2022年聘用臨時工合同15篇

1、2022年聘用臨時工合同15篇1聘用臨時工合同1用人部門（甲方）：古塘鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工（乙方）：甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)考試、 考核合格及醫(yī)院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工， 并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議自20年1月1日至20年12日31日止，期限為 壹年。二、工作任務乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨 時調(diào)整崗位。三、勞動紀律和待遇1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定結(jié)合本院實際情況 制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管 理。2、甲方應切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項 考核制度，做到責任明確、考核嚴格

2、、獎罰分明。3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天（春節(jié)及婚喪假 除外），余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成，每 增加一年工齡基礎工資遞增15元/月（從20_年計算）。5、乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書面申請，甲方按有關規(guī) 定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不 支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙 方的保險金，其他福利待遇同正式職工。6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù) 乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。四、終止解除聘用協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘 用

3、合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核 不合格者；（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事另行工作安排者；（3）嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的;（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱 職的；（6）醫(yī)院因管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞 動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員；（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用 合同：（1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政

4、策法規(guī)， 侵害臨時工合法權益的；3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一 方。五、雙方協(xié)定的其它事項1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯 事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關文件及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方向甲方上繳5000元醫(yī)療風險押金（不計利息），合 同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在2個月內(nèi)退還， 否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過5000元者必須繳清，必要 時通過法律途徑追繳。3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工 作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有 費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。4、甲方在聘用乙方期間

5、如上級政策有變動，按當時政策辦 理。5、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商 解決。六、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效；可申 請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起 訴。七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日 起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。甲方（蓋章）：法定代表人（簽章）：乙方（簽名或蓋章）：年月日1聘用臨時工合同2甲方（具體聘用單位）：乙方（受聘人）：身份證號碼：丙方（受聘人的擔保人）：身份證號碼：茲有甲方?jīng)Q定聘用乙方從事相關工作，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié) 商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自年月日至年月日止，

6、共年月，其中試用期自年月日至年月 日止，共月。乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：1、工作崗位：2、范圍及要求：3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方 的勞動安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。二、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方 支付以下待遇：1、甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，工資標準為人民幣 元/月（或元/日）。2、甲方支付乙方的其他待遇：3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。三、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重 的；3、甲方因工

7、作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；4、乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位 工作的；5、按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除勞動合同的。四、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保 險福利待遇按安徽省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則（安 徽政府令1991第29號）執(zhí)行。五、本合同在履行過程當中發(fā)生的爭議由甲方人事部門和工 會組織共同負責調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方可提請政府勞動仲 裁機構(gòu)進行仲裁。六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約 責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造 成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。七、其他甲、乙、丙方商定的事項：八、本

8、合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后并經(jīng)人事處備案后 生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止勞動關系。九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事處、財務 處、勞服各1份。學校臨時工聘用合同保姆聘用合同經(jīng)紀人聘用合同教 師聘用合同甲方負責人（簽字、公章）：乙方（簽）：丙方（簽）： 人事處審核（章）1聘用臨時工合同3因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘請為廚房工友，即自年月日到年月日止。一、工資待遇：按900元/月X5.5月計發(fā)。二、甲方應乙方遵守如下勞動紀律：1、服從領導，服從分配，履行崗位職責，遵守學校各項規(guī) 章制度，做好廚房各項安全、衛(wèi)生等工作。不得侵占學校財物。2、與同事團結(jié)協(xié)調(diào)，秉

9、公辦事，具有集體觀念，愛校如家。3、認真學習，端正服務態(tài)度，改正工作方法，提高工作效 率。4、參加學校安排的節(jié)、假日輪流值班，做好后勤工作，凡 節(jié)假日因誤工加班，經(jīng)甲方認定，可享受與教師同等的誤工補助 費。5、因事離校離崗必須先向甲方請假，事假請人代班，由乙 方自行解決工資，代班應及時完成甲方協(xié)議規(guī)定的本職工作，否 則扣除乙方的缺班工資，如屬曠工，則加倍扣發(fā)乙方的工資。三、凡學校所發(fā)福利和補貼，均與教師同等享受。甲方為乙方提供住房一間，乙方若需在學校用膳，需要按要 求交納伙食費用。且只能帶一名家屬在校膳宿。四、如有以下情況之一者，甲方可以提出終止合同，辭退乙 方。（1）不服從領導，不服從分工，

