企業(yè)勞動關(guān)系處理實務(wù)【淘簡歷】

1、淘簡歷-互助招聘第一平臺淘簡歷企業(yè)勞動動關(guān)系處處理實務(wù)務(wù)【淘簡歷歷經(jīng)典講講義系列列】第一講 中國勞勞動關(guān)系系的特點點（上） 1 勞勞動關(guān)系系的其他他表述方方式2 中中國勞動動關(guān)系的的歷史演演變過程程 第二講 中國勞勞動關(guān)系系的特點點（下） 1勞動動關(guān)系的的表現(xiàn)形形式2勞動動關(guān)系的的特點 第三講 勞動合合同的訂訂立（上上） 1勞動動合同的的訂立原原則2勞動動合同內(nèi)內(nèi)容與無無效勞動動合同 第四講 勞動合合同的訂訂立（下下） 1勞動動合同期期限2勞動動合同鑒鑒證 第五講 勞動合合同的變變更 解解除與終終止（一一） 1勞動動合同變變更（一一）2勞動動合同變變更（二二） 第六講 勞動合合同的變變更 解解

2、除與終終止（二二） 1勞動動合同變變更（三三）2勞動動合同的的合意解解除3員工工單方解解除勞動動合同 第七講 勞動合合同的變變更 解解除與終終止（三三） 1勞動動合同的的過錯性性解除（一一）2勞動動合同的的過錯性性解除（二二） 第八講 勞動合合同的變變更 解解除與終終止（四四） 1企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度的法法律地位位和效力力2員工工被依法法追究刑刑事責(zé)任任的勞動動合同解解除 第九講 勞動合合同的變變更 解解除與終終止（五五） 1非過過錯解除除合同2經(jīng)濟濟性裁員員 第十講 勞動合合同的變變更 解解除與終終止（六六） 1對弱弱勢員工工限制解解除勞動動合同的的法律規(guī)規(guī)定2勞動動合同終終止 第十一講講 勞動

3、動爭議處處理（上上） 1勞動動爭議概概述2勞動動爭議的的主要解解決途徑徑（一） 第十二講講 勞動動爭議處處理（下下） 1勞動動爭議的的主要解解決途徑徑（二）2勞動動爭議的的仲裁申申請時效效3勞動動爭議的的舉證證證據(jù)種類類第一講 中國國勞動關(guān)關(guān)系的特特點（上上）勞動關(guān)系系是由勞勞動者和和勞動力力的使用用者，也也就是企企業(yè)以及及相關(guān)組組織，例例如代表表職工的的工會、代表企企業(yè)的雇雇主，為為了實現(xiàn)現(xiàn)勞動過過程所締締結(jié)的一一種社會會關(guān)系。很多人認(rèn)認(rèn)為勞動動關(guān)系的的主體是是勞動者者和用人人單位，這這是狹義義的理解解。從廣廣義上講講，一個個勞動關(guān)關(guān)系系統(tǒng)統(tǒng)的主體體應(yīng)該包包括：勞勞動者、用人單單位、政政府、

4、工工會，以以及雇主主組織等等五方當(dāng)當(dāng)事人。所以，一一個勞動動關(guān)系的的調(diào)整，不不能只單單純考慮慮用人單單位和勞勞動者，而而應(yīng)該是是由這幾幾方當(dāng)事事人來共共同解決決。一、關(guān)于于勞動關(guān)關(guān)系的表表述關(guān)于勞動動關(guān)系的的說法，在在媒體、書籍中中有很多多相關(guān)詞詞匯，例例如勞資資關(guān)系、雇傭關(guān)關(guān)系、勞勞使關(guān)系系、員工工關(guān)系、勞工關(guān)關(guān)系，等等等。這這些說法法都跟勞勞動關(guān)系系相近，是是勞動關(guān)關(guān)系另外外的表述述方式。勞資關(guān)關(guān)系勞資關(guān)系系強調(diào)的的是勞方方和資方方對稱，這這是最傳傳統(tǒng)的稱稱謂。但但是它過過分強調(diào)調(diào)了勞資資沖突，有有一種對對抗的意意味，勞勞資關(guān)系系通常在在私營企企業(yè)里提提得比較較多。雇傭關(guān)關(guān)系雇傭關(guān)系系強調(diào)

5、的的是雇方方和傭方方之間的的個體勞勞動關(guān)系系，它不不太強調(diào)調(diào)集體的的勞動關(guān)關(guān)系（即即群體勞勞動關(guān)系系）。勞使關(guān)關(guān)系勞使關(guān)系系是日本本人創(chuàng)造造的一個個詞，表表面意思思非常中中性，不不帶有感感情色彩彩，是勞勞動者和和勞動力力的使用用者形成成的關(guān)系系，這種種說法比比較中立立，避免免了對抗抗。員工關(guān)關(guān)系員工關(guān)系系也是很很多企業(yè)業(yè)用得比比較多的的詞匯，它它以企業(yè)業(yè)為主導(dǎo)導(dǎo)，強調(diào)調(diào)的是企企業(yè)內(nèi)部部對員工工的管理理、監(jiān)督督，這種種說法是是為了淡淡化和排排斥工會會。勞工關(guān)關(guān)系勞工關(guān)系系是一種種強化工工會的說說法，它它以員工工或者勞勞動者為為核心，即即勞動者者集體組組織與雇雇主的關(guān)關(guān)系，強強調(diào)的是是群體勞勞動關(guān)

6、系系。這種種說法在在中國香香港和臺臺灣地區(qū)區(qū)比較常常用。以上這些些相類似似的表述述，都可可以理解解成是一一種勞動動關(guān)系，只只是各自自在含義義上有所所偏重。二、中國國勞動關(guān)關(guān)系的歷歷史演變變過程中國的勞勞動關(guān)系系的特點點，與國國外的勞勞動關(guān)系系有一定定的差別別。由于于歷史的的原因，中中國的勞勞動關(guān)系系經(jīng)歷了了從計劃劃體制過過渡到市市場經(jīng)濟濟的變革革。我國國勞動關(guān)關(guān)系的歷歷史演變變過程分分為以下下兩個階階段：第一個個階段，計計劃體制制下的勞勞動關(guān)系系；第二個個階段，市市場經(jīng)濟濟轉(zhuǎn)型時時期的勞勞動關(guān)系系。（一）計計劃體制制下的中中國勞動動關(guān)系1.計劃劃體制下下中國勞勞動關(guān)系系的特點點計劃體制制下，中

7、中國勞動動關(guān)系的的特點主主要表現(xiàn)現(xiàn)在以下下幾個方方面：采用統(tǒng)統(tǒng)包統(tǒng)配配的方式式，勞動動力和企企業(yè)之間間建立固固定工制制的勞動動關(guān)系；勞動者者在形式式上是與與企業(yè)建建立勞動動關(guān)系，實實際上是是與國家家之間的的關(guān)系；勞動關(guān)關(guān)系呈現(xiàn)現(xiàn)泛政治治化的特特征，企企業(yè)和員員工之間間的關(guān)系系酷似行行政隸屬屬關(guān)系。也就是說說，計劃劃體制下下，中國國的勞動動關(guān)系是是用一種種政治概概念取代代了法律律概念，把把勞動關(guān)關(guān)系換了了一種政政治性說說法：職職工是企企業(yè)的主主人。職工跟企企業(yè)之間間形成了了一種行行政隸屬屬關(guān)系，即即企業(yè)是是行政的的化身，員員工和企企業(yè)之間間沒有平平等關(guān)系系，只有有行政隸隸屬關(guān)系系，就是是上下級級

