北京某某公司薪酬制度規(guī)范

1、 HYPERLINK . . 中國最龐大的下載資料庫 (整理. 版權(quán)歸原作者所有) 如果您不是在. 網(wǎng)站下載此資料的, 不要隨意相信. 請?jiān)L問., 加入.必要時(shí)可將此文件解密北京富邦邦信通科科技發(fā)展展有限公公司薪酬酬制度第第一節(jié)薪薪酬規(guī)定定第一條制制訂目的的本公司司員工薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是在綜綜合考慮慮社會(huì)勞勞動(dòng)力價(jià)價(jià)格水平平、公司司支付能能力、物物價(jià)指數(shù)數(shù)變化等等因素的的基礎(chǔ)上上，結(jié)合合員工本本人實(shí)際際情況及及在公司司中所擔(dān)擔(dān)負(fù)的工工作而制制定的。目的是是期望公公司的薪薪酬政策策無論在在總體水水平上還還是機(jī)制制上，都都能體現(xiàn)現(xiàn)每個(gè)員員工的貢貢獻(xiàn)與價(jià)價(jià)值，使使之吸引引、激勵(lì)勵(lì)、留住住優(yōu)秀的的人才，以

2、以滿足公公司發(fā)展展的需要要。第二二條制訂訂原則 1、公公司薪酬酬相關(guān)政政策的制制訂與實(shí)實(shí)施，將將遵循以以下原則則：體現(xiàn)現(xiàn)公司內(nèi)內(nèi)部公平平性的原原則；具具有一定定靈活性性的原則則；體現(xiàn)現(xiàn)員工崗崗位與級級別差異異性的原原則；工工資水平平與員工工績效掛掛鉤的原原則；考考核工資資比例與與職務(wù)高高低成正正比的原原則； 2、根根據(jù)上述述原則，公公司在崗崗位評估估的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，確確定每個(gè)個(gè)職位在在整個(gè)企企業(yè)中的的價(jià)值，同同時(shí)會(huì)結(jié)結(jié)合公司司各時(shí)期期的管理理目標(biāo)，建建立相適適應(yīng)的薪薪酬調(diào)整整方案，使使薪酬分分配的公公平性和和競爭性性得以實(shí)實(shí)現(xiàn)。第第三條適適用范圍圍本規(guī)定定適用于于擔(dān)任公公司總裁裁職務(wù)以以下的全全部

3、正式式或試用用員工。第四條條薪酬定定義是指指公司為為員工已已完成和和將要完完成的工工作或已已提供和和將要提提供的服服務(wù)，根根據(jù)雙方方簽訂的的勞動(dòng)合合同或國國家法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，用貨貨幣的形形式支付付給員工工的報(bào)酬酬或收入入。第五五條分配配方式本本公司薪薪酬分配配采取約約定年薪薪制和結(jié)結(jié)構(gòu)工資資制兩種種方式。高管人人員采用用年薪制制，年薪薪為高管管人員擔(dān)擔(dān)任不同同公司職職務(wù)而分分別領(lǐng)取取的收入入的總和和；高管管以下人人員采用用結(jié)構(gòu)工工資制。第六條條薪酬調(diào)調(diào)整為了了更好的的吸引、激勵(lì)、留住人人才，公公司將于于每年的的年底進(jìn)進(jìn)行薪酬酬調(diào)查，定定出能代代表每一一層級的的基準(zhǔn)職職位，與與本地區(qū)區(qū)、

