請假管理制度

1、請假管理制度（2012年07月，第9版）.請假程序登錄OA系統(tǒng)填寫電子請假（休假）申請單 ，若未申請 OA賬號的可由同部門/科室同事代填 寫，逐級審批。請假審批流程：無行政職務人員請假：申請人一部門/科室負責人審批一人力資源部審批一假期結(jié)束返崗當天 到人力資源部銷假。有行政職務人員請假：申請人一部門/科室負責人審批一主管領導部門審批一人力資源部審批 一分管副院長/副總審批一執(zhí)行院長審批一行政總裁審批一假期結(jié)束返崗當天到人力資源部銷假。.無行政職務者請假 7天及以上的須提前一周申請，有行政職務者請假 3天以上者須最少提前三個工作日申請。.請假規(guī)定員工在休假前必須填寫電子請假（休假）申請單，請假程

2、序按請假審批權(quán)限辦理，特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)的需報備部門/科室負責人，由本部門/科室代辦請假手續(xù)。假期滿需續(xù)假者：按請假程序辦理，原則上員工不得在院外續(xù)假，如因特殊原因需在院外續(xù)假 的，須提前電話通知部門負責人及人力資源部，獲批準后方可續(xù)假。院外續(xù)假一律按事假處理（病 假、產(chǎn)假除外）。未獲準假或假期滿未辦理任何續(xù)假手續(xù)而未出勤者視為曠工。請假期間工資待遇按請假類別和請假天數(shù)計發(fā)?？缭抡埣偾艺埣贂r間跨至下個月8日的，將停發(fā)上月工資，銷假后下月補發(fā)。除年休假、補休假外，其它假期應一次性連續(xù)休完。以下假期原則上不可累計連休：補休假、工傷假、年休假、公假、婚假。若累計連休的，最長休假期限不能超過

3、15天（病假、產(chǎn)假除外）.請假類別及期限法定節(jié)假日元旦（公歷1月1日）一天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）三天；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當日）一天；“五一”國際勞動節(jié)（公歷 5月1日）一天；端午節(jié)（農(nóng)歷端午當日）一天；中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當日）一天；國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）三天；婦女節(jié)（公歷3月8日），女性員工放假半天，遇公休日不順延；其他節(jié)日假期按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。病假及工傷假醫(yī)院執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定（參考勞動部發(fā)1994479號“企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定”，給予三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期 ）。病假計算包括公休日和法定節(jié)假日。休病假須提供區(qū)/縣級以上醫(yī)院診斷證明。不超過1天

4、的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫電子請假（休假）申請單。超過1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫電子請假（休假）申請單。住院治療無法確定具體病假時間的，應先出具診斷證明及入院證，并在請假單上注明“需住院治療” ，出院后提交出院小結(jié)，再 申請病假的可參照出院小結(jié)或診斷證明上醫(yī)師建議休息天數(shù)。病假工資待遇，正式員工患疾病或非因工負傷住院，最長休假天數(shù)按國家醫(yī)療期的有關規(guī)定執(zhí)行，病假期間醫(yī)護人員發(fā)放50刷定工資，職能部門人員發(fā)放25桃額工資，試用期員工不享受病假工資待遇。因工負傷，休病假時間可至治愈為止，已辦理工傷保險者享受工傷保險待遇。試用期員工請病假超過三天者，試用期相應延長。病假超過1個月的，所在部門

5、可另聘臨時工補缺。病假超過3個月的，所在崗位不予保留，部門可另聘新人。假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動關系。員工休長期病假 O 30天），需履行以下責任提前10天提出申請并出示醫(yī)院診斷證明。病假期間應與部門/科室負責人保持聯(lián)系，使醫(yī)院隨時了解到健康狀況。病愈后應告知部門/科室負責人，由部門/科室負責人確定返崗時間并通知人力資源部。返崗時需交醫(yī)院證明，并銷假。員工休長期病假，部門/科室責任人需履行以下責任監(jiān)督完成該員工的工作交接手續(xù)。及時了解員工的健康狀況并告知人力資源部。事假員工因私事需親自處理的，可準予事假。員工獲準一次事假在10天以內(nèi)，全年累計事假不得

