工資申請(qǐng)加薪報(bào)告

1、Word - 31 -工資申請(qǐng)加薪報(bào)告 工資申請(qǐng)加薪報(bào)告篇一 工資申請(qǐng)加薪報(bào)告 工資調(diào)節(jié)申請(qǐng)書(shū) 恭敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 你們好! 本人于2022年6月9日進(jìn)入公司，按照公司的需要，目前擔(dān)任電腦維護(hù)專員一職，主要負(fù)責(zé)的工作有：維護(hù)公司現(xiàn)有電腦130臺(tái)、各類(lèi)打印機(jī)22臺(tái)，復(fù)印機(jī)3臺(tái)、維護(hù)音箱設(shè)備及各會(huì)議投影設(shè)備的預(yù)備及維護(hù)，網(wǎng)吧、KTV廣場(chǎng)、食堂電視機(jī)等正常運(yùn)營(yíng)及維護(hù)，公司電話及網(wǎng)絡(luò)傳真維護(hù)，公司網(wǎng)站正常運(yùn)作及更新和推廣。公司網(wǎng)絡(luò)及宿舍網(wǎng)絡(luò)管理，考勤系統(tǒng)、OA試用系統(tǒng)管理，吉之島及公司監(jiān)控維護(hù)。 這四年來(lái)，我熱愛(ài)和珍惜現(xiàn)在的工作崗位隨著我公司的不斷進(jìn)展?fàn)畲螅?我個(gè)人的本事也在不斷的提高和長(zhǎng)進(jìn)。這段共同成

2、長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，我喜愛(ài)公司的企業(yè)文化，喜愛(ài)公司的工作氛圍，喜愛(ài)公司的每一個(gè)同伴們。我賦予了他們的同時(shí)，他們也賦予了我更多。我謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和協(xié)助。我十分的相信你們。 近年來(lái)物價(jià)逐漸上漲且本人工資不高的狀況下經(jīng)濟(jì)顯得愈發(fā)吃力。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能體恤員工的困難。對(duì)本人的工資舉行提高。基于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的相信，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是3500元(在原基礎(chǔ)上增強(qiáng)500元)。以能減輕生活壓力。我信任，只要付出，就會(huì)有心得! 假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到3500元月薪的要求，我懇切的希望您能提出誠(chéng)肯的看法或建議，讓我今后有一

3、個(gè)努力的方向和任務(wù)，在提高自己本事的同時(shí)將工作做的更好，向更高的任務(wù)邁進(jìn)。其它本人也更意憧憬網(wǎng)絡(luò)推廣方面進(jìn)展，望公司賦予考慮。 也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，假如公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用樂(lè)觀的、仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的和修養(yǎng)要求我應(yīng)當(dāng)做到的。 期盼你們的答復(fù)! 工資申請(qǐng)加薪報(bào)告篇二 員工加薪申請(qǐng)報(bào)告 加薪申請(qǐng)報(bào)告 恭敬的王總： 您好！ 我是2022年8月進(jìn)入公司，轉(zhuǎn)瞬已一年有余，首先謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)懷和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和熬煉自己本事的機(jī)會(huì)。 隨著公司的不斷進(jìn)展，我個(gè)人本事也在不斷提高和長(zhǎng)進(jìn)。這段與公司共同成長(zhǎng)歲月里，同事們賦予了我無(wú)數(shù)關(guān)懷，公司領(lǐng)導(dǎo)也賦

4、予我了栽培和協(xié)助，使我快速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來(lái)，始終以歡樂(lè)飽滿心情投入到工作學(xué)習(xí)中去，向來(lái)認(rèn)仔細(xì)真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任。 隨著社會(huì)的進(jìn)展，時(shí)代的長(zhǎng)進(jìn)，人們的生活水平不斷的提升，社會(huì)市場(chǎng)的一切物價(jià)也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。我的工資從轉(zhuǎn)正后向來(lái)為1800元/月，在現(xiàn)階段的這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，現(xiàn)有些工資水平已顯得很單薄了。 我在此為您容易算一筆賬：我現(xiàn)階段工資為1800元，扣除每月交納社保及績(jī)效考核，每個(gè)月實(shí)際到賬工資為1600元左右（國(guó)家的通脹率為5%），每月房費(fèi)及水電費(fèi)：700元；通訊及交通費(fèi)：200元；伙食費(fèi)：6

5、00元（天天按20元*30天）；僅僅以上幾項(xiàng)，已使我的工資所剩無(wú)幾，這中間還未包括同事、伴侶間或的聚會(huì)及個(gè)人的護(hù)膚品等七零八落的小費(fèi)用，更別說(shuō)逢年過(guò)節(jié)想給父母買(mǎi)點(diǎn)禮品，都讓我囊中羞怯。 我能感觸到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我的期望，但是“基礎(chǔ)不穩(wěn)，地動(dòng)山搖”， 目前的工資情況，已經(jīng)難以維持我現(xiàn)在的生活，我已無(wú)力支撐。每每看到銀行卡中的存儲(chǔ)金額為個(gè)位數(shù)的時(shí)候，我沒(méi)有什么動(dòng)力去支撐工作中給我?guī)?lái)的成就感和幸福感。 在過(guò)去一年的工作里，我經(jīng)受了以前工作中從未有過(guò)事情，向來(lái)以來(lái)，我都懷著一顆感激的心去工作，在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)當(dāng)十分了解，提出加薪要求，并不是我

