企業(yè)erp與醫(yī)院hrp之異同分析

1、企業(yè)與醫(yī)院 HRP 之異同分析最近幾年，醫(yī)院信息化領域提出了整體運營管理的，稱之為 H-或 HRP，即醫(yī)院資源規(guī)劃。追溯其源，乃是企業(yè)的一種跨行業(yè)延伸應用。本文對企業(yè)與醫(yī)院 HRP 做一個簡單的分析比較，與同業(yè)者共同研究探討。的概念的全稱是 Entrise Resource Planning（企業(yè)資源規(guī)劃），由著名管理公司GarterGroup Inc.于 1990 年提出，現(xiàn)已發(fā)展成為現(xiàn)代企業(yè)管理理論之一。一般來說，系統(tǒng)是一個以會計（此處的會計是指管理會計）為的信息系統(tǒng)，用來識別和規(guī)劃企業(yè)資源，從獲取客戶訂單、完成加工和交付、得到客戶付款、最終獲得收入和利潤的整套電子化管理。實際上，系統(tǒng)就是

2、將企業(yè)所有資源整合在一起，對采購、生產、成本、庫存、銷售、財務、人力資源進行規(guī)劃和優(yōu)化，從而達到最佳資源組合，獲取最高利潤。的主要是對企業(yè)所擁有的人、財、物、信息、時間和空間等綜合資源進行綜合平衡和優(yōu)化管理，協(xié)調企業(yè)各管理部門，圍繞市場導向開展業(yè)務活動，提高企業(yè)的競爭力，從而取得最好的經濟效益。所以，首先是一套，同時也是一種管理工具。它是 IT技術與管理的融合體，即通過電腦來實施先進的管理，以達成企業(yè)的管理目標。是將企業(yè)所有資源進行整合集成管理，簡單的說是將企業(yè)的三大流：物流，流，信息流進行全面管理的管理信息系統(tǒng)。使企業(yè)的管理從“在正確的時間、制造和銷售正確的產品”，轉變?yōu)椤霸谧罴训臅r間和地點

3、，獲得企業(yè)的最大利潤”，這種管理方法和也從制造企業(yè)擴展至了各個不業(yè)的企業(yè)；綜上所述，的特點可以概括為以下幾點：1.實施的目的是獲取最大的利潤。系統(tǒng)至少具備財務、采購、生產、銷售、和人力資源五個基本的子系統(tǒng)和一個信息分2.析。3.財務管理應當至少具備核算會計和管理會計功能，要具備管理和資產管理的能力，基本實現(xiàn)會計信息“直接來源于業(yè)務本身”，而非財務系統(tǒng)本身，也就是說財務系統(tǒng)中 90%以上的會計憑證是自動生成的。4.在生產管理中，至少支持最基本的離散和流程業(yè)務模式，即根據 BOM（）及能力進行計劃和根據工單執(zhí)行；根據工藝及配方進行計劃和期段排產單進行生產，并可以將這兩種模式進行混合使用，當然還應當

4、具備將MRP（）和 JIT（）兩種模式的混合使用。5.實現(xiàn)物流、信息流和流的完整過程：即物流要實現(xiàn)從采購、制造到銷售的正向、和反向的信息追溯；信息流要實現(xiàn)銷售、采購計劃和生產計劃的自動生成和關聯(lián)更改；流要實現(xiàn)和物流的同步核算、和信息流的同步計劃，能夠實現(xiàn) ABC（營運成本）控制。HRP 的概念HRP 是由國內的幾個知名廠商提出來的，在國際上并無明確的概念。它綜合管理醫(yī)院已有信息系統(tǒng)的資源，創(chuàng)建規(guī)范的財務管理系統(tǒng)、醫(yī)療物資管理系統(tǒng)，構建起以合理指標體系為主線的人力資源與績效考評系統(tǒng)，醫(yī)院的各條主要業(yè)務線的管理和綜合運營管理，醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的動力與競爭力。以目前國內的資料而言，HRP 關注以下幾個方

5、面：1.管理。它包括周期內的醫(yī)院整體和各執(zhí)行部門的申請、執(zhí)行和發(fā)布的全程管理功能，與醫(yī)院的財務信息管理和物資管理系統(tǒng)相聯(lián)，實現(xiàn)醫(yī)院財務支出的全過程。2.賬務管理。以醫(yī)院會計核算管理為總賬，接管原有 HIS 系統(tǒng)的賬務系是賬務系統(tǒng)：它將接管 HIS 醫(yī)療中的掛號費、門診、住院、預交金開票數(shù)據，形成醫(yī)療賬，自動轉入總賬，實現(xiàn)欠費管理、醫(yī)保應收款管理、醫(yī)保費用，醫(yī)療價目監(jiān)管，票據管理等。二是藥品賬務系統(tǒng)：它將接管HIS 藥庫管理系統(tǒng)中的藥品入庫單，形成藥品應付款賬目，再根據與應付款生成報銷憑證，實現(xiàn)網上、支付與對賬。三是消耗性物資賬務系統(tǒng)：它將接管 HIS 消耗性物資管理系統(tǒng)中的物資入庫單，形成物資