10、工作嚴重失職者。（2）嚴重違法違紀者。（3）屬上級有關部門政策規(guī)定解聘者。五、乙方工作責任心強，服務態(tài)度好，任勞任怨，甲方可以以上合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方相互信守合同。 甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：年月日年月日1聘用臨時工合同4經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意聘用乙方為臨時工，為甲方從 事工作，并達成如下協(xié)議：一，乙方職責：1、乙方必須按甲方要求，認真履行甲方分配的工作職責， 并做好甲方交辦的其他工作。2、乙方必須嚴格遵守甲方的工作制度和紀律，不得遲到、 早退、曠工。3、乙方必須維護甲方的權益和形象，規(guī)范自己的服務言行， 樹立良好的服務形象。4、

11、乙方必須維護和愛護好甲方的辦公設備和工作用品，如 有人為損毀則應予賠償。5、乙方應不斷加強業(yè)務學習，努力提高業(yè)務水平。二、乙方報酬和待遇：甲方每月付給乙方工資及各種費用補貼800元，其中200元 用于乙方辦理社保等各種福利保障費用，乙方不得另行要求甲方 為乙方辦理社保、醫(yī)保等，甲方不提供其它任何福利待遇。三、聘用期限：聘用期為11個月，自簽訂合同之日起算起。四、其它事項：1、如甲方有工作需要和突發(fā)事件發(fā)生，乙方應服從甲方的 統(tǒng)一安排。2、乙方如擅離職守、無故脫崗，甲方有權按每日的日薪扣 減其工資，如乙方遲到、早退，甲方有權予以經(jīng)濟處罰。3、如乙方在工作中出現(xiàn)差錯，甲方有權對乙方進行經(jīng)濟處 罰。

12、造成嚴重后果，甲方依法規(guī)追究乙方責任，并解聘乙方。4、乙方如要求在合同期滿后續(xù)簽臨時聘用合同，應在合同 期結(jié)束前提前30天以上，向甲方提出請求，甲方可根據(jù)工作需 要作出是否續(xù)聘用的決定，并告知乙方，如續(xù)聘用，則重新應在 上一聘用期限內(nèi)結(jié)束前10天簽訂合同，合同期限仍為11個月。五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜，雙 方協(xié)商解決。甲方法人代表簽字：甲方蓋章：乙方簽字：乙方身份證號：1聘用臨時工合同5乙方：（以下簡稱乙方）根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就甲方單位聘請乙 方兼職一事，經(jīng)雙方友好協(xié)商，為實現(xiàn)更加互利友好合作，自愿 達成以下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為有固定期限臨時

13、用工合同，合同期限自20年月日 至20年月日。二、工作內(nèi)容及紀律1、甲方委托乙方招聘臨時工，負責甲方餐飲部等相關工作。2、乙方負責該團隊的組建、運作、及日常管理3、臨時工需服從甲方的管理，并嚴格遵守甲方的各項規(guī)章 制度，且保質(zhì)保量完成甲方下達的任務。如兼職期間乙方所聘請 臨工不服從甲方指揮與工作安排由此引起的不安全責任由乙方 承擔。4臨時工在酒店工作期間的人身安全由甲方負責，臨時工 的人身安全在此工作期間內(nèi)與乙方無關。三、勞動報酬的約定1、兼職勞動報酬核算標準：每個臨時工11元/小時，法定 節(jié)假日另行協(xié)商;2、臨時工工作結(jié)束后3天內(nèi)，由用人部門負責提供臨時工 考勤其他約定：2、每30天為一次結(jié)

14、算日，由乙方收款，甲方不得直接給臨 時工結(jié)算工資。若臨時工在兼職期間未服從指揮對甲方造成物品 損失，甲方有權在結(jié)算時抵扣作為賠償。3、此合同由甲方和乙方進行簽約，甲方不得向?qū)W生透露合 同內(nèi)容。四、本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人（授權代表）（簽章）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日1聘用臨時工合同6本協(xié)議由以下雙方當事人在簽訂：甲方（贈與人）：住所：身份證號：共有人:住所：身份證號：乙方（受贈人）：住所：身份證號：贈與見證人：住所：身份證號：為明確雙方本次贈與房屋行為的權利義務，甲乙雙方本著誠 實信用的原則，并根據(jù)有關法律法規(guī)，制訂本協(xié)議，以資共同遵 守。第一

