建筑行業(yè)-人力資源部-經(jīng)理崗位說明書

1、人力資源源部經(jīng)理理崗位說說明書基本信息息崗位名稱稱人力資源源部經(jīng)理理崗位編號號所在部門門人力資源源部所轄人數(shù)數(shù)4人崗位定員員1人分析日期期20033-8-7工作關系系直接上級級總經(jīng)理直接下級級招聘人事事主管、培訓外外事主管管、薪酬酬勞資主主管、統(tǒng)統(tǒng)計社保保主管內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)公司內(nèi)部部所有部部門外部協(xié)調(diào)調(diào)集團公司司人事部部門、政政府有關關人事勞勞動部門門等第一崗位位代理人人薪酬勞資資主管第二崗位位代理人人招聘人事事主管崗位職責責主要工作作內(nèi)容：協(xié)助總總經(jīng)理制制定人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，為重重大人事事決策提提供建議議和信息息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力

2、資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作。職責一職責表述述：組織織制定人人力資源源戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，以以配合公公司整體體經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略的實實施。工作任務根據(jù)公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，組組織制定定公司人人力資源源發(fā)展的的長期規(guī)規(guī)劃和中中期規(guī)劃劃，全面面考慮管管理和技技術人員員的梯隊隊建設，報報請總經(jīng)經(jīng)理批準準后監(jiān)督督各項計計劃的實實施根據(jù)公司司的近期期、遠期期人力資資源發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，制制訂公司司年度培培訓規(guī)劃劃，以提提高員工工的工作作能力。根據(jù)公司司的長期期、中期期人力資資源發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，制制訂人才才招聘年年度規(guī)劃劃。根據(jù)公司司的長期期、中期期人力資資源發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，及及時進行行公司組組織機

3、構構調(diào)整，定定崗定編編。根據(jù)公司司的長期期、中期期人力資資源發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，制制訂員工工發(fā)展生生涯規(guī)劃劃以為員員工職業(yè)業(yè)生涯發(fā)發(fā)展提供供幫助。定期組織織收集有有關人事事招聘、培訓、考核、薪酬等等方面的的信息，參與公司重大人事問題的決策，為公司重大人事決策提供信息支持職責二職責表述述：審核核、修正正、發(fā)展展和建議議人力資資源管理理制度，以保證證公司人人力資源源管理工工作有序序進行，確保公司人力資源政策有助于維護員工士氣和激勵員工。工作任務及時審核核、修正正公司以以往人事事管理有有關規(guī)章章制度，過過時、不不再適用用的部分分予以及及時修訂訂和完善善；尚未建立立的制度度要在廣廣泛征求求員工意意見的基

4、基礎上，形形成有關關制度文文件，經(jīng)經(jīng)公司批批準后發(fā)發(fā)布，并并負責組組織監(jiān)督督實施。設計薪酬酬、福利利項目，向向管理層層提出有有關薪酬酬問題的的建議，確確保內(nèi)部部平衡和和外部具具有競爭爭力針對公司司未來的的發(fā)展，向向總經(jīng)理理提出人人力資源源政策與與制度方方面的相相關建議議。職責三職責表述述：負責責公司人人力資源源戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃的實實施，全全面管理理公司人人力資源源方面的的各項事事務工作任務制定分階階段的人人力資源源戰(zhàn)略實實施計劃劃，并組組織實施施根據(jù)公司司組織結(jié)結(jié)構，帶帶領下屬屬制定、完善各各崗位的的崗位說說明書，并并提出合合理的人人員配置置方案根據(jù)公司司的戰(zhàn)略略發(fā)展規(guī)規(guī)劃，提提出機構構設置和和崗位

