公司制度(初步)

1、PAGE PAGE 36公司管理制度20144年2月月16日行政事務(wù)務(wù)管理制制度第一條：總則一：為加加強(qiáng)公司司行政事事務(wù)管理理，建立立公司內(nèi)內(nèi)控機(jī)制制，理順順內(nèi)部工工作關(guān)系系，使公公司管理理標(biāo)準(zhǔn)化化、制度度化，確確保行政政事務(wù)管管理環(huán)節(jié)節(jié)有序、高效運(yùn)運(yùn)作，增增強(qiáng)管理理工作的的執(zhí)行力力，提高高辦事效效率，特特制定本本規(guī)定。二：公司司管理理理念：以以崗定責(zé)責(zé)、以責(zé)責(zé)考績(jī)、以績(jī)?cè)u(píng)評(píng)優(yōu)、以以優(yōu)劣汰汰。三：公司司工作方方針：履履職盡責(zé)責(zé)、團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作、熱愛企企業(yè)、爭(zhēng)爭(zhēng)創(chuàng)效益益。四：本制制度所指指行政事事務(wù)包括括總則、辦公用用品管理理、辦公公設(shè)備管管理、辦辦公衛(wèi)生生管理、辦公安安全管理理、公司司檔案管管理、

2、公公司保密密管理、公司印印鑒管理理、公司司公文管管理、公公司合同同管理、倉庫物物資管理理、公司司食堂管管理等。五：公司司辦公室室為執(zhí)行行本程序序的責(zé)任任部門；適用于于辦公室室涉及的的行政管管理、各各項(xiàng)工作作及各職職能部門門涉及與與行政相相關(guān)的事事務(wù)。第二條：辦公用用品管理理一：每月月月底前前，各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人將該該部門所所需要的的辦公用用品制定定計(jì)劃提提交行政政部。二：行政政部指定定專人制制定每月月辦公用用品計(jì)劃劃及預(yù)算算后負(fù)責(zé)責(zé)將辦公公用品購購回，行行政部根根據(jù)實(shí)際際工作需需要有計(jì)計(jì)劃的分分發(fā)給各各個(gè)部門門。由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字領(lǐng)回。三：除正正常配給給的辦用用品外，若還需需要用其其他用品品

3、的須經(jīng)經(jīng)行政部部主任批批準(zhǔn)方可可領(lǐng)用，電話、電腦、打印機(jī)機(jī)等需總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。四：公司司新聘員員工的辦辦公用品品，行政政部根據(jù)據(jù)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提供供的名單單和用品品清單，附則為為其配齊齊，以保保證新聘聘人員的的正常工工作。五：行政政部要做做到辦公公用品的的庫存合合理、開開支適當(dāng)當(dāng)、保管管良好。六：負(fù)責(zé)責(zé)購發(fā)辦辦公用品品的人員員要建立立賬本，辦好入入庫、出出庫手續(xù)續(xù)，出庫庫一定要要由領(lǐng)用用人員簽簽字。七：項(xiàng)目目結(jié)束、員工離離職辦公公用品及及時(shí)收回回。第三條：辦公設(shè)設(shè)備管理理一：由行行政部建建立固定定資產(chǎn)臺(tái)臺(tái)賬，統(tǒng)統(tǒng)一編號(hào)號(hào)、貼標(biāo)標(biāo)簽，并并辦理領(lǐng)領(lǐng)用簽署署手續(xù)，按領(lǐng)用用者直接接保管責(zé)責(zé)任，部部門負(fù)責(zé)責(zé)

4、人負(fù)監(jiān)監(jiān)督責(zé)任任的辦法法實(shí)施保保管責(zé)任任制。二：公司司電話是是為公司司辦公室室所用不不得打私私人電話話，員工工應(yīng)愛護(hù)護(hù)使用，損壞賠賠償。三：公司司員工使使用的手手機(jī)原則則上加入入公司網(wǎng)網(wǎng)，行政政部根據(jù)據(jù)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批的金額額按月充充入員工工賬戶，員工必必須保持持通訊暢暢通。四：公司司傳真機(jī)機(jī)由行政政部專人人負(fù)責(zé)使使用及清清潔保養(yǎng)養(yǎng)，其他他人未經(jīng)經(jīng)許可不不得隨意意使用。五：凡收收到的傳傳真，及及時(shí)分送送相關(guān)部部門。六：復(fù)印印機(jī)由行行政部專專人操作作及清潔潔保養(yǎng)，嚴(yán)禁復(fù)復(fù)印與工工作無關(guān)關(guān)的資料料。七：復(fù)印印紙、打打印紙由由行政部部統(tǒng)一購購買及管管理，以以節(jié)約費(fèi)費(fèi)用、降降低成本本、減少少浪費(fèi)為為原

5、則。八：電腦腦設(shè)備、軟件及及電腦上上的記錄錄或數(shù)據(jù)據(jù)均屬公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，統(tǒng)一一由行政政部登記記入固定定資產(chǎn)臺(tái)臺(tái)賬，建建立設(shè)備備檔案。日常管管理責(zé)任任為使用用部門主主管及領(lǐng)領(lǐng)用人員員。九：電腦腦設(shè)備統(tǒng)統(tǒng)一編號(hào)號(hào)，包括括主機(jī)、顯示器器、打印印機(jī)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)通訊訊器、UUPS電電源，并并記錄相相應(yīng)的參參數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)，以利利于維修修保養(yǎng)。保管責(zé)責(zé)任人，必須確確保設(shè)備備的安全全、清潔潔，定期期檢測(cè)病病毒。十：電腦腦設(shè)備的的任何維維修、移移動(dòng)、重重新調(diào)配配，須經(jīng)經(jīng)行政部部主任同同意并作作記錄存存入設(shè)備備檔案，同時(shí)變變更固定定資產(chǎn)臺(tái)臺(tái)賬。十一：電電腦設(shè)備備的密碼碼修改須須經(jīng)部門門經(jīng)理或或其授權(quán)權(quán)人批準(zhǔn)準(zhǔn)，且必必須使用

6、用部門做做變更記記錄并交交行政部部主任歸歸檔。十二：行行政部每每年清點(diǎn)點(diǎn)核對(duì)一一次設(shè)備備檔案，相關(guān)人人員離開開公司前前由行政政部負(fù)責(zé)責(zé)收回其其保管的的電腦設(shè)設(shè)備并檢檢查配置置是否齊齊全，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時(shí)告告之行政政部主任任并處理理。十三：軟軟件及數(shù)數(shù)據(jù)建立立軟件檔檔案，所所有軟件件必須在在行政部部存檔，包括原原程序的的軟盤備備份、使使用說明明書及軟軟件文檔檔，行政政部將所所有軟件件備案。十四：各各部門錄錄入電腦腦設(shè)備的的數(shù)據(jù)必必須拷貝貝備份，同時(shí)提提供磁盤盤文件的的內(nèi)容目目錄交行行政部備備案。十五：修修改電腦腦軟件密密碼必須須修改相相應(yīng)的軟軟件檔案案記錄，并及時(shí)時(shí)將備份份存入行行政部，重要軟軟

7、件數(shù)據(jù)據(jù)必須有有兩份備備案。十六：使使用電腦腦人員或或電腦操操作員請(qǐng)請(qǐng)長(zhǎng)假或或離職時(shí)時(shí)，部門門負(fù)責(zé)人人必須將將其所有有設(shè)備封封閉或做做臨時(shí)移移交記錄錄，即使使其尚未未離開公公司亦立立刻停止止其使用用權(quán)（修修改開機(jī)機(jī)密碼），不得得其拷貝貝出任何何數(shù)據(jù)。十七：電電腦設(shè)計(jì)計(jì)人員或或電腦操操作員不不得將任任何軟件件或重要要機(jī)密數(shù)數(shù)據(jù)交給給第三者者，特殊殊情況報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)并并報(bào)辦公公室備案案。十八：不不得在電電腦上安安裝游戲戲程序或或玩游戲戲，若因因違規(guī)引引入病毒毒，視故故意破壞壞處理。十九：空空調(diào)使用用原則，夏季溫溫度300度以上上，冬季季5度以下下方可開開啟。二十：體體育用品品應(yīng)該愛愛惜，使使用

8、完后后放回倉倉庫。第四條：辦公衛(wèi)衛(wèi)生管理理一：各部部門應(yīng)負(fù)負(fù)責(zé)清潔潔自己的的工作臺(tái)臺(tái)面和室室內(nèi)衛(wèi)生生。二：總經(jīng)經(jīng)理辦公公室由總總經(jīng)理助助理打掃掃，會(huì)議議室、接接待室、食堂、餐廳、走廊、樓梯間間、衛(wèi)生生間等公公共場(chǎng)所所由辦公公室保潔潔員負(fù)責(zé)責(zé)打掃，做到無無積塵、積水、污漬。三：辦公公場(chǎng)所嚴(yán)嚴(yán)禁吸游游煙，辦辦公室吸吸煙不準(zhǔn)準(zhǔn)影響他他人，嚴(yán)嚴(yán)禁隨地地吐痰、亂扔垃垃圾。四：雨天天如將雨雨具帶入入辦公室室時(shí)，應(yīng)應(yīng)避免雨雨水滴入入地面。五：辦公公臺(tái)上不不得堆放放與辦公公無關(guān)的的物品，注意辦辦公場(chǎng)所所的整體體美觀、干凈整整潔，無無積塵、積水、污漬。第五條：辦公安安全管理理一：公司司所有辦辦公大樓樓的鑰匙匙一

