學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理規(guī)定

1、學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理規(guī)定為建設(shè)具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，進(jìn)一步規(guī)范 教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，切實(shí)發(fā)揮進(jìn)修培訓(xùn)對(duì)學(xué)院教育、教學(xué)、管 理工作的促進(jìn)作用，特制訂本規(guī)定。一、進(jìn)修培訓(xùn)的原那么（一）在保證學(xué)院教學(xué)、教育管理等工作正常運(yùn)行秩序的前提下， 以在職為主，脫產(chǎn)為輔，有目標(biāo)、有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有步驟地培養(yǎng)具 備開(kāi)展?jié)摿?、在編在崗的中青年教師。積極推進(jìn)教育管理人員和教學(xué) 輔助隊(duì)伍的培訓(xùn)。（二）堅(jiān)持思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)并重，崗位知識(shí)技能培訓(xùn)與 學(xué)歷提高并重的原那么，加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)。（三）堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口，按需培訓(xùn)，學(xué)用一致，注重實(shí)效的原貝L（四）堅(jiān)持普遍提高和重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合的原那么。對(duì)中青年

2、專(zhuān)業(yè)帶 頭人、青年骨干教師以及重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)和緊缺專(zhuān)業(yè)的教師，實(shí)行傾斜政策, 鼓勵(lì)參加高層次培訓(xùn)。二、進(jìn)修培訓(xùn)的重點(diǎn)（一）學(xué)院支持教師在職或脫產(chǎn)攻讀博士學(xué)位。學(xué)院鼓勵(lì)教師在 崗不脫產(chǎn)進(jìn)修碩士及碩士以下學(xué)歷（學(xué)位），學(xué)費(fèi)自理。（二）學(xué)院支持專(zhuān)業(yè)帶頭人，青年骨干教師隊(duì)伍建設(shè)工程。（三）學(xué)院支持教師參加雙師型教師素質(zhì)和能力的培訓(xùn)，包括與 專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐。（四）根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，學(xué)院支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期間參加 與職務(wù)要求相應(yīng)的繼續(xù)教育培訓(xùn)。三、進(jìn)修培訓(xùn)的組織實(shí)施（一）教師進(jìn)修培訓(xùn)工作由院、系（部處）兩級(jí)負(fù)責(zé)。（二）人事處根據(jù)學(xué)校開(kāi)展需要和師資隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，結(jié)合系 （部處）制定的培訓(xùn)計(jì)劃

3、，編制學(xué)院師資培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃。（三）人事處負(fù)責(zé)對(duì)全院教職工進(jìn)修培訓(xùn)工作的宏觀管理、協(xié)調(diào) 服務(wù)工作；確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及參加培訓(xùn)教師待遇的落實(shí)。（四）人事處負(fù)責(zé)全院的培訓(xùn)考核及管理，定期檢查、催促各系 （部處）培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃的落實(shí)以提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效 性。（五）系（部處）按五年一個(gè)周期，制定師資培訓(xùn)規(guī)劃；每年制 定年度培訓(xùn)計(jì)劃，10月底前將下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人事處；次年6 月份，各系（部處）可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)下一學(xué)期的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng) 調(diào)整，報(bào)人事處審核。（六）系（部處）應(yīng)合理安排教師培訓(xùn)進(jìn)修工作，切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn) 對(duì)象業(yè)務(wù)上的跟蹤、管理與考核，并提交年度總結(jié)報(bào)告。（七）專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)工程，對(duì)培

4、訓(xùn)人員條件有特殊要求的工程和各單 位臨時(shí)安排的短期培訓(xùn)，可向人事處申報(bào)，由人事處視當(dāng)年的經(jīng)費(fèi)和 工作需要的實(shí)際情況提出具體實(shí)施意見(jiàn)。四、進(jìn)修培訓(xùn)的內(nèi)容和形式（一）新進(jìn)教師培訓(xùn)以進(jìn)行教學(xué)科研基本知識(shí)、基本技能的教育 和實(shí)踐為主，主要采用以下形式：1、入職培訓(xùn)新入職人員必須參加入職培訓(xùn)。主要包括師德師風(fēng)教育、校史教 育、教學(xué)規(guī)范、教學(xué)方法、圖書(shū)館及多媒體工具使用等內(nèi)容的培訓(xùn)。2、崗前培訓(xùn)。教師、教管人員來(lái)院一年內(nèi)必須參加省教育廳組織的崗前培訓(xùn)。 主要包括教育法律法規(guī)和政策、有關(guān)教育學(xué)、心理學(xué)的基本理論、教 師職業(yè)要求等內(nèi)容。3、崗位培訓(xùn)。新進(jìn)青年教師必須接受一名本專(zhuān)業(yè)副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或 本專(zhuān)

