XXXX年廣東省千家企業(yè)節(jié)能考核工作方案

1、PAGE - PAGE 16 -印發(fā)20010年年廣東省省千家企企業(yè)節(jié)能能考核工工作方案案的通知知粵經(jīng)信節(jié)節(jié)能220111588號各地級以以上經(jīng)濟濟和信息息化主管管部門，國國家監(jiān)管管重點耗耗能企業(yè)業(yè)，有關關單位：為推動省省千家企企業(yè)切實實做好節(jié)節(jié)能工作作，根據(jù)據(jù)國務務院批轉轉節(jié)能減減排統(tǒng)計計監(jiān)測及及考核實實施方案案和辦法法的通知知（國國發(fā)220077366號）、印發(fā)發(fā)廣東省省單位GGDP能能耗考核核體系實實施方案案的通知知（粵粵府辦220088200號）精精神，結結合20010年年我省節(jié)節(jié)能工作作部署，我我委制定定了220100年廣東東省千家家企業(yè)節(jié)節(jié)能考核核工作方方案?，F(xiàn)印發(fā)發(fā)給你們們，請認

2、認真貫徹徹實施。廣東省經(jīng)經(jīng)濟和信信息化委委員會二一一一年一月月二十八八日20100年廣東東省千家家企業(yè)節(jié)節(jié)能考核核工作方方案為做好我我省千家家重點耗耗能企業(yè)業(yè)節(jié)能考考核工作作，根據(jù)據(jù)國務務院批轉轉節(jié)能減減排統(tǒng)計計監(jiān)測及及考核實實施方案案和辦法法的通知知（國國發(fā)220077366號）、印發(fā)發(fā)廣東省省單位GGDP能能耗考核核體系實實施方案案的通知知（粵粵府辦220088200號）精精神，結結合20010年年我省節(jié)節(jié)能工作作部署，特特制定此此工作方方案。一、考核核對象、內(nèi)容和和方法（一）考考核對象象。我省省千家重重點耗能能企業(yè)（以以下統(tǒng)稱稱“省千千家企業(yè)業(yè)”）。（二）考考核內(nèi)容容。主要要包括節(jié)節(jié)能目

3、標標完成情情況和節(jié)節(jié)能措施施落實情情況。（三）考考核方法法?？己撕藵M分為為1000分，其其中節(jié)能能目標為為40分分，節(jié)能能措施為為60分分。節(jié)能目標標完成指指標為定定量考核核指標，以以經(jīng)核定定的省千千家企業(yè)業(yè)20110年節(jié)節(jié)能目標標為基準準，依據(jù)據(jù)省、市市經(jīng)濟和和信息化化主管部部門認可可的企業(yè)業(yè)實際完完成節(jié)能能量，計計算目標標完成率率進行評評分，滿滿分為440分，分分為年度度節(jié)能目目標和累累計完成成“十一一五”目目標兩個個考核指指標，各各為155分和225分，超超額完成成累計目目標的適適當加分分。對前前四年已已經(jīng)超額額完成“十十一五”節(jié)節(jié)能目標標的，只只要年度度節(jié)能量量不為負負數(shù)，年年度節(jié)能能

4、目標項項自動得得15分分。累計計完成“十十一五”節(jié)節(jié)能目標標為否決決性指標標，未完完成“十十一五”節(jié)節(jié)能任務務的，即即確定為為未完成成等級。節(jié)能措施施落實指指標為定定性考核核指標，是是對省千千家企業(yè)業(yè)落實國國家、省省節(jié)能工工作部署署情況進進行評分分，滿分分為600分。（四）考考核結果果。分為為超額完完成（995分以以上）、完成（880-994分）、基本完完成（660-880分）、未完成成（600分以下下）四個個等級。未完成成“十一一五”節(jié)節(jié)能目標標的，均均為未完完成等級級。二、考核核程序按照分級級管理、分級考考核的原原則，對對省千家家企業(yè)的的節(jié)能考考核分別別由省、市經(jīng)濟濟和信息息化部門門負責組