9、套由由行政部部保管，以備急急用。二：各部部門辦公公室鑰匙匙個(gè)人只只能配一一把，多多余的由由行政部部封存，沒有主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)任任何人員員不準(zhǔn)使使用，使使用時(shí)必必須三人人在場(chǎng)，會(huì)議室室會(huì)客室室等公共共區(qū)域鑰鑰匙由行行政部保保管。三：離職職員工離離開公司司時(shí)全部部歸還鑰鑰匙，一一旦發(fā)生生鑰匙丟丟失，應(yīng)應(yīng)馬上報(bào)報(bào)告行政政部，部部門，個(gè)個(gè)人不得得私配鑰鑰匙。四：?jiǎn)T工工下班離離開辦公公室前必必須關(guān)好好門窗、鎖好門門窗鎖，檢查燈燈、電腦腦都設(shè)備備處于關(guān)關(guān)閉狀態(tài)態(tài)才可離離開。第六條：公司檔檔案管理理一：檔案案資料是是指公司司的規(guī)劃劃、年度度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資資料、財(cái)財(cái)務(wù)審計(jì)計(jì)、勞動(dòng)動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情情況、人人事檔案案

10、、會(huì)議議記錄、決議、決定、任命書書、協(xié)議議、合同同、圖紙紙、項(xiàng)目目方案、工程技技術(shù)、施施工措施施、報(bào)檢檢資料、安全資資料、通通告、通通知、信信函等具具有參考考價(jià)值的的文件、資料等等。二：檔案案管理要要指定專專人負(fù)責(zé)責(zé)，明確確責(zé)任，移交要要有手續(xù)續(xù)，保證證原始資資料及單單據(jù)齊全全完整，密級(jí)檔檔案必須須保證安安全。三：非公公司人員員需借閱閱檔案時(shí)時(shí)，要經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理室、行行政部主主任批準(zhǔn)準(zhǔn)，并辦辦理借閱閱手續(xù)。四：借閱閱檔案注注意愛護(hù)護(hù)，保持持整潔，嚴(yán)禁涂涂改，注注意安全全和保密密，嚴(yán)禁禁擅自翻翻印、抄抄錄、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借、遺遺失，如如確屬工工作需要要摘錄和和復(fù)制，凡屬密密級(jí)檔案案，必須須由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)方

11、可摘摘錄和復(fù)復(fù)制，一一般內(nèi)部部檔案由由公司行行政部主主任批準(zhǔn)準(zhǔn)方可摘摘錄和復(fù)復(fù)制。五：檔案案的銷毀毀必須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)，任何部部門或個(gè)個(gè)人非經(jīng)經(jīng)允許無無權(quán)隨意意銷毀公公司檔案案材料。六：若按按規(guī)定需需要銷毀毀時(shí)，凡凡屬密級(jí)級(jí)檔案須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可銷毀，一般內(nèi)內(nèi)部檔案案，須經(jīng)經(jīng)公司行行政部主主任批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可銷毀。七：批準(zhǔn)準(zhǔn)銷毀的的公司檔檔案，檔檔案人員員要認(rèn)真真填寫、編制銷銷毀清單單，由總總經(jīng)理授授權(quán)相關(guān)關(guān)人員監(jiān)監(jiān)督銷毀毀。第七條：公司保保密管理理一：公司司員工應(yīng)應(yīng)樹立嚴(yán)嚴(yán)格的保保密意識(shí)識(shí)，每位位員工都都有責(zé)任任維護(hù)公公司的利利益和形形象，嚴(yán)嚴(yán)禁泄密密。二：機(jī)密密材料1：公司司經(jīng)營(yíng)

12、戰(zhàn)戰(zhàn)略方針針和計(jì)劃劃。2：公司司招投標(biāo)標(biāo)文件、技術(shù)方方案。3：公司司技術(shù)文文件、圖圖紙資料料、施工工組織設(shè)設(shè)計(jì)，預(yù)預(yù)決算文文件。4：各項(xiàng)項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)計(jì)劃、數(shù)數(shù)據(jù)、報(bào)報(bào)表、資資金運(yùn)作作情況。5：主要要往來客客戶資料料。6：合同同、協(xié)議議。三：秘密密材料1：公司司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)經(jīng)營(yíng)性的的主要活活動(dòng)去向向。2：總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)議內(nèi)內(nèi)容。3：公司司經(jīng)營(yíng)及及業(yè)務(wù)存存在的主主要問題題。4：?jiǎn)T工工個(gè)人檔檔案資料料及工資資獎(jiǎng)金情情況。5：法律律事務(wù)。6：注冊(cè)冊(cè)、報(bào)建建資料。第八條：公司印印鑒管理理一：公司司印鑒由由總經(jīng)理理負(fù)責(zé)管管理。在在銀行備備案的財(cái)財(cái)務(wù)印鑒鑒由財(cái)務(wù)務(wù)部管理理。合同同專用章章由總經(jīng)經(jīng)理管理理。二：公司司

13、印鑒的的使用一一律由總總經(jīng)理簽簽字許可可后管理理印鑒人人方可蓋蓋章，如如違反此此項(xiàng)規(guī)定定造成的的后果由由直接負(fù)負(fù)責(zé)人員員負(fù)責(zé)。三：公司司所有需需要蓋印印鑒的介介紹信、信函及及對(duì)外開開放的任任何公文文，應(yīng)統(tǒng)統(tǒng)一編號(hào)號(hào)登記，以備查查詢、存存檔。四：公司司一般不不允許開開具空白白介紹信信、證明明，如因因工作需需要或其其它特殊殊情況確確需開具具時(shí)，必必須經(jīng)總總經(jīng)理簽簽字批條條方可開開出，持持空白介介紹信外外出工作作回來必必須向公公司匯報(bào)報(bào)其介紹紹信的用用途，未未使用的的必須交交回。五：蓋章章后出現(xiàn)現(xiàn)的意外外情況由由批準(zhǔn)人人和使用用人負(fù)責(zé)責(zé)。第九條：公司公公文管理理一：公司司公文、重要資資料，由由行政部

14、部負(fù)責(zé)起起草和主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核，總經(jīng)理理簽發(fā)，由公司司行政部部負(fù)責(zé)打打印傳發(fā)發(fā)。二：公司司各部門門的文件件、資料料由各部部門負(fù)責(zé)責(zé)起草，部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)責(zé)審核，總經(jīng)理理審批簽簽發(fā)，由由公司行行政部負(fù)負(fù)責(zé)打印印傳發(fā)。三：接件件人不得得積壓遲遲誤，屬屬急件的的，應(yīng)在在接件后后即時(shí)送送報(bào)相關(guān)關(guān)部門的的相關(guān)人人員。四：公司司訂購資資料、書書籍、訂訂閱報(bào)刊刊由行政政部向總總經(jīng)理報(bào)報(bào)送計(jì)劃劃及預(yù)算算，負(fù)責(zé)責(zé)辦理有有關(guān)訂閱閱手續(xù)。第十條：公司合合同管理理一：建建設(shè)工程程施工合合同由由總經(jīng)理理或總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)權(quán)其他相相關(guān)部門門參與洽洽談，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)同同意后由由行政部部起草填填寫，經(jīng)經(jīng)經(jīng)辦人人、總經(jīng)經(jīng)理共同同

15、簽字后后，由行行政部蓋蓋章并辦辦理備案案和入檔檔等相關(guān)關(guān)手續(xù)。二：建建設(shè)工程程施工專專業(yè)分包包合同由總經(jīng)經(jīng)理或總總經(jīng)理授授權(quán)其他他相關(guān)部部門參與與洽談起起草擬訂訂，經(jīng)行行政部完完善相關(guān)關(guān)手續(xù)后后報(bào)總經(jīng)經(jīng)理，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)同意意后蓋章章，行政政部辦理理備案和和入檔等等相關(guān)手手續(xù)。四：材料料采購（租賃、供貨）合同由由材料采采購部與與供應(yīng)商商洽談起起草擬訂訂，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)同意后后蓋合同同專用章章，由經(jīng)經(jīng)辦人交交辦公室室辦理入入檔手續(xù)續(xù)。五：設(shè)備備采購（租賃）合同由由安全設(shè)設(shè)備部與與供應(yīng)商商洽談起起草擬訂訂，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)同意意后蓋合合同專用用章，由由經(jīng)辦人人交辦公公室辦理理入檔手手續(xù)。六：除上上

