油田各類假期制度

1、PAGE PAGE 10員工各類類假期執(zhí)行行標(biāo)準(zhǔn)第一章 法定定假第一條按按照國務(wù)院院關(guān)于修修改全全國年節(jié)節(jié)及紀(jì)念念日放假假辦法的決定定，法定節(jié)節(jié)日有：1、全體體公民放放假的節(jié)節(jié)日:新年，放假1天(1月1日日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)農(nóng)歷除夕夕、正月月初一、初二)；清明節(jié)節(jié)，放假假1天(農(nóng)歷清清明當(dāng)日日)；勞動節(jié)節(jié)，放假假1天（5月11日）；端午節(jié)節(jié)，放假假1天（農(nóng)歷端端午當(dāng)日日）；中秋節(jié)節(jié)，放假假1天（農(nóng)歷中中秋當(dāng)日日）；國慶節(jié)節(jié)，放假3天(110月11、2、3日)。第二條全全體公民民放假的的假日,如適逢星期期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在在工作日日補(bǔ)假。第三條在在全體公公民放假假的節(jié)日日期間工工作的，按照不

2、不低于本本人崗（技）工工資日或或小時標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的3300%支付加加班工資資。第二章 年休休假第四條 實行行帶薪年年休假制制度員工工范圍，僅限于于在崗并并簽訂一一年以上上勞動合合同的員員工。其其中有下下列情形形之一的的人員不不享受當(dāng)當(dāng)年的帶帶薪年休休假：1、連續(xù)續(xù)工齡不不滿一年年的；2、實行行輪休假假制度的的；3、當(dāng)年年組織上上已安排排療養(yǎng)的的；4、調(diào)入入(借調(diào)調(diào))石化化公司，工作時時間不滿滿一年者者；5、當(dāng)年年在股份份公司所所屬單位位崗位上上工作不不滿九個個月的；6、當(dāng)年年事假累累計超過過30天天或病假假累計超超過600天的；7、累計計曠工三三天及以以上者；8、當(dāng)年年被有關(guān)關(guān)機(jī)關(guān)收收容審查查、拘留

3、留、逮捕捕限制人人身自由由的或取取保候?qū)弻彙⒈O(jiān)視視居住、被勞動動教養(yǎng)和和被依法法追究刑刑事責(zé)任任的；9、當(dāng)年年受開除除廠籍留留廠察看看處分的的。第五條 對于于符合第第五條第3、4、5、6、7、8、9款之一一，但當(dāng)當(dāng)年已享享受帶薪薪年休假假的，其其次年的的帶薪年年休假應(yīng)應(yīng)停止享享受。第六條 新參參加工作作的員工工，工作作滿一年年后可實實行帶薪薪年休假假。上半半年滿一一年的，當(dāng)年開開始享受受帶薪年年休假；下半年年滿一年年的，從從次年開開始享受受帶薪年年休假。第七條 帶薪薪年休假假假期按按以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行：連續(xù)工齡齡滿一年年不滿五五年的，每年休休假4天天；滿五五年不滿滿十年的的，每年年休假77天；滿

4、滿十年不不滿十五五年的，每年休休假100天；滿滿十五年年的每年年休假114天。對于月制制度工作作日低于于國家規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作日的，其帶薪薪年休假假期要相相應(yīng)減少少。第八條 帶薪薪年休假假原則上上每年安安排一次次。當(dāng)年年未休的的假期，不得跨跨年度使使用。第九條 員工工在年休休假期間間，工資資（包括括各種工工資性津津補(bǔ)貼）照發(fā)，艱苦崗崗位津貼貼、夜班班津貼、技師津津貼、技技術(shù)津貼貼等崗位位性津補(bǔ)補(bǔ)貼停發(fā)發(fā)。第三章 婚喪喪假第十條 婚假假。員工工按法定定結(jié)婚年年齡（女女不小于20周周歲，男男不小于22周周歲）結(jié)結(jié)婚的，可可享受33天婚假假；符合合晚婚年年齡(女女23周周歲,男男25周周歲)初初婚