8、關(guān)系，一一種縱向向的法律律關(guān)系。例如，國國務(wù)院曾曾發(fā)布過過職工工獎懲條條例，這這個條例例規(guī)定，企企業(yè)可給給予員工工警告、記過、記大過過、開除除、除名名、辭退退等一系系列的處處分。這這些都是是行政處處分。實實際上只只有由行行政機關(guān)關(guān)針對行行政相關(guān)關(guān)人員的的違法行行為做出出的處罰罰才叫行行政處分分，所以以這就說說明當(dāng)時時的企業(yè)業(yè)被看成成了行政政機關(guān)?！景咐?1】計劃經(jīng)濟濟時期，一一個人騎騎車闖紅紅燈或逆逆行被警警察抓住住。警察察就會問問：你是是什么單單位的？你們單單位電話話號碼是是多少？廠長的的名字是是什么？然后往往單位打打電話?；氐絾螁挝贿@個個人就會會被單位位處理，嚴(yán)嚴(yán)重的會會被行政政處分。當(dāng)時

9、所有有人的任任何不文文明行為為，都怕怕被企業(yè)業(yè)知道，因因為企業(yè)業(yè)是行政政領(lǐng)導(dǎo)，除除了觸犯犯刑律由由公檢法法來處理理外，人人們所有有的其他他事情全全部都由由企業(yè)管管?！景咐?2】女員工違違反計劃劃生育政政策，生生了二胎胎，企業(yè)業(yè)就要給給予開除除處理。從本質(zhì)質(zhì)上講，勞勞動關(guān)系系只涉及及與勞動動相關(guān)的的權(quán)利義義務(wù)。生生小孩跟跟勞動沒沒有必然然聯(lián)系，生生二胎違違反的是是國家的的計劃生生育與人人口政策策，是一一種行政政違法行行為，與與勞動關(guān)關(guān)系本不不發(fā)生聯(lián)聯(lián)系，企企業(yè)也并并無權(quán)力力去處理理員工的的這種違違法行為為，而應(yīng)應(yīng)該由行行政機關(guān)關(guān)來處理理。但在在計劃體體制下，政政府把對對員工的的行政管管理權(quán)給給了

10、企業(yè)業(yè)，政府府給企業(yè)業(yè)下指標(biāo)標(biāo)，由企企業(yè)代為為管理職職工，企企業(yè)才有有義務(wù)管管理這些些事，當(dāng)當(dāng)然也有有權(quán)力處處分員工工。20022年，國國家頒布布了人人口與計計劃生育育法，規(guī)規(guī)定凡是是對違反反計劃生生育的行行為的處處罰，全全部都由由行政機機關(guān)來做做，跟企企業(yè)沒有有任何關(guān)關(guān)系，而而且也不不涉及考考核企業(yè)業(yè)指標(biāo)的的問題，所所以，企企業(yè)制度度里的相相關(guān)條款款同樣應(yīng)應(yīng)去掉，企企業(yè)沒有有執(zhí)行（懲懲罰）的的權(quán)力，因因為這屬屬于越權(quán)權(quán)的行為為。但是在一一些經(jīng)濟濟欠發(fā)達達地區(qū)，還還會有計計劃生育育管理部部門找企企業(yè)，企企業(yè)不管管生二胎胎的事就就要挨罰罰，但企企業(yè)可以以不必怕怕，就算算挨罰也也可以通通過行政政訴

11、訟來來爭取權(quán)權(quán)力，因因為計生生管理部部門這樣樣做是沒沒有任何何法律依依據(jù)的。行政機機關(guān)的任任何法律律行為，必必須要有有法律依依據(jù)，否否則是不不可以做做的。2.計劃劃體制下下與現(xiàn)行行體制下下的人力力資源管管理者角角色的不不同計劃體制制下的人人力資源源管理者者的角色色叫勞資資干部，現(xiàn)現(xiàn)在稱作作人力資資源管理理者，這這兩種角角色都擔(dān)擔(dān)任過的的人，對對勞動關(guān)關(guān)系在中中國的演演變感觸觸特別深深。在計劃體體制下，勞勞資處長長在企業(yè)業(yè)的地位位很高，因因為當(dāng)時時職工和和企業(yè)是是行政隸隸屬關(guān)系系，企業(yè)業(yè)類似于于行政機機關(guān)的單單位，而而勞資科科長、勞勞資處長長的職務(wù)務(wù)行為就就是執(zhí)行行企業(yè)的的行政權(quán)權(quán)力，員員工常會

12、會因為他他們手中中有權(quán)力力而對他他們有一一種恐懼懼感。當(dāng)當(dāng)時勞資資干部有有對員工工的行政政管理權(quán)權(quán)力，而而且掌握握國家政政策的解解釋與執(zhí)執(zhí)行權(quán)，有有相當(dāng)強強的優(yōu)越越感，這這讓他們們在職工工心中成成為權(quán)力力的化身身，員工工基本處處于受支支配的地地位?，F(xiàn)在的人人力資源源管理工工作基本本上屬于于服務(wù)性性質(zhì)，例例如計算算加班費費、轉(zhuǎn)檔檔案、辦辦社保等等，完全全處于一一個服務(wù)務(wù)部門的的位置，沒沒有了行行政權(quán)力力，更沒沒有了計計劃體制制下的優(yōu)優(yōu)越感。（二）市市場經(jīng)濟濟轉(zhuǎn)型時時期的中中國勞動動關(guān)系市場經(jīng)濟濟轉(zhuǎn)型時時期的中中國勞動動關(guān)系，從從本質(zhì)上上講發(fā)生生了根本本的變化化，19995年年勞動動法出出臺，結(jié)結(jié)

13、束了計計劃體制制下的用用人單位位和勞動動者之間間的行政政隸屬關(guān)關(guān)系，使使勞動者者和用人人單位之之間變成成了一種種基于平平等的契契約關(guān)系系。勞動法法規(guī)定定，勞動動者和用用人單位位在建立立勞動關(guān)關(guān)系的時時候，要要平等自自愿，協(xié)協(xié)商一致致。即雙雙方你有有情我有有愿就可可以建立立勞動關(guān)關(guān)系，如如果有一一方不情情愿，就就不能建建立勞動動關(guān)系，而而且要簽簽訂勞動動合同，這這是一種種契約式式的法律律關(guān)系，把把勞動者者的法律律地位與與用人單單位放在在同一個個平臺上上了。計劃體制制時代，用用人單位位的法律律地位高高于勞動動者，雖雖然政治治意義上上勞動者者是主人人，但是是法律意意義上，勞勞動者的的地位是是低于企企

14、業(yè)的。勞動動法出出臺以后后，中國國的勞動動關(guān)系發(fā)發(fā)生了本本質(zhì)上的的變化，即即當(dāng)事人人的法律律地位平平等了。1.通過過立法平平衡勞動動關(guān)系雙雙方的關(guān)關(guān)系建立勞動動關(guān)系，需需要讓企企業(yè)和勞勞動者處處在一個個平等的的基礎(chǔ)上上。但企企業(yè)相對對于勞動動者個體體，它的的經(jīng)濟實實力和社社會影響響力遠遠遠高于個個人，因因此企業(yè)業(yè)還是很很強大的的組織。那么，實實力上的的懸殊如如何來體體現(xiàn)關(guān)系系的平等等呢？隨隨著市場場經(jīng)濟的的轉(zhuǎn)型，勞勞動關(guān)系系的市場場化、契契約化的的出現(xiàn)，就就必須有有一部法法律來保保護規(guī)范范這種關(guān)關(guān)系，我我國的勞勞動法應(yīng)應(yīng)運而生生。因為為相對于于企業(yè)來來講，勞勞動者個個體是弱弱者。勞勞動法就就是

