員工手冊(cè)終稿(新)

1、XXXXXXXXXXXXXX有限限公司 員員工手冊(cè)冊(cè) BJYYQ.HHR 20111年99月第一一版 前 言言公 司 簡(jiǎn) 介介 組組織架構(gòu)構(gòu)技術(shù)支持部財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理供應(yīng)部副總經(jīng)理綜合事務(wù)部辦公室人力資源部香港易道健康中心河南易奇生物技術(shù)有限公司副總經(jīng)理客戶服務(wù)中心市場(chǎng)部企劃部監(jiān)事會(huì)總經(jīng)理董事會(huì)股東會(huì)第二章 聘用與與培訓(xùn)制制度聘用制度度招聘和錄錄用原則則：公司招聘聘錄用員員工按照照“公開開、平等等、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)、擇優(yōu)優(yōu)”的原原則，對(duì)對(duì)公司內(nèi)內(nèi)符合招招聘職位位要求及及表現(xiàn)卓卓越的合合適員工工，將優(yōu)優(yōu)先給予予選拔、晉晉升。其其次再考考慮面向向社會(huì)公公開招聘聘； 所有應(yīng)聘聘者機(jī)會(huì)會(huì)均等。不不因應(yīng)聘聘者的性性

2、別、民民族、宗宗教信仰仰不同而而給予不不同的考考慮；應(yīng)聘者通通過公司司筆試、面面試、背背景審查查，經(jīng)確確認(rèn)合格格后，方方可被公公司聘為為正式員員工。招聘程序序： 2.1 根根據(jù)公司司發(fā)展需需要，由由各部門門經(jīng)理提提交用人人方案及及招聘計(jì)計(jì)劃，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批復(fù)決決定； 2.2 人人力資源源部通過過招聘網(wǎng)網(wǎng)站、校校園招聘聘及其他他渠道為為部門經(jīng)經(jīng)理提供供初步人人選的各各類人才才資料； 2.3 部部門經(jīng)理理參與應(yīng)應(yīng)聘者的的面試，并并對(duì)應(yīng)聘聘者綜合合能力給給出評(píng)定定。符合合錄用條條件者，將對(duì)其面試意見呈報(bào)報(bào)總經(jīng)理理； 2.4 總總經(jīng)理匯匯總各方方面意見見確定是是否錄用用。 2.5 由由人力資資源部下下

3、發(fā)錄用用通知并并辦理入入職手續(xù)續(xù)。3. 入職手手續(xù)： 33.1 新入職職員工須須填寫員員工登記記表，并并上交一一寸彩色色近照22張； 33.2 新入職職員工須須提交身身份證，畢畢業(yè)證、學(xué)學(xué)位證以以及相關(guān)關(guān)資質(zhì)證證明原件件，經(jīng)核核準(zhǔn)過后后公司留留存復(fù) 印印件，原原件歸還還本人； 33.3新新入職員員工須提提供區(qū)級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院的健健康證明明； 33.4.新入職職員工須須仔細(xì)閱閱讀本員員工手冊(cè)冊(cè)，認(rèn)同同并保證證遵守本本手冊(cè)全全部?jī)?nèi)容容與規(guī)定定。培訓(xùn)制度度培訓(xùn)原則則： 11.1為為使公司司的員工工培訓(xùn)工工作長期期穩(wěn)定、規(guī)規(guī)范有效效地進(jìn)行行，使員員工培訓(xùn)訓(xùn)管理有有所遵循循，特制制定本 制制度，本本制度適

4、適用于公公司全體體員工； 11.2 培訓(xùn)的的目的在在于開發(fā)發(fā)公司人人力資源源，提高高員工素素質(zhì)，激激發(fā)員工工潛能提提高工作作績(jī)效，使使員工獲獲 得得公司發(fā)發(fā)展所需需要的知知識(shí)和技技能，從從而與企企業(yè)共同同成長； 11.3本本制度中中的培訓(xùn)訓(xùn)是指公公司員工工在特定定的場(chǎng)合合就某一一主題進(jìn)進(jìn)行的學(xué)學(xué)習(xí)、討討論、演演練等各各種旨在在 提提高員工工工作技技能和素素質(zhì)的活活動(dòng)； 11.4為為提高每每個(gè)員工工的工作作效率和和工作質(zhì)質(zhì)量，公公司鼓勵(lì)勵(lì)每個(gè)員員工參加加與公司司業(yè)務(wù)有有關(guān)的培培訓(xùn)課程程， 并并建立培培訓(xùn)記錄錄，這些些記錄將將作為對(duì)對(duì)員工的的工作能能力評(píng)估估、考核核的一部部分。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)與職責(zé)責(zé):

5、 22.1 公司的的培訓(xùn)工工作實(shí)行行人力資資源部歸歸口管理理，各部部門配合合實(shí)施的的原則； 22.2 人力資資源部為為公司的的培訓(xùn)主主管部門門，人力力資源部部應(yīng)依據(jù)據(jù)公司的的人力資資源狀況況、各部部門的培培訓(xùn) 需求及及公司的的全年工工作安排排制定培培訓(xùn)計(jì)劃劃，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后組組織實(shí)施施與考核核。培訓(xùn)形式式： 33.1 公司的的培訓(xùn)形形式包括括公司內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)、外派派培訓(xùn)和和員工自自我培訓(xùn)訓(xùn)。內(nèi)部部培訓(xùn)又又分為員員工入職職培訓(xùn)以及在在職培訓(xùn)訓(xùn)； 33.2內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)： 3.22.1入入職培訓(xùn)訓(xùn)：公司司將組織織新入職職員工參參加培訓(xùn)訓(xùn)，使新新入職員員工了解解公司的的企業(yè)文文化、經(jīng)經(jīng)營理念念、公

