公司崗位說明書(doc400)

1、公司崗位位說明書書目錄第1部分分TOC o 1-3 p 職位說說明書 PAGEREF _Toc53043688 h 11第1章高高層管理理職位 PAGEREF _Toc53043689 h 221.總經(jīng)經(jīng)理（總總裁） PAGEREF _Toc53043690 h 332.副總總經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043691 h 553.人力力資源總總監(jiān) PAGEREF _Toc53043692 h 64.財務(wù)務(wù)總監(jiān)(CFOO) PAGEREF _Toc53043693 h 775.營銷銷總監(jiān) PAGEREF _Toc53043694 h 886.市場場總監(jiān)(CMOO) PAGEREF _Toc

2、53043695 h 997.銷售售總監(jiān) PAGEREF _Toc53043696 h 1108.生產(chǎn)產(chǎn)總監(jiān) PAGEREF _Toc53043697 h 1119.運營營總監(jiān) PAGEREF _Toc53043698 h 11210.技技術(shù)總監(jiān)監(jiān)(CTTO) PAGEREF _Toc53043699 h 1311.總總經(jīng)理助助理 PAGEREF _Toc53043700 h 144第2章人人力資源源管理職職位 PAGEREF _Toc53043701 h 1551.人力力資源經(jīng)經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043702 h 1662.人力力資源助助理 PAGEREF _Toc530437

3、03 h 1883.人力力資源專專員 PAGEREF _Toc53043704 h 1994.招聘聘主管 PAGEREF _Toc53043705 h 2205.員工工培訓與與發(fā)展主主管 PAGEREF _Toc53043706 h 2116.培訓訓師 PAGEREF _Toc53043707 h 2227.培訓訓專員 PAGEREF _Toc53043708 h 2238.績效效考核主主管 PAGEREF _Toc53043709 h 2449.薪資資福利主主管 PAGEREF _Toc53043710 h 25510.薪薪酬分析析師 PAGEREF _Toc53043711 h 26611

4、.人人力資源源信息系系統(tǒng)經(jīng)理理 PAGEREF _Toc53043712 h 2712.員員工記錄錄經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043713 h 228第3章財財務(wù)與會會計職位位 PAGEREF _Toc53043714 h 291.財務(wù)務(wù)經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043715 h 3302.財務(wù)務(wù)助理 PAGEREF _Toc53043716 h 3313.預算算主管 PAGEREF _Toc53043717 h 3324.財務(wù)務(wù)成本控控制主管管 PAGEREF _Toc53043718 h 335.應(yīng)收收賬款主主管 PAGEREF _Toc53043719 h 3446.會計

5、計主管 PAGEREF _Toc53043720 h 3357.資金金主管 PAGEREF _Toc53043721 h 3368.投資資主管 PAGEREF _Toc53043722 h 3379.融資資主管 PAGEREF _Toc53043723 h 33810.財財務(wù)分析析師 PAGEREF _Toc53043724 h 39911.預預算專員員 PAGEREF _Toc53043725 h 4012.投投資分析析專員 PAGEREF _Toc53043726 h 44113.資資本市場場分析專專員 PAGEREF _Toc53043727 h 42214.核核算專員員 PAGEREF

6、 _Toc53043728 h 4315.稅稅務(wù)專員員 PAGEREF _Toc53043729 h 4416.出出納員 PAGEREF _Toc53043730 h 44517.簿簿記員 PAGEREF _Toc53043731 h 44618.收收銀員 PAGEREF _Toc53043732 h 447第4章行行政管理理職位 PAGEREF _Toc53043733 h 4481.行政政經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043734 h 4492.行政政助理 PAGEREF _Toc53043735 h 5503.行政政主管 PAGEREF _Toc53043736 h 5514.總經(jīng)經(jīng)

7、理秘書書 PAGEREF _Toc53043737 h 525.秘書書 PAGEREF _Toc53043738 h 536.翻譯譯 PAGEREF _Toc53043739 h 547.檔案案員 PAGEREF _Toc53043740 h 5558.前臺臺 PAGEREF _Toc53043741 h 569.行政政事務(wù)管管理專員員 PAGEREF _Toc53043742 h 5710.物物業(yè)主管管 PAGEREF _Toc53043743 h 5811.法法律事務(wù)務(wù)主管 PAGEREF _Toc53043744 h 55912.法法律事務(wù)務(wù)助理 PAGEREF _Toc53043745

8、 h 66013.法法律顧問問 PAGEREF _Toc53043746 h 6114.公公司律師師 PAGEREF _Toc53043747 h 6215.戰(zhàn)戰(zhàn)略部主主管 PAGEREF _Toc53043748 h 633第5章市市場營銷銷職位 PAGEREF _Toc53043749 h 6641.市場場部經(jīng)理理 PAGEREF _Toc53043750 h 652.市場場助理 PAGEREF _Toc53043751 h 6663.客戶戶開發(fā)主主管 PAGEREF _Toc53043752 h 6774.客戶戶維護主主管 PAGEREF _Toc53043753 h 6885.客戶戶關(guān)

9、系主主管 PAGEREF _Toc53043754 h 6996.市場場調(diào)研主主管 PAGEREF _Toc53043755 h 7007.市場場研究專專員 PAGEREF _Toc53043756 h 7118.市場場策劃主主管 PAGEREF _Toc53043757 h 7229.市場場拓展經(jīng)經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043758 h 73310.促促銷主管管 PAGEREF _Toc53043759 h 7411.廣廣告企劃劃主管 PAGEREF _Toc53043760 h 77512.媒媒介推廣廣專員 PAGEREF _Toc53043761 h 77613.公公關(guān)主管管

10、PAGEREF _Toc53043762 h 7714.公公關(guān)助理理 PAGEREF _Toc53043763 h 7815.客客戶代表表 PAGEREF _Toc53043764 h 7916.美美工 PAGEREF _Toc53043765 h 80017.產(chǎn)產(chǎn)品主管管 PAGEREF _Toc53043766 h 8118.產(chǎn)產(chǎn)品助理理 PAGEREF _Toc53043767 h 82第6章銷銷售職位位 PAGEREF _Toc53043768 h 831.銷售售部經(jīng)理理 PAGEREF _Toc53043769 h 842.銷售售助理 PAGEREF _Toc53043770 h 8