15、為弱弱者立法法而求得得相對公公平，這這是文明明社會的的立法規(guī)規(guī)則。勞動法法對弱弱者給予予了傾斜斜性的保保護。這這種傾斜斜性從表表面上看看，是給給予勞動動者比較較大的權(quán)權(quán)利，給給企業(yè)比比較小的的權(quán)力，似似乎不是是很公平平，但這這是為了了追求實實質(zhì)上的的公平。就像是是一個天天平，一一邊是勞勞動者，一一邊是用用人單位位，天平平肯定不不會平衡衡，因為為企業(yè)太太重，勞勞動者太太輕了。要使其其平衡，就就要通過過立法，立立法就相相當(dāng)于調(diào)調(diào)整天平平的支點點，可以以向?qū)趧趧诱哂杏欣姆椒较蛉フ{(diào)調(diào)，在調(diào)調(diào)平的基基礎(chǔ)上，雙雙方才會會有基本本公平合合理的關(guān)關(guān)系。2.什么么是完整整的勞動動法律體體系勞動法是是一個單單

16、獨的法法律體系系，不是是民法的的子法，勞勞動法和和民法是是并列的的兩個部部門法。19955年出臺臺的勞勞動法，是是一個原原則立法法，是勞勞動法體體系里的的一個基基礎(chǔ)法。一部勞動動法法典典，里邊邊規(guī)定的的主要是是一些法法律原則則，不具具有太多多的可操操作性。在基本本法訂立立以后，按按照基本本法的法法律精神神，再陸陸續(xù)制訂訂一些勞勞動法下下邊的子子法。例例如勞動動合同法法、社會會保障法法、勞動動基準(zhǔn)法法、安全全生產(chǎn)法法、勞動動關(guān)系處處理法、就業(yè)促促進法、職業(yè)病病防治法法等，這這些子法法是基于于勞動法法相關(guān)部部分的法法律精神神、法律律原則而而制訂的的，具有有可操作作性。表1-11 完整的的勞動法法律

17、體系系勞動法勞動合同法勞動基準(zhǔn)法社會保險法安全生產(chǎn)法勞動爭議議處理法其他相關(guān)關(guān)法律【表析】中國的勞勞動立法法比較滯滯后，現(xiàn)現(xiàn)在勞動動法體系系里出臺臺的子法法還不是是很多，已已經(jīng)出臺臺了安安全生產(chǎn)產(chǎn)法、職業(yè)業(yè)病防治治法等等，其他他的子法法有的在在討論中中，有的的在起草草中。3.中央央立法與與地方立立法中央立法法的滯后后，對實實際工作作有一定定影響，但但是可以以通過一一些地方方立法來來暫時解解決這些些問題。例如地地方上關(guān)關(guān)于勞動動合同的的規(guī)定，地地方上關(guān)關(guān)于工資資支付的的規(guī)定，都都起到了了臨時作作用。這這種形式式解決了了一些急急迫的現(xiàn)現(xiàn)實問題題，但是是存在以以下幾個個方面的的問題：地方立立法的合合

18、理性比比較差。因為參參與制訂訂的人群群較小，出出臺的程程序過于于簡單，會會因為國國家政策策的變化化而發(fā)生生變化，缺缺乏穩(wěn)定定性。地方立立法越多多，在勞勞動法規(guī)規(guī)上就會會出現(xiàn)越越多的地地方割據(jù)據(jù)。在國家出出臺統(tǒng)一一的勞勞動合同同法之之前，各各地基本本上都有有關(guān)于勞勞動合同同管理的的規(guī)定，不不同的地地方規(guī)定定的內(nèi)容容就會有有不同，例例如一個個集團公公司總部部和設(shè)在在不同省省份里的的分公司司，在實實施過程程中就會會發(fā)生沖沖突，或或者與各各地適用用的規(guī)定定發(fā)生沖沖突，或或者企業(yè)業(yè)內(nèi)部差差別待遇遇過大，造造成不公公平不合合理的現(xiàn)現(xiàn)象。這種問題題只能通通過中央央立法來來解決，所所以我國國勞動法法律體系系的

19、完善善，對于于企業(yè)勞勞動關(guān)系系的健康康發(fā)展有有重要的的意義?！咀詸z11-1】我國的勞勞動關(guān)系系是市場場經(jīng)濟轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型時期期產(chǎn)生的的，這種種說法正正確嗎？_ HYPERLINK 66/kcjy/d31/html/da1-1.htm 1-1第二講 中國國勞動關(guān)關(guān)系的特特點（下下）一、勞動動關(guān)系的的表現(xiàn)形形式勞動關(guān)系系基本上上有兩種種，即合合作和沖沖突。1.合作作合作是指指雙方當(dāng)當(dāng)事人共共同遵守守一套經(jīng)經(jīng)濟制度度或者規(guī)規(guī)則的行行為。這這種經(jīng)濟濟制度或或者規(guī)則則，包括括國家的的法律法法規(guī)，也也包括雙雙方共同同簽署的的勞動合合同以及及其他一一些非正正式的心心理契約約。勞動者在在企業(yè)里里提供勞勞動，然然后獲得

20、得報酬，用用人單位位通過勞勞動者的的勞動，向向社會提提供產(chǎn)品品或者服服務(wù)，獲獲得利潤潤，這是是雙方最最基本的的合同訂訂立的目目的，也也是勞資資關(guān)系的的合作基基礎(chǔ)。2.沖突突沖突是指指雙方當(dāng)當(dāng)事人在在目標(biāo)、利益、期望等等方面出出現(xiàn)了一一些分歧歧。例如如企業(yè)希希望多獲獲利潤，員員工卻希希望多得得報酬，經(jīng)經(jīng)濟上的的這種對對立調(diào)和和不好就就會產(chǎn)生生沖突，即即勞動爭爭議。此此外，怠怠工、罷罷工等行行為導(dǎo)致致企業(yè)解解聘員工工的現(xiàn)象象，也是是一種沖沖突行為為。二、勞動動關(guān)系的的特點勞動關(guān)系系是一種種合同關(guān)關(guān)系，與與任何合合同關(guān)系系一樣，都都有平等等性和財財產(chǎn)性。但勞動動關(guān)系還還有兩個個非常獨獨特，是是一般民

21、民商合同同不具有有的，即即隸屬性性和人身身性。（一）人人身性人身性是是指勞動動者本人人，應(yīng)當(dāng)當(dāng)親自從從事勞動動合同約約定的工工作，而而不能通通過授權(quán)權(quán)委托的的方式，讓讓別人代代替自己己履行合合同義務(wù)務(wù)?！景咐磕称髽I(yè)員員工是司司機，他他的工作作職責(zé)是是把企業(yè)業(yè)生產(chǎn)出出來的產(chǎn)產(chǎn)品運到到客戶那那里。有有一天他他去送貨貨，路上上接到妻妻子的電電話，說說孩子病病了，渾渾身抽搐搐、燒到到40度度，要馬馬上送醫(yī)醫(yī)院。他就趕緊緊開著車車先回家家，兩口口子決定定趕緊送送孩子去去醫(yī)院。但是這這車產(chǎn)品品也要馬馬上送到到客戶那那里，這這個司機機就委托托他的弟弟弟替他他送貨，結(jié)結(jié)果路上上出了交交通事故故。事故故責(zé)任不

