日化企業(yè)人力資源部總監(jiān)助理崗位說明書

1、日化企業(yè)業(yè)人力資資源部總總監(jiān)助理理崗位說說明書崗位名稱稱總監(jiān)助理理崗位編號號所在部門門人力資源源部崗位定員員1人直接上級級人力資源源部總監(jiān)監(jiān)所轄人員員直接下級級人事管理理崗、行行政專員員、前臺臺、司機機崗位分析析日期關鍵職責責概述：負責公司司的績效效考核和和人事管管理工作作，并負負責公司司的行政政管理和和企業(yè)文文化建設設職責與工工作任務務職責一職責表述述：協(xié)助助總監(jiān)進進行部門門制度建建設、工工作計劃劃和費用用預算的的編制，并并組織實實施協(xié)作部門門和崗位位工作任務協(xié)助總監(jiān)監(jiān)擬定、修訂和和完善人人力資源源部管理理制度，經經人力資資源部總總監(jiān)審批批后組織織實施人力資源源部總監(jiān)監(jiān)協(xié)助總監(jiān)監(jiān)擬定人人力資

2、源源部年度度、季度度、月度度工作計計劃和相相應的費費用預算算計劃，經經批準后后組織和和指導實實施人力資源源部總監(jiān)監(jiān)協(xié)助總監(jiān)監(jiān)進行部部門例會會的組織織和議定定事項的的協(xié)調、督辦、落實部門內各各崗位職責二職責表述述：協(xié)助助總監(jiān)擬擬定組織織結構改改進方案案協(xié)作部門門和崗位位工作任務根據(jù)公司司的發(fā)展展規(guī)劃，協(xié)協(xié)助人力力資源部部總監(jiān)提提出組織織結構改改進方案案和崗位位職責設設計方案案人力資源源部總監(jiān)監(jiān)負責崗位位說明書書的編寫寫和人員員的定崗崗定編工工作人力資源源部總監(jiān)監(jiān)和人事事管理崗崗職責三職責表述述：負責責制定員員工的績績效考核核管理辦辦法，并并組織實實施協(xié)作部門門和崗位位工作任務根據(jù)公司司人力資資源

3、規(guī)劃劃和年度度計劃，制制定適合合公司實實際情況況的績效效考核管管理辦法法，并報報人力資資源部總總監(jiān)審核核人力資源源部總監(jiān)監(jiān)及時根據(jù)據(jù)公司戰(zhàn)戰(zhàn)略及組組織結構構的變化化對績效效考核管管理辦法法做出相相應調整整，并報報人力資資源部總總監(jiān)審核核人力資源源部總監(jiān)監(jiān)催督總部部和各省省辦各級級管理者者實施對對所轄人人員的考考核評價價，按時時上交考考核結果果 公司各部部門對考核結結果進行行匯總，并并對考核核結果進進行評價價，上報報人力資資源部總總監(jiān)人力資源源部總監(jiān)監(jiān)職責四職責表述述：負責責公司的的人事管管理工作作協(xié)作部門門和崗位位工作任務負責制定定員工招招聘方案案，組織織進行總總部員工工、省辦辦經理和和生產廠

4、廠廠長的的招聘人事管理理崗、公公司各部部門、人人力資源源部總監(jiān)監(jiān)負責組織織各類人人事檔案案的管理理和人事事系統(tǒng)的的建設和和維護人事管理理崗、薪薪酬管理理崗、培培訓教育育崗負責組織織公司日日?？记谇诠芾砗秃蛣趧蛹o紀律的監(jiān)監(jiān)督檢查查人事管理理崗職責五職責表述述：負責責公司的的行政管管理工作作協(xié)作部門門和崗位位工作任務負責制定定并不斷斷完善公公司的行行政管理理制度，并并報部門門總監(jiān)審審核人力資源源部總監(jiān)監(jiān)負責落實實公司固固定資產產的實物物管理行政專員員負責落實實公司總總部辦公公設施和和辦公用用品的采采購行政專員員負責公司司的車輛輛管理公司各部部門、司司機負責公司司總部電話話、宿舍舍等后勤勤事務的的管

5、理公司各部部門、行行政專員員負責公司司總部食食堂的管管理炊事員負責保障障公司總總部辦公公區(qū)域內內的清潔潔安全清潔工職責六職責表述述：負責責組織公公司企業(yè)業(yè)文化建建設和各各種文體體活動，并并貫徹落落實協(xié)作部門門和崗位位工作任務建立宣傳傳途徑和和載體，定定期進行行企業(yè)文文化的宣灌公司各部部門組織企業(yè)業(yè)文化活活動，廣廣泛發(fā)動動員工參參與的積積極性公司各部部門調查員工工對企業(yè)業(yè)文化中中核心價價值觀對對應的體體現(xiàn)行為為的認識識，定期期總結調調查報告告公司各部部門組織各種種文體活活動，增增強公司司的凝聚聚力公司各部部門職責七職責表述述：完成成上級交交辦的其其它任務務任職資格格教育水平平大學本科科及以上上學歷專業(yè)人力資源源管理、企業(yè)管管理、行行政管理理等相關關專業(yè)培訓經歷歷人力資源源管理、行政管管理、企企業(yè)文化化、組織織變革管管理、管管理能力力開發(fā)等等培訓經驗5年以上上人力資資源工作作經驗，33年以上上本行業(yè)業(yè)或相近近行業(yè)管管理經驗驗知識和技技巧熟悉人力力資源管管理和行行政管理理知識；熟悉績績效考核核管理辦辦法；了了解國家家、地區(qū)區(qū)及企業(yè)業(yè)關于合合同管理理、用人人機制、保險福福利待遇遇、培訓訓等方面面的法律律法規(guī)及及政策；熟練使使用辦公公軟件能力具有較強強的領導導能力、計劃能能力、判判斷與決