人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)真題答案

1、人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)部分歷年真題2007年5月至2014年11月說(shuō)明：1、根據(jù)第三版本基礎(chǔ)知識(shí)整理，整理時(shí)間為2014年12月10日；基礎(chǔ)知識(shí)部分一、單項(xiàng)選擇題2007.526、勞動(dòng)力供給彈性是（C ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。P6（A）勞動(dòng)力需求量（B）勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量（C）勞動(dòng)力供給量（D）勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量27、實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）P16（A）貨幣工資/價(jià)格（B）貨幣工資/價(jià)格指數(shù)（C）貨幣工資X價(jià)格（D）貨幣工資X價(jià)格指數(shù)28、勞動(dòng)法的首要原則是（C ）P30（A）保障報(bào)酬權(quán)（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)（C）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)（D）保障休息休假權(quán)29、決策樹的分析程序包括剪枝決策計(jì)算

2、期望值繪制樹形圖。排序正確的是（B ）P68（A）（B）（C）（D）30、（D ）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。P100（A）工作成就（B）工作績(jī)效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度31、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（B ）P183（A）靜態(tài)管理（B）動(dòng)態(tài)管理（C）權(quán)變管理（D）權(quán)威管理2007.586、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ A B D ）。P13（A）充分就業(yè)（B）同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資（C）體現(xiàn)工資差異（D）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額87、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ACE ）。P30（A）基本保護(hù)（B）平等就業(yè)權(quán)（C）全面保護(hù)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護(hù)

3、88、組織公正與報(bào)酬分配要求（A B C ）。P106（A）分配公平（B）程序公平（C）互動(dòng)公平（D）法律公平（E）組織公平89、下列對(duì)人力資本理解正確的是（A B C D E ）。P152（A）人力資本具有創(chuàng)造性（B）人力資本具有時(shí)效性（C）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個(gè)體差異性2007.1126、( D )是政府通過調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策 P25(A)財(cái)政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)貨幣政策 27、( B )是勞動(dòng)權(quán)的核心。 P30(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (C)

4、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) (D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 28、( B )不具有法律效力。 P34(A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋 29、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( B )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。 P50(A)絕對(duì)性和時(shí)間性 (B)相對(duì)性和時(shí)間性 (C)絕對(duì)性和暫時(shí)性 (D)相對(duì)性和持續(xù)性 30、( B )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān) P101(A)組織效率 (B)組織承諾 (C)工作績(jī)效 (D)工作分析 31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( C )。 P192(A)定編定崗定員定額 (B)員工的績(jī)效管理 (C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng) (D)員工的技能開發(fā) 200

5、7.1186、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( A C D )之間的動(dòng)態(tài)平衡 P45(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境 (C)企業(yè)實(shí)力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo) (E)長(zhǎng)近發(fā)展 87、影響工作滿意度的因素包括( A B C D E ) P100(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報(bào)酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)融洽的人際關(guān)系 (E)個(gè)人特征與工作的匹配 88、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( B C D E ) P117(A)能比個(gè)體需要的時(shí)間少 (B)能增加決策的可接受性 (C)能增加決策過程的民主性 (D)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息 (E)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案 89、現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括(A

6、 E ) P196(A)工作崗位研究 (B)KPI 技術(shù) (C)關(guān)鍵事件訪談 (D)BSC 技術(shù) (E)人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 2008.526、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（A ）P3（A）調(diào)節(jié)資源的配置 （B）決定就業(yè)量與工資（C）解決生產(chǎn)什么的問題 （D）解決如何生產(chǎn)的問題27、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（D ）P29（A）指導(dǎo)性 （B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性 （D）唯一性28、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ C）（A）規(guī)范企業(yè)的行為 （B）規(guī)范勞動(dòng)者行為（C）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 （D）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)29、（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)P61（A）戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn) （B）戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（C）戰(zhàn)略