6、超過14天。試用期員工請事假，在試用期內(nèi)請假累計天數(shù)不得超過3天，超過3天者相應延長試用期。.事假為無薪假，事假期間扣除100漁額工資。公休假公休假適用于本院正式員工?？荚嚕簡T工參加與本職工作相關的職稱考試、考評，憑準考證或相關證明可獲公休假，假期等同于準考證上的考試時間，最長不得超過3天。未通過本次考試、考評者，后續(xù)考試、考評不再享受公休假，假期一次性有效、一次性休完。注冊變更：醫(yī)護人員辦理執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)的，享有廣東省外5天、省內(nèi)3天的注冊變更假,假期一次性有效、一次性休完。首次注冊的醫(yī)護人員不享受注冊變更假。學術(shù)會議：員工參加專業(yè)本專業(yè)學術(shù)研討會的，經(jīng)申請獲批后，根據(jù)會議長短給予假期。公

7、休假期間發(fā)放100麻額工資。年休假年休假適用于本院正式員工。凡在本院連續(xù)工作滿 1年的員工，均可享受年休假。年休假的假期，按院齡年限享受，院齡以日歷天滿周年計算。在本院連續(xù)工作時間滿1年不滿10年的，年休假為5天。滿10年不滿20年的，年休假為10天。滿20年及以上的，年休假為15天。年休假可分開使用，最少單位為半天，年度內(nèi)休完，不能累計、不能提前休下一年的年假。以下情形不享受年休假：休產(chǎn)假、哺乳假者，當年不享受年休假。當年累計事假達14天的；當年享受年休假后再請事假累計達14天的，下一年度的年休假不再享受。當年請假累（包含補休假、病假等）計超過30天者不再享受年休假；當年享受年休假后再請假，

8、累計超過30天者，下一年度的年休假不再享受。上年度考核不稱職（不合格）者，當年不享受年休假。年休假需根據(jù)院齡來計算，院齡計算方法如下：3.5.7.1.2002 年5月15日xx醫(yī)院籌建處成立前入職的，院齡從 2002年5月15日開始計算；2002 年5月15日后入職者，以實際入職日期計算院齡；原集團單位轉(zhuǎn)入xx員工，院齡計算方法參照此條；曾離職后入職者，以第二次入職日期計算院齡。年休假期間發(fā)放100嗾:額工資?；榧倩榧龠m用于本院正式員工。員工結(jié)婚，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡（ 男22周歲，女20周歲），可享受三天婚假。晚婚者（男25周歲，女23周歲），可享受十三天晚婚假。再婚者可享受三天婚假。婚假一

9、次性休完，婚假在登記結(jié)婚證之日起三個月內(nèi)有效。試用期員工不享受婚假待遇。婚假憑結(jié)婚證按請假程序辦理，并提交結(jié)婚證復印件至人力資源部備案?；榧倨陂g醫(yī)護人員發(fā)放100刖定工資，職能部門人員發(fā)放50%全額工資。計劃生育假計劃生育假適用本院正式員工。計劃生育假為一次性休假，按日歷天計算。所有計劃生育假均須憑相關證明申請，包括： 結(jié)婚證、準生證、診斷證明等。符合國家計劃生育條件的孕產(chǎn)期女員工，享受產(chǎn)假 98天，產(chǎn)假含產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)前假不得放在產(chǎn)后使用，難產(chǎn)或晚育各增加產(chǎn)假15天，多胞生育每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。男員工憑準生證可享受產(chǎn)期看護假5天。女員工哺乳期每天可安排1小時哺乳假，至嬰兒一周歲

10、，每天分兩次或一次使用，不可累積。女員工孕期每月可享受半天孕期檢查假，當月有效、不可累積。以上計劃生育假期內(nèi)醫(yī)護人員發(fā)放100刷定工資，職能部門人員發(fā)放50%全額工資。已婚懷孕未滿4個月流產(chǎn)者，可休假 15天；已婚懷孕4個月以上流產(chǎn)者，可休假 42天，假 期內(nèi)醫(yī)護人員發(fā)放 50%K定工資，職能部門人員發(fā)放25桃額工資。喪假喪假適用于本院正式員工。員工父母、岳父母、配偶、子女亡故，可申請喪假 3天，祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故，可申請喪假1天。喪假一次性休完，喪假在相關證明半個月內(nèi)有效（憑死亡證明或相關證件）。喪假期間醫(yī)護人員發(fā)放 100明定工資，職能部門人員發(fā)放50%全額工資。補休假補休假

