形式主義、官僚主義存在的問題及整改措施

1、形式主義、官僚主義存在的問題及整改措施假。為了應付檢查，工作辦事不惜假作為、放衛(wèi)星，工作 華而不實，中看不中用。有的貌似賣力，實那么裝樣，人到心不到其 要害在于假，蒙騙上級、糊弄群眾。如在落實中央關于黨政機關 停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知，有的干部辦公用房超標， 外表配合整改，實那么改成套間，設置暗門，暗地變通。.虛。牛皮吹得響，只把虛名揚，喜歡搞形象工程政 績工程，不求實用管用，只求出鏡露臉。如某貧困山區(qū)的一個縣，當 地將重點工程資金大量投放到一個村莊打造樣板工程，一個村小組 建起了占地500平方米的村史館。每逢上級領導來視察，地方優(yōu)先安排 到這種明星點上參觀。.脫。即脫離實際，脫離

2、群眾。不愿深入基層調(diào)查研究，對實 際情況不了解。在制定政策、安排工作時，宛假設水面蜻蜓，點到即止， 身子沉不下去。更有甚者，不進行調(diào)查就敢于拍胸脯、上工程，造成不 良后果。.怪。有些地方窮于追求報上有名、電視有影、廣播有聲，甚 至不惜造勢，片面追求新、奇、怪，讓活動宣傳變味。二、問題產(chǎn)生的根源第三階段深化拓展階段（長期堅持）在整改具體問題的同時，要深挖根源、舉一反三，完善制度、 堵塞漏洞，努力補齊短板，形成制度規(guī)范，建立長效機制。1、各單位（科室）、各專項檢查組要高度重視對形式主義、官僚 主義問題的自查自糾工作，認真作好安排部署，確保將問題查清查實， 列出問題清單。2、局機關紀委將對自查自糾政

3、治態(tài)度不堅決、主體責任不落實、 被動應付不負責，自查不深入不細致，發(fā)現(xiàn)問題不主動上報，以及掩蓋 問題等不良現(xiàn)象，依紀依規(guī)從嚴從快追責問責。面對目前基層“形式主義的新變化進行分析，主要根源在于 以下三個方面：.理想信念動搖，宗旨意識冷淡。一方面，思想保守，不敢擔 當。有些地方領導干部缺乏執(zhí)政為民的高度使命感和責任感，不愿聽取 群眾意見，不愿深入實際,缺少改革進取心，不求有功，但求無過，其 結果必然以形式主義應付了事。另一方面，急功近利，貪于私欲。干工 作、辦事情、想問題，不是以國家為重、以大局為重、以人民利益為重, 而是以一己私利為重，為滿足私欲，熱衷搞形象工程、短期行為， 只求讓領導滿意，結果

4、必然以形式主義博取個人名利。.脫離群眾，官本位思想作祟。鄧小平同志曾尖銳地指出： 形式主義也是官僚主義，官僚主義引發(fā)形式主義，形式主義助長官 僚主義，已經(jīng)成為影響我們事業(yè)開展的一大禍害。要想從根本上戒除形 式主義，就必須下大力克服官僚主義。.體制機制有弊端，問責機制待完善。行政管理體制不健全， 工作落實變成簡單化地下指標、定期限、報材料，加之檢查評比活動泛 濫，導致各行各業(yè)轟轟烈烈搞形式。加之干部選拔、考核評價體系不完 善，容易使官員做外表文章、搞形象工程。監(jiān)督機制不完善，問責機制 不到位，以致上級監(jiān)督太遠、同級監(jiān)督太軟、下級監(jiān)督太假、群眾監(jiān) 督太空。三、對策建議.狠抓思想政治建設，堅定理想信

5、念。要解決形式主義問題， 必須先從提高思想覺悟入手。要通過“兩學一做學習教育這一抓手， 使黨員干部特別是領導干部樹立強烈的事業(yè)心和責任心，以對黨和人民 高度負責的精神，堅持科學態(tài)度和求實精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作。要 切實加強黨性修養(yǎng)，增強黨性觀念，樹立正確的世界觀、人生觀，使立 黨為公、勤政為民、實事求是的思想在黨員和干部的頭腦中深深扎根。.破除官僚主義習氣，深入群眾中去。要破除官僚主義習氣， 其根本是要練實功，不搞花拳繡腿做到重實際、說實話、務 實事、求實效。催促、鼓勵領導干部深入基層調(diào)研，養(yǎng)成埋頭苦干、扎 實工作的好習慣，深入群眾，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，關心群眾 疾苦，集中群眾智慧，

6、使各項決策和工作符合實際和群眾要求，始終堅 持一切為了群眾、一切依靠群眾的觀點。立場和感情的問題解決了，工 作的出發(fā)點和指導思想擺正了，形式主義就會失去滋生的基礎和存在的 市場。3.建立科學評價干部體系，辦事考核重實績。針對目前不斷變 化的形式主義問題，完善評價干部體系尤為重要。要建立科學的評價干 部體系，不看花邊政績，不重以往政績，要根據(jù)各個地區(qū)的情況不同制 定動態(tài)的考核標準。現(xiàn)在不少地方提拔任用干部主要看實績，而實績的 取得要看數(shù)據(jù)，對于在數(shù)據(jù)上?；ㄕ械?，必須使用硬手段，嚴肅追責問 責；對于腳踏實地、一步一個腳印扎實做事情的，要提拔重用。只有科 學的評價干部體系，扎實的抓牢干部考核標準，才