7、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （D）戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)30、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（D ）P113（A）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) （B）績(jī)效（C）成員滿意度 （D）薪酬31、對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（ D）P194（A）互相溝通 （B）互相激勵(lì)（C）互相促進(jìn) （D）互相競(jìng)爭(zhēng)2008.586、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（ABCDE ）。 20頁(yè)(A)是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 (B)是一種正常性失業(yè)(C)是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 (D)是一種崗位交換之間的失業(yè)（E）表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中87、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ABCD ）。P72-73(A)一種系統(tǒng)化的管理模式 (B)更富

8、于參與性(C)有明確的完整的目標(biāo)體系 (D)強(qiáng)調(diào)自我控制 （E）有完善的員工福利計(jì)劃88、滿足親和需要的行為可以是（BD ）。P105(A)控制他人和活動(dòng) (B)受到許多人的喜歡(C)戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人 (D)成為團(tuán)隊(duì)的一分子（E）比競(jìng)爭(zhēng)者更出色89、人力資源理論體系包括（ABCDE ）。 167頁(yè)(A)心理開發(fā) (B)生理開發(fā) (C)倫理開發(fā) (D)技能開發(fā)（E）環(huán)境開發(fā)2008.1126、（C ）是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。P18（A）總需求 （B）總需求價(jià)格 （C）總供給 （D）總供給價(jià)格27、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（ A ）。P37（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

9、法 （B）工資法 （C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（D）工作時(shí)間法28勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ B ）。P40（A）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同關(guān)系（C）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（D）勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（ B ）。P48 （A）顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析 （C）顧客消費(fèi)承受能力分析 （D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析30、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（D ）。P101 （A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾 （C）規(guī)范承諾 （D）口頭承諾31、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是（A ）。P190 （A）員工學(xué)習(xí)（B）員工自我保護(hù)機(jī)制（C）員工激勵(lì) （

10、D）員工的成熟和發(fā)展2008.1186、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（ABE ）。P4（A）體制障礙 （B）市場(chǎng)缺陷（C）誠(chéng)信問題（D）經(jīng)濟(jì)滯后（E）信息障礙87、戰(zhàn)略控制的方法包括（ BD E ）。P61（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制88、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（ABCDE ）。P123（A）是變革的代言人（B）自信和遠(yuǎn)見（C）行為不循規(guī)蹈矩（D）對(duì)環(huán)境敏感（E）有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力89、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括（ BD ）。P165（A）有效促進(jìn)人的發(fā)展（B）有效運(yùn)用人的潛能（C）有效促進(jìn)組織的發(fā)展（D）有效開發(fā)人的潛能（E）有效開發(fā)組

11、織的潛能2009.526.（C）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁榮與衰退的周期性交替。P7A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律 B.經(jīng)濟(jì)交替 C.經(jīng)濟(jì)周期 D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)27.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（A ）P31A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn) D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)28.（C）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。P36A.法官法 B.判例法 C.習(xí)慣法 D.成文法29.（A）是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。P80A.企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì) B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì) C.企業(yè)

12、優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì) D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)30.滿足地位需要的行為不包括（D ）。P105A.擁有舒適的轎車，合體的穿著 B.具有執(zhí)行官的特權(quán)C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部 D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為31.對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括（B ）P194A.組織發(fā)展的有力措施 B.規(guī)范員工的手段 C.提高生產(chǎn)效率的途徑 D.人事決策的基礎(chǔ)2009.586.社會(huì)就業(yè)總量取決于（ AE ）P19A.總需求水平 B.總供給水平 C.國(guó)民生產(chǎn)總值 D.勞動(dòng)力數(shù)量 E.均衡國(guó)民收入87.決策科學(xué)化的要求包括（ ABCDE ）P62A合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B.有效的信息系統(tǒng) C.系統(tǒng)的決策觀念 D.科學(xué)的決策程序E.

