油建公司質(zhì)量體系管理制度匯編

1、PAGE *油田建設(shè)集團有限責(zé)任公司油建公司質(zhì)量體系系管理制制度匯編編*油油田建設(shè)設(shè)集團有有限責(zé)任任公司油油建公司司二一一一年八月月質(zhì) 量 管 理理 體 系 文文 件 編碼碼：QDD/JSS01質(zhì)量體系系管理制制度匯編編(符合GGB/TT 1990011-20008/ISOO 9000120008和GB/T 5504330-220077標(biāo)準(zhǔn))現(xiàn)行版本本：修 改 碼：0020122088011 發(fā)發(fā)布 220122088011 實實施*油油田建設(shè)設(shè)集團有有限責(zé)任任公司油油建公司司 發(fā)布目 錄錄TOC o 1-1 h z uQD/JJS011-011 HYPERLINK l _Toc3328729

2、62 質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)管理辦辦法 PAGEREF _Toc332872962 h 1QD/JJS011-033 HYPERLINK l _Toc332872963 臨臨時勞務(wù)務(wù)工管理理辦法 PAGEREF _Toc332872963 h 44QD/JJS011-044 HYPERLINK l _Toc332872964 勞勞資專項項管理辦辦法 PAGEREF _Toc332872964 h 8QD/JJS011-055 HYPERLINK l _Toc332872965 管管理人員員績效考考核工作作暫行規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc332872965 h 233QD/JJS011-066 HYP

3、ERLINK l _Toc332872966 計計件（績績效）工工資管理理辦法 PAGEREF _Toc332872966 h 331QD/JJS011-077 HYPERLINK l _Toc332872967 員員工培訓(xùn)訓(xùn)管理辦辦法 PAGEREF _Toc332872967 h 377QD/JJS011-088 HYPERLINK l _Toc332872968 設(shè)設(shè)備管理理辦法 PAGEREF _Toc332872968 h 441QD/JJS011-099 HYPERLINK l _Toc332872969 裝裝備計劃劃管理辦辦法 PAGEREF _Toc332872969 h 56

4、6QD/JJS011-100 HYPERLINK l _Toc332872970 生生產(chǎn)管理理辦法 PAGEREF _Toc332872970 h 660QD/JJS011-111 HYPERLINK l _Toc332872971 施施工質(zhì)量量策劃管理規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc332872971 h 655QD/JJS011-122 HYPERLINK l _Toc332872972 投投標(biāo)管理理辦法 PAGEREF _Toc332872972 h 669QD/JJS011-133 HYPERLINK l _Toc332872973 合合同管理理辦法 PAGEREF _Toc33287

5、2973 h 772QD/JJS011-144 HYPERLINK l _Toc332872974 工工程施工工分包管管理辦法法 PAGEREF _Toc332872974 h 77QD/JJS011-155 HYPERLINK l _Toc332872975 物物資管理理辦法 PAGEREF _Toc332872975 h 887QD/JJS011-166 HYPERLINK l _Toc332872976 施施工準(zhǔn)備備管理規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc332872976 h 988QD/JJS011-177 HYPERLINK l _Toc332872977 特特殊過程程管理規(guī)規(guī)定 PA

6、GEREF _Toc332872977 h 1003QD/JJS011-188 HYPERLINK l _Toc332872978 計計量管理理辦法 PAGEREF _Toc332872978 h 1106QD/JJS011-199 HYPERLINK l _Toc332872979 工工程回訪訪、保修修和服務(wù)務(wù)管理辦辦法 PAGEREF _Toc332872979 h 1118QD/JJS011-200 HYPERLINK l _Toc332872980 施施工質(zhì)量量檢查與與驗收管管理辦法法 PAGEREF _Toc332872980 h 1222QD/JJS011-211 HYPERLIN

7、K l _Toc332872981 質(zhì)質(zhì)量績效效考核辦辦法 PAGEREF _Toc332872981 h 1227QD/JJS011-222 HYPERLINK l _Toc332872982 質(zhì)質(zhì)量信息息管理及及質(zhì)量管管理改進進辦法 PAGEREF _Toc332872982 h 1135文件編碼：QD/JS01-01 質(zhì)量目標(biāo)管理辦法 頁碼： PAGE 2/139質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)管理辦辦法第一章 總則第一條 為了切切實提高高工程實實體質(zhì)量量及質(zhì)量量管理工工作的質(zhì)質(zhì)量，使使實現(xiàn)公公司質(zhì)量量目標(biāo)的的過程成成為質(zhì)量量改進的的過程，提高全全員勞動動生產(chǎn)效效率，提高公公司經(jīng)營營管理業(yè)業(yè)績，激發(fā)員員工的工

8、工作積極極性，增強發(fā)發(fā)包方的的滿意度度，特制訂訂本辦法法。第二條 本辦法主要要內(nèi)容包包括質(zhì)量量目標(biāo)制制定的依依據(jù)，質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)的分類類、分解解和落實實，質(zhì)量量目標(biāo)實實現(xiàn)情況況的監(jiān)督督考核及及質(zhì)量目目標(biāo)的改改進。適適用于公公司機關(guān)關(guān)及所屬屬各單位位。第二章 管理職職責(zé)第三條 公司根根據(jù)質(zhì)量量管理的的需要，設(shè)立了了公司和和工程部部（項目目部）兩兩級管理理層，在在公司機機關(guān)層面面設(shè)置相相關(guān)部室室和崗位位，工程程部（項目目部）層層面對應(yīng)應(yīng)設(shè)置相相關(guān)崗位位，明確確兩級管管理層中中的組織織協(xié)調(diào)質(zhì)質(zhì)量管理理的部門門和崗位位的職責(zé)責(zé)和權(quán)限限，保證證質(zhì)量管管理體系系順暢運運行。第四條 公司經(jīng)經(jīng)理是本本公司質(zhì)質(zhì)量

9、管理理體系的的最高管管理者，負責(zé)貫貫徹集團團的質(zhì)量量方針，組織制制定公司司的質(zhì)量量目標(biāo)，根據(jù)質(zhì)質(zhì)量管理理體系運運行情況況，通過過自查和和評價和和不斷進進行的質(zhì)質(zhì)量管理理創(chuàng)新，有效改改進公司司質(zhì)量目目標(biāo)。第五條 副經(jīng)理理、總師師負責(zé)協(xié)協(xié)助公司司經(jīng)理制制定質(zhì)量量目標(biāo)，并對質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)、質(zhì)量量指標(biāo)的的分類、分解提提出具體體要求，監(jiān)督質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)分解和和實施情情況，協(xié)協(xié)助經(jīng)理理對公司司的質(zhì)量量目標(biāo)實實施改進進。第六條 技術(shù)質(zhì)質(zhì)量部為為公司質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)管理的的主責(zé)部部門。協(xié)協(xié)同相關(guān)關(guān)部室和和職能部部門負責(zé)責(zé)依據(jù)相相關(guān)質(zhì)量量管理體體系文件件要求，制定質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)中本部部門負責(zé)責(zé)的具體體質(zhì)量指指標(biāo)，并并對其

