公司員工考勤管理制度

1、員工考勤管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤進(jìn)行管理。第二章考勤具具體規(guī)定定 一、出出勤時(shí)間間及作息息時(shí)間安安排工作時(shí)間間：工作作時(shí)間每每日8小小時(shí)，每每周工作作40個(gè)個(gè)小時(shí)。上午上上班時(shí)間間為8：30111:300,，下下午上班班時(shí)間調(diào)調(diào)整為113:33017：00。保潔人人員提前前一小時(shí)時(shí)上下班班。休息時(shí)間間：中午午休息一一個(gè)半小小時(shí)(含含就餐時(shí)時(shí)間)。二、考勤勤辦法1、公司司員工一一律實(shí)行行上下班班指紋打打卡

2、制度度，考勤勤機(jī)記錄錄的考勤勤情況將將作為員員工考核核依據(jù)。2、公司司要求所所有員工工必須按按時(shí)上下下班，員員工違反反考勤制制度，將將視情節(jié)節(jié)輕重，按以下下規(guī)定處處理：3、遲到到（155分鐘）（1）員員工不得得遲到，若發(fā)生生遲到情情況，遲遲到時(shí)間間應(yīng)在當(dāng)當(dāng)天下班班時(shí)間后后補(bǔ)回，否則將將再記早早退一次次；（2）如如果遇到到惡劣天天氣、交交通事故故等情況況且可提提供第三三方證明明，則當(dāng)當(dāng)天的遲遲到不予予計(jì)算，但下班班時(shí)需將將缺額時(shí)時(shí)間補(bǔ)回回，否則則記早退退一次。（3）規(guī)規(guī)定上班班時(shí)間88:300，原則則上8:30前前員工必必須打卡卡，在規(guī)規(guī)定上班班時(shí)間后后15分分鐘打卡卡者視為為遲到；午休時(shí)時(shí)間為

3、111:330133：300，下午午上下班班時(shí)間為為13：30177:000，員工工在規(guī)定定時(shí)間113：330后115分鐘鐘打卡者者為遲到到。員工工在規(guī)定定時(shí)間117：000，提提前155分鐘打打卡者為為早退。4、早退退 員員工未提提前請(qǐng)假假離開(kāi)公公司視為為早退，早退與與遲到同同等處理理。5、曠工工（1）擅擅自缺勤勤、無(wú)假假不到，視為曠曠工；（2）未未經(jīng)準(zhǔn)假假或假期期屆滿未未獲準(zhǔn)續(xù)續(xù)假而擅擅自不上上班者視視為曠工工；（3）員員工培訓(xùn)訓(xùn)無(wú)辜未未到，視視為曠工工；（4）無(wú)無(wú)故拖延延辦理缺缺勤手續(xù)續(xù)時(shí)（拖拖延3個(gè)個(gè)工作日日以上），弄虛虛作假或或者無(wú)正正當(dāng)理由由缺勤時(shí)時(shí)，休假假期滿后后不按期期上班或或

4、不辦理理延長(zhǎng)手手續(xù)無(wú)故故缺勤時(shí)時(shí)，視為為曠工。6、請(qǐng)假假（1）假假期種類類包括：病假、事假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假等等。所有有假期均均須填寫寫請(qǐng)假假申請(qǐng)表表（附附表一）完成審審批程序序后，交交辦公室室備案。（2）請(qǐng)請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假假，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前一一周向部部門經(jīng)理理提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)；再送送總經(jīng)理理審批；最后報(bào)報(bào)辦公室室備案。（3）、請(qǐng)病假假、喪假假、事假假，在緊緊急情況況下不能能提前申申請(qǐng)的，可以在在休假發(fā)發(fā)生的當(dāng)當(dāng)天以口口頭（或或電話）形式向向直屬上上級(jí)請(qǐng)假假，事后后一周內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，交辦辦公室備備案。7、病假假（1）病病假在一一天以內(nèi)內(nèi)的，應(yīng)應(yīng)于當(dāng)日日12點(diǎn)點(diǎn)前向上上級(jí)口頭