22、不在弟弟弟，而在在于肇事事的另一一方。但但肇事者者逃逸了了，企業(yè)業(yè)的損失失由誰來來負(fù)？這種情況況下，企企業(yè)就要要處理這這個員工工，這個個員工覺覺得自己己很冤枉枉。其實實他是有有過錯的的，其過過錯就在在于他沒沒有權(quán)力力讓弟弟弟替他履履行勞動動合同。點評：勞勞動合同同義務(wù)必必須親自自履行。上述案案例中的的司機，他他的工作作是開車車把產(chǎn)品品運到客客戶那里里，這是是不可以以通過授授權(quán)或者者委托的的形式，由由別人代代替履行行的。用人單位位和勞動動者訂立立勞動關(guān)關(guān)系，就就是為了了購買勞勞動者的的勞動力力的使用用權(quán)，勞勞動力是是看不見見摸不著著的，與與勞動者者的人身身密不可可分，也也就是說說勞動者者必須親親

23、自到場場履行義義務(wù)。上述案例例中司機機的正確確做法是是，不要要擅自把把自己的的工作交交給別人人，可以以先跟單單位聯(lián)系系請假，由由單位再再做安排排，就沒沒問題了了。了解解了勞動動關(guān)系的的這種特特點，可可以解決決現(xiàn)實中中一些問問題。1.長期期使用勞勞動力就就要考慮慮勞動力力的折舊舊問題勞動力是是不可再再生的，長長期使用用會產(chǎn)生生嚴(yán)重?fù)p損耗，所所以如同同設(shè)備的的使用一一樣，要要有折舊舊。年齡的的限制是是否是就就業(yè)歧視視所謂就業(yè)業(yè)歧視，實實際上是是破壞了了每一個個勞動者者應(yīng)該平平等享有有的就業(yè)業(yè)機會，也也就是破破壞了均均等權(quán)和和一種社社會的基基本公平平權(quán)?！景咐楷F(xiàn)實生活活中，很很多企業(yè)業(yè)在招聘聘廣告

24、上上明確要要求應(yīng)聘聘者年齡齡在355歲以下下，這是是因為335歲勞勞動者的的勞動力力是優(yōu)質(zhì)質(zhì)的，肌肌肉、大大腦都處處于良性性運轉(zhuǎn)狀狀態(tài)。人人到了559歲，即即便是同同一個人人，他的的勞動力力，如肌肌肉、大大腦的工工作狀態(tài)態(tài)等都會會變得不不太理想想，這就就是勞動動力折舊舊得差不不多了，只只剩一點點殘余價價值了，一一般到了了60歲歲，就標(biāo)標(biāo)志著勞勞動力報報廢。點評：案案例中企企業(yè)要求求應(yīng)聘者者年齡在在35歲歲以下的的現(xiàn)象，是是否是一一種歧視視呢？現(xiàn)現(xiàn)在的勞勞動法并并沒有規(guī)規(guī)定年齡齡的限制制是歧視視，因為為確實存存在勞動動力折舊舊的現(xiàn)象象。但是是將來的的立法就就有可能能把年齡齡限制規(guī)規(guī)定視為為歧視。

25、返聘是是否違反反勞動法法現(xiàn)在有些些企業(yè)存存在返聘聘已退休休員工的的情況，這這種情況況是否違違反勞動動法呢？勞動者者達到法法定退休休年齡后后，就不不能跟企企業(yè)再簽簽訂勞動動合同，履履行勞動動合同了了，因為為從法律律上講，該該勞動者者已經(jīng)沒沒有簽訂訂和履行行勞動合合同的資資格了?，F(xiàn)在企業(yè)業(yè)中有一一些返聘聘的退休休人員，由由于這時時的退休休人員還還是一個個自然人人，有民民事權(quán)利利，可以以用自己己民事上上的行為為能力為為企業(yè)提提供勞動動，得到到報酬。所以企企業(yè)聘用用退休后后的員工工，形成成的是一一種民事事上的雇雇傭關(guān)系系，不是是勞動合合同關(guān)系系。折舊費費企業(yè)長期期使用一一個勞動動者，除除了為他他每個月

26、月上班而而支付對對價報酬酬以外，還還要對他他的勞動動力折舊舊計提折折舊費?，F(xiàn)在采用用的方式式是保險險，例如如一個在在某企業(yè)業(yè)工作的的員工，在在他的工工作年限限之內(nèi)，企企業(yè)除了了要支付付他工資資以外，每每個月還還要把他他的一些些保險金金，如養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、工工傷、失失業(yè)、生生育等保保險金計計提出來來，放在在社保中中心或社社保經(jīng)辦辦機構(gòu)。等他退退休或發(fā)發(fā)生情況況時使用用，這就就是對勞勞動力的的損耗計計提的折折舊。2.人身身性使處處理勞動動關(guān)系的的手段單單一【案例】一個員工工被企業(yè)業(yè)招聘進進來，招招聘的人人覺得這這個員工工很優(yōu)秀秀，到了了部門以以后，部部門反映映也很好好。半年年多以后后，部門門經(jīng)理突

27、突然把這這個人退退回給人人事部，說說這個人人不行。部門經(jīng)經(jīng)理說這這人什么么都好，就就是脾氣氣不好，部部門里有有30多多個人，這這幾個月月下來，他他與每一一個人都都打過架架了，現(xiàn)現(xiàn)在他的的工作沒沒法安排排，只要要把別人人安排到到與這個個人合作作的工作作崗位上上，人家家就不干干，就要要辭職，總總不能讓讓全部門門30多多人都辭辭職，就就留他一一個人，所所以只能能把他請請出來，使使其他員員工安心心工作。點評：人人事部如如果無法法找到其其他部門門安排這這個員工工的工作作，就只只能采取取解除勞勞動合同同的辦法法。但解解除勞動動合同，對對于員工工來講，是是一個非非常重大大的打擊擊，職工工輕易不不能接受受，就

28、會會產(chǎn)生矛矛盾沖突突。但因因為勞動動關(guān)系中中人身性性的特點點，無法法通過授授權(quán)給別別人完成成工作來來履行勞勞動合同同，使得得這樣的的矛盾沖沖突，沒沒有太多多的辦法法解決。（二）隸隸屬性勞動關(guān)系系的另外外一個特特點就是是隸屬性性。勞動動關(guān)系的的人身性性也表明明，勞動動者的勞勞動力和和他的人人身是密密不可分分的，他他必須親親自到場場履行合合同。1.員工工到企業(yè)業(yè)親自工工作勞動者如如果與企企業(yè)簽訂訂了勞動動合同，就就意味著著把自己己的勞動動力使用用權(quán)和支支配權(quán)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓給企企業(yè)了?！景咐咳绻麊T工工與企業(yè)業(yè)簽了一一年合同同，就相相當(dāng)于在在這一年年中，每每天8小小時，每每周400小時，員員工作為為勞動力力

29、的使用用權(quán)、支支配權(quán)都都?xì)w企業(yè)業(yè)了。所所以企業(yè)業(yè)就可以以要求員員工，例例如必須須早晨99點上班班，晚上上5點下下班，中中間不可可以回家家干私事事。員工工到企業(yè)業(yè)，必須須親自工工作。2.員工工要接受受企業(yè)的的監(jiān)督與與管理為了有一一個良好好的工作作秩序、生產(chǎn)秩秩序、經(jīng)經(jīng)營秩序序，企業(yè)業(yè)要制定定各種勞勞動規(guī)則則，作為為擁有勞勞動力的的員工，就就要按照照企業(yè)所所規(guī)定的的各種勞勞動就業(yè)業(yè)、勞動動規(guī)則付付出勞動動。這種種勞動力力的使用用權(quán)或者者支配權(quán)權(quán)的轉(zhuǎn)移移，實際際上是一一種人身身自由權(quán)權(quán)利的讓讓渡，也也就是說說員工相相當(dāng)一部部分的人人體自由由權(quán)讓渡渡給企業(yè)業(yè)了，所所以企業(yè)業(yè)對這個個員工有有管理權(quán)權(quán)，這