16、述合同同外，需需約定雙雙方或多多方主張張權(quán)利、履行義義務(wù)關(guān)系系的類似似于合同同的書面面協(xié)議、文稿等等，參照照以上規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。七：原則則上先訂訂立合同同，后進(jìn)進(jìn)行業(yè)務(wù)務(wù)交易或或進(jìn)場(chǎng)施施工，特特殊情況況必須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)同同意后方方可實(shí)施施。八：行政政部在辦辦理合同同入檔后后，將合合同正本本復(fù)印一一份給財(cái)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部部按合同同價(jià)款做做相關(guān)單單位的賬賬務(wù)往來來。九：非公公司授權(quán)權(quán)人以公公司名義義對(duì)外簽簽訂的合合同、協(xié)協(xié)議一概概無效，由經(jīng)辦辦人自己己負(fù)責(zé)。第十一條條：倉庫庫物資管管理一：直接接入庫材材料1：材料料采購員員按公司司相關(guān)規(guī)規(guī)定，要要求供應(yīng)應(yīng)商送貨貨到指定定地點(diǎn)，填寫送貨清清單，一式兩

17、兩份，隨隨貨同行行。2：送到到基地倉倉庫的物物資，由由倉管員員根據(jù)計(jì)計(jì)劃單和和供應(yīng)商商送貨單單，驗(yàn)收收數(shù)量、品質(zhì)、規(guī)格、型號(hào)、價(jià)格、金額后后，在一一式兩份份的送送貨清單單上簽簽字，一一聯(lián)留存存，一聯(lián)聯(lián)給供應(yīng)應(yīng)商。3：倉管管員憑填填寫本公公司材材料入庫庫驗(yàn)收單單，一一聯(lián)交供供應(yīng)商，一聯(lián)與與送貨貨清單聯(lián)粘合合在一起起，報(bào)送送財(cái)務(wù)部部核對(duì)記記賬。4：倉管管員憑入入庫驗(yàn)收收單、送送貨清單單二單作作為記賬賬憑證進(jìn)進(jìn)行記賬賬，每月月報(bào)送倉倉動(dòng)報(bào)表表并以各各供應(yīng)商商、項(xiàng)目目部為單單位、按按物資類類別進(jìn)行行匯總，以物資資清單形形式，一一式兩份份，一份份留存，一份報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)部部。5：倉管管員每月月同供應(yīng)應(yīng)商進(jìn)行行

18、對(duì)賬，經(jīng)核對(duì)對(duì)無誤后后由供應(yīng)應(yīng)商開具具正式發(fā)發(fā)票，發(fā)發(fā)票后附附本公司司材料料入庫驗(yàn)驗(yàn)收單結(jié)算聯(lián)聯(lián)、供應(yīng)應(yīng)商送送貨清單單結(jié)算算聯(lián)。發(fā)發(fā)票由分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字后后由倉管管員于當(dāng)當(dāng)月底送送財(cái)務(wù)部部復(fù)核。6：財(cái)務(wù)務(wù)部將發(fā)發(fā)票與入入庫單、送貨單單位進(jìn)行行核對(duì)，審核發(fā)發(fā)票相關(guān)關(guān)要素真真實(shí)性和和簽字手手續(xù)完備備后，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審批簽簽字，由由財(cái)務(wù)記記賬。二：直接接進(jìn)入工工地材料料1：直接接進(jìn)入工工地現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)的磚、黃沙、石子、水泥等等建材，由各工工地收料料員根據(jù)據(jù)供應(yīng)商商隨貨同同行提供供的一式式二聯(lián)送貨清清單，進(jìn)行確確認(rèn)數(shù)量量、品質(zhì)質(zhì)、規(guī)格格、型號(hào)號(hào)無誤后后簽字。一聯(lián)留留存，一一聯(lián)交由由供應(yīng)商商。2：工地地收料員

19、員將送貨貨單送至至項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行行確認(rèn)簽簽字，并并依據(jù)實(shí)實(shí)際送貨貨日期，記錄工工地物資資耗用流流水賬，然后將將送貨單單及時(shí)交交后勤倉倉管員。3：倉管管員根據(jù)據(jù)計(jì)劃單單和供應(yīng)應(yīng)商送貨貨清單確確認(rèn)數(shù)量量、品質(zhì)質(zhì)、規(guī)格格、型號(hào)號(hào)、價(jià)格格、金額額后，填填寫本公公司材材料入庫庫驗(yàn)收單單，記記耗用賬賬，把結(jié)結(jié)算聯(lián)附附送貨貨清單結(jié)算聯(lián)聯(lián)與供應(yīng)應(yīng)商對(duì)賬賬，供應(yīng)應(yīng)商開具具發(fā)票送送財(cái)務(wù)部部。4：倉管管員可定定期、不不定期對(duì)對(duì)直接進(jìn)進(jìn)入工地地的材料料進(jìn)行抽抽檢、抽抽查。三：物資資出庫1：物資資出庫由由倉管員員填寫公公司材材料出庫庫單，領(lǐng)料部部門由經(jīng)經(jīng)辦人簽簽字，（經(jīng)辦人人原則上上必須是是工地材材料員，材料員員不在崗

20、崗或因故故不能履履職的，由項(xiàng)目目部負(fù)責(zé)責(zé)人指定定人員辦辦理，但但必須在在后勤主主管處備備案）。倉管員員將第二二聯(lián)記賬賬聯(lián)交領(lǐng)領(lǐng)料部門門，第三三聯(lián)倉庫庫聯(lián)留存存由倉管管員記賬賬。2：工地地材料員員憑倉庫庫提供的的記賬聯(lián)聯(lián)進(jìn)行流流水賬記記錄，以以便控制制工地物物資耗用用及同后后勤倉庫庫對(duì)賬。3：后勤勤倉庫當(dāng)當(dāng)月底以以各領(lǐng)料料部門為為單位、按物資資類別進(jìn)進(jìn)行匯總總，列出出各部門門物資耗耗用清單單，一式式三份，經(jīng)后勤勤主管簽簽字確認(rèn)認(rèn)后，一一份留存存，一份份送領(lǐng)料料部門，一份在在月底報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)部部。四：內(nèi)部部物資調(diào)調(diào)撥1：內(nèi)部部調(diào)撥是是指：各各部門領(lǐng)領(lǐng)用的材材料未耗耗用或未未全部耗耗用的材材料，調(diào)調(diào)往需

21、用用或可用用的部門門。2：內(nèi)部部調(diào)撥由由后勤部部倉管員員開具調(diào)調(diào)撥單，經(jīng)后勤勤主管簽簽字同意意后調(diào)撥撥，并由由調(diào)出、調(diào)入雙雙方簽字字，一式式三聯(lián)，一聯(lián)調(diào)調(diào)出部門門，一聯(lián)聯(lián)調(diào)入部部門，一一聯(lián)后勤勤倉庫，各自部部門憑單單記賬。3：后勤勤倉管員員憑調(diào)撥撥單分別別記入相相關(guān)部門門的賬戶戶，月底底匯總時(shí)時(shí)增減相相關(guān)部門門的耗用用數(shù)。4：各工工地的剩剩余物資資不再使使用的，由工地地送到后后勤倉庫庫重新入入庫，由由后勤倉倉管員開開具調(diào)撥撥單，一一聯(lián)工地地記賬沖沖領(lǐng)用數(shù)數(shù)。后勤勤倉庫一一筆記入入賬，一一筆記紅紅沖工地地耗用數(shù)數(shù)。五：盤庫庫1：后勤勤倉庫每每季盤點(diǎn)點(diǎn)一次，由財(cái)務(wù)務(wù)部組織織并進(jìn)行行核算。2：各項(xiàng)項(xiàng)

22、目部由由項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)根據(jù)本本工地施施工進(jìn)度度分施工工階段進(jìn)進(jìn)行盤點(diǎn)點(diǎn)核對(duì)，對(duì)照已已完工工工程量和和已耗用用材料的的比例情情況，確確認(rèn)材料料是否超超支或節(jié)節(jié)余。盤盤點(diǎn)情況況同后勤勤倉庫進(jìn)進(jìn)行核對(duì)對(duì)并報(bào)財(cái)財(cái)務(wù)部、預(yù)決算算部、工工程技術(shù)術(shù)部。3：每年年由財(cái)務(wù)務(wù)部組織織對(duì)公司司的全部部資產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行盤庫庫、清理理、清查查。六：物資資管理流流程申購（物物資使用用部門）審審核（分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)）審批批（總經(jīng)經(jīng)理）采采購（采采購員）入庫（倉管員員）領(lǐng)用用（申購購部門）出庫庫（倉管管員）核核算（財(cái)財(cái)務(wù)）第十二條條：公司司食堂管管理一：公司司食堂由由行政部部管理，工地食食堂由項(xiàng)項(xiàng)目部管管理，食食堂應(yīng)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)且保保質(zhì)保