5、組織實施施。（一）國國家監(jiān)管管重點耗耗能企業(yè)業(yè)應于今今年1月月31日日前向省省經(jīng)濟和和信息化化委提交交上年度度節(jié)能目目標完成成情況和和節(jié)能工工作進展展情況自自查報告告，同時時抄送國國家發(fā)展展改革委委，企業(yè)業(yè)計算節(jié)節(jié)能指標標涉及的的能源統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)據(jù)，須經(jīng)經(jīng)省統(tǒng)計計局核定定；我委委組織由由社會各各界專家家為主組組成的考考核評估估組，進進行現(xiàn)場場評估核核查，并并于3月月底前將將綜合評評價報告告上報省省政府和和國家發(fā)發(fā)展改革革委。（二）省省監(jiān)管重重點耗能能企業(yè)應應于今年年2月底底前向所所在地級級以上市市經(jīng)濟和和信息化化主管部部門提交交上年度度節(jié)能目目標完成成情況和和節(jié)能工工作進展展情況自自查報告告，同

6、時時抄送省省經(jīng)濟和和信息化化委，企企業(yè)計算算節(jié)能指指標涉及及的能源源統(tǒng)計數(shù)數(shù)據(jù)，須須經(jīng)市統(tǒng)統(tǒng)計局核核定；市市經(jīng)濟和和信息化化主管部部門組織織由社會會各界專專家為主主組成的的考核評評估組，進進行現(xiàn)場場評估核核查，并并于3月月31日日前將綜綜合評價價報告報報送市政政府和省省經(jīng)濟和和信息化化委。省省監(jiān)管重重點耗能能企業(yè)節(jié)節(jié)能情況況評價考考核結果果由我委委審核匯匯總后，向向社會公公布，并并抄送相相關國有有資產(chǎn)監(jiān)監(jiān)管機構構。（三）市市監(jiān)管重重點耗能能企業(yè)的的節(jié)能目目標責任任評價考考核工作作由市經(jīng)經(jīng)濟和信信息化主主管部門門組織實實施，并并將考核核結果于于5月底底前報我我委備案案。各市要根根據(jù)上述述要求，制

7、制定省監(jiān)監(jiān)管及市市監(jiān)管重重點耗能能企業(yè)節(jié)節(jié)能考核核工作方方案，于于2月115日前前報我委委。三、獎懲懲措施（一）對對評價考考核結果果為完成成等級及及以上的的國家和和省監(jiān)管管重點耗耗能企業(yè)業(yè)，納入入省節(jié)能能獎勵范范圍，提提請省政政府進行行表彰獎獎勵。（二）對對評價考考核結果果為未完完成等級級的企業(yè)業(yè)，予以以通報批批評，一一律不得得參加年年度評獎獎、授予予榮譽稱稱號，不不給予相相關扶優(yōu)優(yōu)措施，對對其新建建高耗能能投資項項目和新新增工業(yè)業(yè)用地暫暫停核準準和審批批?？己撕私Y果為為未完成成等級的的企業(yè)，應應在評價價考核結結果公布布后1個個月內(nèi)提提出整改改措施，限限期進行行整改。省千家家企業(yè)中中的國有有獨

8、資、國有控控股企業(yè)業(yè)的考核核評價結結果，由由相關國國有資產(chǎn)產(chǎn)監(jiān)管機機構作為為對企業(yè)業(yè)負責人人業(yè)績考考核的重重要依據(jù)據(jù)，實行行“一票票否決”。 （三）對對在節(jié)能能考核中中弄虛作作假的企企業(yè)，一一經(jīng)查實實，其考考核結果果將視為為未完成成等級，予予以通報報批評，并并對相關關責任人人依法依依紀追究究責任。四、企業(yè)業(yè)自查報報告要求求省千家企企業(yè)應認認真編制制企業(yè)節(jié)節(jié)能工作作自查報報告。自自查報告告包括書書面自查查報告、考核計計分表、20110年節(jié)節(jié)能量計計算說明明并附上上相關證證明材料料。自查報告告一式六六份，統(tǒng)統(tǒng)一采用用A4紙紙規(guī)格，加加裝封面面、目錄錄后裝訂訂成冊。其中，國國家監(jiān)管管重點耗耗能企業(yè)業(yè)

