×公司工會(huì)工作制度

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司工會(huì)工作制度 工會(huì)工作管理制度 為了深入貫徹實(shí)施工會(huì)法，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，專(zhuān)心履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，進(jìn)一步做好工會(huì)工作，特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會(huì)審議通過(guò),現(xiàn)以公布。 第一片面：廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定 一、 指導(dǎo)思想 “廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論宏偉旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì)為根本形式，以公開(kāi)辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)視工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、進(jìn)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，專(zhuān)心組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的根基，聽(tīng)職工議事

2、、疏通當(dāng)家作主的渠道，請(qǐng)職工監(jiān)視、崇敬當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工進(jìn)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。 二、 根本原那么 廠務(wù)公開(kāi)、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、便當(dāng)群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)進(jìn)展等八項(xiàng)原那么。 1、實(shí)事求是的原那么。公開(kāi)內(nèi)容務(wù)必真實(shí)穩(wěn)當(dāng)，切實(shí)可信，符合企業(yè)實(shí)際，提防實(shí)際效果。 2、依法辦事的原那么。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的仆人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)視、民主管理的事項(xiàng)務(wù)必公開(kāi)。 3、便當(dāng)群眾的原那么。廠務(wù)公開(kāi)的各類(lèi)方法

3、、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、便當(dāng)群眾，為多數(shù)職工群眾所采納。 4、循序漸進(jìn)的原那么。按照先易后難，先簡(jiǎn)后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。 5、持之以恒的原那么。把廠務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。 6、推動(dòng)改革和進(jìn)展的原那么。推行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司進(jìn)展。 三、公開(kāi)的內(nèi)容 1、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面： 進(jìn)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。 改革與管理方案。 財(cái)務(wù)工作處境。 物資購(gòu)買(mǎi)工作。 安好生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。 集體協(xié)議履行處境。 工程工程投資創(chuàng)辦。 2、 干

4、部考核、使用處境。 3、 人力資源管理方面： 勞動(dòng)用工制度。 職稱(chēng)評(píng)定工作。 年度考核兌現(xiàn)況。 先進(jìn)模范人物的評(píng)比。 4、 職工切身利益方面： 職工福利費(fèi)的使用處境。 職工困難補(bǔ)助處境。 四、公開(kāi)形式 公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、生動(dòng)有效、因事制宜。 1、 建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾對(duì)比關(guān)注，須讓群眾監(jiān)視的公開(kāi)內(nèi)容。 2、召開(kāi)職代會(huì)（職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)）。會(huì)前，廣泛征求群眾觀法，充分醞釀； 會(huì)上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的觀法，并通過(guò)民主集中制的原那么形成決議；會(huì)后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。 3、廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)

5、的，需實(shí)時(shí)公開(kāi)并在確定范圍內(nèi)征求觀法的事項(xiàng)。 五、公開(kāi)時(shí)間 公開(kāi)的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底，將籌劃的完成處境、各種公開(kāi)事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾觀法的答復(fù)和解決處境公開(kāi)，讓職工從總體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。 六、公開(kāi)的程序 廠務(wù)公開(kāi)要表達(dá)民主集中制的原那么，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的觀法，通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行處境，要實(shí)時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)、座談

6、會(huì)、職工代表值班巡查或通過(guò)設(shè)立舉報(bào)箱、觀法箱等方式收集職工群眾的反映、觀法和建議，舉行專(zhuān)心的研究與分析。對(duì)有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決，對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明，爭(zhēng)取職工的諒解和支持。 七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé) 1、建立、健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2、 建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)視工作小組，搞好群眾監(jiān)視。 處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)視工作小組。 3、職責(zé) (1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開(kāi)方案的制定，重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)視和檢查。 2、實(shí)時(shí)察覺(jué)

7、和解決在廠務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行中展現(xiàn)的新處境、新問(wèn)題，提防研究廠務(wù)公開(kāi)工作的新思路。 3、實(shí)時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型閱歷。 4、結(jié)合實(shí)際處境，引導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延遲，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。 5、不斷健全和完善廠務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。 6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議，研究部署有關(guān)工作。 (2)、 監(jiān)視小組工作職責(zé)： 1、監(jiān)視和檢查全處廠務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否實(shí)時(shí)，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作舉行評(píng)議和監(jiān)視。 2、對(duì)展現(xiàn)的新處境、新問(wèn)題，根據(jù)實(shí)際處境，與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后