6、司司發(fā)展歷歷程、管管理規(guī)范范、經(jīng)營營業(yè)務(wù)等等方面內(nèi)內(nèi)容。入入職培訓(xùn)訓(xùn)由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一組織織、實(shí)施施和評(píng)估估； 3.22.2在在職培訓(xùn)訓(xùn)：根據(jù)據(jù)公司的的發(fā)展規(guī)規(guī)劃及各各部門的的工作需需求，按按專業(yè)分分工不同同對(duì)員工工進(jìn)行培培訓(xùn)，并并可視其其實(shí)際情情況合并并舉辦。在職培訓(xùn)由人力資源部協(xié)同相關(guān)部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行； 3.22.3部部門內(nèi)部部培訓(xùn)由由各部門門根據(jù)實(shí)實(shí)際工作作需要，對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行小規(guī)規(guī)模的、靈靈活實(shí)用用的培訓(xùn)訓(xùn)。同時(shí)時(shí)各部門門經(jīng)理應(yīng)應(yīng)經(jīng)常督督導(dǎo)所屬屬員工以以增進(jìn)其其處理業(yè)業(yè)務(wù)的能力，充充實(shí)其處處理業(yè)務(wù)務(wù)應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)。部門門內(nèi)部培培訓(xùn)由各各部門組組織，定定期向人人力資源源部通報(bào)報(bào)

7、培訓(xùn)情情況。 3.3外部部培訓(xùn)：培訓(xùn)地地點(diǎn)在公公司以外外，包括括參加各各類培訓(xùn)訓(xùn)班、管管理人員員及專業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)人人員外出出考察等。 公公司在安安排員工工接受公公司出資資的培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)，將將根據(jù)勞勞動(dòng)合同同與員工工另行簽簽訂培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議。第三章 用工工管理制制度合同的簽簽訂及變變更公司員工工一律實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同化化管理，公司與員工平等協(xié)商后簽訂勞動(dòng)合同書（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同”），勞動(dòng)合同關(guān)系形成后，雙方必須共同遵守；新員工在在入職之之日起三三十日內(nèi)內(nèi)，公司司與其簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同和和保密協(xié)協(xié)議等相相關(guān)協(xié)議議；勞動(dòng)合同同統(tǒng)一使使用勞動(dòng)動(dòng)局印制制的勞動(dòng)動(dòng)合同文文本；勞動(dòng)合同同必須經(jīng)經(jīng)員工本本人、公公司法定定代

8、表人人或人力力資源部部經(jīng)理簽簽字并加加蓋公司司公章方方能生效效；雙方協(xié)商商一致可可以變更更勞動(dòng)合合同的內(nèi)內(nèi)容，包包括變更更合同期期限、工工作崗位位、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、違違約責(zé)任任等。試用期新員工被被錄用后后，一律律實(shí)行試試用期，試試用期時(shí)時(shí)間為一一至三個(gè)個(gè)月，試試用期間間公司將將對(duì)員工工的表現(xiàn)現(xiàn)及其對(duì)對(duì)工作的的適應(yīng)程程度進(jìn)行行考核；試用期期內(nèi)，員員工有權(quán)權(quán)提出離離職，公公司亦有有權(quán)辭退退員工。試用期屆屆滿，經(jīng)經(jīng)公司考考核合格格者，可可轉(zhuǎn)為正正式員工工；考核核不合格格者，公公司有權(quán)權(quán)予以辭辭退。合同的續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同同期滿公公司需要要續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同的，提提前300天通知知員工，并并在300日內(nèi)重重新簽

9、訂訂勞動(dòng)合合同；不再續(xù)簽簽的，在在合同期期滿前330日內(nèi)內(nèi)書面通通知員工工，向員員工出具具終止止勞動(dòng)合合同通知知書，并并在合同期期滿后33個(gè)工作作日內(nèi)辦辦理終止止勞動(dòng)合合同手續(xù)續(xù)；合同期滿滿后因公公司原因因不再續(xù)續(xù)簽的，公公司應(yīng)向向員工支支付補(bǔ)償償金。經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)闹Ц陡稑?biāo)準(zhǔn)按按照國家家相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)執(zhí)行；合同期滿滿后，員員工不再再續(xù)簽的的，也應(yīng)應(yīng)于合同同期滿前前30日日內(nèi)，提提出書面面申請(qǐng)，且且公司不不予支付付補(bǔ)償金金。合同的終終止合同終止止的條件件：勞動(dòng)合同同期滿，雙雙方不再再續(xù)訂的的；勞動(dòng)合同同約定的的終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)的；員工死亡亡或被人人民法院院宣告失失蹤、死死亡的；公司依法法解散、

10、破破產(chǎn)或者者被撤銷銷的；法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他情形。終止勞動(dòng)動(dòng)合同，公公司可以以不支付付員工經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章有特特別規(guī)定定的從其其規(guī)定。合同的解解除1. 員工有有下列情情形之一一的，公公司有權(quán)權(quán)解除勞勞動(dòng)合同同：在試用期期內(nèi)被證證明不符符合錄用用條件的的；嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或者者公司規(guī)規(guī)章制度度的；嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，對(duì)對(duì)公司利利益造成成重大損損害的；被依法追追究刑事事責(zé)任的的；被勞動(dòng)教教養(yǎng)的；公司依法法制定的的懲罰制制度中規(guī)規(guī)定可以以辭退的的；法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他情形；公司因上上述原因因解除勞勞動(dòng)合同同的，不支支付員工工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。有下

11、列情情形之一一的，公公司應(yīng)提提前300天書面面通知員員工，出出具解解除勞動(dòng)動(dòng)合同通通知書，并并在合同同解除之之日起33工作日日內(nèi)辦理理解除勞勞動(dòng)合同同手續(xù)：?jiǎn)T工患病病或非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事公司司另行安安排的適適當(dāng)工作作的（經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)確認(rèn)認(rèn)）；員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整整工作崗崗位仍不不能勝任任工作的的；勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)協(xié)商不不能達(dá)成成協(xié)議的的；公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難，確確需裁減減人員的的；法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他情形；公司因上上述原