10、進進行進一一步量化化分解和和落實，形成文文件傳遞遞到基層層單位，監(jiān)督和和考核基基層單位位質(zhì)量指指標(biāo)的完完成情況況，為質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)的改進進提供技技術(shù)支持持。(一) 技術(shù)質(zhì)質(zhì)量部負負責(zé)協(xié)助助經(jīng)理和和總工程程師制定定公司質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)，包括括單位工工程優(yōu)良良率、工工程一次次驗收合合格率等等，負責(zé)責(zé)制定基基層單位位應(yīng)完成成的質(zhì)量量目標(biāo)，并對其其進行分分解，傳傳遞到基基層施工工單位及及項目部部。(二) 生產(chǎn)協(xié)協(xié)調(diào)部負負責(zé)協(xié)助助副經(jīng)理理制定公公司顧客客滿意度度的質(zhì)量量目標(biāo)，負責(zé)制制定基層層單位應(yīng)應(yīng)完成的的顧客滿滿意度的的指標(biāo)，并對其其進行分分解，傳傳遞到基基層項目目部。第七條工工程部（項目目部）負負責(zé)貫徹徹

11、實施公公司的質(zhì)質(zhì)量方針針和質(zhì)量量目標(biāo)，根據(jù)機機關(guān)各職職能部門門下達的的分解質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)，制定定本單位位的質(zhì)量量目標(biāo)，并進一一步量化化分解至至各崗位位，落實實質(zhì)量責(zé)責(zé)任制，接受上上級相關(guān)關(guān)部門對對質(zhì)量指指標(biāo)完成成情況的的監(jiān)督和和考核，為公司司質(zhì)量目目標(biāo)改進進提供基基礎(chǔ)數(shù)據(jù)據(jù)支持。第三章 質(zhì)量目目標(biāo)管理理第八條 質(zhì)量目目標(biāo)按照照管理職職能分類類，可分分為質(zhì)量量驗收目目標(biāo)和顧顧客滿意意目標(biāo)；按照管管理層級級分類，可分為為公司質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)和基層層質(zhì)量目目標(biāo)。第九條 公司依依據(jù)國家家、行業(yè)業(yè)、企業(yè)業(yè)的各項項法律、法規(guī)的的規(guī)定，按照集集團QDD/JSS0-003質(zhì)質(zhì)量方針針、質(zhì)量量目標(biāo)管管理辦法法的要要求

12、，結(jié)結(jié)合集團團經(jīng)營管管理的考考核規(guī)定定，根據(jù)據(jù)公司生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營管理理的實際際情況，發(fā)包方方反饋的的滿意度度指數(shù)，公司管管理層制制定公司司的質(zhì)量量目標(biāo)。并通過過年度工工作重點點明確公公司質(zhì)量量目標(biāo)。第十條 公司機機關(guān)各職職能部門門對管理理層提出出的質(zhì)量量目標(biāo)進進行進一一步的分分解量化化，制定定公司QQR/JJS011/5.4.11-1質(zhì)量目目標(biāo)、質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)分解表表，落落實到機機關(guān)各部部門、工工程部（項目目部）等等基層單單位，保保證在相相關(guān)職能能和層次次上建立立可監(jiān)督督考核、可實現(xiàn)現(xiàn)的質(zhì)量量目標(biāo)和和質(zhì)量指指標(biāo)。第十一條條 技術(shù)術(shù)質(zhì)量部部負責(zé)協(xié)協(xié)助經(jīng)理理和總工工程師對對公司的的質(zhì)量目目標(biāo)進行行展

13、開、監(jiān)督檢檢查和考考核，相相關(guān)職能能部門負負責(zé)對本本部門制制定質(zhì)量量指標(biāo)的的完成情情況進行行監(jiān)督檢檢查和考考核，對對質(zhì)量目目標(biāo)和質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)分解實實施情況況的監(jiān)督督檢查和和考核，可通過過日常工工作檢查查、統(tǒng)計計報表、內(nèi)部審審核等方方式予以以實現(xiàn)。第十二條條 通過過對質(zhì)量量目標(biāo)的的分解實實施情況況的有效效考核結(jié)結(jié)果進行行分析和和研究，確定對對機關(guān)職職能部門門和工程程部（項目目部）及及具體管管理人員員和操作作人員進進行相應(yīng)應(yīng)的獎罰罰，可通通過月度度經(jīng)營管管理考核核、項目目質(zhì)量績績效考核核等方式式予以實實現(xiàn)。通通過適當(dāng)當(dāng)?shù)鬲劻P罰措施激激勵公司司員工提提高質(zhì)量量責(zé)任意意識，改改進質(zhì)量量管理，以基層層質(zhì)

14、量指指標(biāo)的實實現(xiàn)保證證公司質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)的最終終實現(xiàn)。第十三條條 通過過對公司司各級管管理層、各崗位位的質(zhì)量量目標(biāo)和和質(zhì)量指指標(biāo)完成成情況的的信息收收集、傳傳遞、分分析，結(jié)結(jié)合發(fā)包包方滿意意度的回回訪調(diào)查查情況分分析，由由公司經(jīng)經(jīng)理組織織公司管管理層及及相關(guān)職職能部門門進行分分析和評評價，分分析質(zhì)量量目標(biāo)管管理中存存在問題題或潛在在問題的的原因，提出質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)管理的的改進目目標(biāo)，制制定和實實施改進進措施，跟蹤反反饋實施施結(jié)果，為質(zhì)量量目標(biāo)的的持續(xù)改改進提供供技術(shù)支支持。第四章 附 則第十四條條 本本辦法由由公司技技術(shù)質(zhì)量量部負責(zé)責(zé)解釋。第十五條條 本本辦法如如與上級級有關(guān)規(guī)規(guī)定相抵抵觸時，按上

15、級級有關(guān)文文件規(guī)定定及管理理規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第十六條條 本本辦法定定自發(fā)布布之日起起實施。第十七條條 本本辦法所所涉及的的相關(guān)文文件和記記錄。QR/JJS011/5.4.11-1質(zhì)量目目標(biāo)、質(zhì)質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)分解表表質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)考核記記錄文件編碼：QD/JS01-03 臨時勞務(wù)工管理辦法 頁碼： PAGE 7/139臨時勞務(wù)務(wù)工管理理辦法第一章 總 則則第一條 為進一一步加強強和規(guī)范范臨時勞勞務(wù)工的的使用與與管理，提高勞勞動力管管理水平平，依法法規(guī)范用用工行為為，完善善用工手手續(xù)，為為公司可可持續(xù)發(fā)發(fā)展提供供人力支支持，結(jié)結(jié)合公司司實際，特制定定本辦法法。 第二條 臨時勞勞務(wù)工包包括子女女臨時合合同工、家

16、屬工工、再就就業(yè)人員員、返聘聘人員和和外雇工工。 第三條 臨時勞勞務(wù)工由由公司人人事部統(tǒng)統(tǒng)一歸口口管理，實行用用工單位位管理分分級負責(zé)責(zé)制。 第四條 用工單單位主要要承擔(dān)臨臨時勞務(wù)務(wù)工的招招聘、錄錄用、培培訓(xùn)、勞勞務(wù)合同同簽訂、安全協(xié)協(xié)議的簽簽訂、監(jiān)監(jiān)督檢查查、等日日常管理理工作。第五條 本辦法法適用于于公司所所屬各用用工單位位，包括括外埠施施工、臨臨時施工工項目部部等各用用工單位位。 第二章 用工原原則第六條 堅持從從嚴(yán)控制制的原則則。各單單位要嚴(yán)嚴(yán)格按照照生產(chǎn)實實際情況況，盡量量減少使使用臨時時勞務(wù)工工的數(shù)量量。工作作量不飽飽滿的單單位，原原則上不不得使用用臨時勞勞務(wù)工。 第七條 堅持“先

