培訓工作程序文件_第1頁
培訓工作程序文件_第2頁
培訓工作程序文件_第3頁
培訓工作程序文件_第4頁
培訓工作程序文件_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、 XXX有限公司 版本文件編號：1.0頁次X of XX培訓工作作程序文文件 編 寫 審 核 批 準 發(fā)布日期期：目的：規(guī)規(guī)范上員工教教育培訓訓工作過過程，確保員工工培訓每每一個過過程得到到有效的的實施和和控制。范圍：適適用于對對廠區(qū)培培訓所有有作業(yè)的的實施和和管理。各崗位職職責：序號崗位名稱稱崗位要求求崗位職責責1人力資源源主管見人力力資源主主管崗位位說明書書2培訓專員員見培培訓專員員崗位說說明書3培訓助理理見培培訓助理理崗位說說明書主要流程程41培培訓需求求確定流流程輸入流程輸出執(zhí)行人要求廠區(qū)規(guī)劃劃廠區(qū)規(guī)劃劃招聘計劃劃培訓費用用預算培訓需求調(diào)查填寫需求調(diào)查表各處匯總確認收集匯總做年度培訓計

2、劃審核定稿/發(fā)文審核培訓計劃分解調(diào)查通知知（郵件件）培訓需求求調(diào)查表表培訓需求求匯總表表全廠匯總總表年度培訓訓計劃初初稿修改意見見修改意見見度培訓訓計劃季度培訓訓工作計計劃培訓助理理各處員工工文員處經(jīng)理培訓助理理/專員員人力資源源主管/專員總經(jīng)理總部培訓訓中心人力資源源專員培訓專員員職員經(jīng)理確認認時主要要根據(jù)崗崗位技能能要求與與員工能能力現(xiàn)狀狀每財年44月份完完成每季度末末確定下下季度計計劃42培培訓實施施流程輸入流程輸出執(zhí)行人要求培訓計劃劃非職員崗崗新員工工具體培訓聯(lián)系安排發(fā)出培訓通知培訓實施教師滿意度調(diào)查培訓考核（問卷）培訓結果反饋培訓工作小結結果存檔確定培訓訓教師、場地、器材、形式、具體時時間等培訓通知知培訓簽到到表滿意度調(diào)調(diào)查表試卷或問問卷通知結果果個人培訓訓記錄(電子文文檔)小結培訓專員員培訓助理理參加培訓訓人員參加培訓訓人員參加培訓訓人員人事助理理人事助理理培訓專員員一般以電電子郵件件通知外部培訓訓可以省省略外部培訓訓以取得得證書為為合格新員工入入職培訓訓合格方方能上崗崗5、附錄錄:廠區(qū)員員工培訓訓工作規(guī)規(guī)范6記錄清清單 6.1培培訓需求求調(diào)查表表 6.2培訓簽簽到表6.3培訓滿滿意度調(diào)調(diào)查表 6.4培訓教

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論