2022公司團建活動總結報告最新10篇

1、精品文檔Word格式 2022公司團建活動總結報告最新10篇 團隊建立可以明確團隊的目的,提升員工的團隊精神和團隊意識。既然這樣，那么當你經(jīng)受了團建活動之后有什么感想呢？下面就是我給大家?guī)淼墓緢F建活動總結報告，歡送查閱！ 公司團建活動總結報告1 為增進展政系統(tǒng)人員的互動溝通，進步團隊分散力及協(xié)作精神，在董事長和蔣總的親切關心下，組織了一次戶外拓展的團建活動。 活動籌備期，行政人事總監(jiān)就傳達了活動精神與原那么。這次戶外拓展培訓是_集團行政系統(tǒng)難得的一次全家福戶外拓展活動，盼望大家要以此為契機，勇于承受挑戰(zhàn)、敢于擔當責任、打破自我極限、磨練進步自己，用實際行動來展現(xiàn)“家人的風采，活動過程中要鞏

2、固樹立集體主義觀念和團隊意識，要嚴格遵守組織紀律與平安留意事項，興奮、開心的完畢本次拓展培訓。 中午時分，各子公司行政經(jīng)理依約間續(xù)到集團集合。一行共計20人，分坐5輛車，興高采烈地向目的地蘭田動身。一路上，車隊保持隊形，掌握速度，樂觀躲避行車風險，尤其在進入陡峭的盤山大路后，車隊更是井然有序，協(xié)作默契。經(jīng)過一個半小時的車程，我們來到了蘭田。蘭田，位于臨海市涌泉鎮(zhèn)，是一個海拔680多米高的山鄉(xiāng)，山上地勢平坦，酷似川北高原，有茶園、石屋、草坪、竹林、高山平湖等漂亮風光，被稱之為“臺州的香格里拉。在欣賞過山水美景之后，我們就進入了戶外拓展主題活動。 拓展活動主要包括三項內容：無敵風火輪、我是最棒的團

3、隊及同心同步。分別通過男女單項競賽、男女混合雙打、三項大聯(lián)盟等形式進展競賽。活動規(guī)章清楚、便于操作，大家愛好深沉、樂觀踴躍。活動之初，有些人還因為初次熟悉而矜持害羞;活動之后，大家便開頭稱兄道弟、親近無間。笑容放飛了心靈，汗水流出了壓力，自然找回了自我，協(xié)作擁有了歡樂。 活動完畢后，大家團聚一堂，共享著本次活動的收獲和閱歷。通過這次活動，大家熟悉到了“木桶管理的意義，一個人步伐慢，整個團隊步伐就慢，最慢的人就是團隊的速度;明白了活動主題“營勢贏心、贏得進展的內涵。只有團隊的成員思想全都才能行動全都，只有行動全都才能結果全都。 公司團建活動總結報告2 在團建拓展培訓完畢后又回到了工作崗位上時，回

4、憶幾天前的野外拓展訓練的全過程，照舊記憶猶新。訓練場上“巨石山別動隊和“龍山隊的對戰(zhàn)與合作、組內的團結與協(xié)作、全體參訓隊員的通力合作、個人的自我挑戰(zhàn)等等，都上演了“成功與“失敗;教練在幫助我們每個隊員完成訓練任務的同時又交給我們思索和行動的方向。隊友、教練，每一個訓練工程，每一次教練點評，都歷歷在目。 我們共有30余名隊員，整理后編為2隊，選出隊長、副隊長、衛(wèi)生員。分組后的短短數(shù)非常鐘內，各小組成員集思廣益確定了隊名、隊標、隊歌，口號。通過小組風采展現(xiàn)的方式進展pK，讓人感受到團隊力氣的震撼力。“巨石山別動隊和“龍山隊兩個隊pK，教練問前方需要支援，我們答復前方支持，教練說隊長需要凳子，隊友就