11、853.大區(qū)區(qū)經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043771 h 8864.辦事事處經(jīng)理理 PAGEREF _Toc53043772 h 875.店面面經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043773 h 8886.渠道道經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043774 h 8897.銷售售代表 PAGEREF _Toc53043775 h 9908.銷售售統(tǒng)計員員 PAGEREF _Toc53043776 h 919.電話話銷售代代表 PAGEREF _Toc53043777 h 922第7章生生產(chǎn)職位位 PAGEREF _Toc53043778 h 931.廠長長 PAGEREF _Toc53

12、043779 h 942.副廠廠長 PAGEREF _Toc53043780 h 9553.生產(chǎn)產(chǎn)主管 PAGEREF _Toc53043781 h 9964.制造造部經(jīng)理理 PAGEREF _Toc53043782 h 975.工程程技術(shù)部部經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043783 h 9986.生產(chǎn)產(chǎn)工程師師 PAGEREF _Toc53043784 h 997.工業(yè)業(yè)工程師師 PAGEREF _Toc53043785 h 10008.供應(yīng)應(yīng)商管理理工程師師 PAGEREF _Toc53043786 h 10119.產(chǎn)品品設(shè)備工工程師 PAGEREF _Toc53043787 h 1

13、10210.車車間主任任 PAGEREF _Toc53043788 h 103311.生生產(chǎn)調(diào)度度員 PAGEREF _Toc53043789 h 100412.質(zhì)質(zhì)量控制制主管 PAGEREF _Toc53043790 h 110513.質(zhì)質(zhì)檢員 PAGEREF _Toc53043791 h 110614.質(zhì)質(zhì)量安全全技工 PAGEREF _Toc53043792 h 1107第8章物物流職位位 PAGEREF _Toc53043793 h 10881.采購購經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043794 h 11092.采購購工程師師 PAGEREF _Toc53043795 h 1100

14、3.采購購專員 PAGEREF _Toc53043796 h 11114.物流流經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043797 h 11125.物流流規(guī)劃專專員 PAGEREF _Toc53043798 h 11136.材料料管理專專員 PAGEREF _Toc53043799 h 11147.倉儲儲主管 PAGEREF _Toc53043800 h 11158.倉庫庫管理員員 PAGEREF _Toc53043801 h 11669.商品品保管員員 PAGEREF _Toc53043802 h 117710.貨貨運主管管 PAGEREF _Toc53043803 h 118811.商商品儲運

15、運員 PAGEREF _Toc53043804 h 111912.商商品護運運員 PAGEREF _Toc53043805 h 122013.理理貨員 PAGEREF _Toc53043806 h1121第9章技技術(shù)職位位 PAGEREF _Toc53043807 h 12221.技術(shù)術(shù)主管 PAGEREF _Toc53043808 h 11232.技術(shù)術(shù)支持經(jīng)經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043809 h 12243.研發(fā)發(fā)主管 PAGEREF _Toc53043810 h 11254.產(chǎn)品品規(guī)劃主主管 PAGEREF _Toc53043811 h 12265.產(chǎn)品品開發(fā)工工程師 PAG

16、EREF _Toc53043812 h 11276.產(chǎn)品品開發(fā)技技術(shù)員 PAGEREF _Toc53043813 h 11287.產(chǎn)品品質(zhì)量工工程師 PAGEREF _Toc53043814 h 11298.質(zhì)量量工程師師 PAGEREF _Toc53043815 h 13009.安全全工程師師 PAGEREF _Toc53043816 h 131110.安安全員 PAGEREF _Toc53043817 h 113211.包包裝設(shè)計計師 PAGEREF _Toc53043818 h 133312.材材料工程程師 PAGEREF _Toc53043819 h 133413.模模具工程程師 PA

17、GEREF _Toc53043820 h 133514.機機械工程程師 PAGEREF _Toc53043821 h 133615.工工藝工程程師 PAGEREF _Toc53043822 h 133716.電電氣工程程師 PAGEREF _Toc53043823 h 133817.電電子工程程師 PAGEREF _Toc53043824 h 133918.食食品工程程師 PAGEREF _Toc53043825 h 144019.環(huán)環(huán)境檢測測工程師師 PAGEREF _Toc53043826 h 141120.環(huán)環(huán)境治理理工程師師 PAGEREF _Toc53043827 h 142221.

18、通通訊測試試工程師師 PAGEREF _Toc53043828 h 143322.通通訊工程程師 PAGEREF _Toc53043829 h 144423.硬硬件工程程師 PAGEREF _Toc53043830 h 144524.部部件工程程師 PAGEREF _Toc53043831 h 144625.布布線工程程師 PAGEREF _Toc53043832 h 144726.系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)工程師師 PAGEREF _Toc53043833 h 148827.計計算機管管理員 PAGEREF _Toc53043834 h 114928.軟軟件工程程師 PAGEREF _Toc5304383

19、5 h 155029.測測試主管管 PAGEREF _Toc53043836 h 151130.系系統(tǒng)測試試工程師師 PAGEREF _Toc53043837 h 152231.軟軟件測試試工程師師 PAGEREF _Toc53043838 h 153332.數(shù)數(shù)據(jù)庫工工程師 PAGEREF _Toc53043839 h 115433.高高級程序序員 PAGEREF _Toc53043840 h 155534.系系統(tǒng)應(yīng)用用工程師師 PAGEREF _Toc53043841 h 156635.系系統(tǒng)分析析員 PAGEREF _Toc53043842 h 155736.系系統(tǒng)操作作員 PAGERE

20、F _Toc53043843 h 155837.網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)工程程師 PAGEREF _Toc53043844 h 155938.網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理工程師師 PAGEREF _Toc53043845 h 160039.網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理員 PAGEREF _Toc53043846 h 166140.網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全全工程師師 PAGEREF _Toc53043847 h 162241.工工程技術(shù)術(shù)項目經(jīng)經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043848 h 166342.質(zhì)質(zhì)量監(jiān)督督工程師師 PAGEREF _Toc53043849 h 164443.質(zhì)質(zhì)量監(jiān)督督員 PAGEREF _Toc53043850 h 1665