13、決策方法科學(xué)化88.在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括（ BCE ）P134A首因策略 B.擇優(yōu)策略 C.淘汰策略 D.晉升策略 E.輪廓匹配策略89.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（CDE ）P149A.工作報(bào)酬 B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境 C.工作條件 D.人際關(guān)系環(huán)境 E.工作環(huán)境2009.1126、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（A ）是生產(chǎn)要素的供給者。P2（A）居民戶 （B）市場(chǎng) （C）勞動(dòng)者（D）企業(yè)27、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括（D ）。P29（A）指導(dǎo)性 （B）權(quán)威性 （C）穩(wěn)定性 （D）唯一性28、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過（ B ）。P37（A）34

14、小時(shí)（B）36小時(shí)（C）38小時(shí) （D）40小時(shí)29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對(duì)（B ）的分析。P48（A）顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)（C）顧客消費(fèi)承受能力（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體30、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（D ）。P103（A）首因效應(yīng) （B）光環(huán)效應(yīng) （C）投射效應(yīng)（D）對(duì)比效應(yīng)31、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（D ）。P184（A）勞動(dòng)環(huán)境（B）勞動(dòng)對(duì)象 （C）勞動(dòng)資料（D）勞動(dòng)關(guān)系2009.1186、年失業(yè)率取決于

15、（CE ）。P22（A）失業(yè)周數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)（C）平均失業(yè)持續(xù)期 （D）就業(yè)人數(shù) （E）失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（ABE ）。P68（A）決策樹 （B）收益矩陣 （C）微分法 （D）線性規(guī)劃 （E）敏感性分析88、在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略有（BCE ）。P134（A）首因策略 （B）擇優(yōu)策略 （C）淘汰策略 （D）晉升策略 （E）輪廓匹配策略89、根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括（ABCDE ）。P147（A）明確組織宗旨和目標(biāo)（B）管理幅度合理（C）組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜 （D）組織和地位彈性 （E）確立員工參與

16、管理的制度和渠道2010.526.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（D ）P11（A）生產(chǎn)資料 （B）勞動(dòng)資料 （C）資本投入 （D）勞動(dòng)投入27.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過 （ A ）來(lái)實(shí)現(xiàn)。P31（A）社會(huì)保險(xiǎn) （B）社會(huì)保障 （C）社會(huì)救濟(jì) （D）薪酬福利28.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（ C）P39（A）促進(jìn)就業(yè)法 （B）社會(huì)保險(xiǎn)法 （C）工作時(shí)間法 （D）勞動(dòng)福利法29.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（B ）P48（A）顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析 （B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費(fèi)承受能力分析 （D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析30.教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，

17、而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（D ）P103（A）首因效應(yīng) （B）光環(huán)效應(yīng) （C）投射效應(yīng) （D）對(duì)比效應(yīng)31.以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（D ）P180（A）時(shí)間性 （B）主觀能動(dòng)性 （C）消費(fèi)性 （D）客觀規(guī)律性2010.586.年失業(yè)率取決于（ CE ）22頁(yè)（A）失業(yè)周數(shù) （B）失業(yè)人數(shù)（C）平均失業(yè)持續(xù)期 （D）就業(yè)人 （E）失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87.選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（ ABCDE ）P68（A）有一個(gè)明確的決策目標(biāo) （B）存在兩個(gè)以上可供選擇的方案（C）可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀

18、概率（D）可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值（E）存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)88.滿足成就需要的行為可以是（ BCE ）P105（A）對(duì)資源進(jìn)行控制（B）比競(jìng)爭(zhēng)者更出色（C）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作（D）實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)（E）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為89.創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（ CDE ）P171（A）團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制 （B）個(gè)人激勵(lì)機(jī)制（C）市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制 （D）社會(huì)激勵(lì)機(jī)制（E）企業(yè)激勵(lì)機(jī)制2010.1126、（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策P26（A）財(cái)政政策 （B）貨幣政策 （C）