5、趕忙蹲下給隊長當?shù)首?，需要襪子就抓緊脫襪子，需要鞋帶不假考慮的解下鞋帶，最終“龍山隊最先完成，感受到了成功的喜愉，體會到付出了就有結果的欣慰?！靶湃伪乘な钦驹?米多高的背摔臺，心中真的有一種可怕的感覺，其實，害怕不是來自信任背摔的背摔臺的高度，是來自那種背摔的方式，一個人直挺著、往后倒!“隊員們預備好了嗎?時刻預備著。臺下隊友叫著背摔臺上隊友的名字說“我愛你們就有種莫名的感，一下有了信任感、信念和士氣。信任背摔工程完畢后，我們圍成一個圈兒，共享自己對這個培訓工程的感受，大家體會到人與之之間的互相信任、團隊成員之間的互相信任，是干工作、做事業(yè)的根底，沒有信任，一切都會變成空談。 在工作和集體生活

6、中，我們都是團隊中的一份子，要時刻擁有團隊互助、協(xié)作的精神，都能仔細對待工作中的每一項任務，竭盡全力去完成。通過這次拓展訓練，讓我深入體會到了團隊的宏大向心力，成功屬于團隊的每一個成員，假設沒有團隊里每一個成員互相協(xié)作、共同努力，就像一艘孤帆，難以遠航。分開了拓展訓練場，回到了工作環(huán)境，只要我們帶著團隊的精神，把每一件工作都當作是拓展訓練中的一次挑戰(zhàn)，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，就沒有解決不了的難題。 公司團建活動總結報告3 最開頭收到公司預備在周末開展團建活動，全部員工都必需參與的通知的時候，我的內心是一百個不情愿的，連續(xù)上了五天的班了，周末我想好好休息做一個“宅男不好嘛，干嘛要占據(jù)我的周末時間。

7、但是等到我真的參與了這才團建活動的時候，我的想法有發(fā)生了轉變，等到這次團建活動完畢的時候，我甚至還有點圓滿，覺得這次的活動完畢的太快了。 周六的大清早，我們大局部的員工根據(jù)公司上班的時間來到了公司的樓下，扯著公司團建活動的橫幅在樓下拍了個照片就上車動身了。這次團建活動的地點我是知道的，之前在公司群里也是經(jīng)過投票選擇了的，既然自己沒有其他的選擇，那還不如選一個自己感愛好的去玩呢，而正好，這次要去的就是我投票選的那個農(nóng)家樂。 到了農(nóng)家樂略微整頓了一下后，我們開頭了本次的團建活動。公司組織這次團建活動的主要目的應當就是為了讓我們全體員工在得到放松的同事，增加員工間的感情，讓我們之間更加的熟識和默契，

8、從而使我們公司這個大團體更加的團結，從而促進公司進展，所以活動一開頭，帶隊的指導就給我們分了組，把每個部門的人都給分散了，根本上都是幾個部門的人在一個組。雖然都是成年人了，但是此次的活動都還玩的很簡潔的，主要是丟手絹和你畫我猜兩個活動。 丟手絹的活動我們每個人都是從小就玩著的了，所以特別的嫻熟。最開頭的時候是指導當那個丟手絹的人，要是放在后面沒有覺察的話就要到圍起的圈圈里面表演節(jié)目，所以再這樣的鼓勵下面我們全部人都玩的很起勁，各種為難的節(jié)目也讓我們開懷大笑，不知不覺的就拉進來大家的間隔 。而你畫我猜的節(jié)目就是根據(jù)我們之前的分組，一個筆劃其別人猜，最終看哪個組的默契差，也要上臺表演，這個節(jié)目是非