23、量量為員工工提供免免費(fèi)中午午餐。二：對(duì)因因工作需需要不能能按時(shí)就就餐、臨臨時(shí)客餐餐、招待待用餐，由行政政部（項(xiàng)項(xiàng)目部）事前預(yù)預(yù)約和通通知。三：嚴(yán)格格遵守公公司的一一切規(guī)章章制度，按時(shí)上上、下班班，堅(jiān)守守工作崗崗位，服服從組織織安排，遇事要要請(qǐng)（銷銷）假，外出辦辦理公事事須填寫寫外出登登記表，未經(jīng)同同意不得得擅自離離開工作作崗位。四：樹立立全心全全意為員員工服務(wù)務(wù)的思想想，講究究職業(yè)道道德、文文明服務(wù)務(wù)、態(tài)度度和藹、主動(dòng)熱熱情、禮禮貌待人人、熱愛愛本職、認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)，做做到飯熟熟菜香、味美可可口、飯飯菜足量量，食品品足樣、平等待待人。五：做好好員工就就餐人員員統(tǒng)計(jì)，每天按按實(shí)際就就餐人數(shù)數(shù)和就餐餐

24、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)劃開支支，未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)不不得超支支，行政政部（項(xiàng)項(xiàng)目部）須加強(qiáng)強(qiáng)食堂管管理，賬賬目日清清月結(jié)，努力改改進(jìn)膳食食質(zhì)量，提高烹烹調(diào)技術(shù)術(shù)。六：愛護(hù)護(hù)公物，食堂的的一切設(shè)設(shè)備，餐餐具有登登記、有有賬目，不得隨隨意搬動(dòng)動(dòng)或挪作作他用，對(duì)無故故損壞各各類設(shè)備備、餐具具者，要要照價(jià)賠賠償。七：食堂堂用具、廚具、餐具必必須清潔潔衛(wèi)生，必須每每天消毒毒，依序序整齊擺擺放，不不得擅自自使用不不合格、不符合合衛(wèi)生要要求的餐餐具，生生熟食物物、用具具分開保保管、存存放。八：炊事事人員要要講究個(gè)個(gè)人衛(wèi)生生，做到到勤洗手手、剪指指甲、勤勤洗工作作服、工工作時(shí)要要穿戴工工作衣帽帽，炊事事人員要要持健康康證上崗崗，每

25、年年至少要要進(jìn)行一一次健康康檢查，不合格格者，不不準(zhǔn)在食食堂工作作。九：廚房房?jī)?nèi)每天天必須打打掃，沖沖洗臺(tái)面面、地面面墻壁保保持清潔潔無油污污，垃圾圾當(dāng)天處處理。十：計(jì)劃劃采購主主副食品品、嚴(yán)禁禁采購腐腐爛、變變質(zhì)食物物，菜清清洗干凈凈，爛、老的菜菜葉要除除凈，防防止食物物中毒。十一：合合理安排排好員工工就餐時(shí)時(shí)間，按按時(shí)開膳膳、每周周制定一一次食譜譜。十二：做做好安全全工作，使用炊炊事廚具具或用具具要嚴(yán)格格遵守操操作規(guī)程程，不許許任何人人員帶出出食堂，防止事事故發(fā)生生，嚴(yán)禁禁帶無關(guān)關(guān)人員進(jìn)進(jìn)入廚房房和保管管室，易易燃、易易爆物品品要嚴(yán)格格按規(guī)定定放置，杜絕意意外事故故的發(fā)生生，食堂堂工作人人

26、員下班班前要關(guān)關(guān)好門窗窗，檢查查各類電電源開關(guān)關(guān)設(shè)備、液化氣氣等，做做好防盜盜、防四四害工作作。十三：外外來人員員用餐經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后按餐費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收收取。勞動(dòng)人事事管理制制度第一條：總則一：公司司在勞動(dòng)動(dòng)人事管管理上，堅(jiān)持依依靠廣大大員工，充分調(diào)調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理者者和勞動(dòng)動(dòng)者兩方方面的積積極性，充分發(fā)發(fā)揮員工工的聰明明才智和和創(chuàng)造力力，以使使全體員員工履職職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)一一致、齊齊心協(xié)力力、步調(diào)調(diào)一致、發(fā)揮團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神神為公司司的發(fā)展展壯大貢貢獻(xiàn)力量量。二：公司司勞動(dòng)人人事管理理制度是是根據(jù)國(guó)國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)人事相相關(guān)法規(guī)規(guī)、結(jié)合合本公司司的實(shí)際際情況和和管理要要求而制制定，目目的是依依法管理理勞動(dòng)人人事，維

27、維護(hù)公司司信譽(yù)和和良好的的工作秩秩序，提提高員工工素質(zhì)，保障公公司利益益，以求求最佳經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益。三：公司司的勞動(dòng)動(dòng)人事管管理制度度是為了了維護(hù)員員工和公公司利益益而制定定的，雙雙方都應(yīng)應(yīng)遵守。四：公司司員工是是指在各各部門就就職并領(lǐng)領(lǐng)取薪金金的所有有人員。第二條：?jiǎn)T工權(quán)權(quán)利一：?jiǎn)T工工享有國(guó)國(guó)家法律律賦予的的一切社社會(huì)權(quán)利利；二：?jiǎn)T工工享有勞勞動(dòng)和按按所付勞勞動(dòng)獲取取相應(yīng)報(bào)報(bào)酬的權(quán)權(quán)利；三：?jiǎn)T工工享有社社會(huì)福利利的權(quán)利利；四：?jiǎn)T工工享有休休息休假假和勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)的的權(quán)利；五：?jiǎn)T工工享有接接收職業(yè)業(yè)教育和和培訓(xùn)的的權(quán)利；六：?jiǎn)T工工有參與與公司決決策與管管理的權(quán)權(quán)利；七：?jiǎn)T工工有依公公司規(guī)定定享受公

28、公司福利利待遇的的權(quán)利；八：?jiǎn)T工工有依公公司規(guī)定定自薦上上崗和提提合理化化建議的的權(quán)利；九：?jiǎn)T工工有投訴訴及提請(qǐng)請(qǐng)?zhí)幚韯趧趧?dòng)爭(zhēng)議議的權(quán)利利；十：?jiǎn)T工工有辭職職的權(quán)利利。第三條：?jiǎn)T工義義務(wù)一：?jiǎn)T工工必須依依法履行行社會(huì)公公民的一一切義務(wù)務(wù)；二：?jiǎn)T工工有為公公司發(fā)展展履行職職務(wù)、職職責(zé)的義義務(wù)；三：?jiǎn)T工工有按規(guī)規(guī)定要求求完成自自己工作作任務(wù)的的義務(wù)；四：?jiǎn)T工工有遵守守公司勞勞動(dòng)紀(jì)律律和職業(yè)業(yè)道德的的義務(wù)；五：?jiǎn)T工工有服從從上級(jí)管管理，向向上級(jí)報(bào)報(bào)告述職職履職情情況并執(zhí)執(zhí)行、維維護(hù)和監(jiān)監(jiān)督公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度的義務(wù)務(wù)；六：?jiǎn)T工工有保守守公司商商業(yè)及技技術(shù)機(jī)密密的義務(wù)務(wù)；七：?jiǎn)T工工有提高高自身職職業(yè)

29、技能能素養(yǎng)、培養(yǎng)下下屬和幫幫助后進(jìn)進(jìn)員工的的義務(wù)；八：?jiǎn)T工工有保障障他人合合法權(quán)利利和履行行義務(wù)的的義務(wù)；九：?jiǎn)T工工有服務(wù)務(wù)社會(huì)、服務(wù)企企業(yè)、服服務(wù)客戶戶、服務(wù)務(wù)其他員員工和服服務(wù)公司司的義務(wù)務(wù)；十：?jiǎn)T工有有維護(hù)公公司形象象、捍衛(wèi)衛(wèi)公司榮榮譽(yù)的義義務(wù)。第四條：?jiǎn)T工守守則一：愛護(hù)護(hù)企業(yè)榮榮譽(yù)，維維護(hù)企業(yè)業(yè)形象，以履職職盡責(zé)、協(xié)作團(tuán)團(tuán)隊(duì)、熱熱愛企業(yè)業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)創(chuàng)效益作作為指導(dǎo)導(dǎo)自己行行為準(zhǔn)則則。二：自覺覺遵守公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行操作作規(guī)范和和工作流流程，不不高特殊殊化。三三：尊重重領(lǐng)導(dǎo)、儀表整整潔、寬寬容待人人、尊重重同事、樂于助助人。四：服從從工作安安排，服服從上級(jí)級(jí)管理，不得陽陽奉

30、陰違違、相互互推諉、敷衍了了事。五：以公公司利益益為重，顧全大大局，團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作，同舟舟共濟(jì)，立足崗崗位，開開源節(jié)流流。六：遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，按按規(guī)定打打卡、考考勤、請(qǐng)請(qǐng)銷假，部遲到到早退。七：嚴(yán)禁禁打架斗斗毆，嚴(yán)嚴(yán)禁搬弄弄是非，嚴(yán)禁拉拉幫結(jié)派派，嚴(yán)禁禁假公濟(jì)濟(jì)私，嚴(yán)嚴(yán)禁貪污污舞弊，嚴(yán)禁索索賄受賄賄，嚴(yán)禁禁吃、拿拿、卡、要。八：加強(qiáng)強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素素質(zhì)，精精益求精精，提高高效率。九：嚴(yán)禁禁上班時(shí)時(shí)間看與與專業(yè)知知識(shí)無關(guān)關(guān)的雜志志、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)電視、聊天閑閑談、玩玩游戲。十：嚴(yán)守守公司機(jī)機(jī)密，執(zhí)執(zhí)行保密密制度。第五條：?jiǎn)T工編編制一：公司司根據(jù)工工程建設(shè)設(shè)項(xiàng)目的的需要和和精簡(jiǎn)高高效的原原則，編編制機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)