19、金融政策 （D）收入政策27、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）P44（A）勞動(dòng)法律結(jié)果（B）勞動(dòng)法律后果（C）勞動(dòng)法律體系（D）勞動(dòng)法律事件28、對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，（B）不具法律效力P34（A）立法解釋（B）任意解釋（C）司法解釋（D）行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)P50（A）絕對(duì)性和時(shí)間性（B）相對(duì)性和時(shí)間性（C）絕對(duì)性和暫時(shí)性（D）相對(duì)性和暫時(shí)性30、員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是（B）P101（A）正相關(guān)（B）負(fù)相關(guān)（C）不相關(guān)（D）與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（

20、C）P192（A）定編定崗定員定額（B）員工的績(jī)效管理（C）人才的引進(jìn)與配置（D）員工的技能開發(fā)2010.1186、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要是通過（BC）的變動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的P13（A）勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重（B）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)（C）勞動(dòng)年齡人口占人口總數(shù)比重（D）勞動(dòng)年齡人口平均年齡（E）就業(yè)人口總量87、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間的動(dòng)態(tài)平衡P45（A）外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)境（C）企業(yè)實(shí)力（D）戰(zhàn)略目標(biāo)（E）長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展88、影響工作滿意度的因素有（ABCDE）P100（A）富有挑戰(zhàn)性的工作（B）公平的報(bào)酬（C）支持性的工作環(huán)境（D）融洽的人際關(guān)系（E）個(gè)人特征與工作的匹

21、配89、現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是（AC）P185（A）成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力（B）促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化（C）能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)（D）促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化（E）能使員工隨心所欲的工作2011.526、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（ A ）是生產(chǎn)要素的供給者。P2（A）居民戶 （B）市場(chǎng)（C）政府 （D）企業(yè)27、廣義的（A ）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范P28（A）勞動(dòng)法 （B）勞動(dòng)法律體系（C）勞動(dòng)法學(xué) （D）勞動(dòng)立法制度28、（ A ）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。P32（A）法律淵源 （B）勞動(dòng)法（C）勞動(dòng)合同 （D）勞動(dòng)關(guān)系29、（

22、B ）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。P49（A）經(jīng)濟(jì)環(huán)境 （B）政治法律環(huán)境（C）技術(shù)環(huán)境 （D）社會(huì)文化環(huán)境30、（ B ）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。P99（A）認(rèn)知 （B）態(tài)度（C）智慧 （D）謙虛31、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括（ D ）。P191（A）它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)（B）其目的大多數(shù)是為了滿足個(gè)人需求（C）壓力會(huì)使不同員工做出不同程度的反應(yīng)（D）在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性2011.586、從勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)來(lái)看，描述正確的是（ ABDE ）。P6（A）女性勞參率呈上升趨勢(shì)（B）老年人口勞參率呈下降趨勢(shì)（C）2024歲年齡組的人口勞參

23、率下降（D）1519歲年齡組的人口勞參率下降（E）2555歲年齡段男性成年人口無(wú)顯著的趨勢(shì)性變化87、按照買方類型的不同，可將市場(chǎng)分為（ CE ）。P75（A）商品市場(chǎng) （B）服務(wù)市場(chǎng)（C）組織市場(chǎng) （D）金融市場(chǎng)（E）消費(fèi)者市場(chǎng)88、滿足權(quán)力需要的行為可以是（ BCD ）。P105（A）比競(jìng)爭(zhēng)者更出色 （B）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為（C）對(duì)資源進(jìn)行控制 （D）占據(jù)一個(gè)高于別人的權(quán)威性的位置（E）擁有舒適的轎車89、人的（ CDE ）相互聯(lián)系，相互影響，構(gòu)成人的心理過程。P138（A）思維活動(dòng) （B）記憶活動(dòng)（C）認(rèn)知活動(dòng) （D）情感活動(dòng)（E）意志活動(dòng)2011.1126、勞動(dòng)力供給彈性是