17、內(nèi)后后外”的原則則。各單單位凡有有用工崗崗位需求求時，能能使用內(nèi)內(nèi)部職工工的崗位位，不得得使用臨臨時勞務(wù)務(wù)工；能能使用再再就業(yè)人人員的崗崗位，不不得使用用外雇工工；在內(nèi)內(nèi)部職工工和再就就業(yè)人員員滿足不不了用工工需求時時，才允允許使用用外雇工工和其它它臨時勞勞務(wù)工。 第八條 堅持控控制外雇雇工使用用方向的的原則。原則上上只允許許在施工工生產(chǎn)一一線崗位位使用臨臨時勞務(wù)務(wù)工。各各級機關(guān)關(guān)管理崗崗位、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位、涉及企企業(yè)重大大利益、需承擔(dān)擔(dān)重要責(zé)責(zé)任的崗崗位以及及后勤、生活服服務(wù)崗位位、其它它輔助生生產(chǎn)崗位位不得使使用外雇雇工。第九條 堅持依依法規(guī)范范用工行行為的原原則。使使用臨時時勞務(wù)工工，

18、必須須履行審審批手續(xù)續(xù)，簽訂訂勞動合合同，規(guī)規(guī)范用工工行為，不得私私招濫雇雇，不得得選用在在管理局局連續(xù)工工作滿55年以上上的臨時時勞務(wù)工工。第三章 用工計計劃第十條 臨時勞勞務(wù)工使使用計劃劃分為年年度計劃劃和年底底調(diào)整計計劃。（一）年年度計劃劃是指各各單位根根據(jù)本年年度生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營計計劃及勞勞動定員員情況，于每年年一季度度末提出出年度臨臨時勞務(wù)務(wù)工使用用計劃申申請報公公司人事事部。（二）調(diào)調(diào)整計劃劃是指工工程建設(shè)設(shè)有限公公司人力力資源部部根據(jù)各各單位實實際工作作量變化化，對臨臨時勞務(wù)務(wù)工年度度使用計計劃進行行的調(diào)整整；公司司人事部部根據(jù)工工程建設(shè)設(shè)有限公公司下達達的臨時時勞務(wù)工工年度使使用計劃

19、劃的調(diào)整整意見，再對各各用工單單位實際際工作量量變化進進行年底底使用計計劃調(diào)整整。第四章 審批錄錄用程序序 第十一條條 各用用工單位位申請使使用臨時時勞務(wù)工工時，先先填寫用工申申請表，經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)定工作作協(xié)調(diào)服服務(wù)中心心、安全全環(huán)保部部、人事事部審核核，公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。 第十二條條 用工工單位申申請使用用再就業(yè)業(yè)人員、返聘人人員、家家屬工的的，可隨隨時由用用工單位位填寫用工申申請表，報人人事部審審批后，用工單單位組織織考核、錄用。第十三條條 對各各用工單單位確需需使用外外雇工的的，由用用工單位位填寫用工申申請表報公司司人事部部，公司司人事部部對申請請使用外外雇工的的崗位及及數(shù)量進進行審核核后

20、，于于每月的的5號組組織進行行“兩試”招聘，合格錄錄用。第十四條條 錄用用基本條條件： （一）臨臨時勞務(wù)務(wù)工年齡齡要在118周歲歲以上，男500周歲以以下，女女40周周歲以下下身體健健康，能能勝任崗崗位工作作； （二）外外雇工必必須持有有身份份證；（三）再再就業(yè)人人員必須須持有身份證證、公證書書；（四）特特殊工種種必須持持有特殊殊工種上上崗證；（五）其其它勞務(wù)務(wù)工必須須持有身份證證。第十五條條 用工工單位錄錄用結(jié)束束后，填填報勞勞動用工工選用結(jié)結(jié)果備案案表、勞動動用工選選用結(jié)果果備案名名冊、臨時時勞務(wù)工工登記表表，同同時提供供選用人人員身份份證復(fù)印印件，上上報公司司人事部部。第十六條條 錄用用

21、15日日之內(nèi)，由公司司人事部部和用工工單位組組織與臨臨時勞務(wù)務(wù)工本人人以書面面形式簽簽訂勞動動合同，對于工工作要求求、勞動動報酬、社會保保險等相相關(guān)事宜宜，必須須按規(guī)定定予以明明確。第五章 用工管管理 第十七條條 各用用工單位位要加強強對臨時時勞務(wù)工工的管理理，建立立臨時勞勞務(wù)工數(shù)數(shù)據(jù)庫，建立健健全臨時時勞務(wù)工工管理臺臺帳，全全面了解解掌握本本單位臨臨時勞務(wù)務(wù)工的情情況，動動態(tài)管理理，做到到用工數(shù)數(shù)量、用用工崗位位、用工工期限、用工來來源等清清晰明了了。 第十八條條 臨時時勞務(wù)工工本人要要遵守國國家法律律、法規(guī)規(guī)、遵守守用工單單位規(guī)章章制度。 第十九條條 用工工單位、安全環(huán)環(huán)保部在在臨時勞勞務(wù)

22、工進進行施工工作業(yè)前前，應(yīng)對對其進行行安全生生產(chǎn)、操操作規(guī)程程、規(guī)章章制度等等內(nèi)容的的教育，并簽訂訂安全協(xié)協(xié)議。第二十條條 各用用工單位位使用的的臨時勞勞務(wù)工，要做到到規(guī)范管管理，手手續(xù)齊全全，主要要包括以以下內(nèi)容容： （一）臨臨時勞務(wù)務(wù)工審批批手續(xù)； （二）臨臨時勞務(wù)務(wù)工花名名冊、臺臺帳； （三）臨臨時勞務(wù)務(wù)工登記記表； （四）勞勞動合同同書；（五）考考勤表，勞務(wù)費費發(fā)放明明細表；第六章 勞務(wù)費費管理第二十一一條 各各用工單單位要嚴(yán)嚴(yán)格規(guī)范范開支渠渠道，加加強勞務(wù)務(wù)費的使使用與管管理，規(guī)規(guī)范勞務(wù)務(wù)費發(fā)放放行為，對勞務(wù)務(wù)費發(fā)放放逐人進進行審核核，做到到勞務(wù)費費發(fā)放明明細表、考勤表表、審批批名冊

23、、勞務(wù)工工登記表表和勞動動合同“五對口口”。未經(jīng)經(jīng)審批同同意的臨臨時勞務(wù)務(wù)工，不不予審批批勞務(wù)費費。 第二十二二條 勞勞務(wù)費要要按月申申請上報報，由用用工單位位根據(jù)用用工實際際按自行行完成建建安量提提取控制制（油田田內(nèi)部11.2、油田田外部11.7）上報報公司人人事部審審核，生生產(chǎn)協(xié)調(diào)調(diào)部、公公司主管管領(lǐng)導(dǎo)及及公司經(jīng)經(jīng)理審批批。 第二十三三條 外外雇工勞勞務(wù)費支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿恿κ袌鰣鰞r位確確定，*地地區(qū)原則則上市場場指導(dǎo)價價格為技技師1000元/天，高高級技工工80元元/天，中級技技工600元/天天,力工工55元元/天；外埠施施工單位位根據(jù)當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿恿κ袌鰣鰞r位自自行確定定；按月