9、報我委委五份，抄抄送國家家發(fā)展改改革委一一份；省省監(jiān)管重重點耗能能企業(yè)報報市經(jīng)濟濟和信息息化部門門五份，抄抄送省經(jīng)經(jīng)濟和信信息化委委一份。五、國家家及省監(jiān)監(jiān)管的重重點耗能能企業(yè)核核查大體體安排我委將從從今年22月起分分成若干干小組對對國家監(jiān)監(jiān)管重點點耗能企企業(yè)進行行現(xiàn)場核核查，具具體核查查時間另另行通知知。各地級以以上市經(jīng)經(jīng)濟和信信息化主主管部門門負責對對省監(jiān)管管重點耗耗能企業(yè)業(yè)進行現(xiàn)現(xiàn)場審核核，具體體時間由由各市確確定。我我委將對對省監(jiān)管管重點耗耗能企業(yè)業(yè)進行資資料審核核，視情情況需要要進行現(xiàn)現(xiàn)場抽查查審核。附件：1120010年年省千家家企業(yè)節(jié)節(jié)能自查查報告內(nèi)內(nèi)容及格格式220010年年省

10、千家家企業(yè)節(jié)節(jié)能目標標責任評評價考核核自 查計分分表3省千千家企業(yè)業(yè)節(jié)能量量計算說說明附件1：20100年省千千家企業(yè)業(yè)節(jié)能自查查報告內(nèi)內(nèi)容及格格式為規(guī)范做做好企業(yè)業(yè)20110年節(jié)節(jié)能考核核工作，現(xiàn)現(xiàn)就省千千家企業(yè)業(yè)節(jié)能自自查報告告的內(nèi)容容及格式式提出如如下要求求：一、節(jié)能能自查報報告內(nèi)容容企業(yè)節(jié)能能自查報報告正文文必須涵涵蓋以下下內(nèi)容，未未能涵蓋蓋的，應應視為報報告不完完整，建建議進行行修改完完善。（一）企企業(yè)概況況。1、企業(yè)業(yè)基本情情況2、企業(yè)業(yè)能源管管理概況況3、企業(yè)業(yè)用能管管理概況況4、企業(yè)業(yè)“十一一五”節(jié)節(jié)能目標標（二）節(jié)節(jié)能目標標完成情情況。1、年度度節(jié)能量量完成情情況2、2000

11、6-20110年節(jié)節(jié)能目標標累計完完成情況況3、節(jié)能能量計算算說明4、本項項自評得得分（三）節(jié)節(jié)能制度度建設情情況。1、企業(yè)業(yè)節(jié)能協(xié)協(xié)調(diào)工作作機制實實際運作作情況2、企業(yè)業(yè)年度節(jié)節(jié)能目標標分解落落實情況況3、企業(yè)業(yè)開展節(jié)節(jié)能目標標考評情情況4、企業(yè)業(yè)開展節(jié)節(jié)能獎懲懲情況5、本項項自評得得分（四）節(jié)節(jié)能投入入和重點點節(jié)能工工程實施施情況。1、企業(yè)業(yè)主要產(chǎn)產(chǎn)品單耗耗變動及及排名及及與能耗耗限額標標準對照照情況2、企業(yè)業(yè)開展節(jié)節(jié)能技術術研發(fā)情情況3、企業(yè)業(yè)開展重重點節(jié)能能工程技技改情況況4、企業(yè)業(yè)申報國國家或省省、市節(jié)節(jié)能專項項資金支支持情況況5、淘汰汰落后耗耗能工藝藝、設備備和產(chǎn)品品情況6、本項項