24、（C ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度。P6、勞動(dòng)力需求量B、勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量 C、勞動(dòng)力供給量 D、勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量27、收入差距的衡量指標(biāo)是（ B ）P26A、國(guó)民收入 B、基尼系數(shù) C、人均GDP D、需求彈性28、（ A ）不屬于勞動(dòng)關(guān)系法。P39A、促進(jìn)就業(yè)法 B、集體合同法 C、勞動(dòng)合同法 、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法29、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（ A ）P79A、社會(huì)因素 B、環(huán)境因素 、組織因素 D、人際因素30、第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（D）P108、赫茲伯格 B、亞當(dāng)斯 C、萊文澤爾 D、費(fèi)洛姆31、典型的人力資本類型不包括（D ）P169A、一般型

25、B、專業(yè)型 、創(chuàng)新型 D、綜合型2011.1186、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括（CE ）P1A、資本市場(chǎng) B、就業(yè) C、勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 D、失業(yè) E 、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律87、關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的是（CDE ）P29A、前者的明確性高于后者 B、前者覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 C、前者的明確性低于后者D、前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 E、前者的穩(wěn)定性高于后者88、影響銷售渠道選擇的因素有（ ABDE ）P93A、產(chǎn)品因素 B、市場(chǎng)因素 C、社會(huì)因素 D、企業(yè)因素 E、中間商的特性89、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（ ABCE ）P133A、信度 B、效度 C、難

26、度 D、靈敏度 E、標(biāo)準(zhǔn)化2012年5月一、單項(xiàng)選擇題（2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）26、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，不正確的是（A）。P12（A）企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方（B）勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能與其他市場(chǎng)相似（C）決定工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能（D）勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置27、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（B）。P30（A）規(guī)范企業(yè)的行為 （B）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（C）規(guī)范勞動(dòng)者行為 （D）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)28、企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括（D ）。P56（A）分包 （B）特許經(jīng)營(yíng)（C）買斷 （D）低成本29、阿

27、倫和梅耶（Allen & Meyer）提出的組織承諾不包括（D）。P101（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）規(guī)范承諾（D）口頭承諾30、（A）不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾（Sundstrom & Mclntyre）提出的團(tuán)隊(duì)有效性的組成要素。P113（A）團(tuán)隊(duì)規(guī)模 （B）團(tuán)隊(duì)績(jī)效（C）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) （D）團(tuán)隊(duì)成員滿意度31、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（A）的管理。P183（A）戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合 （B）以戰(zhàn)略為主（C）靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合 （D）以動(dòng)態(tài)為主二、多項(xiàng)選擇題（86125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）86、以下

28、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法正確的是（ABCDE）。P12（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件（B）勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換（C）勞動(dòng)力市場(chǎng)交換具有最高效率消耗最低費(fèi)用（D）勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值（E）工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場(chǎng)交換行為的必要手段87、職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的（BCDE ）。P37（A）法律法規(guī) （B）管理權(quán)限（C）通用標(biāo)準(zhǔn) （D）職業(yè)分類（E）職業(yè)技能考核鑒定制度88、成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有（ ABC）。P88（A）市場(chǎng)改良 （B）市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良（C）產(chǎn)品改良 （D）銷售渠道

29、功效改良（E）功能改良89、企業(yè)人際關(guān)系對(duì)（BCD）產(chǎn)生極為重要的影響。P147（A）企業(yè)整體行為 （B）人的身心健康（C）企業(yè)工作效率 （D）企業(yè)的凝聚力（E）員工個(gè)人發(fā)展2012年11月單項(xiàng)選擇題（2685題，每題分，共分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）、勞動(dòng)力供給的工資彈性計(jì)算公式為（）P6（）（/)/(/)（）(/)/(/)（）(/)/(/)（）（/)/(/）勞動(dòng)法律體系中的（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。P39（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度（）促進(jìn)就業(yè)法律制度（）職業(yè)培訓(xùn)制度（）社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度確定