6、“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤解我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。 我信任，只要付出，就會(huì)有心得，我很珍惜公司賦予我的進(jìn)展空間和培養(yǎng)， 因此我提出加薪哀求，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成果的絕對(duì)和鼓舞，更是對(duì)將來(lái)工作樂(lè)觀性的鼓舞，假如領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批判指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂(lè)于修正長(zhǎng)進(jìn)，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我申請(qǐng)可以加以重視。 在此新春來(lái)臨之際，祝愿您及家人在新的一年里身體健康、闔家快樂(lè)！ 此致 敬禮 申請(qǐng)人： 2022年1月21日 工資申請(qǐng)加薪報(bào)告篇三 加薪申請(qǐng)書(shū)-附范例 加薪申請(qǐng)應(yīng)注重的基本要素 薪水是影響工作愜意度最重要的指標(biāo)之一，加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的

7、盼望?？墒?，無(wú)數(shù)時(shí)候你感覺(jué)自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于得到，老板卻無(wú)動(dòng)于衷，絲毫沒(méi)有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、成天埋怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會(huì)給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個(gè)不錯(cuò)的辦法，以下具體列出詳細(xì)的行動(dòng)步驟： 一、了解公司的經(jīng)營(yíng)情況與薪酬制度 公司的經(jīng)營(yíng)情況與薪酬制度是得到加薪的前提條件。以下兩種狀況建議不要為加薪費(fèi)神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營(yíng)情況不佳，揭不開(kāi)鍋了，你的碗里自然也不行能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對(duì)非銷(xiāo)售類(lèi)職位，幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例，可見(jiàn)公司認(rèn)為這樣的職位是很簡(jiǎn)單被替代的，信任也不會(huì)為你破例。除此之外，你能夠?yàn)榧有?/p>

8、做預(yù)備了。 二、確定申請(qǐng)加薪的緣由 優(yōu)良業(yè)績(jī)、大工作量、收入與市場(chǎng)平均水平存在較大差距都是不錯(cuò)的理由；避開(kāi)收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的緣由，就前者來(lái)說(shuō)，公司沒(méi)有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者簡(jiǎn)單影響同事關(guān)系。 三、收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目 列出你的業(yè)績(jī)，讓老板知道你為公司制造的利潤(rùn)或節(jié)約的成本；記錄下你的工作量與加班時(shí)光，并證實(shí)額外的加班是由于工作量太大，而不是你的本事有問(wèn)題；利用聘請(qǐng)網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，也許了解同類(lèi)公司同類(lèi)職位的市場(chǎng)均價(jià) 其它，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板溝通時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。 四、學(xué)習(xí)溝通技巧，模擬面談過(guò)程 就溝通技巧而言，首先要言簡(jiǎn)意賅地表明

9、自己申請(qǐng)加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。第二要咨詢老板對(duì)你的提議的意見(jiàn)：假如你的加薪要求被當(dāng)場(chǎng)拒絕，要了解緣由及以后在工作中需要注重提升的方面；假如老板同意考慮，不要忘了咨詢也許什么時(shí)候有回復(fù)。 然后，不妨找個(gè)人和你模擬練習(xí)幾次，以防到時(shí)候見(jiàn)了老板不知所措、言不達(dá)意。 五、尋覓合適的方式準(zhǔn)時(shí)間與老板溝通 能夠在老板比較空閑、看來(lái)情緒不錯(cuò)的時(shí)候，與他面向面溝通。面向面比電話、郵件要好，由于這個(gè)過(guò)程有互動(dòng)，能夠防止產(chǎn)生誤解。 根據(jù)以上五步攻略一步步實(shí)施你的加薪方案，信任您的加薪愿望會(huì)很快得以實(shí)現(xiàn)，假如每一細(xì)節(jié)都做好了，而老板依舊抱定了不拔毛的決心，這就說(shuō)明你是時(shí)候作出離開(kāi)的打算了，而且晚走一會(huì)兒，你都會(huì)懊

10、悔一輩子 一、確立加薪的意愿 等著人家給自己加薪，還不如把主動(dòng)權(quán)掌控在自己手里，在沖進(jìn)老板辦公室去提加薪之前。一定要想清晰如下問(wèn)題，想清晰是為了建立自己加薪的自信念和意愿，有了主意才會(huì)有行動(dòng)。 1、自己在意不在意加工資？ 2、自己要求的薪酬是多少？ 3、老板會(huì)給加多少？ 4、自己加薪的理由是什么？ 二、搜集說(shuō)服的資料 1、資料收集需要日積月累 沒(méi)有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說(shuō)服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，究竟每天都在做工作，做的事情多了去了。 (1)常注意堆積，除了年終總結(jié)報(bào)告及平時(shí)工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書(shū)面材料，充分出示出自己做了

11、哪些工作； (2)記錄下在本職工作外所完成的額外目標(biāo)以及相關(guān)的成績(jī)，以及這些目標(biāo)為公司帶來(lái)多少收益。 (3)其它，我推舉一下我覺(jué)得還不錯(cuò)的資料收集方式，那就是用（來(lái)自某聞名飯店）或者日畢日清表。就算不用來(lái)跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯(cuò)的好東西。 2、收集的資料包括兩個(gè)部分 (1)自己的業(yè)績(jī)和表現(xiàn) 業(yè)績(jī)和表現(xiàn)包括如下幾個(gè)方面： 用詳細(xì)數(shù)字證實(shí)自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)。例如，談成了哪些項(xiàng)目？這些項(xiàng)目給公司帶來(lái)的利潤(rùn)是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提高了多少？等等。 在公司陷入逆境時(shí)，如何做出成果。例如，在人力嚴(yán)峻短缺的狀況下完成了哪些項(xiàng)目，勝利地化解客戶的刁難維護(hù)公司的利益等。 記錄下

