微星公司員工手冊及制度管理

1、微星公司司員工手手冊前 言為做好企企業(yè)現(xiàn)代代化管理理，健全全公司組組織，樹樹立經(jīng)營營制度，提升企企業(yè)規(guī)范范化管理理水平，特依據(jù)據(jù)中華華人民共共和國勞勞動法、國內(nèi)內(nèi)內(nèi)資經(jīng)經(jīng)營企業(yè)業(yè)勞動管管理規(guī)定定及有關(guān)關(guān)法規(guī)制制定本公公司員工工規(guī)章守守則手冊冊，凡本本公司暨暨所屬員員工的人人事管理理，除法法令另有有規(guī)定外外，悉應(yīng)應(yīng)遵守本本手冊的的各項規(guī)規(guī)定。目錄人事制度度借款及報報銷制度度檔案管理理制度培訓(xùn)制度度辦公用品品管理制制度計算機及及網(wǎng)絡(luò)設(shè)設(shè)備管理理制度在微欣工工作，你你首先是是被尊重重的人事制度度第一章 總總則第一條 本手手冊所稱稱本公司司員工，系指本本公司正正式錄用用員工，及試用用期員工工而言。第二

2、條 因業(yè)業(yè)務(wù)需要要而延聘聘的技術(shù)術(shù)工程師師、特約約人員、顧問，依合同同另行約約定有關(guān)關(guān)事宜。第二章 雇雇用第三條 本公公司雇用用員工，由用工工部門提提出用工工計劃及及申請送送人事部部，經(jīng)批批準(zhǔn)后，辦理招招聘及內(nèi)內(nèi)部調(diào)配配。第四條 本公公司應(yīng)聘聘人員須須經(jīng)面試試或?qū)I(yè)業(yè)知識測測試合格格方得雇雇用。第五條 本公公司雇用用人員除除特殊情情形經(jīng)董董事長特特許免于于試用、縮短試試用期者者外，均均應(yīng)試用用三個月月（含受受訓(xùn)期間間），在在試用期期間，請請事、病病、傷假假不予列列計；試試用期間間新進(jìn)員員工須接接受公司司專業(yè)培培訓(xùn)或輔輔導(dǎo)，并并參加考考核。經(jīng)經(jīng)考核不不合格者者不予雇雇用，公公司不作作任何補補償，

3、試試用人員員不得提提出異議議；經(jīng)考考核合格格者，于于考核合合格之翌翌月一日日起轉(zhuǎn)正正為本公公司正式式員工。第六條 應(yīng)聘聘人員經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)雇雇用，應(yīng)應(yīng)于接到到通知后后，攜帶帶錄用通通知所規(guī)規(guī)定之證證件、物物品，按按其指定定日期及及地點親親自辦理理報到手手續(xù)，否否則視為為拒絕受受雇，該該通知因因而失其其效力。第三章 行行為規(guī)范范第七條 儀表表行為規(guī)規(guī)范l 著著裝整潔潔、佩戴戴大方；l 舉舉止端莊莊、說話話和氣；l 待待人誠懇懇、態(tài)度度熱情；l 語語言文明明、講究究禮貌。第八條 人際際關(guān)系行行為規(guī)范范l 注注意禮節(jié)節(jié)、文明明稱呼；l 與與人共事事、寬厚厚豁達(dá)；l 團團結(jié)友愛愛、相互互幫助；l 恪恪守信用

4、用、言行行一致。第九條 員工工目標(biāo)行行為規(guī)范范l 勤勤奮學(xué)習(xí)習(xí)、不斷斷進(jìn)取；l 忠忠于職守守、負(fù)責(zé)責(zé)到底；l 熱熱情工作作、懇于于奉獻(xiàn)。第十條 遵章章守紀(jì)行行為規(guī)范范l 聽聽從指揮揮、服從從安排；l 守守法守規(guī)規(guī)、不謀謀私利。第十一條條 群群體意識識行為規(guī)規(guī)范l 大大局為重重、維護護群體；l 熱熱心集體體、發(fā)揮揮特長。第四章 獎獎懲第十二條條 本本公司員員工的獎獎勵分為為以下六六種：（一）獎獎金l 考考核獎金金l 年年終盈余余獎金l 全全年綜合合印象獎獎金（包包括對公公司的忠忠誠度獎獎、改善善提案獎獎、重大大功績獎獎）l 優(yōu)優(yōu)秀員工工獎金l 全全勤獎（一年內(nèi)內(nèi)無遲到到、早退退、曠工工、事假假及

5、病假假者）（二）優(yōu)優(yōu)秀員工工獎公司內(nèi)部部一年一一度評選選“優(yōu)秀秀員工”，凡在在公司連連續(xù)工作作時間滿滿一年者者均有資資格被選選。公司司除給予予優(yōu)秀員員工一定定經(jīng)濟獎獎勵外，還將頒頒發(fā)榮譽譽證書及及獎杯。（三）境境外商務(wù)務(wù)考察公司對于于忠誠度度高、各各方面表表現(xiàn)出色色的員工工予以境境外商務(wù)務(wù)考察的的獎勵。（四）晉晉級或給給予其他他獎勵l 具具有領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和組織織能力，各方面面表現(xiàn)出出色者。l 對對公司作作提案改改善，經(jīng)經(jīng)實施結(jié)結(jié)果證明明能創(chuàng)造造公司利利潤或減減少損失失者。l 為為公司目目標(biāo)管理理的達(dá)成成，經(jīng)營營效益的的提高，成效卓卓著者。l 一一年內(nèi)記記大功三三次者。（五）記記大功l 維維護公司司重

6、大利利益，竭竭盡全力力，避免免重大損損失者。l 具具有其他他重大功功績，足足為其他他從業(yè)人人員的模模范表率率者。（六）加加薪l 根根據(jù)當(dāng)年年公司的的利潤及及員工工工作態(tài)度度和業(yè)績績，有董董事長核核準(zhǔn)加薪薪，幅度度為0%110%。（員工工必須連連續(xù)為公公司服務(wù)務(wù)滿6個個月）l 每每年3月月為公司司加薪月月，從當(dāng)當(dāng)月255日開始始執(zhí)行。l 員員工因職職位調(diào)動動，可以以在其他他時候適適當(dāng)調(diào)整整工資，但一年年內(nèi)加薪薪只能一一次。第十三條條 本本公司員員工的懲懲罰分為為以下四四種：（一）警警告，當(dāng)當(dāng)月工資資扣除人人民幣220元。l 在在工作區(qū)區(qū)域內(nèi)吸吸煙及大大聲喧嘩嘩者。l 破破壞公司司環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生者。l