30、型決策方法不包括（）P63（）微分法（）量本利分析（）收益矩陣法（）線性規(guī)劃法社會(huì)知覺失真的表現(xiàn)不包括（）P102（）蝴蝶效應(yīng)（）光環(huán)效應(yīng)（）投射效應(yīng)（）對(duì)比效應(yīng)（）是將人的智力、價(jià)格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。P131（）心理測(cè)量（）素質(zhì)測(cè)驗(yàn)（）生理測(cè)量（）人事測(cè)評(píng)為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（）P192（）健全的員工績(jī)效管理體系（）完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)劃（）系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度（）靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制 多項(xiàng)選擇題（86125題，每題分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母

31、涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對(duì)策包括（）P20（）廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（）超前的職業(yè)預(yù)測(cè)（）推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策（）超前的職業(yè)指導(dǎo)（）較高費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃勞動(dòng)法律體系中的勞動(dòng)合同制度是指勞動(dòng)合同（）的規(guī)則。P44（）訂立（）解除（）履行（）終止（）變更售后服務(wù)包括（）P89（）技術(shù)培訓(xùn)（）咨詢產(chǎn)品（）質(zhì)量三包（）特種服務(wù)（）提供零件人力資源開發(fā)理論體系包括（）P167（）心理開發(fā)（）環(huán)境開發(fā)（）倫理開發(fā)（）技能開發(fā)（）生理開發(fā)201305單項(xiàng)26.實(shí)際工資的計(jì)算公式是（） (基礎(chǔ)知識(shí)P16)A.貨幣工資價(jià)格 B.貨幣工資價(jià)格指數(shù) C.貨幣工資價(jià)格 D.貨幣工資

32、價(jià)格指數(shù) 27.勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是（）基礎(chǔ)知識(shí)P33A.勞動(dòng)規(guī)章 B.勞動(dòng)法律 C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D.地方性勞動(dòng)法規(guī) 28.完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由（）基礎(chǔ)知識(shí)P43 A.1618歲的勞動(dòng)者 B.16歲以上的勞動(dòng)者 C.18歲以上的勞動(dòng)者 D.18歲以上的男性勞動(dòng)者 29.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）基礎(chǔ)知識(shí)P50A.企業(yè)文化 B.品牌知名度 C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.組織管理水平 30.（）是指員工對(duì)工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(基礎(chǔ)知識(shí)P100) A.薪酬滿意度 B.工作績(jī)效 C.工作滿意度 D.工作成就 31.（）認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)

33、函數(shù)”。 (基礎(chǔ)知識(shí)P168)A.泰勒 B.法約爾 C.熊彼特 D.德魯克 多項(xiàng)86.對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（） (基礎(chǔ)知識(shí)P24)A.財(cái)政政策 B.貿(mào)易政策 C.貨幣政策 D.金融政策 E.收入政策 87.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間 的動(dòng)態(tài)平衡。(基礎(chǔ)知識(shí)P45) A.外部環(huán)境 B.內(nèi)部環(huán)境 C.企業(yè)實(shí)力 D.戰(zhàn)略目標(biāo) E.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 88.影響群體決策的群體因素有（） (基礎(chǔ)知識(shí)P117-118)A.群體熟悉度 B.群體多樣性 C.參與決策程度 D.決策能力 E.群體認(rèn)知能力 89.下列關(guān)于人的心理屬性的說(shuō)法，正確的有（） (基礎(chǔ)知識(shí)P137) A.是人性的本質(zhì) B.是

34、人性的重要組成部分 C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成 D.由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成 E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和201311單項(xiàng)單選題下列勞動(dòng)力需求曲線中，（）表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)相對(duì)于工資率變動(dòng)富有彈性。勞動(dòng)力需求量工資率(D)(C)(B)(A)27、（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。勞動(dòng)法律憲法國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)勞動(dòng)規(guī)章PDCA循環(huán)包括 EQ oac(,1)執(zhí)行 EQ oac(,2)處理 EQ oac(,3)檢查 EQ oac(,4)計(jì)劃，排序正確的是（) EQ oac(,4) EQ oac(,1) EQ oac(,3) EQ oac(,2)

