企管部人力資源主管職位說明書

1、企管部人人力資源源主管職職位說明明書一、職位位概述職位名稱稱人力資源源主管職位編號號A-066所屬部門門企管部職位級別別直接上級級企管部副副經(jīng)理定員人數(shù)數(shù)1人直接下級級勞資員、培訓專專員二、職位位職責1職責責摘要 在企企管部副副經(jīng)理的的領導下下，負責責人力資資源的管管理工作作。2職責責說明負責擬訂訂人力資資源的規(guī)規(guī)劃方案案及具體體工作計計劃；負責擬訂訂本公司司的崗位位薪酬和和績效考考核制度度和方案案，經(jīng)批批準后貫貫徹實施施；負責擬訂訂和修改改公司的的人事、勞資、培訓、職業(yè)生生涯規(guī)劃劃等方面面的政策策及規(guī)章章制度，經(jīng)經(jīng)批準后后，負責責監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行；負責組織織人力資資源考核核工作指導下屬屬開展工工作

2、；負責對下下屬的考考核；負責組織織本公司司員工的的各類培培訓活動動；負責公司司的人事事檔案管管理；負責擬定定部門經(jīng)經(jīng)理（不不含）以以下員工工升調(diào)、獎勵、處罰的的意見負責辦理理員工的的招聘、任用、升調(diào)、獎勵、處罰、離職等等具體事事務負責崗位位調(diào)整之之后的職職務分析析；負責向員員工解釋釋本企業(yè)業(yè)有關勞勞動人事事和社會會保障的的疑問負責完成成上級領領導臨時時交辦的的任務。三、任職職資格1、年齡齡30歲以以上2、專業(yè)業(yè)要求人力資源源或相關關專業(yè)3、性別別不限4、特殊殊資格要要求無5、技能能要素等等級要求求(價值觀觀，知識識，技巧巧)技能技能要素素要素最高分職位要求分技能要素素要求描描述價值觀團隊精神神

3、54需在多種種工作組組內(nèi)積極極投入工工作，并并解決較較為復雜雜的矛盾盾問題知 識最低學歷歷要求54本科專業(yè)知識識54具備的專專業(yè)知識識能夠在在業(yè)務范范圍內(nèi)有有創(chuàng)新并并可以指指導他人人的工作作行業(yè)市場場知識52了解一些些工作經(jīng)歷歷53有355年的相相關工作作經(jīng)歷技 巧巧表達溝通通能力54理解信息息并用清清楚的概概念適當當?shù)姆椒ǚ▉硗苿觿有畔鱾鬟f、溝溝通，并并能說服服他人取取得共識識決策能力力54對較復雜雜的工作作能立即即做出正正確決策策計劃能力力54需對公司司或部門門有周密密完善計計劃，并并且能根根據(jù)環(huán)境境需要做做出調(diào)整整創(chuàng)新能力力53能夠利用用內(nèi)部和和外部的的信息進進行創(chuàng)造造性的思思考，并并創(chuàng)造性性地完成成工作人員管理理能力54能發(fā)現(xiàn)人人才、挖挖掘人才才，公正正地評價價人才，并并能為人人才提供供發(fā)揮的的平臺，并并能給予予指導組織能力力54有較強組組織才能能，經(jīng)常常組織本本部門或或公司其其它人員員出色完完成任務務解決問題題能力53能在較復復雜的環(huán)環(huán)境下解解決本職職工作范范圍內(nèi)的的一般性性問題談判能力力54具有較全全面的談談判技巧巧，能較較準確把把握對方方心理，在在談判中中能爭取取主動計算機技技能53能熟練地地掌握計計算機的的多