24、月考核及及時上報報發(fā)放。與單位位建立長長期合作作關(guān)系、特別優(yōu)優(yōu)秀的臨臨時外雇雇工，冬冬閑期間間享受生生活費8800元元/月。第二十四四條 勞勞務(wù)費按按月定期期發(fā)放，用工單單位根據(jù)據(jù)實際用用工情況況每月進進行申報報勞務(wù)費費，由人人事部審審批后，進卡發(fā)發(fā)放。堅堅決杜絕絕弄虛作作假行為為。第二十五五條 用用工單位位對勞務(wù)務(wù)費要實實行專款款專用，不能串串用（用用勞務(wù)費費發(fā)給在在職職工工）、占占用與挪挪用。發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題給予用用工單位位負責(zé)人人通報批批評，并并限期整整改。 第七章 管理費費 第二十六六條 公公司對各各用工單單位正常常使用的的臨時勞勞務(wù)工，按月收收取管理理費。第二十七七條 從從事產(chǎn)能能、化工

25、工的施工工單位標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為660元/天。第二十八八條 計計劃外用用工，按按所發(fā)生生勞務(wù)費費的0.5倍收收取。第八章 其它規(guī)規(guī)定第二十九九條 公公司人事事部要對對各用工工單位的的臨時用用工情況況隨時進進行檢查查，指導(dǎo)導(dǎo)用工單單位依法法用工。防止不不經(jīng)審批批私自用用工，防防止不經(jīng)經(jīng)審批亂亂發(fā)勞務(wù)務(wù)費。 第三十條條 對違違反用工工規(guī)定的的行為，要進行行通報批批評，責(zé)責(zé)令限期期整改；對情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的單位，要對用用工單位位責(zé)任人人和經(jīng)辦辦人進行行處罰或或紀(jì)律處處分。對對不按審審批程序序私自用用工的單單位，對對用工單單位負責(zé)責(zé)人罰款款20000元。第三十一一條 公公司人事事部作為為臨時勞勞務(wù)工管管理的歸歸口部

26、門門，負責(zé)責(zé)組織相相關(guān)單位位迎接上上級部門門對臨時時勞務(wù)工工的監(jiān)督督檢查。第九章 附 則則 第三十二二條 本本辦法由由公司人人事部負負責(zé)解釋釋。 第三十三三條 本本辦法如如與國家家法律、法規(guī)和和上級規(guī)規(guī)定不一一致的，按國家家法律、法規(guī)和和上級規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第三十四四條 本本辦法自自20112年11月1日日起施行行。文件編碼：QD/JS01-04 勞資專項管理辦法 頁碼： PAGE 23/139勞資專項項管理辦辦法第一章 總 則第一條 為強化化企業(yè)勞勞動管理理，充分分發(fā)揮薪薪酬的激激勵和約約束作用用，調(diào)動動廣大員員工的工工作積極極性，維維護正常常的生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）秩序序，提高高勞動力力管理水水平

27、，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法和*油田有有限責(zé)任任公司員員工獎懲懲暫行規(guī)規(guī)定等等有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司司實際，特制定定本辦法法。第二條 本辦法法適用于于公司所所屬各單單位及全全體員工工（不包包含外雇雇用工）。第二章 員工考考勤管理理第一節(jié) 員工的的基本職職責(zé)第三條 員工必必須遵守守黨和國國家的各各項方針針、政策策、法律律、法規(guī)規(guī)、法令令，嚴(yán)格格遵守企企業(yè)各項項規(guī)章制制度，嚴(yán)嚴(yán)格遵守守勞動紀(jì)紀(jì)律。堅堅持統(tǒng)一一規(guī)定的的工作制制度，堅堅守工作作崗位，按時上上下班，聽從指指揮，服服從分配配，努力力做好本本職工作作，保質(zhì)質(zhì)保量完完成各項項工作任任務(wù)。工工作時間間內(nèi)不得得做私活活、辦私私事、脫脫崗、

28、串串崗或未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)從事其其他社會會活動。第二節(jié) 工作時時間第四條 上下班班時間：除一線線生產(chǎn)崗崗位和倒倒班員工工外，其其余人員員實行每每周5天天工作制制作息時時間。一一線生產(chǎn)產(chǎn)崗位實實行不定定期工作作制的員員工，在在施工期期集中生生產(chǎn)、停停工期集集中休息息。第五條 上班時時間不按按時到達達工作崗崗位為遲遲到，提提前離開開工作崗崗位為早早退。第六條 工作時時間員工工之間不不得私自自協(xié)商調(diào)調(diào)換工作作崗位，無故不不上班的的按曠工工處理。第七條 為了保保證安全全生產(chǎn)和和保護兒兒童的身身心健康康，一律律不準(zhǔn)攜攜帶未成成年人到到生產(chǎn)工工作崗位位。第三節(jié) 請銷假假制度第八條 員工因因事、病病、喪、婚、探探

29、親、生生育及其其他特殊殊原因需需離開崗崗位的，必須事事先按規(guī)規(guī)定辦理理請假手手續(xù)，否否則視為為曠工。第九條 請銷假假程序。員工請請假，由由本人提提出申請請，經(jīng)上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意，逐級審審批，并并報人事事部門備備案（詳詳見附表表1）。1.事假假、病假假須由本本人提出出書面申申請，緊緊急突發(fā)發(fā)事件，本人或或委托他他人告知知所在單單位（部部門）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，事后后補辦請請假手續(xù)續(xù)。情況況特殊或或請事假假超過115天的的，由主主管部門門報公司司主要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批，公司司人事部部備案。2.科級級人員請請假按領(lǐng)導(dǎo)人人員請銷銷假制度度執(zhí)行行。3.管理理人員請請假，由由員工提提出申請請機組長長審批所在單單位（部部

30、門）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批所在單單位人事事部門備備案。4.操作作人員請請假，由由員工提提出申請請班組長長審批機組長長審批所在單單位（部部門）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批所在單單位人事事部門備備案。第十條 員工請請假離開開*市的，必須經(jīng)經(jīng)所在單單位主要要領(lǐng)導(dǎo)審審批，并并報所在在單位人人事部門門備案。機關(guān)一一般管理理人員由由部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及公公司主管管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。第四節(jié) 考勤制制度第十一條條 病假假。在勞勞動法規(guī)規(guī)上稱作作“醫(yī)療期期”，醫(yī)療療期是指指員工因因患病或或非因工工負傷，停止工工作治療療休息不不得解除除勞動合合同的時時限。員員工須持持有就診診醫(yī)院病病假休息息時間證證明或出出院證明明，必要要時單位位有權(quán)要要求