21、44.安安全監(jiān)督督員 PAGEREF _Toc53043851 h 166645.檢檢測員 PAGEREF _Toc53043852 h 116746.造造價工程程師 PAGEREF _Toc53043853 h 166847.建建筑設(shè)計計師 PAGEREF _Toc53043854 h 166948.土土木建筑筑工程師師 PAGEREF _Toc53043855 h 170049.結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計計工程師師 PAGEREF _Toc53043856 h 171150.道道路橋梁梁工程師師 PAGEREF _Toc53043857 h 172251.園園林工程程師 PAGEREF _Toc53043

22、858 h 177352.城城鎮(zhèn)規(guī)劃劃設(shè)計工工程師 PAGEREF _Toc53043859 h 117453.水水利水電電工程師師 PAGEREF _Toc53043860 h 175554.給給排水工工程師 PAGEREF _Toc53043861 h 117655.曖曖通工程程師 PAGEREF _Toc53043862 h 177756.網(wǎng)網(wǎng)站主編編 PAGEREF _Toc53043863 h 1788第10章章其他職職位 PAGEREF _Toc53043864 h 17791.項目目經(jīng)理 PAGEREF _Toc53043865 h 11802.項目目助理 PAGEREF _To

23、c53043866 h 11813.審計計主管 PAGEREF _Toc53043867 h 11824.審計計員 PAGEREF _Toc53043868 h 18835.統(tǒng)計計分析專專員 PAGEREF _Toc53043869 h 18846管理理顧問 PAGEREF _Toc53043870 h 11857人力力資源顧顧問 PAGEREF _Toc53043871 h 18868行業(yè)業(yè)顧問 PAGEREF _Toc53043872 h 11879軟件件咨詢顧顧問 PAGEREF _Toc53043873 h 188810電電子商務(wù)務(wù)高級顧顧問 PAGEREF _Toc53043874

24、h 188911.體體系認證證咨詢師師 PAGEREF _Toc53043875 h 190012.房房地產(chǎn)營營銷專家家 PAGEREF _Toc53043876 h 191113.房房地產(chǎn)經(jīng)經(jīng)紀人 PAGEREF _Toc53043877 h 119214.健健身教練練 PAGEREF _Toc53043878 h 193315.大大堂經(jīng)理理 PAGEREF _Toc53043879 h 194416.餐餐廳經(jīng)理理 PAGEREF _Toc53043880 h 195517.食食品質(zhì)量量控制主主管 PAGEREF _Toc53043881 h 1996第2部分分績效考考核范本本 PAGERE

25、F _Toc53043882 h 1977第1章員員工績效效評價表表格范本本 PAGEREF _Toc53043883 h 1988員工績效效評價表表（一） PAGEREF _Toc53043884 h 199員工績效效評價表表（二） PAGEREF _Toc53043885 h 200員工績效效評價表表（三） PAGEREF _Toc53043886 h 201員工績效效評價表表（四） PAGEREF _Toc53043887 h 202員工績效效評價表表（五） PAGEREF _Toc53043888 h 204員工績效效評價表表（六） PAGEREF _Toc53043889 h 205

26、普通員工工年度績績效評價價表 PAGEREF _Toc53043890 h 2006銷售部門門員工績績效評價價表 PAGEREF _Toc53043891 h 2007辦公室員員工績效效評價表表 PAGEREF _Toc53043892 h 2088生產(chǎn)部員員工年度度績效評評價表 PAGEREF _Toc53043893 h 2209組長、領(lǐng)領(lǐng)班績效效評價表表 PAGEREF _Toc53043894 h 2100工程技術(shù)術(shù)人員績績效評價價表 PAGEREF _Toc53043895 h 2111管理人員員績效評評價表 PAGEREF _Toc53043896 h 2212業(yè)務(wù)管理理人員績績效

27、評價價表 PAGEREF _Toc53043897 h 2113銷售經(jīng)理理季（月月）度績績效評價價表 PAGEREF _Toc53043898 h 2114分支機構(gòu)構(gòu)經(jīng)理季季（月）度度績效評評價表 PAGEREF _Toc53043899 h 2215中層管理理人員績績效評價價表（一一） PAGEREF _Toc53043900 h 2116中層管理理人員年年度績效效評價表表（二） PAGEREF _Toc53043901 h 218中高層經(jīng)經(jīng)理績效效評價表表（行為為能力） PAGEREF _Toc53043902 h 219高層經(jīng)理理年度績績效評價價表 PAGEREF _Toc5304390

28、3 h 2220第2章績績效評價價樣表 PAGEREF _Toc53043904 h 2221普通員工工業(yè)績評評價樣表表 PAGEREF _Toc53043905 h 2222銷售員工工業(yè)績評評價樣表表 PAGEREF _Toc53043906 h 2233項目類員員工業(yè)績績評價樣樣表 PAGEREF _Toc53043907 h 2224操作工業(yè)業(yè)績評價價樣表 PAGEREF _Toc53043908 h 2225經(jīng)理級員員工業(yè)績績評價樣樣表 PAGEREF _Toc53043909 h 2226中高層經(jīng)經(jīng)理業(yè)績績評價樣樣表 PAGEREF _Toc53043910 h 2227營銷員工工業(yè)

29、績評評價樣表表 PAGEREF _Toc53043911 h 2288試用期員員工績效效評價樣樣表 PAGEREF _Toc53043912 h 2229技術(shù)人員員績效評評價樣表表（綜合合素質(zhì)） PAGEREF _Toc53043913 h 230專業(yè)人員員績效評評價樣表表（綜合合素質(zhì)） PAGEREF _Toc53043914 h 231主管人員員績效評評價樣表表（綜合合素質(zhì)） PAGEREF _Toc53043915 h 232中層經(jīng)理理績效評評價樣表表（綜合合素質(zhì)） PAGEREF _Toc53043916 h 233高層經(jīng)理理績效評評價樣表表（綜合合素質(zhì)） PAGEREF _Toc53