7、 言言行粗魯魯、不講講究文明明禮貌者者。l 外外出辦事事不填寫寫出門單單者。l 出出差不填填寫申請請單者。l 工工作時間間未能安安規(guī)定著著裝者（周一至至周四上上班，男男員工須須穿襯衣衣打領(lǐng)帶帶；女員員工禁止止穿牛仔仔褲、跑跑鞋及運運動休閑閑服）。l 工工作時間間沒有佩佩帶員工工識別證證，經(jīng)提提醒不作作改正者者。l 工工作時間間在辦公公區(qū)域吃吃零食者者。l 下下班后桌桌面零亂亂、不整整潔者。（二）記記過，當(dāng)當(dāng)月工資資扣除人人民幣550元。l 被被指定受受訓(xùn)人員員無故不不參加公公司安排排的培訓(xùn)訓(xùn)課程者者。l 對對上級指指示或有有期限命命令未申申報正當(dāng)當(dāng)理由而而未如期期完成或或處理不不當(dāng)者。l 對對

8、同仁惡惡意攻訐訐、刁難難而制造造事端者者。l 工工作時間間內(nèi)躺臥臥睡覺、上娛樂樂性網(wǎng)站站、看與與工作無無關(guān)之書書報、玩玩電腦游游戲者。l 在在公共區(qū)區(qū)域內(nèi)或或公用設(shè)設(shè)備上任任意堆放放產(chǎn)品、資料者者。l 擅擅自變更更工作方方法致使使公司受受到損失失者。l 肆肆意浪費費公司資資源者。l 損損壞公司司公共財財產(chǎn)者（情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重須照照價賠償償）。（三）減減薪l 員員工因現(xiàn)現(xiàn)任工作作崗位，其工作作能力與與相應(yīng)之之工作難難度、強強度及責(zé)責(zé)任不符符時，將將實行減減薪。l 員員工消極極怠工或或在工作作中不求求進(jìn)取，不能適適應(yīng)社會會、公司司、科技技發(fā)展時時，公司司將采取取減薪措措施，一一次減薪薪幅度在在10%22

9、0%之之間。l 另另外，當(dāng)當(dāng)公司發(fā)發(fā)生經(jīng)營營不善或或受金融融危機影影響以及及其他因因素，公公司必須須減低費費用用以以加強競競爭力度度時，公公司將實實行員工工減薪措措施。（四）解解雇l 受受政府判判刑或受受拘留處處分情節(jié)節(jié)重大者者。l 上上下班替替他人刷刷卡，偽偽造考勤勤記錄者者。l 偷偷竊同仁仁或共有有財物者者。l 無無正當(dāng)理理由連續(xù)續(xù)曠工兩兩日者。l 一一年內(nèi)累累計曠工工三次者者。l 泄泄漏公司司技術(shù)、經(jīng)營機機密或在在工作上上有重大大錯誤，致使公公司遭受受損失者者。l 資資用公司司名義在在外招搖搖撞騙，致公司司名譽受受損或偽偽造、變變造、盜盜用公司司、部門門的印信信者。l 未未經(jīng)本公公司書面

10、面同意，在外從從事相同同業(yè)務(wù)或或與本公公司利益益沖突的的工作者者。第十四條條 本手手冊未規(guī)規(guī)定的獎獎懲而又又必需執(zhí)執(zhí)行時，由各部部門經(jīng)理理議決，上報總總經(jīng)理、董事長長核定。第五章 薪薪資第十五條條 本手手冊所稱稱薪資系系指員工工因工作作所獲得得的報酬酬，包括括基本工工資、工工齡工資資、崗位位津貼、職務(wù)津津貼、級級別工資資或按記記件，以以現(xiàn)金或或?qū)嵨锏鹊确绞浇o給付的獎獎金、其其他津貼貼。第十六條條 本公公司員工工的薪資資系按工工作繁簡簡難易，職責(zé)輕輕重及所所需專業(yè)業(yè)技能，績效標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)訂定定，或由由員工與與公司于于簽訂勞勞動合同同時雙方方議定。第十七條條 薪薪資以八八小時為為一日作作日計算算。第十八

11、條條 本本公司員員工的薪薪資于次次月二十十五日發(fā)發(fā)放。第十九條條 本本公司員員工的職職階、職職級按公公司薪資資管理制制度實施施。第六章 考考核與考考績第十九條條 考考核的目目的1. 本制制度旨在在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和和規(guī)范推推行人事事考核工工作，保保證評價價的公開開性和絕絕對性。2. 考核核工作以以員工為為對象，其目的的在于通通過對員員工全面面綜合的的評價，判斷其其是否稱稱職，并并以次作作為企業(yè)業(yè)制定人人力資源源計劃及及開展相相應(yīng)管理理活動的的基本依依據(jù)，切切實保證證員工的的報酬、晉升、調(diào)動、職業(yè)技技能開發(fā)發(fā)、激勵勵、辭退退等項工工作的科科學(xué)性。第二十條條 考考核的用用途在人力資資源管理理活動中

12、中，員工工的績效效評價可可以服務(wù)務(wù)于以下下幾個方方面：1. 作為為人事決決策的基基礎(chǔ)；2. 作為為人事研研究的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；3. 作為為預(yù)測因因子；4. 幫助助確定培培訓(xùn)計劃劃的目標(biāo)標(biāo)；5. 給員員工提供供反饋信信息；6. 促進(jìn)進(jìn)企業(yè)的的診斷和和發(fā)展。第二十一一條 考核的的適用范范圍本制度使使用者系系屬全體體微欣工工貿(mào)公司司員工，下列人人員除外外：1. 兼職職、特約約人員；2. 連續(xù)續(xù)出勤不不滿3個個月者；3. 考核核期間休休假停職職3個月月以上者者（包括括3個月月）。第二十二二條 考核的的原則考核工作作中無論論采取何何種方式式都將公公平合理理的進(jìn)行行，必須須遵守以以下原則則：1. 必須須根據(jù)日日常

13、業(yè)務(wù)務(wù)工作中中的具體體事實作作出評價價；2. 必須須消除個個人主觀觀偏向，防止暈暈圈效應(yīng)應(yīng)和平均均主義；3. 必須須排除上上下級的的各種顧顧慮，評評價結(jié)論論建立在在自己信信念的基基礎(chǔ)上。4. 必須須對被考考核者進(jìn)進(jìn)行考核核結(jié)論的的反饋，幫助其其改進(jìn)績績效。第二十三三條 考核的的內(nèi)容（一）績績效考核核（績考考核） 對員工工工作效效率及效效果的考考核（包包括員工工工作所所完成的的數(shù)量、質(zhì)量等等內(nèi)容），是人人事考核核中最重重要的組組成部分分，其結(jié)結(jié)果為各各項人事事決策提提供客觀觀依據(jù)。（二）能能力考核核（能考考核） 指員工工從事工工作的能能力（包包括智能能與技能能），通通過員工工對事物物的記憶憶、分