12、因因解除勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)按國家家及本市市有關(guān)規(guī)規(guī)定支付付員工經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。非公司過過錯(cuò)，員員工提出出解除勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前330日以以書面形形式通知知公司。知知悉公司司商業(yè)秘秘密的員員工，且且勞動(dòng)合合同或保保密協(xié)議議對(duì)其期期限另有有約定的的從其約約定。離職手續(xù)續(xù)凡離職者者，必須須于離職職前300天填報(bào)報(bào)離職申申請(qǐng)書，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可辦辦理離職職手續(xù)；員工離職職應(yīng)按公公司規(guī)定定移交所所有屬于于公司的的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)離離職且辦辦妥移交交手續(xù)，方方可正式式離職；未辦離職職手續(xù)自自行離職職者，公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)若有損損失、遺遺失，其其損失全全額從薪薪資中扣扣還；如如薪資不不足以抵抵扣時(shí)，公公司保

13、留留繼續(xù)追追究的權(quán)權(quán)利，直直至挽回回其損失失。工作的移移交離職，調(diào)調(diào)職以及及辭退的的員工，其其原有職職務(wù)上保保管及辦辦理中的的資料、賬賬冊(cè)、文文件（含含計(jì)算機(jī)機(jī)程序及及信息）等等均應(yīng)列列入移交交清冊(cè)并并移交指指定的接接替人員員或部門門經(jīng)理，并并應(yīng)將已已辦而未未結(jié)案的的事項(xiàng)交交待清楚楚；移交工作作應(yīng)在離離職、調(diào)調(diào)職或被被通知辭辭退之日日起三日日內(nèi)辦妥妥；員工所列列移交清清冊(cè)，應(yīng)應(yīng)由直屬屬主管詳詳加審查查，不合合之處，應(yīng)應(yīng)及時(shí)更更正；如如正式離離職后，再再發(fā)現(xiàn)財(cái)財(cái)物、資資料或?qū)?duì)外的公公司應(yīng)收收款項(xiàng)有有虧欠未未清的，應(yīng)應(yīng)由該部部門經(jīng)理理負(fù)責(zé)追追索。部門經(jīng)理理級(jí)以上上員工離離職的，其其離職手手續(xù)的辦

14、辦理、工工作的移移交由主主管副總總經(jīng)理或或總經(jīng)理理負(fù)責(zé)。第四章 工作作規(guī)章制制度考勤制度度工作時(shí)間間：1.1 公司嚴(yán)嚴(yán)格依照照國家及及地方勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制度。工工作時(shí)間間為每周周5天，每每天8 小時(shí)（不不含午餐餐時(shí)間），周周標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)為440小時(shí)時(shí)，具體體如下： 周一至至周五 9:000 -12:00 （3小時(shí)）12:000-113:000 （午午餐時(shí)間間）13:000-118:000（55小時(shí)） 1.22 因標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制度變變更、公公司工作作需要、季季節(jié)等因因素，公公司依法法對(duì)工作作時(shí)間進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整時(shí)，員員工 應(yīng)服從從調(diào)整； 1.33員工必必須嚴(yán)格格遵守公公司關(guān)于于工

15、作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定，不不得無故故遲到、早早退或曠曠工，未未經(jīng)允許許不得擅擅離 崗崗位?？记谟涗涗洠?.1 公司實(shí)實(shí)行考勤勤打卡方方式。公公司副總總經(jīng)理級(jí)級(jí)以下員員工均為為考勤對(duì)對(duì)象，每每天打卡卡兩次，上上下班各各 一次； 2.2 員工不不得代人人或授人人打卡，不不得更改改考勤記記錄，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)即予以以記大過過處分，再再次發(fā)現(xiàn)現(xiàn)即予 以開除除；2.3人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)考勤制制度的執(zhí)執(zhí)行與考考勤的管管理工作作；2.4 上班時(shí)時(shí)間，員員工需離離開辦公公區(qū)域外外出公務(wù)務(wù)，應(yīng)填填寫外外出公務(wù)務(wù)申請(qǐng)表表，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后 方可外外出，部部門經(jīng)理理級(jí)別以以上員工工外出公公務(wù)，須須經(jīng)主管管副總經(jīng)經(jīng)理或

16、總總經(jīng)理審審批。2.5 因外出出公務(wù)或或因公出出差而不不能正常常打卡者者，須將將核準(zhǔn)后后的外外出公務(wù)務(wù)申請(qǐng)表表或出出差申請(qǐng)請(qǐng) 表交交至人力力資源部部，作為為考勤依依據(jù)。請(qǐng)假：3.1公公司允許許員工按按實(shí)際需需要申請(qǐng)請(qǐng)病假、事事假等；員工請(qǐng)請(qǐng)假須填填寫請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單，并附上相關(guān)證 明明文件，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后交人力力資源部部備案，未未在人力力資源部部備案的的請(qǐng)假無無效，強(qiáng)強(qiáng)行請(qǐng)假假作曠工工處理； 3.11.1病病假：?jiǎn)T工患患病或因因公負(fù)傷傷，須持持有區(qū)級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院所開開具的休休假建議議書，可可核予病病假； 3.11.2事事假：因個(gè)人人事項(xiàng)，必必須由本本人親自自料理的的，經(jīng)申申請(qǐng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后可酌酌情核予予

