論構(gòu)筑科學(xué)規(guī)范的公安機關(guān)人才選用機制

1、中國人民公安大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）PAGE PAGE III論構(gòu)筑科學(xué)規(guī)范的公安機關(guān)人才選用機制摘 要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，處于社會轉(zhuǎn)型的特殊時期，我國社會矛盾頻發(fā)，對社會治安的管理提出了挑戰(zhàn)。公安機關(guān)作為國家的行政單位，肩負(fù)著保衛(wèi)社會安定的重任，公安機關(guān)對人才的選用更要嚴(yán)格與規(guī)范。本文首先介紹公安機關(guān)人才選用機制的相關(guān)概念，然后對當(dāng)前公安機關(guān)人才選用機制存在的問題及原因分析，最后提出完善現(xiàn)行公安機關(guān)人才選用機制的措施，希望公安機關(guān)通過建立科學(xué)的人才選拔評價標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善公開平等的競爭機制等措施，不斷提高對人力資源的管理，促進(jìn)公安隊伍素質(zhì)的整體提高，是具有現(xiàn)實意義的研究課題。關(guān)鍵詞：人

2、才；選用；機制；對策ConstructingascientificandstandardizedpublicsecurityorganpersonnelselectionmechanismAbstract:With Chinas rapid economic development in the special period of social transition, Chinas social contradictions frequent challenges to the management of social order. Public security organs as the

3、countrys administrative units to shoulder the heavy responsibility of safeguarding social stability, public security organs for talent selection is more rigorous and standardized. This paper first introduces the related concept of the public security organ personnel selection mechanism, the public s

4、ecurity authority personnel selection mechanism and the reasons for proposed measures to improve the personnel selection mechanism of the current public security organs, and hope that the public security organs through the establishment of scientific personnel selection and evaluation criteria estab

5、lishment and improvement of open and equal competition mechanism and other measures to continuously improve the management of human resources, and promote the overall improvement of the quality of the police contingent, is the practical significance of the research topic.Keywords: Personnel; Selecti

6、on; Mechanism; Countermeasure目 錄 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc324077200 引 言 PAGEREF _Toc324077200 h 1 HYPERLINK l _Toc324077201 一、公安機關(guān)人才選用機制的相關(guān)概念介紹 PAGEREF _Toc324077201 h 1 HYPERLINK l _Toc324077202 （一）公安機關(guān)的含義 PAGEREF _Toc324077202 h 1 HYPERLINK l _Toc324077203 （二）人才與公安新型人才的特質(zhì) PAGEREF _Toc324077

7、203 h 1 HYPERLINK l _Toc324077204 （三）機制的含義 PAGEREF _Toc324077204 h 2 HYPERLINK l _Toc324077205 二、當(dāng)前公安機關(guān)人才選用機制存在的問題及原因分析 PAGEREF _Toc324077205 h 2 HYPERLINK l _Toc324077206 （一）進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán)，執(zhí)行招警標(biāo)準(zhǔn)打折扣 PAGEREF _Toc324077206 h 2 HYPERLINK l _Toc324077207 （二）權(quán)力過于集中，缺乏公開選用的民主機制 PAGEREF _Toc324077207 h 3 HYPERLIN

8、K l _Toc324077208 （三）人才管理制度單一化，選用機制與標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué) PAGEREF _Toc324077208 h 3 HYPERLINK l _Toc324077209 （四）人才選用缺乏一整套激勵和優(yōu)化的高效機制 PAGEREF _Toc324077209 h 3 HYPERLINK l _Toc324077210 三、完善現(xiàn)行公安機關(guān)人才選用機制的措施 PAGEREF _Toc324077210 h 4 HYPERLINK l _Toc324077211 （一）建立科學(xué)的人才選拔評價標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc324077211 h 4 HYPERLINK l _Toc

9、324077212 （二）建立和完善公開平等的競爭機制 PAGEREF _Toc324077212 h 5 HYPERLINK l _Toc324077213 （三）強化思想觀念，樹立公安機關(guān)人才選用新觀念 PAGEREF _Toc324077213 h 6 HYPERLINK l _Toc324077214 （四）建立和完善現(xiàn)有的激勵機制 PAGEREF _Toc324077214 h 6 HYPERLINK l _Toc324077215 四、總結(jié) PAGEREF _Toc324077215 h 7 HYPERLINK l _Toc324077216 致 謝 PAGEREF _Toc324