30、043917 h 234普通員工工績效評評價樣表表（管理理能力） PAGEREF _Toc53043918 h 235經(jīng)理績效效評價樣樣表（管管理能力力） PAGEREF _Toc53043919 h 2336人事部門門績效評評價樣表表 PAGEREF _Toc53043920 h 2377市場部門門績效評評價樣表表 PAGEREF _Toc53043921 h 2388生產(chǎn)與運運營部門門績效評評價樣表表 PAGEREF _Toc53043922 h 2399第3章績績效評價價實施中中的其他他表格 PAGEREF _Toc53043923 h 2240績效評價價時1間表 PAGEREF _To

31、c53043924 h 2441績效評價價指標與與權(quán)重表表 PAGEREF _Toc53043925 h 2422不同層級級、不同同職別員員工的評評價方法法表 PAGEREF _Toc53043926 h 2443績效評價價的項目目構(gòu)成表表 PAGEREF _Toc53043927 h 2444績效評價價參與各各方的責責任表 PAGEREF _Toc53043928 h 2245績效評價價分數(shù)的的比例分分配表 PAGEREF _Toc53043929 h 2246各項績效效評價分分數(shù)所占占的權(quán)重重表 PAGEREF _Toc53043930 h 2447績效評價價等級表表 PAGEREF _T

32、oc53043931 h 2488中高層管管理者述述職報告告 PAGEREF _Toc53043932 h 2499企業(yè)員工工績效反反饋面談?wù)動涗洷肀?PAGEREF _Toc53043933 h 2500員工發(fā)展展規(guī)劃表表 PAGEREF _Toc53043934 h 2511第4章員員工績效效評價標標準示例例 PAGEREF _Toc53043935 h 2522一般管理理人員年年度績效效評價標標準 PAGEREF _Toc53043936 h 2553管理人員員年度績績效評價價標準 PAGEREF _Toc53043937 h 2256專業(yè)技術(shù)術(shù)管理人人員年度度績效評評價標準準 PAGE

33、REF _Toc53043938 h 2599第5章關(guān)關(guān)鍵績效效評價指指標設(shè)定定示例 PAGEREF _Toc53043939 h 2262秘書的績績效標準準 PAGEREF _Toc53043940 h 2633員工培訓訓與發(fā)展展主管的的績效標標準 PAGEREF _Toc53043941 h 2664客戶服務(wù)務(wù)主管的的績效標標準 PAGEREF _Toc53043942 h 2665行政事務(wù)務(wù)管理專專員的績績效標準準 PAGEREF _Toc53043943 h 2666采購經(jīng)理理的績效效標準 PAGEREF _Toc53043944 h 2267財務(wù)經(jīng)理理的績效效標準 PAGEREF _

34、Toc53043945 h 2268附1：個個人績效效獎金管管理辦法法（示例例） PAGEREF _Toc53043946 h 2669附2：績績效獎金金施行辦辦法(示例) PAGEREF _Toc53043947 h 2722附3：銷銷售人員員績效獎獎金管理理辦法(示例) PAGEREF _Toc53043948 h 2744附4：銷銷售人員員績效獎獎金發(fā)放放辦法(示例) PAGEREF _Toc53043949 h 2766職位說明明書(第第1部分分) eq o(sup 101(第1部分),職位說說明書)高層管理理職位(第1章章) eq o(sup 95(第1章),高層層管理職職位)1.總

35、經(jīng)經(jīng)理（總總裁）職位名稱稱總經(jīng)理(總裁)職位代碼碼所屬部門門職系職等職級級直屬上級級董事會薪金標準準填寫日期期核準人職位概要要:制定和實實施公司司總體戰(zhàn)戰(zhàn)略與年年度經(jīng)營營計劃；建立和和健全公公司的管管理體系系與組織織結(jié)構(gòu)；主持公公司的日日常經(jīng)營營管理工工作，實實現(xiàn)公司司經(jīng)營管管理目標標和發(fā)展展目標。工作內(nèi)容容:%根據(jù)董董事會或或集團公公司提出出的戰(zhàn)略略目標，制制定公司司戰(zhàn)略，提提出公司司的業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方方針和經(jīng)經(jīng)營形式式，經(jīng)集團公公司或董董事會確確定后組組織實施施。%主持公公司的基基本團隊隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)內(nèi)部管理理；%擬訂公公司內(nèi)部部管理機機構(gòu)設(shè)置置方案和和基本管管理制度度；%審定公公司具體

36、體規(guī)章、獎罰條條例，審審定公司司工資獎獎金分配配方案，審審定經(jīng)濟濟責任掛掛鉤辦法法并組織織實施；%審核簽簽發(fā)以公公司名義義發(fā)出的的文件；%召集、主持總總經(jīng)理辦辦公會議議，檢查查、督促促和協(xié)調(diào)調(diào)各部門門的工作作進展，主主持召開開行政例例會、專專題會等等會議，總總結(jié)工作作、聽取取匯報；%主持公公司的全全面經(jīng)營營管理工工作，組組織實施施董事會會決議；%向董事事會或集集團公司司提出企企業(yè)的更更新改造造發(fā)展規(guī)規(guī)劃方案案、預算算外開支支計劃；%處理公公司重大大突發(fā)事事件；%推進公公司企業(yè)業(yè)文化的的建設(shè)工工作。任職資格格:教育背景景:企業(yè)管管理、工工商管理理、行政政管理等等相關(guān)專專業(yè)碩士士以上學學歷。培訓經(jīng)

37、歷歷:接受過過領(lǐng)導能能力開發(fā)發(fā)、戰(zhàn)略略管理、組織變變革管理理、戰(zhàn)略略人力資資源管理理、經(jīng)濟濟法、財財務(wù)管理理等方面面的培訓訓。經(jīng)驗:10年年以上企企業(yè)管理理工作經(jīng)經(jīng)驗，至至少5年以上上企業(yè)全全面管理理工作經(jīng)經(jīng)驗。技能技巧巧:熟悉企企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和運營營流程；在團隊隊管理方方面有極極強的領(lǐng)領(lǐng)導技巧巧和才能能；掌握先先進企業(yè)業(yè)管理模模式及精精要，具具有先進進的管理理理念；善于制制定企業(yè)業(yè)發(fā)展的的戰(zhàn)略及及具備把把握企業(yè)業(yè)發(fā)展全全局的能能力；熟悉企企業(yè)全面面運作，企企業(yè)經(jīng)營營管理、各部門門工作流流程；具有敏敏銳的商商業(yè)觸覺覺、優(yōu)異異的工作作業(yè)績；良好的的中英文文寫作、口語、閱讀能能力；具備基基本的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知

