終止勞動(dòng)合同-3

1、終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同1 簽訂時(shí)間：_年_月_日 協(xié)議雙方： 甲方：_(用人單位) (用工單位) 乙方：_ 甲乙雙方本著協(xié)商全都，公正自愿，公正合理的原則，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和上海市勞動(dòng)合同條例等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議： (一)甲乙雙方全都同意于_年_月_日解除雙方于_年_月_日簽訂的自_年_月_日至_年_月_日(年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至_年_月_日;經(jīng)雙方協(xié)商全都后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)元整，作為甲方賜予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)甲乙雙方全都同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所商定的一切義務(wù)

2、，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的全部義務(wù)等。) (三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的全部財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定準(zhǔn)時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)臨時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。 (四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 (五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。假如協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。 本協(xié)

3、議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方-用工單位(蓋章)：_乙方(簽名)：_ 甲方-用人單位(蓋章)：_身份證號(hào)碼：_ _年_月_日_年_月_日 終止勞動(dòng)合同2 甲方：_有限公司 乙方：_ 身份證號(hào)碼：_ 甲乙雙方現(xiàn)就終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜確認(rèn)如下：_ 1， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意。雙方于 _年 _月 日(下稱離職日)解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方保證自離職之日起，不得再以甲方及/或甲方關(guān)聯(lián)公司的名義對(duì)外從事任何活動(dòng)，并將任何可以表明乙方曾經(jīng)為甲方員工的文件、資料、證明(包括但不限于授權(quán)托付書、胸卡、門卡、鑰匙、名片、蓋有甲方公章的文件或空白合

4、同等)全部交還甲方。 2， 乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)足額、按時(shí)向其支付工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)保險(xiǎn)福利，且乙方均已收到并對(duì)該金額無任何異議。 3， 乙方應(yīng)在離職一個(gè)月內(nèi)將其個(gè)人檔案及保險(xiǎn)關(guān)系從甲方轉(zhuǎn)出。自離職日起，甲方停止為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。 4， 截止到離職日，雙方未結(jié)清的全部財(cái)物內(nèi)容為：_ (1)甲方應(yīng)向乙方支付的稅前離職工資 ￥ 元 ， (社保、公積金及個(gè)稅代扣代繳，以實(shí)際為準(zhǔn))，以銀行轉(zhuǎn)賬方式于 _年 _月 日前支付。 (2)雙方應(yīng)在商定的日期之前結(jié)清及/或歸還上述財(cái)物。除上述財(cái)物外，雙方不存在任何其他的財(cái)物糾紛。至此，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除不存在任何爭(zhēng)議。 5， 乙方保證不對(duì)

5、甲方及/或甲方關(guān)聯(lián)公司提出任何勞動(dòng)相關(guān)仲裁、訴訟或舉報(bào)(除非甲方未準(zhǔn)時(shí)履行以上規(guī)定)。 6， 乙方確認(rèn)，在勞動(dòng)合同解除之后，乙方在勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)并不隨之終止，乙方仍需履行其所承諾的保密義務(wù)及本確認(rèn)書第一條保證義務(wù)，直到甲方書面同意其解除此項(xiàng)義務(wù)，或事實(shí)上不會(huì)因違反本合同的保密條款而給甲方造成任何形式的損害時(shí)為止。乙方違反此規(guī)定，應(yīng)擔(dān)當(dāng)離職前 12個(gè)月工資總額的違約金，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)全額的賠償責(zé)任。 7， 本確認(rèn)書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方蓋章：_乙方簽字：_ 日期：_日期：_ 終止勞動(dòng)合同3 終止勞動(dòng)合同證明書（存根） 第（ ）號(hào) 員工姓名

6、： 所在部門： 勞動(dòng)合同終止時(shí)間： 年 月 日 本通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日 通知方式： 直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ） 公司經(jīng)辦人： 本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出的終止勞動(dòng)合同證明書。 接收人簽名： （送達(dá)憑證粘貼處） 終止勞動(dòng)合同4 一、勞動(dòng)合同期滿終止怎么辦 依據(jù)勞動(dòng)合同法上述法條的規(guī)定，可以作如下理解： (1)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; (2)假如用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同商定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位

7、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; (3)假如用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，在勞動(dòng)合同到期又沒有續(xù)簽的狀況下，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定以完成確定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)

8、合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 終止勞動(dòng)合同5 甲方：(以下簡(jiǎn)稱“甲方”) 住址： 聯(lián)系電話： 乙方：(以下簡(jiǎn)稱“乙方”) 住址： 聯(lián)系電話： 鑒于： (1)甲方和乙方于 年 月 日簽署了勞動(dòng)合同(詳見附件)。 (2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商全都，雙方同意依據(jù)本協(xié)議商