5、頭報(bào)告無(wú)無(wú)需開(kāi)病病假證明明，員工工銷假上上班后必必須辦理理補(bǔ)假手手續(xù)，否否則將視視為曠工工處理。（2）一一天以上上的病假假提供病病假單及及根據(jù)公公司要求求提供病病例診斷斷書（病病歷卡），。否否則視為為事假。（3）請(qǐng)請(qǐng)長(zhǎng)病假假員工不不能從事事原工作作者，公公司將根根據(jù)相關(guān)關(guān)管理規(guī)規(guī)定與其其解除勞勞動(dòng)關(guān)系系。8、事假假（1）公公司實(shí)行行事假無(wú)無(wú)薪制（2）11至3個(gè)個(gè)工作日日以內(nèi)的的事假，由相關(guān)關(guān)部門經(jīng)經(jīng)理審批批；3個(gè)個(gè)工作日日以上的的事假，由總經(jīng)經(jīng)理同意意審批，審批后后的請(qǐng)假假申請(qǐng)交交辦公室室備案。（此條條同樣適適用于婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假的審審批）；9、婚假假（1）婚婚假一般般為3個(gè)個(gè)工作日日，

6、在崗崗1年以以上的職職工婚假假增加到到7個(gè)工工作日。具體按按國(guó)家最最新規(guī)定定辦理?；榧賾?yīng)當(dāng)當(dāng)提前55個(gè)工作作日按請(qǐng)請(qǐng)假審批批權(quán)限，逐級(jí)上上報(bào)，最最后報(bào)辦辦公室備備案。10、喪喪假（1）員員工供養(yǎng)養(yǎng)的直系系親屬（祖父母母、父母母、公婆婆、岳父父母、夫夫妻及滿滿周歲的的子女）死亡，可辦理理喪假，員工的的父母或或配偶去去世，可可休假55天；員員工的子子女以及及在一起起居住的的祖父母母、岳父父母、公公婆去世世可休假假2天。在外地地的父母母、配偶偶或子女女去世，需員工工本人去去外地料料理喪事事的，可可根據(jù)路路程遠(yuǎn)近近另給路路程假。（2）員員工辦理理喪假需需在假前前寫出申申請(qǐng)，部部門經(jīng)理理簽字后后，經(jīng)總總

7、經(jīng)理批批準(zhǔn)后，報(bào)送辦辦公室。11、年年假（1）員員工自與與公司簽簽定正式式勞動(dòng)合合同之日日起，在在公司工工作滿一一年的，每年可可享受33個(gè)工作作日帶薪薪假；滿滿第三年年的，每每年可以以享受77個(gè)工作作日的帶帶薪假。（2）休休假前必必須安排排好個(gè)人人工作，以保證證工作正正常進(jìn)行行為前提提。（3）員員工帶薪薪年假須須在次年年內(nèi)休完完，不得得累計(jì)，且兩年年年假不不能連休休，年假假和其他他帶薪假假也不能能連休。（4）員員工所休休事假、病假，自動(dòng)沖沖抵年假假。事、病假?zèng)_沖抵年假假不作扣扣款處理理，沖抵抵完后，再按所所請(qǐng)事假假天數(shù)扣扣款。12、產(chǎn)產(chǎn)假及陪陪產(chǎn)假（1）女女員工正正常生育育時(shí)，給給予900天（

8、包包括產(chǎn)前前15天天）產(chǎn)假假，難產(chǎn)產(chǎn)可增加加15天天。多胞胞胎多生生一個(gè)嬰嬰兒增加加15天天，符合合晚育年年齡的增增加300天產(chǎn)假假。( 2)女員工工懷孕三三個(gè)月以以內(nèi)流產(chǎn)產(chǎn)的給予予20-30天天妊娠假假，懷孕孕三個(gè)月月以上77個(gè)月以以下流產(chǎn)產(chǎn)的給予予42天天妊娠假假，懷孕孕七個(gè)月月以上流流產(chǎn)的給給予900天產(chǎn)假假。女員工休休假前需需要有醫(yī)醫(yī)院證明明及醫(yī)院院手術(shù)費(fèi)費(fèi)用和相相關(guān)發(fā)票票，經(jīng)所所在部門門經(jīng)理同同意后，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，方可可休假。（3）男男員工產(chǎn)產(chǎn)假的護(hù)護(hù)理假為為15天天。13、監(jiān)監(jiān)督和管管理（1）公公司全員員上下班班必須打打卡。由由辦公室室與相關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督員工考考勤。（2）