38、識識；熟練使使用辦公公軟件。態(tài)度:具有優(yōu)優(yōu)秀的領(lǐng)領(lǐng)導能力力、出色色的人際際交往和和社會活活動能力力；善于協(xié)協(xié)調(diào)、溝溝通，責責任心、事業(yè)心心強；親和力力、判斷斷能力、決策能能力、計計劃能力力、談判判能力強強；為人干干練、踏踏實；良好的的敬業(yè)精精神和職職業(yè)道德德操守，有有很強的的感召力力和凝聚聚力。工作條件件:工作場所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:舒適，無無明顯的的節(jié)假日日。危險性:基本無無危險,無職業(yè)業(yè)病危險險。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位*注:“%”指每一一項工作作職責在在職位承承擔者的的總工作作時間中中所占的的百分比比。企業(yè)業(yè)根據(jù)自自己的情情況，自自行填寫寫。2.副總總經(jīng)理職位名稱稱

39、副總經(jīng)理理職位代碼碼所屬部門門職系職等職級級直屬上級級總經(jīng)理薪金標準準填寫日期期核準人職位概要要:協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定并實施施企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略、經(jīng)經(jīng)營計劃劃等政策策方略，實實現(xiàn)公司司的經(jīng)營營管理目目標及發(fā)發(fā)展目標標。工作內(nèi)容容:%協(xié)助總總經(jīng)理制制定公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃、經(jīng)營營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展計劃劃；%將公司司內(nèi)部管管理制度度化、規(guī)規(guī)范化；%制定公公司組織織結(jié)構(gòu)和和管理體體系、相相關(guān)的管管理、業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范范和制度度；%組織、監(jiān)督公公司各項項規(guī)劃和和計劃的的實施；%開展企企業(yè)形象象宣傳活活動；%按時提提交公司司發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀報告告、發(fā)展展計劃報報告；%指導公公司人才才隊伍的的建設(shè)工工作；%協(xié)助總總經(jīng)理對對公司

40、運運作與各各職能部部門進行行管理，協(xié)協(xié)助監(jiān)督督各項管管理制度度的制定定及推行行；%協(xié)助總總經(jīng)理推推進公司司企業(yè)文文化的建建設(shè)工作作；%完成總總經(jīng)理臨臨時下達達的任務(wù)務(wù)。任職資格格:教育背景景:企業(yè)管管理、工工商管理理、行政政管理等等相關(guān)專專業(yè)碩士士以上學學歷。培訓經(jīng)歷歷:接受過過領(lǐng)導能能力開發(fā)發(fā)、戰(zhàn)略略管理、組織變變革管理理、人力力資源管管理、經(jīng)經(jīng)濟法、財務(wù)管管理等方方面的培培訓。經(jīng)驗:8年以以上工作作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧巧:熟悉企企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和流程程，在團團隊管理理方面有有極強的的領(lǐng)導技技巧和才才能；熟悉企企業(yè)全面面運作，具具有先進進的管理理理念以以及很強強的戰(zhàn)略略制定

41、與與實施能能力,有廣泛泛的客戶戶資源和和社會資資源；良好的的中英文文寫作、口語、閱讀能能力；熟練使使用辦公公軟件。態(tài)度:敏銳的的市場洞洞察力、優(yōu)秀的的項目組組織能力力和市場場開拓能能力；嚴謹?shù)牡牟邉澖M組織能力力及人事事管理和和溝通能能力、商商務(wù)談判判能力；良好的的敬業(yè)精精神和職職業(yè)道德德操守，有有很強的的感召力力和凝聚聚力，責責任心、事業(yè)心心強。工作條件件:工作場所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:舒適。危險性:基本無無危險，無無職業(yè)病病危險。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位3.人力力資源總總監(jiān)職位名稱稱人力資源源總監(jiān)職位代碼碼所屬部門門職系職等職級級直屬上級級總經(jīng)理薪金標準準填寫日期期核準人

42、職位概要要:規(guī)劃、指指導、協(xié)協(xié)調(diào)公司司的人力力資源管管理與組組織建設(shè)設(shè)，最大大限度地地開發(fā)人人力資源源，促進進公司經(jīng)經(jīng)營目標標的實現(xiàn)現(xiàn)和長遠遠發(fā)展。工作內(nèi)容容:%全面統(tǒng)統(tǒng)籌規(guī)劃劃公司的的人力資資源戰(zhàn)略略；%建立并并完善人人力資源源管理體體系，研研究、設(shè)設(shè)計人力力資源管管理模式式（包含含招聘、績效、培訓、薪酬及及員工發(fā)發(fā)展等體體系的全全面建設(shè)設(shè)），制制定和完完善人力力資源管管理制度度；%向公司司高層決決策者提提供有關(guān)關(guān)人力資資源戰(zhàn)略略、組織織建設(shè)等等方面的的建議，并并致力于于提高公公司的綜綜合管理理水平;%塑造、維護、發(fā)展和和傳播企企業(yè)文化化；%組織制制定公司司人力資資源發(fā)展展的各種種規(guī)劃，并并

43、監(jiān)督各各項計劃劃的實施施；%為公司司主管以以上的管管理者進進行職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃設(shè)計計；%及時處處理公司司管理過過程中的的重大人人力資源源問題；%完成總總經(jīng)理臨臨時交辦辦的各項項工作任任務(wù)。任職資格格:教育背景景:人力資資源、管管理或相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學歷歷。培訓經(jīng)歷歷:受過戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、戰(zhàn)略略人力資資源管理理、組織織變革管管理、管管理能力力開發(fā)等等方面的的培訓。經(jīng)驗:8年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗，33年以上上人力資資源總監(jiān)監(jiān)或人力力資源部部經(jīng)理工工作經(jīng)驗驗。技能技巧巧:對現(xiàn)代代企業(yè)人人力資源源管理模模式有系系統(tǒng)的了了解和實實踐經(jīng)驗驗積累，對對人力資資源管理理各個職職能模塊塊均有較較深入的的認