5、的，可享享受晚婚婚假300天（含含3天法法定婚假假）。一一方夠晚晚婚年齡齡的，一一方可享享受300天的婚婚假。再再婚的可可享受法法定婚假假，不能能享受晚晚婚假?；榧侔ɡü菁偌俸头ǘǘ佟５谑粭l條 喪喪假。員員工的直直系親屬屬（父母母、配偶偶、子女女）死亡亡時，由由本單位位領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，給給予3天天的喪假假。員工在在外地的的直系親親屬死亡亡需員工工本人前前去料理理喪事的的，可根根據(jù)實際際情況另另給路途途假。第十二條條 婚婚喪假應(yīng)應(yīng)一次性性使用完完，不得得分次及及跨年使使用。第十三條條 在在批準(zhǔn)的的婚、喪假假期間，工資（包括各各種工資資性津補(bǔ)補(bǔ)貼）照照發(fā)。艱苦崗崗位津貼貼、夜班班津貼、技師津津

6、貼、技技術(shù)津貼貼等崗位位性津補(bǔ)補(bǔ)貼、生生活補(bǔ)貼貼停發(fā)。第四章 事假假第十四條條由于實實行了帶帶薪年休休假，員員工一般般不應(yīng)再再請事假假。需要要處理私私事的，應(yīng)安排排到假期期中進(jìn)行行，也可可以用帶帶薪年休休假(或或探親假假)沖抵抵事假天天數(shù)。確有特殊殊原因必必須另請請事假的的，由本本人提前前提出申申請，按按程序批批準(zhǔn)后方方可辦理理請假手手續(xù)。第十五條條 員員工請事事假每次次最長不不超過半半個月，年累計計不得超超過兩個個月。第十六條條新聘員員工在試試用期、見習(xí)期期、實習(xí)習(xí)期間一一般不得得請事假假，如有有特殊情情況必須須請假者者，相應(yīng)應(yīng)的試用用期、見見習(xí)期、實習(xí)期期自然延延長。第十七條條事假期期間，

7、工工資及各各項津補(bǔ)補(bǔ)貼全部部停發(fā)。第五章 探親親假第十八條條凡在崗工工作滿一一年的員員工，與與配偶不不住在一一起,又又不能在在公休假假日團(tuán)聚聚(指在家居居住一夜夜和休息息半個白白天,下下同)的的,可以以享受探探望配偶偶的待遇遇；與父父母親（不包括括岳父母母、公婆婆，下同同）都不不住在一一起，又又不能在在公休假假日團(tuán)聚聚的，可可以享受受探望父父母的待待遇。探親假地地域規(guī)定定：第十九條條 探親親假執(zhí)行行標(biāo)準(zhǔn)：1、員工工探望配配偶的，每年給給予一方方探親假假一次，假期為為三十天天。2、末婚婚員工探探望父母母，原則則上每年年給假一一次，假假期為二二十天。3、已婚婚員工探探望父母母的，每每四年給給假一次

8、次（四年年中的任任何一年年），假假期為二二十天。4、享受受探親假假的員工工，另外外可根據(jù)據(jù)實際需需要給予予路程假假。探親親假期均均包括公公休假日日和法定定節(jié)日在在內(nèi)。第二十條條實習(xí)生生、見習(xí)習(xí)生、學(xué)學(xué)徒工在在實習(xí)、見習(xí)、學(xué)徒期期間不享享受探親親待遇，在實習(xí)習(xí)、見習(xí)習(xí)、學(xué)徒徒期滿后后，上半半年轉(zhuǎn)正正的，當(dāng)當(dāng)年可享享受探親親待遇，下半年年轉(zhuǎn)正的的，從次次年開始始享受探探親待遇遇。第二十一一條已婚員員工離異異或喪偶偶后未再再婚的，應(yīng)從離離異或喪喪偶的次次年開始始享受未未婚員工工一年一一次探望望父母的的探親待待遇。第二十二二條以下情情況不再再享受探探親假1、已婚婚員工當(dāng)當(dāng)年因各各種原因因與配偶偶團(tuán)聚累