8、，確定公開(kāi)方案，并予以監(jiān)視、指導(dǎo)。 3、監(jiān)視小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議，分析處境，研究對(duì)策，安置下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大處境隨時(shí)開(kāi)會(huì)研究。 4、負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施處境舉行考核，并向職工代表大會(huì)報(bào)告。 (3)、 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)： 1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展，實(shí)時(shí)總結(jié)閱歷，推廣先進(jìn)典型。3、定期組織職工代表對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作處境舉行監(jiān)視檢查。4、參與“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施處境的考核，并對(duì)考核結(jié)果舉行評(píng)價(jià)分析，并實(shí)行公開(kāi)。5、不斷建立

9、健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作根基資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反應(yīng)交流。 八、工作要求 1、 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治創(chuàng)辦的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的根本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)辦和黨風(fēng)廉政創(chuàng)辦的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部確定要在這個(gè)問(wèn)題上，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，專(zhuān)心負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。 、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理，貴在經(jīng)?；?、制度化、模范化。經(jīng)?；褪且粩嘟鉀Q工作中展現(xiàn)的新處境、新問(wèn)題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，固定下來(lái)，形成制度。模范化就是逐步

10、把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)模范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開(kāi)工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加通明，職工更加合意。 3、“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。專(zhuān)心抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。 公開(kāi)的形式要生動(dòng)有效，因事制宜。 公開(kāi)的程序要表達(dá)民主集中制的原那么，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的觀法。 其次片面：女工工作制度規(guī)定 一、加強(qiáng)女職工委員會(huì)的創(chuàng)辦，建立健全基層女工組織，定期召開(kāi)女工委員會(huì)會(huì)議。 二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。 三、專(zhuān)心總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開(kāi)女職工總結(jié)表彰會(huì)。 四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利

11、益，為女職工說(shuō)話(huà)辦事，專(zhuān)心做好來(lái)信來(lái)訪工作，要實(shí)時(shí)解決，并做好記錄。 第三片面：文化體育工作制度規(guī)定 一、積極組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng)，鞏固職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)創(chuàng)辦服務(wù)。 二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。 三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開(kāi)展小型多樣的文體活動(dòng)。第四片面：勞動(dòng)爭(zhēng)議工作制度 參照勞部發(fā)1993301號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)矩執(zhí)行 第五片面：勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)工作制度 一、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)監(jiān)視檢查三個(gè)條例，養(yǎng)護(hù)職工的安好、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)的法律法規(guī)學(xué)識(shí)

12、，提高職工的自我養(yǎng)護(hù)意識(shí)。 三、健全勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)監(jiān)視檢查體系，每年組織一次基層勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)監(jiān)視檢查員培訓(xùn)班。 四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的制定及對(duì)生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)視。 五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安置有毒有害崗位職工舉行健康療養(yǎng)。 第六片面：工會(huì)辦公室管理制度 一、會(huì)議制度 1、會(huì)委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議制度 (1)、加入對(duì)象：全體工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員。 (2)、會(huì)議時(shí)間：每半年召開(kāi)一次，遇有重大處境隨時(shí)組織召開(kāi)會(huì)議研究、抉擇。 (3)、會(huì)議內(nèi)容：聽(tīng)取和審議工作報(bào)告及工作安置； 聽(tīng)取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支處境及預(yù)決算報(bào)告；審批立功集體及個(gè)人；其它需要集體研究抉擇的事項(xiàng)。 (4)、每次會(huì)議務(wù)必指定專(zhuān)人專(zhuān)心做好原紿記錄。 2、辦公室會(huì)議制度 (1)、加入對(duì)象：全體辦公室成員。 (2)、會(huì)議時(shí)間：每周召開(kāi)一次，遇有重大處境臨時(shí)組織召開(kāi)。 (3)、會(huì)議內(nèi)容：各崗匯報(bào)分析上周工作完成處境，安置布置下周工