9、標考驗協(xié)作和默契的，所以通過你畫我猜這樣的形式，使得我們相處的更加融洽的彼此之間的默契度也上升了。 后面玩了好幾局，始終到飯店的時候我們才停下來在農(nóng)家樂吃飯去了，飯后我們也在農(nóng)家樂的負責人帶著下到四周欣賞春天的美景去了。 這次的團建活動完畢了，但是我心里卻始終在思念著剛剛的各種活動，車上同事們嘰嘰喳喳的爭論聲也說明著跟我一樣在回憶著。 公司團建活動總結報告4 在團隊的指導的正確帶著下，公司業(yè)務日益進步，團隊的人數(shù)日益增長;于是迎來了這一次以不忘初心，堅守使命為主題的軍事化的一天，也是我們團建的一天，一天的時間讓我總結了一些東西。 在這次活動中我作為一個參加者，是一個小隊的隊長，在幾次活動中我看

10、到了我們整個小隊里面的活力，一種分散力我對我們小隊隊伍的目的就是爭取在活動中每個人可以發(fā)揮自己的特長。俗話說，尺有所長，寸有所短;每個人身上確定都有閃光點，活動中印象最深入的就是第一場喊口號，我作為一個隊長，上去就覺察啥都忘了，這使我覺察了自己身上的缺乏，遇到事簡單緊急，簡單亂。不過我們的隊員也都沒有去指責，這讓我感到暖和。 最終一個嬉戲讓我想到一句話“沒有做不到，只有想不到。從一開頭的驚訝道打破自我，這一變化讓我體會到一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員的群策群力、鼎力相助，才能最終完成團隊的目的。拓展雖然完畢了，但它給人帶來的影響和思索卻是深遠和延長的，通過參加該訓練使我增加了

11、自信念，進步理解決問題的力量，增進了對集體的參加意識和責任心。參加拓展的每個人也都感受到了團隊的力氣，活動加強了互相的溝通和溝通，增加了團隊的分散力，讓我感悟到：世界上沒有完善的個人，但是可以有完善的團隊;人的潛力是無盡的，集體的力氣更是無窮的。 我很喜歡一個讓人暖和的團隊，一個讓人時不時看清自己的地方，知道自己的缺點;總結下午四個小隊的.話，我印象比擬深入的有：做事情要有效的溝通，不做無用功;做事情要有方法，有規(guī)劃;做事情要明晰自己的定位，不要特立獨行;作為員工，自信可以把事情做好，懷著仔細的態(tài)度去踏踏實實的干;要信任團隊的力氣，要信任每個人再團隊中都是不行或缺的一份子。最終就是盼望在接下來

12、的工作中，仔細對待手中的每一件事情，爭取最快的速度完成。 公司團建活動總結報告5 在周總建議下，我們在蘇州西山度假區(qū)開展了一次特別有意義的團隊建立活動。時間雖已過去十多天了，但對團隊建立活動中所發(fā)惹事還歷歷在目、記憶猶新，尤其是參與團隊建立拓展訓練的跨越圍墻嬉戲更是映像深入。 還明晰記得那每天空不作美，始終下著雨。在懷著奇怪、興奮、擔憂的心情，迎著雨來到團隊建立拓展訓練基地。一個個子不算高，穿著迷彩服，自稱野狼的教官給我們進展團隊建立拓展訓練的培訓。培訓氣氛特別輕松，完全沒有緊急、刺激和沖動的感覺，就像那天下午不會有任何可以震撼人心靈的事發(fā)生，但我的想法在接下來的嬉戲中得到了一次徹底的_。嬉戲

13、名叫“翻越圍墻，規(guī)章是不能遇到1.5米高圍墻的任何地方、不能借助任何工具、要求團隊全部成員在無違規(guī)的狀況下從圍墻一側翻越到另一側才算完成這個嬉戲。 我們推選了兩名隊長(錢工、雨桐)，在短暫的休息后嬉戲開頭了?；蛟S像我的想法一樣，大家對完成嬉戲特別有信念，在沒有充分預備下分成4個小組開頭翻越圍墻，明晰記得我們小組四人將第一個人托起，超過1.5米高的圍墻將他一推，輕松就將人送到圍墻那邊。嬉戲是乎會順當進展，還沒等我想完，教官哨子響了，不知道是誰碰了圍墻，也不知道是哪個小組，那個人違規(guī)了。我們第一次嬉戲就這樣悄無聲息地違規(guī)了，違規(guī)就要受到懲辦，我們兩位隊長每人要做20個俯臥撐，隊長欣然承受了這次懲辦