9、累計達(dá)到到三十天天者；未未婚員工工與父母母團(tuán)聚累累計達(dá)到到二十天天者，當(dāng)當(dāng)年不再再享受探探親待遇遇。2、女員員工到配配偶工作作地生育育，在生生育休假假期間，超過九九十天產(chǎn)產(chǎn)假（不不含難產(chǎn)產(chǎn)、多胞胞胎增加加產(chǎn)假）以后，與配偶偶團(tuán)聚三三十天以以上的，不再享享受當(dāng)年年探親待待遇。3、符合合探親條件件的未婚婚員工，如果雙雙方已經(jīng)經(jīng)辦理結(jié)結(jié)婚登記記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證書書后，從從下一年年起不再再享受未未婚員工工探望父父母的待待遇。第二十三三條 員員工在規(guī)規(guī)定的探探親假和和路程假假期間，工資（包括各各種工資資性津補(bǔ)補(bǔ)貼）照照發(fā)，艱艱苦崗位位津貼、夜班津津貼、技技師津貼貼、技術(shù)術(shù)津貼等等崗位性性津補(bǔ)貼貼、生活

10、活補(bǔ)貼停停發(fā)。第六章 產(chǎn)假假、哺育育假、計劃生生育假第二十四四條 產(chǎn)產(chǎn)假。按國家家規(guī)定，未達(dá)到到晚育年年齡生育育的，女女員工產(chǎn)產(chǎn)假為990天，其中產(chǎn)產(chǎn)前休假假15天天(產(chǎn)前前休假不不足155天的與與產(chǎn)后假假合并使使用，超超出天數(shù)數(shù)按病假假處理)。難產(chǎn)產(chǎn)的，增增加產(chǎn)假假15天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假15天天。已婚婦女女年滿224周歲歲以上生育育第一個個子女的的為晚育育。晚婚晚晚育的前前提是男男女雙方方都必須須為初婚婚初育。實行晚育育的，增增加產(chǎn)假假15天（合計計1055天），在產(chǎn)假假期間領(lǐng)領(lǐng)取獨獨生子女女父母光光榮證的，另另增加產(chǎn)產(chǎn)假500天(合合計1555天)

11、。實行晚育育的給予予男方護(hù)護(hù)理假77天。第二十五五條產(chǎn)假及及護(hù)理假假應(yīng)一次次性使用用完，不不得分次次及跨年年使用。產(chǎn)假及及護(hù)理假假均包括括公休假假日和法法定節(jié)日日在內(nèi)。第二十六六條產(chǎn)假期期滿后上上班的女女員工，在嬰兒兒滿一周周歲以前前，可在在每天工工作時間間內(nèi)給予予兩次哺哺乳時間間，每次次30分分鐘;多多胞胎生生育的，每多哺哺乳一個個嬰兒，每次哺哺乳時間間增加330分鐘鐘。女員員工每天天工作時時間內(nèi)的的兩次哺哺乳時間間可以合合并使用用。第二十七七條 產(chǎn)產(chǎn)假期間間，工資資（包括括各種工工資性津津補(bǔ)貼）照發(fā)，艱苦崗崗位津貼貼、夜班班津貼、技師津津貼、技技術(shù)津貼貼等崗位位性津補(bǔ)補(bǔ)貼、生生活補(bǔ)貼貼停發(fā)

