職場跳槽前需要留意的事項有什么

1、職場跳槽前需要留意的事項有什么職場跳槽前需要留意的事項 切不行頻繁跳槽 頻繁跳槽直接的負面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那么也可以看出你對公司的忠誠度也不高。假如不是由于職業(yè)進展，或是（學習）更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽確定會影響你將來的進展。 知己知彼很重要 有不少人在跳槽之前沒有做好十足的預備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)進展方向。在運用這一點時忙也要留意了解信息的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法全都才可以接受。 跨行跨職業(yè)風險大 如今的高校生，很多都沒有在畢業(yè)前接收

2、職業(yè)規(guī)劃的指導，缺乏職業(yè)規(guī)劃意識，而且很多同學在高校的（專業(yè)）都是父母幫忙選擇的，并不是真正自己寵愛的，等到畢業(yè)的時候自然是不寵愛從事本專業(yè)的工作。在這種狀況下求職，很簡潔受到身邊人的影響，一不當心跳槽后接著就失業(yè)。要想跳槽順當成功，在跳槽前要做好預備，從事的行業(yè)盡量與本專業(yè)課程接近，要知道跨行找工作的難度更大，也會讓你在失業(yè)的停留期無限加長。 職場跳槽漲薪多少才不虧 （關于）跳槽漲薪多少才不虧這件事，其實沒有一個統(tǒng)一的公式可以普適于全部人。當然我們也不行能自己拍腦袋想個數(shù)字出來，所以在設定這個期望漲薪幅度時，需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。 參考1： 跳槽漲薪該有一個底線幅度 這里說的底線幅

3、度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡潔說，假如跳槽后的薪資連這個調薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。 對于已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發(fā)布的離職與調薪調研報告，報告中對新一年的企業(yè)平均調薪幅度有一個預估，比如2022年預估幅度為7.3%，較2022年下降0.3個百分點。此外在每年的年中，前程無憂（網絡編輯）部會對在職的個人進行調薪滿意度調查，有關于個人方的調薪狀況數(shù)據(jù)出爐，比如2022年上半年的調查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調薪幅度沒有超過10%。 參考2： 大勢薪酬看趨勢 這類數(shù)據(jù)網上有很多，

4、各個聘請網站或是詢問公司都會有相關數(shù)據(jù)推出(關于如何獵取，下文有表述)。這里需要留意的是，單一維度的大勢數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導意義，比如某個城市某個行業(yè)下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的凹凸代表著人才稀缺度。 參考3： 個案可參考，但要找亮點 我們常常會聽到這樣的故事：某某從事（什么）工作，干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。假如僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，由于這個世界從來沒有無緣無故的成功。假如你正好熟識這位當事人，對于他的跳槽狀況很清楚，對于他的個人力氣也很清楚，那么你確定會發(fā)覺這樣的個案是有亮點可尋的。而這個亮點才是我們要關注的。簡潔來說，看

5、個案，確定要了解詳細的個人狀況，比如他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為亮點，正由于有這些亮點才準備了他能拿到令人艷羨的薪水。假如你正好也有這樣的亮點，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。 利用網絡資源做預備 知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獵取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補充： 1. 爭論目標企業(yè)公司網站及關鍵詞XX公司薪資，包括公司進展、簡介、規(guī)模等; 2. 通過搜尋引擎搜尋目標企業(yè)、職位相關口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網絡論壇以及相關職業(yè)圈的互聯(lián)網資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光; 3

6、. 搜尋目標企業(yè)相同職位在不同聘請網站的信息發(fā)布差異(重點是薪資差異，由于不同的聘請網站對薪資設置條件不同，或許正是這種差異會暴露目標企業(yè)的薪資信號); 4. 查詢一下公司網站中是否有自己的人才聘請欄目，或許其中有薪資標準; 5. 留意搜尋結果的時間節(jié)點差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時間推移而慢慢遞增，通過這點可以或許了解這個崗位的薪資變動狀況和最低標準); 6. 聘請網站和獵頭機構的薪酬調查工具。 職場跳槽的操作要點 明確職業(yè)目標 確立工作目標看起來是一件特殊簡潔的事情，但在我們接觸的數(shù)千個案例當中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。假如開放來講，這就又會是一篇萬字的長文，這里