14、析析、綜合合、判斷斷、創(chuàng)新新以及操操作、表表達(dá)、組組織等能能力來鑒鑒定，是是人事考考核的重重點與難難點。（三）態(tài)態(tài)度考核核（勤考考核） 指員工工的積極極性在工工作中的的體現(xiàn)（包括出出勤情況況、紀(jì)律律性、干干勁、責(zé)責(zé)任心、主動性性等內(nèi)容容）。（四）品品德考核核（德考考核） 指員工工的思想想品德、工作作作風(fēng)和職職業(yè)道德德。第二十四四條 考核的的方式和和時間（一）考考核的方方式l 自自我評價價l 上上級評價價l 綜綜合評定定第二十五五條 考核的的時間l 季季考核（三個月月為一季季，第二二季度第第一個月月12日日完成自自我評價價、一五五日完成成上級評評價、一一八日收收齊交人人事部登登記存檔檔）l 年年

15、考核（在月、季考核核的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，作作年終綜綜合評定定，人事事部核準(zhǔn)準(zhǔn)提出獎獎懲建議議、董事事長批示示）。第二十六六條 考核結(jié)結(jié)果的處處理（一）考考核結(jié)果果的保管管 所有人人員的考考核資料料均由人人事部保保管，除除董事長長、總經(jīng)經(jīng)理及副副總經(jīng)理理以外，其他部部門主管管及經(jīng)管管人員需需經(jīng)上級級許可方方可借閱閱。（二）考考核結(jié)果果的反饋饋l 參參與“上上級評定定”的管管理人員員須在每每季考核核結(jié)束后后向被考考核人員員發(fā)放考考核結(jié)果果反饋表表，約定定面談時時間及地地點，確確?？己撕斯ぷ魍竿该鞫?。l 對對于考核核結(jié)果，被考核核者有權(quán)權(quán)向上級級主管提提出疑義義，確保?？己斯すぷ鞯拿衩裰餍?。第二十七七條 公

16、公司所有有員工如如有以下下情形之之一者，年度考考核成績績將為實實際考核核成績之之次級（除經(jīng)董董事長特特別核準(zhǔn)準(zhǔn)者不在在此限）：l 年年度內(nèi)受受過行政政處分而而未抵消消者（如如惡意刁刁難同仁仁、制造造事端者者等）；l 年年度內(nèi)有有無故曠曠工者；l 年年度內(nèi)累累計事假假達(dá)十四四日以上上（包括括十四日日）者；l 未未能在規(guī)規(guī)定時間間內(nèi)完成成公司規(guī)規(guī)定公共共課程培培訓(xùn)者。第二十八八條 營銷銷人員考考核l 業(yè)業(yè)務(wù)人員員考核成成績由業(yè)業(yè)績達(dá)標(biāo)標(biāo)量來決決定，無無須書面面評定。l 銷銷售助理理、技術(shù)術(shù)支持所所屬片區(qū)區(qū)的業(yè)績績達(dá)成率率決定440%考考核成績績，600%為工工作表現(xiàn)現(xiàn)，須書書面評定定。l 物物流專

17、員員所屬片片區(qū)的業(yè)業(yè)績達(dá)成成率決定定20%考核成成績，880%為為工作表表現(xiàn)，須須書面評評定。l 市市場專員員全國業(yè)業(yè)績達(dá)成成率決定定30%考核成成績，770%為為工作表表現(xiàn)，須須書面評評定。l 產(chǎn)產(chǎn)品專員員全國業(yè)業(yè)績達(dá)成成率決定定40%考核成成績，660%為為工作表表現(xiàn)，須須書面評評定。第二十九九條 后勤人人員考核核（財務(wù)務(wù)部、行行政部）1000%為工工作表現(xiàn)現(xiàn)，須書書面評定定。第三十條條 正正式錄用用未滿一一個月者者，不參參加該年年度的年年終考核核（無該該年度年年終獎）。第七章考勤勤第三十一一條 本本公司員員工上班班時間為為周一至至周五99：000一八八：000（122：000一三三：00

18、0為午餐餐時間），周六六9：000112：000。若若特殊原原因，上上班時間間變更以以上海行行政部通通知為準(zhǔn)準(zhǔn)。第三十二二條 代替他他人刷卡卡或偽造造考勤記記錄者予予以免職職辭退。第三十三三條 以下情情況視為為曠工。1.上班班時間開開始后至至六十分分鐘內(nèi)，始行簽簽到者視視為遲到到，每次次扣除當(dāng)當(dāng)月工資資人民幣幣30元元。若發(fā)發(fā)生突發(fā)發(fā)事件須須在六十十分鐘內(nèi)內(nèi)至電行行政部，否則視視為曠工工。2.若未未按規(guī)定定請假或或假期屆屆滿未續(xù)續(xù)而不到到工者以以曠工論論。3.請假假理由或或證明經(jīng)經(jīng)查實屬屬偽造者者以曠工工論。4.擅自早早退者以以曠工論論。5.員員工應(yīng)按按照規(guī)定定時間進(jìn)進(jìn)行上下下班考勤勤記錄，忘

19、帶考考勤卡者者需立即即至行政政部登記記，無考考勤記錄錄或登記記者則視視為曠工工。第三十四四條 休假（詳見附附件）第八章 公公司福利利第三十五五條 本公司司成立員員工俱樂樂部，并并按季度度撥款作作為活動動經(jīng)費，舉辦各各種活動動，如：文藝活活動、體體育活動動、宣傳傳活動、教育活活動等，本公司司員工得得依規(guī)定定參加。第三十六六條 本本公司員員工經(jīng)試試用合格格為正式式員工，一律加加入社會會勞動保保險，享享有該保保險規(guī)定定之各項項權(quán)利。第三十七七條 本本公司組組織一年年一度的的員工旅旅游活動動。旅游游經(jīng)費視視員工在在司服務(wù)務(wù)年限分分別規(guī)定定：l 進(jìn)進(jìn)入公司司工作未未滿一年年者，年年度旅游游需自負(fù)負(fù)45%