4、同行行業(yè)和相相近職位位的薪酬酬水平進(jìn)進(jìn)行比較較；在選選擇薪酬酬比較的的對象時(shí)時(shí),會(huì)按相相近行業(yè)業(yè)和相近近職位的的原則選選擇一些些可比較較的公司司。并以以此為依依據(jù)，制制訂公司司整體薪薪酬的年年度調(diào)整整方案，呈呈董事會(huì)會(huì)決定。薪酬調(diào)調(diào)整的比比例由董董事會(huì)根根據(jù)調(diào)整整方案建建議、年年度業(yè)績績、下年年度經(jīng)營營計(jì)劃和和通貨膨膨脹指數(shù)數(shù)確定。若董事事會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)薪酬方方案，人人力資源源部需按按照方案案落實(shí)每每位員工工新的薪薪酬基準(zhǔn)準(zhǔn)，進(jìn)行行調(diào)整。第七條條薪酬確確定一、試用及及轉(zhuǎn)正薪薪酬的確確定員工工試用期期間的薪薪酬，原原則上按按正式任任職薪酬酬總額的的70%左右執(zhí)執(zhí)行；具具體數(shù)額額由用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人及及

5、人力資資源部根根據(jù)應(yīng)聘聘人的應(yīng)應(yīng)聘職位位、學(xué)歷歷、資歷歷、能力力、公司司薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)以及及其它特特殊情況況擬訂，按按照人員員任用核核準(zhǔn)權(quán)限限審批確確定。員員工經(jīng)考考核轉(zhuǎn)正正后，雙雙方無異異議，按按審批標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行轉(zhuǎn)正薪薪酬，無無須另行行報(bào)批。并按當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際工作日日計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后確確認(rèn)之薪薪酬。二二、加減減基本工工資的確確定員工工工作崗崗位調(diào)整整、考核核獎(jiǎng)懲、突出貢貢獻(xiàn)或嚴(yán)嚴(yán)重失誤誤均可以以作為調(diào)調(diào)整基本本工資的的時(shí)機(jī)，但但任何調(diào)調(diào)整都必必須經(jīng)過過部門總總經(jīng)理、人力資資源總監(jiān)監(jiān)、副總總裁或總總裁的批批準(zhǔn)。三三、對于于缺少必必要審批批手續(xù)的的薪酬調(diào)調(diào)整，人人力資源源部有權(quán)權(quán)拒做工工資。第第八條薪薪酬

6、發(fā)放放一、本本公司薪薪酬采取取下發(fā)月月薪制。二、員員工薪酬酬的計(jì)算算期間為為每月的的1日至月月末，并并于次月月10日支支付；遇遇發(fā)薪日日為節(jié)假假日的，在在節(jié)前支支付。三三、公司司因不可可抗拒等等因素不不得不延延緩支付付時(shí)，應(yīng)應(yīng)提前11日通知知員工并并確定延延緩支付付日期。四、員員工的薪薪酬以銀銀行工資資卡或現(xiàn)現(xiàn)金的形形式支付付。五、年薪制制員工的的薪酬由由財(cái)務(wù)總總監(jiān)計(jì)算算，經(jīng)總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)后發(fā)放放；其它它員工的的薪酬由由人力資資源部計(jì)計(jì)算，財(cái)財(cái)務(wù)部復(fù)復(fù)核，總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由財(cái)務(wù)部部發(fā)放。第二節(jié)薪薪酬項(xiàng)目目及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第九條條薪酬構(gòu)構(gòu)成月薪薪=基本工工資+崗位工工資+績效工工資+司齡工工資其中中：基

7、本本固定月月薪=基本工工資+崗位工工資+司齡工工資浮動(dòng)動(dòng)月薪=績效工工資高管管人員年年薪總額額=月薪12+績效工工資其中中： HYPERLINK . 中國最最大的資資料庫下下載基本本工資：是由公公司綜合合考慮員員工能力力、資歷歷、學(xué)識識、年齡齡、任職職情況等等因素，確確定職級級及相應(yīng)應(yīng)基本工工資。崗崗位工資資：按照照員工崗崗位系列列分為管管理類、技術(shù)類類、職能能類崗位位工資。每位員員工根據(jù)據(jù)其崗位位只能享享受其中中一種。 1、管理類類凡具有有公司管管理職務(wù)務(wù)正式任任命文件件的員工工，按照照級別享享受管理理類崗位位工資； 2、技術(shù)類類無管理理職務(wù)的的技術(shù)人人員根據(jù)據(jù)其所從從事崗位位的難易易程度核