12、你額外的工作目標(biāo)和所占領(lǐng)的時(shí)光。 工作量的增強(qiáng)，不一定就代表被委以重任，惟獨(dú)證實(shí)自己以更有效率且更有制造力的方式擔(dān)當(dāng)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才干作為要求加薪的籌碼。 (2)加薪幅度沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán) 和老板談加薪的過(guò)程中，如何把握加薪幅度，開(kāi)出一個(gè)正合適的“價(jià)位”，是打算談判勝利與否的最關(guān)鍵因素。開(kāi)得高了，會(huì)讓老板覺(jué)得漫天要價(jià)、好高騖遠(yuǎn)；開(kāi)得低了，達(dá)不到自己的期望，會(huì)挫傷自己來(lái)年的工作樂(lè)觀性。 中智人力資源管理詢問(wèn)公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認(rèn)為，談加薪首先要有理有據(jù)?！捌鋵?shí)，老板也很情愿用有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬來(lái)留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)的確可以說(shuō)服他?！惫⒖∪A建議，職場(chǎng)人在談加薪前要做好三

13、方面的預(yù)備工作： Top of Form Bottom of Form （1）先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平。能夠從報(bào)紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類(lèi)薪酬調(diào)查中了解信息，也能夠從伴侶或熟人那里打聽(tīng)狀況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)。 （2）對(duì)收集到的數(shù)據(jù)舉行甄別。目前國(guó)內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查由于受到調(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，牢靠性值得疑惑，僅能作為參考。對(duì)到手的數(shù)據(jù)舉行一番篩選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。 （3）結(jié)合自己的職位和業(yè)績(jī)，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和部分國(guó)企都采取不透亮工資制，員工手冊(cè)也

14、規(guī)定不得向別人打聽(tīng)薪水，也不要透露自己的薪水情況。那么怎么知道自己獲得的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，能夠從業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、房屋補(bǔ)貼等狀況大致推算出自己的薪資位置，由于這些都是和基本工資掛鉤的。 普通來(lái)說(shuō)，企業(yè)在員工加薪方面也有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，假如你提出的加薪幅度正巧符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么勝利率就會(huì)大大增強(qiáng)。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：一般員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的高校生，加薪幅度能夠達(dá)到50%。 假如你身處熱門(mén)行業(yè)的熱門(mén)職位，人員需求緊急，行情看好，要求加薪的幅度能夠適當(dāng)提升。假如公司不同意你提出的幅度，能夠和老板談一下，是否能以另外方式來(lái)補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通

15、費(fèi)等等。假如公司近來(lái)的業(yè)績(jī)欠佳，那么提出加薪要求就要越發(fā)慎 三、加薪談判 1、要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，忌拐彎抹角，表述愿望要明確。既然打算提了，就不要思前想后，遲疑不決，用最直接，最明了的方式表述你的主意。 2、最好找直接主管解決問(wèn)題。頂頭上司是對(duì)你的工作績(jī)效、工作本事最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找他談不僅能更好地表述意圖，也能夠避開(kāi)不須要的棘手。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不喜愛(ài)屬下越級(jí)報(bào)告。 3、萬(wàn)一加薪要求被拒，可哀求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或者要求參加較大的項(xiàng)目等。 4、假如工資基數(shù)高的話，在談加薪時(shí)最好談百分比。假如工資額不大的話，能夠談加薪的詳細(xì)數(shù)額。 5、加薪就像談

16、合約，在合約上應(yīng)當(dāng)有清晰、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)光，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問(wèn)，或忘了向上司要求詳細(xì)的結(jié)果，比如，時(shí)光、數(shù)目等等。建議你能夠說(shuō)：“我知道公司目前有困難，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候能夠給我答案？” 四、必需記住的要點(diǎn) 1、最愚蠢的理由莫過(guò)于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”無(wú)數(shù)專業(yè)人士都認(rèn)為，與老板談加薪時(shí)切忌與周?chē)耐卤容^。一來(lái)，刺探他人的收入違背企業(yè)規(guī)定，仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了；二來(lái)，老板會(huì)覺(jué)得你是出于妒忌才來(lái)加薪，反而會(huì)忽略你的實(shí)力。 2、不要和老板大談你正在貸款買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房，要養(yǎng)家糊口等個(gè)人問(wèn)題。你必需向公司證實(shí)你值得加薪，而不是需

17、要加薪。加薪是你應(yīng)得的酬勞，不需要利用博人憐憫來(lái)得到。 3、為待遇問(wèn)題而消極怠工作肯定是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危急。沒(méi)有人會(huì)為一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的員工提升薪資水平。盡力提升自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你很難被替代。否則，長(zhǎng)江后浪推前浪，想來(lái)的人多著呢。 4、假如你有加薪的內(nèi)涵，卻沒(méi)有加薪的外表，永久看起來(lái)像個(gè)沒(méi)睡醒的人，或衣著看起來(lái)很不像能夠升職的人，加薪升職就不會(huì)想到你了。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你的想象。 5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要實(shí)行跳槽等威逼手段。 6、萬(wàn)一加薪要求被拒，請(qǐng)禮貌地追問(wèn)老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時(shí)，對(duì)自己