35、EQ oac(,3) EQ oac(,1) EQ oac(,2) EQ oac(,4) EQ oac(,3) EQ oac(,1) EQ oac(,4) EQ oac(,2) EQ oac(,1) EQ oac(,2) EQ oac(,3) EQ oac(,4)（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。P102光環(huán)效應(yīng)投射效應(yīng)首因效應(yīng)刻板印象下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，不正確的是（）任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的對(duì)員工的激勵(lì)不應(yīng)達(dá)到滿意效果員工對(duì)激勵(lì)做出的反應(yīng)需要一定時(shí)間對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是（ ）P182更

36、加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化多項(xiàng)勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括（）P1具有普遍性僅存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中是一種相對(duì)的稀缺性僅存在于當(dāng)前社會(huì)可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括（）平等就業(yè)權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)休息休假權(quán)自由擇業(yè)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)滿足安全需要的行為可以是（）免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅比競(jìng)爭(zhēng)者更出色避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)免受疾病和殘疾的威脅避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境人力資源的一般特點(diǎn)包括（）P180時(shí)間性消費(fèi)性地域性創(chuàng)造性主觀能動(dòng)性201405真題X100%26、失業(yè)率=（ ）P21X100%（A） 失業(yè)人數(shù) （B

37、） 失業(yè)人數(shù)社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) 就業(yè)人數(shù)X100%X100% （C）失業(yè)人數(shù) （D） 失業(yè)人數(shù)社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)+失業(yè)人數(shù) 總?cè)丝?7、工傷保險(xiǎn)條例屬于（ ）P33（A）勞動(dòng)法律 （B）地方性勞動(dòng)法規(guī)（C）勞動(dòng)規(guī)章 （D）國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)28、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括：執(zhí)行；處理；檢查；計(jì)劃。排序正確的是：（ ）P71（A） （B）（C） （D）29、在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過程包括：收集信息；引起需求；評(píng)價(jià)方案；決定購(gòu)買；買后行為。正確的排序是（ ）P77（A） （B）（C） （D）30、人事測(cè)量是（ ）在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用。P132（A）行為測(cè)量 （B）心理測(cè)量（C

38、）物理測(cè)驗(yàn) （D）情商測(cè)驗(yàn)31、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重（ ）P183（A）以人為中心與以事為中心相結(jié)合 （B）靜態(tài)管理與動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合（C）主動(dòng)管理與被動(dòng)管理相結(jié)合 （D）戰(zhàn)術(shù)管理與戰(zhàn)略管理相結(jié)合86、福利的支付方式分為（ ）P17（A）當(dāng)期支付 （B）實(shí)物支付 （C）延期支付 （D）支票支付 （E）現(xiàn)金支付87、以下關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說(shuō)法，正確的有（ ）。P29（A）具有高度的權(quán)威性 （B）具有高度的穩(wěn)定性（C）其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法 （D）其權(quán)威低于勞動(dòng)法律制度 （E）反映了所調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的特殊性88、企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括（ ）P54（A）進(jìn)入戰(zhàn)略 （B）發(fā)展戰(zhàn)略 （C）穩(wěn)定戰(zhàn)略

39、 （D）撤退戰(zhàn)略 （E）人才戰(zhàn)略89、影響企業(yè)銷售渠道選擇的因素有（ ）P93（A）產(chǎn)品因素 （B）市場(chǎng)因素 （C）國(guó)家法律制約 （D）企業(yè)因素 （E）中間商的特性2014年11月單選26.兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)的前提，其觀點(diǎn)是相同的，即（）的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。基礎(chǔ)P7A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人27.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）?；A(chǔ)P31-32A.社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性 B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn) D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)28.勞動(dòng)保障法不包括（）。基礎(chǔ)P39A