10、077216 h 7 HYPERLINK l _Toc324077217 參考文獻(xiàn) PAGEREF _Toc324077217 h 8PAGE 9引 言21世紀(jì)是人才競爭的時代，人才成為一種越來越寶貴的資源，人力資源的合理選用將成為影響任何組織持續(xù)發(fā)展的基本要素。公安機關(guān)作為國家的行政與司法單位，公安人員肩負(fù)著保衛(wèi)祖國與人民安全的重任，公安機關(guān)人才的選用關(guān)系著公安機關(guān)的持續(xù)發(fā)展。然而在現(xiàn)實中，由于受不良社會風(fēng)氣以及不規(guī)范的人才選用機制的影響，在公安機關(guān)人才的選用上存在種種誤區(qū)，嚴(yán)重影響了對公安機關(guān)人力資源的科學(xué)管理。公安機關(guān)的人才選用應(yīng)該堅持選用復(fù)合型、應(yīng)用型公安人才，他們具有沖破傳統(tǒng)觀念的勇

11、氣，勇于創(chuàng)新的膽識，以豐富的想象力和敏銳的觀察能力進(jìn)行創(chuàng)新型公安工作。本文將就如何構(gòu)筑科學(xué)規(guī)范的公安機關(guān)人才選用機制進(jìn)行深入探討，以期能夠提出有價值的建議，促進(jìn)公安機關(guān)人才的科學(xué)合理使用，不斷開創(chuàng)公安工作新局面。一、公安機關(guān)人才選用機制的相關(guān)概念介紹（一）公安機關(guān)的含義公安機關(guān)是國家的行政與司法機關(guān)，是人民政府的重要組成部分，依法管理社會治安，行使國家的行政權(quán)與司法權(quán)。由于公安機關(guān)既有行政權(quán)又有司法權(quán)，因此公安機關(guān)的性質(zhì)具有雙重性。孟玉珍. 建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論與復(fù)合型、應(yīng)用型公安人才培養(yǎng)初探J. 湖南公安高等?？茖W(xué)校學(xué)報. 2010年2月第1期公安機關(guān)的職責(zé)主要有預(yù)防、打擊犯罪活動與恐怖活動；管

12、理戶籍等；監(jiān)督管理公共信息網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)察工作；維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為等。（二）人才與公安新型人才的特質(zhì)人才是指具有一定的專業(yè)知識或某種專業(yè)技能的人，是通過他們的創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢獻(xiàn)的人，他們是能力和素質(zhì)較高的勞動者。公安新型人才是指隨著互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)的快速發(fā)展，公安部的一些全方面發(fā)展的復(fù)合型人才，包括知識復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合等多方面，不僅是某個專業(yè)技能方面要有突出的經(jīng)驗，還需在相關(guān)領(lǐng)域具備較高的技能。公安新型人才不僅具有公安機關(guān)人員必備的基本的專業(yè)知識，還精通計算機與互聯(lián)網(wǎng)操作，會利用先進(jìn)的技術(shù)偵破智能化與高科技化犯罪，既在某個專業(yè)領(lǐng)域有一定的深度，知識面又有

13、一定的寬度。（三）機制的含義機制是指某一系統(tǒng)內(nèi)部組織和運行變化的規(guī)律，在任何一個系統(tǒng)中，機制都起著基礎(chǔ)性的、根本的作用。在理想狀態(tài)下，有了良好的機制，甚至可以使一個系統(tǒng)接近于一個自適應(yīng)系統(tǒng)，如在外部條件發(fā)生不確定變化時，能自動地迅速做出反應(yīng)，實現(xiàn)目標(biāo)管理謝方生. 對順德市公安隊伍素質(zhì)的調(diào)查和對策思考J. 公安研究.2001年第04期。對于公安機關(guān)來說，合理的人才選用機制就會促進(jìn)內(nèi)部人才管理的有序與高效，促進(jìn)公安機關(guān)人才的培養(yǎng)與發(fā)展。二、當(dāng)前公安機關(guān)人才選用機制存在的問題及原因分析人才對組織的發(fā)展至關(guān)重要，近年來，各級公安機關(guān)已經(jīng)逐漸認(rèn)識到人才的重要性，特別是在人才的引進(jìn)和利用上，做了很多工作，

