人力資源面試評語總結(jié)

1、Word 人力資源面試評語總結(jié) 人力資源面試評語是我們HR需要做的工作之一，這個評語要怎么寫呢?下面是我搜集整理的人力資源面試評語總結(jié)，歡迎閱讀。 一、基本信息 1、時間觀念 求職者到達(dá)面試現(xiàn)場，與預(yù)約時間的差異。比預(yù)約面試時間提前520分鐘到的求職者，比較抱負(fù)。這類求職者有肯定的時間觀點，會把握時間。這樣的求職者，一般有較強的自律性，能夠遵守公司的相關(guān)考勤制度。 面試遲到30分鐘之內(nèi)的，不論是什么緣由，結(jié)果就是已經(jīng)遲到了。敏捷的求職者，會提前打電話告知，說明目前在什么位置，離公司還有多遠(yuǎn)，也許什么時間會趕到面試地點，會感到愧疚。 2、面貌著裝 求職者的衣冠著裝，是否干凈，還是隨便拉塔。求職者

2、的精神面貌是否精力充足，還是萎靡不振，說話語氣是否連貫， 3、其他 求職者的籍貫、年齡，畢業(yè)院校，在當(dāng)?shù)氐墓ぷ魃顮顩r。是剛來此地找工作，還是已經(jīng)有幾年的工作學(xué)習(xí)生活閱歷，是否有固定的住房狀況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照看小孩。 二、工作力量 1、工作閱歷 求職者的實際工作狀況是否與簡歷中工作閱歷的表述全都。原工作崗位的主要工作難點是什么，經(jīng)受過那些重要的技術(shù)大事，是如何解決這些難題的。原工作閱歷與現(xiàn)工作崗位的連接性，是否具備現(xiàn)工作崗位的主要工作技能。 2、學(xué)習(xí)力量 對于現(xiàn)工作崗位欠缺的技能是什么，求職者是否可以通過學(xué)習(xí)進(jìn)行提升。求職者的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力量如何，過去的學(xué)習(xí)閱讀習(xí)慣，通

3、過自身學(xué)習(xí)，把握了那些新的技能。 3、溝通技巧 與求職者之間的溝通，進(jìn)行是否正常，求職者的溝通力量如何，是否能正確的理解面試官的問題，是否在回避問題，還是在張冠李戴。與求職者之間的互動狀況，求職者的勸說力量。 4、團隊協(xié)作方面 在過去的工作中，是否有幫忙過其他的同事解決不屬于自己工作的問題，為什么要這樣做呢，幫忙意義在那里。 5、心情掌握與克服困難的力量 求職者的心情掌握力量如何，面對工作困難和部門領(lǐng)導(dǎo)的不理解，如何調(diào)整化解。在過去的工作中解決過的工作難題，通過怎么的方法渠道進(jìn)行解決。 三、職業(yè)目標(biāo) 1、性格愛好 求職者的性格特點，與其表述是否全都。求職者的愛好愛好是什么，與職業(yè)目標(biāo)之間的聯(lián)系。 2、職業(yè)規(guī)劃 求職者是否有職業(yè)的規(guī)劃，為什么有這樣規(guī)劃，是否有肯定的思路，逐步實現(xiàn)其職業(yè)的規(guī)劃。這個職業(yè)規(guī)劃與聘請崗位的需要是否全都，求職者通過努力是否可以得到滿意。 四、離職緣由 1、離職緣由 求職者在上一單位的離職緣由是什么，公司現(xiàn)聘請工作崗位的狀況，是否會消失與原離職緣由類似的狀況，防止同樣的事情上演。 2、選擇工作崗位的因素 求職者選擇工作的因素有那些，是職業(yè)進(jìn)