31、置，確定崗崗位和人人員配備備。二：公司司勞動(dòng)人人事部門門根據(jù)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)的人人事計(jì)劃劃，按崗崗位職責(zé)責(zé)與崗位位人員要要求，由由公司勞勞動(dòng)人事事部門面面向社會(huì)會(huì)公開招招聘，經(jīng)經(jīng)考核后后擇優(yōu)錄錄取。第六條：?jiǎn)T工錄錄用一：公司司采取多多渠道方方式錄用用員工，由公司司勞動(dòng)人人事部門門負(fù)責(zé)管管理，其其他任何何部門、人員不不得招聘聘錄用員員工。二：招聘聘錄用程程序：公公司勞動(dòng)動(dòng)人事部部門對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者的的素質(zhì)、品行、工作、經(jīng)歷等等情況進(jìn)進(jìn)行初試試，由總總經(jīng)理授授權(quán)人員員進(jìn)行復(fù)復(fù)試，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理決定是是否錄用用。三：經(jīng)錄錄用到職職員工，須向勞勞動(dòng)人事事部門提提供能證證明本人人身份的的必備證證件，如如身份證證、

32、畢業(yè)業(yè)證。崗崗位證、健康證證、近期期照片等等相關(guān)證證件。四：?jiǎn)T工工試用，被錄用用人員自自開始工工作之日日算起，應(yīng)屆畢畢業(yè)生試試用期為為三個(gè)月月，兩年年工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)試用用期為二二個(gè)月，三年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)、能獨(dú)立立完成本本崗位工工作的試試用期為為一個(gè)月月。員工工從試用用之日起起計(jì)算公公司的工工齡，特特殊情況況經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)可減免免試用期期。試用用期簽訂訂試用工工合同。五：試用用期滿后后，到公公司勞動(dòng)動(dòng)人事部部門領(lǐng)取取轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表，個(gè)個(gè)人寫出出自我小小結(jié)，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人考考核鑒定定，公司司勞動(dòng)人人事部門門審查，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，正正式錄用用并簽訂訂正式勞勞動(dòng)合同同。六：試用用期內(nèi)不不合格者者

33、，可隨隨時(shí)解聘聘，特殊殊情況經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期，仍不不合格者者，解聘聘。七：試用用期內(nèi)，出現(xiàn)以以下情況況之一，予以解聘聘：1：專業(yè)業(yè)技術(shù)水水平不適適應(yīng)崗位位要求者者；2：偽造造履歷、工作經(jīng)經(jīng)歷有欺欺騙行為為者；（不予結(jié)結(jié)算工資資）3：患有有隱疾或或健康問問題不適適合所從從事崗位位或病、事假累累計(jì)超過過10天者者（含節(jié)節(jié)假日）。4：試用用期內(nèi)，經(jīng)常遲遲到、早早退（累累計(jì)5次以上上）或曠曠工1次者；5：試用用期內(nèi)，打架，斗毆，賭博者者； 66：不服服從管理理，違反反國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)、違反反公司管管理制度度者；7：同其其他單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系、本職職工作消消極、責(zé)責(zé)任性不不強(qiáng)者；8

34、 ：嚴(yán)嚴(yán)重失職職營(yíng)私舞舞弊，給給公司造造成損失失的；9：被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；10：某某重要崗崗位的人人員在試試用期內(nèi)內(nèi)自動(dòng)離離職，又又不配合合公司辦辦理移交交工作或或給公司司造成損損失者，一律扣扣除試用用期工資資，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者追究相相關(guān)責(zé)任任。八：試用用員工考考核內(nèi)容容和評(píng)分分標(biāo)準(zhǔn)如如下：1：工作作能力(20分分)，專業(yè)業(yè)能力、工作質(zhì)質(zhì)量、工工作效率率、管理理能力、組織能能力各44分；2：工作作素質(zhì)(20分分)，責(zé)任任心、上上進(jìn)心、自覺性性、協(xié)作作性各55分；3：智力力智能(20分分)，智力力能力、適應(yīng)能能力、開開拓能力力、人際際關(guān)系、健康狀狀況各44分；4：遵守守紀(jì)律(20分分)，

35、服從從分配、遵守紀(jì)紀(jì)律、愛愛護(hù)財(cái)物物、維護(hù)護(hù)聲譽(yù)、文明禮禮貌各44分；5：其他他(200分)，口頭頭表達(dá)、文字書書寫、綜綜合能力力、待人人接物、辦公衛(wèi)衛(wèi)生各44分； 66：得700分以上上者為合合格，770分以以下為不不合格。合格者者錄用。不合格格者不錄錄用。第七條：試用期期離職一：使用用期不滿滿一周自自動(dòng)離職職的，按按8000元/月結(jié)算算工資。二：試用用期超過過一周而而未滿約約定試用用期自動(dòng)動(dòng)離職者者，工資資統(tǒng)一按按12000元/月（最最高）為為標(biāo)準(zhǔn)，以有效效工作天天數(shù)結(jié)算算工資。試用期期內(nèi)公司司予以解解聘者，按約定定工資結(jié)結(jié)算。三：離職職手續(xù)辦辦理，用用人部門門填寫離離職人員員審批表表，辦

36、理理工具、用具、相關(guān)資資料移交交手續(xù)后后報(bào)公司司辦公室室；公司司辦公室室收回辦辦公用品品，辦理理終止勞勞動(dòng)關(guān)系系手續(xù)后后交報(bào)財(cái)財(cái)務(wù)部；財(cái)務(wù)部部按規(guī)定定辦理工工資結(jié)算算手續(xù)后后報(bào)財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)審審批。第八條：作息、假期一：作息息時(shí)間：夏秋季季：上午午8：30111：300 下下午122：30017：30春冬季：上午8：30111：330 下午午12：30117:000二：項(xiàng)目目部上班班時(shí)間根根據(jù)施工工工期、工程進(jìn)進(jìn)度情況況進(jìn)行調(diào)調(diào)整。三：節(jié)假假日按國(guó)國(guó)家規(guī)定定假期執(zhí)執(zhí)行，公公司根據(jù)據(jù)工作需需要員工工加班的的，按規(guī)規(guī)定進(jìn)行行調(diào)休、補(bǔ)休。四：婚假假：7天。五：?jiǎn)始偌伲褐毕迪涤H屬33天，非非直系親親屬1天

37、。六：產(chǎn)假假：男方方為7天，女女方900天，其其中產(chǎn)前前15天。七：病假假：病假假者必須須由醫(yī)院院出具病病假證明明。八：病假假醫(yī)療期期的相關(guān)關(guān)規(guī)定按按勞動(dòng)法法執(zhí)行。九：事假假：請(qǐng)事事假一律律填寫請(qǐng)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可休假，部門負(fù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理請(qǐng)假假須經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，部部門員工工、項(xiàng)目目部管理理人員請(qǐng)請(qǐng)假一天天由部門門負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)，公司人人事部備備案，兩兩天以上上報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。（注注：臨時(shí)時(shí)有事請(qǐng)請(qǐng)假，事事后補(bǔ)請(qǐng)請(qǐng)假單）十：婚假假、喪假假、產(chǎn)假假、病假假醫(yī)療期期不上班班超過規(guī)規(guī)定假期期按調(diào)休休、補(bǔ)休休計(jì)算。第九條：考勤辦辦法一：部門門負(fù)責(zé)人人、在公公司辦公公室上班班的員工工實(shí)行打打

38、卡制，項(xiàng)目部部實(shí)行負(fù)負(fù)責(zé)人記記工制。項(xiàng)目部部考勤表表由項(xiàng)目目經(jīng)理簽簽字審核核。后勤勤基地由由后勤部部經(jīng)理簽簽字，公司本本部由人人事部簽簽字，總總經(jīng)理審審核。二：各部部門、項(xiàng)項(xiàng)目部必必須在當(dāng)當(dāng)月5號(hào)前將將考勤卡卡、考勤勤表報(bào)送送公司人人事部。三：?jiǎn)T工工均須按按時(shí)上、下班，工作時(shí)時(shí)間開始始后100分鐘內(nèi)內(nèi)未到班班者為遲遲到，工工作時(shí)間間終了前前15分鐘鐘內(nèi)下班班者為早早退。四：遲到到超過110分鐘上上班者均均以曠工工半日論論，但因因公外出出或請(qǐng)假假、經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人證明明并報(bào)公公司分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)者除除外。五：無故故提前115分鐘鐘以上下下班者均均以曠工工半日論論，但因因公出差差或請(qǐng)假假、經(jīng)部部門