44、識，能能夠指導導各個職職能模塊塊的工作作；具備現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理理念念和扎實實的理論論基礎(chǔ)；熟悉國國家、地地區(qū)及企企業(yè)關(guān)于于合同管管理、薪薪金制度度、用人人機制、保險福福利待遇遇、培訓訓等方面面的法律律法規(guī)及及政策；熟悉辦辦公軟件件及相關(guān)關(guān)的人事事管理軟軟件；較好的的英文聽聽、說、讀、寫寫能力。態(tài)度:具有戰(zhàn)戰(zhàn)略、策策略化思思維，有有能力建建立、整整合不同同的工作作團隊；具有解解決復雜雜問題的的能力；很強的的計劃性性和實施施執(zhí)行的的能力；很強的的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導能力力，責任任心、事事業(yè)心強強。工作條件件:工作場所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:舒適。危險性:基本無無危險，無無職業(yè)病病危

45、險。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位4.財務(wù)務(wù)總監(jiān)(CFOO)職位名稱稱財務(wù)總監(jiān)監(jiān)(CFFO)職位代碼碼所屬部門門職系職等職級級直屬上級級董事會薪金標準準填寫日期期核準人職位概要要:主持公司司財務(wù)戰(zhàn)戰(zhàn)略的制制定、財財務(wù)管理理及內(nèi)部部控制工工作，籌籌集公司司運營所所需資金金，完成成企業(yè)財財務(wù)計劃劃。工作內(nèi)容容:%利用財財務(wù)核算算與會計計管理原原理為公公司經(jīng)營營決策提提供依據(jù)據(jù)，協(xié)助助總經(jīng)理理制定公公司戰(zhàn)略略，并主主持公司司財務(wù)戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃的制定定；%建立和和完善財財務(wù)部門門，建立立科學、系統(tǒng)符符合企業(yè)業(yè)實際情情況的財財務(wù)核算算體系和和財務(wù)監(jiān)監(jiān)控體系系，進行行有效的的內(nèi)部控控制；%制定公公

46、司資金金運營計計劃，監(jiān)監(jiān)督資金金管理報報告和預預、決算算；%對公司司投資活活動所需需要的資資金籌措措方式進進行成本本計算，并并提供最最為經(jīng)濟濟的酬資資方式；%籌集公公司運營營所需資資金，保保證公司司戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展的資資金需求求，審批批公司重重大資金金流向；%主持對對重大投投資項目目和經(jīng)營營活動的的風險評評估、指指導、跟跟蹤和財財務(wù)風險險控制；%協(xié)調(diào)公公司同銀銀行、工工商、稅稅務(wù)等政政府部門門的關(guān)系系，維護護公司利利益；%參與公公司重要要事項的的分析和和決策，為為企業(yè)的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營、業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展及對外外投資等等事項提提供財務(wù)務(wù)方面的的分析和和決策依依據(jù)；%審核財財務(wù)報表表，提交交財務(wù)管管理工作作報告

47、；%完成總總經(jīng)理臨臨時交辦辦的其他他任務(wù)。任職資格格:教育背景景:會計、財務(wù)或或相關(guān)專專業(yè)大學學本科以以上學歷歷。培訓經(jīng)歷歷:接受過過管理學學、戰(zhàn)略略管理、組織變變革管理理、人力力資源管管理、經(jīng)經(jīng)濟法、公司產(chǎn)產(chǎn)品的基基本知識識等方面面的培訓訓。經(jīng)驗:8年以以上跨國國企業(yè)或或大型企企業(yè)集團團財務(wù)管管理工作作經(jīng)驗。技能技巧巧:具有較較全面的的財會專專業(yè)理論論知識、現(xiàn)代企企業(yè)管理理知識，熟熟悉財經(jīng)經(jīng)法律法法規(guī)和制制度；熟悉財財務(wù)相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)、投投資、進進出口貿(mào)貿(mào)易、企企業(yè)財務(wù)務(wù)制度和和流程；參與過過較大投投資項目目的分析析、論證證和決策策；熟悉稅稅法政策策、營運運分析、成本控控制及成成本核算算；

48、具有豐豐富的財財務(wù)管理理、資金金籌劃、融資及及資本運運作經(jīng)驗驗；良好的的口頭及及書面表表達能力力。態(tài)度:工作細細致、嚴嚴謹，并并具有戰(zhàn)戰(zhàn)略前瞻瞻性思維維；具有較較強的判判斷和決決策能力力、人際際溝通和和協(xié)調(diào)能能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力；具有較較強的工工作熱情情和責任任感。工作條件件:工作場所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:舒適。危險性:基本無無危險，無無職業(yè)病病危險。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位5.營銷銷總監(jiān)職位名稱稱營銷總監(jiān)監(jiān)職位代碼碼所屬部門門職系職等職級級直屬上級級總經(jīng)理薪金標準準填寫日期期核準人職位概要要:規(guī)劃并推推進市場場營銷戰(zhàn)戰(zhàn)略與策策略，實實現(xiàn)公司司各項年年度經(jīng)營營指標。工

49、作內(nèi)容容:%依據(jù)公公司整體體戰(zhàn)略，組組織制定定營銷戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，組織織全國市市場銷售售推廣工工作；%規(guī)劃公公司銷售售系統(tǒng)的的整體運運營、業(yè)業(yè)務(wù)方向向，領(lǐng)導導團隊建建設(shè)；%建立、健全各各項規(guī)章章制度，推推動公司司銷售系系統(tǒng)管理理的規(guī)范范化、科科學化和和不斷進進步；%依據(jù)公公司整體體銷售目目標，提提交銷售售計劃方方案，監(jiān)監(jiān)督實施施銷售全全過程，完完成銷售售任務(wù)；%制定市市場的經(jīng)經(jīng)營前景景規(guī)劃和和市場設(shè)設(shè)計工作作；%塑造企企業(yè)形象象；%制定和和貫徹企企業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)品策略略及政策策；%培訓市市場營銷銷人員，建建設(shè)和管管理高素素質(zhì)的營營銷團隊隊，指導導其完成成公司計計劃、市市場營銷銷任務(wù)。任職資格格:教育背