31、出具具經(jīng)?？瓶浦魅螌弻徍撕炞肿值淖C明明。1.員工工病假期期間按照照*石油油管理局局勞動合合同管理理暫行辦辦法相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。根據(jù)本本人實際際參加工工作年限限和在石石油管理理局工作作年限，給予33個月至至24個個月的醫(yī)醫(yī)療期：（1）實實際工作作年限110年以以下的，在石油油管理局局工作年年限5年年以下的的為醫(yī)療療期3個個月；55年以上上（含55年）的的醫(yī)療期期為6個個月。（2）實實際工作作年限110 年年以上（含100年）的的，在石石油管理理局工作作年限55年以下下的醫(yī)療療期為66個月；5年以以上（含含5年）10年年以下的的醫(yī)療期期為9個個月；110年以以上（含含10年年）155年以下下的醫(yī)療

32、療期為112個月月，155年以上上（含115年）20年年以下的的醫(yī)療期期為188個月；20年年以上（含200年）的的醫(yī)療期期為244個月。（3）醫(yī)醫(yī)療期為為3個月月的，按按6個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算；6個個月的按按12個個月內(nèi)累累計病休休時間計計算；99個月的的按155個月內(nèi)內(nèi)累計病病休時間間計算；12個個月的按按18個個月內(nèi)累累計病休休時間計計算；118個月月的按224個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算；244個月的的按300個月內(nèi)內(nèi)累計病病休時間間計算。病休期期間，法法定節(jié)日日和公休休假日包包括在內(nèi)內(nèi)。2.對于于患特殊殊疾?。ㄈ绨┌Y癥、精神神病、癱癱瘓等）的員工工，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)

33、不能治治愈的，經(jīng)用人人單位批批準(zhǔn)，醫(yī)醫(yī)療期可可以適當(dāng)當(dāng)延長，但延長長時間最最長不得得超過66個月。3.員工工患病或或非因工工負傷，醫(yī)療終終結(jié)或醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作，應(yīng)按按照*石石油管理理局勞動動合同管管理暫行行辦法相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第十二條條 事假假。指員員工因私私事向單單位請假假。第十三條條 探親親假。指指員工與與配偶、父母分分居兩地地，不能能利用公公休假日日團聚的的，可享享受探親親假（包包括法定定節(jié)日和和公休假假日在內(nèi)內(nèi)）。1.未婚婚員工探探望父母母的，原原則上每每年享受受探親假假一次，假期為為20天天,如果果因工作作需要，本

34、單位位不能給給予假期期，或者者本人自自愿兩年年探親一一次的，可以兩兩年一次次，假期期為455天。2.已婚婚員工探探望配偶偶的，每每年給予予一方探探親假一一次，假假期為330天。3.已婚婚員工探探望父母母（不包包括岳父父母、公公婆）的的，父母母與員工工配偶在在一地的的，不另另行給假假；父母母與員工工配偶不不在一地地的，每每四年一一次，假假期為220天。4.員工工被批準(zhǔn)準(zhǔn)去外地地探親，因病等等不能按按期歸隊隊，必須須及時向向所在單單位申請請續(xù)假。歸隊后后，因病病的需持持有縣級級以上醫(yī)醫(yī)院病假假證明，方可考考慮按病病假處理理。否則則，逾期期時間按按曠工處處理。5.員工工請?zhí)接H親假可根根據(jù)實際際需要給

35、給予路程程假。第十四條條 婚假假、喪假假。1.員工工結(jié)婚，給予婚婚假3天天，符合合晚婚假假條件的的再給予予15天天晚婚假假。2.員工工直系親親屬（指指父母、夫妻、子女）以及岳岳父母、公婆死死亡，給給予喪假假3天。3.員工工需到外外地處理理喪事的的，根據(jù)據(jù)實際需需要給予予往返路路程時間間。上述述假期均均包括法法定節(jié)日日和公休休假日在在內(nèi)。第十五條條 產(chǎn)假假、哺育育延長假假。按照照計劃生生育政策策執(zhí)行，產(chǎn)假天天數(shù)按上上級有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，報報人事部部備案。女員工在在產(chǎn)假期期滿可回回所在單單位辦理理哺育延延長假手手續(xù)，報報公司人人事部備備案，可可再休哺哺育延長長假一至至三年（起始時時間為產(chǎn)產(chǎn)假期結(jié)結(jié)

36、束時間間），請請哺育延延長假時時必須整整年連續(xù)續(xù)。第十六條條 帶薪薪年休假假按職職工帶薪薪年休假假規(guī)定執(zhí)行。安排操操作服務(wù)務(wù)人員帶帶薪年休休假時，原則上上在生產(chǎn)產(chǎn)淡季安安排休假假，與集集中休假假合并使使用。帶帶薪年休休假與集集中休假假發(fā)生矛矛盾時，應(yīng)先安安排員工工帶薪年年休假。管理人人員在本本人提出出休假申申請且崗崗位工作作允許的的情況下下，可以以安排休休假（詳詳見附表表2）。1.勞動動者連續(xù)續(xù)工作一一年以上上的，享享受帶薪薪年休假假：參加加工作滿滿一年不不滿五年年的，每每年休假假5天；滿五年年不滿十十年的，每年休休假7天天；滿十十年不滿滿十五年年的，每每年休假假10天天；滿十十五年以以上的每

37、每年休假假14天天。2.員工工有下列列情況之之一的，不得執(zhí)執(zhí)行當(dāng)年年的帶薪薪年休假假；對于于當(dāng)年已已休完帶帶薪年休休假的，停止執(zhí)執(zhí)行其次次年的帶帶薪年休休假。（1）當(dāng)當(dāng)年在管管理局工工作不滿滿9個月月的。（2）實實行輪休休假制度度的外埠埠施工人人員，輪輪休天數(shù)數(shù)（扣除除法定休休息天數(shù)數(shù)）超過過應(yīng)享受受帶薪年年休假天天數(shù)的。（3）當(dāng)當(dāng)年組織織上已安安排療養(yǎng)養(yǎng)的。（4）當(dāng)當(dāng)年脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)66個月以以上的。（5）當(dāng)當(dāng)年事假假累計超超過300天、病病事假累累計超過過60天天或曠工工的。（6）開開除廠籍籍留廠查查看期間間的。（7）當(dāng)當(dāng)年內(nèi)被被公安機機關(guān)行政政拘留的的。（8）當(dāng)當(dāng)年被司司法機關(guān)關(guān)采取取取保候

38、審審、監(jiān)視視居住、拘留、逮捕等等刑事強強制措施施的。（9）當(dāng)當(dāng)年內(nèi)重重大事故故或重大大經(jīng)濟損損失的直直接或主主要責(zé)任任者。（10）出國未未按規(guī)定定期限返返回的。（11）其他不不應(yīng)享受受帶薪年年休假的的人員。第十七條條 輪休休按外外埠施工工職工輪輪休規(guī)定定執(zhí)行行。員工工所在單單位將批批準(zhǔn)休假假員工名名冊報公公司人事事部備案案。員工在外外埠施工工連續(xù)工工作每滿滿3個月月，可享享受一次次輪休假假。每次次假期為為7天（含法定定節(jié)日和和公休假假日）。同時根根據(jù)實際際需要給給予路程程假。第十八條條 法定定節(jié)日及及公休假假日：原原則上不不安排員員工在法法定節(jié)假假日加班班，確因因生產(chǎn)和和工作的的特殊需需要，安