12、自評得得分（五）節(jié)節(jié)能法律律法規(guī)執(zhí)執(zhí)行情況況。1、企業(yè)業(yè)執(zhí)行高高耗能產(chǎn)產(chǎn)品能耗耗限額（標標準）情情況2、企業(yè)業(yè)實施主主要耗能能設備能能耗定額額管理制制度3、新、改、擴擴建項目目執(zhí)行節(jié)節(jié)能設計計規(guī)范和和用能標標準情況況4、本項項自評得得分（六）節(jié)節(jié)能管理理工作執(zhí)執(zhí)行情況況。1、企業(yè)業(yè)能源管管理負責責人備案案及能源源管理崗崗位設置置情況2、企業(yè)業(yè)實行能能源審計計和監(jiān)測測情況3、企業(yè)業(yè)能源利利用狀況況報告制制度落實實情況4、企業(yè)業(yè)能源統(tǒng)統(tǒng)計制度度落實情情況5、企業(yè)業(yè)開展能能效對標標工作情情況6、企業(yè)業(yè)能源計計量器具具配備情情況7、節(jié)能能宣傳培培訓情況況8、本項項自評得得分（七）企企業(yè)自查查情況小小結

13、。包括自評評總分及及自評等等級。（八）整整改措施施。對自查和和計分過過程中查查找出的的問題和和不足，特特別是未未完成節(jié)節(jié)能量目目標的企企業(yè)，應應提出切切實可行行的整改改和保障障措施。（九） “十二五五”企業(yè)節(jié)節(jié)能技改改項目計計劃情況況。詳細說明明每個項項目名稱稱、開工工時間、竣工時時間、預預計投資資總額、資金來來源、預預計節(jié)能能量。二、節(jié)能能自查報報告格式式國家及省省監(jiān)管重重點耗能能企業(yè)的的節(jié)能自自查報告告必須按按照以下下要求提提供，市市監(jiān)管重重點耗能能企業(yè)的的節(jié)能自自查報告告可根據(jù)據(jù)情況參參照執(zhí)行行。一些些證明材材料涉及及商業(yè)秘秘密或者者頁數(shù)過過多的，可可附上文文頭、目目錄及文文尾落款款，原

14、件件備專家家現(xiàn)場核核查用。（一）封封面。1、題目目：年年企企業(yè)節(jié)能能自查報報告2、落款款：企業(yè)（并并蓋章）3、時間間：年年月月日日（二）封封二。1、企業(yè)業(yè)名稱（蓋蓋章）：2、報告告編寫人人員（名名單）：3、企業(yè)業(yè)分管節(jié)節(jié)能負責責人（簽簽字）：4、企業(yè)業(yè)法定代代表人（簽簽字）：（三）目目錄。1、年年企企業(yè)節(jié)能能自查報報告2、省千千家企業(yè)業(yè)節(jié)能目目標責任任評價考考核（自自查）計計分表3、20010年年企企業(yè)節(jié)能能量計算算說明4、企業(yè)業(yè)節(jié)能目目標責任任書5、20010年年度P2201表表工業(yè)業(yè)企業(yè)能能源購進進、消費費與庫存存及PP2011-1表表6、企業(yè)業(yè)節(jié)能協(xié)協(xié)調(diào)工作作機制實實際運作作證明7、年度

15、度節(jié)能目目標分解解方案或或責任書書8、節(jié)能能目標落落實的考考評方案案及考評評結果證證明9、企業(yè)業(yè)節(jié)能獎獎懲制度度及實施施文件10、企企業(yè)單耗耗排名證證明材料料以及能能耗限額額對比情情況11、節(jié)節(jié)能專項項資金設設立及實實際投入入證明材材料12、實實施并完完成重點點節(jié)能工工程技改改計劃的的證明材材料13、申申報國家家或省節(jié)節(jié)能專項項資金支支持及項項目進展展情況的的證明材材料14、企企業(yè)淘汰汰落后工工藝、設設備、產(chǎn)產(chǎn)品情況況15、企企業(yè)建立立定額管管理制度度的證明明材料16、企企業(yè)新、改、擴擴建項目目符合用用能標準準的證明明材料17、企企業(yè)能源源管理負負責人備備案以及及能源管管理崗位位設置證證明18