9、定的條款和條件提前解除該勞動(dòng)合同。 通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下全都看法： 1、合同解除及責(zé)任擔(dān)當(dāng) 1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的勞動(dòng)合同。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對(duì)雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。 1.2勞動(dòng)合同解除后，雙方同意，任何一方均無須擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同項(xiàng)下商定的須由該方擔(dān)當(dāng)?shù)娜魏瘟x務(wù)與責(zé)任。除甲方同意賜予乙方總計(jì)人民幣 元的款項(xiàng)之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之

10、外，甲方?jīng)]有對(duì)乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。 1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，勞動(dòng)合同即行解除，對(duì)雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄依據(jù)勞動(dòng)合同向甲方提出索賠、賠償或其他請(qǐng)求的權(quán)利。 2、承諾與保證 甲方和乙方共同承諾及保證： 2.1解除勞動(dòng)合同不會(huì)導(dǎo)致一方產(chǎn)生對(duì)另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān); 2.2解除勞動(dòng)合同不會(huì)導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì)導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。 3、管轄法律：仲裁 3.1本合同受中國(guó)法律管轄，并按中國(guó)法律解釋。 3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭(zhēng)議提交上海仲裁委員會(huì)，依據(jù)申請(qǐng)仲裁時(shí)該仲裁委員

11、會(huì)有效的仲裁規(guī)章在上海進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。 4、其他 4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。 附件：勞動(dòng)合同 甲方：_有限公司 蓋章： 乙方： 簽字： 終止勞動(dòng)合同6 托付單位：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”） 設(shè)計(jì)單位：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”） 由于 緣由，致使甲乙雙方于 年 月 日 簽訂的 家庭居室裝飾設(shè)計(jì)合同， 以下簡(jiǎn)稱“原合同”）不能連續(xù)履行，雙方 協(xié)商后達(dá)成以下協(xié)議： 一、乙方已完成設(shè)計(jì)工作包括： 二、合同費(fèi)用結(jié)算：原合同的設(shè)計(jì)費(fèi)總額為元（幣種為 人 民幣 ）。依據(jù)乙方設(shè)計(jì)工作實(shí)際完成狀況和原合同中對(duì)設(shè)計(jì)費(fèi)的商定，甲方應(yīng)付 共計(jì)元，甲方已

12、付元，甲方應(yīng)付未付 元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費(fèi)用。 三、甲方擁有包括設(shè)計(jì)成果在內(nèi)的本項(xiàng)目資料的著作權(quán)。甲方保留在本項(xiàng)目 中連續(xù)使用、深化該設(shè)計(jì)、或?qū)⒃O(shè)計(jì)成果提交其他第三方設(shè)計(jì)單位參考的權(quán)利。 四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。 五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。 甲方：（蓋章）乙方：（蓋章） 法定代表人： 法定代表人： 托付代理人： （簽字） 托付代理人： （簽字） 協(xié)議簽訂日期：年月日 簽約地點(diǎn)： 終止勞動(dòng)合同7 先生/女士： 本單位與你于年月日簽訂的期限勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第xxxxxx項(xiàng)規(guī)定，準(zhǔn)備不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)按下列第

13、情形辦理手續(xù)： （一）請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。 （二）因你現(xiàn)處，依據(jù)規(guī)定請(qǐng)你在該情形消逝時(shí)天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。 特此通知 單位蓋章： 年月日 一式二份（用人單位和職工各留存一份） 勞動(dòng)合同如何終止 勞動(dòng)合同終止意味著勞動(dòng)合同當(dāng)事人確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)完結(jié)。 勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn)。勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)須超過當(dāng)日二十四點(diǎn)的，勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。 勞動(dòng)合同的終止一般狀況下是不用通知對(duì)方的。 勞動(dòng)合同如何終止 勞動(dòng)合同終止的情形： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、勞動(dòng)者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的； 3、

14、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位準(zhǔn)備提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 終止勞動(dòng)合同8 甲方： 乙方： 甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下： 1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2、乙方工資結(jié)算至離職之日，為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 3、甲方同意向

15、乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房至*年*月*日止。 5、甲方依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動(dòng)合同解除的并辦理相關(guān)退工手續(xù); 6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 7、乙方應(yīng)為所把握的甲方之任何商業(yè)隱秘(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。 8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 9、本協(xié)議是解決

16、雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的全部支配和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。 此一式三份 ，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權(quán)托付人 (簽字或簽章)： 年 月 日 年 月 日 終止勞動(dòng)合同9 終止勞動(dòng)合同的條件 (1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同商定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成確定的工作為期的勞動(dòng)合同在其商定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其商定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止; (3)合同商定