30、就就是隸屬屬。隸屬是一一種不平平等的法法律關(guān)系系，所以以勞動關(guān)關(guān)系有一一個很難難處理的的地方，就就是它既既是在平平等的法法律關(guān)系系上建立立的，但但是在履履行合同同過程當(dāng)當(dāng)中，這這個關(guān)系系又是不不平等的的。不平等和和平等關(guān)關(guān)系并存存，處理理問題就就比較困困難，因因為隸屬屬關(guān)系是是縱向的的，平等等關(guān)系是是橫向的的。這也也是人力力資源管管理工作作的一個個難點，所所以在處處理一件件事情的的時候，首首先要搞搞清這件件事是應(yīng)應(yīng)該基于于平等關(guān)關(guān)系處理理，還是是基于隸隸屬關(guān)系系處理。如果基基于隸屬屬關(guān)系處處理，被被處理者者就必須須要服從從，不需需要協(xié)商商，也不不需要有有事先的的約定。如果要要基于平平等關(guān)系系處

31、理，就就必須按按照合同同約定，沒沒有約定定就要雙雙方協(xié)商商，糊里里糊涂就就會出問問題。有些人認(rèn)認(rèn)為勞動動關(guān)系就就是一種種民事關(guān)關(guān)系，只只有平等等沒有隸隸屬，這這是不對對的?！景咐坑袀€剛畢畢業(yè)的學(xué)學(xué)生到企企業(yè)工作作，崗位位是一個個特殊工工種，操操作規(guī)程程里規(guī)定定上崗工工作之前前，必須須先佩戴戴好安全全防護用用品。這個新參參加工作作的年輕輕人不接接受，說說勞動合合同里沒沒有這個個規(guī)定，憑憑什么現(xiàn)現(xiàn)在我到到了單位位以后，你你說讓我我做我就就做。合合同沒約約定，你你要跟我我協(xié)商，我我高興我我就按照照你的做做，我不不高興我我就不按按照你的的做，我我今天不不高興我我就不做做。后來來這個員員工因為為沒有佩

32、佩戴安全全防護用用品觸電電死亡。點評：企企業(yè)的安安全操作作規(guī)程就就是勞動動紀(jì)律，不不需要跟跟任何人人平等協(xié)協(xié)商制訂訂。勞動動法規(guī)定定，企業(yè)業(yè)的勞動動紀(jì)律和和規(guī)章制制度是由由用人單單位制訂訂的。用人單位位應(yīng)當(dāng)建建立和完完善企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度，這這是勞勞動法第第四條的的規(guī)定，這這體現(xiàn)了了一個隸隸屬和管管理關(guān)系系，所以以說員工工和企業(yè)業(yè)在履行行勞動過過程中是是有隸屬屬關(guān)系的的。但用人單單位和勞勞動者之之間的這這種隸屬屬關(guān)系，只只有在履履行合同同過程當(dāng)當(dāng)中才會會存在，在在勞動合合同訂立立之前和和解除以以后就沒沒有隸屬屬關(guān)系了了。這種種隸屬不不是計劃劃體制下下的行政政隸屬，只只是局限限在勞動動管理中中的隸

33、屬屬。【自檢22-1】某員工660歲從從企業(yè)退退休后被被返聘回回來，他他與企業(yè)業(yè)形成了了新的勞勞動合同同關(guān)系嗎嗎？_ HYPERLINK 66/kcjy/d31/html/da2-1.htm 2-1第三講 勞動動合同的的訂立（上上）勞動關(guān)系系是一種種合同關(guān)關(guān)系，要要符合合合同關(guān)系系的一般般原則。一、勞動動合同的的訂立原原則現(xiàn)行的勞勞動法規(guī)規(guī)定，勞勞動者和和用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系，必必須訂立立書面的的勞動合合同。訂訂立書面面勞動合合同的時時候，要要遵從兩兩個基本本原則，即即合法原原則和平平等自愿愿、協(xié)商商一致的的原則。（一）合合法原則則【案例】較大型的的企業(yè)都都有自己己的法律律部門，或或者有

34、聘聘請的常常年法律律顧問或或律師。企業(yè)在在起草勞勞動合同同和進行行勞動合合同合法法性審查查的時候候，往往往會找這這些人來來做，但但是他們們的工作作往往會會被人力力資源經(jīng)經(jīng)理找出出與勞動動法相違違背的地地方。人事經(jīng)理理在與法法律工作作者探討討勞動合合同的某某個條款款為什么么不符合合勞動法法，或者者不符合合什么規(guī)規(guī)定時，可可能有些些法律工工作者就就不接受受這些說說法，認(rèn)認(rèn)為自己己是完全全按照中中國人民民共和國國合同法法的規(guī)規(guī)定來審審查和起起草合同同的，不不會有問問題的。點評：勞勞動合同同的條款款內(nèi)容要要遵從合合法原則則。法律律規(guī)定，法法定大于于約定，是是指合同同雙方約約定的內(nèi)內(nèi)容與法法律相抵抵觸的

35、時時候，約約定是不不生效的的。有些些法律工工作者誤誤認(rèn)為勞勞動合同同是一種種民商式式合同，所所以他們們就按照照民商式式合同的的規(guī)定來來起草或或者審查查勞動合合同，不不可避免免地就會會有問題題。勞動合同同是勞動動法法律律體系下下的一個個合同，中中華人民民共和國國合同法法是民民法體系系里一個個調(diào)整民民商式合合同的條條法。勞勞動合同同不是民民商式合合同，不不能用合合同法的的規(guī)定來來審查。用合同同法規(guī)定定來審查查勞動法法，這句句話本身身就是錯錯的。因因為民法法是私法法領(lǐng)域的的一個法法律體系系，而勞勞動法是是社會法法里的一一個法律律體系，它它們是兩兩個并列列的法，所所以勞動動合同只只受勞動動法和勞勞動合

36、同同法的調(diào)調(diào)整。由此可見見，勞動動合同不不受中中國人民民共和國國合同法法的調(diào)調(diào)整，這這與遵從從合法原原則并不不矛盾，勞勞動合同同里的所所有內(nèi)容容都應(yīng)該該不違背背法律，不不與法律律的強制制性規(guī)定定相抵觸觸?！景咐坑行┢髽I(yè)業(yè)與職工工約定的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)低于于了國家家最低工工資規(guī)定定，就是是不合法法的。有有些企業(yè)業(yè)聲明在在員工和和企業(yè)建建立勞動動合同以以后，可可以不交交社會保保險，這這種條款款也違反反了勞動動法的強強制規(guī)定定?，F(xiàn)行行勞動動法第第72條條明確規(guī)規(guī)定，勞勞動者和和用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系以后后，就必必須要繳繳納社會會保險。繳納社社會保險險是雙方方共同的的義務(wù)，不不履行是是違法的的，這是

37、是不可以以約定的的。點評：法法律規(guī)定定了的，約約定就是是無效的的，否則則就是違違法。保保證合同同的內(nèi)容容是符合合國家法法律的，這這是勞動動合同訂訂立的前前提。（二）平平等自愿愿、協(xié)商商一致原原則有人認(rèn)為為勞動合合同的訂訂立不存存在平等等自愿、協(xié)商一一致的情情況，因因為很多多企業(yè)的的員工都都反映，是是企業(yè)制制訂的格格式合同同，不簽簽不行，平平等協(xié)商商根本不不存在。這種說法法有一定定的片面面性。當(dāng)當(dāng)然在簽簽合同的的時候，用用人單位位相對于于一般的的勞動者者來講，處處于強勢勢地位，有有一定優(yōu)優(yōu)勢，但但是這種種優(yōu)勢并并不由勞勞動者的的強弱來來確定。因為在在勞動合合同訂立立之前，雙雙方當(dāng)事事人并沒沒有誰