14、為公安工作的發(fā)展起到了積極的推動作用。但是，在對公安人才的選用工作還存在著一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，影響了公安機關(guān)人才的發(fā)展。（一）進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán)，執(zhí)行招警標(biāo)準(zhǔn)打折扣公安機關(guān)是國家的行政與司法機關(guān)，作為一名公安不僅是國家的公務(wù)員，會享受到相應(yīng)的福利與待遇，還會提高一個人的社會影響力，于是，很多人都想進(jìn)入國家公安機關(guān)。由于公安機關(guān)人員的各方面待遇都很好，不僅是外部的人想成為公安人員，連公安機關(guān)內(nèi)部的人都想方設(shè)法為子女與親戚介紹進(jìn)入公安機關(guān)。盡管公安機關(guān)每年的招聘都會通過社會公告，公開選拔人才，對選拔的要求與標(biāo)準(zhǔn)都詳細(xì)列出，但在具體的實施過程中卻摻雜了很多水分。如公安局長的兒子如果沒有更好的工作，一定能進(jìn)

15、公安機關(guān)，因為他們掌握著公安人才選拔的生殺大權(quán)。除了公安部門有權(quán)力的人，其他社會上有權(quán)有勢的人想要進(jìn)公安機關(guān)，通過走后門送禮等等，由于社會不良風(fēng)氣的影響，使得公安機關(guān)在選拔人才時常常會出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象。因為是關(guān)系進(jìn)來，很多人并不具備公安的專業(yè)知識，在一定程度上影響了公安隊伍的整體水平。（二）權(quán)力過于集中，缺乏公開選用的民主機制在公關(guān)機關(guān)內(nèi)部，公安局長、副局長具有很大的權(quán)力，幾乎對所有事情都有決策權(quán)，由于權(quán)力過于集中，導(dǎo)致在人才的選拔上存在被權(quán)力支配的現(xiàn)象。公安機關(guān)本身是國家的權(quán)力與司法機關(guān)，公安人員的本身就具有監(jiān)督的職能，由于公安機關(guān)人力嚴(yán)重不足，內(nèi)部與外部監(jiān)督都形同虛設(shè)。如公安領(lǐng)導(dǎo)得知某些公

16、安人員作受賄，但此公安人員又曾經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)行賄，就睜一只眼閉一只眼。由于公安機關(guān)的監(jiān)督機制不完善，導(dǎo)致在人才的選拔上由少數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)決定，大多數(shù)人都沒有參與的權(quán)利，從而導(dǎo)致人才的公共選擇缺乏民主化。由于用人單位公安機關(guān)對招錄工作積極性不高，很多人才都是由內(nèi)部人員介紹直接錄用，導(dǎo)致人才的選拔更不科學(xué)與合理。以江西為例，2009 年全省公安機關(guān)申報的招錄計劃為350 人，2010 年下降至173 人，2011 年下降至60 人吳秋玫. 公安人才招錄培養(yǎng)模式創(chuàng)新實踐與對策前瞻J.公安教育.2011年第12期。公安機關(guān)每年都會有老員工退休，相應(yīng)的新人才的招納應(yīng)該保持一個相對穩(wěn)定的狀態(tài)，出現(xiàn)急劇下滑的現(xiàn)象，都反