17、事假；3.2如如特殊或或緊急情情況未能能提前請(qǐng)請(qǐng)假者，應(yīng)應(yīng)提早電電話、電電報(bào)或委委托他人人向部門門主管報(bào)報(bào)備，上上班后及及早補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)；3.3凡凡請(qǐng)假員員工，假假期未滿滿上班或或超假必必須到人人事部門門辦理銷銷假或續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)。未辦辦理銷假假手續(xù)者者假 期期內(nèi)上班班不計(jì)工工資，超超假但未未辦理續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)者以曠曠工論。3.4公公司員工工請(qǐng)假22天以下下（含22天）的的，由部部門經(jīng)理理審核，人人力資源源部經(jīng)理理批準(zhǔn)；請(qǐng)假22天以上上 的的，由部部門經(jīng)理理初核，人人力資源源部審核核，公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)；部門經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以上人員員請(qǐng)假的的，須由由 人人力資源源部經(jīng)理理審核，公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；

18、3.5事事假：?jiǎn)T員工事假假按天數(shù)數(shù)扣除相相應(yīng)的工工資；3.6病病假：3.6.1職工工患病或或非因工工負(fù)傷治治療期間間，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期間間內(nèi)由企企業(yè)按有有關(guān)規(guī)定定支付其其病假工工 資資或疾病病救濟(jì)費(fèi)費(fèi)，病假假工資或或疾病救救濟(jì)費(fèi)可可以低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)支支付，但但不能低低于 最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的80%。3.6.2 請(qǐng)請(qǐng)長病假假的職工工在醫(yī)療療期滿后后，能從從事原工工作的，可可以繼續(xù)續(xù)履行勞勞動(dòng)合同同;醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作也不不能從事事由單位位另行安安排的工工作的，由由勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)參照照工傷與與職業(yè)病病致殘程程度鑒定定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)能力鑒鑒定。被被鑒定為為一至四四級(jí)

19、的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)退出出勞動(dòng)崗崗位，解解除 HYPERLINK /info/laodong/laodongguanxix/index.html 勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，辦辦理因病病或非因因工負(fù)傷傷退休退退職手續(xù)續(xù)，享受受相應(yīng)的的退休退退職待遇遇;被鑒鑒定 為為五至十十級(jí)的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并并按規(guī)定定支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金和醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。 33.6.3職工工患病，休休假在66個(gè)月內(nèi)內(nèi)： （1）連連續(xù)工齡齡100年者，病病假日工工資按員員工日平平均工資資的500計(jì)發(fā)發(fā)； （2）連連續(xù)工齡齡10年年且220年者者，病假假日工資資按員工工日平均均工資的的60計(jì)發(fā)；（3）連連續(xù)工齡齡20年年且330年者者

20、，病假假日工資資按員工工日平均均工資的的70計(jì)發(fā)；（4）連連續(xù)工齡齡30年年者，病病假日工工資按員員工日平平均工資資的800計(jì)發(fā)發(fā)。 3.6.44員工患患病休假假在六66個(gè)月以以上,公公司按國國家規(guī)定定發(fā)放疾疾病救濟(jì)濟(jì)費(fèi): （1）連連續(xù)工齡齡00年者，病病假期間間工資按按員工月月工資收收入的440計(jì)計(jì)發(fā)；（2）連連續(xù)工齡齡10年年且220年者者，病假假期間工工資按員員工月工工資收入入的500計(jì)發(fā)發(fā)；（3）連連續(xù)工齡齡20年年且330年者者，病假假期間工工資按員員工月工工資收入入的600計(jì)發(fā)發(fā)；（4）連連續(xù)工齡齡30年年者，病病假期間間工資按按員工月月工資收收入的770計(jì)計(jì)發(fā)。44、缺勤勤處理4

21、.1遲遲到、早早退者，55分鐘以以內(nèi)每次次扣薪55元，115分鐘鐘以內(nèi)的的每次扣扣薪155元，330分鐘鐘以內(nèi)的的每次扣扣薪300元；當(dāng)當(dāng)月累計(jì)計(jì)遲到或或早退超超過4次次者（含含四次），計(jì)計(jì)曠工半半天，每每增加一一次，加加計(jì)曠工工一次；每個(gè)季季度考勤勤均有遲遲到、早早退記錄錄，將不不能獲得得年度的的晉職、晉晉級(jí)資格格，如遇遇極端惡惡劣天氣氣，公司司可根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況并經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批復(fù)后后實(shí)行彈彈性工作作時(shí)間； 4.2當(dāng)當(dāng)月忘記記打卡超超過二次并且沒有有合理理理由的；遲到或或早退330分鐘鐘（含）以以上的；沒有事事先請(qǐng)假假或請(qǐng)假假未經(jīng)批批準(zhǔn)擅離離工作崗崗位的，以以曠工論論；4.3無無故不上上班或

22、故故意不打打卡者作作曠工處處理，當(dāng)當(dāng)日曠工工0.55-2小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)的計(jì)半半天曠工工，2-4小時(shí)時(shí)以內(nèi)的計(jì)全全天曠工工，曠工工當(dāng)天扣扣發(fā)當(dāng)日日工資；4.4 連續(xù)曠曠工三天天或全年年累計(jì)曠曠工達(dá)五五天者作作自動(dòng)離離職處理理，將予予以解除除勞動(dòng)合合同，不不計(jì)發(fā)當(dāng)當(dāng)月工資，且且不做任任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。5、 加加班管理理 5.1. 公司司提倡高高效運(yùn)作作,員工工的本職職工作應(yīng)應(yīng)于正常常上班時(shí)時(shí)間內(nèi)完完成，不不得故意意拖延； 5.22. 實(shí)際際加班時(shí)時(shí)間應(yīng)與與考勤紀(jì)紀(jì)錄相符符,加班班工資計(jì)計(jì)算以考考勤紀(jì)錄錄為準(zhǔn)； 5.33. 加班班需至少少提前一天提出出申請(qǐng)，詳詳細(xì)填寫寫加班班申請(qǐng)單單，員員工加班班需經(jīng)部

