淺析我國人力成本會計(jì)

1、淺析我國人力資源本錢會計(jì)淺析我國人力資源本錢會計(jì)1.人力資源本錢會計(jì)的定義把人力資源本錢會計(jì)是對會計(jì)主體擁有和控制的人力資源在其招募、開發(fā)、使用、等活動(dòng)中發(fā)生的各項(xiàng)支出進(jìn)展確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的一種方法。人力資源本錢會計(jì)中的人力資源必須是會計(jì)主體擁有或控制的。這里所說的擁有或控制指的是對人的知識、技能、管理經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的擁有或控制，并不是對其人本身的擁有或控制。人力資源本錢會計(jì)的核算對象是會計(jì)主體擁有或控制的人力資源，人力資源是會計(jì)主體開展、核算與管理的第一要素，人力資源本錢會計(jì)的核算對象包括會計(jì)主體所擁有或控制的全部人力資源，既包括作為稀缺資源的高級技術(shù)人員、管理人員，也包括其別人力資源，如一

2、般的技術(shù)工人等。人力資源本錢會計(jì)的職能是對人力資源本錢進(jìn)展確認(rèn)、計(jì)量、核算和報(bào)告。2.人力資源本錢會計(jì)的核算人力資源本錢會計(jì)核算的本錢應(yīng)包括獲得本錢、開發(fā)本錢、使用本錢、保障本錢，但是目前我國乃至世界多數(shù)國家的多數(shù)企業(yè)關(guān)于人力資源本錢方面就只有員工收入的紀(jì)錄。2.1獲得本錢人力資源獲得本錢是企業(yè)在招募和錄取新員工的過程中發(fā)生的本錢，包括招募本錢、選拔本錢、錄用安置本錢等。錄用安置本錢是指從錄用、分配、安排到特定職位或場所發(fā)生的本錢，包括錄取手續(xù)費(fèi)、調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)、搬遷費(fèi)等。2.2開發(fā)本錢開發(fā)本錢是企業(yè)為了使新招聘的人員熟悉企業(yè)環(huán)境工作環(huán)境、人文環(huán)境、規(guī)章制度等、到達(dá)詳細(xì)的工作崗位所要求的業(yè)務(wù)程度和

3、為了進(jìn)步在崗人員的素質(zhì)而開展的教育、培訓(xùn)等工作所發(fā)生的支出。2.3人力資源的使用本錢人力資源使用本錢是指企業(yè)在運(yùn)用人力資源從事勞動(dòng)的過程中，為補(bǔ)償或恢復(fù)其體力、腦力消耗而直接或間接地向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。2.4人力資源的替代本錢人力資源的替代本錢是指企業(yè)為獲得或開發(fā)替代者來替代在既定職位上的人員或所雇傭的人員時(shí)所發(fā)生的本錢。2.5人力資源保障本錢人力資源保障本錢是保障人力資源在喪失使用價(jià)值時(shí)的生存權(quán)而必須支付的費(fèi)用，包括：勞動(dòng)事故保障本錢；退休養(yǎng)老保障本錢；失業(yè)保障本錢。安康保障本錢是指指企業(yè)承當(dāng)?shù)穆毠ひ蚬ぷ饕酝獾脑蛉缂膊⑸?、死亡等引起不能?jiān)持工作而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，包括醫(yī)藥費(fèi)、本文由論文

4、聯(lián)盟搜集整理產(chǎn)假工資、喪葬費(fèi)等。目前人力資源價(jià)值確實(shí)認(rèn)主要采用兩種方法：一是歷史本錢法，這種方法把人力資源的投入價(jià)值作為計(jì)量根底；二是將來收益貼現(xiàn)法，這種方法把人力資源的產(chǎn)出價(jià)值作為計(jì)量根底，稅后利潤分配時(shí)，人力資本應(yīng)占稅后利潤的份額=人力資本/人力資本+凈資產(chǎn)，人力資源享有的稅后利潤=人力資本/人力資本+凈資產(chǎn)*凈利潤。例1：宏遠(yuǎn)公司2022年末擁有資產(chǎn)200000元，負(fù)債40000元，當(dāng)年凈利潤20000元，行業(yè)平均資產(chǎn)收益率10%，于是我可以算出：凈資產(chǎn)20000040000160000元企業(yè)凈資產(chǎn)利潤率=200002000004000012.5%人力資本=200000-4000012.