38、強強誰弱之之分，所所以在談?wù)労贤牡臅r候勞勞動者并并不是弱弱者。【案例】企業(yè)某一一些職位位有空缺缺，要進進行社會會招聘。發(fā)了招招聘廣告告，有人人看到廣廣告以后后，認(rèn)為為自己符符合條件件，愿意意接受這這個待遇遇，可能能就來應(yīng)應(yīng)聘。企企業(yè)篩選選完簡歷歷以后，會會鎖定一一些它認(rèn)認(rèn)為有可可能合適適的目標(biāo)標(biāo)人選，然然后組織織面試。面試完完了，還還會有其其他的一一些復(fù)試試等。這這些環(huán)節(jié)節(jié)就是締締結(jié)勞動動合同的的一個過過程，都都是在充充分協(xié)商商。就是是企業(yè)要要了解員員工，員員工也要要了解企企業(yè)，同同時通過過面試傳傳遞信息息，應(yīng)聘聘的人知知道到企企業(yè)來干干什么，掙掙多少錢錢，有什什么其他他福利，最最后，企企業(yè)

39、愿意意錄用這這個人，這這個人也也愿意來來，就可可以報到到上班。綜上所所述，這這些做法法都符合合平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則。有人經(jīng)過過考核，最最后非常常幸運地地被企業(yè)業(yè)錄用了了，報到到上班第第一天，人人力資源源部門的的人拿著著一個合合同文本本要求簽簽合同?？催^合合同內(nèi)容容，有人人就認(rèn)為為有些條條款似乎乎對職工工不利，比比較傾向向于企業(yè)業(yè)。有些些比較膽膽大的職職工，可可能會跟跟企業(yè)提提出來，要要求修改改條款。一般的的職工可可能也不不敢提，就就簽了。有的企企業(yè)說，你你的意見見提的有有道理可可以改，但但這種企企業(yè)是極極個別的的，大部部分企業(yè)業(yè)都不允允許修改改條款。負(fù)責(zé)招招聘的人人事經(jīng)理理處理這這

40、種問題題非常有有經(jīng)驗，他他會說我我們企業(yè)業(yè)使用統(tǒng)統(tǒng)一的合合同文本本，不可可以改。言外之之意是“愛簽不不簽，你你不簽有有的是人人簽”，發(fā)一一個招聘聘啟示，有有5000人應(yīng)聘聘，只需需要1個個人，不不簽合同同可以走走人，后后邊有4499個個人供選選擇。員員工心想想如果我我要是不不簽的話話，還要要再找一一個新的的單位去去應(yīng)聘，還還要跟幾幾百個人人去競爭爭，這次次是很幸幸運地被被錄用了了，下次次還這么么幸運嗎嗎？那就就不一定定了，所所以多數(shù)數(shù)人只有有選擇簽簽了。點評：這這種合同同的簽訂訂，在感感受上是是很不舒舒服的，甚甚至有點點被逼無無奈的感感覺。但但從法律律上講，這這仍然叫叫做平等等自愿、協(xié)商一一致

41、。締結(jié)勞動動合同，有有一個平平等協(xié)商商的過程程，而并并不像某某些人理理解的那那樣，企企業(yè)逼著著員工簽簽，這是是一種比比較偏激激的說法法，本質(zhì)質(zhì)上還是是平等協(xié)協(xié)商的。有些職職工簽完完合同，在在履約過過程中，跟跟企業(yè)發(fā)發(fā)生了糾糾紛，去去仲裁或或者訴訟訟。在仲仲裁訴訟訟期間，職職工會認(rèn)認(rèn)為這個個勞動合合同無效效，因為為他認(rèn)為為當(dāng)時是是被脅迫迫簽訂的的，但這這種情況況下法院院是不會會認(rèn)定合合同無效效的。在目前中中國的勞勞動力市市場環(huán)境境下，勞勞動者和和用人單單位，雖雖然在訂訂立勞動動合同之之前，沒沒有強弱弱之分，但但是勞動動者在簽簽訂合同同的時候候，還是是處于一一種不利利的位置置。這種種不利位位置是勞

42、勞動力的的供給造造成的，而而不是誰誰強誰弱弱的問題題。【案例】某企業(yè)需需要一個個稀缺崗崗位的人人才，招招了半年年都沒招招上來。于是又又去找了了若干個個獵頭公公司。有有一個獵獵頭公司司推薦了了一個人人，企業(yè)業(yè)經(jīng)過了了解、面面試，發(fā)發(fā)現(xiàn)這人人確實很很優(yōu)秀，就就準(zhǔn)備錄錄用他，而而且這個個人也完完全接受受企業(yè)的的福利待待遇，一一切談妥妥。談好以后后要簽合合同，勞勞動合同同文本拿拿出來看看過后，這這個人提提出合同同有幾個個條款需需要改一一下，并并提出了了修改建建議。這這種情況況下，人人事經(jīng)理理就不會會說，這這不行，合合同改不不了，這這是固定定版本，您您愿意干干就干，不不愿意干干您甭干干。如果果這么說說，

43、人家家抬腿就就走了，好好多單位位搶著要要他，人人家并不不在乎這這一崗位位。人事事經(jīng)理一一定會說說，您別別走，我我們請示示一下總總經(jīng)理?？偨?jīng)理理就會說說，改合合同有什什么不行行的，又又不影響響實質(zhì)利利益，又又不多要要錢，趕趕緊跟他他簽了。然后企企業(yè)就按按照應(yīng)聘聘者的意意愿，把把合同改改了，然然后簽字字。點評：所所以合同同在簽訂訂之前，雙雙方不存存在誰強強誰弱的的問題，只只是存在在勞動力力供給導(dǎo)導(dǎo)致的不不利或有有利。當(dāng)企業(yè)面面對一個個非常難難得的人人才時，作作為市場場上的稀稀缺資源源，應(yīng)聘聘者簽合合同時就就占主動動、有利利的地位位，企業(yè)業(yè)就占不不利位置置，該妥妥協(xié)就要要妥協(xié)?，F(xiàn)在對對大部分分勞動者

44、者來說，由由于勞動動力市場場供大于于求，他他們就站站在了一一個不利利的位置置上。只只要是簽簽合同時時沒有實實質(zhì)上的的脅迫，在在合同上上的簽字字就意味味著對這這份合同同的所有有的義務(wù)務(wù)全部接接受。二、勞動動合同的的內(nèi)容與與無效勞勞動合同同（一）勞勞動合同同的內(nèi)容容根據(jù)勞動動法規(guī)定定，勞動動合同的的必備條條款有七七項，必必備條款款就是一一般的勞勞動合同同都應(yīng)該該有的內(nèi)內(nèi)容。主主要有以以下內(nèi)容容：勞動合合同期限限；工作內(nèi)內(nèi)容；勞動保保護和勞勞動條件件；勞動報報酬；勞動紀(jì)紀(jì)律；勞動合合同終止止的條件件；違反勞勞動合同同的責(zé)任任。有些企業(yè)業(yè)會與員員工簽訂訂一些不不叫“勞動合合同”的文件件，例如如聘用協(xié)協(xié)