20、費用；l 工工作滿一一年而未未滿兩年年者，年年度旅游游自負(fù)330%費費用；l 工工作滿兩兩年者，年度旅旅游無需需自負(fù)費費用，但但最高旅旅游經(jīng)費費為每人人每年壹壹仟玖佰佰元人民民幣；l 年年度旅游游可攜帶帶家屬，其費用用全額自自理。第三十八八條 本本公司為為加強員員工的團團隊合作作精神，設(shè)立每每人每季季人民幣幣壹佰陸陸拾元的的活動經(jīng)經(jīng)費。此此經(jīng)費必必須在當(dāng)當(dāng)季使用用，不得得預(yù)支、不得累累加，必必須使用用在部門門活動中中，由部部門經(jīng)理理憑活動動發(fā)票及及活動內(nèi)內(nèi)容報告告統(tǒng)一報報銷?；罨顒觾?nèi)容容不限，部門與與部門之之間可以以共同運運用或由由行政部部統(tǒng)一安安排。第三十九九條 本公司司于每年年中秋佳佳節(jié)贈

21、送送月餅一一盒或發(fā)發(fā)放相當(dāng)當(dāng)之金額額獎金以以作慶祝祝。第四十條條 本本公司每每月向當(dāng)當(dāng)月生日日的員工工發(fā)放壹壹佰元人人民幣以以作慶賀賀。第四十一一條 本本公司設(shè)設(shè)立員工工借書制制度，每每位員工工可按規(guī)規(guī)定借閱閱公司各各種書籍籍及報紙紙、雜志志。l 借借書前到到行政部部登記，每次借借書數(shù)量量為一本本。l 需需要再次次借書者者，必須須將上次次所借書書籍歸還還公司后后方可再再借。l 借借書期限限不得超超過四周周，如需需續(xù)借者者，須到到行政部部辦理續(xù)續(xù)借手續(xù)續(xù)。l 書書籍不可可外借非非本公司司人員。l 借借書者需需保持書書籍的清清潔與完完好無缺缺，如有有損壞，須作相相應(yīng)賠償償；如有有丟失，須照價價賠償

22、。第四十二二條 凡屬微微欣工貿(mào)貿(mào)員工，包括各各個分公公司，每每年100月（非非工作日日）皆可免費享享有體格格檢查一一次。試試用期員員工同樣樣享受此此待遇。體檢項項目如下：l 內(nèi)內(nèi)科檢查查：（心心律，心心率、雜雜音、血血壓、肺肺、肝、脾、腹腹部、淋淋巴結(jié)）l 外外科檢查查：（甲甲狀腺、乳房、直腸肛肛指、前前列腺、皮膚、頜面口口腔、神神經(jīng)系統(tǒng)統(tǒng)）l 婦婦科檢查查：（宮宮頸、子子宮）l 眼眼科檢查查：（結(jié)結(jié)膜、角角膜、晶晶狀體、玻璃體體、眼底底）l 五五官科檢檢查：（鼻、耳耳、喉）l 胸胸片X光光檢查：（呼吸吸系統(tǒng)疾疾病的診診斷，如如慢性支支氣管炎炎、肺氣氣腫、肺肺心病、支氣管擴擴張、肺肺炎、肺肺結(jié)

23、核、肺癌）l 心心電圖檢檢查：（心血管管系統(tǒng)疾疾病的診診斷，如如心律失失常、心心肌梗塞塞、心肌肌炎、心肌病、冠心病病、心包包炎等）l BB超檢查查：（肝肝、脾、膽、腎腎、胰等等的診斷斷，如肝肝囊腫，脂肪肝肝、肝硬硬化、肝血管瘤瘤、肝炎炎、脾腫腫大、膽膽結(jié)石、膽囊炎炎、泌尿尿系統(tǒng)結(jié)結(jié)石等）l 血血液生化化檢查：a) 甲胎胎蛋白（肝癌診診斷指標(biāo)標(biāo)）b) 血糖糖（糖尿尿病診斷斷指標(biāo)）c) 膽固固醇、甘甘油三脂脂（高血血脂疾病病診斷指指標(biāo)）d) 肝功功能、三三對半（肝病診診斷指標(biāo)標(biāo)，如肝肝炎，肝肝硬化，等）e) 腎功功能（腎腎病診斷斷指標(biāo)）第四十三三條 本公公司所有有福利政政策皆為為集體活活動行為為，

24、個人人不參加加者視為為自動放放棄，公公司不作作現(xiàn)金或或其他方方式的補補償。第九章 工工齡計算算第四十四四條 本公司司員工有有下列情情形之一一者，其其工齡合合并計算算：l 奉奉準(zhǔn)給假假的假期期。l 連連續(xù)服務(wù)務(wù)本公司司的期間間，但調(diào)調(diào)任至本本公司所所經(jīng)營投投資的公公司者，其服務(wù)務(wù)期間的的工齡應(yīng)應(yīng)予并計計。第四十五五條 本公司司員工有有下列情情形之一一者，其其原有工工齡不予予計入：l 留留職停薪薪者。l 因因故停職職又獲準(zhǔn)準(zhǔn)復(fù)職者者。l 在在試用實實習(xí)期間間。第十章 附附則第四十六六條 本公司司對于香香港、臺臺灣人員員的雇用用、解雇雇、薪資資、福利利，由董董事長決決定，另訂訂。第四十七七條 本公司

25、司雇用已已退休人人員，其其雇用、解雇、薪資、福利，依合同同另訂。第四十八八條 本手冊冊如有未未盡事宜宜，依照照公司行行政發(fā)文文或有關(guān)關(guān)法令規(guī)規(guī)定辦理理，修正正時，依修修正后的的文件或或規(guī)定辦辦理。第四十九九條 本手冊冊經(jīng)董事事長核準(zhǔn)準(zhǔn)，報備備有關(guān)部部門后，公布實實施，修修正時亦亦同。借款及報報銷制度度第一章 總總則第一條 為進(jìn)進(jìn)一步完完善和加加強財務(wù)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行財務(wù)務(wù)制度，特制定定本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及程序序。第二章 借借款第二條 公司司員工在在出差或或有業(yè)務(wù)務(wù)需要時時可按規(guī)規(guī)定程序序向公司司借款，借款標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：l 部部門經(jīng)理理或分公公司經(jīng)理理 RRMB 70000元；(特殊殊情況申申請?zhí)嘏?