39、安排操作作服務(wù)人人員法定定節(jié)假日日加班，支付不不低于本本人崗位位（技）工資百百分之三三百的工工資報酬酬。員工工公休假假日加班班按集中中生產(chǎn)、集中休休息的工工作制度度執(zhí)行。享受加加班工資資待遇的的，不再再執(zhí)行集集中休息息規(guī)定。第十九條條 夜班班。夜班班津貼是是指：非非倒班制制的生產(chǎn)產(chǎn)工人和和非生產(chǎn)產(chǎn)性的員員工白天天工作延延續(xù)到223點以以后計發(fā)發(fā)的一次次性夜餐餐費。白白天休息息，夜間間值班的的各類更更夫、食食堂中夜夜間值班班的炊管管人員，均不發(fā)發(fā)夜班津津貼（夜夜餐費）。出差差人員因因已領(lǐng)取取了差旅旅費，不不再發(fā)給給夜班津津貼（夜夜餐費）。機關(guān)關(guān)及直屬屬夜班天天數(shù)不超超過8個個。第二十條條 曠工工

40、。凡有有下列情情況之一一者，按按曠工處處理：1.未請請假或請請假未批批準(zhǔn)并缺缺勤者。2.假期期屆滿未未歸，未未辦理續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)或續(xù)假假未被批批準(zhǔn)而超超假者。3.弄虛虛作假、騙取探探親假、病假或或其他休休假者。4.經(jīng)單單位批準(zhǔn)準(zhǔn)脫離崗崗位長期期學(xué)習(xí)（含出國國學(xué)習(xí)人人員）或或外借人人員，無無正當(dāng)理理由超過過規(guī)定或或批準(zhǔn)期期限未歸歸者。5.無正正當(dāng)理由由不服從從工作分分配或調(diào)調(diào)動，從從正式分分配或批批準(zhǔn)調(diào)動動之日起起，超過過規(guī)定期期限不報報到者。第二十一一條 各各單位對對違反勞勞動紀(jì)律律的員工工，可按按*油田田有限責(zé)責(zé)任公司司員工獎獎懲暫行行規(guī)定執(zhí)行。第二十二二條 各各單位要要嚴(yán)格考考勤管理理制度，

41、每月222日前前呈報考考勤，每每月299日前公公示考勤勤，作為為當(dāng)月基基礎(chǔ)工資資發(fā)放的的依據(jù)。 第二十三三條 公公司人事事部不定定期對月月度考勤勤進行檢檢查，有有弄虛作作假騙取取工資行行為的，對考勤勤員、審審核人和和單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)進行行經(jīng)濟處處罰，每每一人次次罰5000元。第三章 員工工調(diào)配管管理第二十四四條 油油建公司司內(nèi)部調(diào)調(diào)動。屬屬個人申申請的，由本人人提出申申請，所所在單位位人事部部門填寫寫油建建公司員員工商調(diào)調(diào)表（一式三三份），調(diào)出、調(diào)入單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署意意見后，由調(diào)出出單位勞勞資員呈呈報到公公司人事事部，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批同意后后方可調(diào)調(diào)動；因因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)同同意的

42、員員工內(nèi)部部調(diào)配，由公司司人事部部直接調(diào)調(diào)動（詳詳見附表表3）。第二十五五條 油油建公司司外部調(diào)調(diào)動。由由本人提提出申請請，所在在單位人人事部門門填寫商商調(diào)表，基層單單位簽署署意見并并加蓋公公章后，由勞資資員呈報報公司人人事部審審核，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批同意后后，方可可辦理調(diào)調(diào)出手續(xù)續(xù)。第二十六六條 調(diào)調(diào)出手續(xù)續(xù)辦理程程序。1.集團團所屬單單位內(nèi)部部調(diào)動：本人持持*油田田有限責(zé)責(zé)任公司司所屬單單位內(nèi)部部員工商商調(diào)表（一式式五份）到調(diào)入入單位簽簽署意見見，再到到集團人人事部進進行審批批，待審審批通過過后將商商調(diào)表（兩份）返回至至油建公公司人事事部，最最后本人人持油建建公司人人事部開開出的介介紹信

43、到到集團人人事部換換取介紹紹信（詳詳見附表表4）。2.油田田公司內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動：油建建公司人人事部上上報*油油田有限限責(zé)任公公司員工工商調(diào)表表（一一式五份份）至集集團人事事部，經(jīng)經(jīng)審批通通過后本本人持商商調(diào)表到到調(diào)入單單位簽署署意見，再到油油田公司司人事部部進行審審批，待待審批通通過后商商調(diào)表返返回至油油建公司司人事部部，最后后本人持持油建公公司人事事部開出出的介紹紹信到集集團人事事部換取取介紹信信（詳見見附表55）。3.油田田公司外外部調(diào)動動：調(diào)入入單位向向*油田公公司人事事部發(fā)商商調(diào)函，待商調(diào)調(diào)函下發(fā)發(fā)至油建建公司人人事部后后，本人人持油建建公司人人事部填填寫的*油田有有限責(zé)任任公司員員工調(diào)

44、出出審批表表到集集團人事事部履行行審批手手續(xù)（更更換審批批表），再到油油田公司司人事部部進行審審批，待待審批通通過后審審批表返返回至油油建公司司人事部部，最后后本人持持油建公公司人事事部開出出的介紹紹信到集集團、油油田公司司人事部部逐級換換取介紹紹信（詳詳見附表表6）。第二十七七條 每每月188日至220日期期間為統(tǒng)統(tǒng)計報表表數(shù)據(jù)的的準(zhǔn)確，不辦理理一切調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)續(xù)。第四章 操作作服務(wù)人人員工種種變更管管理第二十八八條 操操作服務(wù)務(wù)人員工工種一旦旦確定，工程部部（項目目部）和和基層單單位無權(quán)權(quán)改變。第二十九九條 對對確實因因生產(chǎn)工工作需要要或因身身體狀況況等原因因需要變變更工種種時，需需由工程程

45、部（項項目部）或基層層單位提提出申請請?zhí)顚懖僮鞣?wù)人員員工種變變更表（一式式三份）報公司司人事部部審核，經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)審審批同意意后方可可變更工工種，公公司人事事備案并并將操操作服務(wù)務(wù)人員工工種變更更表存存入本人人檔案。未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自改變工工種的，屬無效效變更。（詳見見附表77）第三十條條 操作作服務(wù)人人員工種種變更后后，按照照易崗易易薪的原原則，從從次月開開始按有有關(guān)規(guī)定定變更其其工資執(zhí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第五章 內(nèi)部部用工管管理第三十一一條 用用工方式式。根據(jù)據(jù)項目施施工需要要，公司司內(nèi)部員員工可以以在各單單位間進進行有償償勞務(wù)服服務(wù)。用用工結(jié)束束當(dāng)月結(jié)結(jié)算一次次，結(jié)算算以實際際天數(shù)為為準(zhǔn)。第三