7、能激發(fā)廣大干部想干 事、能干事、干成事的工作熱情，真正做到能者上、庸者下，營造弊絕 風清的從政氣氛。形式主義、官僚主義存在的問題及整改措施1、一些領導干部調(diào)研走過場、搞形式主義，調(diào)研現(xiàn)場成了 “秀場”；存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短， 不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作 成績和靈點。整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考 核細那么，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。2、一些單位門好進、臉好看，就是事難辦；存在的問 題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但 比擬麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦

8、的事，往往是推諉，假裝自 己不會做、不能辦。整改措施：接待群眾時要態(tài)度熱情，推行首問負責制，是自己 職責范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想方法，在政策允許的前提下盡最大努 力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內(nèi)的事，也 不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具 體承辦的單位，防止群眾跑冤枉路。3、一些地方注重打造領導可視范圍內(nèi)的工程工程，不怕 群眾不滿意，就怕領導不注意；存在的問題：追求面子工程，不管是在工程工程還是其他日常 工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意 義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。整改措施：做任何工作都要精益求精，

9、要以解決群眾需求和完本錢職工作任務為根本出發(fā)點，不能單單追求領導表揚，圖外表現(xiàn)象。4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議；存在的問題：落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達 一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的 工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和 要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工 作，并對完成情況進行督辦檢查。5、局部地區(qū)寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策依葫蘆畫瓢；存在的問題：出臺財務管理規(guī)定的時候，要么是對上級的文件 全文照轉(zhuǎn)，要么就是在QQ群里

10、一句話通知，沒有具體的實施細那么，基 層單位沒方法操作。整改措施：充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實 施細那么，指導基導開展工作。6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；存在的問題：在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫, 認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的 時候敷衍了事，不講質(zhì)量。整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任 務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事 都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲 休息時間。7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在材料美化上，搞 材料出政績；

11、存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時, 不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。整改措施：平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作 時要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題， 認真分析總結存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩， 蒙混過關。8、有的領導干部熱衷于將責任下移，履責變推責；存 在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承 擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不 問，沒有擔當精神。整改措施：要當好負責人，對科室內(nèi)的全部工作承 擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創(chuàng)造良好的

12、 外部環(huán)境。9、有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然；存在的問題：對 自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題 往往不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責 任。整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑,要勇于接受批評, 及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不 能坐視不管，導致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損 失。10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。存在的問題： 工作中匯報的多，行動的少，表態(tài)做的好，實際開展時完成的很差，只 說不干。整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的， 自己帶頭先做到，要求別

13、人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣， 爭做干事創(chuàng)業(yè)的典范。形式主義、官僚主義存在的問題及整改措施以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立四個意識，認真學習習近平總書記、趙樂際同志關于查擺和糾正形式主 義、官僚主義問題和糾正四風不能止步，作風建設永遠在路上。為大家整理的相關的，選擇。單位形式主義、官僚主義問題清單及整改措施1 根據(jù)市紀委派駐市政府辦紀檢組印發(fā)的關于對形式主義、官僚主義問題開展自查自糾的通知（十紀組政府辦發(fā)20 xx3號）精神， 現(xiàn)就抓好機關事務管理局形式主義、官僚主義問題自查自糾工作通知如 下一、組織領導*,自查重點一是在貫徹落實方面，對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)

14、多調(diào) 門高，但行動少落實差，甚至說一套做一套;傳達貫徹不及時、措施不得 力，滿足于輪流圈閱層層轉(zhuǎn)發(fā)；出臺政策措施后不督辦、不落實。二是在調(diào)查研究方面，不深入基層，不解決具體問題,打造“經(jīng) 典調(diào)研線路，搞走秀式調(diào)研。三是在服務群眾方面，漠視群眾困難，不作為、慢作為，對群 眾合理訴求推繞拖，甚至故意刁難彳亍政服務大廳前店后廠、資 料要求繁雜重復、審批超時限;熱線 長期無人接聽、政務公開、便民 服務等欄目長時間不更新。四是在工程建設方面，亂作為、假作為，搞假招商、假經(jīng)驗、 假數(shù)字，搞脫離實際的面子工程 政績工程。五是在召開會議方面，以會議落實會議，超計劃、超時間、超 規(guī)模、超預算開會。六是在改進文風

15、方面，以文件落實文件，文件照抄照轉(zhuǎn)，重復 轉(zhuǎn)發(fā)，超篇幅超范圍發(fā)文，簡報該精簡的不精簡。七是在責任擔當方面，凡事都要上級拍板、集體決策，防止自 己擔責;矛盾層層往上報、層層不表態(tài)。八是在工作實效方面，對工作不重實效重包裝，一項工作剛開 始就急于總結成績、宣傳典型才高假經(jīng)驗、假典型。九是在履行職責方面，通過層層簽訂責任狀推卸責任，一簽了之;檢查、評比過多過X火 /IIIlo十是在對待問題方面，向上級匯報報告時報喜不報憂，或知情 不報、聽之任之;對身邊不良風氣和違規(guī)問題事不關己、高高掛起，甚至 在組織了解情況時不說真話。三、方法步驟開展形式主義、官僚主義問題監(jiān)督執(zhí)紀問責工作分三個步驟進 行。第一階段自查階段（5月中旬至*上旬）1、自查。請各單位班子成員、科室負責人、重點崗位人員對照 形式主義、官僚主義問題指標體系中確定的10個方面、36種表現(xiàn) （見附件1）,緊密聯(lián)系個人思想、工作作風等實際，認真對照查擺，填 寫問題清單（見附件2） , *8日前形成自查報告上報機關紀委（人事科）。2、專項檢查（*1日至*8日）局辦公室，負責對全局在貫徹落實方面、調(diào)查研究方面、改進 會風、文