39、負(fù)責(zé)責(zé)人證明明并報(bào)公公司分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)者除除外。六：上班班或下班班忘記打打卡者，應(yīng)于次次日經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人證明明報(bào)分管管領(lǐng)導(dǎo)審審批才視視為不遲遲到早退退或曠工工。七：未經(jīng)經(jīng)請(qǐng)假或或假期已已滿未經(jīng)經(jīng)續(xù)假而而擅自不不到職以以曠工論論。八：委托托或代人人打卡或或偽造出出勤記錄錄者，一一經(jīng)查明明屬實(shí)雙雙方均以以曠工論論。第八條：工資結(jié)結(jié)構(gòu)一：公司司實(shí)行年年薪制、月薪制制二種形形式計(jì)發(fā)發(fā)員工工工資。二：?jiǎn)T工工的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資由由基本工工資、崗崗位工資資、績(jī)效效工資三三部分組組成，基基本工資資占總額額的600%，崗位工工資占總總額的220%，績(jī)效工工資占總總額的220%。三：?jiǎn)T工工的學(xué)歷歷、資歷歷、職稱稱、

40、職務(wù)務(wù)和從事事本工種種的作業(yè)業(yè)能力、崗位證證書、技技術(shù)水平平是決定定員工基基本工資資的依據(jù)據(jù)。四：?jiǎn)T工工履職盡盡責(zé)情況況、指標(biāo)標(biāo)完成情情況、質(zhì)質(zhì)量安全全情況、遵章守守紀(jì)情況況、創(chuàng)造造效益情情況是決決定員工工崗位工工資和績(jī)績(jī)效工資資的依據(jù)據(jù)。五：?jiǎn)T工工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由公公司勞動(dòng)動(dòng)人事部部門根據(jù)據(jù)員工錄錄用情況況、崗位位職責(zé)情情況、全全年考核核情況擬擬訂初步步方案，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批。第九條：勞動(dòng)合合同一：公司司實(shí)行全全員勞動(dòng)動(dòng)合同管管理制度度，按中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法及及南京市市政府的的有關(guān)規(guī)規(guī)定與員員工簽訂訂勞動(dòng)合合同，期期限為中中、長(zhǎng)、短期和和以完成成一次性性任務(wù)而而訂立合合同，具具體與員員工

41、協(xié)商商而定。二：在合合同期限限內(nèi)出于于工作調(diào)調(diào)動(dòng)或情情況變化化，經(jīng)雙雙方協(xié)商商統(tǒng)一可可變更合合同的相相關(guān)內(nèi)容容。三：具有有下列情情形之一一，公司司予以辭辭退：1：不服服從單位位領(lǐng)導(dǎo)指指揮、不不履行規(guī)規(guī)定義務(wù)務(wù)、不能能完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)分配配工作者者；2：因個(gè)個(gè)人嚴(yán)重重失職、營(yíng)私舞舞弊，給給公司造造成較大大經(jīng)濟(jì)損損失或惡惡劣影響響者；3：在業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)動(dòng)中如發(fā)發(fā)現(xiàn)有貪貪污、挪挪用、索索賄、受受賄、違違反公司司規(guī)定接接受宴請(qǐng)請(qǐng)者； 4：?jiǎn)T員工因病病或費(fèi)因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定醫(yī)療療期滿后后不能從從事原崗崗位工作作，調(diào)動(dòng)動(dòng)崗位本本人又不不同意者者；5：年累累計(jì)遲到到早退十十次、曠曠工三次次及以上上者；6：打架架

42、、斗毆?dú)?、賭博博者；7：不服服從管理理，違反反國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)、違反反公司管管理制度度者；8：同其其他單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系者；9：本職職工作消消極、相相互扯皮皮推諉、責(zé)任心心不強(qiáng)者者；10：工工作考核核連續(xù)二二年較差差者；11：被被依法追追究刑事事責(zé)任者者。四：辭職職員工由由部門提提出建議議，報(bào)公公司勞動(dòng)動(dòng)人事部部門審核核后報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，工工作交接接完畢后后到公司司勞動(dòng)人人事部門門辦理手手續(xù)。五：?jiǎn)T工工辭職由由本人提提前三十十天以書書面形式式向公司司勞動(dòng)人人事部門門提出，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，工作作交接清清楚后方方可離司司。六：有下下列情形形之一的的，公司司提前三三十天以以書面形形式通知知員

43、工，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：1：?jiǎn)T工工因病或或非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定醫(yī)療期期滿后不不能從事事原崗位位工作，不能從從事另行行安排的的工作；2：?jiǎn)T工工不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位，不能能勝任不不服從者者；3：勞動(dòng)動(dòng)合同客客觀情況況發(fā)生變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無法履行行，雙方方協(xié)商變變更合同同內(nèi)容不不能達(dá)成成協(xié)議的的；七：公司司根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況，按合同同法可以以裁員。八：屬下下列情形形之一的的，合同同自行解解除：1：合同同期滿，不再續(xù)續(xù)訂的。2：職工工被除名名、開除除、勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)及及判刑的的。3：因公公負(fù)傷或或患有職職業(yè)病，經(jīng)治療療后仍不不能或不不宜從事事公司正正常工作作的。

44、4：因公公司精簡(jiǎn)簡(jiǎn)、調(diào)整整機(jī)構(gòu)而而必須裁裁員的。九：解除除合同程程序：解除合同同申請(qǐng)表表部門門負(fù)責(zé)人人意見主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核意見工作交交接清清還物品品、清算算費(fèi)用結(jié)結(jié)算工資資離離職。十：公司司保留對(duì)對(duì)離職（辭退）員工在在本公司司工作期期間有關(guān)關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)業(yè)務(wù)問題題的追索索權(quán)。第十條：勞動(dòng)保保障一：公司司逐步改改善勞動(dòng)動(dòng)條件、保護(hù)員員工在工工作過程程中的安安全與健健康。二：公司司依照勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)可確定定各工作作崗位的的工作時(shí)時(shí)間和工工作負(fù)荷荷，依照照國(guó)家和和地方勞勞動(dòng)安全全、衛(wèi)生生保健、法規(guī)、制定本本公司勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)制度，辦理安安全、衛(wèi)衛(wèi)生工作作，保護(hù)護(hù)員工的的安全健健康。三：公司司禁止聘聘用未成成年

45、人員員，新進(jìn)進(jìn)人員必必須身體體健康，未符合合錄用要要求的人人員不能能聘用。四：公司司員工應(yīng)應(yīng)認(rèn)真學(xué)學(xué)習(xí)安全全技術(shù)知知識(shí)，積積極參與與安全教教育和技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)，遵守守操作與與安全規(guī)規(guī)程和公公司環(huán)境境衛(wèi)生規(guī)規(guī)定，提提高操作作技術(shù)水水平。五：公司司員工應(yīng)應(yīng)依規(guī)定定領(lǐng)取和和使用勞勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品與與保健用用品，確確保工作作安全和和身體健健康。六：公司司依照國(guó)國(guó)家和地地方勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)，將逐步步完善對(duì)對(duì)勞動(dòng)保保險(xiǎn)的管管理和服服務(wù)，不不包括財(cái)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、見有有補(bǔ)償和和幫助的的性質(zhì)。七：公司司按員工工的工作作性質(zhì)，確定勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)的具體體項(xiàng)目繳繳納保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，由由公司與與員工共共同承擔(dān)擔(dān)、參保保人員享享受勞

46、動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)規(guī)定的各各項(xiàng)權(quán)益益。八：公司司下屬施施工工地地的勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)，采取不不記名，流動(dòng)性性原則，根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況在有關(guān)關(guān)商業(yè)保保險(xiǎn)公司司投保。九：公司司不承擔(dān)擔(dān)試用期期員工的的社會(huì)勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用。十：公司司行政部部負(fù)責(zé)承承辦員工工的有關(guān)關(guān)勞動(dòng)保保險(xiǎn)事宜宜，員工工個(gè)人勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)的遷移移、建立立、停止止、領(lǐng)取取保障金金等，均均需經(jīng)申申請(qǐng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后辦理理。第十一條條：工作作爭(zhēng)議一：工作作爭(zhēng)議是是在工作作員工之之間因職職責(zé)、權(quán)權(quán)限、義義務(wù)而引引發(fā)的糾糾紛，非非工作原原因引發(fā)發(fā)的糾紛紛不屬于于工作爭(zhēng)爭(zhēng)議。工工作爭(zhēng)議議發(fā)生、影響工工作秩序序、引起起矛盾，必須及及時(shí)加以以解決和和處理。二：解決決和處理理