5、業(yè)骨干教師進(jìn)行一對(duì)一的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，指導(dǎo)教師由所在系（部）確 定。（二）國(guó)內(nèi)外研修培訓(xùn)：通過(guò)校際交流、政府資助工程、與國(guó)內(nèi) 外基金合作等方式選派優(yōu)秀中青年教師通過(guò)提高學(xué)歷學(xué)位，單科進(jìn)修、 訪問(wèn)學(xué)者、短期培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等途徑，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì) 和業(yè)務(wù)水平。（三）校本培訓(xùn)包括學(xué)院或?qū)I(yè)組織的教學(xué)科研活動(dòng)、教務(wù)處、人事處、教師發(fā) 展中心組織的培訓(xùn)活動(dòng)等。（四）專(zhuān)業(yè)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)教師到到校外相關(guān)企事業(yè)單位或?qū)嵙?xí)實(shí)訓(xùn)基地蹲點(diǎn)頂崗工作，參 與生產(chǎn)、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、管理、科研、社會(huì)調(diào)查等工作。五、培訓(xùn)進(jìn)修申請(qǐng)條件（一）具有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，教書(shū)育人，為人師表, 愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作

6、精神，積極承當(dāng)教學(xué)、科研 和專(zhuān)業(yè)建設(shè)等任務(wù)。（二）進(jìn)修培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合各系部專(zhuān)業(yè)建設(shè)需要，注重了解 和掌握專(zhuān)業(yè)新理論、新技術(shù)、新方法、拓展專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。 符合所從事的專(zhuān)業(yè)或適應(yīng)新專(zhuān)業(yè)建設(shè)的需要。（三）在選派進(jìn)修培訓(xùn)人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮專(zhuān)業(yè)帶頭人、中青年骨 干教師、新開(kāi)辦專(zhuān)業(yè)教師和重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)教師；根據(jù)教師教學(xué)、科研和年 度考核成績(jī)、是否已參加過(guò)類(lèi)似培訓(xùn)、參加過(guò)培訓(xùn)的次數(shù)等綜合考慮 擇優(yōu)選派。（四）進(jìn)修培訓(xùn)向一線教師傾斜，行政管理人員及其他人員根據(jù) 工作需要，有特殊需求的可參加與業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)進(jìn)修。（五）在校工作不滿(mǎn)兩年的，不能申請(qǐng)脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或在職攻讀 博士學(xué)位；不滿(mǎn)一年的，不能申請(qǐng)三個(gè)月

7、以上的培訓(xùn)。脫產(chǎn)攻讀博士 學(xué)位的教師年齡應(yīng)在40周歲以下。教師完成崗位職責(zé)，不脫產(chǎn)攻讀 博士學(xué)位的教師年齡應(yīng)在50周歲以下。（六）一次學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修完畢后，原那么上須隔兩年方能申請(qǐng)下一 次學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修學(xué)習(xí)。（七）對(duì)于構(gòu)成一次三級(jí)教學(xué)事故責(zé)任者，事故認(rèn)定之日起半年 內(nèi)不予批準(zhǔn)進(jìn)修；對(duì)于構(gòu)成一次二級(jí)教學(xué)事故（累計(jì)等同）責(zé)任者,事故認(rèn)定之日起一年內(nèi)不予批準(zhǔn)進(jìn)修；對(duì)于構(gòu)成一次一級(jí)教學(xué)事故（累計(jì)等同）責(zé)任者，事故認(rèn)定之日起二年內(nèi)不予批準(zhǔn)進(jìn)修，六、進(jìn)修培訓(xùn)申請(qǐng)程序（一）申請(qǐng)者填寫(xiě)XX學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)申請(qǐng)表XX學(xué)院教 師企業(yè)實(shí)踐申請(qǐng)審批表。（二）申請(qǐng)人所在系（部）、處簽署意見(jiàn)（教師進(jìn)修申請(qǐng)須經(jīng)教 務(wù)處批準(zhǔn)）