17、的終止條件消逝。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同商定的終止條件消逝以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止; (4)當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同連續(xù)存在，這要依實(shí)際狀況而定; (5)勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或丟失勞動(dòng)力氣而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止; (6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。 勞動(dòng)合同終止法定條件的范圍： 合同效力是法律賜予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的毀滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于毀滅。 第一

18、，在期滿終止中，增加了以完成確定工作任務(wù)為期限的情形。這種情形，是指勞動(dòng)合同中商定，以某項(xiàng)任務(wù)完成的時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的時(shí)間點(diǎn)。在一些法院的審判實(shí)踐中，尚無因此類勞動(dòng)合同終止引發(fā)的案件。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)進(jìn)展，勞動(dòng)合同法進(jìn)一步貫徹落實(shí)，不排解今后發(fā)生的必定性。應(yīng)當(dāng)說，這是一項(xiàng)前瞻性的立法。 其次，在條件終止中，勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款中，雖然對(duì)商定條件消逝時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)沒有明確規(guī)定，但這并不意味勞動(dòng)合同法刪除了該項(xiàng)規(guī)定。 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，不存在上位法和下位法的從屬關(guān)系，是相溶互補(bǔ)的并列關(guān)系。雖然勞動(dòng)合同法未直接規(guī)定勞動(dòng)合同可因商定條件消逝而終止，但在第

19、17條勞動(dòng)合同必備條款中，規(guī)定了“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這里的“法律”當(dāng)然包括勞動(dòng)法。 有必要指出，勞動(dòng)合同法第44條第(二)項(xiàng)至第(五)項(xiàng)，擴(kuò)大了勞動(dòng)合同終止法定條件的范圍，具體包括： 1.勞動(dòng)者開頭享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 該項(xiàng)規(guī)定較之“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡”終止，更符合我國(guó)國(guó)情。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)施這一規(guī)定后，雖未達(dá)到法定退休年齡，但因種種緣由已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者(如提前退休的特殊工種勞動(dòng)者)，在其仍具有勞動(dòng)力氣的年齡段內(nèi)，與新的用人單位建立的關(guān)系已非勞動(dòng)關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，這將不利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的愛惜。結(jié)合我國(guó)面臨浩大就業(yè)群體的具體國(guó)情，從宏觀分析，該種觀

20、點(diǎn)在目前歷史條件下是否妥當(dāng)?有待探討。 2.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時(shí)終止。 該種情形下，勞動(dòng)者已丟失了履行勞動(dòng)合同法律意義上的主體資格，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止履行。需要指出的是，勞動(dòng)者被宣告失蹤期間勞動(dòng)合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同中止?勞動(dòng)合同法對(duì)此沒有作出明確規(guī)定。審判實(shí)踐中一般認(rèn)為，認(rèn)定該期間內(nèi)勞動(dòng)合同處于中止履行的狀態(tài)，利于勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的愛惜。 3.用人單位履約力氣丟失或者主體資格丟失導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。 這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位準(zhǔn)備提前解散”。上述情形均意味著用人單位

21、已無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，導(dǎo)致法定終止條件消逝。 終止勞動(dòng)合同10 甲方：_ (以下簡(jiǎn)稱甲方) 通訊地址：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方：_ (以下簡(jiǎn)稱乙方) 身份證號(hào)碼：_ 戶籍地址：_ 聯(lián)系電話：_ 鑒于甲方和乙方于_年_月_日簽署了勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：_)(詳見附件)?；谝曳絺€(gè)人生涯規(guī)劃進(jìn)展緣由，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商全都，雙方同意依據(jù)本協(xié)議商定的條款和條件提前解除該勞動(dòng)合同。 通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下全都看法： 1、 合同解除及責(zé)任擔(dān)當(dāng) 1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的勞動(dòng)合同。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對(duì)雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在勞動(dòng)

22、合同項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。 1.2勞動(dòng)合同解除后，雙方同意，任何一方均無須擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同項(xiàng)下商定的須由該方擔(dān)當(dāng)?shù)娜魏瘟x務(wù)與責(zé)任。除甲方同意賜予乙方總計(jì)人民幣壹萬元的款項(xiàng)之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對(duì)乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。 1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，勞動(dòng)合同即行解除，對(duì)雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄依據(jù)勞動(dòng)合同向甲方提出索賠、賠償或其他請(qǐng)求的權(quán)利。 2、承諾與保證 甲方和乙方共同承諾及保證： 2.1解除勞動(dòng)合同不會(huì)導(dǎo)致一方產(chǎn)生

23、對(duì)另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān); 2.2解除勞動(dòng)合同不會(huì)導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì)導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。 3、管轄法律：仲裁 3.1本合同受中國(guó)法律管轄，并按中國(guó)法律解釋。 3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一 方均可將該爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)，依據(jù)申請(qǐng)仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì)有效的仲裁規(guī)章在東莞進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。 4、其他 4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。 4.2本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。 4.3附件：勞動(dòng)合同 甲方：_ 乙方：_ (蓋章) (簽字) _年_月_日