40、.促進(jìn)就業(yè)法 B.社會(huì)保險(xiǎn)法 C.工作時(shí)間法 D.勞動(dòng)福利法29.投入期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（）。基礎(chǔ)P87A.快速掠取策略 B.緩慢滲透策略 C.快速滲透策略 D.樹立產(chǎn)品形象30.20 世紀(jì) 50 年代末，（）提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型?；A(chǔ)P125A.赫塞 B.布蘭查德 C.費(fèi)德勒 D.明茨伯格31.在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（）?；A(chǔ)P176A.協(xié)作能力 B.創(chuàng)新能力 C.競(jìng)爭(zhēng)能力 D.發(fā)展能力2014年11月多選86.實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（）?；A(chǔ)P3A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí) B.結(jié)論具有客觀性C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) D.結(jié)論具有主觀性 E.主要目的在于為政府制定

41、經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)87.我國(guó)勞動(dòng)法律淵源的類別，主要包括（）?；A(chǔ)P33-34A.正式解釋 B.勞動(dòng)法律 C.地方性勞動(dòng)法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章 E.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)88.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（）?；A(chǔ)P68A.收益矩陣法 B.決策樹法 C.線性規(guī)劃法 D.微分法 E.敏感性分析法89.按測(cè)驗(yàn)?zāi)康牟煌?，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）。基礎(chǔ)P133A.描述性測(cè)驗(yàn) B.診斷性測(cè)驗(yàn) C.綜合性測(cè)驗(yàn) D.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn) E.個(gè)體性測(cè)驗(yàn)2015年11月第一份練習(xí)題單選題26、面對(duì)處于衰退期的產(chǎn)品，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真的研究分析，決定采取什么策略，在何時(shí)退出市場(chǎng)，通?？晒┻x擇的策略中不包括（ ）P89（A）維持策略（B）集中策略（C）定

42、價(jià)策略（D）收縮策略27、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（ ）P29（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性28、滿足地位需要的行為不包括（ ）P105（A）擁有舒適的轎車，合體的穿著（B）具有執(zhí)行者的特權(quán)（C）居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部（D）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為29、（ ）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)P101（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）組織承諾（D）組織承諾成果30、（ ）是指在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性P103（A）對(duì)比效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）刻板印象31、所謂（ ），即以人為核心，以人為根本的原理P145（A）人本管理（B）人力

43、資源管理（C）生產(chǎn)組織管理（D）人力創(chuàng)新管理多選題86、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法包括（ ）P3（A）調(diào)查研究方法（B）實(shí)證研究方法（C）經(jīng)驗(yàn)研究方法（D）規(guī)范研究方法（E）操作研究方法87、人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響有哪些（ ）P13（A）人口規(guī)模（B）人口存量（C）人口年齡結(jié)構(gòu)（D）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（E）人口密度88、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施不包括（ ）P25（A）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率（B）調(diào)整貼現(xiàn)率（C）調(diào)整政府購(gòu)買水平（D）公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)（E）調(diào)整變動(dòng)稅率89、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的控制一般由以下哪些方面組成（ ）P61（A）制定戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（B）進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析（C）針對(duì)偏差采取糾偏行動(dòng)（D）建立

44、與實(shí)施經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)組織（E）合理配置資源，制定預(yù)算和規(guī)劃2015年11月第二份練習(xí)題單選題26、（ ）是政府通過利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和績(jī)效增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策P25A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策27、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（ ）。P44A勞動(dòng)法律結(jié)果 B勞動(dòng)法律后果 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件28、對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，（ ）不具有法律效力。P34A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（ ），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)。P50A絕對(duì)性和時(shí)間性 B相對(duì)性和時(shí)間性 C絕對(duì)性和暫時(shí)性 D相對(duì)性和暫時(shí)性30、員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是（ ）。P101A正相關(guān) B負(fù)相關(guān) C不相關(guān) D與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。P192A定編定崗定員定額 B員工的績(jī)效管理 C人才的引進(jìn)與配置 D員工的技能開發(fā)多選題86、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要是通過（ ）的變動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。P13A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