47、工作爭(zhēng)爭(zhēng)議的目目的是恢恢復(fù)和維維護(hù)正常常工作秩秩序，調(diào)調(diào)動(dòng)工作作積極性性、改善善工作。爭(zhēng)議處處理，應(yīng)應(yīng)依照本本公司有有關(guān)制度度規(guī)定和和工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，以以事實(shí)為為依據(jù)，任何人人不得借借此有激激化矛盾盾的言行行。三：負(fù)責(zé)責(zé)解決和和處理工工作爭(zhēng)議議，應(yīng)公公正、公公平，以以協(xié)商調(diào)調(diào)解為先先依法處處理為后后，不得得無理取取鬧或違違反公司司規(guī)定。四：公司司下屬部部門均有有責(zé)任解解決處理理本部門門工作爭(zhēng)爭(zhēng)議的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)，部部門內(nèi)無無法解決決的提請(qǐng)請(qǐng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)解決決。五：?jiǎn)T工工對(duì)工作作、管理理和服務(wù)務(wù)方面有有存在異異議，不不能得到到滿意答答復(fù)，可可進(jìn)行投投訴，對(duì)對(duì)投訴對(duì)對(duì)象要以以書面材材料向上上一級(jí)投投訴，

48、重重大問題題可直接接向責(zé)任任主管部部門或公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)投訴。六：投訴訴處理遵遵循公平平、公正正、合理理和實(shí)事事求是的的原則，各級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)認(rèn)真對(duì)待待，處理理要有書書面材料料。七：凡投投訴事實(shí)實(shí)確足正正當(dāng)，投投訴內(nèi)容容對(duì)本公公司工作作改善有有重大的的幫助，公司可可予以相相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。八：對(duì)投訴訴人不得得打擊報(bào)報(bào)復(fù)、刁刁難、排排斥。第十二條條：?jiǎn)T工工離職一：公司司所稱離離職指公公司與員員工因故故解除或或終止勞勞動(dòng)關(guān)系系的情況況，它包包括：辭辭職、自自動(dòng)離職職、違紀(jì)紀(jì)辭退、解聘（非違紀(jì)紀(jì)辭退）、調(diào)離離公司等等。二：?jiǎn)T工工離職需需到公司司勞動(dòng)人人事部門門辦理手手續(xù)，并并按規(guī)定定程序和和要求在在三十天天內(nèi)辦

49、理理離職手手續(xù)，一一次性結(jié)結(jié)清所有有經(jīng)濟(jì)利利益關(guān)系系，否則則本公司司不為其其辦理勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)、檔案案、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的遷移和和其他有有關(guān)的遷遷移。三：?jiǎn)T工工申請(qǐng)離離職、調(diào)調(diào)離公司司需提前前三十天天書面通通知本公公司，公公司在三三十天內(nèi)內(nèi)給予答答復(fù)、批批準(zhǔn)后，員工辦辦理離職職手續(xù)。四：?jiǎn)T工工未經(jīng)預(yù)預(yù)告或規(guī)規(guī)定答復(fù)復(fù)期內(nèi)在在公司答答復(fù)前擅擅自離司司，視為為自動(dòng)離離職，若若致公司司遭受損損失的依依法追償償。五：離職職（除公公司解聘聘）員工工，有下列情情況之一一的，應(yīng)應(yīng)向本公公司交納納補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)。1：由本本公司出出資參加加外培的的，自培培訓(xùn)完成成后開始始，未達(dá)達(dá)到公司司要求的的服務(wù)期期。2：由本本公司出出

50、資調(diào)入入公司的的，自調(diào)調(diào)入開始始，未達(dá)達(dá)到公司司要求的的服務(wù)期期。3：凡行行政檔案案關(guān)系在在本公司司，符合合國(guó)家和和地方勞勞動(dòng)部門門規(guī)定的的退休條條件的本本公司員員工，應(yīng)應(yīng)辦理退退休。對(duì)對(duì)達(dá)到退退休年齡齡、其本本人和公公司均同同意其繼繼續(xù)任職職的，享享受本公公司正常常福利待待遇。資金財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度第一條：總則一：為加加強(qiáng)公司司的資金金財(cái)務(wù)管管理工作作，建立立內(nèi)部控控制機(jī)制制，理順順操作程程序，規(guī)規(guī)范財(cái)務(wù)務(wù)手續(xù)，發(fā)揮資資金財(cái)務(wù)務(wù)部在公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理和和提高經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益中的作作用，特特制定本本規(guī)定。二：公司司財(cái)務(wù)部部由負(fù)責(zé)責(zé)人、會(huì)會(huì)計(jì)組成成。三：公司司各部門門和員工工辦理會(huì)會(huì)計(jì)事務(wù)務(wù)時(shí)，必必須遵

51、守守本規(guī)定定。第二條：財(cái)務(wù)部部職責(zé)一：嚴(yán)格格執(zhí)行國(guó)國(guó)家財(cái)經(jīng)經(jīng)法規(guī)和和公司規(guī)規(guī)章制度度，按財(cái)財(cái)經(jīng)紀(jì)律律和財(cái)務(wù)務(wù)制度辦辦事，對(duì)對(duì)不真實(shí)實(shí)、不合合法的原原始憑證證不許辦辦理，對(duì)對(duì)記載不不準(zhǔn)確，不完整整憑證予予以退回回，并要要求更正正及補(bǔ)充充，對(duì)違違反公司司規(guī)定的的事項(xiàng)不不允許報(bào)報(bào)銷。二：會(huì)計(jì)計(jì)賬簿的的設(shè)置要要齊全，賬簿啟啟用表的的填寫要要符合規(guī)規(guī)定。三：會(huì)計(jì)計(jì)科目、編號(hào)正正確，“記錄憑憑證”中的科科目運(yùn)用用和填寫寫要正確確，憑證證“摘要”要完整整簡(jiǎn)明，字跡清清晰。四：憑證證數(shù)據(jù)要要清晰準(zhǔn)準(zhǔn)確，“附件”數(shù)量統(tǒng)統(tǒng)計(jì)正確確，制單單、證賬賬、審核核要簽章章齊全。五：外來來原始憑憑證的取取得符合合規(guī)定，會(huì)計(jì)憑

52、憑證按月月裝訂，會(huì)計(jì)賬賬簿按季季打印，各類賬賬簿做到到日清月月結(jié)，賬賬款相符符，月、季、年年報(bào)定時(shí)時(shí)報(bào)送，準(zhǔn)確無無誤。六：必須須保證賬賬賬相符符，賬證證相符，真實(shí)反反映財(cái)務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)，嚴(yán)格監(jiān)監(jiān)管財(cái)務(wù)務(wù)手續(xù)，精打細(xì)細(xì)算資金金運(yùn)作，勤儉節(jié)節(jié)約經(jīng)費(fèi)費(fèi)開支，精通熟熟練業(yè)務(wù)務(wù)技能。七：按照照國(guó)家會(huì)會(huì)計(jì)制度度的規(guī)定定、記賬賬、復(fù)賬賬、報(bào)賬賬做到手手續(xù)完備備數(shù)字準(zhǔn)準(zhǔn)確，賬賬目清楚楚，按期期報(bào)賬。編制和和執(zhí)行預(yù)預(yù)算、財(cái)財(cái)務(wù)收支支計(jì)劃、擬訂資資金籌措措和使用用方案，開辟財(cái)財(cái)源，有有效的使使用資金金。八：進(jìn)行行成本費(fèi)費(fèi)用預(yù)測(cè)測(cè)、計(jì)劃劃、控制制、核算算、分析析和考核核，督促促本公司司有關(guān)部部門降低低消耗、節(jié)約費(fèi)費(fèi)用、提

53、提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。九：按照照經(jīng)濟(jì)核核算原則則，定期期檢查，分析公公司財(cái)務(wù)務(wù)、成本本和利潤(rùn)潤(rùn)的執(zhí)行行情況，挖掘增增收節(jié)支支潛力，考核資資金使用用效果，及時(shí)向向總經(jīng)理理匯報(bào)資資金運(yùn)作作情況。十：妥善善保管會(huì)會(huì)計(jì)憑證證、會(huì)計(jì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表和其其他會(huì)計(jì)計(jì)資料，建立健健全經(jīng)濟(jì)濟(jì)核算制制度，利利用財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)資資料進(jìn)行行經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)分析析。十一：每每月定時(shí)時(shí)發(fā)放工工資。第三條：會(huì)計(jì)崗崗位職責(zé)責(zé)一：財(cái)務(wù)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)人1：財(cái)務(wù)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)人必須須精通財(cái)財(cái)政、稅稅務(wù)知識(shí)識(shí)，熟練練操作流流程，以以身作則則、帶頭頭執(zhí)行公公司各項(xiàng)項(xiàng)管理規(guī)規(guī)定。2：指導(dǎo)導(dǎo)財(cái)會(huì)人人員遵守守工作流流程，審審核各項(xiàng)項(xiàng)操作及及記賬憑憑證的合合法性、