26、l 普普通員工工 RRMB 50000元。第三條 借款款統(tǒng)一由由董事長長簽核，借款前前至少提提前半天天通知財財務(wù)部門門，以備備留用現(xiàn)現(xiàn)金。借借款者必必須在規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)（外地出出差則須須在出差差回司一一周內(nèi)）結(jié)清費費用，第第二次預(yù)預(yù)借須結(jié)結(jié)清上筆筆借款方方可進(jìn)行行。第三章 報報銷第四條 公司司給予出出差人員員每人每每天人民民幣122元的差差旅津貼貼，出差差用餐自自理，每每月午餐餐補貼按按實際出出勤計算算（如當(dāng)當(dāng)天有請請客戶就就餐，則則扣除當(dāng)當(dāng)天相應(yīng)應(yīng)數(shù)額津津貼）。第五條 銷售售人員與與客戶就就餐，需需提前上上報部門門經(jīng)理，5000元以內(nèi)內(nèi)由部門門經(jīng)理簽簽核，500元元以上由由董事長長簽核。餐

27、費發(fā)發(fā)票背面面須寫明明客戶姓姓名，其其他私人人餐費一律不予予報銷。第六條 出差差住宿需需至公司司規(guī)定的的賓館，賓館費費用中只只報銷早早餐費及及宿費。第七條 員工工出差報報銷時，憑出差差申請單單及經(jīng)簽簽核的費費用報銷銷單至財財務(wù)部辦辦理報銷銷手續(xù)。一個人人或幾個個人同時時為一事事出差，則填寫寫一張報報銷單，報銷單單上須注注明出差差期限、出差人人員姓名名、住宿宿費、機機票、火火車票及及輪船票票的金額額等。第八條 公司司所報銷銷的月交交通費包包括市內(nèi)內(nèi)車費及及出差車車費。各各分公司司、各部部門將依依據(jù)公司司給予的的報銷限限額報銷銷，各部部門經(jīng)理理審核時時嚴(yán)格把把關(guān)，金金額一律律控制在在規(guī)定范范圍內(nèi)，

28、超過部部分自理理。市內(nèi)內(nèi)車費憑憑出門單單記載報報銷。第九條 手機機費用的的報銷根根據(jù)公司司給予的的可報銷銷名單和和限定金金額辦理理，每月月憑電信信帳單進(jìn)進(jìn)行報銷銷。第十條 費用用報銷時時間的規(guī)規(guī)定l 借借款出差差員工回回公司后后，應(yīng)在在五個工工作日內(nèi)內(nèi)到財務(wù)務(wù)部辦理理報銷手手續(xù)。l 市市內(nèi)業(yè)務(wù)務(wù)招待費費的報銷銷，應(yīng)在在業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)生后五五個工作作日內(nèi)到到財務(wù)部部辦理。l 報報帳后仍仍有結(jié)欠欠或五個個工作日日內(nèi)無故故不辦理理報銷/還款手手續(xù)的員員工，財財務(wù)部將將向其發(fā)發(fā)出催促促報帳通通知書，被通知知后五個個工作日日仍未結(jié)結(jié)清者，財務(wù)部部有權(quán)在在該員工工的工資資中從當(dāng)當(dāng)月開始始，根據(jù)據(jù)具體情情況按比比

29、例逐月月扣回。第四章 費用用報銷程程序第十一條條 報報銷基本本流程圖圖：員工填寫寫報銷表格格行政審核核（出門單單、報銷銷額度）部門主管管審批上海總額額10000元分公司總總額一五000元董事長簽核 分公司司總額 上上?？傤~額 一五000元以以下 10000元以以下財務(wù)經(jīng)理理審核出納復(fù)核核支付現(xiàn)金金第五章 對對分公司司的補充充說明第十二條條 分分公司每每天記錄錄現(xiàn)金流流水帳及及現(xiàn)金銀銀行日記記帳。第十三條條 所所有憑證證裝訂成成冊，以以備當(dāng)?shù)氐囟悇?wù)部部門檢查查。第十四條條 每每兩周將將原始憑憑證復(fù)印印后，以以掛號信信寄至上上海財務(wù)務(wù)部。第六章 附附則第十五條條 本本制度由由公司財財務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)解釋

30、釋。第十六條條 本本制度自自頒布之之日起實實施。檔案管理理制度第一章 總總則第一條 為加加強公司司文書檔檔案、聲聲像資料料的管理理工作，保證文文書檔案案、聲像像資料的的及時歸檔檔和妥善善保管，特制定定本制度度。第二條 公司司行政部部負(fù)責(zé)檔檔案資料料的歸檔檔督促和和日常管管理工作作。第三條 公司司各部門門在工作作活動中中形成的的各種有有保存價價值的檔檔案資料料，都要要按照本本制度的的規(guī)定及及時歸檔檔，部分分資料須須在行政政部備份份。第二章 文文件資料料的收集集管理第四條 歸檔檔范圍：l 公公司印發(fā)發(fā)的公文文。l 公公司的各各種規(guī)章章制度、實施細(xì)細(xì)則、程程序文件件。l 公公司與其其他單位位簽訂的的

31、合同、協(xié)議書書等文件件正本。l 公公司重要要會議資資料，包包括會議議通知、決議、總結(jié)、重要發(fā)發(fā)言、會會議紀(jì)要要等。l 上上級機關(guān)關(guān)發(fā)來的的與公司司有關(guān)的的決定、決議、指示、條例、規(guī)定、計劃等等文件資資料。l 公公司對外外的正式式發(fā)文及及與有關(guān)關(guān)單位來來往的文文書及傳傳真。l 公公司重要要的技術(shù)術(shù)資料、供應(yīng)商商檔案資資料、客客戶資料料等。l 公公司管理理人員的的任免文文件資料料以及關(guān)關(guān)于員工工獎勵、處分的的文件資資料。l 公公司所有有員工的的考核與與培訓(xùn)資資料。l 公公司的歷歷史沿革革、大事事記及反反映公司司重要活活動的簡簡報、照照片（及及底片）、錄音音、錄像像等。l 公公司及產(chǎn)產(chǎn)品的獲獲獎證書

32、書。第五條 資料料承辦人人員應(yīng)及及時將辦辦理完畢畢或經(jīng)批批準(zhǔn)的文文件資料料，收集集齊全，加以整整理、歸歸檔。第七條 一項項工作由由幾個部部門參與與辦理，在工作作活動中中形成的的重要文文件資料料，由此此項工作作的負(fù)責(zé)責(zé)人收集集并交行行政部歸歸檔保管管。第八條 公司司員工外外出參加加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、調(diào)研等等公務(wù)活活動，必必須將重重要文件件資料向向行政部部辦理歸歸檔。第九條 各部部門須有有一名檔檔案管理理人員，認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行定期期歸檔制制度。第三章 歸歸檔管理理第十條 檔案案管理人人員應(yīng)根根據(jù)公司司的業(yè)務(wù)務(wù)及工作作現(xiàn)狀，編制“案卷類類目” ?！鞍赴妇眍惸磕俊钡臈l款必必須簡明明確切，并編上上明細(xì)名名稱。