16、、企企業(yè)已實實行能源源審計或或監(jiān)測并并加以改改進的證證明19、企企業(yè)能源源利用狀狀況報告告制度落落實證明明20、企企業(yè)能源源統(tǒng)計崗崗位制度度、能源源統(tǒng)計臺臺賬制度度等能源源統(tǒng)計證證明21、企企業(yè)開展展能效對對標活動動證明22、企企業(yè)配備備的計量量器具清清單（包包括型號號、規(guī)格格、精度度、檢定定校準狀狀態(tài)、生生產(chǎn)日期期和廠家家）及定定期檢定定、校準準記錄，能能源計量量數(shù)據(jù)在在線、有有效采集集記錄；23、企企業(yè)節(jié)能能宣傳制制度文件件及宣傳傳活動記記錄24、企企業(yè)節(jié)能能技術培培訓制度度文件及及培訓計計劃和實實施記錄錄。25、其其他相關關證明材材料。附件2： 20100年省千千家企業(yè)業(yè)節(jié)能目標標責任評

17、評價考核核自查計計分表企業(yè)名稱稱（蓋章章）：節(jié)能目標標得分（合合格分440分）總分節(jié)能措施施得分（滿滿分600分）一、節(jié)能能目標考考核（標標準分440分）1.節(jié)能能目標（合格分分40分分）分值評分標準準評分依據(jù)據(jù)核查方法法和打分分具體標標準得分年度計劃劃目標15分完成或超超額完成成20110年節(jié)節(jié)能目標標得155分，完完成目標標的900%得114分、80%得133分、770%得得12分分、600%得111分、50%得100分、550%以以下不得得分。根據(jù)20010年年節(jié)能目目標、“十十一五”節(jié)節(jié)能目標標以及220066-20010年年實際實實現(xiàn)節(jié)能能量，計計算節(jié)能能目標完完成率。以企業(yè)2201

18、00年節(jié)能能目標為為基準，根根據(jù)實際際節(jié)能量量計算目目標完成成率。前前四年已已經(jīng)超額額完成“十十一五”節(jié)節(jié)能目標標的，只只要年度度節(jié)能量量不為負負數(shù)，本本項自動動得155分。累計完成成“十一一五”目目標25分累計完成成目標的的得255分，未未完成目目標的不不得分。每超額額完成55%加11分，最最多加33分。進度目標標按照累累計完成成“十一一五”目目標的1100%確定。節(jié)能目標標考核評評價未完成完成超額完成成企業(yè)分管管節(jié)能負負責人（簽簽名）： 日日期：注：1.本表根根據(jù)國發(fā)發(fā)2000736號號文中單單位GDDP能耗耗考核體體系實施施方案及及20110年我我省節(jié)能能工作部部署細化化；2.節(jié)能目目標

19、評分分標準為為：采用用年度節(jié)節(jié)能目標標和累計計完成“十十一五”目目標相結結合進行行考核，超超額完成成累計目目標適當當加分。對已經(jīng)經(jīng)超額完完成“十十一五”節(jié)節(jié)能目標標的，只只要年度度節(jié)能量量不為負負數(shù)，年年度節(jié)能能目標項項自動得得15分分。累計計完成“十十一五”節(jié)節(jié)能指標標為否決決性指標標，未完完成累計計指標的的即確定定為未完完成等級級。二、節(jié)能能措施考考核（滿滿分600分）節(jié)能措施施考核得得分2.節(jié)能能制度建建設情況況（滿分分10分分）序號考核內(nèi)容容分值評分依據(jù)據(jù)核查方法法和打分分具體標標準得分原文分解2.1節(jié)能工作作協(xié)調(diào)機機制得到到實際運運作，11分定期召開開會議，節(jié)節(jié)能協(xié)調(diào)調(diào)工作有有效開展