18、產(chǎn)生相信，進(jìn)一步交代目標(biāo)。這些目標(biāo)就是你未來(lái)的工作任務(wù)和進(jìn)展空間。 7、鼓起士氣和老板開(kāi)誠(chéng)布公地談一談，加薪可能仍是遙遠(yuǎn)的夢(mèng)，但老板可能會(huì)讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)，至少，讓老板注重到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個(gè)總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“Linda”或者“Lily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)覺(jué)。 8、自己的薪水與同等資格的同事差距。 老板的主意： 薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當(dāng)時(shí)不吭聲，現(xiàn)在才抱怨？ “薪兵法”： 說(shuō)實(shí)話，以這條理由談加薪的危急系數(shù)較大，勝利系數(shù)較低。 能夠試試先提出加薪5%，半年后再要求增強(qiáng)5%。 要求老板賦予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。 特殊

19、提示： 永久都不要說(shuō)同事做得不如自己好，甚至索性說(shuō)同事做得不好。 加薪申請(qǐng)七個(gè)必需! 一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問(wèn)題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結(jié)合在一起。 二、確立加薪的緣由。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的情況是什么？這些不一定要告知上司，但是你必需清晰。 三、搜集說(shuō)服的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證實(shí)來(lái)說(shuō)服上司。比如，想要強(qiáng)調(diào)工作的重量增強(qiáng)了，能夠用數(shù)據(jù)比較過(guò)去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。 四、講清晰，說(shuō)明了。把想問(wèn)上司的問(wèn)題問(wèn)清晰，絡(luò)工程師培訓(xùn)、CUUG專業(yè)Oracle DBA培訓(xùn)、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)員認(rèn)證培訓(xùn)等，使自

20、己對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的更上了一個(gè)臺(tái)階。比如在Oracle DBA培訓(xùn)期間，我還借此機(jī)會(huì)舉行了一些在公司沒(méi)有機(jī)會(huì)思量的問(wèn)題及練習(xí)的項(xiàng)目：對(duì)Oracle理論越發(fā)深刻掌控、按照不同的業(yè)務(wù)需求制定與完美數(shù)據(jù)庫(kù)的備份、恢復(fù)、和RECOVER等策略項(xiàng)目。以期為公司在以后的進(jìn)展道路上再添磚瓦。 同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前進(jìn)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有些工資水平已顯得很單薄了。 鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能獲得更好的進(jìn)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從2022年6月開(kāi)頭工資提高到8000元/月。

21、人追求的任務(wù)越高，他的才干就進(jìn)展的越快，才干為企業(yè)制造更大的價(jià)值。假如對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素養(yǎng)、本事凹凸、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱烈、犧牲的歇息時(shí)光和身體健康是不公正和不值得的。 我信任對(duì)于有一定本事和落實(shí)力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之可以解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。 假如您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我懇切地希望您能提出珍貴的看法或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和任務(wù)，在提高自己本事的同時(shí)將工作做的更好，向更高的任務(wù)邁進(jìn)。 加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！ 期盼您的答復(fù)。 此致 敬禮

22、 加薪申請(qǐng)書(shū)經(jīng)典范文（二) 公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我自去年十一月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，已一年有余，期間向來(lái)?yè)?dān)任詢問(wèn)部話務(wù)員職務(wù)。抱著中軟是我家，富強(qiáng)大家樂(lè)的情緒，向來(lái)努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提升個(gè)人工作技術(shù)閱歷同時(shí)，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我輩之幸。 公司待我不薄，我雖不才，但報(bào)效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細(xì)流，也能容我一片天地，所以我輩經(jīng)常自勉自勵(lì)，不敢遺忘公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無(wú)味，卻不敢不不效死力，心中別無(wú)它法，只愿公司興盛發(fā)達(dá)。 我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱巨養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報(bào)，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于

23、此，便心如刀割，我已成人應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，但目前收入低薄，每月惟獨(dú)千余，本城消費(fèi)水平極高，雖省吃檢用，每月僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能悲悼。 但想到公司一向有愛(ài)撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見(jiàn)浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長(zhǎng)，或?yàn)殚L(zhǎng)輩或?yàn)樾珠L(zhǎng)，游子之心必定能深切體味，護(hù)犢之情只會(huì)尤然而生。如能將我的工資提升三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。 所以我正式提出申請(qǐng)，希望公司將我個(gè)人工資提升到1800整，希望領(lǐng)導(dǎo)能賦予批準(zhǔn)。 謹(jǐn)祝商褀。 此致 敬禮！ 加薪申請(qǐng)書(shū)經(jīng)典范文（三) XX您好： 我是XX年X

24、X月進(jìn)入公司，XX年XX月調(diào)到國(guó)貿(mào)公司財(cái)務(wù)部，首先謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)懷和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入焦電公司以來(lái)，始終以歡樂(lè)飽滿心情投入到工作學(xué)習(xí)中，向來(lái)認(rèn)仔細(xì)真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)當(dāng)是了解，您甚至能夠從同事們那里獲得對(duì)我評(píng)價(jià)。 我信任，只要付出，就會(huì)有心得，因此我向您提出加薪哀求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我申請(qǐng)可以加以重視。 我的理由如下： 我現(xiàn)在的崗位是出納崗我的崗位工資是XX元，根據(jù)公司的財(cái)務(wù)制度要求，出納崗的工作范圍是現(xiàn)金和銀行，本著強(qiáng)化業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念，我從2022年3月份就已經(jīng)在做會(huì)計(jì)憑證、記賬、國(guó)稅和地稅的納稅申