23、部門經(jīng)理理審核，主 管管副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；部門門經(jīng)理級(jí)級(jí)以上員員工須經(jīng)經(jīng)主管副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可加加班。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而擅自加班的的，公司司不予計(jì)計(jì)算加班班費(fèi)。 5.4. 下下列情況況不屬于于加班： 5.4.1 公司部部門經(jīng)理理級(jí)（含含）以上上員工在在星期六六、日及法定節(jié)節(jié)假日以以外的延延時(shí)工作作時(shí)間； 5.4.2 公公司市場(chǎng)場(chǎng)部人員員在正常常上班時(shí)時(shí)間以外外的因開開展業(yè)務(wù)務(wù)需要延延時(shí)工作作時(shí)間； 5.4.3凡屬屬正常工工作范圍圍之內(nèi)，但但因個(gè)人人工作效效率必須須在正常常工作時(shí)時(shí)間之外外繼續(xù)上上班的； 5.4.44 因工工作需要要出席社社交場(chǎng)合合的； 5.4.55 經(jīng)批批準(zhǔn)參加加的各類類由公

24、司司出資和和公司組組織的各各類旅游游、聚餐餐、拓展展、培訓(xùn)訓(xùn)等活動(dòng)動(dòng)； 5.4.66 因公公差旅期期間。5.5.加班工工資計(jì)算算：5.5.1 正正常上班班時(shí)間外外（非法法定節(jié)假假日、休休息日）加加班的，按按加班時(shí)時(shí)間發(fā)放放1500%的基基本工資資；5.5.2休息息日加班班的，按按加班時(shí)時(shí)間發(fā)放放2000%的基基本工資資；5.5.3法定定節(jié)假日日加班的的，按加加班時(shí)間間發(fā)放3300%的基本本工資； 5.5.44 加班班時(shí)間不不足300分鐘者者不予計(jì)計(jì)算加班班費(fèi)。工作準(zhǔn)則則職業(yè)精神神： 公司司要求全全體員工工自覺培培養(yǎng)良好好的職業(yè)業(yè)精神，包包括：敬敬業(yè)精神神、獻(xiàn)身身精神、團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神神和積極極樂觀的

25、精神神。職業(yè)準(zhǔn)則則：2.1公公司倡導(dǎo)導(dǎo)正大光光明、誠誠實(shí)敬業(yè)業(yè)的職業(yè)業(yè)道德，要要求全體體員工自自覺遵守守國家政政策法規(guī)規(guī)和公司司相關(guān)規(guī)章制度；2.2員員工的一一切職務(wù)務(wù)行為，必必須以公公司利益益為重，對(duì)對(duì)社會(huì)負(fù)負(fù)責(zé)，廉廉潔自律律，秉公公辦事，不不以權(quán)謀謀私，不做有損損公司形形象或利利益的事事；2.3公公司提倡倡簡(jiǎn)單友友好、坦坦誠平等等的人際際關(guān)系，員員工之間間應(yīng)互相相尊重、相互協(xié)協(xié)作。根根據(jù)公司司需要及及職責(zé)規(guī)定定積極配配合同事事開展工工作，不不得拖延延、推諉諉、拒絕絕；對(duì)他他人咨詢?cè)儾粚僮宰约郝氊?zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就就自己所所知告知知咨詢對(duì)對(duì)象，不不得置之之不理；2.4刻刻苦鉆研研業(yè)務(wù)，精精

26、通本職職工作，熟熟練掌握握與本職職工作相相關(guān)的業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)，不斷斷提高自自身專業(yè)業(yè)技術(shù) 水水平。精精通業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)程、崗崗位操作作規(guī)范，不不斷提高高分析、認(rèn)認(rèn)識(shí)、解解決問題題的能力力。 3、行行為準(zhǔn)則則： 3.1儀表表儀容： 33.1.1 員員工著裝裝應(yīng)得體體大方，保保持清爽爽、整潔潔之儀容容；著裝裝不得過過于休閑閑，不得得穿運(yùn)動(dòng)動(dòng)鞋上班班。 33.1.2 男男性員工工提倡穿穿襯衣，著著西裝，不不得著短短褲上班班。發(fā)型型應(yīng)齊整整、干練練，不留留長發(fā)和和胡須， 不剃光光頭，指指甲修剪剪整齊而而干凈； 33.1.3 女女性員工工須清雅雅淡妝，提提倡著職職業(yè)裝，衣衣著不宜宜過短和和過于暴暴露，裙裙子應(yīng)保

27、保持在膝膝蓋上 下十公公分的長長度，不不得佩帶帶過于夸夸張的飾飾物，不不得使用用過于濃濃烈的香香水。 3.2辦公公禮儀 ： 33.2.1 站站姿要挺挺拔，坐坐姿要端端正，行行走要平平穩(wěn)輕快快，不左左搖右晃晃，不東東張西望望； 33.2.2講話話要保持持適當(dāng)聲聲響，吐吐字清晰晰，措辭辭得體大大方，講講話時(shí)神神情要真真誠、專專注； 3.22.3上上班時(shí)間間請(qǐng)將手手機(jī)調(diào)至至無聲、震震動(dòng)狀態(tài)態(tài)，如需需鈴聲請(qǐng)請(qǐng)調(diào)至最最小音量量； 33.2.4 員員工應(yīng)在在電話鈴鈴聲響33遍之內(nèi)內(nèi)接聽電電話，前前臺(tái)人員員應(yīng)主動(dòng)動(dòng)問候“你好，這這里是北北京易奇奇 康泰泰”，其他他人員應(yīng)應(yīng)問候：“你好我我是*”；通話話結(jié)束時(shí)