14、，大家也在開心的氣氛中給隊長鼓掌，一切都顯得那么輕松。 第二輪嬉戲開頭了。這次大家汲取了以前的教訓，經(jīng)爭論分成兩個組，每個組有人站在圍墻旁邊維持紀律，不讓大家輕易靠近圍墻避開撞線，其他不參加的人員在小組后面坐下，由兩個組長支配強壯的人員一個一個緊挨著搭人梯，人梯搭好先送一個男生去對面接應，開頭時很順當，人一個一個地越過圍墻，過了多少人我已記不清，但總感覺離成功已經(jīng)很近很近，我得心情也開朗起來。就在這時，我們的一位女同胞留神翼翼的爬上人梯，搖搖擺晃地到了人梯點，預備跨越到對面時，可能是因為緊急，不留神踩空了，一下遇到圍墻線。我們又失敗了，我的心情也一下跌進了谷底，完了，前功盡棄。迎接我們的是隊長

15、被罰40個俯臥撐，兩個隊長沒有放棄，在苦苦支撐中奮力完成了這次懲辦為大家換得再次嬉戲的時機。在教官的大聲訓斥下，在隊長苦苦支撐下，我的心一陣酸楚和刺痛，是我們沒有拼盡全力去完成這個任務(它已不僅僅是嬉戲了)，心里布滿了自責、愧疚。 第三輪嬉戲開頭了，大家特別特別珍惜這次來之不易的時機，經(jīng)爭論只組成一個隊伍，支配人站在圍墻旁邊不要讓大家輕易靠近圍墻避開撞線，不參加的人員有序地坐在后面等候組長支配，由組長支配強壯的人員一個一個緊挨著搭人梯。人梯搭好先送一批男生去對面接應，這時，我們的周總身先士卒第一個通過人梯,人一個接一個地送到對面，進展得很順當，當對面同事接到我時，我心里涌出一股強大得暖流，多好

16、的團隊!到了最終一個人時，大家想出了特別好的方法，齊心協(xié)力搭建人梯將最終一個人從空中接送過去，嬉戲完成了。當我看到大家搭起人梯做好支撐，讓隊友們踩著自己的身體翻越圍墻時，當我聽到嬉戲完成后大家發(fā)自內心的歡呼時，我為能身處這樣的團隊而傲慢，一種劇烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮，一項工作任務的完成，假設沒有眾人的支持協(xié)作，鼎力相助，或許自己根本無法完成。鮮花和掌聲的背后是集體才智的結晶，是眾人的臂膀和齊心協(xié)力完成任務的決心。團隊精神，不僅是我們工作中必需發(fā)揚和應用的精神，也是一個企業(yè)進展壯大的根本。 公司團建活動總結報告6 企業(yè)想要進展，就必需要依靠員工的努力工作，對于企業(yè)來說，想讓員

17、工用心的工作需要對他們進展一些精神層面的訓練和放松。對于許多企業(yè)來說，他們如今都在開展企業(yè)團建工作，而員工對于企業(yè)團建感想也是頗為深入的。 企業(yè)團建活動中的活動工程是特別多的，對于大局部的員工都是很合適的。企業(yè)的團建活動目的就是在于調發(fā)動工工作的樂觀性，讓他們在閑暇之余可以放松自己的身心，將工作壓力臨時放一放，減輕自己的工作壓力，以后員工就會有更多的樂觀性投入到新的工作當中，可以制造更多的利益，使整個公司進展的更好，走的更遠。 這也正是企業(yè)對于員工在工作之余的一種福利條件，在與其他企業(yè)做比照的同時，企業(yè)具有一些團隊建立活動，就可以吸引更多的員工前來就業(yè)，也使得他們擁有一種歸屬感，讓他們更加用心