8、核發(fā)技術(shù)術(shù)類崗位位工資； 3、職能類類既無管管理職務(wù)務(wù)，又無無研發(fā)職職責(zé)的職職位根據(jù)據(jù)其所從從事崗位位的職責(zé)責(zé)、素質(zhì)質(zhì)、能力力要求核核發(fā)職能能類崗位位工資。崗位類類別與具具體崗位位的劃分分見附附件。績效工工資：即即浮動(dòng)工工資，是是根據(jù)員員工的績績效考核核成績浮浮動(dòng)的。司齡工工資：員員工在本本公司服服務(wù)每滿滿一年，將將加薪550元作作為司齡齡工資。第十條條薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（見見附件）第三節(jié)薪酬的計(jì)算第十一條薪酬的扣減一、遲到、早退 1、10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)的遲到、早退，高管人員每次罰款100元，其它人員每次罰款20元； 2、遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)按半日事假處理； 3、遲到、早退1小時(shí)

9、以上，按一日事假處理。 4、當(dāng)月遲到、早退自第4次起，每遲到早退一次，按事假一日處理，但不再同時(shí)做罰款處理。二、曠工：每曠工1日扣發(fā)2日薪酬。三、事假：扣發(fā)全部事假時(shí)間的薪酬（用加班充抵的除外）。四、病假： 1、員工享有每月1日有薪病假，但應(yīng)事先經(jīng)上級主管批準(zhǔn)； 2、當(dāng)月發(fā)生1日以上，一個(gè)月以內(nèi)，且持有醫(yī)院證明的病假，按日扣發(fā)崗位工資； 3、連續(xù)病假超過一個(gè)月，不滿三個(gè)月的，只享受基本工資；連續(xù)病假跨月的，在銷假月發(fā)薪時(shí)按實(shí)際休假時(shí)間結(jié)算； 4、連續(xù)病假超過三個(gè)月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，直至規(guī)定的醫(yī)療期或合同期內(nèi)病愈。 5、遇有特殊情況，可請示總裁批辦。五、產(chǎn)假：產(chǎn)假薪酬=基本工資+司

10、齡工資。第十二條應(yīng)發(fā)薪酬計(jì)算應(yīng)發(fā)薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資+加班薪酬第十三條實(shí)發(fā)薪酬計(jì)算實(shí)發(fā)薪酬=應(yīng)發(fā)薪酬-缺勤扣薪-違反公司規(guī)定的罰款-社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分-個(gè)人所得稅第十四條日薪計(jì)算日薪=基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資20.92第十五條凡符合下列規(guī)定的員工的月薪，按日計(jì)算 1、新聘員工；2、離職員工；3、停職和復(fù)職者；4、其它。第十六條異動(dòng)薪酬的計(jì)算在月薪計(jì)算期間發(fā)生職級調(diào)整、崗位異動(dòng)等影響薪酬的情況，按照調(diào)整異動(dòng)的批準(zhǔn)日分別計(jì)算薪酬。屬正常調(diào)動(dòng)（平調(diào)）的，按現(xiàn)有工資級別相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)入單位發(fā)放；晉升的員工，需經(jīng)過3個(gè)月試用，試用期內(nèi)工資不變；降級員工按照

11、降級后工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；屬總部招聘的員工，因工作需要到分公司工作的，將本著不降低其工資收入為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況給予合理的調(diào)整。第十七條加班薪酬計(jì)算加班薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資20.928加班時(shí)間150%（延時(shí)加班） =基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資20.928加班時(shí)間200%（公休假日） =基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資20.928加班時(shí)間300%（法定假日）第十八條尾數(shù)的處理薪酬計(jì)算時(shí)，總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。第四節(jié)獎(jiǎng)金第十九條公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績、盈利和公司現(xiàn)金情況，由人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同提交年度獎(jiǎng)金方案，報(bào)總裁審核，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十條獎(jiǎng)金是員工薪酬之外的獎(jiǎng)勵(lì)，不作為薪酬的一部分。第二十一條年終獎(jiǎng)金的計(jì)算期間為該年度的1月1日至12月3