50、景景:管理、市場營營銷、公公共關(guān)系系、新聞聞等專業(yè)業(yè)本科以以上學歷歷。培訓經(jīng)歷歷:受過戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、戰(zhàn)略略市場營營銷、變變革管理理、管理理能力開開發(fā)、財財務(wù)管理理等方面面的培訓訓。經(jīng)驗:8年以以上企業(yè)業(yè)營銷、市場管管理工作作經(jīng)驗，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗。技能技巧巧:對市場場營銷工工作有深深刻認知知；具有敏敏銳的市市場感知知、把握握市場動動態(tài)和市市場方向向的能力力；有密切切的媒體體合作關(guān)關(guān)系，具具備大型型活動的的現(xiàn)場管管理能力力；熟練操操作辦公公軟件；優(yōu)秀的的英語聽聽、說、讀、寫寫能力。態(tài)度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的的工作熱熱情，良良好的團團隊合作作精神，優(yōu)優(yōu)秀的溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、組

51、組織與開開拓能力力；較強的的觀察力力和應(yīng)變變能力。工作條件件:工作場所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:基本舒舒適。危險性:基本無無危險，無無職業(yè)病病危險。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位6.市場場總監(jiān)(CMOO)職位名稱稱市場總監(jiān)監(jiān)(CFFO)職位代碼碼所屬部門門職系職等職級級直屬上級級總經(jīng)理薪金標準準填寫日期期核準人職位概要要:規(guī)劃制定定公司的的市場戰(zhàn)戰(zhàn)略與策策略，并并推進實實施，實實現(xiàn)市場場發(fā)展目目標。工作內(nèi)容容:%協(xié)助總總經(jīng)理制制定總體體市場發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略以及市市場發(fā)展展目標；%拓展公公司的市市場策略略，把握握公司在在行業(yè)中中的發(fā)展展方向，完完成公司司在行業(yè)業(yè)中的市市場定位位，及時時提供

52、市市場反饋饋；%制定和和實施年年度市場場推廣計計劃和產(chǎn)產(chǎn)品計劃劃，協(xié)助助營銷中中心制定定業(yè)務(wù)計計劃，配配合市場場推廣業(yè)業(yè)務(wù)計劃劃；%制定與與實施各各產(chǎn)品線線價格體體系及營營銷戰(zhàn)略略、營銷銷策略、地區(qū)覆覆蓋策略略及推廣廣計劃，并并組織相相關(guān)人員員培訓；%制定公公司品牌牌管理策策略，維維護公司司品牌；%指導、參與市市場的開開拓、渠渠道管理理等日常常工作；%管理監(jiān)監(jiān)督公司司市場費費用使用用、控制制工作以以及本部部門管理理工作。任職資格格:教育背景景:市場營營銷或相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學歷歷。培訓經(jīng)歷歷:接受過過戰(zhàn)略管管理、組組織變革革管理、管理能能力開發(fā)發(fā)、市場場營銷、合同法法、財務(wù)務(wù)管理、談判技技

53、巧等方方面的培培訓。經(jīng)驗:8年以以上企業(yè)業(yè)市場管管理工作作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧巧:對市場場營銷工工作有深深刻認知知；有較強強的市場場感知能能力、敏敏銳地把把握市場場動態(tài)、市場方方向的能能力；密切的的媒體合合作關(guān)系系，具備備大型活活動的現(xiàn)現(xiàn)場管理理能力；熟練操操作辦公公軟件；優(yōu)秀的的英語聽聽、說、讀、寫寫能力。態(tài)度:工作努努力，積積極進取取，責任任心強；高度的的工作熱熱情，良良好的團團隊合作作精神；較強的的觀察力力和應(yīng)變變能力；出色的的人際溝溝通能力力、團隊隊建設(shè)能能力、組組織開拓拓能力。工作條件件:工作場所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:基本舒舒適。危險性:基本無無危險，無無職

54、業(yè)病病危險。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位7.銷售售總監(jiān)職位名稱稱銷售總監(jiān)監(jiān)職位代碼碼所屬部門門職系職等職級級直屬上級級總經(jīng)理薪金標準準填寫日期期核準人職位概要要:制定并推推進實施施全面的的銷售戰(zhàn)戰(zhàn)略、銷銷售方案案，有效效地管理理客戶。工作內(nèi)容容:%協(xié)助總總經(jīng)理建建立全面面的銷售售戰(zhàn)略；%制定并并組織實實施完整整的銷售售方案；%與客戶戶、同行行業(yè)間建建立良好好的合作作關(guān)系；%引導和和控制市市場銷售售工作的的方向和和進度；%組織部部門開發(fā)發(fā)多種銷銷售手段段，完成成銷售計計劃及回回款任務(wù)務(wù)；%管理銷銷售人員員，幫助助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷銷售隊伍伍；%掌握市市場動態(tài)態(tài)，熟悉悉市場狀狀況

55、并有有獨特見見解；%有效地地管理全全國的經(jīng)經(jīng)銷商；%主持公公司重大大營銷合合同的談?wù)勁信c簽簽訂工作作；%協(xié)助處處理大客客戶投訴訴，跟蹤蹤處理投投訴結(jié)果果，并進進行客戶戶滿意度度調(diào)查；%進行客客戶分析析，建立立客戶關(guān)關(guān)系，挖挖掘用戶戶需求；%深入了了解本行行業(yè)，把把握最新新銷售信信息，為為企業(yè)提提供業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略依據(jù)據(jù)；%完成總總經(jīng)理臨臨時交辦辦的其他他任務(wù)。任職資格格:教育背景景:管理、市場營營銷等專專業(yè)本科科以上學學歷。培訓經(jīng)歷歷:受過戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、戰(zhàn)略略市場營營銷、管管理技能能開發(fā)、組織變變革管理理、合同同法、財財務(wù)管理理等方面面的培訓訓。經(jīng)驗:8年以以上銷售售、市場場營銷管管理工作作經(jīng)