18、的為公司工作，而不是想要通過跳槽以及其他方式分開企業(yè)。 企業(yè)團建感想并不僅僅是針對員工而言，也是對于企業(yè)以及企業(yè)的來說的。 終究企業(yè)團建的影響不是單一的，員工的工作樂觀性被調動，那么工作更有熱忱;工作做的更好，就能使得企業(yè)進展的更快，企業(yè)的也會更具有樂觀性;企業(yè)興奮了，自然福利也就上去了，這是一種良性循環(huán)。 所以，企業(yè)團建感想他所針對的并不是一個單方面，是多方面的作用之下起到一種互相推動的作用。 公司團建活動總結報告7 團隊建立對于一個企業(yè)來說是至關重要的，尤其是我們大型電器連鎖公司，公司是一個大團隊，而一個個的門店又是一個個小的團隊。我們想要順當?shù)耐瓿梢粋€工程，缺少團隊合作是不行的。只有做到

19、真正的團隊合作，成員之間互相信任、互相關心、取長補短，我們的工作才會更順當，我們的前途才更加光明。 在這里，我想到了“木桶原理?！澳就霸碇赋鐾暗氖⑺咳Q于最短的那塊木板，為了增加木桶的盛水量，就需要加長短板?！澳就霸硭嵝训木褪且环N限制性因素原那么，即在假定其他各種因素都不發(fā)生變化的狀況下，對阻礙組織目的施行的限制性因素做出各種轉變，從而促進組織目的的實現(xiàn)。在團隊建立過程中，盡管主管部門對團隊成員進展了一系列挑選，盡量確保成員間的程度相差不大，但是成員的素養(yǎng)程度終究還是不一樣的。因此在工作任務支配的過程中，正確對待不同素養(yǎng)程度的成員對團隊的整體進展有著至關重要的影響。遵循“補短板原那么進

20、步程度較低團隊成員的素養(yǎng)與力量，制造條件和時機讓他們盡快進步自身素養(yǎng)，融入到團隊中。遵循“拉長板原那么即進一步提上升程度成員的工作力量。在社會競爭中，一個團隊想要在競爭中獲得全面性競爭優(yōu)勢是不太現(xiàn)實的。因此，對于團隊中的高素養(yǎng)成員，要充分集中他們的優(yōu)勢，讓力量強的人起到帶頭作用，從而啟發(fā)全隊，激發(fā)全隊的向上精神，形成團隊自己的鮮亮特點，培育團隊的差異化優(yōu)勢。從而在整體上到達組合，確保目的的實現(xiàn)。 加強團隊建立，提升門店競爭力。這就要求我們堅持以人為本，堅持把科學進展觀貫徹團隊建立的全過程。要求堅持進展為了員工、進展依靠員工、進展成果由員工共享，把實現(xiàn)好、維護好、進展好最廣闊員工的根本利益作為門

21、店一切工作的根本動身點和落腳點。 加強團隊建立，提升門店競爭力，需要不斷地學習，要在學問經(jīng)濟時代取勝，企業(yè)必需對員工進展終身培訓，要把企業(yè)看成是一種“學習型組織。如今的時代是個求變、求新的時代，一成不變終將被時間所淘汰。企業(yè)可以持續(xù)進展的本質就是不斷創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就沒有進展。企業(yè)創(chuàng)新在觀念，要激發(fā)創(chuàng)新，在創(chuàng)新中一要允許失敗，只有允許失敗的前提下，創(chuàng)新才會成功。二要冒險，冒險是創(chuàng)新之父，從某種意義上說，沒有冒險就沒有創(chuàng)新，也就不會成功。三要保持競爭和不斷改良，這樣才是創(chuàng)新，也才能做到創(chuàng)新。 塑造建立團隊精神，是一項長期困難的任務，需要指導與員工共同努力，不懈奮斗，既要抓住宏觀，從大的方面著想，也