20、展1分相關文件件和記錄錄核查會議議紀要、決定、記錄，節(jié)節(jié)能工作作協(xié)調(diào)機機制得到到實際運運作，11分；否否則不得得分。2.2實施節(jié)能能目標責責任制和和評價考考核制度度，5分分a.按年年度將節(jié)節(jié)能目標標分解到到車間、班組或或個人2分相關文件件和記錄錄核查相關關文件，按按年度節(jié)節(jié)能目標標分解到到車間、班組或或個人，22分；對對節(jié)能目目標落實實情況進進行考評評考核，33分。b.對節(jié)節(jié)能目標標落實情情況進行行考評考考核3分2.3落實節(jié)能能獎懲機機制，44分a.制定定節(jié)能獎獎懲辦法法1分相關文件件和記錄錄核查相關關文件，制制定節(jié)能能獎懲辦辦法，11分；開開展表彰彰獎勵，33分。b.實施施節(jié)能獎獎懲制度度3

21、分本項考核核內(nèi)容評評價企業(yè)分管管節(jié)能負負責人（簽簽名）： 日日期：3.節(jié)能能投入和和重點節(jié)節(jié)能工程程實施情情況（滿滿分222分）序號考核內(nèi)容容分值評分依據(jù)據(jù)核查方法法和打分分具體標標準得分原文分解3.1主要產(chǎn)品品單耗或或綜合能能耗水平平在千家家企業(yè)同同行業(yè)中中，位居居前200%的得得4分，位位居前550%的的得2分分，位居居后500%的不不得分主要產(chǎn)品品單耗或或綜合能能耗水平平在千家家企業(yè)同同行業(yè)中中排名位居前20%4分相關文件件和記錄錄企業(yè)主要要產(chǎn)品單單耗先與與能耗限限額標準準對比，有有產(chǎn)品能能耗限額額標準可可對比的的，企業(yè)業(yè)主要產(chǎn)產(chǎn)品單耗耗若高出出能耗限限額標準準的不得得分；沒沒有產(chǎn)品品能

22、耗限限額標準準對比的的或產(chǎn)品品單耗低低于能耗耗限額標標準的，其其主要產(chǎn)產(chǎn)品單耗耗或綜合合能耗水水平在千千家企業(yè)業(yè)同行業(yè)業(yè)中，位位居前220%的的得6分分，位居居前500%的得得2分，位位居后550%的的不得分分。位居前50%2分位居后50%0分3.2安排節(jié)能能專項資資金并逐逐年增加加，5分分a.安排排節(jié)能專專項資金金3分相關文件件和記錄錄，現(xiàn)場場核查核查相關關文件、記錄，企企業(yè)安排排節(jié)能專專項資金金，3分分；資金金逐年增增加，22分。b.節(jié)能能專項資資金逐年年增加2分3.3實施重點點節(jié)能工工程，77分a.實施施年度節(jié)節(jié)能技改改計劃2分相關文件件和記錄錄，現(xiàn)場場核查企業(yè)實施施重點節(jié)節(jié)能工程程技改

23、計計劃，22分；沒沒有新實實施項目目的扣11分。完完成年度度節(jié)能技技改計劃劃，2分分；完成成計劃550%，11分。申申請國家家或者省省節(jié)能技技改獎勵勵，2分分；申請請并獲得得國家或或者省節(jié)節(jié)能技改改獎勵，33分。國國家或省省節(jié)能技技改獎勵勵項目實實施進展展落后于于計劃的的扣2分分，沒有有實施的的扣3分分，重復復申報的的扣7分分。b.完成成年度節(jié)節(jié)能技改改計劃2分c. 申申請國家家或省節(jié)節(jié)能技改改獎勵3分3.4按規(guī)定淘淘汰落后后耗能工工藝、設設備和產(chǎn)產(chǎn)品，66分a.按規(guī)規(guī)定淘汰汰落后耗耗能工藝藝3分相關文件件和記錄錄，現(xiàn)場場核查企業(yè)按規(guī)規(guī)定淘汰汰落后耗耗能工藝藝和耗能能設備，33分；沒沒有執(zhí)行行