33、第十一條條 檔檔案管理理人員應(yīng)應(yīng)及時將將文件資資料按照照“案卷卷類目”放入文文件夾內(nèi)內(nèi)，對號號入座。第十二條條 在在歸檔的的文件資資料中，應(yīng)將每每份文件件的正件件與附件件、請示示與批復(fù)復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)文件與原件件，歸放放在一起起，不得得分開。第十三條條 對對于重要要的聲像像類資料料，檔案案管理人人員應(yīng)在在卷首附附上文字字說明，包括事事由、時間、地地點、人人物、背背景、作作者（攝攝制者）。第四章 附附則第十四條條 本本制度由由公司行行政部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第十五條條 本本制度自自頒布之之日起施施行。辦公用品品管理制制度第一章 總則則第一條 為保保證辦公公用品的的有效使使用和妥妥善保管管，特制制定本規(guī)規(guī)定。

34、第二條 本規(guī)規(guī)定中的的辦公用用品包括括：l 公公司給員員工個人人配置的的通訊工工具（手手機、BBP機）、辦公公桌椅、電話機機和員工工日常工工作所需需的辦公公文具。l 公公司給部部門配置置的文件件柜、傳傳真機、打印機機、掃描描儀等。l 公公司公用用的辦公公設(shè)備，如公共共區(qū)域的的傳真機機、打印印機、復(fù)復(fù)印機等等。l 公公司為部部門購置置的書籍籍、雜志志和報刊刊。第二章 個個人辦公公用品的的管理第三條 公司司行政須須在新員員工到崗崗之前為為其配置置一套桌桌椅及一一套辦公公用品。第四條 員工工日常辦辦公用品品的領(lǐng)用用：l 公公司員工工領(lǐng)用辦辦公用品品須至行行政部填填寫“辦辦公用品品領(lǐng)用登登記”。l 公

35、公司員工工應(yīng)當(dāng)自自覺愛護護公司財財產(chǎn)；節(jié)節(jié)約使用用辦公用用品。第三章 部部門辦公公用品的的管理第五條 除辦辦公文具具以外的的所有辦辦公用品品皆以部部門為最最小申請請單位。第六條 部門門申請購購買辦公公用品的的程序：第一步：部門經(jīng)經(jīng)理填寫寫辦公公用品申申請表；第二步：交于公公司行政政部（分分公司則則交于分分公司行行政，由由其統(tǒng)一一傳真至至上海行行政部）；第三步：上海行行政部查查對庫存存或根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要統(tǒng)一核核準(zhǔn)，上上報董事事長；第四步：董事長長簽核；第五步：上海行行政部將將申請結(jié)結(jié)果及購購買方式式或地點點反饋給給各部門門經(jīng)理（分公司司則反饋饋給分公司司行政）。第七條 部門門辦公用用品領(lǐng)用

36、用之后，由部門門經(jīng)理分分發(fā)辦公公用品給給指定使使用人，如使用用人更改改，則部部門經(jīng)理理須至行行政部變變更記錄錄。第四章 公公共辦公公用品的的管理第八條 公公司公共共辦公用用品由行行政部統(tǒng)統(tǒng)一管理理和維護護。第九條 公司司所有員員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)愛護公公共辦公公用品，打印、復(fù)印避避免浪費費。對于于公司內(nèi)內(nèi)部文件件資料，提倡使使用二手手紙。第十條 員工工在使用用公共辦辦公用品品時，如如發(fā)現(xiàn)機機器故障障應(yīng)及時時向行政政部或公公司網(wǎng)管管報修。第五章 附則則第十一條條 公公司根據(jù)據(jù)辦公用用品使用用人追究究損壞賠賠償責(zé)任任。第十二條條 本本規(guī)定由由公司行行政部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋，自頒頒布之日日起實施施。計算機及及網(wǎng)絡(luò)設(shè)

37、設(shè)備管理理制度第一章 總總則第一條 為正正確使用用計算機機及網(wǎng)絡(luò)絡(luò)產(chǎn)品，及時發(fā)發(fā)現(xiàn)設(shè)備備故障，延長設(shè)設(shè)備使用用壽命，保護公司司財產(chǎn)，特制定定本制度度。第二條 本制制度所涉涉及產(chǎn)品品的界定定：l 計計算機是是指為公公司內(nèi)部部員工使使用的PPC機（包括CCPU、硬盤、內(nèi)存、機箱、顯示器器、網(wǎng)卡卡、鍵盤盤和鼠標(biāo)標(biāo)。主機機板和顯顯示卡由由本公司司提供，如非特特殊需要要不配備備光驅(qū)和和軟驅(qū)。）l 網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備備是指公公司內(nèi)部部使用的的服務(wù)器器、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)交換機機、路由由器、集集線器、以及網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)接入入設(shè)備等等。l 計計算機其其他配件件是指公公司備用用的光驅(qū)驅(qū)、軟驅(qū)驅(qū)等。l 附附帶軟件件包括計計算機驅(qū)驅(qū)動盤、系統(tǒng)

38、安安裝盤、程序安安裝盤等等。第二章 公公司計算算機環(huán)境境第三條 常常規(guī)事項項l 除除FAEE部門測測試外，未經(jīng)允允許不得得隨意使使用公司司樣品搭搭建平臺臺。l 任任何人未未經(jīng)允許許，不得得擅自將將私人的的光驅(qū)或或軟驅(qū)安安裝在公公司的計計算機上上使用。l 任任何人未未經(jīng)允許許，不得得擅自將將工作電電腦配件件或公司司樣品帶帶出公司司。l 任任何人未未經(jīng)允許許，不得得擅自將將公司軟軟件刻錄錄或帶出出公司。l 任任何人未未經(jīng)允許許，不得得擅自將將自己的的電腦配配件安裝裝在工作作電腦上上。l 未未經(jīng)允許許，不得得擅自進(jìn)進(jìn)入機房房。l 未未經(jīng)機主主本人允允許，不不得擅自自使用，移動或或拆裝他他人的計計算機

39、。l 公公司每位位員工對對自己的的工作電電腦既有有使用的的權(quán)利又又有保護護的義務(wù)務(wù)。任何何的硬件件損壞必必須給出出損壞報報告，說說明損壞壞原因，不得擅擅自更換換。公司司會視實實際情況況進(jìn)行處處理。第四條 公共共打印機機的管理理l 公公共打印印使得所所有員工工更便于于訪問集集中控制制的打印印資源。l 在在公司內(nèi)內(nèi)部由MMIS管管理公共共打印機機環(huán)境。MISS負(fù)責(zé)采采購和維維護公共共打印機機，行政政部門負(fù)負(fù)責(zé)采購購和供應(yīng)應(yīng)公共打打印機的的墨盒。其它人人員如遇遇到公共共打印機機故障不不得擅自自打開公公共打印印機的外外殼，請請速與MMIS聯(lián)聯(lián)系。 第五條 打印印機驅(qū)動動程序管管理 為了維維護一個個穩(wěn)定