22、要從點滴小事做起，把握好微觀。必需糊涂地熟悉到團隊精神不是一朝一夕能建好，而要常年累月、長久地塑造建立。 假設我們建立了適應新時代要求的團隊精神，就為企業(yè)的持續(xù)良性進展打下了堅實的根底，就把每個員工的心凝聚在一起，把每個員工的力聚集在一起，使全體員工凝心聚力，為了企業(yè)的目的，也為了員工自己的目的，發(fā)揮聰明才智，挖掘無限潛力，奮勉圖強，努力拼搏，促進企業(yè)快速進展，并獵取良好經(jīng)濟效益。 公司團建活動總結報告8 我們處在一個競爭的時代，從單純的產(chǎn)品競爭到如今人力資源的競爭，從消費資料的競爭到高新科技的競爭，我們面臨的競爭正在變得越來越劇烈和日趨多樣化。 團隊建立對于一個企業(yè)來說是至關重要的，尤其是我

23、們大型電器連鎖公司，公司是一個大團隊，而一個個的門店又是一個個小的團隊。我們想要順當?shù)耐瓿梢粋€工程，缺少團隊合作是不行的。只有做到真正的團隊合作，成員之間互相信任、互相關心、取長補短，我們的工作才會更順當，我們的前途才更加光明。 在團隊建立過程中，盡管主管部門對團隊成員進展了一系列挑選，盡量確保成員間的程度相差不大，但是成員的素養(yǎng)程度終究還是不一樣的。因此在工作任務支配的過程中，正確對待不同素養(yǎng)程度的成員對團隊的整體進展有著至關重要的影響。遵循“補短板原那么進步程度較低團隊成員的素養(yǎng)與力量，制造條件和時機讓他們盡快進步自身素養(yǎng)，融入到團隊中。遵循“拉長板原那么即進一步提上升程度成員的工作力量。

24、在社會競爭中，一個團隊想要在競爭中獲得全面性競爭優(yōu)勢是不太現(xiàn)實的。因此，對于團隊中的高素養(yǎng)成員，要充分集中他們的優(yōu)勢，讓力量強的人起到帶頭作用，從而啟發(fā)全隊，激發(fā)全隊的向上精神，形成團隊自己的鮮亮特點，培育團隊的差異化優(yōu)勢。從而在整體上到達組合，確保目的的實現(xiàn)。 加強團隊建立，提升門店競爭力。這就要求我們堅持以人為本，堅持把科學進展觀貫徹團隊建立的全過程。要求堅持進展為了員工、進展依靠員工、進展成果由員工共享，把實現(xiàn)好、維護好、進展好最廣闊員工的根本利益作為門店一切工作的根本動身點和落腳點。 加強團隊建立，提升門店競爭力，需要不斷地學習，要在學問經(jīng)濟時代取勝，企業(yè)必需對員工進展終身培訓，要把企

25、業(yè)看成是一種“學習型組織。面對信息時代，團隊只有不斷的學習，才能立于不敗之地，才能更好的迎接學問經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)。團隊精神需要不斷地創(chuàng)新。過去，人們把創(chuàng)新看作是冒風險，如今人們意識到，不創(chuàng)新才是的風險。如今的時代是個求變、求新的時代，一成不變終將被時間所淘汰。企業(yè)可以持續(xù)進展的本質就是不斷創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就沒有進展。 假設我們建立了適應新時代要求的團隊精神，就為企業(yè)的持續(xù)良性進展打下了堅實的根底，就把每個員工的心凝聚在一起，把每個員工的力聚集在一起，使全體員工凝心聚力，為了企業(yè)的目的，也為了員工自己的目的，發(fā)揮聰明才智，挖掘無限潛力，奮勉圖強，努力拼搏，促進企業(yè)快速進展，并獵取良好經(jīng)濟效益。 公司

