建立健全和貫徹執(zhí)行安全操作規(guī)程

1、建立健全和貫徹執(zhí)彳亍安全操作規(guī)程建立健全和貫徹執(zhí)行安全操作規(guī)程,是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保證倫鳳鳴科學(xué)而實(shí)用的安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，是人們長期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總 結(jié)。它既反應(yīng)著人和物（設(shè)備）的安全關(guān)系，指導(dǎo)人們的安全行為，也體現(xiàn) 著人與人之間的關(guān)系。而且是指導(dǎo)員工安全生產(chǎn)的重要規(guī)則；是預(yù)防生產(chǎn)安 全事故的最有力的武器。當(dāng)前經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全分析不難看出，中國有很多中小型企業(yè)的安全規(guī) 章制度和安全操作規(guī)程不健全和不完善；而且安全生產(chǎn)管理人員素質(zhì)不高， 甚至有的不懂安全技術(shù)和業(yè)務(wù)；就更談不上如何搞好安全生產(chǎn)管理工作了。 有很多人在網(wǎng)上尋求各方具體的安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的支援；試問 即使這些規(guī)章制度

2、規(guī)程到了手里，你不會運(yùn)用到實(shí)際工作中去，不能夠去全 面指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，不就失去它的意義了嗎？特別是當(dāng)前工人隊(duì)伍綜合素 質(zhì)發(fā)生了巨大變化，如大量的農(nóng)民工、青工補(bǔ)充進(jìn)來，培訓(xùn)工作滯后，跟不 上形勢的需要；加之安全規(guī)章制度規(guī)程尚不健全、完善，不能夠有效地結(jié)合 到安全實(shí)際工作中去貫徹，導(dǎo)致了員工的安全意識和安全素質(zhì)大大下降和遵 章守紀(jì)意識的淡薄。例如：1、某施工作業(yè)輪式起重機(jī)，司機(jī)助手在車移位 時(shí)沒有收桿就移動，結(jié)果觸到十二萬伏高壓線上，將價(jià)值八十多萬元的車燒 毀，人跳車逃生幸免遇難；并造成大面積停電；造成重大經(jīng)濟(jì)損失。2、某 企業(yè)以前因貨運(yùn)電梯不關(guān)門運(yùn)行曾發(fā)生過血的教訓(xùn)，但至今仍有人效仿作業(yè) 等。

3、像這樣違章操作而導(dǎo)致的事故例子舉不勝舉，她們大多數(shù)人都知道是違章操作行為，但都貪圖省事，抱有僥幸心理；她們根本就沒有想到，一旦發(fā) 生事故“個(gè)人不但遭受痛苦、還會給家庭帶來災(zāi)難、企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重，有 的甚至?xí)o社會造成不良影響等。重點(diǎn)闡述一下工傷保險(xiǎn)問題。當(dāng)前有部分基層領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，誤認(rèn) 為：“員工已經(jīng)交了工傷保險(xiǎn)了，發(fā)生事故全部由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)；安全工作 就能夠不論了”的錯誤觀點(diǎn)；對安全生產(chǎn)工作危害極大，如不及時(shí)改正后果 是非常嚴(yán)重的。而實(shí)際是這樣的，國家工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：29條：職 工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā) 給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；-工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以

4、外就醫(yī)的，所需交通、食 宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。31條：工傷或者職 業(yè)病人員在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生 活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。33條：職工因工致殘被鑒定為 1-4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗 位，-由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。34條：職工因工致殘被鑒定為5、6級傷殘的：（二）保留與用人單位 的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月 發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

5、由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷 職工本人提出，該職工能夠與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位 支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。35條：職工因工 致殘被鑒定為7-10級傷殘的：（二）勞動合同期滿終止或工傷職工本人提 出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助 金。以及37條工亡待遇等等。經(jīng)過上述規(guī)定能夠看出，對于工傷用人單位 是要支付相當(dāng)一部分費(fèi)用的；而不是保險(xiǎn)公司全部負(fù)責(zé)的。在生產(chǎn)實(shí)際工作中，違章指揮違章作業(yè)行為屢見不鮮、屢禁不止的問題 還相當(dāng)嚴(yán)重；其整治工作任重而道遠(yuǎn)?？傊踩a(chǎn)規(guī)章制度規(guī)程的規(guī)定 只知道還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須按要求做到；才能保證安全生產(chǎn)。

6、那麼怎樣才能 做好這項(xiàng)工作呢？為配合當(dāng)前開展的安全消防建章建制工作，僅舉“建立健 全與貫徹執(zhí)行安全操作規(guī)程”這個(gè)最基礎(chǔ)、涉及面最廣和關(guān)系到每個(gè)員工安 危的制度為例，意在拋磚引玉供大家參考借鑒；共同做好建立健全與貫徹執(zhí) 行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程工作。不適之處請見諒，望多提寶貴意見！一、建立健全安全操作規(guī)程開展建立健全安全操作規(guī)程工作時(shí)，應(yīng)根據(jù)黨和國家安全生產(chǎn)、勞動保 護(hù)方針政策法規(guī)及本單位的安全消防規(guī)章制度，并結(jié)合本單位的機(jī)械設(shè)備性 能、工夾量具、原材料、產(chǎn)品等特點(diǎn)，生產(chǎn)工藝流程的要求，在分析事故原 因的基礎(chǔ)上，作為制定補(bǔ)充修改各工種安全操作規(guī)程的依據(jù)。在建立健全安全操作規(guī)程中，必須發(fā)動群眾，組織有經(jīng)驗(yàn)的工人、干 部、技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)討論，廣泛征集她們的意見，認(rèn)真加以修改完善，力 求條文具體、切合實(shí)際、簡明易懂。