12、。第二十八八條 哺哺育假按計劃生生育有關(guān)關(guān)規(guī)定符符合享受受哺育假假條件的的女員工工，須請請哺育假假時，本本人提出出申請，所在部部門同意意，報公公司人事事處審批批，簽訂哺哺育假休休假協(xié)議議書后，可享受受6個月月1年年的哺育假(不包括括產(chǎn)假)。第二十九九條哺育假假休假期間間崗位（技）工工資按770%發(fā)放放，其他他工資項項按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放，艱苦崗崗位津貼貼、夜班班津貼、技師津津貼、技技術(shù)津貼貼等崗位位性津補(bǔ)補(bǔ)貼、生生活補(bǔ)貼貼停發(fā)。第三十條條 計計劃生育育假員工響應(yīng)應(yīng)計劃生生育號召召，實施施各種節(jié)節(jié)（絕）育手術(shù)術(shù)后，給給予適當(dāng)當(dāng)?shù)男菹⑾r間，以保證證受術(shù)者者的身體體健康。具體規(guī)規(guī)定日下下：（1）男男性結(jié)扎

13、扎休假110天；（2）女女性放置置節(jié)育環(huán)環(huán)休假22天、取環(huán)休休假1天天；（3）單單純做女女性結(jié)扎扎手術(shù)者者休假330天；（4）意意外懷孕孕行人工工流產(chǎn)手手術(shù)者，持醫(yī)院院證明，給予產(chǎn)產(chǎn)假211天；（5）懷懷孕4個月以上上引產(chǎn)的，給予產(chǎn)產(chǎn)假422天；（6）因因手術(shù)引引起并發(fā)發(fā)癥者，醫(yī)生可可酌情適適當(dāng)延長長休息時時間；超超過規(guī)定定的休假假時間及及人流、引產(chǎn)一一年超過過一次者者，按病病假和醫(yī)醫(yī)療保險險待遇規(guī)規(guī)定辦理理;第三十一一條 在在計劃生生育假期期間，工工資（包包括各種種工資性性津補(bǔ)貼貼）照發(fā)發(fā)，艱苦苦崗位津津貼、夜夜班津貼貼、技師師津貼、技術(shù)津津貼等崗崗位性津津補(bǔ)貼、生活補(bǔ)補(bǔ)貼停發(fā)發(fā)。第七章 病

14、假假第三十二二條 因因患病或或非因工工負(fù)傷不不能正常常工作時時，必須須持定點醫(yī)院院的證明明（包括括計劃生生育人流流假），按程序序得到審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可享受受病假待待遇。因因突發(fā)病病或病情情嚴(yán)重,本人不不能及時時向單位位送交醫(yī)醫(yī)院的病病假證明明者，可由他他人轉(zhuǎn)交交或電話話通知本本單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo),事事后補(bǔ)交交病假證證明，無醫(yī)院院的病假假證明者者,一律律不得按按病假處處理。門診患者者醫(yī)師每每次給假假不得超超過5天天，對同同一個病病例連續(xù)續(xù)給假不不得超過過15天天。第三十三三條員工因因患病或或非因工工負(fù)傷，需要停停止工作作醫(yī)療時時，根據(jù)據(jù)本人實實際參加加工作年年限和在在本企業(yè)業(yè)工作年年限，給給予三個個

15、月到二二十四個個月的醫(yī)醫(yī)療期，具體為為：員工醫(yī)療療期、累累計病休休時間簡簡明表實際工作作年限本企業(yè)工工作年限限醫(yī)療期累計病休休時間十年以下下五年以下下3個月6個月五年以上上6個月12個月月十年以上上五年以下下6個月12個月月五年以上上十年以以下9個月15個月月十年以上上十五年年以下12個月月18個月月十五年以以上二十十年以下下18個月月24個月月二十年以以上24個月月30個月月病休期間間，公休休假日和和法定節(jié)節(jié)日包括括在內(nèi)。第三十四四條 病病假工資資標(biāo)準(zhǔn)員工在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，患病病或非因因工負(fù)傷傷停止工工作連續(xù)續(xù)醫(yī)療在在三至二二十四個個月以內(nèi)內(nèi)者，每每月按下下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付病假假工資：本企業(yè)業(yè)工齡