6、應付款賬目，再根據與應付款生成報銷憑證，實現(xiàn)網上、支付與對賬。四是固定資產賬務系統(tǒng)：它將接管 HIS 中或單獨固定資產管理系統(tǒng)中的固定資產入庫單，形成固定資產賬目，再根據合同、生成付款憑證，實現(xiàn)網上、支付與對賬。五是經費與報銷管理系統(tǒng)：它將根據醫(yī)院標準，按照會計科目對部門和項目進行、核定、報銷及付款。六是財務記賬系統(tǒng)：以上各條線上的賬目，自動匯總到財務記賬桌面上，經過會計審核對賬后，自動記入醫(yī)院會計核算管理的總賬中，從而把醫(yī)院財務部門之外的所有經濟活動匯總形成電子總賬，做到賬賬相符，賬實相符，實現(xiàn) HIS 與財務核算運行同步，財務會計和成本會計高度，達成業(yè)務流程規(guī)范、業(yè)務管控到位。有了完整賬目

7、，可以方便進行院級核算、科級核算、單元核算，就可以實現(xiàn)按項目、病種、設備分別核算成本。3.物資管理。醫(yī)院物資包括藥品、醫(yī)療物資、非醫(yī)療物資等，物資管理對各類醫(yī)療物資進行供應鏈管理、成本核算管理和質量，實現(xiàn)物資采購、入庫、存貯、轉移、消耗的全流程管理。這個包含器械包和高值醫(yī)療耗材的管理，以及物資采購和零庫存管理功能。4.固定資產管理。醫(yī)院固定資產包括房屋、醫(yī)療設備、車輛、信息設施等。固定資產管理平臺可采用一卡三賬（固定資產基本情況電子登記卡和臺賬、分戶賬、資產賬）的管理模式，建立固定資產從申請、入庫、使用、維修、轉移、直到報廢的全生命周期的動態(tài)管理，支持面向財務系統(tǒng)中的固定資產折舊、醫(yī)療設備折舊

8、、全成本核算管等多種方式。5.績效評價管理。針對醫(yī)院層次多、變化快、技術含量高等特點，建立面向績效管理的人力資源管理系統(tǒng)，對的基本情況、進修學習、成果以及服務對象滿意度等變動信息進行全要素管理；對從入院到離院的全部工作進行全過程管理；對的不同職能、不同事項、不同部門進行全協(xié)同管理；對全院所有崗位進行劃分,明確各個崗位的工作職能、流程、制度、考核指標，對個人、班組、科室、全院進行綜合績效評價考核；統(tǒng)計醫(yī)務工作量情況，匯集各業(yè)務系統(tǒng)業(yè)績以及科研管理系統(tǒng)的課題、成果等學術活動信息，進行全自動集成管理。兩者的區(qū)別1.首先醫(yī)院不是企業(yè)，國內的醫(yī)院以公立醫(yī)院為主，公立醫(yī)院屬于事業(yè)，不以為目的，強調“公益性

9、”。2.看上去系統(tǒng)與 HRP 系統(tǒng)都是以財務為，系統(tǒng)的財務管理是從企業(yè)的采購、生產、銷售的每個環(huán)節(jié)進行控制，是企業(yè)的；HRP 從醫(yī)院的、藥品、物資、固定資產等運營方面入手，不涉及生產環(huán)節(jié)，且運營管理是醫(yī)院綜合管理的一部分，更重要的是臨床業(yè)務和醫(yī)療管理。3.系統(tǒng)的目標很清楚，就是企業(yè)的利潤最大化；HRP 的目標不是利潤最大化，是把醫(yī)院的帳算清楚。4.為了控制成本，系統(tǒng)會支持按訂單生產的方式；HRP 系統(tǒng)中的藥品和物資都是提前大量準備的。5.系統(tǒng)的成本管理非常簡單，成本核算的對象是產品，固定成本加可變成本可以輕而易舉的生成企業(yè)所生產產品的制造成本，而 HRP 中的成本對象是科室或班組，成本核算涉及

10、多個部門，采用逐級分攤的方式，成本核算比復雜的多。對醫(yī)療保障部門來說，面向患者成本控制的單病種管理和疾病分組管理也是另外一個很重要的成本核算指標。6.對系統(tǒng)來說，人力資源是成本的組成部分；對 HRP 來說，人力資源管理最終的目的是進行，通過設定一系列崗位職能、考核指標，達到正確評價員工的目的。從以上簡單的比較可以看出，與 HRP 還是有很大區(qū)別的，把醫(yī)院按照的建設思路進行建設會有很多不適應的方面，某著名三甲醫(yī)院就有失敗的案例。HRP 系統(tǒng)在國內還缺乏有力的以表明效果，因而飽受爭議。在醫(yī)院推廣 HRP 頗受阻力的原因可能有：HRP廠商的產品不成熟；醫(yī)院對 HRP 的不理解；來自 HIS 廠商的阻力；