26、團建活動總結報告9 _月_日早晨_點，在指導的支配下，我和公司_名同事準時從公司動身，開頭了為期兩天的拓展培訓活動。開頭的時候我以為和以前一樣是出去玩耍兩天，活動開頭后，我覺察此次是以團隊建立為目的，并不像以前那么簡潔。 回想團隊建立中的點點滴滴，活動中給我印象較深入的兩個工程是“信任背摔和“盲人方陣。首先說下“信任背摔，毫無疑問，就是站在間隔 地面一米多的平臺上，背朝下面由同事建起的“人床直立倒下。在下面搭建人墻的同事都很仔細，可是當我站在平臺上時，還是有點緊急，平臺隨著我上去不停抖動，深呼吸后，隨著同事“3、2、1的喊出，我倒了下去。 “信任背摔這個工程整體來說還算順當，通過這個嬉戲，我深

27、入的感受到信任與被信任的重要性，只有足夠的信任自己的團隊，倒下來的時候身體才會筆直，筆直倒下不但可以減輕下面同事的負擔，對自己也更平安些。由這個嬉戲延長到工作生活中，我們也應當做到足夠的信任對方，不管是同事還是伴侶，同時也要盡力做到讓團隊信任自己，才可以精彩的完成某些任務。 “盲人方陣首先教練為我們介紹了“盲人方陣的規(guī)章，參與此工程的全部成員都帶上眼罩，然后找到繩子，把繩子做成一個正方形，過程中不行以互相說話。 我們爭論了一小會，簡潔說了那些肢體語言代表前后左右，怎么把繩子抻成正方形。帶上眼罩后，教練把要求改成了等邊三角形。嬉戲開頭后，我探索著向前走，有人把繩子遞到了我手上，可是我很快覺察自己

28、被繩子繞住了，一小會后有人拍我的手讓我松開繩子，把繩子理好，接下來我就是聽從支配。四非常鐘后我們摘下了眼罩，總體來說是三角形，只是某些地方有些弧度，是因為我們手中的繩子握得太緊了。 通過這個工程，首先，我感受到協(xié)作的重要性，在我們有共同目的的狀況下，不管是還是被都應當站在自己的位置，朝著我們的目的努力，千萬不能都堅持自己的立場，那樣只會被繩子纏繞，就像嬉戲剛開頭那樣。其次，我的感受是不管做什么都應當把握適當?shù)亩龋行┦虑樽サ奶o只會適得其反。假設最終的我們除了三個角上的成員，別的都只是輕輕的把手放在繩子上，那我們的成果會更完善。 所以平常不管是指導和員工之間，還是大家互相合作的時候，都要在對方

29、遵守規(guī)章的根底上，賜予適當?shù)目臻g。再次，我覺得客戶也好，平常發(fā)生的任何事情也好，都會隨時發(fā)生變化，所以我們無論做什么事情，都不能太死板，要學會隨機應變?？傊粋€團隊無論做什么都應當做到一個規(guī)章，一個說法，一種態(tài)度，合作共進。 活動中，我記憶比擬深的錯誤有兩次，第一：在“急速60秒中，有一次只翻牌，遺忘給教練，我這樣的失誤不得不讓下一位成員又把我做的事情重復一次，鋪張了團隊的時間;第二：在“團隊溝通工程中，我沒能將自己得到的信息正確傳達，因為沒有遵守規(guī)章，傳給下一位成員時丟掉了小數(shù)點。我的錯誤讓我得到的教訓是：無論做任何事情，都需要時刻要保持留意力集中，牢記規(guī)章，違背規(guī)章只會給自己的團隊帶來不必要的損失。 這次團建活動是我畢業(yè)以來，第一次參與這樣的活動，我深入的感受到分散力的重要性，正像我們的口號一樣團結協(xié)作，誰與爭鋒!信任這次活動會讓我受益終生，我也堅信我所在的公司會在大家的共同努力下蒸蒸日上。 公司團建活動總結報告10 通過次此團建的活動，我