40、的的打印環(huán)環(huán)境，只只有以上上所列出出的公共共打印機機可以有有得到MMIS支支持的打打印機驅(qū)驅(qū)動程序序。對于于HPLLaseerJeet40000和和HPLLaseerJeet50000，如果你你的計算算機操作作系統(tǒng)是是英文版版的Wiindoows995/998直接接安裝網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)打印印機即可可；如果果是中文文版的WWinddowss95/98必必須安裝裝本地打打印機并并映射到到打印機機的相對對網(wǎng)絡(luò)路路徑，驅(qū)驅(qū)動程序序請在網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)映射射的U：中尋找找。第三章 用戶帳帳戶管理理第六條 帳戶戶每個員工工擁有一一個公司司內(nèi)部NNT帳戶戶，一個個電子郵郵件帳戶戶。新員員工申請請以上帳帳戶時需需要向網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理

41、員提供供中英文文姓名，部門，職位等等信息，網(wǎng)絡(luò)管管理員將將在一天天內(nèi)將帳帳戶信息息通知其其本人。第七條 密碼碼（一）說說明對于在上上海的員員工只需需設(shè)置NNT帳戶戶的密碼碼，因為為他們電電子郵件件帳戶是是通過NNT帳戶戶認(rèn)證的的；對于于在其他他城市的的員工必必須單獨獨設(shè)置電電子郵件件的密碼碼。除此此之外所所有員工工必須在在所使用用的計算算機中設(shè)設(shè)置開機機密碼和和屏幕保保護密碼碼。（二）設(shè)設(shè)定一些新且且復(fù)雜的的計算機機*工工具已經(jīng)經(jīng)出現(xiàn)，這將會會對公司司產(chǎn)生一一系列危危險。為為了保護護公司的的信息資資產(chǎn)，對對于密碼碼新的更更復(fù)雜的的要求正正在產(chǎn)生生。這會會使我們們的帳戶戶更難以以被破解解。l 要

42、要求1：密碼至至少有88個字符符長l 要要求2：密碼必必須包含含以下每每一部分分 字字母AZ或aa-z 數(shù)數(shù)字09 特特殊字符符，例如如*,$,)等等 l 另另外你不不得將以以下信息息作為密密碼或密密碼的一一部分 你你的帳戶戶名 同同事，家家庭成員員，著名名人物等等的姓名名 電電話號碼碼，證件件號碼或或生日 例例如”aasdff”的簡簡單密碼碼(在鍵鍵盤上相相連的鍵鍵) 英英文單詞詞 默默認(rèn)密碼碼 以以感嘆號號(!)或問號號(?)開始 以以相同的的三個字字符開始始 l 好好密碼的的例子： bbtk(49002) 77T2GG5M99! mmM$kkK7550 l 壞壞密碼的的例子： mmM$k

43、kK7(少于88個字符符) HYPERLINK mailto:btk$*xbtk btkk$*xxbtkk(沒有有數(shù)字) CClinntonn1+(使用人人名) （三）更更改l 至至少每990天更更改一次次密碼。l 不不要使用用已用過過的舊密密碼。l 同同時更改改你所有有的密碼碼。l 如如果愿意意，你可可以為所所有系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)置相相同的密密碼，但但此密碼碼必須十十分可靠靠。l 對對于不在在上海的的員工，必須通通過網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員來更改改電子郵郵件的密密碼。（四）注注意l 密密碼中大大小寫字字母意義義不同，例如”passs#%worrd”不不同于”Passs#%WoRRd”。l 不不要把密密碼寫下下來

44、。l 不不要把密密碼告訴訴任何人人。第四章 電子郵郵件管理理第七條 說明明電子郵件件只是用用于與公公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的的方面。禁止傳傳播任何何不合適適的笑話話，幸運運鏈信件件或攻擊擊性言論論，否則則公司將將給予紀(jì)紀(jì)律處分分。發(fā)送送與公司司業(yè)務(wù)無無關(guān)的內(nèi)內(nèi)容也是是一種錯錯誤使用用公司資資源的行行為。第八條 規(guī)定定（一）每每個電子子郵件信信箱不得得超過1100MM。（二）單單封電子子郵件不不得超過過4MBB。（三）不不在上海海的員工工要及時時收電子子郵件，網(wǎng)絡(luò)管管理員會會在每周周五下午午五點半半按照以下規(guī)規(guī)則清理理他們的的信箱，以保證證公司電電子郵件件系統(tǒng)不不會過載載。l 刪刪除超過過一天的的郵件l

45、刪刪除大于于4KBB的郵件件（四）所所有分公公司員工工都必須須對各分分公司的的公共信信箱的安安全負(fù)責(zé)責(zé)，此信信箱只在在公司內(nèi)部有有效不得得向外散散播。（五）上上海員工工統(tǒng)一使使用MSS-Ouutloook做做為電子子郵件軟軟件，不不得擅自自使用其其他電子子郵件軟軟件以保保證公司司的資源源不被浪浪費。（六）存存檔(僅僅對于上上海員工工)電子郵件件，附件件和其它它文件夾夾項目應(yīng)應(yīng)該服從從存檔的的要求和和規(guī)定，即它們們只能保保留到與與內(nèi)容有有關(guān)的公公司業(yè)務(wù)務(wù)結(jié)束的的時候。為了幫幫助滿足足這些要要求以及及增強MMIS對對于公司司計算機機消息系系統(tǒng)的支支持，員員工必須須定時將將信箱各各部分按按以下規(guī)規(guī)則

46、存檔檔：l DDeleetedd Ittemss 11天l SSentt Ittemss 300天l IInboox 300天l DDraffts 300天l NNotees 44個月l TTaskks 44個月l CCaleendaar 112個月月l CConttactts 無無限制l JJourrnall 無無限制嚴(yán)格遵循循這些存存檔規(guī)則則可以改改善公司司電子郵郵件系統(tǒng)統(tǒng)的穩(wěn)定定性，并并且減少少對于系系統(tǒng)維護護的開銷銷。個人文件件夾是存存放在個個人計算算機的本本地硬盤盤上的，所以不不需存檔檔。第五章 信信息安全全控制第九條 假期期時間辦辦公室的的安全(包括任任何非工工作時間間)：（一）常

47、常規(guī)注意意事項在即將離離開辦公公室之前前，你必必須：l 讓讓坐在你你相鄰的的或與你你同組的的同事知知道你會會離開辦辦公室有有一段時時間，并并讓他們們盤問任任何對你你未經(jīng)許許可的訪訪問者。l 通通過電子子郵件通通知所有有與你有有工作聯(lián)聯(lián)系的同同事，內(nèi)內(nèi)容必須須包括你你離開的的時間段段和職務(wù)務(wù)代理人人。并通通知網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員你電子子郵件的的轉(zhuǎn)發(fā)規(guī)規(guī)則以及及被授權(quán)權(quán)人。l 如如果你知知道在你你離開期期間會收收到送至至公司的的物品，確保有有人可以以代你接接收并妥妥善保管管直至你你回來。（二）確確保工作作電腦的的安全在你離開開之前的的一周內(nèi)內(nèi)備份你你的文件件。在你你即將離離開之際際確保你你的電腦腦關(guān)機并