28、時(shí)須待對(duì)對(duì)方掛斷斷電話后后方可掛掛斷； 通話話時(shí)應(yīng)控控制音量量，盡量量不要影影響他人人工作。 3.22.5上上班時(shí)間間不得接接打私人人電話，遇遇有特殊殊情況時(shí)時(shí)請(qǐng)將通通話時(shí)間間控制在在5分鐘鐘以內(nèi)； 33.2.6辦公公室或走走廊遇到到上司、客客戶或來來訪人員員均應(yīng)主主動(dòng)問好好，在座座位上與與上司交交談時(shí)應(yīng)應(yīng)主動(dòng) 起立立，待上上司許可可后方可可坐下； 33.2.7 無無論在公公司內(nèi)外外都應(yīng)主主動(dòng)宣傳傳和維護(hù)護(hù)公司形形象，不不做損害害公司形形象和利利益的事事； 3.22.8 每天首首次見面面時(shí)同事事間應(yīng)互互相問好好；尊重重自己和和他人，不不背后議議論他人人，搬弄弄是非；工 作場(chǎng)場(chǎng)合使用用文明用用語

29、，不不說臟話話、不大大聲喧嘩嘩； 33.2.9工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，員工工應(yīng)保持持良好的的精神狀狀態(tài)，朝朝氣蓬勃勃，保證證高效工工作。 三、保密密制度基本原則則：商業(yè)秘密密是指企企業(yè)自身身獨(dú)具的的、排他他的、具具有相當(dāng)當(dāng)商業(yè)價(jià)價(jià)值的商商業(yè)資料料、內(nèi)部部文件及及情報(bào)信信息。每位員工工都有義義務(wù)保守守商業(yè)秘秘密，將將保守商商業(yè)秘密密視為自自己的責(zé)責(zé)任和職職業(yè)操守守之一，防防止泄密密事件的發(fā)生生。2、公司司商業(yè)秘秘密包含含的內(nèi)容容：甲方的交交易秘密密，包括括交易渠渠道，客客戶名單單，買賣賣意向，成成交或商商談的價(jià)價(jià)格，商商品性能能、質(zhì)量量、數(shù)量量、交貨貨日期等等；甲方的經(jīng)經(jīng)營秘密密，包括括經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略、方方

30、針，投投資決策策意向，產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)務(wù)定價(jià)，市市場(chǎng)分析析，廣告告策略等等；甲方的管管理秘密密，包括括人事資資料、工工資薪酬酬資料、物物流資料料等；甲方的技技術(shù)秘密密，包括括產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)、技技術(shù)方案案、計(jì)算算機(jī)軟件件、數(shù)據(jù)據(jù)庫、技技術(shù)報(bào)告告、技術(shù)術(shù)文檔、相相關(guān)的函函電，專專利技術(shù)術(shù)等；會(huì)計(jì)憑證證、賬薄薄、報(bào)表表、財(cái)務(wù)務(wù)情況說說明書（財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)告），經(jīng)經(jīng)營意向向、決策策資料，財(cái)財(cái)務(wù)安排排、關(guān)系系客戶資資料、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)議議記錄，公公司有關(guān)關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)規(guī)章制度度、證件件、印章章，會(huì)計(jì)計(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)會(huì)計(jì)資料料及其會(huì)會(huì)計(jì)載體體（包括括計(jì)算機(jī)機(jī)、稅控控裝置及及程序、電電算化程程序、備備份文字字?jǐn)?shù)據(jù)的的軟盤、光光盤及移移

31、動(dòng)硬盤盤等），財(cái)財(cái)務(wù)設(shè)備備等；上述保密密信息是是屬于公公司專有有或公司司保密的的，被視視為保密密信息，而而不論其其是否由由公司擁擁有或開開發(fā)。3、保密密要求與與規(guī)定：要加強(qiáng)商商業(yè)秘密密知識(shí)的的學(xué)習(xí)，要要了解和和明確哪哪些屬于于公司的商商業(yè)秘密密，了解解掌握保保密常識(shí)識(shí)，知道道涉密時(shí)時(shí)自己該該如何做做；未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，任何何人不得得將客戶戶資料、供供應(yīng)商情情況復(fù)印印、抄錄錄、私自自摘錄，然然后傳給給他人，包包括口頭頭轉(zhuǎn)述給給他人；未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，任何何人不得得將公司司設(shè)密的的文件、內(nèi)內(nèi)部資料料，攜帶帶外地、復(fù)復(fù)印、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)抄或外外借他人人；如需需借用秘秘密文件件、資料料、檔案案，須經(jīng)經(jīng)副總裁裁批準(zhǔn)，并并按規(guī)

32、定定辦理借借用登記記手續(xù)；嚴(yán)守職業(yè)業(yè)操守，不不要向其其他員工工窺探或或打聽非非本人工工作職責(zé)責(zé)內(nèi)的公公司機(jī)密密。在與與客戶或或他人交交往交談?wù)勚?，談?wù)勝Y如果果涉及保保密事項(xiàng)項(xiàng)，或他他人向自自己詢問問、打聽聽本公司司的商業(yè)業(yè)秘密時(shí)時(shí)，要學(xué)學(xué)會(huì)婉拒或保保持沉默默，防止止口頭泄泄密；嚴(yán)格遵守守文件（包包括傳真真、計(jì)算算機(jī)盤片片）登記記和保密密制度。秘秘密文件件應(yīng)自覺放放在自己己辦公桌桌抽屜里里，該上上交的，及及時(shí)上交交給檔案案管理員員統(tǒng)一保保管。計(jì)計(jì)算機(jī)中中的秘密密文件必必須設(shè)置置口令，并并將口令令報(bào)告上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或總經(jīng)經(jīng)理。不不準(zhǔn)帶機(jī)機(jī)密文件件到與工工作無關(guān)關(guān)的場(chǎng)所所。不得得在公共共場(chǎng)所談?wù)務(wù)撁孛?/p>