46、十二二條 結(jié)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。內(nèi)部部用工勞勞務(wù)費結(jié)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：男1175元元/人、日，女女1455元/人人、日；新參加加工作人人員實習(xí)習(xí)期間880元/人、日日。第三十三三條 用用工程序序。用工工單位填填寫油油建公司司內(nèi)部用用工申請請（結(jié)算算）單，報生生產(chǎn)協(xié)調(diào)調(diào)部和人人事部審審批、協(xié)協(xié)調(diào)，以以此作為為結(jié)算依依據(jù)。第六章 勞動動工資管管理第一節(jié) 工資總總額構(gòu)成成第三十四四條 工工資總額額是勞動動工資范范疇，由由基礎(chǔ)工工資、績績效工資資和年度度績效補補差組成成。公司司實施工工資總額額調(diào)控，強化勞勞動定額額管理，指導(dǎo)各各單位自自主分配配，按月月進行審審批。第二節(jié) 基礎(chǔ)工工資第三十五五條 基基礎(chǔ)工資資包括崗崗

47、位（技技）工資資、工齡齡津貼、臨時補補貼、附附加工資資、穩(wěn)產(chǎn)產(chǎn)再穩(wěn)產(chǎn)產(chǎn)津貼、加班工工資、夜夜班津貼貼（夜餐餐費）、浮動科科技津貼貼、技術(shù)術(shù)津貼、技能津津貼、上上崗津貼貼、住房房補貼、回民補補貼、班班組長安安全管理理責(zé)任津津貼、老老干部崗崗位津貼貼、單列列津補貼貼（保健健津貼、御寒津津貼、房房水電補補貼、燃燃料補貼貼、通訊訊補貼、信訪津津貼、誤誤餐補貼貼貨幣化化部分、冬菜補補貼、邊邊遠地區(qū)區(qū)補貼）等全部部項目，是工資資構(gòu)成的的固定部部分。第三十六六條 員員工按企企業(yè)制度度規(guī)定的的時間，在單位位時間內(nèi)內(nèi)完成規(guī)規(guī)定的工工作任務(wù)務(wù)，即可可享受基基礎(chǔ)工資資。第三十七七條 對對于基礎(chǔ)礎(chǔ)工資組組成項目目的檔

48、案案工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，實實行統(tǒng)一一政策，分級管管理。由由公司按按慶局發(fā)發(fā)200061333號文件件及上級級的有關(guān)關(guān)規(guī)定統(tǒng)統(tǒng)一組織織調(diào)整，各單位位負責(zé)實實施?；A(chǔ)工資資組成的的檔案工工資由以以下幾項項構(gòu)成：1.崗位位（技）工資。管理和和專業(yè)技技術(shù)崗位位人員的的崗位工工資考核核晉檔期期為兩年年，累計計兩個年年度考核核合格，可晉升升一檔崗崗位工資資；考核核不合格格的年度度，晉檔檔時間相相應(yīng)后延延。崗位位工資達達到本崗崗位最高高檔后，不再晉晉升崗位位工資。操作和和服務(wù)崗崗位人員員崗位（技）工工資每兩兩年為一一個考核核晉檔期期，累計計兩個年年度考核核合格，在本人人取得相相應(yīng)的資資格等級級范圍內(nèi)內(nèi)，可晉晉升一

49、檔檔崗位（技）工工資；考考核不合合格的年年度，晉晉檔時間間相應(yīng)后后延。其其中：執(zhí)執(zhí)行1檔崗位位（技）工資，工作滿滿一年考考核合格格的，執(zhí)執(zhí)行2檔崗位位（技）工資，并由此此重新計計算考核核晉檔期期；崗位位（技）工資實實行動態(tài)態(tài)管理，崗變薪薪變，易易崗易薪薪。員工在考考核晉檔檔期各年年度內(nèi)，有下列列情況之之一的，該年度度視為考考核不合合格，應(yīng)應(yīng)從考核核晉檔期期中予以以扣除，并向后后順延增增加一個個年度的的考核晉晉檔期：（1）累累計病事事假、待待崗或其其他原因因離崗時時間超過過60天天的（婚婚喪假、產(chǎn)假、探親假假、帶薪薪年休假假、集中中休息、經(jīng)組織織安排轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)訓(xùn)及學(xué)習(xí)習(xí)期間除除外）。（2）受受黨

50、內(nèi)警警告處分分或行政政警告、記過處處分的。（3）有有曠工行行為的。員工在考考核晉檔檔期內(nèi)，有下列列情況之之一的，整個考考核晉檔檔期視為為不合格格：（1）受受行政拘拘留處罰罰或被司司法機關(guān)關(guān)采取刑刑事強制制措施限限制人身身自由的的。（2）受受黨內(nèi)嚴(yán)嚴(yán)重警告告、行政政記大過過以上處處分的。（3）企企業(yè)重大大事故、重大經(jīng)經(jīng)濟損失失的直接接或主要要責(zé)任的的。（4）一一個年度度內(nèi)連續(xù)續(xù)曠工110天或或累計曠曠工200天以上上的。2.工齡齡津貼。工齡津津貼根據(jù)據(jù)員工本本人的連連續(xù)工齡齡（不含含折算工工齡）確確定，從從參加工工作次年年起執(zhí)行行。其中中：連續(xù)續(xù)工齡55年以內(nèi)內(nèi)（含55年）的的，每工工作一年年，

51、每月月工齡津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為4元元；連續(xù)續(xù)工齡66年-115年（含155年）的的，每工工作一年年，每月月工齡津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為8元元；連續(xù)續(xù)工齡116年（含166年）以以上的，每工作作一年，每月工工齡津貼貼標(biāo)準(zhǔn)為為12元元。3.臨時時補貼。臨時補補貼包括括洗理費費、資料料費、交交通費、科技人人員津貼貼、廚師師津貼、野外津津貼六項項補貼。（1）洗洗理費：男355元/月月，女440元/月。（2）資資料費：中級以以上專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員、科科級以上上管理人人員、技技師和高高級技師師，400元/人人、月；初級專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員或或一般管管理人員員，355元/人人、月；生產(chǎn)操操作人員員、服務(wù)務(wù)人員，30元元/人、月。

52、（3）交交通費：每人每每月255元。（4）科科技人員員津貼：按照慶局勞勞發(fā)1199552號號有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。大大學(xué)本科科畢業(yè)生生參加工工作滿六六年，大大學(xué)?？瓶飘厴I(yè)生生參加工工作滿八八年，中中專畢業(yè)業(yè)生參加加工作滿滿十年，碩士以以上學(xué)位位工作滿滿兩年；取得中中級以上上技術(shù)資資格參加加工作滿滿十年；同時，被聘任任在專業(yè)業(yè)技術(shù)和和管理崗崗位上并并堅持正正常工作作的享受受20元元/人、月。享享受科技技人員津津貼的人人員離開開專業(yè)技技術(shù)崗位位或管理理崗位，從次月月起停發(fā)發(fā)科技人人員津貼貼。（5）廚廚師津貼貼：具有有高中以以上文化化程度和和獲油田田公司二二級廚師師證書一一年以上上的一級級廚師220元/

53、人、月月；獲油油田公司司三級廚廚師證書書一年以以上的二二級廚師師15元元/人、月；具具有初中中以上文文化程度度和從事事本崗位位工作兩兩年以上上，或烹烹飪技校校畢業(yè)一一年以上上的三級級廚師110元/人、月月。（6）野野外津貼貼：每人人每月112元，野外津津貼與上上崗津貼貼互斥不不能同時時享受。4.附加加工資。附加工工資原則則上是以以員工本本人19994年年底工資資標(biāo)準(zhǔn)為為準(zhǔn),按按其崗位位工資、技能工工資和工工齡津貼貼三項目目之和的的20%進行核核定,具具體以*石油管管理局勞勞動工資資處關(guān)于于確定附附加工資資有關(guān)問問題的規(guī)規(guī)定為為準(zhǔn)，119988年5月月25日日之后參參加工作作的員工工不再享享受此