5、5%10%20000040000=40000元人力資源享有的稅后利潤=4000040000+16000020000=40000元相比起來，將來收益貼現(xiàn)法更能讓人承受，因?yàn)樗芊从橙肆Y本的本質(zhì)，符合現(xiàn)代理財(cái)學(xué)關(guān)于資本在內(nèi)的價(jià)值等于其將來收益的貼現(xiàn)理論，可以較好地反映出管理者的努力程度，并有科學(xué)的管理根據(jù)對管理者及所指導(dǎo)的管理人員進(jìn)展評價(jià)、鼓勵(lì)。3.我國人力資源本錢會計(jì)施行存在的問題及解決對策1人力資源本錢會計(jì)的理論還沒有完全成熟。相比起來，西方國家對人力資源本錢會計(jì)的研究已有近半個(gè)世紀(jì)之久，而我國在這方面還處于開展完善階段。人力資源本錢會計(jì)的計(jì)量形式還存在破綻，其一般的方法包括歷史本錢法、重置

6、本錢法和時(shí)機(jī)本錢法，這些方法只是側(cè)重于貨幣計(jì)量，并且都存在各自的缺陷，仍需調(diào)整和改良。人力資源本錢會計(jì)只是從賬面上確定人力資產(chǎn)的獲得、開發(fā)和重置本錢，并沒有反映人力資源的真實(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。2人們對人力資源本錢會計(jì)的觀念相對滯后。將非人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)，人們認(rèn)為是理所當(dāng)然的事情，但假如把人力資源看作資產(chǎn)很多人難以承受，人的價(jià)值似乎永遠(yuǎn)只能反映在人的心中，只能反映在其業(yè)績上。另外，由于我國所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，很多企業(yè)的經(jīng)營管理者對人力資源本錢不夠重視，沒有人力資源本錢會計(jì)意識。針對上述問題，我們可以試圖采取以下幾個(gè)方案來解決。1建立人力資源本錢統(tǒng)計(jì)、評估系統(tǒng)。各企業(yè)、各單位均需全面搜集人力資源信息，由專門

7、的人力資源管理部門進(jìn)展整理、分類、歸納、存檔。建立人力資源統(tǒng)計(jì)、評估系統(tǒng)，有助于處理審計(jì)、驗(yàn)資時(shí)涉及到的關(guān)于人力資源本錢的問題，這樣的職能細(xì)化也能使總體本錢降低、效率增加。2鼓勵(lì)加大人力資源的投資力度，完善用人機(jī)制，保障企業(yè)人力資源投資收益?，F(xiàn)行會計(jì)制度規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例過低僅占工資總額的1.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際需要，并且培訓(xùn)費(fèi)用不能作為人力資源投資本錢予以資本化，需直接計(jì)入企業(yè)的當(dāng)期損益，這就勢必會影響企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)利益，此外，企業(yè)應(yīng)注重人力資源的開發(fā)與管理，向員工提供有吸引力的工資福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房養(yǎng)老等待遇，同時(shí)還應(yīng)為員工提供進(jìn)修、培訓(xùn)、升職的時(shí)機(jī)，為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的工作環(huán)境.綜上所述，不管從企業(yè)的角度來講，還是從國家的角度來講，施行人力資源本錢會計(jì)都是非常必要的，也是非常緊迫的；人力資源本錢會計(jì)的施行能有效的核算人力資源本錢；施行人力