25、報(bào)等工作，實(shí)際狀況是我已經(jīng)在做會(huì)計(jì)崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤解我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。 假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求，我懇切希望您能提出珍貴看法或建議，讓我今后有一個(gè)努力方向和任務(wù)，在提高自己本事同時(shí)將工作做更好，向更高任務(wù)邁進(jìn)。 也請(qǐng)您放心，假如公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用樂(lè)觀、仔細(xì)負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。 此致 敬禮 申請(qǐng)人：XXX XX年XX月XX日 這是我的加薪申請(qǐng)，希望能給您一點(diǎn)提醒。 加薪申請(qǐng)書(shū)經(jīng)典范文（四) 恭敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理：

26、時(shí)光過(guò)得很快，來(lái)到 企業(yè)工作，轉(zhuǎn)瞬已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過(guò)的腳印，看到這一年的變化和進(jìn)展，真的十分開(kāi)心。 作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提高，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營(yíng)銷(xiāo)部的業(yè)績(jī)有增無(wú)減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向進(jìn)展，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成果。 作為個(gè)人，自入職 公司以來(lái)，感觸到公司對(duì)職員最誠(chéng)摯的關(guān)心和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)心和協(xié)助，都牢記于心，也會(huì)在將來(lái)的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷進(jìn)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。 目前企業(yè)處在極需迅速進(jìn)展階段，有無(wú)數(shù)需要完美的地方。人最重要的是思維，是意

27、識(shí)，在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識(shí)，本員工應(yīng)當(dāng)算是樂(lè)觀的、特殊要求長(zhǎng)進(jìn)的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣傳貫徹各種長(zhǎng)進(jìn)思想，期望他們能夠同樣長(zhǎng)進(jìn)，以廠為家，有仆人翁精神，為我們 企業(yè)的進(jìn)展擴(kuò)大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當(dāng)拋棄那種落后的觀念和工作辦法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和辦法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才干在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并進(jìn)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。 部門(mén)事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè) 的建立與完美工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完美和改進(jìn)。對(duì)于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義和價(jià)值的

28、工作。營(yíng)運(yùn)方面長(zhǎng)久幫助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計(jì)各項(xiàng)工作表格，跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施，加大落實(shí)力度。舉行申請(qǐng)生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有收獲，對(duì)公司里文筆起草擬制作了無(wú)數(shù)工作，同時(shí)也設(shè)計(jì)了較多容易廣告牌宣揚(yáng)單等，省去公司這些方面的一些棘手。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完美強(qiáng)化及培訓(xùn)部、營(yíng)運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的進(jìn)展也是息息相關(guān)的。 在這一年中雖然不敢說(shuō)個(gè) 人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用，但肯定樂(lè)觀主動(dòng)出謀劃策、全心全意為企業(yè)進(jìn)展鞠躬盡瘁。十分開(kāi)心在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中可以發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的長(zhǎng)進(jìn)和進(jìn)展盡到自己的力氣，而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)。

29、 薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也十分理解在追求利潤(rùn)最大化的狀況下，公司會(huì)需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獵取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的則是開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源、終于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。對(duì)于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力（如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等），進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和進(jìn)展；對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸直接打算了員工工作的績(jī)效、情緒的好壞。從某種程度上說(shuō)，好薪情給員工帶來(lái)強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作樂(lè)觀性；反之增強(qiáng)怠工心情，終于影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我信任對(duì)于有一定本事和落實(shí)力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之可以解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。 就目前市場(chǎng)行情和所知道的

30、狀況、伴侶同行，按照 、 類(lèi)的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，普通薪酬在 左右。 由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完美階段，客觀說(shuō)，薪酬福利體系有所欠缺臨時(shí)沒(méi)有定期加薪也是可以理解的，所以特提出加薪申請(qǐng)，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成果的絕對(duì)和鼓舞，更是對(duì)將來(lái)工作樂(lè)觀性的激勵(lì)。假如本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批判指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂(lè)于修正長(zhǎng)進(jìn)。望幾位領(lǐng)導(dǎo)賦予批準(zhǔn)為感！ 誠(chéng)心祝福幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、 公司蒸蒸日上財(cái)源廣進(jìn) 加薪申請(qǐng)書(shū)經(jīng)典范文（五) 恭敬的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)： 我是集團(tuán)總裁辦的一名一般員工， 2022 年8 月入職以來(lái)，至今已近4 年向來(lái)在集團(tuán)綜合科從事計(jì)算機(jī)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)

31、絡(luò)的管理和維護(hù)，本著以司為家的情緒，向來(lái)努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷進(jìn)展壯大，我個(gè)人本事也在不斷的提高和長(zhǎng)進(jìn)，這段共同成長(zhǎng)的歲月里，使我越發(fā)喜愛(ài)公司的企業(yè)文化、喜愛(ài)公司的工作氛圍，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與協(xié)助。 我于2022 年11 月正式成為集團(tuán)的一員，當(dāng)初定的工資是 900 元。 2022 年開(kāi)頭除本職工作外，幫助宣揚(yáng)部從事報(bào)紙郵寄派發(fā)以及集團(tuán)來(lái)文收發(fā)的相關(guān)事宜，并幫助主任做好來(lái)人接待以及各種會(huì)議的前期布置音響調(diào)試等。同時(shí)作為總裁辦的機(jī)動(dòng)人員協(xié)調(diào)處理各種后勤事務(wù)，電力保障、電燈選購(gòu)更換、衛(wèi)生檢查、商務(wù)中心物資選購(gòu)以及其他領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交辦的各種事宜，年終工資調(diào)節(jié)為1300 元。