17、映公安機關(guān)人才的選用缺少民主機制。（三）人才管理制度單一化，選用機制與標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)隨著社會的競爭日益激烈，人才的競爭也到了白熱化程度，對人才的管理制度關(guān)系著組織的更好發(fā)展。受傳統(tǒng)官僚思想的影響，公安機關(guān)作為國家的行政單位，對人才的管理制度相對單一與落后，如只要進(jìn)公安部門成為公安機關(guān)的正式員工，很少有相應(yīng)完善的關(guān)于其工作表現(xiàn)配套的考核，由于相關(guān)的選用與考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，導(dǎo)致人才產(chǎn)生這樣的想法，只要進(jìn)入公安機關(guān)就永遠(yuǎn)是國家的公務(wù)員，無論工作好與壞，都不會被開除，由于這樣落后的管理制度就無形中養(yǎng)成公安人員懶散的作用，影響了對公安人才的管理效果。（四）人才選用缺乏一整套激勵和優(yōu)化的高效機制在公安機關(guān)這樣的

18、行政單位，對人才的選用通常注重資歷，缺乏一整套激勵和優(yōu)化的高效機制，不能很好地調(diào)動起人才的積極性。在公安機關(guān)內(nèi)部要想獲得提升，都是需要工作很多年，具有一定的工作業(yè)績與工作資歷，這對一些具有專業(yè)技能的青年人才來說是求之不得的。公安機關(guān)的人才慢慢呈多元化發(fā)展的趨勢，雖然復(fù)合型人才不斷增多，但是這樣的人才畢竟是少數(shù)，由于公安人才需要處理不同的案件，因此對人才的專業(yè)化水平會要求越來越高，公安機關(guān)對專業(yè)人才的需求也呈上升趨勢。針對這種現(xiàn)狀，公安機關(guān)要建立完善的激勵機制，對各方面的專才進(jìn)行相應(yīng)的職能獎勵，再根據(jù)相應(yīng)的工作效果進(jìn)行物質(zhì)與精神獎勵，總之，通過各方式的激勵措施，不斷調(diào)動人才的積極性，使他們?yōu)楣?/p>

19、機關(guān)更好的工作。三、完善現(xiàn)行公安機關(guān)人才選用機制的措施（一）建立科學(xué)的人才選拔評價標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在一部分公安機關(guān)對人才的選拔還存在很多誤區(qū)，如注重學(xué)歷，注重留學(xué)經(jīng)歷等，認(rèn)為學(xué)歷高、資歷深，或者出過國、留過學(xué)的都是人才。其實，人才是要對社會有用，能把所學(xué)的知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，用實力證明自身存在的價值的人。因此，公安機關(guān)人才的選拔首先要走出“學(xué)歷取向”的誤區(qū)，進(jìn)入了以“業(yè)績+資歷+能力取向”的階段劉智運.學(xué)習(xí)理論的新發(fā)展 J .教學(xué)研究,.2008年第4期。只有在公安機關(guān)內(nèi)部建立科學(xué)的人才選拔評價標(biāo)準(zhǔn)，才能更好地引進(jìn)優(yōu)秀人才，才能為優(yōu)秀人才的發(fā)展創(chuàng)造條件。1、把握資歷要素對人才的選拔要適當(dāng)強調(diào)資歷要素，但不

20、能過于看中資歷，如一個人才具有某方面的特殊才能，卻學(xué)歷一般，資歷平平，對這樣的人才公安機關(guān)的破格錄用，作好人才儲備。公安機關(guān)要建立科學(xué)、合理的資歷選拔要素，如學(xué)歷本科以上，工作經(jīng)驗幾年以上，若具有某方面專長的人對學(xué)歷與資歷的要求可以適當(dāng)降低，總之，不能完全依賴資歷來考核人才。2、強調(diào)業(yè)績要素人才就是要做出實際成果，以成績來說服人，因此，對人才的選拔要強調(diào)業(yè)績的要素。業(yè)績是人才資歷與能力各方面綜合能力的體現(xiàn)，可以看出一個人才的潛質(zhì)，在對公安機關(guān)人才選拔，尤其是干部的選拔上更要注重業(yè)績的考核。對業(yè)績的考核要具體，如在職期間辦過多少案子，對社會做出過哪些杰出的貢獻(xiàn)等，總之，要通過數(shù)據(jù)化的考核標(biāo)準(zhǔn)對人