54、規(guī)范性性。3：制定定財(cái)務(wù)規(guī)規(guī)程及核核算辦法法，進(jìn)行行財(cái)務(wù)分分析，制制定財(cái)務(wù)務(wù)計(jì)劃。4：監(jiān)督督指導(dǎo)公公司后勤勤部、材材料部、項(xiàng)目部部材料物物資入庫庫、出庫庫、領(lǐng)用用、報(bào)賬賬等手續(xù)續(xù)。5：做好好公司資資產(chǎn)清查查工作。6：參與與企業(yè)的的經(jīng)營(yíng)決決策，負(fù)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)務(wù)部門的的全面工工作。7：糾正正財(cái)務(wù)工工作中的的差錯(cuò)弊弊端，規(guī)規(guī)范公司司的經(jīng)濟(jì)濟(jì)行為。8：定期期做好應(yīng)應(yīng)收應(yīng)付付款項(xiàng)的的匯總報(bào)報(bào)表，耐耐心認(rèn)真真做好材材料供應(yīng)應(yīng)商、承承包單位位或個(gè)人人的解釋釋工作，避免產(chǎn)產(chǎn)生矛盾盾和誤解解。9：完成成總經(jīng)理理交辦的的其他工工作。二：會(huì)計(jì)計(jì)1：建立立健全現(xiàn)現(xiàn)金出納納的各種種賬目，登記現(xiàn)現(xiàn)金及銀銀行存款款日記賬賬2：

55、編寫寫固定資資產(chǎn)購建建、折舊舊、清理理、清查查等業(yè)務(wù)務(wù)的記賬賬憑證。3：嚴(yán)格格審查現(xiàn)現(xiàn)金收付付憑證，認(rèn)真辦辦理貨幣幣資金的的收付業(yè)業(yè)務(wù)。4：嚴(yán)格格支票管管理制度度，編制制支票使使用手續(xù)續(xù)，使用用支票須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理簽字字后，方方可生效效。5：積極極配合銀銀行做好好對(duì)賬、報(bào)賬工工作，配配合會(huì)計(jì)計(jì)做好各各種賬務(wù)務(wù)處理。6：編制制材料采采購、入入庫、領(lǐng)領(lǐng)用等業(yè)業(yè)務(wù)的記記賬憑證證、登記記材料核核算的明明細(xì)賬。7：根據(jù)據(jù)各類定定額費(fèi)用用進(jìn)行控控制監(jiān)督督，編制制有關(guān)債債權(quán)、債債務(wù)的記記賬憑證證和明細(xì)細(xì)分類賬賬。8：定時(shí)時(shí)編制材材料匯總總表，及及時(shí)報(bào)送送并做到到準(zhǔn)確無無誤。9：企業(yè)業(yè)的報(bào)稅稅工作。9：完成成總

56、經(jīng)理理交辦的的其他工工作。第四條：付款報(bào)報(bào)銷流程程一：借款款1：首先先由經(jīng)辦辦人填寫寫“借款借借據(jù)”用途，總經(jīng)理理簽字批批準(zhǔn)，財(cái)財(cái)務(wù)部門門審核無無誤之后后才予借借款。2：經(jīng)辦辦人員在在辦事完完畢一周周之內(nèi)必必須予以以報(bào)銷沖沖抵借款款，否則則，財(cái)務(wù)務(wù)部門在在當(dāng)月的的工資中中扣除借借款。3：預(yù)借借工資由由個(gè)人申申請(qǐng)（原原則上不不預(yù)支），總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。二：報(bào)銷銷1：經(jīng)辦辦人員在在報(bào)銷時(shí)時(shí)，首先先填制“報(bào)銷單單據(jù)封面面”，粘貼貼原始憑憑證，如如實(shí)填寫寫用途，并在有有效單據(jù)據(jù)后面簽簽字確認(rèn)認(rèn)。2：經(jīng)辦辦人員將將單據(jù)送送領(lǐng)導(dǎo)人人簽名確確認(rèn)。3：領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人簽名名確認(rèn)之之后經(jīng)辦辦人員上上傳給財(cái)財(cái)務(wù)部門門。4：

57、財(cái)務(wù)務(wù)部門審審核確認(rèn)認(rèn)之后，再上傳傳給總經(jīng)經(jīng)理審批批。三：付款款1：財(cái)務(wù)務(wù)部憑有有效單證證、票據(jù)據(jù)審核無無誤后根根據(jù)總經(jīng)經(jīng)理最后后審批意意見付款款。2：財(cái)務(wù)務(wù)部按費(fèi)費(fèi)用報(bào)批批程序嚴(yán)嚴(yán)格審核核，對(duì)已已簽署合合同或協(xié)協(xié)議的付付款項(xiàng)目目，已經(jīng)經(jīng)經(jīng)辦部部門、人人員、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后如違違反合同同或協(xié)議議約定的的付款方方式有權(quán)權(quán)暫時(shí)拒拒付，待待問清原原因后再再作相關(guān)關(guān)處理。3：對(duì)于于合同或或協(xié)議的的付款項(xiàng)項(xiàng)目，根根據(jù)已審審核的審審批表或或用款計(jì)計(jì)劃，填填寫用款款通知單單或開具具有效正正式發(fā)票票，報(bào)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)部門門簽字確確認(rèn)，最最后再報(bào)報(bào)公司總總經(jīng)理審審批，由由財(cái)務(wù)部部執(zhí)行付付款。第五條：財(cái)務(wù)工工作管理理一：會(huì)

58、計(jì)計(jì)年度自自一月一一日起至至十二月月三十一一日止二：會(huì)計(jì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬賬簿、會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表表和其他他會(huì)計(jì)資資料必須須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合合會(huì)計(jì)制制度的規(guī)規(guī)定。三：財(cái)務(wù)務(wù)工作人人員辦理理會(huì)計(jì)事事項(xiàng)必須須填制或或取得原原始憑證證，并根根據(jù)審核核的原始始憑證編編制記賬賬憑證。會(huì)計(jì)、出納員員記賬，都必須須在記賬賬憑證上上簽字。四：財(cái)務(wù)務(wù)工作人人員應(yīng)當(dāng)當(dāng)會(huì)同總總經(jīng)理辦辦公室人人員定期期進(jìn)行財(cái)財(cái)務(wù)清查查，保證證賬簿記記錄與實(shí)實(shí)務(wù)、賬賬款相符符。五：財(cái)務(wù)務(wù)工作人人員應(yīng)根根據(jù)賬簿簿記錄編編制會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)表上上報(bào)總經(jīng)經(jīng)理，會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表表每月由由會(huì)計(jì)編編制并上上報(bào)一次次，會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)表須須經(jīng)會(huì)計(jì)計(jì)簽名或或蓋章。六：財(cái)務(wù)務(wù)工

59、作人人員對(duì)本本公司實(shí)實(shí)行會(huì)計(jì)計(jì)監(jiān)督，對(duì)不真真實(shí)、不不合法的的原始憑憑證、發(fā)發(fā)票，不不予受理理；對(duì)記記載不準(zhǔn)準(zhǔn)確、不不完整的的原始憑憑證，予予以退回回，要求求更正、補(bǔ)充。七：財(cái)務(wù)務(wù)工作人人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)賬簿記記錄與實(shí)實(shí)物、款款項(xiàng)不符符時(shí)，應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向總經(jīng)理理書面報(bào)報(bào)告，并并請(qǐng)求查查明原因因，做出出處理，財(cái)務(wù)工工作人員員對(duì)上述述事項(xiàng)無無權(quán)自行行作出處處理。八：財(cái)務(wù)務(wù)工作應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立立內(nèi)部稽稽核制度度，并做做好內(nèi)部部審計(jì)。九：出納納人員不不得監(jiān)管管稽核、會(huì)計(jì)檔檔案保管管和收入入、費(fèi)用用。債權(quán)權(quán)和債務(wù)務(wù)賬目的的登記工工作。十：財(cái)務(wù)務(wù)審計(jì)每每季一次次，并作作出審計(jì)計(jì)報(bào)告，報(bào)送總總經(jīng)理。十一：財(cái)財(cái)務(wù)工作作人員調(diào)調(diào)

60、動(dòng)工作作或者離離職，必必須與接接管人員員辦清交交接手續(xù)續(xù)。財(cái)務(wù)務(wù)工作人人員辦理理交接手手續(xù)，由由行政部部主任監(jiān)監(jiān)交。第六條：費(fèi)用報(bào)報(bào)批程序序一：材料料、物品品費(fèi)用1：文化化用品、辦公用用具由經(jīng)經(jīng)辦人在在原始憑憑證上簽簽字，財(cái)財(cái)務(wù)部復(fù)復(fù)核，辦辦公室主主任審核核，總經(jīng)經(jīng)理審批批。2：辦公公設(shè)備、家具、電器由由經(jīng)辦人人在原始始憑證上上簽字，財(cái)務(wù)部部復(fù)核，部門經(jīng)經(jīng)理審核核，總經(jīng)經(jīng)理審批批。3：工程程施工材材料款（已上賬賬往來款款）由材材料部經(jīng)經(jīng)理申報(bào)報(bào)，總經(jīng)經(jīng)理審批批。4：工程程施工材材料款（現(xiàn)金購購買）由由經(jīng)辦人人在原始始憑證上上簽字，材料部部經(jīng)理確確認(rèn)、審審核，總總經(jīng)理審審批。5：周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)材料租租賃