54、項項補貼。5.穩(wěn)產(chǎn)產(chǎn)津貼、再穩(wěn)產(chǎn)產(chǎn)津貼。穩(wěn)產(chǎn)津津貼執(zhí)行行的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、范圍圍、享受受對象是是以*石石油管理理局勞動動工資處處關(guān)于原原油穩(wěn)產(chǎn)產(chǎn)五千萬萬噸以上上二十周周年對職職工建立立穩(wěn)產(chǎn)津津貼的通通知為為準(zhǔn)，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下：（1）119755年年底底以前來來油田公公司工作作的員工工65元元/人、月。（2）119766年1月月1日至至19880年112月331日來來油田公公司工作作的員工工55元元/人、月。（3）119811年1月月1日至至19885年112月331日來來油田公公司工作作的員工工45元元/人、月。（4）119866年1月月1日至至19990年112月331日來來油田公公司工作作的員工

55、工35元元/人、月。（5）119911年1月月1日至至19995年66月300來油田田公司工工作的員員工255元/人人、月。再穩(wěn)產(chǎn)津津貼是從從19996年11月1日日開始，至20001年年12月月31日日結(jié)束，標(biāo)準(zhǔn)是是每年110元。具體范范圍、享享受對象象以每年年有關(guān)再再穩(wěn)產(chǎn)津津貼的文文件為準(zhǔn)準(zhǔn)。20002年年1月11日以后后來油田田公司工工作的員員工，不不再享受受再穩(wěn)產(chǎn)產(chǎn)津貼。6.加班班工資。加班工工資是指指生產(chǎn)操操作服務(wù)務(wù)人員法法定加班班工資，不含公公休日加加班工資資。法定定休假日日安排員員工工作作的，支支付不低低于本人人崗位（技）工工資百分分之三百百的工資資報酬。員工公公休假日日加班按按

56、集中生生產(chǎn)、集集中休息息的工作作制度執(zhí)執(zhí)行。員員工當(dāng)月月出勤達達不到225天的的不支付付加班工工資，但但因工作作需要，單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)在法法定假日日當(dāng)天組組織安排排生產(chǎn)一一線加班班的除外外。7.夜班班津貼（即夜餐餐費）。夜班津津貼是指指：非倒倒班制的的生產(chǎn)工工人和非非生產(chǎn)性性的員工工白天工工作延續(xù)續(xù)到233點以后后計發(fā)的的一次性性夜餐費費。白天天休息，夜間值值班的各各類更夫夫、食堂堂中夜間間值班的的炊管人人員，均均不發(fā)夜夜班津貼貼（夜餐餐費）。出差人人員因已已領(lǐng)取了了差旅費費，不再再發(fā)給夜夜班津貼貼（夜餐餐費）。機關(guān)及及直屬夜夜班天數(shù)數(shù)不超過過8個。夜班津津貼（夜夜餐費）標(biāo)準(zhǔn)為為10元元/天。夜班津

57、津貼（夜夜餐費）執(zhí)行范范圍嚴(yán)格格按照*市市勞動局局慶勞勞薪（881）330號文件規(guī)規(guī)定。8.浮動動科技津津貼。生生產(chǎn)一線線崗位且且聘任上上崗工作作的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員享受受浮動科科技津貼貼。浮動動科技津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：中中級職稱稱70元元/月，高級職職稱1000元/月。離離開生產(chǎn)產(chǎn)一線崗崗位或聘聘任到其其他崗位位工作的的人員，其科技技津貼繼繼續(xù)按慶局勞勞發(fā)1199552號號文件件規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。9.技術(shù)術(shù)津貼。根據(jù)慶慶工建發(fā)發(fā)2001020號號文件規(guī)規(guī)定：聘聘任上崗崗的技術(shù)術(shù)帶頭人人享受技技術(shù)津貼貼標(biāo)準(zhǔn)為為10000元/月，聘聘任上崗崗的技術(shù)術(shù)骨干標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為5500元元/月，從20010年年9月11日起

58、執(zhí)執(zhí)行，聘聘期為三三年。受受聘人員員與單位位解除聘聘約后從從次月起起停發(fā)技技術(shù)津貼貼。10.技技能津貼貼。按照照*石油油管理局局技能專專家評聘聘管理辦辦法（試試行）（慶局局發(fā)2200669號號）有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。聘聘任上崗崗的技能能專家技技能津貼貼標(biāo)準(zhǔn)為為8000元、220000元、330000元/月月。慶局局發(fā)2200661333號文文件規(guī)定定，聘任任上崗的的高級技技師技能能津貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為5500元元/月，聘任上上崗的技技師技能能津貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為3300元元/月；慶建人人資發(fā)2000944號文件件規(guī)定，聘任上上崗的助助理技師師技能津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為1550元/月。在在聘的助助理技師師、技師師、高級級技

59、師被被聘為技技能專家家后，其其助理技技師、技技師、高高級技師師聘約自自行解除除。受聘聘人員在在任職期期內(nèi)，如如發(fā)生下下列情況況之一者者，聘任任單位應(yīng)應(yīng)及時對對其解聘聘：（1）因因違反國國家法律律、法規(guī)規(guī)、政策策被依法法追究刑刑事責(zé)任任的。（2）因因嚴(yán)重違違反本單單位規(guī)章章制度，受行政政處分的的。（3）由由于本人人責(zé)任發(fā)發(fā)生重大大事故，造成重重大經(jīng)濟濟損失的的。（4）已已離開原原工種生生產(chǎn)崗位位，或因因身體原原因，不不能繼續(xù)續(xù)履行聘聘約的。（5）其其他不符符合助理理技師、技師、高級技技師、技技能專家家聘任條條件的。（6）對對不符合合助理技技師、技技師、高高級技師師、技能能專家聘聘任條件件的，應(yīng)應(yīng)

60、及時履履行解聘聘手續(xù),并從次次月起停停發(fā)技能能津貼。11.上上崗津貼貼。野外外施工作作業(yè)隊的的隊長和和書記330元/人、日日，副隊隊長、技技術(shù)員和和班組長長25元元/人、日，其其他生產(chǎn)產(chǎn)崗位220元/人、日日。除上上述規(guī)定定的人員員外，對對野外一一線施工工作業(yè)隊隊種的非非一線生生產(chǎn)崗位位，但住住在現(xiàn)場場的工作作人員（炊事員員、服務(wù)務(wù)員、經(jīng)經(jīng)警、保保管員、材料員員、資料料員、核核算員、輔助生生產(chǎn)駕駛駛員）按按野外一一線生產(chǎn)產(chǎn)崗位人人員上崗崗津貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的一一半執(zhí)行行。對在在黑龍江江省外或或距本單單位3000公里里以遠施施工的野野外作業(yè)業(yè)隊伍，其上崗崗津貼在在現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上加發(fā)55元。上上崗津貼貼