位醫(yī)技人員進修培訓(xùn)；幫助受援單位開展鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。 4、衛(wèi)生管理：支援單位派出的人員主動關(guān)心受援單位完善各項工作制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)范管理，加強內(nèi)部運行機制，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的管理水平。 5、經(jīng)費和設(shè)備支持：支援單位依據(jù)受援單位的實際需要，在力所能

22、及的狀況下，供應(yīng)相應(yīng)的經(jīng)費或相宜的醫(yī)療設(shè)備，促進受援單位的建設(shè)與進展。原則上每個衛(wèi)生院幫扶經(jīng)費不低于1萬元。 四、工作要求 1、支援單位的主要負責(zé)人要加強對“衛(wèi)生下鄉(xiāng)”工作的領(lǐng)導(dǎo)，遵照市、縣主管局的工作部署，圍繞縣委、縣政府中心工作，宣揚貫徹好國家的惠民利民政策，加大醫(yī)改政策的宣揚，落實農(nóng)村防控非典、人禽流感、甲流、艾滋病等重大傳染性疾病的各項措施，要把“衛(wèi)生下鄉(xiāng)”工作作為惠民利民的一項活動抓好抓實。 2、支援單位派出的人員和受援單位的工作人員要親密協(xié)作，加強協(xié)作，常常開展農(nóng)村常見病、多發(fā)病、疑難病癥的診療技術(shù)服務(wù)爭論，開展臨床教學(xué)和技術(shù)傳幫帶，實行多種教學(xué)方式來培訓(xùn)受援衛(wèi)生院的醫(yī)務(wù)人員，提高

23、其業(yè)務(wù)素養(yǎng)；要充分發(fā)揮中醫(yī)中藥特色和優(yōu)勢，提高農(nóng)村中醫(yī)中藥服務(wù)水平。努力做到派出人員能發(fā)揮作用，并能得到受援單位和服務(wù)對象的好評。 3、實行考評管理，衛(wèi)生局對支援單位每年實行年終考評制，縣醫(yī)院、中醫(yī)院、疾控中心、婦幼院等單位，要準時上報“衛(wèi)生下鄉(xiāng)”工作方案、活動信息、年終總結(jié)。衛(wèi)生局對每個支援單位的工作績效進行實地考評，并將考評結(jié)果納入年終考核內(nèi)容，對成果突出的予以表彰。 衛(wèi)生醫(yī)療下鄉(xiāng)工作方案 為貫徹落實中宣部等14部委關(guān)于年深化開展文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動的通知精神，根據(jù)市衛(wèi)生局28號和51號關(guān)于年深化開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動的通知要求，現(xiàn)制定我縣至年醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)衛(wèi)生下鄉(xiāng)工作方案。 一、工作目標

24、城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院時間為兩年。建立完善掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作制度，使受援衛(wèi)生院逐步改善就醫(yī)環(huán)境，提升內(nèi)部管理水平，醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)得到提高，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)力量明顯增加，使農(nóng)村百姓在就醫(yī)保健過程中獲得更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 二、工作方式 1、依據(jù)需求，雙方協(xié)商。依據(jù)受援衛(wèi)生院的實際需要，注意改善其醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)條件和內(nèi)部管理水平，提高公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療和相宜技術(shù)服務(wù)力量。本著缺什么、幫扶什么的原則，由支援和受援單位雙方協(xié)商項目。 2、幫扶項目，注意實效。要制定資金、人員、設(shè)備等對口幫扶方案，使受援單位的各項工作得到明顯改善與進展。支援單位要有方案地選派思想作風(fēng)好、醫(yī)術(shù)過硬、責(zé)任心強的醫(yī)療骨干到受援單位，進行掛職鍛練，并把對口幫扶工作作為晉升職稱的考核內(nèi)容之一。 三、工作任務(wù) 1、供應(yīng)服務(wù)：支援單位要派醫(yī)務(wù)人員定期到受援單位直接向農(nóng)夫供應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，可選擇受援地墟日期間組織中高級職稱醫(yī)生在衛(wèi)生院開展專家門診，也可預(yù)約到掛點衛(wèi)生院開展手術(shù)指導(dǎo)、專題業(yè)務(wù)講座、病例爭論等服務(wù)。醫(yī)院、中