工資發(fā)放管理流程圖及管理標(biāo)準(zhǔn)

1、工資發(fā)放管理流程圖部門名稱行政管理部流程名稱工資發(fā)放管理流程圖層次3任務(wù)概要工資發(fā)放管理部門分管副總財(cái)務(wù)部行政管理部各部門/分廠節(jié)點(diǎn)ABCD人事變動(dòng)記錄獎(jiǎng)懲記錄保險(xiǎn)及其他人事記錄確定工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算扣發(fā)金額計(jì)算職工工資年度工資總額計(jì)劃工資發(fā)放匯總表部門工資發(fā)放表職工個(gè)人工資單發(fā)放工資結(jié)束開始考勤記錄計(jì)算月度工資總額是審批否各部門工資匯總是否超過工資總額審核123456789公司名稱AAXX紙業(yè)有限責(zé)任公司密級(jí)機(jī)密第1頁（共1頁）編制單位AA管理咨詢有限公司簽發(fā)人簽發(fā)日期2 工資發(fā)放管理標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序及重點(diǎn)時(shí)限相關(guān)資料工資計(jì)算D1D2D3任務(wù)程序考勤記錄及獎(jiǎng)懲記錄各分廠統(tǒng)計(jì)職工考勤記錄及

2、獎(jiǎng)懲記錄根據(jù)考核及獎(jiǎng)懲情況計(jì)算職工工資每個(gè)月初企管處根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)及辦公室提供的考勤數(shù)據(jù)計(jì)算各職能部門職工工資每個(gè)月初任務(wù)重點(diǎn)計(jì)算各部門/分廠員工工資計(jì)算月度工資總額C2C3任務(wù)程序人事變動(dòng)記錄，保險(xiǎn)及其他人事記錄，年度工資總額計(jì)劃人力資源處結(jié)合人事變動(dòng)情況、保險(xiǎn)及其他人事記錄，根據(jù)年度工資總額計(jì)劃，計(jì)算各部門月度工資總額依具體情況而定任務(wù)重點(diǎn)人力資源處根據(jù)年度工資總額計(jì)算月度工資總額工資審核C4C5A5任務(wù)程序各部門工資匯總表企管處對(duì)各分廠工資計(jì)算情況進(jìn)行審核并匯總，確定各部門提交的職工工資總額是否超過公司月度工資總額超過月度工資總額的，返回各分廠重新計(jì)算未超過月度工資總額的，將匯總后的工資表交由分管副總進(jìn)行審核分管副總審核通過的，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部即時(shí)任務(wù)重點(diǎn)對(duì)于各部門工資情況進(jìn)行匯總并審核計(jì)算并發(fā)放工資B6B7任務(wù)程序工資發(fā)放匯總表，部門工資發(fā)放表及職工個(gè)人工資單財(cái)務(wù)部對(duì)工資匯總表進(jìn)行審核，制作工資發(fā)放匯總表財(cái)務(wù)部根據(jù)工資發(fā)放匯總表，分別制定各部門工資發(fā)放表以及職工個(gè)人工資單財(cái)務(wù)部根據(jù)工資發(fā)放表及