15、條甲方?jīng)Q定將位于區(qū)街樓層號的房屋一套，房屋所有權證號：，建筑面積平方米（商房、住宅）無償贈與給乙方；乙方同意接受此贈與。甲方保證其對上述房屋擁有所有權。因甲方贈與房 產(chǎn)系共有產(chǎn)權，此贈與行為由共有人確認并在此贈與合同上簽 字。第二條甲方保證本次贈與并無任何不正當目的，甲方已將其 所知的一切包括瑕疵在內(nèi)的注意事項告知乙方（但甲方不保證本 次贈與物完全無瑕疵），如有隱瞞導致乙方受贈后造成的損失由 甲方承擔賠償責任。第三條根據(jù)法律規(guī)定和甲方要求，乙方保證將房屋不用于違 法（或雙方約定的其他事項）等事項。如因乙方用贈與財產(chǎn)從事非 法活動，甲方有權撤銷贈與，并收回贈與財產(chǎn)。第四條本協(xié)議生效后，甲方應在日

16、內(nèi)向乙方移交上述房屋;并應在日內(nèi)協(xié)助乙方到有關房產(chǎn)管理部門辦理有關變更登記的手續(xù)。第五條乙方無須向甲方支付任何費用，但與移交上述房屋有 關的費用包括到有關房產(chǎn)管理部門辦理有關手續(xù)的費用以及有 關契稅應由乙方負擔。（如贈與協(xié)議有附加條件，可在此處填寫附加約定）第六條贈與房屋尚未交付時，贈與人經(jīng)濟狀況顯著惡化，可 以變更或終止合同。但可以適當賠償受贈人因相信贈與人贈與行 為而造成的經(jīng)濟損失。第七條受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤消贈與：（1）受贈人不履行贈與合同約定義務的。（2 ）嚴重侵害贈與人或者贈與人近親屬利益的。第八條本協(xié)議生效后如雙方為履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方

17、可以向有管轄權的法院訴訟。第九條本協(xié)議生效后，雙方共同遵守。如一方違約，應承擔違約責任。違約方應向?qū)Ψ劫r償因履行本合同的一切損失。第十條本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。本協(xié)議在雙方簽字后生效。甲方：（簽字）乙方（簽字）： 年月日年月日聘用臨時工合同7聘用單位（甲方）：受聘人（乙方）：身份證號碼：茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘人）從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限： TOC o 1-5 h z 自年月日至年月日止，共年月，其中 試用期自年月日至年月日止，共月，試用期間出現(xiàn)離 崗、曠工按計件工資核算。二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下

18、義務：1。工作崗位：。2。職責范圍和要求：。3。遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方 的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方 支付以下待遇：1。甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣元；2。甲方支付乙方的其他待遇；3。甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1。乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;2。乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重 的；3。甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；4。乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位 工作的

19、；5。照國家有關規(guī)定和公司有關條款可以解除勞動合同的。五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保 險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工 會組織共同負責調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請仲裁機構(gòu)進行 仲裁。七、雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。八、其他甲、乙雙方商定的事項：。九、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽（章）后生效，合同期限屆滿， 合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。十、本合同一式二份，甲、乙雙方，各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日1聘用臨時工合同8用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，

20、乙方申請應聘。經(jīng)研究， 甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。二、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理 規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各 項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成 工作。三、勞動的時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安 排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當加班。2、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基 本工資，不發(fā)考核獎。3、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學校統(tǒng)一發(fā)放。四、勞動保護和勞動條件1、國家

21、有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安 全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的、工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保 護用品。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠 視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、 控告。五、終止解釋勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解 除勞動合同：1）試用期間被證明不符合聘用條件的；2）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；3）無理取鬧，打架斗毆者;4）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職 的；5）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原 勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；6）嚴重失職，對

22、用人單位利益造成重大損害的；7）被依法追究刑事責任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動 合同：1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害 臨時工合法權益的；3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知一方。六、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責 任，按有關政策予以適當賠償。七、本協(xié)議期限滿自行終止。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：年月日年月日1聘用臨時工合同9甲方：乙方：身份證號碼：合同編號：XY勞動一20_一0根據(jù)中華人民共和國勞動法以及相關法律、法規(guī)規(guī)定， 用勞動合同的形式確

23、定公司和職工的勞動關系，甲、乙雙方在平 等自愿基礎上簽訂本合同。第一條勞動合同期限1。合同期自年月日起至年月日止，共年。2。合同期自年月日起至年月日止，共年。試用期。第二條工作內(nèi)容甲方因工作需要，經(jīng)考核后，聘用乙方到（部、室）擔（兼） 任工作（職務）。乙方應在自己本職崗位上，保質(zhì)保量完成甲方 所交給的各項工作任務。第三條勞動保護和勞動條件甲方按國家有關勞動安全保護和條件的規(guī)定，為乙方工作配 備必要的勞動保護措施，提供勞動條件。第四條勞動時間和勞動報酬根據(jù)乙方的工作能力和所承擔的工作內(nèi)容以及現(xiàn)任職務，乙 方在受聘期間的勞動報酬按照甲方所制定的工資標準執(zhí)行。月工 資標準為，其它獎金及補貼根據(jù)甲方的