32、 2022 年除繼續(xù)做好本職工作外，開(kāi)頭負(fù)責(zé)集團(tuán)車(chē)輛數(shù)據(jù)的采集，每輛車(chē)的用油量，行駛里程，每公里油耗等，每半年舉行一次數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并上報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)供以參考。負(fù)責(zé)車(chē)輛加油記下，油卡的辦理等等。同時(shí)開(kāi)頭幫助董明輝維護(hù)集團(tuán)的產(chǎn)權(quán)庇護(hù)事宜，組織申報(bào)專利、商標(biāo)、域名等產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)，完成對(duì)集團(tuán)和各子公司相關(guān)證照的申報(bào)、變更、年檢等工作，幫助選購(gòu)公司完成對(duì)電腦等電子設(shè)備的選購(gòu)。同年開(kāi)頭負(fù)責(zé)宿舍的管理。負(fù)責(zé)支配新員工住宿手續(xù)，員工離職調(diào)職,辦理退宿手續(xù)等工作。年終工資調(diào)節(jié)為1400 元。 2022 年除了繼續(xù)做好集團(tuán)總部和各子公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的防黑、防毒等維護(hù)工作，協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)完成各種接待目標(biāo)外，開(kāi)頭自立完成集團(tuán)和各子公司相關(guān)

33、證照的申報(bào)、變更、年檢等工作。今年3-6 月份準(zhǔn)時(shí)完成了集團(tuán)母公司、房地產(chǎn)公司等其他集團(tuán)所屬子公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和機(jī)構(gòu)代碼證的年檢。6-12 月份對(duì)到期的機(jī)構(gòu)代碼證舉行了更換，像房地產(chǎn)公司、集團(tuán)母公司等。完成了有賢龜鱉公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和機(jī)構(gòu)代碼證的變更。注冊(cè)成立了南陵大浦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社以及相關(guān)各類(lèi)許可證的辦理。并于年底幫助董明輝完成魯班園林綠化新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)就位工作。同年參加了集團(tuán)網(wǎng)站改版，負(fù)責(zé)集團(tuán)8 個(gè)網(wǎng)站前期資料收集整理工作，協(xié)作合肥萬(wàn)戶公司完成網(wǎng)站制作的各項(xiàng)事宜，后期開(kāi)頭負(fù)責(zé)網(wǎng)站的改版工作，目前網(wǎng)站已經(jīng)制作完畢，等待集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的終于審核利用。以上就是我近4 年來(lái)的主要工作經(jīng)受。 基于對(duì)公司的熱愛(ài)和

34、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的相信，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，我希望公司能將我的 工資申請(qǐng)加薪報(bào)告篇八 加薪申請(qǐng)報(bào)告 加薪申請(qǐng)報(bào)告 恭敬的林總： 您好！ 我是2022年1月進(jìn)入公司，轉(zhuǎn)瞬已5年有余，首先謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和重視，更為我提供了好的工作環(huán)境和熬煉自己本事的機(jī)會(huì)。在過(guò)去幾年的工作中我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了濃厚的感情，我喜愛(ài)公司的工作氛圍，喜愛(ài)公司的每一個(gè)同事，更謝謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和協(xié)助，領(lǐng)導(dǎo)親切的話語(yǔ)與鼓舞詞匯更讓我信念倍增，我為能成為浙報(bào)置業(yè)公司的一員而感到慶幸。 隨著公司的不斷進(jìn)展，我個(gè)人本事也在不斷提高和長(zhǎng)進(jìn)。從事預(yù)算工作十三年來(lái)深知工作量的繁瑣與工作性質(zhì)的重要性，不論是預(yù)算還是結(jié)算我都將

35、認(rèn)仔細(xì)真，一絲不茍力求把數(shù)據(jù)做到100%精確，從CD區(qū)繁重復(fù)雜的結(jié)算到A區(qū)工程的竣工再到國(guó)際豪庭項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)等等一系列工程，上到每個(gè)工程的預(yù)結(jié)算下到小班組的結(jié)算我始終都認(rèn)仔細(xì)真、兢兢業(yè)業(yè)不敢有絲毫的怠慢之心，并到現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核工作量等，力求把工作做得盡善盡美，同時(shí)我也做好了預(yù)備迎接新項(xiàng)目的開(kāi)工，協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)做好招標(biāo)及新項(xiàng)目招標(biāo)控制價(jià)的編制。繁重的工作量不會(huì)減少我對(duì)工作的熱烈，只會(huì)激活我的工作動(dòng)力，努力為公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目做出自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，把好工程項(xiàng)目成本造價(jià)控制關(guān)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。 隨著社會(huì)的進(jìn)展，時(shí)代的長(zhǎng)進(jìn)，人們的生活水平不斷的提升，社會(huì)市場(chǎng)的一切物價(jià)也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。與之

