股份有限公司工廠考勤制度

1、股份有限公司工廠考勤制度為了加強勞動紀律和工作秩序的管理，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，結合公司實際，制定本制度。第一章 工作時間及休息休假第一條 所有公司領導和員工應遵守公司規(guī)定的作息時間，特殊工種和崗位員工作息時間需報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第二條 長白班制員工夏季工作時間為8：0012：00 14：0018：00，輪班制員工夏季工作時間分別為0：008：00 8：0016:00 16:0024：00（每班次須提前30分鐘到崗位做接班前巡檢）。第三條 長白班制員工冬季工作時間為8：0012:00，13:3017:30，輪班制員工冬季工作時間分別為0:008:00，8:0016:00，1

2、6:0024:00（0:008:00，16:0024:00每班次須提前30分鐘到崗位做接班前巡檢，8:0016:00班次提前20分鐘）。第四條 國家法定假日按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第二章 考勤范圍第五條 公司所有領導和員工。第三章 考勤辦法第六條 公司實行考勤機考勤制度，公司員工勞動出勤以考勤機記錄作為依據(jù)。第七條 使用考勤卡記錄出勤時，新招聘的員工，公司免費辦理考勤卡，考勤卡遺失或損壞需補辦的，辦卡費用20元/張由本人承擔，在工資中扣除。第八條 考勤種類 1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到；2、早退：比規(guī)定下班時間早走；3、曠工：以下情況均按曠工論處；（1）上班遲到或早退超過半小時不滿4小時，計半天曠

3、工；超過4小時計1天曠工；（2）不服從工作調動，不到新工作崗位工作任職的；（3）未經(jīng)公司分管領導同意私自替班的；（4）不請假缺勤、或擅自脫離生產(chǎn)、工作崗位的；（5）員工假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)超假的；（6）請假未獲批準缺勤的；（7）未按規(guī)定越權審批的休假天數(shù)。4、請假（包括事假、病假 、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等）；5、出差； 6、外勤 全天在外辦公；7、輪休；8、公休。第九條 員工考勤記錄具體規(guī)定 1、公司所有領導和員工上班前、下班后各記錄一次，長白班制員工午休前、后各記錄一次。2、公司值班領導、上長白班需夜間值班的員工在當日20時和次日下班離開公司時各記錄一次，公司夜間值班領導因公外

4、出不記錄。3、當班員工中途出入門崗，應主動登記，因公外出憑部門簽發(fā)的門崗放行通知單登記；因私外出憑請假條登記。凡不主動登記的，一次扣款20.00元；門崗人員不堅持原則，不登記和記錄的，當值人員每次扣款40.00元。4、因工作原因或當日外勤而不能到公司考勤記錄的員工，由部門考勤員做好記錄，經(jīng)部門負責人簽字后，于次日報綜合辦備案，并于月底和考勤表一起交綜合辦，作為計算工資的依據(jù)。5、使用考勤卡記錄出勤時，員工上班忘帶、遺失考勤卡的，應自覺在門崗登記，每次扣款5.00元。6、凡出外勤達1天以上者，須提供經(jīng)領導批準的出差證明單，到綜合辦備案。7、考勤機出現(xiàn)故障不能記錄時，當班進出門崗的員工應自覺登記，

5、以此作為考勤依據(jù)。8、無論任何原因，不得委托或代理他人進行考勤記錄。9、未按規(guī)定進行考勤記錄，無有效證明和登記的，出勤不予認可。10、員工上班前或下班后既沒有考勤記錄又未在門崗登記，經(jīng)部門負責人證明出勤的，按遲到或早退一次記錄。11、公司所有員工上班記錄出勤后，應立即進入生產(chǎn)、工作崗位，不得攜帶飯菜進入生產(chǎn)、工作崗位或在生產(chǎn)、工作崗位用餐（公司送餐除外）。否則，每次扣款20.00元。 第十條 當班員工中途因私事，經(jīng)批準離崗的，離崗時間半小時內的，每次扣款5.00元，離崗時間超過半小時不足1小時的，每次扣款20.00元，上班時間低于4小時，按缺勤一天計算，低于7小時按缺勤半天計算。第十一條 員工

6、休假需經(jīng)授權領導批準，擅自休假的，所休假期按曠工計算。第十二條 員工工作期間發(fā)生工傷，必須由所在班組、車間（部門）證明，安全環(huán)保部調查核實，報綜合辦備案，經(jīng)公司分管領導和總經(jīng)理批準，方可作工傷處理，工傷以一次性治愈為止。第十三條 員工需出示各類與考勤有關的證明材料。第四章 請、銷假辦法第十四條 員工休假必須服從公司領導的安排，妥善安排好崗位工作，辦理休假手續(xù)，并保持與部門和公司的通訊聯(lián)系。第十五條 請假審批規(guī)定 1、事假 一月內員工請假1天由部門負責人審批；一天以上三天以下的請假天數(shù)由部門負責人簽署意見，生產(chǎn)部長審批。三天以上七天以下的請假天數(shù)由部門負責人簽署意見，公司分管領導審批；七天以上的

7、由部門負責人簽署意見，報總經(jīng)理審批；部門負責人休假，報總經(jīng)理審核，董事長審批。2、病假 必須附縣級以上的醫(yī)院診斷證明，員工急診住院的，需憑住院證明補辦相關手續(xù)。請假手續(xù)辦理程序和審批權限與辦理事假手續(xù)相同。3、探親假 、婚、喪、生育假、工傷假由部門負責人簽署意見，公司分管領導審核，綜合辦復核登記后，報總經(jīng)理審批。4、員工休假應在班前四小時辦理請假手續(xù)，休長假（一個月以上）員工應提前三個月辦理請假手續(xù)，并辦理相關工作移交，起假日到綜合辦備案。5、擅自越權審批假期的責任人承擔相應連帶責任。第十六條 員工休假結束，應到綜合辦銷假，如需延長假期，應按第十五條規(guī)定程序審批，提前辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)，逾期不歸，所休假期按曠工計算。第十七條 長假人員假期結束，按規(guī)定銷假后，填寫長假人員入職表，經(jīng)公司領導批準后，到綜合辦辦理登記和報到手續(xù)。第五章 附 則第十八條 各部門應有專人負責考勤工作，考勤記錄做到及時、