信托投資公司人力資源部人事管理專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)

1、人力資源源部人事事管理專(zhuān)責(zé)責(zé)職務(wù)說(shuō)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)稱(chēng)人事管理理專(zhuān)責(zé)崗位編號(hào)號(hào)所在部門(mén)門(mén)人力資源源部崗位定員員直接上級(jí)級(jí)人力資源源部經(jīng)理理工資等級(jí)級(jí)直接下級(jí)級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型型所轄人員員無(wú)崗位分析析日期本職：協(xié)協(xié)助部門(mén)門(mén)經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)公司司的員工工招聘選選拔、人人事檔案案管理、職稱(chēng)評(píng)評(píng)定、人人事調(diào)動(dòng)動(dòng)管理、勞資合合同管理理、離退退休人員員管理等等職責(zé)與工工作任務(wù)務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述述：落實(shí)實(shí)人事調(diào)調(diào)配工作作工作時(shí)間間百分比比：255%工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定定、完善善公司用用工、人人事管理理和人事事檔案管管理等制制度頻次：11次/年年草擬公司司年度用用人計(jì)劃劃，上報(bào)報(bào)部門(mén)經(jīng)經(jīng)理頻次：11次/年年負(fù)責(zé)制定定、調(diào)整整、完

2、善善公司各各崗位的的職務(wù)說(shuō)說(shuō)明書(shū)頻次：11次/年年辦理外聘聘、臨時(shí)時(shí)人員用用工手續(xù)續(xù)，包括括用工協(xié)協(xié)議或合合同的簽簽訂、入入職手續(xù)續(xù)的辦理理等頻次：11次/年年辦理員工工調(diào)入、調(diào)出手手續(xù)，包包括戶(hù)口口的落實(shí)實(shí)，檔案案關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移等頻次：11次/季季職責(zé)二職責(zé)表述述：在經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組組織開(kāi)展展公司內(nèi)內(nèi)部競(jìng)聘聘工作工作時(shí)間間百分比比：100%工作任務(wù)制定內(nèi)部部競(jìng)聘的的工作計(jì)計(jì)劃，包包括競(jìng)聘聘程序、競(jìng)聘內(nèi)內(nèi)容和日日程安排排等頻次：11次/年年組建各級(jí)級(jí)競(jìng)聘崗崗位的競(jìng)競(jìng)聘評(píng)審審小組頻次：11次/年年收集、匯匯總、審審核競(jìng)聘聘人員的的資格條條件、能能力和上上報(bào)材料料頻次：11次/年

3、年負(fù)責(zé)承擔(dān)擔(dān)各類(lèi)競(jìng)競(jìng)聘人員員的筆試試、面試試、答辯辯會(huì)、評(píng)評(píng)審會(huì)的的具體落落實(shí)工作作頻次：11次/年年負(fù)責(zé)匯總總各方意意見(jiàn)并形形成報(bào)告告，上報(bào)報(bào)部門(mén)經(jīng)經(jīng)理頻次：11次/年年職責(zé)三職責(zé)表述述：組織織開(kāi)展公公司外部部招聘工工作工作時(shí)間間百分比比：155%工作任務(wù)在部門(mén)經(jīng)經(jīng)理指導(dǎo)導(dǎo)下，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后辦理招招聘廣告告的審批批手續(xù)，聯(lián)系刊刊登招聘聘廣告，登記應(yīng)應(yīng)聘信件件等頻次：11次/年年參加并落落實(shí)年度度高校招招聘會(huì)或或其他各各類(lèi)招聘聘會(huì)的準(zhǔn)準(zhǔn)備、聯(lián)聯(lián)系和組組織工作作頻次：11次/年年組織落實(shí)實(shí)對(duì)應(yīng)聘聘人員的的通知、篩選、評(píng)聘等等工作頻次：22次/年年職責(zé)四職責(zé)表述述：承擔(dān)擔(dān)勞資合合同管理理工作工作時(shí)間

4、間百分比比：100%工作任務(wù)擬定勞動(dòng)動(dòng)合同、聘用合合同和有有關(guān)配套套制度，辦理合合同的簽簽訂頻次：11次/年年辦理公司司勞動(dòng)合合同終止止和員工工解聘手手續(xù)頻次：22次/年年為符合離離、退休休條件的的員工辦辦理離、退休手手續(xù)頻次：11次/年年職責(zé)五職責(zé)表述述：落實(shí)實(shí)專(zhuān)業(yè)技技術(shù)人員員的職務(wù)務(wù)管理和和優(yōu)秀人人才的推推薦工作作工作時(shí)間間百分比比：100%工作任務(wù)組織上報(bào)報(bào)各類(lèi)人人員參加加職務(wù)資資格統(tǒng)考考及相關(guān)關(guān)考試的的資料頻次：55次/年年根據(jù)公司司相關(guān)規(guī)規(guī)定，負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)獲獲得國(guó)家家職務(wù)資資格人員員提出公公司聘任任建議頻次：11次/年年職責(zé)六職責(zé)表述述：管理理公司內(nèi)內(nèi)部人事事檔案工作時(shí)間間百分比比：15

5、5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)及時(shí)時(shí)整理人人事檔案案，分類(lèi)類(lèi)上賬、裝訂，建立管管理卡片片，編制制檢索目目錄等工工作頻次：11次/季季實(shí)施人事事檔案的的具體管管理，包包括人事事檔案的的建立、查詢(xún)，調(diào)動(dòng)提提檔、考考核歸檔檔及現(xiàn)有有人員人人事檔案案信息的的及時(shí)補(bǔ)補(bǔ)充、完完善頻次：日日常執(zhí)行人事事檔案借借閱管理理制度，履行借借閱手續(xù)續(xù)頻次：日日常職責(zé)七職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)承擔(dān)其其他工作作工作時(shí)間間百分比比：100%工作任務(wù)負(fù)責(zé)核實(shí)實(shí)、辦理理各類(lèi)需需要人事事部門(mén)蓋蓋章的手手續(xù)頻次：日日常負(fù)責(zé)監(jiān)督督公司控控股企業(yè)業(yè)的用工工管理情情況，確確保其符符合國(guó)家家法律、法規(guī)要要求頻次：日日常受理員工工投訴和和員工與與公司的的人事?tīng)?zhēng)

6、爭(zhēng)議事宜宜并負(fù)責(zé)責(zé)及時(shí)答答復(fù)、解解決頻次：日日常辦理員工工出國(guó)的的政審手手續(xù)頻次：22次/年年職責(zé)八職責(zé)表述述：完成成上級(jí)交交辦的其其他工作作工作時(shí)間間百分比比：5%權(quán)力：人員招聘聘的初步步篩選權(quán)權(quán)對(duì)職稱(chēng)申申報(bào)者資資格的審審查權(quán)工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系公司各部部門(mén)外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系人才交流流中心、各媒體體、高等等院校等等相關(guān)部部門(mén)任職資格格：教育水平平大學(xué)專(zhuān)科科及以上上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人力資源源管理專(zhuān)專(zhuān)業(yè)或相相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷歷人力資源源管理知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)、信托托業(yè)務(wù)知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)、行政政管理知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)3年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握有關(guān)關(guān)人力資資源的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，熟悉相相應(yīng)的人人力資源源管理知知識(shí)，具具備行政政管理知知識(shí)技能技巧巧熟練使用用各種辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識(shí)其它：使用工具具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦辦公設(shè)備備（電話(huà)話(huà)、傳真真機(jī)、打打印機(jī)、Intternn