45、議、聘聘用合同同、雇傭傭合同、雇傭協(xié)協(xié)議等，判判定這些些文件是是不是勞勞動合同同，就以以必備條條款來衡衡量?！景咐勘本┯袀€個企業(yè)，招招收了一一名戶口口在外地地的應(yīng)屆屆大學(xué)畢畢業(yè)生，為為這名外外地生源源解決了了一個留留京的戶戶口指標(biāo)標(biāo)，使這這位畢業(yè)業(yè)生的戶戶口轉(zhuǎn)成成了北京京戶口。企業(yè)在在這之前前和這名名畢業(yè)生生達成協(xié)協(xié)議，企企業(yè)給他他辦理北北京戶口口，勞動動合同期期限至少少5年，這這5年中中這個畢畢業(yè)生要要為企業(yè)業(yè)服務(wù)而而不能選選擇離開開，否則則要交違違約金，并并在合同同里有一一個違約約的約定定。簽訂的文文本名字字沒叫“勞動合合同”，叫“服務(wù)協(xié)協(xié)議”。簽了了服務(wù)協(xié)協(xié)議以后后，這位位畢業(yè)生生就成

46、了了企業(yè)的的員工。工作了了一段時時間以后后，跟企企業(yè)可能能發(fā)生一一定矛盾盾了，就就到勞動動監(jiān)察大大隊去舉舉報，說說企業(yè)沒沒跟他簽簽勞動合合同，這這是違法法的。勞勞動監(jiān)察察大隊就就到企業(yè)業(yè)去查，企企業(yè)就把把那個服服務(wù)協(xié)議議拿出來來了。勞勞動監(jiān)察察大隊說說這是服服務(wù)協(xié)議議，不是是勞動合合同。沒沒有勞動動合同是是違法的的，按照照法律規(guī)規(guī)定要受受處罰。點評：這這位勞動動監(jiān)察大大隊人員員的說法法有待商商榷，他他對什么么是勞動動合同沒沒有深入入的理解解。實際際上這位位畢業(yè)生生與企業(yè)業(yè)簽的文文本，雖雖然叫“服務(wù)協(xié)協(xié)議”，但是是里邊約約定了工工作內(nèi)容容、工資資多少、勞動紀(jì)紀(jì)律、合合同期限限、違約約責(zé)任等等，勞

47、動動合同里里應(yīng)該有有的主要要條款都都具有了了。認(rèn)定一個個合同是是不是勞勞動合同同，不能能只看名名字，而而應(yīng)當(dāng)看看內(nèi)容。如果內(nèi)內(nèi)容包括括勞動合合同必備備的七項項條款，就就屬于勞勞動合同同性質(zhì)的的協(xié)議，不不能說不不是勞動動合同。【案例】某個員工工到法院院跟企業(yè)業(yè)打官司司，因為為這個企企業(yè)想根根據(jù)合同同里的約約定來處處理這位位員工，但但是這位位員工不不接受，就就想通過過訴訟的的方式來來證明勞勞動合同同是無效效的。如如果能證證明合同同無效，企企業(yè)用合合同里的的條款處處理該員員工，就就沒有依依據(jù)了。在合同同中企業(yè)業(yè)沒有約約定這個個員工的的工資數(shù)數(shù)額，也也沒有約約定他的的具體崗崗位，于于是員工工請求法法官

48、判定定這份合合同無效效。點評：這這樣的合合同，法法院會認(rèn)認(rèn)定是無無效的嗎嗎？答案案是不會會的。因因為雙方方當(dāng)事人人訂立勞勞動合同同的時候候，對合合同內(nèi)容容要有一一個協(xié)商商一致的的過程，然然后簽署署合同?？赡墚?dāng)當(dāng)事人只只對合同同里邊的的一部分分內(nèi)容做做了協(xié)商商后就簽簽署了，然然后就開開始履行行了。在在履行過過程中，還還可以補補充內(nèi)容容。所以以，一個個勞動合合同，即即使不是是所有的的必備條條款齊備備，也不不能說是是無效的的，在履履行合同同過程中中，隨時時可以補補充。不不能因為為合同條條款的短短缺，就就把它說說成無效效。勞動合同同除了七七個必備備條款以以外，還還可有一一些非必必要條款款，例如如試用期

49、期條款、補充保保險條款款、職業(yè)業(yè)培訓(xùn)條條款、保保守商業(yè)業(yè)秘密條條款、競競業(yè)限制制條款，以以及一些些其他條條款，這這些條款款也是很很常用的的。也就就是說，勞勞動合同同里邊，除除了有七七項必備備內(nèi)容以以外，雙雙方當(dāng)事事人自愿愿協(xié)商寫寫一些其其他的條條款，也也是沒有有問題的的。（二）無無效勞動動合同1.違反反法律行行政法規(guī)規(guī)的勞動動合同是是無效的的部分被確確認(rèn)無效效，不影影響其他他部分的的效力，其其他部分分仍然是是有效的的。也就就是說部部分違反反法律法法規(guī)的勞勞動合同同，通常常被叫做做部分無無效合同同。例如有些些員工指指出，合合同里邊邊規(guī)定女女工產(chǎn)假假只能休休息300天（法法律規(guī)定定是900天），這

50、這是違法法的，但但并不等等于整個個合同都都違法、都無效效。2.采用用脅迫欺欺詐等手手段訂立立的勞動動合同是是無效的的采用脅迫迫欺詐等等手段訂訂立的勞勞動合同同是無效效的，這這種無效效通常是是整體無無效，因因為它違違背了平平等自愿愿、協(xié)商商一致的的原則，也也就是違違背了當(dāng)當(dāng)事人的的真實意意思表示示，所以以有這種種條款的的合同整整體無效效?！景咐?1】有一個職職業(yè)高中中畢業(yè)生生，學(xué)歷歷不高，還還想干比比較輕松松的工作作，又想想掙錢很很多，當(dāng)當(dāng)然很難難找到。他就想想了一個個辦法，買買了一個個非常知知名學(xué)校校的假畢畢業(yè)證書書，而且且是軟件件專業(yè)碩碩士畢業(yè)業(yè)證書。結(jié)果被被一個計計算機公公司錄用用了。錄錄

51、用以后后，部門門經(jīng)理給給他安排排工作，他他知道自自己干不不了，就就動了動動腦筋，對對部門經(jīng)經(jīng)理說，我我剛出校校門，沒沒有太多多實踐經(jīng)經(jīng)驗，對對公司的的產(chǎn)品不不了解，能能不能讓讓我先熟熟悉一下下情況再再安排具具體工作作？部門門經(jīng)理覺覺得這小小伙子挺挺實在，而而且挺謙謙虛，就就說這兩兩個月，先先給我當(dāng)當(dāng)助理吧吧，跟著著我打打打下手。一個月下下來，部部門經(jīng)理理就發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，這“知名高高校的碩碩士畢業(yè)業(yè)”的人，連連一些基基本概念念、基本本知識、基本名名詞都搞搞不懂，就就生了疑疑心，讓讓人事經(jīng)經(jīng)理趕緊緊調(diào)查。結(jié)果一一調(diào)查，學(xué)學(xué)校根本本沒這個個人，學(xué)學(xué)校還給給出具了了一個證證明，說說這個證證書是假假的。于是人

52、事事經(jīng)理就就把這名名員工叫叫來解釋釋，這名名員工承承認(rèn)了證證書是偽偽造的，也也寫了書書面的說說明，人人事經(jīng)理理說，既既然也承承認(rèn)了偽偽造，也也寫了書書面的經(jīng)經(jīng)過，這這勞動合合同就得得解除了了，你走走吧。這個員工工說，讓讓我走可可以，但但是我干干了一個個月，合合同里約約定月薪薪60000元，把把這60000元元工資給給我，我我肯定馬馬上就走走。企業(yè)業(yè)本來氣氣就不打打一處來來，能給給他錢嗎嗎？肯定定不給。點評：案案例中企企業(yè)使用用解除合合同的方方法，對對嗎？顯顯然是不不對的。因為這這個合同同其實是是一個無無效合同同，無效效合同自自始至終終沒有法法律效力力，談不不上解除除不解除除，無效效合同結(jié)結(jié)果就