11、期適用于本院正式員工。醫(yī)護人員實行無固定時間工作制，加班、值班（含醫(yī)院總值班）原則上安排補休，補休分短假和長假兩種，短假不超過3天，長假為415天（均含每周休息日）。一般情況下，補休應在當月內(nèi)以短假的形式休完。如遇特殊情況，部門/科室無法及時安排補休的，在部門/科室工作安排允許的情況下，經(jīng)部門/科室負責人同意后報上級主管部門核準可補休長假。補休以一年為一個計時周期，計時周期以員工入職日起計算，在計時周期內(nèi)可申請兩次補休長假，兩次補休長假的間隔不得少于三個月，在計時周期內(nèi)未休完的假期作廢；若計時周期內(nèi)部門/科室工作安排緊張無法給予補休，且補休長假未達兩次的，可申請延長補休假有效期一個季度。補休假

12、期間發(fā)放100嗾:額工資。4.關于離職人員請（休）假對已提出離職申請的員工，除科室正常排班休息且休假小于5天的假期外，在離職前一個月申請的長假不予批準。需按規(guī)定日期辦理離職手續(xù)或經(jīng)院領導同意后提前辦理離職手續(xù)，欠休假期按醫(yī)院規(guī)定的方式 給予欠休補償。本制度適用于醫(yī)院全體員工，各類假期的請假均按本制度執(zhí)行。本制度自發(fā)布之日起施行，原制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。本制度最終解釋權(quán)在人力資源部。上述所有假期內(nèi)遇公休日、節(jié)假日的，均不另加假期天數(shù)。除年休假、公休假外，其它假期應一次性連續(xù)安排。除另有規(guī)定外，所有未休假期當年有效，不能累計。各種假期的審批必須按照 請假管理規(guī)定辦理請（休）假手續(xù)。2

13、012年7月特殊假期不屬于醫(yī)院規(guī)定之假期，員工請假1個月以上3個月以內(nèi)；提出申請的員工需在本院連續(xù)工作滿兩年或以上， 且員工在本院工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀、 無不良記錄、違紀等現(xiàn)象，同時不影響本部門正常工作的安排；員工提出申請，經(jīng)相關領導審批同意后到人力資源部辦理相關手續(xù)；員工在離院前辦理工作交接手續(xù)、退宿舍，暫停社保、住房公積金、員工就診福利卡等相關福利，請假期間不發(fā)放工資、餐補、獎金等；東莞xx醫(yī)院員工各種假期一覽表假期類 型休假條件休假天數(shù)備注病假患病假國家關于醫(yī)療期的有關規(guī)定1、試用期員工請病假，延長相應試用期；2、憑區(qū)/縣級以上醫(yī)院診斷證明。因工負傷治愈為止需由社保局認定工傷后才可享受工傷假

14、待 遇喪假直系親屬亡故（包括配偶、子女、父母、 配偶的父母）3天提供死亡證明或相關證件復印件。喪假一次性休完，半個月內(nèi)有效。祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故1天婚假達到法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲）3天1、結(jié)婚證；2、試用期員工不享受婚假待遇；3、婚假一次性休完，并且婚假只在領取結(jié) 婚證起3個月內(nèi)有效。晚婚（男25周歲、女23周歲及以上）13天計劃生 育假符合國家計劃生育條件90天1、準生證、預產(chǎn)期證明、結(jié)婚證；2、產(chǎn)假含產(chǎn)前假15天，產(chǎn)前假不得放在產(chǎn)后使用；3、難產(chǎn)增加15天，多胞胎者每多生育一 個嬰兒增加15天（提交醫(yī)院證明）。難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天105天晚育增加產(chǎn)假15天哺乳假（至嬰兒一周歲，每天分兩次或 一次）每天1小時孕期檢查每月半天配偶生育5天（看護假）準生證、結(jié)婚證復印件。已婚懷孕未滿4個月流產(chǎn)15天醫(yī)院診斷證明。已婚懷孕4個月或以上流產(chǎn)42天事假因私事請假，經(jīng)審批同意一次10天以內(nèi)，全