36、飛快上漲的物價(jià)相比，我的現(xiàn)有工資*多元（去掉社保后）已顯得很單薄了。除此之外請(qǐng)?jiān)试S我舉例同行業(yè)土建預(yù)算崗位薪金，首 先與我們公司合作的*集團(tuán)土建預(yù)算員崗*元以上+年終獎(jiǎng)，*公司預(yù)算崗*元（未計(jì)年終獎(jiǎng)），*房產(chǎn)工作閱歷8年以上的*元以上+年終獎(jiǎng)金，*集團(tuán)*元以上，再有領(lǐng)導(dǎo)能夠容易了解一下*市區(qū)聘請(qǐng)有工作閱歷土建預(yù)算員薪資水平。例舉以上例子只是想讓領(lǐng)導(dǎo)了解一下同行業(yè)同崗位的工資水平，有不足冒昧之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒。同為房產(chǎn)公司，同為預(yù)算崗位，論公司實(shí)力我們也不會(huì)輸給他們，論工作本事敬業(yè)精神我認(rèn)為我會(huì)超越他們，而我們的工資薪金卻差了一倍之多，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)明鑒。 我能感觸到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我的期望，但是“基礎(chǔ)不穩(wěn)，地

37、動(dòng)山搖”， 目前的工資情況，已經(jīng)讓我生活有了很大的壓力。我不認(rèn)為換公司是最好的挑選，與之相比我更情愿信賴我?jiàn)^斗了五年多的公司，這里有我相信的領(lǐng)導(dǎo)，有我認(rèn)識(shí)的同事，有我喜愛(ài)的工作環(huán)境和氛圍，有我付出滿腔熱烈辛勤勞動(dòng)積攢來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的相信，我情愿與公司共同長(zhǎng)進(jìn)共同進(jìn)展。 鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能更好的進(jìn)展特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)工資提高到*元/月左右。 我信任對(duì)于有一定本事和落實(shí)力的員工，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)吝嗇的，使之可以解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。 假如您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作本事及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我懇切地希望您能提出珍貴看法或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和任務(wù)，

38、在提高自己本事的同時(shí)將工作做的更好，向更高的任務(wù)邁進(jìn)。 在新的一年里我愿公司蓬勃進(jìn)展，更上一層樓。祝愿您及家人身體健康、闔家幸福歡樂(lè)！ 加薪不是目的，只是希望讓我們做的更好！ 期盼您的答復(fù)。 此致 敬禮 *（成控部） 2022年2月23日 申請(qǐng)人： 工資申請(qǐng)加薪報(bào)告篇九 加薪申請(qǐng)報(bào)告 加薪申請(qǐng)報(bào)告格式 恭敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 隨著公司的不斷進(jìn)展?fàn)畲?，我個(gè)人的本事也在不斷的提高和長(zhǎng)進(jìn)。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，我喜愛(ài)公司的企業(yè)文化，喜愛(ài)公司的工作氛圍，喜愛(ài)公司的每一個(gè)同伴們。我賦予了他們的同時(shí)，他們也賦予了我更多。我謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和協(xié)助，我十分的相信你們。

39、基于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的相信，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增強(qiáng)300元)。 人追求的任務(wù)越高，他的才力就進(jìn)展的越快，才干為企業(yè)制造更大的價(jià)值。假如對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素養(yǎng)凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱烈、犧牲的歇息時(shí)光和身體健康來(lái)說(shuō)是不公正和不值得的。 在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)當(dāng)十分了解，您甚至能夠從員工們那里獲得對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤解我的本意，我只是實(shí)話

40、實(shí)說(shuō)。我信任，只要付出，就會(huì)有心得！ 假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求，我懇切的希望您能提出誠(chéng)肯的看法或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和任務(wù)，在提高自己本事的同時(shí)將工作做的更好，向更高的任務(wù)邁進(jìn)。 也請(qǐng)您放心，假如公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用樂(lè)觀的、仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的和修養(yǎng)要求我應(yīng)當(dāng)做到的。 期盼您的答復(fù)。 加薪申請(qǐng)書(shū) 經(jīng)理好： 隨著我公司不斷進(jìn)展，我個(gè)人本事也在不斷提高和長(zhǎng)進(jìn)。這段共同成長(zhǎng)歲月里，同事們賦予了我無(wú)數(shù)。我謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我栽培和協(xié)助。 我是07年3月進(jìn)入公司，首先謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)懷和重視，為我提供

41、了這么好工作環(huán)境。使我快速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來(lái)，始終以歡樂(lè)飽滿心情投入到工作學(xué)習(xí)中 去，向來(lái)認(rèn)仔細(xì)真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，由于您是我直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)當(dāng)是了解，您甚至能夠從同事們那里獲得對(duì)我評(píng)價(jià)。加薪申請(qǐng)書(shū) 經(jīng)理好： 隨著我公司不斷進(jìn)展，我個(gè)人本事也在不斷提高和長(zhǎng)進(jìn)。這段共同成長(zhǎng)歲月里，同事們賦予了我無(wú)數(shù)。我謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我栽培和協(xié)助。 我是07年3月進(jìn)入公司，首先謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)懷和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。使我快速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來(lái)，始終以歡樂(lè)飽滿心情投入到工作學(xué)習(xí)中去，向來(lái)

42、認(rèn)仔細(xì)真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，由于您是我直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)當(dāng)是了解，您甚至能夠從同事們那里獲得對(duì)我評(píng)價(jià)。 我信任，只要付出，就會(huì)有心得，因此我向您提出加薪哀求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我申請(qǐng)可以加以重視。 假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求，我懇切希望您能提出珍貴看法或建議，讓我今后有一個(gè)努力方向和任務(wù)，在提高自己本事同時(shí)將工作做更好，向更高任務(wù)邁進(jìn)。 也請(qǐng)您放心，假如公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用樂(lè)觀、仔細(xì)負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我惟一追求。 此致 敬禮 申請(qǐng)人：XXX 2022年 03月23日 相關(guān)法律 如何寫(xiě)公司統(tǒng)一加