24、經(jīng)濟效益按公司規(guī)定執(zhí) 行。甲方在國家規(guī)定的節(jié)假日安排乙方加班，應按國家和公司工 資制度的有關規(guī)定支付加班報酬。第五條勞動紀律甲、乙雙方依法參加國家規(guī)定的基本社會保險險種。考慮到 有點職工在原單位已辦理社會保險，且社會保險只能一人一份， 因此，乙方承諾選擇下列第（）種方式辦理社會保險。標準：全 省平均工資的60%繳納（若乙方隱瞞事實導致重復辦理社會保險， 甲方將終止乙方的社會保險且追索由此給甲方造成的一切損 失）：1、甲方不為乙方辦理社會保險，乙方的社會保險仍由原單 位辦理或自行辦理；據(jù)此，甲方不從乙方月工資額中扣除應由乙 方繳納的保險費用。經(jīng)協(xié)商，單位應付部分，甲方承擔50%,乙 方憑票在甲方

25、公司報銷。2、甲方為乙方辦理社會保險，應交社會保險費用之比例依 法由雙方各自承擔（由乙方承擔部分在其每月的工資收入中扣 除）。第六條甲方根據(jù)國家法律及自身發(fā)展需要而制定的各項規(guī) 章、制度及勞動紀律等，乙方必須嚴格遵守；乙方同時承諾嚴格 保守公司的商業(yè)秘密。第七條勞動合同終止的條件1、在本合同有效期間，乙方有下列情形之一的，甲方可隨 時解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、勞動紀律及商業(yè) 秘密的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。2、在本合同有效期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以 解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，

26、不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié) 議的。3、在本合同有效期內(nèi)，甲方或乙方有下列情形之一的，乙 方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：（1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞 動的；（2）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件 的；（3）乙方升學、服兵役等國家政策允許的。4、本合同有效期內(nèi)，乙方若需解除勞動合同，應當提前三 十日以書面形式通知甲方；若甲方認為乙方的工作性質(zhì)不宜提前 單方解除

27、勞動合同，甲方有權拒絕解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;（2）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第七條違反勞動合同的責任本合同一經(jīng)訂立，即具法律約束力，雙方須全面遵守合同條 款。甲、乙雙方任何一方違反本合同，均應承擔相應的違約責任。第八條勞動爭議及其處理甲、乙雙方若因本合同發(fā)生爭議，首先應協(xié)商解決，協(xié)商不 成，可向本勞動關系發(fā)生地的勞動部門申請勞動爭議仲裁。第九條本合同中諸如“商業(yè)秘密”的解釋權歸甲方擁有。第十條本合同未盡事宜雙方可簽補充合同，補充合同與本合 同具有同等法律效力。第十一條

28、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。從雙方簽 字蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效；合同期滿自 行失效。甲方：乙方：法定代表人：年月日1聘用臨時工合同10甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：聯(lián)系方式：甲方因工作需要招用食堂工作人員，乙方申請應聘，經(jīng)研究， 甲方同意招聘乙方為食堂從業(yè)人，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起執(zhí)行。二、工作任務及要求1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作， 遵守中華人民共和國食品衛(wèi)生法以及交廣小學各項規(guī)章制度， 每天準時為甲方學生提供營養(yǎng)餐。2、乙方確保身體健康以后方可上崗，工作期間著統(tǒng)一制式 工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗

29、1次，要講究衛(wèi)生，勤剪 指甲，操作前必須洗手。3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具、廚具必 須洗涮干凈，流水沖刷，定時消毒，生、熟菜板（刀）要分開， 不能混用，操作間每日徹底清理擦洗，餐具、廚具不得外借，嚴 防食物中毒等，達到規(guī)定的衛(wèi)生標準。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙 方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、 法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動的時間與勞動報酬1、工作時間實行日工作制，保證學生營養(yǎng)午餐的供應。2、勞動報酬：勞動報酬采取月包干工資形式。每月包干工 資750.00元（大寫：柒佰伍拾元），不足月的按

30、實際工作日 計算：35元/天（大寫：叁拾伍元）。3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，下月初結(jié)算。五、合同的解除和終止1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履 行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同。2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。（1）在聘用期間有違法違紀行為的。不能履行工作職責，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲 方教育仍不改正，在學校造成惡劣影響者。嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，不服從甲方工作 安排的。嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿 后不能從事原工作的。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原合同無法