9、員員工因公公、私事事不能按按時(shí)上下下班打卡卡的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先先向其直直屬主管管請(qǐng)假，事后向向考勤人人員補(bǔ)交交請(qǐng)假說(shuō)說(shuō)明。（3）嚴(yán)嚴(yán)禁托人人、代人人登記考考勤?？记诮y(tǒng)計(jì)計(jì)的日期期為當(dāng)月月14日日，上報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)室室作為激激發(fā)薪金金及加班班工資的的參考依依據(jù)14、違違規(guī)處罰罰條例（1）11個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)遲遲到或者者早退達(dá)達(dá)2次者者將給予予口頭警警告，11個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)遲遲到或早早退達(dá)33次者將將給予書書面警告告，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者，公司司將另行行議處。（2）曠曠工扣發(fā)發(fā)雙倍工工資，連連續(xù)曠工工超過(guò)22日或全全年累計(jì)計(jì)曠工達(dá)達(dá)到3天天的，將將被視為為嚴(yán)重違違反公司司勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，公公司可根根據(jù)勞勞動(dòng)合同同法和和本規(guī)

10、定定直接辭辭退員工工。（3）員員工休婚婚假、喪喪假、年年假、產(chǎn)產(chǎn)假及陪陪產(chǎn)假期期間，工工資待遇遇視同于于正常出出勤照發(fā)發(fā)，但不不享受其其他補(bǔ)貼貼。（4）在在考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)日，因人為為修改考考勤日期期，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者，公司司將另行行議處。15、加加班管理理（1）加加班是指指由公司司安排員員工八小小時(shí)工作作日及日日程表以以外的工工資記為為加班。員工加加班必須須得到部部門經(jīng)理理或者總總經(jīng)理的的同意，公司不不允許未未經(jīng)事先先申請(qǐng)并并批準(zhǔn)的的加班，未經(jīng)批批準(zhǔn)的一一律不視視為加班班。（2）員員工加班班得到同同意后須須填寫加班登登記表（附表表二），部門經(jīng)經(jīng)理及以以上主管管和總經(jīng)經(jīng)理簽字字后，報(bào)報(bào)送辦公公室備案案

11、，加班班結(jié)束須須打卡下下班，員員工加班班沒(méi)有打打卡或者者沒(méi)有填填寫登記記表，均均視為無(wú)無(wú)效加班班。（3）辦辦公室做做好加班班表格登登記管理理，公司司根據(jù)加加班記錄錄給予加加班工資資補(bǔ)償或或調(diào)休。（4）公公司依法法安排勞勞動(dòng)者在在日法定定工作時(shí)時(shí)間以外外延長(zhǎng)工工作時(shí)間間的，加加班工資資計(jì)算與與支付辦辦法：a. 標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制的員員工工作作日加班班薪資按按照1.5倍計(jì)計(jì)發(fā)；b. 標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制的員員工雙休休日加班班薪資按按照2倍倍計(jì)發(fā)。16、調(diào)調(diào)休（1）員員工調(diào)休休在不取取得加班班的前提提下可以以申請(qǐng)調(diào)調(diào)休，辦辦公室為為員工建建立調(diào)休休安排。調(diào)休時(shí)時(shí)間不得得超過(guò)加加班時(shí)間間。（2）員員工離職職時(shí)，如如有調(diào)休休假剩余余，原則則上應(yīng)替替代離職職通知期期，但部部門經(jīng)理理有最終終決定權(quán)權(quán)。17、公公出（1）工工作時(shí)間間離開(kāi)公公司處理理公司事事物或外外出參加加與工資資相關(guān)的的會(huì)議可可以申請(qǐng)請(qǐng)“公出”;（2）所所有公出出在離開(kāi)開(kāi)之前都都需要提提前填寫寫公出出申請(qǐng)單單附表表三，（當(dāng)日外外出需同同時(shí)在離離開(kāi)和返返回時(shí)打打考勤機(jī)機(jī)），當(dāng)當(dāng)天公出出以考勤勤打卡記記錄為準(zhǔn)準(zhǔn); （33）外出出辦事原原則上應(yīng)應(yīng)乘公共共交通（公交車車），乘乘坐出租租車注明日期、時(shí)間、事由、起始地地點(diǎn)及金金額，經(jīng)經(jīng)審批后后方可實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷，否則不予報(bào)報(bào)銷；凡凡外出辦辦事需開(kāi)開(kāi)公司車車輛