人事專員職務(wù)說明書

1、人事專員員職務(wù)說說明書崗位名稱稱人事專員員崗位編號(hào)號(hào)所在部門門行政人事事部崗位定員員直接上級(jí)級(jí)行政人事事部經(jīng)理理工資等級(jí)級(jí)直接下級(jí)級(jí)薪酬類型型所轄人員員崗位分析析日期20055年3月月本職：負(fù)負(fù)責(zé)建立立、完善善、執(zhí)行行勞動(dòng)工工資制度度和福利利制度，負(fù)負(fù)責(zé)公司司勞動(dòng)合合同、人人事檔案案管理和和勞動(dòng)糾糾紛的處處理。職責(zé)與工工作任務(wù)務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述述：參與與制定公公司人力力資源規(guī)規(guī)劃和各各種方案案工作任務(wù)參與制定定公司的的人力資資源發(fā)展展規(guī)劃。擬定工資資和獎(jiǎng)金金、福利利方案報(bào)報(bào)批后執(zhí)執(zhí)行掌握企業(yè)業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保保護(hù)、福福利的有有關(guān)政策策職責(zé)二職責(zé)表述述：辦理理各類社社會(huì)保障障事務(wù)工作任務(wù)為公司

2、員員工辦理理各種社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)負(fù)責(zé)勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)的的工作，及及時(shí)對(duì)職職工關(guān)于于勞動(dòng)保保險(xiǎn)方面面的爭議議做出裁裁決職責(zé)三職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)薪酬福福利工作作工作任務(wù)審核下級(jí)級(jí)上報(bào)的的員工薪薪酬表，并并報(bào)人力力資源部部經(jīng)理審審批審核員工工的考勤勤，及各各種休假假并備案案負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)員工的的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和和管理負(fù)責(zé)員工工試用轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、定定級(jí)、晉晉級(jí)的考考核登記記工作和和考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作作職責(zé)四職責(zé)表述述：負(fù)責(zé)責(zé)勞資關(guān)關(guān)系和勞勞動(dòng)合同同事宜工作任務(wù)協(xié)助行政政人事部部經(jīng)理處處理勞資資關(guān)系負(fù)責(zé)公司司的“勞動(dòng)合合同終止止和解除除”制度執(zhí)執(zhí)行為符合退退休條件件的職工工辦理退退休手續(xù)續(xù)負(fù)責(zé)建立立公司與與員工的的溝通

3、機(jī)機(jī)制，受受理員工工投訴并并負(fù)責(zé)調(diào)調(diào)查核實(shí)實(shí)和協(xié)調(diào)調(diào)解決協(xié)助解決決員工與與公司的的勞動(dòng)糾糾紛事宜宜職責(zé)五職責(zé)表述述：內(nèi)部部檔案管管理工作任務(wù)及時(shí)進(jìn)行行檔案的的加工整整理、分分類上帳帳、裝訂訂、建立立管理卡卡片、編編制檢索索目錄定期參加加檔案鑒鑒定，對(duì)對(duì)應(yīng)銷毀毀檔案進(jìn)進(jìn)行監(jiān)銷銷執(zhí)行檔案案咨詢、借閱管管理制度度，履行行借閱手手續(xù)按密級(jí)劃劃分的有有關(guān)規(guī)定定，及時(shí)時(shí)準(zhǔn)確劃劃分檔案案密級(jí)職責(zé)六職責(zé)表述述：完成成人力資資源部經(jīng)經(jīng)理交付付的其他他任務(wù)權(quán)力：人事檔案案的管理理權(quán)工資發(fā)放放表的審審核權(quán)勞動(dòng)糾紛紛的協(xié)調(diào)調(diào)權(quán)工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系公司各部部門外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系人事局，勞勞動(dòng)局，社社會(huì)保障障部門、

4、人才交交流中心心任職資格格：教育水平平大學(xué)?？瓶埔陨蠈I(yè)人力資源源專業(yè)或或管理類類專門培訓(xùn)經(jīng)歷歷接受過人人力資源源知識(shí)培培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉相應(yīng)應(yīng)的人力力資源管管理知識(shí)識(shí)，掌握握有關(guān)人人力資源源的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，具具有行政政管理知知識(shí) 技能技巧巧熟練使用用各種辦辦公室軟軟件，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的閱讀讀能力、寫作能能力和表表達(dá)能力力個(gè)人素質(zhì)質(zhì)具有一定定的判斷斷與決策策能力、人際能能力、溝溝通能力力、計(jì)劃劃與執(zhí)行行能力其它：使用工具具/設(shè)備備計(jì)算機(jī)工作環(huán)境境辦公室工作時(shí)間間特征正常工作作時(shí)間，偶偶爾需要要加班所需記錄錄文檔通知、簡簡報(bào)、匯匯報(bào)文件件、總結(jié)結(jié)、公司司文件、工資表表考核指標(biāo)標(biāo)：薪酬福利利工作出出錯(cuò)次數(shù)數(shù)、公司司人事檔檔案的完完整性、員工流流失率、重