24、 _年_月_日 終止勞動(dòng)合同11 甲方：有限公司 法定代表人： 乙方： 身份證號(hào)碼： 鑒于： 甲、乙雙方于_年_月_日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同商定期限為：年，該勞動(dòng)合同于_年_月_日期限屆滿，該合同期限屆滿后，甲方準(zhǔn)備不再與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。 現(xiàn)甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商全都后訂立本協(xié)議書，本協(xié)議書的條款如下： 1.雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿日20年月日起，甲方不再與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。 2.乙方的最終工作日為20年月日。乙方應(yīng)不遲于20 年月日前將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。 3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙

25、方_個(gè)月的月工資收入，合計(jì)人民幣_(tái)整(￥_元)。 4.除第3條規(guī)定的款項(xiàng)外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng)。 5.關(guān)于各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)事宜 (1)養(yǎng)老保險(xiǎn)：依據(jù)XX省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例 由甲方為乙方補(bǔ)繳，補(bǔ)繳方法：由甲方協(xié)作乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，甲方繳納_元、乙方繳納_元。 (2)失業(yè)保險(xiǎn)：依據(jù)XX市貫徹失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施看法由甲方為乙方補(bǔ)繳，補(bǔ)繳方法：由甲方協(xié)作乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的失業(yè)保險(xiǎn)，甲方繳納_元、乙方繳納_元。 (3)醫(yī)療保險(xiǎn)：依據(jù)XX市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行方法由甲方為乙方補(bǔ)

26、繳。補(bǔ)繳方法：由甲方協(xié)作乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，甲方繳納_元、乙方繳納_元。 (4)工傷保險(xiǎn)：依據(jù)XX市工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法由甲方為乙方補(bǔ)繳。補(bǔ)繳方法：由甲方協(xié)作乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的工傷保險(xiǎn)，甲方繳納_元、乙方繳納_元。 (5)住房公積金：依據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例由甲方為乙方補(bǔ)繳。補(bǔ)繳方法：由甲方協(xié)作乙方向住房公積金管理中心繳納乙方從20年月日至20年月日的的住房公積金，甲方繳納_元、乙方繳納_元。 6.若乙方如期依據(jù)第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還全部屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件，甲方同意于20年月日之前向乙方支付本協(xié)議所商定之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

27、償金。因這些款項(xiàng)所產(chǎn)生的應(yīng)納稅額由甲方代扣代繳。 7.假如乙方違反以上條款，應(yīng)返還甲方已支付的款項(xiàng)同時(shí)向甲方支付五萬元的違約金。 8.假如甲方拖延支付，每逾一日向乙方支付應(yīng)付款項(xiàng)5%的違約金。 9.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 10.本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20年月日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，再無任何糾紛。 甲方：(蓋章)乙方(簽字)： 日期：日期： 終止勞動(dòng)合同12 茲有本單位XXX同志，性別X，年齡XX，身份證號(hào)XXXXXXXXXXXXX，自年月日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止，現(xiàn)因XXXX緣由，

28、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條（第四十條、第四十一條）第款第項(xiàng)之規(guī)定，現(xiàn)準(zhǔn)備于年月日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于年月日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。 如對(duì)本準(zhǔn)備有異議，可在收到本準(zhǔn)備書之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 單位（蓋章）： 年 月 日 終止勞動(dòng)合同13 茲有我單位員工_（居民身份證：_勞動(dòng)合同期限：_），因下列第_項(xiàng)緣由與本單位終止（解除）勞動(dòng)合同。 一、期滿終止勞動(dòng)合同（單位不續(xù)訂職工不續(xù)訂）； 二、退休終止勞動(dòng)合同； 三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同； 四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同； 五、試用不合格解除勞動(dòng)合同； 六、雙方協(xié)商全都由用人單位提出解除勞動(dòng)合同； 七、患

29、病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同； 八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同； 九、客觀狀況變化解除勞動(dòng)合同； 十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同； 十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同； 十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動(dòng)合同； 十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同； 十四、其他緣由解除勞動(dòng)合同： 特此證明 經(jīng)辦人：_單位（蓋章）：_ _年_月_日 注：一、在填寫本證明時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀關(guān)于本證明的說明，并按說 明提交相關(guān)證明材料； 終止勞動(dòng)合同14 一、依據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方依據(jù)下列第（12）項(xiàng)緣由，準(zhǔn)備自年月日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同； 2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件； 3、乙方嚴(yán)峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度； 4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違反真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效； 5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； 6、乙方嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 7、乙方被依法追究刑事責(zé)任； 8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議； 9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位