48、并設(shè)有開開機密碼碼，其它它電腦外外部設(shè)備備的電源源也必須須切斷。（三）確確保數(shù)據(jù)據(jù)的安全全確保你的的軟盤，備份數(shù)數(shù)據(jù)源和和所有機機密文件件被妥善善鎖好。公司高高度秘密密和秘密密信息在在不用時時必須總總是被保保存在設(shè)設(shè)有密碼碼鎖或鑰鑰匙鎖的的柜中。公司的的機密信信息必須須存放在在鎖上的的辦公桌桌或文件件柜中。（四）當(dāng)當(dāng)你在外外的時候候當(dāng)你在外外的時候候，不要要在你能能被無意意中聽到到的地方方(例如如電梯，商場，假日派派對或酒酒店等等等)談?wù)撜摴镜牡臋C密信信息。公公司的競競爭對手手成員也也可能在在休假，而且總總在探聽聽我們公公司的消消息。任任何小小小的信息息都可能能是他們們所需要要的。（五）當(dāng)當(dāng)

49、你回來來的時候候當(dāng)你回來來的時候候，如果果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在安全全方面有有任何可可疑之處處都要向向公司有有關(guān)方面面進(jìn)行匯匯報。報報告任何何意外對對于正確確調(diào)查和和阻止任任何更進(jìn)進(jìn)一步錯錯誤的行行為是很很重要的的。第十條 信息息安全l 員員工應(yīng)對對在自己己公司電電腦內(nèi)公公司機密密信息的的安全負(fù)負(fù)責(zé)，當(dāng)當(dāng)需暫時時離開座座位時必必須立即即啟動屏屏幕保護護程序并并帶有密密碼。l 員員工有責(zé)責(zé)任正確確地保護護分配給給本人的的所有計計算機帳帳戶。l 各各部門經(jīng)經(jīng)理及人人事部應(yīng)應(yīng)及時向向MISS提供本本部門及及公司員員工的人人事及職職位變動信息。l 每每臺公司司電腦內(nèi)內(nèi)必須安安裝反病病毒軟件件并啟動動實時掃掃描程序

50、序。MIIS可以以提供最最新Mccafeee VViruus SScann 軟件件及最新新數(shù)據(jù)更更新文件件。l 不不得安裝裝有可能能危及公公司計算算機網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的任何何軟件，如實有有需要進(jìn)進(jìn)行軟件件測試的的必須將將計算機機脫離公公司計算算機網(wǎng)絡(luò)絡(luò)進(jìn)行單單機操作作。FAAE不得得在未經(jīng)經(jīng)MISS部門許許可的情情況下，利用公公司網(wǎng)絡(luò)絡(luò)進(jìn)行測測試。l 任任何對公公司內(nèi)部部計算機機網(wǎng)絡(luò)的的*行為為是絕對對禁止的的，一經(jīng)經(jīng)查實將將按公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定嚴(yán)肅肅處理。l 公公司提供供的互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)訪問問服務(wù)只只能被使使用在與與公司業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)的方面面，否則則一經(jīng)查查實將按按公司有有關(guān)規(guī)定定嚴(yán)肅處處理。公公司提供供的互聯(lián)

51、聯(lián)網(wǎng)訪問問服務(wù)只只在每個個工作日日的早上上8：330至晚晚上6：30有有效。第六章 技技術(shù)支持持原則第十一條條 MIIS部門門向所有有員工提提供以下下技術(shù)支支持服務(wù)務(wù)：l 根根據(jù)當(dāng)時時情況向向每個員員工提供供一臺標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)配置置的工作作電腦，并安裝裝標(biāo)準(zhǔn)操操作系統(tǒng)統(tǒng)和應(yīng)用用軟件，標(biāo)準(zhǔn)見見附件DD。若有有需要安安裝其它它軟件可可以向MMIS提提出請求求。l 提提供對工工作電腦腦的軟硬硬件技術(shù)術(shù)支持服服務(wù)，包包括診斷斷，故障障排除和和維修。l MMIS不不保證一一定能夠夠解決由由于員工工自己安安裝的軟軟件所引引起的問問題，除除非能夠夠在標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)平臺上上重復(fù)所所出現(xiàn)的的問題。l 如如有硬件件損壞，填寫硬硬

52、件損壞壞報告。如為自自然損壞壞，則重重新申請請；如為為人為損損壞，則則安公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定進(jìn)行行處理。第十二條條 工工作電腦腦提供流流程MIS向向每個新新員工提提供一臺臺工作電電腦。所所有其它它工作電電腦的更更新、添添置配件件申請也也按照此此流程進(jìn)進(jìn)行。第一步：員工提提出需求求，由所所在部門門經(jīng)理填填寫計計算機配配置申請請表。第二步：交于上上海MIIS。（分公司司則交于于行政，由其統(tǒng)統(tǒng)一傳真真至上海海）第三步：上海網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)管理人人員核實實確認(rèn)，上報董董事長。第四步：董事長長簽核。第五步：MISS根據(jù)董董事長批批示進(jìn)行行購買或或安排購購買。第六步：除技術(shù)術(shù)部員工工自行安安裝硬件件設(shè)備，其他部部

53、門員工工的設(shè)備備皆由網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)管理人員安安裝。第七步：MISS按照新新員工所所填寫的的帳戶申申請表創(chuàng)創(chuàng)建帳戶戶并負(fù)責(zé)責(zé)安裝標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)軟件件，保證在兩天天內(nèi)交付付員工使使用。第七章 附附則第十三條條 本本制度由由上海MMIS負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第十四條條 本本制度自自公布之之日起執(zhí)執(zhí)行。培訓(xùn)制度度第一章 總總則第一條 為增增強企業(yè)業(yè)競爭力力，體現(xiàn)現(xiàn)公司企企業(yè)文化化以人力力資源為為第一資資 源的的價值觀觀，突出出以人為為本的經(jīng)經(jīng)營理念念，有計計劃、有有目標(biāo)、有步驟驟的培養(yǎng)養(yǎng)具備良良好思想想素質(zhì)、道德品品質(zhì)、學(xué)學(xué)習(xí)能力力、知識識水平和和專業(yè)技技能的微微欣員工工。特此此制定本本制度。第二章 培培訓(xùn)目的的第二條 導(dǎo)入入和定