24、規(guī)定的的不得分分。企業(yè)按規(guī)規(guī)定淘汰汰落后耗耗能產(chǎn)品品，3分分，沒有有執(zhí)行規(guī)規(guī)定的不不得分。b.按規(guī)規(guī)定淘汰汰落后耗耗能設備備和耗能能產(chǎn)品3分本項考核核內(nèi)容評評價企業(yè)分管管節(jié)能負負責人（簽簽名）： 日日期：4節(jié)能能法律法法規(guī)執(zhí)行行情況（滿滿分8分分）序號考核內(nèi)容容分值評分依據(jù)據(jù)核查方法法和打分分具體標標準得分原文分解4.1執(zhí)行高耗耗能產(chǎn)品品能耗限限額標準準，5分分執(zhí)行高耗耗能產(chǎn)品品能耗限限額標準準5分相關文件件和記錄錄結合20010年年節(jié)能監(jiān)監(jiān)察情況況，核查查相關文文件，主主要產(chǎn)品品單耗超超過限額額標準的的不得分分。該產(chǎn)產(chǎn)品暫無無能耗限限額標準準的，可可得5分分。4.2實施主要要耗能設設備能耗耗

25、定額管管理制度度，1分分實施主要要耗能設設備能耗耗定額管管理制度度1分相關文件件和記錄錄，實地地核查核查相關關文件，企企業(yè)主要要耗能設設備實施施能耗定定額管理理制度，11分；沒沒有執(zhí)行行制度的的每查出出一臺設設備，扣扣0.55分，此此項總分分扣完為為止。4.3新、改、擴建項項目按節(jié)節(jié)能設計計規(guī)范和和用能標標準建設設，2分分新、改、擴建項項目按節(jié)節(jié)能設計計規(guī)范和和用能標標準建設設2分相關文件件和記錄錄，實地地核查核查相關關文件，企企業(yè)新、改、擴擴建項目目都能按按按節(jié)能能設計規(guī)規(guī)范和用用能標準準建設，22分；不不合規(guī)范范的每查查出一項項，扣11分，此此項總分分扣完為為止。本項考核核內(nèi)容評評價企業(yè)分

26、管管節(jié)能負負責人（簽簽名）： 日日期：5節(jié)能能管理工工作執(zhí)行行情況（滿滿分200分）序號考核內(nèi)容容分值評分依據(jù)據(jù)核查方法法和打分分具體標標準得分原文分解5.1能源管理理負責人人備案及及能源管管理崗位位設置，33分a.能源源管理負負責人備備案2分相關文件件和記錄錄核查企業(yè)業(yè)能源管管理負責責人相關關資質(zhì)符符合節(jié)節(jié)約能源源法第第五十五五條規(guī)定定以及備備案文件件，滿足足要求，22分；核核查相關關文件，設設立能源源管理崗崗位，11分。b.設立立能源管管理崗位位1分5.2實施能源源審計、監(jiān)測，編編制節(jié)能能規(guī)劃，并并落實改改進措施施，3分分a.實施施能源審審計、監(jiān)監(jiān)測，編編制節(jié)能能規(guī)劃1分相關文件件，實地地

27、核查核查企業(yè)業(yè)能源審審計、監(jiān)監(jiān)測、節(jié)節(jié)能規(guī)劃劃報告以以及整改改措施、項目。b.落實實改進措措施2分5.3落實能源源利用狀狀況報告告制度，44分按時保質(zhì)質(zhì)報送能能源利用用狀況報報告4分相關文件件、記錄錄核查企業(yè)業(yè)報送記記錄結合合節(jié)能行行政主管管部門接接收記錄錄，按時時報送220100年各季度度報告，各各得1分分。5.4落實能源源統(tǒng)計制制度，33分a.設立立能源統(tǒng)統(tǒng)計崗位位1分相關文件件、記錄錄核查相關關文件、統(tǒng)計報報表。b.建立立能源統(tǒng)統(tǒng)計臺賬賬1分c.按時時保質(zhì)報報送能源源統(tǒng)計報報表1分5.5實施能效效對標工工作，11分開展能效效對標工工作1分相關文件件核查相關關文件，未未開展的的不得分分。5.6依法依規(guī)規(guī)配備能能源計量量器具，并并定期進進行檢定定、校準準，能源源計量數(shù)數(shù)據(jù)在線線、有效效采集，44分a.依法法依規(guī)配配備能源源計量器器具1分相關文件件、報告告，