21、才進(jìn)行考核。3、突出能力要素能力是人才的基本特質(zhì)，具有能力的人才能不斷做出業(yè)績，公安機關(guān)對人才的選拔也要突出能力的要素。但具有能力的人有時需要伯樂發(fā)現(xiàn)，“千里馬常有，而伯樂不常有”，公安機關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)要通過各種有效的方法，把在各個方面有特長的人才挖掘出來。可以通過崗位練兵和開展推薦人才活動，將在某個領(lǐng)域內(nèi)有一技之長或有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才選出來，進(jìn)行全面考察，根據(jù)每個人的特點，或擺在適當(dāng)?shù)膷徫簧襄憻?，或送出去培?xùn)深造，最大限度地發(fā)揮他們的作用鄭群.公安人才培養(yǎng)模式新論(下) J .公安教育.2003年第11期。4、堅持同一標(biāo)準(zhǔn)對公安機關(guān)人才的選拔一定要堅持一視同仁的原則，要杜絕“走關(guān)系，走后門”的現(xiàn)象

22、發(fā)展，對所有選用的人才都以同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，絕不能因為哪個人才是公安領(lǐng)導(dǎo)的親戚就放松對其的考核標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)對所有人才執(zhí)行統(tǒng)一的選拔與評價標(biāo)準(zhǔn)，才能在首要的選拔環(huán)節(jié)為人才創(chuàng)造一個公平競爭的機會，才能選拔出機關(guān)真正需要的優(yōu)秀人才。公安機關(guān)要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)干部人才培養(yǎng)選拔機制，把公推公選形式運用到公安機關(guān)人才選拔中去。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的青年，可以推薦到重要崗位進(jìn)行鍛煉和考驗。大膽起用“政治靠得住、發(fā)展有本事、群眾信得過”的青年人才?？傊矙C關(guān)要建立依靠業(yè)績用干部，靠民主選人才，不斷拓寬選人用人視野謝海軍.適應(yīng)公安教育改革需要探索公安教育的職業(yè)化建設(shè) J .公安教育.2009年第4期。（二）建立和完善公開

23、平等的競爭機制1、強化考任制度對公安機關(guān)人才的考核與任用要有相應(yīng)完善的制度，對考核的具體條款都要一一列出，對人才的任命也要廣泛地接受群眾的監(jiān)督。對公安人才的任用要堅持選拔與試用期的各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，使任用制度更為完善與合理。完善考任制度是是推進(jìn)公安工作的一個行之有效的途徑，也是檢驗各工安人才選用方面工作的重要手段。2、推行公開競爭上崗制在公安機關(guān)中要推行競爭上崗制，要求放寬些，如凡是具有國家務(wù)公員身份的在職在編民警均可報名參加，擴大了參與競爭范圍。在競爭上崗工作過程中，不僅要組織嚴(yán)格的筆試，然后根據(jù)筆試成績按職位數(shù)的相應(yīng)比例確定參加演講答辯人員，再根據(jù)筆試和演講答辯總成績按職位數(shù)相應(yīng)比例確定民主

24、測評對象，最后根據(jù)筆試、演講答辯、測評三項合計總分，確定差額考察對象?？傊诠矙C關(guān)的公開競爭中，要把競爭、民主始終貫徹到每一項環(huán)節(jié)中，競爭結(jié)果都要進(jìn)行張榜公布，接受人民群眾的廣泛，充分體現(xiàn)民主、公開、公平、公正原則。（三）強化思想觀念，樹立公安機關(guān)人才選用新觀念1、堅持“以人為本”思想，規(guī)劃公安機關(guān)人才選用目標(biāo)21世紀(jì)的市場競爭是人才的競爭，誰擁有了人才，誰就掌握了競爭的優(yōu)勢。“以人為本”就是要尊重人，要關(guān)心人，要為人才的發(fā)展創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮人的能動性。公安機關(guān)要提倡“以人為本”的管理理念，要把握不同層次人的需求，從不同層次滿足人的不同需求；這樣既為人提供發(fā)展自己的機會，又為組織培育有用之