8、。（三）分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。（四）人事處審查相關(guān)資格和條件并報(bào)送院長(zhǎng)批準(zhǔn)。七、進(jìn)修培訓(xùn)管理考核方法（一）脫產(chǎn)或在職進(jìn)修者，離校前應(yīng)辦好請(qǐng)假手續(xù)，以書(shū)面形式 向所在單位和人事處報(bào)告離校的時(shí)間和開(kāi)始學(xué)習(xí)進(jìn)修的時(shí)間。參加脫 產(chǎn)培訓(xùn)的，離校前還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。（二）進(jìn)修結(jié)束后應(yīng)按期返校到人事處報(bào)到，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在 外脫產(chǎn)進(jìn)修或未按期回校工作者，學(xué)校停發(fā)其工資待遇等，并根據(jù)考 勤制度進(jìn)行相應(yīng)處理。（三）進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)總結(jié)、學(xué)歷證 明等有關(guān)材料交人事處，歸入本人人事檔案。并參加人事處組織的學(xué) 習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)會(huì)。（四）為保證進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，保障教師參加培訓(xùn)的權(quán)利，

9、對(duì)按計(jì)劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師，系（部）不得擅自取消；教師應(yīng)當(dāng) 服從所在單位安排的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)形式，不得無(wú)故變更；在培訓(xùn)期 間，不得改變培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)形式，確有需要的，應(yīng)事先提出申請(qǐng)， 說(shuō)明原因，經(jīng)所在單位和人事處同意后才可調(diào)整。（五）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自改變進(jìn)修培訓(xùn)內(nèi)容的，或因個(gè)人原因未 能按要求完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)的，或在進(jìn)修期間違反辦學(xué)單位的有關(guān)規(guī) 定和制度，造成不良影響的，學(xué)校不予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用，并根據(jù)具體情 況作出相應(yīng)處理。（六）各系（部）應(yīng)按本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃派出教師進(jìn)行培訓(xùn)， 對(duì)完成培訓(xùn)計(jì)劃缺乏80%的單位在教師年度績(jī)效考核整體工程不通過(guò)。（七）對(duì)按計(jì)劃應(yīng)參加培訓(xùn)而不服從安排的，在年終考核

10、時(shí)不得 評(píng)為優(yōu)秀檔次；對(duì)連續(xù)兩次拒絕參加培訓(xùn)的教師，在下一屆聘任中， 降低一個(gè)檔次聘任。（八）參加不脫產(chǎn)培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)期間年度考核評(píng)價(jià)指標(biāo)主要 依據(jù)本人完成崗位工作的情況確定；參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)期間 年度考核評(píng)價(jià)指標(biāo)主要依據(jù)完成培訓(xùn)各項(xiàng)要求的情況確定。（九）培訓(xùn)合同和服務(wù)期限。1、非學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修人員：（1）國(guó)內(nèi)進(jìn)修：凡由學(xué)院資助或以學(xué)院名義而獲得的進(jìn)修工程， 資金金額（含培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等）合計(jì)5000元及以上的須與學(xué)院簽 訂進(jìn)修協(xié)議，金額小于1萬(wàn)元的，回校服務(wù)年限為1年；金額到達(dá)1 萬(wàn)但小于2萬(wàn)元的，回校服務(wù)年限為2年；以此類(lèi)推。服務(wù)期從培訓(xùn) 結(jié)束回校工作之日開(kāi)始計(jì)算。（2）出國(guó)出境進(jìn)