53、是是恢復(fù)原原狀?！景咐?2】如果這個個員工因因為工資資問題，到到仲裁委委員會申申請仲裁裁，他能能不能得得到錢呢呢？首先先，因為為合同無無效導(dǎo)致致合同內(nèi)內(nèi)容沒有有法律效效力，約約定的月月薪60000元元肯定是是不可能能的。因因為合同同的整體體無效，工工資的依依據(jù)就沒沒了，所所以給660000元工資資的請求求仲裁委委員會根根本不能能支持。但是也也并不是是說，他他一分錢錢都得不不到，因因為這一一個月這這個員工工為企業(yè)業(yè)提供了了一定的的勞動，企企業(yè)要為為這個勞勞動支付付對價，就就是報酬酬。點評：根根據(jù)最高高人民法法院的司司法解釋釋，勞動動合同被被確認(rèn)為為無效后后，用人人單位對對勞動者者付出的的勞動，一

54、一般可參參照本單單位同期期同工種種、同崗崗位的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，支付付勞動報報酬。所所以，既既然合同同無效，660000元錢的的標(biāo)準(zhǔn)自自然是不不存在了了，但是是他的勞勞動，必必定要有有一個報報酬，報報酬的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，就就是按照照單位里里同崗位位同工種種的工資資標(biāo)準(zhǔn)來來定。如如果這個個單位沒沒有同種種崗位，沒沒有相類類似的工工種，可可以參照照當(dāng)?shù)貏趧趧有姓块T公公布的工工資指導(dǎo)導(dǎo)價位，做做參照，來來進行判判決或者者裁決?！咀詸z33-1】某企業(yè)與與員工簽簽訂的勞勞動合同同缺少必必備條款款，這份份勞動合合同會被被認(rèn)定為為無效嗎嗎？_ HYPERLINK 66/kcjy/d31/html/da3-1.htm

55、 3-1第四講 勞動動合同的的訂立（下下）一、勞動動合同的的期限按期限分分類，勞勞動合同同可以分分為以下下三種：有固定定期限的的合同；無固定定期限的的合同；以完成成一定工工作為期期限的合合同。現(xiàn)實情況況下用得得比較多多的是有有固定期期限的合合同和無無固定期期限的合合同；以以完成一一定工作作為期限限的合同同用得比比較少。（一）有有固定期期限的合合同有固定期期限的合合同就是是雙方約約定明確確的合同同生效與與失效期期限，例例如員工工入職，簽簽一個合合同，11年、33年、55年均可可，期限限長短法法律上沒沒有限制制，只要要完全是是雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商的期期限即可可。包括在每每一份勞勞動合同同里的內(nèi)內(nèi)容，

56、都都是可以以有區(qū)別別的，因因為從合合同的角角度來講講，是每每一個職職工都分分別與企企業(yè)單獨獨建立了了一種封封閉的法法律關(guān)系系，即勞勞動合同同關(guān)系。這種關(guān)關(guān)系從理理論上說說與任何何其他人人不發(fā)生生關(guān)系。一個企企業(yè)如果果有5000人，就就可以有有5000種合同同文本，每每個人簽簽得都不不一樣，這這是沒有有問題的的。現(xiàn)實操操作中，從從企業(yè)管管理的角角度來講講，勞動動合同會會有一些些固定的的版本，會會有一些些約定的的條款或或附件適適用于不不同崗位位的人群群。按一般規(guī)規(guī)律，企企業(yè)對于于在人才才市場上上比較容容易招到到的人，會會簽比較較短的合合同，對對于稀缺缺人才，會會簽期限限長的合合同。所所以，現(xiàn)現(xiàn)在在

57、很很多企業(yè)業(yè)的實踐踐中，勞勞動密集集型的企企業(yè)一年年簽一次次合同，而而IT企企業(yè)等高高科技企企業(yè)的研研發(fā)人員員，一般般都是簽簽三五年年的合同同，根據(jù)據(jù)企業(yè)本本身的需需要簽。（二）無無固定期期限合同同很多企業(yè)業(yè)不太愿愿意簽訂訂無固定定期限的的合同，特特別是對對那些企企業(yè)認(rèn)為為不是很很重要，市市場上勞勞動力供供給又不不是很稀稀缺的崗崗位。一些比較較成熟的的資本主主義國家家，絕大大部分勞勞動合同同是無固固定期限限的，少少部分是是有期限限的，而而且嚴(yán)格格限制這這個期限限。有的的國家法法律規(guī)定定，有期期限的合合同，只只能用在在一些臨臨時性的的崗位上上，就是是輔助性性的崗位位，而且且合同期期限不能能長于2

58、2年。一一般的職職工合同同都沒有有期限，這這種合同同和有期期限的合合同在解解除上的的約束是是不一樣樣的。要要解除有有期限的的合同是是非常難難的，有有很多具具體的規(guī)規(guī)定，符符合規(guī)定定的條件件才可以以解除，如如果不符符合就不不可以解解除，必必須如期期履行完完。但是是沒有期期限的合合同，解解除是非非常容易易的，員員工愿意意走或企企業(yè)不愿愿意留人人，只要要提前通通知對方方，有一一個準(zhǔn)備備，該給給補償?shù)牡慕o補償償，就可可以了。1.有期期限的合合同對勞勞動者來來講，造造成的是是心態(tài)上上的不穩(wěn)穩(wěn)定有期限的的合同對對勞動者者來講，造造成的是是心態(tài)上上的不穩(wěn)穩(wěn)定，也也就是說說一年一一簽的合合同，或或者半年年一簽

59、的的合同，會會使勞動動者的心心老是懸懸著，因因為對這這樣的勞勞動者來來說，工工作到一一年期滿滿，企業(yè)業(yè)終止合合同就沒沒有崗位位了，一一年一個個坎，勞勞動者很很難對企企業(yè)有忠忠誠度。企業(yè)也一一樣，用用一個員員工，投投資、培培訓(xùn)，給給他提供供很好的的舞臺，讓讓他施展展自己的的才華，好好容易成成長起來來，一年年一年的的簽合同同，可能能出現(xiàn)哪哪天員工工說合同同到期終終止不干干了，企企業(yè)也沒沒有辦法法，這也也是一種種不穩(wěn)定定的狀態(tài)態(tài)。2.中國國企業(yè)不不愿簽訂訂無期限限的勞動動合同中國有期期限和沒沒有期限限的勞動動合同都都很難解解除，所所以企業(yè)業(yè)更不愿愿意簽沒沒期限的的勞動合合同，因因為有些些員工會會因為

60、沒沒有期限限限制而而導(dǎo)致工工作熱情情和工作作積極性性下降。有期限的的合同，對對多數(shù)員員工來講講是有督督促作用用的，因因為有期期限作為為限制，他他就不會會松懈自自己的工工作熱情情，如果果一旦松松懈了熱熱情，到到年底合合同到期期企業(yè)就就會終止止合同了了，他就就會失去去工作。為了下下一次簽簽約的機機會，員員工也只只得鼓足足自己的的工作熱熱情。一一旦簽了了無固定定期限合合同，員員工可能能就會沒沒了這份份督促，所所以很多多企業(yè)不不太愿意意簽訂無無固定期期限合同同。3.如何何簽訂無無固定期期限合同同勞動法里里規(guī)定，勞勞動者在在同一用用人單位位連續(xù)工工作滿110年以以上，雙雙方當(dāng)事事人同意意續(xù)延勞勞動合同同