7、只給出一個簡約的框架，大家可以參照著做一個自我的設定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如愛好、收入、職位、進展、平臺、團隊、文化、距離等要素中，哪幾個排前面，哪幾個排后面，先拉出一個排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境，簡潔來講就是行業(yè)如何，行業(yè)中的公司都（怎樣），收入狀態(tài)，進展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個交叉比對，找出可行的進展路徑，設定2-3年的職業(yè)目標，明確自己的優(yōu)劣勢，做出以年為單位的目標分解。 目標分為定量和定性兩個部分，無論是定性還是定量，確定要清晰，比如年薪要達到20萬元，職位要做到總監(jiān)，帶的團隊超過10人等等，越詳細越好。

8、（其他）的技能和閱歷提升指標，也別模棱兩可，比如提高與人交往的力氣，就不是一個可執(zhí)行的目標，可以變?yōu)?022年要結識50個生疏伴侶，每周至少1次和熟人或生疏人進行深化溝通。人對自己的認知總是片面的，找?guī)讉€對你了解的伴侶或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的方法。 分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。 最好不要超過3個，1-2個比較合適。假如要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協(xié)。面面俱到的結果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執(zhí)行者轉變成為管理者，學習本職能領域更高階的學問和技能，找到力氣更強的領導，到更大的平臺來給自己

9、鍍金，收入可觀上升等等。 明確自己這次找新機會的主要渠道組合。 熟人，內推，獵頭，聘請網站，聘請會，新興的某些社交聘請媒體，你假如精力夠，當然可以廣泛撒網。但有相當資格的候選人要留意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是托付那些懂行的資深獵頭比較好一些。 Looking for job is a full-time job 說的就是要把找工作當成一項工作來認真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網。給自己規(guī)定每天的任務，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成確定的任務額，這

10、樣就確定會有好的結果出來。 做好各種應聘資料的預備。 簡歷怎么寫就不說了，這是入門級的功課，雖然大多數(shù)的簡歷從專業(yè)的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什么必定的聯(lián)系吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什么適合這個職位，他們?yōu)槭裁匆o我（面試）機會，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應聘的資料還可以包括一個詳細的自我陳述，能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客(假如有的話)。證書什么的我是從來不看，你假如情愿也可以預備啦。(從我過往的面試經受來看，情愿用各種證書證明自己的候選人，一般實操力氣都比較差。) 假如不是特殊

11、狀況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點。 裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是簡潔把自己的心態(tài)搞壞。選擇機會應當是個主動并且從容的過程，假如由于某些切實的壓力，必需在什么什么時點之前找到工作，往往會陷入剛出虎穴，又入狼窩的尷尬局面。由于心態(tài)不穩(wěn)的時候，決策的標準會發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的選擇。 假如時間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。 做到信息的充分對稱，也讓自己的心情寧靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出準備。如何選Offer是個高校問，一步錯，步步錯的事情每天都在發(fā)生，你總不希望落到自己頭上吧。有關怎么選Offer的問題，你可以看看20、30、40，不

12、同年齡段如何選offer或者創(chuàng)業(yè)公司的Offer這樣選才保險等文章。 找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。 由于你不知道哪一天公司就會發(fā)生變動，職位就會產生變化，就像15年那么多的互聯(lián)網合并案中，許多人都在懵懂中被裁了員。平常多聯(lián)系自己之前的同事，儲備幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發(fā)發(fā)聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最終一天。所以放平心態(tài)，早做預備。 提出離職遭到挽留的要留意。 中國的文化對于忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣，假如是公司的重點部門，老板的第一反應是馬上要為這個職位作備份，由于誰都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人，一旦老板緩過手來，再整理你不遲。 大家好合好散