25、才。公安機關(guān)要把“以人為本”的思想，深入到機關(guān)各種制度和行為規(guī)范中去，深入到機關(guān)的長期戰(zhàn)略中去，深入到機關(guān)的靈魂中去。最終形成一個和諧向上充滿活力與朝氣的組織目標(biāo)員工價值自我實現(xiàn)相一致的利益、文化、精神共同體。事實證明“得人才則興，失人才則敗?！?“以人為本，經(jīng)營人心”不僅是管理的一種方式，更應(yīng)成為管理的最終目標(biāo)，公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須把人才當(dāng)作有思想、有感情的人來看待鄭群. 培養(yǎng)高素質(zhì)公安人才重在創(chuàng)新J. 湖北警官學(xué)院學(xué)報.2005年03期。公安機關(guān)要堅持“以人為本”的思想，合理規(guī)劃公安機關(guān)人才選用目標(biāo)。公安機關(guān)不能只把眼光盯在目前急需的人才上，而要用發(fā)展的眼光，把將來公安機關(guān)需要的人才引進(jìn)來，做

26、好儲備工作，要建立人才選用的短期、中期與長期計劃目標(biāo)。比如，對于公安機關(guān)，引進(jìn)DNA檢測方面的專家人才已成為形勢所需，要抓緊做好這方面的人才儲備。2、樹立全面發(fā)展和協(xié)調(diào)發(fā)展的理念，制定公安機關(guān)人才選用方案公安機關(guān)人才選用方案的制定，要結(jié)合全面發(fā)展與協(xié)調(diào)發(fā)展的理念，公安機關(guān)對于人才引進(jìn)，要結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況和公安工作的特點，深入開展調(diào)查研究，搞清楚公安機關(guān)現(xiàn)在缺什么樣的人才，將來缺什么樣的人才。在此基礎(chǔ)上，一方面要有短期計劃，快速引進(jìn)專業(yè)對口、實用、創(chuàng)新能力強的急需人才。另一方面要有中長遠(yuǎn)規(guī)劃，在明確技術(shù)攻關(guān)重點的基礎(chǔ)上，以建立科研課題組和專門實驗室為依托，對于公安機關(guān)在未來十年甚至更長

27、時間內(nèi)需要的人才，制定詳細(xì)的引進(jìn)計劃，包括引進(jìn)的時間、途徑和人才的專業(yè)、研究方向、畢業(yè)院校等徐海濤. 培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的公安領(lǐng)導(dǎo)人才亟需要處理好三個關(guān)系J.警察教育.2004年 第6期。（四）建立和完善現(xiàn)有的激勵機制公安機關(guān)現(xiàn)有的激勵機制相對單一，要建立和完善現(xiàn)在的激勵機制，這樣才能最大限度地調(diào)動員工的積極性。公安機關(guān)的對人才的激勵不僅要從工資、福利、保險等方面進(jìn)行激勵，還要從評職稱、榮譽、假期、旅游等方面進(jìn)行激勵。公安機關(guān)不僅要從物質(zhì)還要從精神方面去激勵人才，這樣才能激發(fā)人才的潛能，不斷促進(jìn)公安隊伍建設(shè)。四、總結(jié)隨著社會的快速發(fā)展，面對日益復(fù)雜的社會環(huán)境，公安機關(guān)作為維護社會穩(wěn)定的重要部門，公安機關(guān)人才作為維護社會穩(wěn)定的重要力量，對公安人才的科學(xué)與規(guī)范選用就顯得至關(guān)重要?，F(xiàn)在我國公安機關(guān)對人才的選用存在種種誤區(qū)，影響了公安隊伍的建設(shè)，本人就公安機關(guān)對人才選用存在的誤區(qū)進(jìn)行深入分析，得出如下結(jié)論。人才關(guān)系著組織的持續(xù)發(fā)展，對公安機關(guān)來說，做好人才的選用則關(guān)系著職責(zé)的履行，因此，公安機關(guān)一定要通過建立科學(xué)的人才選拔評價標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善公開平等的競爭機制，建立和完善現(xiàn)有的激勵機制等措施，不斷完善公安機關(guān)人才選用機制，促進(jìn)公安隊伍的建設(shè)。致 謝值此論文完成之際，謹(jǐn)向所有關(guān)心和幫助過我的老師和朋友們致以最誠摯的謝意！在此論文撰寫過程中，特別