33、密事項(xiàng)和和交接秘秘密文件件；秘密文件件、資料料不準(zhǔn)私私自翻印印、復(fù)印印、摘錄錄和外傳傳。因工工作需要要翻印、復(fù)復(fù)制時(shí)，須經(jīng)副總裁批準(zhǔn)后方可辦理；會(huì)議工作作人員不不得隨意意傳播會(huì)會(huì)議內(nèi)容容，特別別是涉及及人事、機(jī)機(jī)構(gòu)以及及有爭(zhēng)議議的問題題。會(huì)議議記錄（或或錄音）要要集中管管理，未未經(jīng)人力力資源部部批準(zhǔn)不不得外借借；調(diào)職、離離職時(shí)，必必須將自自己經(jīng)管管的秘密密文件或或其他涉涉密資料料，清理理移交給給公司指指定的專專人，不不得私自自帶走或或隨意移移交給非非指定的的人員；公司員工工平時(shí)在在辦公時(shí)時(shí)，留心心自己辦辦公桌上上的保密密資料，主主要是客客戶訂單單、送貨貨單等各各種表單單，離開開辦公室室時(shí)，必必

34、須將含含有秘密密的資料料、文件件、表單單等放入入抽屜或或文件柜柜中，以以防不小小心失密密，給公公司造成成損失；如本手冊(cè)冊(cè)與保保密協(xié)議議有相相抵觸之之處，以以保密密協(xié)議內(nèi)內(nèi)容為準(zhǔn)準(zhǔn)。四、差旅旅規(guī)定1、原則則：以保證工工作效率率、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)工作目目標(biāo)同時(shí)時(shí)兼顧成成本為原原則。出差定義義： 員員工因公公事外出出，超出出工作所所在市的的轄區(qū)范范圍，即即為出差差。出差應(yīng)遵遵守的事事項(xiàng)： 3.11公司員員工出差差前需填填寫出出差申請(qǐng)請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可出差；3.2員員工出差差，應(yīng)至至少提前前一天將將出差差申請(qǐng)表表遞交交至綜合合事務(wù)部部，由指指定人員員根據(jù)要要求代訂訂火 車車票、機(jī)機(jī)票及酒酒店，為

35、為確保出出差人使使用安全全、有效效的交通通工具和和入住恰恰當(dāng)?shù)馁e賓館，要要求預(yù)訂訂的 賓賓館以及及搭乘的的交通工工具應(yīng)當(dāng)當(dāng)安全、可可靠。3.3出出差至分分公司或或其他成成員企業(yè)業(yè)（以下下稱：該該公司）所所在地區(qū)區(qū)出差者者，由綜綜合事務(wù)務(wù)部聯(lián)系系該公司司 確確認(rèn)行程程及食宿宿事宜，該該公司提提供食宿宿的，則則出差人人員不得得報(bào)銷住住宿費(fèi)用用，不再再享有出出差補(bǔ)助助；3.4員員工出差差可申請(qǐng)請(qǐng)備用金金，備用用金主要要用以支支付交通通和食宿宿補(bǔ)助，數(shù)數(shù)額不能能超過出出差預(yù)算算；備用用 金預(yù)支支以及費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷須由總總經(jīng)理簽簽字后方方能生效效。4、交通通費(fèi)用：4.1 須搭乘乘往返交通通工具的的，公司司

36、實(shí)行費(fèi)費(fèi)用包干干制度；4.2 搭乘時(shí)時(shí)間為88小時(shí)以以下者，董事事長和總總經(jīng)理乘乘坐標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為火車車軟座；其他人人員乘坐坐標(biāo)準(zhǔn)為為為火車車 硬座標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；4.3搭搭乘時(shí)間間為8小時(shí)以以上者（含含8小時(shí)），董事長和總經(jīng)理乘坐標(biāo)準(zhǔn)為火車軟臥或飛機(jī)商務(wù)艙； 費(fèi)用類別別董事長/總經(jīng)理理副總經(jīng)理理/總監(jiān)監(jiān)部門經(jīng)理理其他員工工住宿標(biāo)準(zhǔn)一類地區(qū)區(qū)800元元人民幣幣/天500元元人民幣幣/天350元元人民幣幣/天280元元人民幣幣/天二類地區(qū)區(qū)600元元人民幣幣/天400元元人民幣幣/天280元元人民幣幣/天220元元人民幣幣/天海外地區(qū)區(qū)（含港澳澳臺(tái)）200美美元/天天150美美元/天天120美美元/天天100

37、美美元/天天其他 為了節(jié)節(jié)約差旅旅費(fèi)用，除除總監(jiān)級(jí)級(jí)（含）以以上的其其他員工工，出差差為同性性別兩人以上同同行的，要要求住同同一房間間（雙人人或三人人間）。注釋一類地區(qū)區(qū)：北京京、上海海、廣州州、深圳圳；二類地區(qū)區(qū)：國內(nèi)內(nèi)除一類類地區(qū)外外的其他他省市自自治區(qū)。 其他人人員，公公司承擔(dān)擔(dān)直快硬硬臥或飛機(jī)機(jī)經(jīng)濟(jì)艙艙費(fèi)用。住宿標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：6、出差差補(bǔ)助：6.1 出差補(bǔ)補(bǔ)助包含含事項(xiàng)：出差期期間的交交通、通通訊、餐餐飲費(fèi)用用及補(bǔ)助助費(fèi)；6.1.1出差差至國內(nèi)內(nèi)地區(qū)，董董事長及及總經(jīng)理理采用實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷原則；副總經(jīng)經(jīng)理及總總監(jiān)每人人每天1150元元人民幣；其他人人員每人人每天880元人人民幣；6.1.2出差

