結構化面試評分表格

1、構造化面試評分表格構造化面試評分表格構造化面試評分表格構造化面試評分表（一般類/專業(yè)知識類）注意：本表各因素得分不得涂改，涂改后本表無效，須從頭填寫。序號姓名性別年齡測評因素語言表達綜合剖析能力應變能力權重1520201、口齒能否清1、可否對問題或1、面對壓力或問晰，語言是現(xiàn)象作深入剖題情緒能否穩(wěn)否流利析定2、用詞能否得2、對問題或現(xiàn)象2、思想反響能否當、意思表的產生本源有矯捷達能否正確無認識3、考慮問題能否察看重點3、內容能否有3、可否針對問題周到條理和邏輯或現(xiàn)象提出相4、解決方法能否性應付策對策是有效可行否可行4、有無獨到看法評分好081015201520標準中040707140714學歷

2、報考職位人際交往能力計劃組織協(xié)調能力15201、有無主動與1、可否依據(jù)工人合作意識作目標預2、與人可否有見有益因效進行交流素和不利3、對人際關系因素的辦理能否2、可否依據(jù)現(xiàn)違反原則或實需要和者影響工作長久成效作出計劃、決議3、可否合理配置人財物等資源1520152007140714專業(yè)知識舉止、儀表共計20101、專業(yè)知識1、衣著妝扮是掌握程度否得體2、應急舉措2、言行舉止是能否適當否切合一般3、因材施教的禮儀能否正確3、有無剩余的動作1520081007140407差0003000600060006000600060003因素得分考官考語考官署名：構造化面試評分表（共100分）姓名性別年紀應

3、聘職位工作年限畢業(yè)院校專業(yè)學歷評分因素參照標準得分舉止儀表（8分）儀表正直，裝束得體，舉止有度對本單位做過初步認識；面試經過精心準備；面試態(tài)度仔細；對本職位的欲念（8分）待遇要求理性自我認知能力（4分）能正確確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提出填補舉措。綜合能力正確理解別人意思；有踴躍主動交流的意識和技巧；用詞?。?5分）交流表達能力（6分）當，表達流利，有說服力剖析能力（5分）思路清楚，富裕條理；剖析問題全面、透辟、客觀應變能力（4分）有壓力狀況下：思想反響矯捷；情緒穩(wěn)固；考慮問題周祥。在任何狀況下都能聽從領導的工作安排，傾盡全力達成工作履行力（6分）任務擁有較強的學習力；能理性接受別人的

4、看法；對別人、他事可塑性（6分）無偏見情緒穩(wěn)固性（5分）在特別狀況下（如較大的壓力、被冤枉、被譴責）能保持情緒穩(wěn)固，不會做出極端言行求職動機（3分）需要生計自我提升自我實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃綜合素質35分）主動性（7分）找借口仍是找方法；工作方法的靈巧多樣性能聽從自己不認同的領導；聽從并接受自以為不合理的處聽從性（7分）罰；能接受工作職責外的任務；過去自以為驕傲的經歷中有團隊合作事項；能為團隊做出超團隊意識（7分）越希望值的付出能否常常換工作，工作穩(wěn)固性，均勻每份工作時間最少應超經歷（5分）1年性格（7分）自信、謙恭、踴躍樂觀、心態(tài)成熟、性格與崗位要求相般配職位般配性24分）專業(yè)背景（7分）所學能否有關

5、專業(yè)；有無有關工作經驗；認識本各位的工作內容和工作方式，能預示并接受可能出現(xiàn)對本職位的認識（5分）的困難評定總分考語及錄取建議面試人(署名)日期：年月日面試評分表面試考生序號面試因素分值評好分性別面試地址語言表達能力邏輯思想能力責任感與進步心組織協(xié)調能力20分20分20分20分1520分1520分1520分1520分表達正確、簡短大方，敘層次清楚，主次分明，條理清誠實負責，自信有極強的設計能力，計對標述流利得體，無語病楚，擅長綜合剖析，邏輯性強，而又求實，既有劃能力，計劃周祥可行準思想面廣。進步意識而又踏組織能力極強；有極強及實、謙虛，回答的合作意識，合作技巧評極有分寸。高，協(xié)調交流方法適當分1014分1014分1014分要表達尚清楚，有條理，有主次有必定自信心和做事有計劃，但不夠嚴點中表達較通暢，有必定邏輯性，進步精神，但有密，有必定組織能力；不夠簡短，有能剖析概括問題些眼高手低，不有合作意識，懂得一些些語病夠實質協(xié)調方法09分09分09分表達不正確，條理雜亂，內容回答下列問題繞彎子做事無計劃性，考慮事差語言不通暢，紛亂，缺少邏輯性，思想面窄做事不付責任，情極不周祥，缺少組織說話嚕蘇、累無進步心或華而管理意識；