43、薪通知 我在杭州某醫(yī)藥公司上班，現(xiàn)在月. 統(tǒng)一加薪通知怎么寫(xiě) 試用期都過(guò)了，公司都還沒(méi)有和我. 關(guān)于口頭協(xié)議試用期后加薪工資，. 申請(qǐng)加薪注重的細(xì)節(jié): 期望值能夠是一個(gè)范圍 如今無(wú)數(shù)求職者在簡(jiǎn)歷中都增強(qiáng)了“薪資期望值”這一項(xiàng)，有的企業(yè)統(tǒng)一的求職記下表上通常也有此欄，假如參與聘請(qǐng)會(huì)，對(duì)方在收下簡(jiǎn)歷時(shí)也會(huì)不忘問(wèn)上一句：“你的薪資期望值是多少？” 這個(gè)期望值畢竟如何開(kāi)？*公司聘請(qǐng)部負(fù)責(zé)人朱小姐認(rèn)為，假如是在職人士，且目前并非急切找到工作，那么期望值能夠在參照任務(wù)市場(chǎng)薪資水平的基礎(chǔ)上，根 據(jù)自身狀況而定；假如是目前尚無(wú)工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出任務(wù)市場(chǎng)的薪資水平。建議填寫(xiě)一個(gè)范圍

44、值。因?yàn)樯鐣?huì)閱歷和工作閱歷不 足，加上用人市場(chǎng)供大于求，高校應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面議論或要求過(guò)多。 那么如何了解到市場(chǎng)薪資水平呢？ 專家表示，如今的信息渠道十分多，比如網(wǎng)絡(luò)、新聞報(bào)道等，只要求職者日常留意，一定可以得到無(wú)數(shù)有關(guān)行業(yè)進(jìn)展、人才需求的資訊。其它，無(wú)數(shù)從事人才中介、詢問(wèn)的機(jī)構(gòu)也能為求職者提供這一方面的信息和建議。 初次談薪要注重稅前稅后 與此同時(shí)，求職者也會(huì)對(duì)用人單位的薪資待遇舉行了解，通常來(lái)說(shuō)是咨詢對(duì)方的月薪。專家建議，在初次談薪時(shí)，求職者要特殊注重的是，用人單位說(shuō)出的月薪通常來(lái)說(shuō)是包括四金、個(gè)調(diào)稅等的稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時(shí)，通 常指的是到手的收入。這兩者之間

45、有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫(xiě)期望值時(shí)有須要在后面特殊注明一下。 其它，求職者最好事先學(xué)會(huì)如何將稅前收入計(jì)算為稅后收入，假如不了解，求職者能夠請(qǐng)用人單位的hr幫忙估算，以避開(kāi)日后產(chǎn)生較大的心理落差。 通常來(lái)說(shuō)，只要求職者開(kāi)出的薪資不是太離譜，用人單位都會(huì)作為參考，先詳細(xì)看其資質(zhì)是否符合，故意向者再面向面地詳細(xì)談薪。 各種福利不容忽略 在雙方舉行了初步的了解，并且有一定意向后，才會(huì)面向面詳細(xì)地談薪資待遇。 這時(shí)，求職者要了解的就不是純粹的月收入，而要向?qū)Ψ搅私夤镜男劫Y架構(gòu)、發(fā)放政策以及各種福利。有的公司會(huì)向求職者主動(dòng)介紹這些信息。 目前各類(lèi)公司的薪資政策差異較大，比如有些

46、公司雖然月收入相對(duì)低些，但為員工提供利于自身進(jìn)展的各項(xiàng)福利；還有些公司為了留住人才，將一年的收入分成 14 個(gè)月，甚至15個(gè)月來(lái)發(fā)，這就使得每個(gè)月的收入聽(tīng)上去很低，但實(shí)際年收入并不低。這些狀況求職者都要綜合考慮。至于用人單位，多數(shù)公司都有自身的薪酬體 系，對(duì)于每個(gè)職位都有職位描述、薪資范圍標(biāo)準(zhǔn)，假如求職者的開(kāi)價(jià)高于這個(gè)范圍，那么用人單位會(huì)試著尋覓薪資要求在其范圍內(nèi)的其他候選人。 固然，一些十分緊缺的崗位則另當(dāng)別論，由于對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，找到人才是最重要的，因此企業(yè)會(huì)接受較高的開(kāi)價(jià)。 談薪過(guò)程中不要一次一個(gè)價(jià) 在求職者中，存在談薪時(shí)一次一個(gè)價(jià)的狀況。專家表示，這會(huì)給用人單位留下十分不好的影響，求職者很可能就因此與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。 有些求職者最初沒(méi)有寫(xiě)下薪資期望值，只是在和hr接觸時(shí)口頭提到過(guò)，等進(jìn)入到其次輪、第三輪面試后，由于感覺(jué)用人單位對(duì)自己愜意度頗高，于是心里打起 了小算盤(pán)：當(dāng)時(shí)只是隨口說(shuō)說(shuō)，對(duì)方不一定記得，憑自己的條件，說(shuō)不定能夠得到更好的待遇。在這種心態(tài)下，有些求職者開(kāi)頭“跳價(jià)”。 事實(shí)上，hr通常會(huì)在面試中作筆錄。所以假如求職者“跳價(jià)”，hr心里很清晰，他會(huì)認(rèn)為