11、修：凡由學(xué)院資助或以學(xué)院名義獲得的進(jìn)修項(xiàng) 目、學(xué)習(xí)一個(gè)月以上的（含）須與學(xué)院簽訂進(jìn)修協(xié)議，一個(gè)月以上及一 年以下的（含一年）回校服務(wù)期三年，一年以上的回校服務(wù)期5年。 服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束回校工作之日開(kāi)始計(jì)算。2、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修人員由學(xué)院資助的學(xué)歷（學(xué)位）進(jìn)修人員，須與學(xué)院簽訂進(jìn)修協(xié)議, 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的回校服務(wù)年限為5年，在職不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的回校服務(wù)年限為 3年。3、教師進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，工作不滿(mǎn)服務(wù)年限的，合同期限到期 時(shí)應(yīng)繼續(xù)與學(xué)院續(xù)訂勞動(dòng)合同至協(xié)議服務(wù)年限滿(mǎn)為止。4、因個(gè)人原因造成中途退學(xué)、無(wú)法完成進(jìn)修任務(wù)，或期滿(mǎn)畢業(yè) 后未按期回校者，應(yīng)退還進(jìn)修期間的進(jìn)修費(fèi)用和脫產(chǎn)進(jìn)修期間學(xué)院發(fā) 放的工資、津貼，福利、

12、保險(xiǎn)等費(fèi)用。5、回校服務(wù)期未滿(mǎn)提出辭職的，應(yīng)按照比例退還進(jìn)修期間的進(jìn) 修費(fèi)用和脫產(chǎn)進(jìn)修期間學(xué)院發(fā)放的工資、津貼，福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用。 具體計(jì)算方法：應(yīng)退還金額二學(xué)院提供的費(fèi)用（進(jìn)修費(fèi)用和脫產(chǎn)培訓(xùn) 期間所支付的工資、津貼、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用）+應(yīng)服務(wù)年限X （應(yīng) 服務(wù)年限-已服務(wù)年限）。6、攻讀學(xué)歷學(xué)位人員因個(gè)人原因造成中途退學(xué)、無(wú)法完成進(jìn)修 任務(wù)，或期滿(mǎn)畢業(yè)后未按期回?；蚧匦７?wù)期未滿(mǎn)提出辭職的還需向 學(xué)院繳納違約金。違約金的計(jì)算方法：（1）國(guó)內(nèi)進(jìn)修期間違約的：違約金二月工資X2義服務(wù)年限（2）國(guó)內(nèi)進(jìn)修服務(wù)期未滿(mǎn)提出辭職的：違約金二月工資X2X （應(yīng)服務(wù)年限-已服務(wù)年限）（3）出國(guó)出境進(jìn)修不按照進(jìn)

13、修協(xié)議規(guī)定履行回校服務(wù)義務(wù)的， 須向?qū)W校繳納違約金，每年以貳萬(wàn)元計(jì)算。（4）出國(guó)出境進(jìn)修服務(wù)期未滿(mǎn)提出辭職的，每少服務(wù)一年，須 向?qū)W院繳納違約金貳萬(wàn)元。八、進(jìn)修期間的待遇保障（一）已經(jīng)與學(xué)院簽訂進(jìn)修協(xié)議在職攻讀博士學(xué)位人員在學(xué)習(xí)期 間可以享受減免三分之一工作量的待遇。（二）學(xué)院批準(zhǔn)的在職攻讀碩士學(xué)歷（學(xué)位）的，學(xué)習(xí)期間可以 憑借在讀學(xué)校集中授課時(shí)間的通知，申請(qǐng)累計(jì)不多于30天的學(xué)習(xí)假 （或整個(gè)學(xué)習(xí)解讀給予48節(jié)的教學(xué)工作量減免），學(xué)習(xí)假須經(jīng)申請(qǐng)人 所在單位批準(zhǔn)（教師的學(xué)習(xí)假申請(qǐng)須經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)），人事處審核。（三）學(xué)院派出國(guó)內(nèi)進(jìn)修人員享受工資、校齡、五險(xiǎn)一金的待遇， 校內(nèi)各類(lèi)津貼根據(jù)學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）出國(guó)、出境非學(xué)歷進(jìn)修人員享受工資、校齡、五險(xiǎn)一金的 待遇，有資助來(lái)源的不再予以報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)、發(fā)放出差補(bǔ)貼。進(jìn)修時(shí)間 超過(guò)一年的，其享受的工資福利待遇由學(xué)院代存，回校后再予以發(fā)放。 出國(guó)出境學(xué)歷進(jìn)修人員不享受工資福利待遇，但享受五險(xiǎn)一金，校內(nèi) 津貼按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）經(jīng)學(xué)院同意的停薪留職自費(fèi)攻讀博士學(xué)位人員離崗期間