56、驗。技能技巧巧:熟悉現(xiàn)現(xiàn)代管理理模式，熟熟練運用用各種激激勵措施施；有豐富富的市場場營銷策策劃經(jīng)驗驗，能夠夠識別、確定潛潛在的商商業(yè)合作作伙伴，熟熟悉行業(yè)業(yè)市場發(fā)發(fā)展現(xiàn)狀狀；具有優(yōu)優(yōu)秀的營營銷技巧巧，較強強的市場場策劃能能力和運運作能力力；良好的的口頭及及書面表表達能力力。態(tài)度:工作細細致、嚴嚴謹，并并具有戰(zhàn)戰(zhàn)略前瞻瞻性思維維；具有較較強的管管理能力力、判斷斷和決策策能力、人際溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力、計劃與與執(zhí)行能能力；優(yōu)秀的的市場拓拓展、項項目協(xié)調(diào)調(diào)、談判判能力；具有高高度的工工作熱情情和責任任感。工作條件件:工作場所所:辦公室室。環(huán)境狀況況:舒適。危險性:基本無無危險，無無職業(yè)病病危險。直接下屬

57、屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位8.生產(chǎn)產(chǎn)總監(jiān)職位名稱稱生產(chǎn)總監(jiān)監(jiān)職位代碼碼所屬部門門職系職等職級級直屬上級級總經(jīng)理薪金標準準填寫日期期核準人職位概要要:組織制定定并執(zhí)行行公司生生產(chǎn)戰(zhàn)略略計劃，組組織、管管理、控控制和監(jiān)監(jiān)督生產(chǎn)產(chǎn)系統(tǒng)，以以實現(xiàn)公公司生產(chǎn)產(chǎn)目標。工作內(nèi)容容:%參與制制定公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略與年年度經(jīng)營營計劃；%組織制制定并實實施生產(chǎn)產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃；%主持制制定、調(diào)調(diào)整年度度生產(chǎn)計計劃及總總預算；%按工作作程序做做好與技技術(shù)、營營銷、財財務(wù)部門門的橫向向聯(lián)系；%領(lǐng)導建建立和完完善質(zhì)量量管理制制度，組組織實施施并監(jiān)督督、檢查查生產(chǎn)質(zhì)質(zhì)量體系系的運行行；%隨時掌掌握生產(chǎn)產(chǎn)過程中中的質(zhì)量量狀

58、態(tài)，協(xié)協(xié)調(diào)各部部門之間間的溝通通與合作作，及時時解決生生產(chǎn)中出出現(xiàn)的問問題；%組織新新技術(shù)、新工藝藝、新設(shè)設(shè)備的應(yīng)應(yīng)用推廣廣；%組織落落實、監(jiān)監(jiān)督調(diào)控控生產(chǎn)過過程各項項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指指標等；%領(lǐng)導、管理工工廠維護護部門對對工廠基基礎(chǔ)設(shè)備備維護，保保證生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場能能夠正常常生產(chǎn)，設(shè)設(shè)備處于于良好狀狀態(tài)；%指導、監(jiān)督、檢查所所屬下級級的各項項工作，掌掌握工作作情況和和有關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)；%綜合平平衡年度度生產(chǎn)任任務(wù)，制制定下達達月度生生產(chǎn)計劃劃，做到到均衡生生產(chǎn)；%代表公公司與政政府對口口部門、有關(guān)社社會團體體及機構(gòu)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。任職資格格:教育背景景:理工類類或相關(guān)關(guān)專業(yè)本本科以上上學歷。培訓

59、經(jīng)歷歷:受過戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、管理理能力開開發(fā)、生生產(chǎn)管理理、市場場營銷、財務(wù)管管理等方方面的培培訓。經(jīng)驗:5年以以上相關(guān)關(guān)行業(yè)生生產(chǎn)管理理協(xié)調(diào)經(jīng)經(jīng)驗，在在部門經(jīng)經(jīng)理崗位位上工作作2年以上上。技能技巧巧:熟悉所所在行業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)過程，熟熟悉原材材料的供供應(yīng)渠道道；熟悉生生產(chǎn)規(guī)程程以及質(zhì)質(zhì)量標準準；具備良良好的生生產(chǎn)經(jīng)營營管理理理念，有有一定財財務(wù)與法法律知識識；熟練使使用辦公公軟件；良好的的英文基基礎(chǔ)。態(tài)度:優(yōu)秀的的領(lǐng)導能能力、判判斷與決決策能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力、溝通能能力、談?wù)勁心芰α?；能承受受較大的的工作壓壓力；能夠帶帶領(lǐng)團隊隊，較好好的團隊隊合作精精神。工作條件件:工作場所所:辦公室室

60、。環(huán)境狀況況:舒適。危險性:基本無無危險，無無職業(yè)病病危險。直接下屬屬間接下下屬晉升方向向輪轉(zhuǎn)崗崗位9.運營營總監(jiān)職位名稱稱運營總監(jiān)監(jiān)職位代碼碼所屬部門門職系職等職級級直屬上級級總經(jīng)理薪金標準準填寫日期期核準人職位概要要:策劃推進進公司的的業(yè)務(wù)運運營戰(zhàn)略略、流程程與計劃劃，組織織協(xié)調(diào)公公司各部部門執(zhí)行行、實現(xiàn)現(xiàn)公司的的運營目目標。工作內(nèi)容容:%修訂及及執(zhí)行公公司戰(zhàn)略略規(guī)劃及及與日常常營運作作相關(guān)的的制度體體系、業(yè)業(yè)務(wù)流程程；%策劃推推進及組組織協(xié)調(diào)調(diào)公司重重大運營營計劃、進行市市場發(fā)展展跟蹤和和策略調(diào)調(diào)整；%建立規(guī)規(guī)范、高高效的運運營管理理體系并并優(yōu)化完完善；%制定公公司運營營標準并并監(jiān)督實實