16、不不滿二年年者，為為本人工工資（本人工工資指崗崗位（技技）工資資、工齡齡津貼、地區(qū)補(bǔ)補(bǔ)貼，下下同）660%；滿二年年不滿四四年者，為本人人工資770%；滿四年年不滿六六年者，為本人人工資880%；滿六年年不滿八八年者，為本人人工資990%；滿八年年及其以以上者，為本本人工資資1000%。艱苦崗位位津貼、夜班津津貼、技技師津貼貼、技術(shù)術(shù)津貼等等崗位性性津補(bǔ)貼貼、生活活補(bǔ)貼停停發(fā)。第八章 工傷傷假第三十五五條 員員工因工工作遭受受事故傷傷害或者者患職業(yè)業(yè)病需要要暫停工工作接受受工傷醫(yī)醫(yī)療的，經(jīng)有關(guān)關(guān)部門鑒鑒定被認(rèn)認(rèn)定為工工傷的，根據(jù)指指定醫(yī)院院證明，在治療療、休養(yǎng)養(yǎng)期間享享受工傷傷假。休休養(yǎng)期一般

17、不不超過112個月月。傷情嚴(yán)嚴(yán)重或者者情況特特殊，經(jīng)經(jīng)甘肅省省勞動能能力鑒定定委員會會確認(rèn)，可以適適當(dāng)延長長，但延延長不得得超過112個月月。工傷傷員工評評定傷殘殘等級后后，停發(fā)發(fā)原待遇遇，按照照長慶慶石化分分公司工工傷保險險實施細(xì)細(xì)則規(guī)規(guī)定享受受傷殘待待遇。第三十六六條 在休養(yǎng)期內(nèi)，原工資資福利待待遇不變變，艱苦苦崗位津津貼、夜夜班津貼貼、技師師津貼、技術(shù)津津貼等崗崗位性津津補(bǔ)貼不不享受。第九章 療養(yǎng)養(yǎng)假第三十七七條員工工療養(yǎng)歸歸口管理理部門為為黨群工工作處。療養(yǎng)假假審批程程序為：申請療療養(yǎng)者需需持療養(yǎng)養(yǎng)審批表表按照隊隊、運行行部工會會、運行行部、公公司人事事處的順順序?qū)徟螅瑘髨蠊竟す?/p>

18、會核準(zhǔn)準(zhǔn)同意，備案后后方可享享受療養(yǎng)養(yǎng)。第三十八八條 員工療療養(yǎng)假期期為帶薪薪假，時時間為115天（含路途途），療療養(yǎng)原則則上不得得超假，如有特特殊情況況超假，必須事事先請假假，超假假部分按按事假對對待。第三十九九條 在療養(yǎng)養(yǎng)期內(nèi)，原工資資福利待待遇不變變，艱苦苦崗位津津貼、夜夜班津貼貼、技師師津貼、技術(shù)津津貼等崗崗位性津津補(bǔ)貼不不享受。第十章 請銷銷假的審審批程序序第四十條條請銷假假的審批批程序 員工工請假的的程序一一般為：一般員員工因故故需要請請假時，首先向向基層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)申請請請假理理由和假假期，基基層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)根據(jù)工工作任務(wù)務(wù)和人員員情況同同意請假假后，本本人填寫寫“員工工請（銷銷）假單單”，按按不同假假期的審審批權(quán)限限經(jīng)有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或或部門批批準(zhǔn)后，方可休休假。管管理人員員請假同同時參照照關(guān)于于嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公司司管理人人員請銷銷假制度度的通知知（長長石字20006992號）。員工請病病假時必必須持定定點醫(yī)院院的證明明，請婚婚假必須須持結(jié)婚婚證，