5、職職責設計計方案，并并不定期期對公司司組織結(jié)結(jié)構設置置提出改改進意見見督導公司司的薪酬酬與考核核工作，依據(jù)公司績效考核實施辦法組織員工績效考核工作，主持員工的績效考核管理工作及干部任免考核，為員工培訓及激勵措施的實施提供依據(jù)。監(jiān)督公司司培訓管管理制度度的執(zhí)行行，根據(jù)據(jù)員工考考核結(jié)果果及培訓訓調(diào)查結(jié)結(jié)果，制制訂公司司年度員員工培訓訓計劃并并組織實實施，有有的放矢矢地組織織安排員員工培訓訓，以使使員工最最大程度度地滿足足崗位的的工作要要求。督導公司司的招聘聘工作，及時對空缺崗位進行人員調(diào)整和補充并保證補充人員質(zhì)量，以使公司經(jīng)營目標及任務能夠按時保質(zhì)保量地完成。督導公司司的福利利、合同同與保險險管理

6、工工作定期組織織員工座座談會，以以聽取員員工工作作、待遇遇等方面面的意見見，提供供員工滿滿意度。處理勞資資糾紛，為為公司正正常運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造和和保持和和諧有序序的工作作氛圍。職責四職責表述述： 負負責本部部門內(nèi)部部的日常常管理工工作工作任務合理制訂訂工作計計劃，監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行以保證證部門年年度目標標的實現(xiàn)現(xiàn)。負責對部部門下屬屬工作的的指導、監(jiān)督、檢查和和考核制訂本部部門管理理的規(guī)章章制度職責五職責表述述： 完完成上級級領導臨臨時交辦辦的任務務。工作任務完成上級級領導臨臨時交辦辦的任務務。權力和責責任權力：公司發(fā)展展規(guī)劃的的知情權權；有關人力力資源管管理規(guī)章章制度的的建議權權；人員外部部招聘不不合格人

7、人選的否否決權；人事管理理制度的的執(zhí)行權權和監(jiān)督督權；對所轄人人員的工工作分配配權、考考核權和和聘用權權；處理勞資資糾紛時時的靈活活處置權權；年度培訓訓計劃范范圍內(nèi)的的培訓費費用審批批權；代表公司司處理勞勞動爭議議或參加加勞動訴訴訟的權權力。責任：對所提決決策建議議正確性性，真實實性負責責；對公司重重大發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃負保保密責任任；對所招聘聘人員的的質(zhì)量與與用人部部門共同同負責；干部任免免的推薦薦責任；對各項薪薪酬、福福利計算算的正確確性負責責；對各類上上報的統(tǒng)統(tǒng)計報表表的正確確性、真真實性負負責；對公司人人力資源源的合理理配置、人力資資源管理理管理制制度的建建立健全全負組織織責任；發(fā)生勞動

8、動爭議時時，負協(xié)協(xié)商處理理責任；對本部門門的工作作成果負負責；由于勞動動合同的的簽訂與與管理不不善，發(fā)發(fā)生勞動動爭議并并給公司司造成損損失，應應負相應應的經(jīng)濟濟責任和和行政責責任。任職資格格學歷要求求大學本科科以上經(jīng) 驗五年相關關工作經(jīng)經(jīng)驗，其其中至少少二年以以上人事事/人力力資源管管理經(jīng)驗驗專業(yè)及水水平心理學、人力資資源管理理等相關關專業(yè)，人人力資源源管理師師以上資資格技能技巧巧對現(xiàn)代企企業(yè)人力力資源開開發(fā)與管管理有較較深入的的認識和和理解，熟熟練使用用常用辦辦公軟件件和網(wǎng)絡絡外語種類類及水平平優(yōu)秀的中中英文表表達能力力，國家家英語四四級以上上個人素質(zhì)質(zhì)為人公正正、忠誠誠守信、工作嚴嚴謹、責責任心強強、工作作態(tài)度積積極樂觀觀；能承承受工作作壓力，具具備團隊隊合作精精神；具具備極強強的領導導及管理理能力，善善于溝通通，具備備出色的的組織協(xié)協(xié)調(diào)能力力及分析析判斷能能力，有有較強的的計劃、控制能能力工作條件件使用工具具設備電話、計計算機、復印機機、網(wǎng)絡絡等工作環(huán)境境辦公室工工作環(huán)境境，良好好。工作時間間特征一般情況況