31、履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議 的。連續(xù)曠工達3天以上。六、安全責任1、甲方負責為乙方提供安全工作場所，監(jiān)督乙方安全操作。2、乙方必須嚴格遵守食堂安全管理制度，接受甲方的 安全檢查與監(jiān)督。七、合同解除和終止后的處理1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前7日 書面通知對方。2、甲乙雙方合同解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)歸 還在受聘期間由甲方提供給的設備和財產(chǎn)，交割手續(xù)清楚后方可 離開，否則甲方有權依法追究乙方相關責任。3、合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務關系。八、違約責任合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行，任何一方無故擅 自解除、終止本合同的，要支付違約

32、金500元（大寫：五佰元整）， 給對方造成經(jīng)濟損失的，還應賠償對方經(jīng)濟損失。九、爭議的解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，不愿協(xié)商或 協(xié)商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。十、合同效力1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作為補充規(guī) 定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（代表）：年月日乙方（簽字）：年月日1聘用臨時工合同11用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究， 甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止

33、二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙 方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、 法規(guī)和甲方的員工守則等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完 成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行6天工作制，每天工作8 小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié) 商后，可以適當加班。2、乙方基礎工資標準為元/月，加班按工資底1.5倍另計。3、甲方現(xiàn)金結(jié)算工資至當日。五、福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請飯餐，甲方應執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工

34、的勞動保護規(guī) 定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給 乙方必要的勞動保護用品。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解 除勞動合同：試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能 從事另行安排工作的;嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；無理取鬧，打架斗毆者；不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務或年度考核不 稱職的；嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動 合同：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；符合計劃生育政策的女臨時工在

35、孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責 任，按有關政策予以適當賠償。九、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商 解決。十、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十一、本協(xié)議書一式二份，用工部門、臨時工本人和各持- 份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：用人部門負責人：年月_日1聘用臨時工合同12甲方：電話：乙方：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月曰。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、

36、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它；四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服 從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30 天以書面形式通知：履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達 不成協(xié)議的；患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關 鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未

37、痊愈的；訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就 變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同:嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權 益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響 的；連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三 十天的；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作 秩序和社會秩序的；盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟 損失的；偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲 方的；被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙

38、方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作 能力的;實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S 崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以 書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：合同期限屆滿；合同期內(nèi)乙方死亡；乙方按國家規(guī)定應

39、征入伍的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合 同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙 方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲 裁機構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各 執(zhí)一份。甲方：公司簽章/代表人簽字：乙方簽字：日期：日期：1聘用臨時工合同13用人部門（甲方）職工（乙方）甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究， 甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務乙方同意并服從

40、甲方的工作需要，在崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙 方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、 法規(guī)和甲方的臺州學院臨時用工暫行辦法等各項規(guī)章制度， 服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8 小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié) 商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調(diào)休，如因工作 需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加 班最多不超過四天。2、乙方基礎工資標準為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi) 享受上述工資的80,合計為元/月，行駛里

41、程津貼為元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。 發(fā)放形式為.（領據(jù)領現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式）五、社會保險福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理 社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳 納乙方的保險金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受 傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照臺州學院臨時 用工暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī) 定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給 乙方必要的勞動保護用品。3、乙方

42、有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠 視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、 控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解 除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的;（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不 能從事另行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務或年度考核 不稱職的；（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化， 使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（8）被

43、依法追究刑事責任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動 合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動 合同:（1）被招工、招干或考入學校學習的;（2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)， 侵害臨時工合法權益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一 方。八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責 任，按有關政策予以適當賠償。九、調(diào)解與仲裁

44、雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當 事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲 裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方 所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商 解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人 事處各持一份。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）用人部門負責人：年月日年月日人事處（蓋章）人事處處長：年月日聘用臨時工合同14用工單位（甲方）和臨時用工人員（乙方）雙方依據(jù)中華人民 共和國勞動法及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平 等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，

45、訂立本合同。第一條、勞動合同期限本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月 日止。第二條、工作內(nèi)容1、乙方同意在甲方2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào) 整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以 提前30日通知乙方解除勞動合同。第三條、勞動報酬1、乙方月工資標準為人民幣住房等）。第四條、勞動保護、勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作 規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。2、甲方根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配 備勞動保護用品和安全保護設施。3、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲 方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方 進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取 得特種作業(yè)資格。第五條、勞動紀律1、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章 制度和勞動紀律。2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的， 除甲方有權依照有關規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均 由乙