38、差至海外外地區(qū)（含含港澳臺(tái)臺(tái)）地區(qū)區(qū)，董事事長及總總經(jīng)理采采用實(shí)報(bào)報(bào)實(shí)銷原原則；副副總經(jīng)理理及總監(jiān)，每人人每天550元美美金，其其他人員員每人每每天355元美金金； 6.11.3未未產(chǎn)生住住宿日的的，每人人每天880元人民幣幣。6.2 下述情情況適用用未產(chǎn)生生住宿日日的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：6.2.1按原原定計(jì)劃劃，當(dāng)日日下午在在出差當(dāng)當(dāng)?shù)毓ぷ髯?并坐坐夜班車車于當(dāng)日日晚上112點(diǎn)以以前返回回本市的的（以車車票為準(zhǔn)準(zhǔn)），按按照未產(chǎn)產(chǎn)生住宿宿日的出出差補(bǔ)助助標(biāo)準(zhǔn)予予以補(bǔ)貼貼；6.2.2按原原定計(jì)劃劃,當(dāng)日日下午在在出差當(dāng)當(dāng)?shù)毓ぷ髯?并坐坐夜班車車于當(dāng)日日晚上112點(diǎn)以以后返回回本市的的（以車車票為準(zhǔn)準(zhǔn)），按按

39、照未產(chǎn)產(chǎn)生住宿宿日的出出差補(bǔ)助助標(biāo)準(zhǔn)予予以1.5日的的補(bǔ)貼；6.2.3對(duì)于于當(dāng)日能能夠往返返的出差差，按當(dāng)當(dāng)日出差差補(bǔ)助標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)予以以補(bǔ)貼；6.3 下述情情況無出出差補(bǔ)助助：6.3.1按原原定計(jì)劃劃沒有開開展工作作的出差差日，公公司不承承擔(dān)出差差補(bǔ)助；6.3.2除非非特殊批批準(zhǔn)，周周六、周周日公司司不承擔(dān)擔(dān)出差補(bǔ)補(bǔ)助；6.3.3逾期期的額外外逗留，公公司不承承擔(dān)出差差補(bǔ)助；6.3.4由客客戶主持持的活動(dòng)動(dòng)（客戶戶公司支支付食宿宿的活動(dòng)動(dòng)，如參參加客戶戶組織的的會(huì)議等等），公公司不再再提供出出差補(bǔ)助助；公司司報(bào)銷外外出期間間產(chǎn)生的的招待費(fèi)費(fèi)用，但但是不提提供備用用金。6.4 享有出出差補(bǔ)助助當(dāng)日，

40、不不再享有有午餐補(bǔ)補(bǔ)助。第五章 員工工薪酬與與福利工資1、基本本原則：1.1以以貢獻(xiàn)、能能力、態(tài)態(tài)度和責(zé)責(zé)任為分分配依據(jù)據(jù)，遵循按按勞分配配、效率率優(yōu)先、兼兼顧公平平及可持持續(xù)發(fā)展展的原則；1.2員員工的薪薪資涉及及公司運(yùn)運(yùn)營及管管理機(jī)密密。除公公司總經(jīng)經(jīng)理以及及人力資資源部經(jīng)經(jīng)理以外外，其他他員工不不得與其他人人談?wù)撟宰约旱男叫劫Y。如如發(fā)生違違規(guī)現(xiàn)象象，公司司有權(quán)對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)的處分分。2、工資資的發(fā)放放：2.1公公司根據(jù)據(jù)與員工工所簽訂訂的勞勞動(dòng)合同同書相相關(guān)條款款，按時(shí)時(shí)支付員員工工資資；2.1每每月發(fā)薪薪日會(huì)受受銀行、法法定假期期及其他他事件的的影響。如如無意外外事件發(fā)發(fā)生，工工

41、資將于于每月111日前前 發(fā)發(fā)放。如如發(fā)生特特殊情況況，公司司將及時(shí)時(shí)通知員員工并協(xié)協(xié)調(diào)各方方面，妥妥善處理理；2.2因因轉(zhuǎn)正、調(diào)調(diào)崗等人人事變動(dòng)動(dòng)涉及薪薪資調(diào)整整的，均均從次月月1日起起執(zhí)行新新的工資資標(biāo)準(zhǔn)。3、工資資的扣減減：3.1員員工社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)以以及住房房公積金金中個(gè)人人繳納部部分的費(fèi)費(fèi)用；3.2員員工因病病、事假假及其他他無薪假假期引起起的工資資扣減；3.3員員工違反反公司規(guī)規(guī)章制度度所產(chǎn)生生的罰款款及由于于自身過過失或不不正當(dāng)使使用公司司設(shè)施、資資源所造造成公司司 設(shè)設(shè)施、資資源的損損失和損損耗的賠賠償金；3.4員員工應(yīng)向向公司返返還的貸貸款利息息；3.5公公司墊付付的、應(yīng)應(yīng)當(dāng)由員

42、員工自行行承擔(dān)的的其他費(fèi)費(fèi)用?？?jī)效考核核本公司實(shí)實(shí)行績(jī)效效考核制制度，員員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，晉晉升等均均依據(jù)績(jī)績(jī)效考核核制度執(zhí)執(zhí)行?？伎己司唧w體內(nèi)容及及辦法參參見獎(jiǎng)金：公公司根據(jù)據(jù)整體業(yè)業(yè)績(jī)、運(yùn)運(yùn)營規(guī)劃劃及員工工個(gè)人績(jī)績(jī)效，決決定對(duì)員員工發(fā)放放獎(jiǎng)金。是是否發(fā)放放、發(fā)放放額度、發(fā)發(fā)放時(shí)間間由公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)決決定；晉升：?jiǎn)T員工根據(jù)據(jù)工作年年限、個(gè)個(gè)人業(yè)績(jī)績(jī)、特殊殊貢獻(xiàn)等等因素，將將有機(jī)會(huì)會(huì)得到職職務(wù)的提提升或其其它形式式的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)和表彰彰；社保及公公積金 11、保險(xiǎn)險(xiǎn)：目的：為為貫徹落落實(shí)保險(xiǎn)險(xiǎn)政策，給給員工提提供養(yǎng)老老、失業(yè)業(yè)和醫(yī)療療等保障障，消除除員工后后顧之憂憂；釋義：本本制度所所稱保險(xiǎn)險(xiǎn)是指基基本保險(xiǎn)險(xiǎn)?；颈颈ｋU(xiǎn)是是指基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)、基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)、失失業(yè)保